労務・労政の求人・転職情報
743件中の1〜50件を表示
大手金融
仕事内容
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手リース会社
仕事内容
当社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。
＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
【個別】
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任4名（総合職2名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。
＜本ポジションの魅力＞
・海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
【個別】
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任4名（総合職2名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。
＜本ポジションの魅力＞
・海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【職務概要】
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
【入社後の想定業務】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
【主に担当いただく業務領域】
・派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理
・規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更
・労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理
【プロジェクト業務（任意参画）】
・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン
【3年後の期待役割】
・Sr.Associateクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う
【組織体制／アサイン】 ※2026年4月現在
・CoEユニット全体22名
・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
・男性8名、女性14名
・労務チーム全体6名
・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名
・男性1名、女性5名
【キャリアの魅力】
・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
【入社後の想定業務】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
【主に担当いただく業務領域】
・派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理
・規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更
・労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理
【プロジェクト業務（任意参画）】
・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン
【3年後の期待役割】
・Sr.Associateクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う
【組織体制／アサイン】 ※2026年4月現在
・CoEユニット全体22名
・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
・男性8名、女性14名
・労務チーム全体6名
・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名
・男性1名、女性5名
【キャリアの魅力】
・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる
求める経験 / スキル
【必須要件】
▼経験
・労務領域における実務経験（目安：2年以上）
・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験
▼スキル
・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成）
【歓迎要件】
・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験
【求める人物像】
・相手の感情や状態を察しつつ、事実に基づき冷静に判断できる
・スピード感を持って、関係者を巻き込みながら期限内に前進させられる
・未知の領域でも学習し、業務を標準化（手順化・改善）できる
・将来的に、担当領域の品質担保とメンバー育成を担う意欲がある
【資格/スキル】
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
▼経験
・労務領域における実務経験（目安：2年以上）
・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験
▼スキル
・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成）
【歓迎要件】
・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験
【求める人物像】
・相手の感情や状態を察しつつ、事実に基づき冷静に判断できる
・スピード感を持って、関係者を巻き込みながら期限内に前進させられる
・未知の領域でも学習し、業務を標準化（手順化・改善）できる
・将来的に、担当領域の品質担保とメンバー育成を担う意欲がある
【資格/スキル】
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
勤務地
東京都
想定年収
670 万円 ~ 820 万円
仕事内容
概要
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。
入社後の想定業務
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。
最初の3ヶ月／1年で期待される成果物:
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3ヶ月）
・グローバルモビリティ制度・スキーム（例：Local Plus, Employer of Record）の導入、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務
【配属予定部署】
Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ 人事ユニット グローバルセクション
【チーム構成】
現在5名のチームで、マネージャー1名（Report to Global HR Head(ダイレクター））、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成
【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。
Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。
入社後の想定業務
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。
最初の3ヶ月／1年で期待される成果物:
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3ヶ月）
・グローバルモビリティ制度・スキーム（例：Local Plus, Employer of Record）の導入、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務
【配属予定部署】
Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ 人事ユニット グローバルセクション
【チーム構成】
現在5名のチームで、マネージャー1名（Report to Global HR Head(ダイレクター））、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成
【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。
Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。
求める経験 / スキル
概要
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。
入社後の想定業務
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。
最初の3ヶ月／1年で期待される成果物:
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3ヶ月）
・グローバルモビリティ制度・スキーム（例：Local Plus, Employer of Record）の導入、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務
【配属予定部署】
Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ 人事ユニット グローバルセクション
【チーム構成】
現在5名のチームで、マネージャー1名（Report to Global HR Head(ダイレクター））、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成
【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。
Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。
求める人物像
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
経験業種
不問
経験業務-必須要件
・人事制度の制度改定経験
経験業務-歓迎要件
・Global Mobilityに関する制度改定
資格/スキル
・ロジカルシンキング → 資料作成
課題解決、制度企画 / 改定等を行うとともに資料を作成できる
・優先順位付け
タスクを緊急度と重要度の順に整理し、優先度の高いものから対応できる
・コミュニケーションスキル
多様な相手の特性やニーズを踏まえ、適切な手段を使い分けて効果的に情報を伝達できる力
・業務における細部への注意力
業務プロセスに非常に高い注意力を持ち、見落としがちな不整合や非効率を見つけ出すことができる
・英語力
└英語ビジネスレベル（読書き中心) TOEIC 700~800点台
・Excel オペレーション
└必要なデータを適切な関数（例：VLOOKUP）やピボットテーブルを作成できる
・一般的なOAスキル（Outlook/PowerPoint/Word）
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。
入社後の想定業務
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。
最初の3ヶ月／1年で期待される成果物:
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3ヶ月）
・グローバルモビリティ制度・スキーム（例：Local Plus, Employer of Record）の導入、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務
【配属予定部署】
Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ 人事ユニット グローバルセクション
【チーム構成】
現在5名のチームで、マネージャー1名（Report to Global HR Head(ダイレクター））、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成
【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。
Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。
求める人物像
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
経験業種
不問
経験業務-必須要件
・人事制度の制度改定経験
経験業務-歓迎要件
・Global Mobilityに関する制度改定
資格/スキル
・ロジカルシンキング → 資料作成
課題解決、制度企画 / 改定等を行うとともに資料を作成できる
・優先順位付け
タスクを緊急度と重要度の順に整理し、優先度の高いものから対応できる
・コミュニケーションスキル
多様な相手の特性やニーズを踏まえ、適切な手段を使い分けて効果的に情報を伝達できる力
・業務における細部への注意力
業務プロセスに非常に高い注意力を持ち、見落としがちな不整合や非効率を見つけ出すことができる
・英語力
└英語ビジネスレベル（読書き中心) TOEIC 700~800点台
・Excel オペレーション
└必要なデータを適切な関数（例：VLOOKUP）やピボットテーブルを作成できる
・一般的なOAスキル（Outlook/PowerPoint/Word）
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 890 万円
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
■入社後の想定業務
高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、ABeamグループのグローバルモビリティに貢献いただきます。
・海外駐在員管理業務
（担当国を持ち、駐在申請-駐在予定者への処遇説明-駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応）
※駐在員数：約150名
駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、米国、英国、ドイツ
・若手社員向け海外研修制度の運用
・グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化
※業務の約70%が定型業務、30%が企画・プロジェクト業務となります。
※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。
■組織体制について
・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。
・30~50代のマネージャー4名と、20代~50代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
・海外人事チームは、マネージャー1名とメンバー4名が所属しています。
高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、ABeamグループのグローバルモビリティに貢献いただきます。
・海外駐在員管理業務
（担当国を持ち、駐在申請-駐在予定者への処遇説明-駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応）
※駐在員数：約150名
駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、米国、英国、ドイツ
・若手社員向け海外研修制度の運用
・グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化
※業務の約70%が定型業務、30%が企画・プロジェクト業務となります。
※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。
■組織体制について
・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。
・30~50代のマネージャー4名と、20代~50代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
・海外人事チームは、マネージャー1名とメンバー4名が所属しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・海外出向者管理の実務経験（最低1年）
【歓迎要件】
以下いづれかのご経験
・給与オペレーション業務の経験（最低1年）
・C&B（報酬・福利厚生）関連業務の経験（最低1年）
【資格／スキル】
・業務における細部への注意力
└業務プロセスに非常に高い注意力を持ち、見落としがちな不整合や非効率を見つけ出すことができる
・優先順位付け
└タスクを緊急度と重要度の順に整理し、優先度の高いものから対応できる
・タイムマネジメント
└時間の使い方を意識して管理し、効率的に業務を遂行する力
・コミュニケーションスキル
└多様な相手の特性やニーズを踏まえ、適切な手段を使い分けて効果的に情報を伝達できる力
・英語力
└ 会話力よりもライティングスキルを重視
・Excel オペレーション
└必要なデータを適切な関数（例：VLOOKUP）やピボットテーブルを作成できる
・一般的なOAスキル（Outlook/PowerPoint/Word）
【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
・海外出向者管理の実務経験（最低1年）
【歓迎要件】
以下いづれかのご経験
・給与オペレーション業務の経験（最低1年）
・C&B（報酬・福利厚生）関連業務の経験（最低1年）
【資格／スキル】
・業務における細部への注意力
└業務プロセスに非常に高い注意力を持ち、見落としがちな不整合や非効率を見つけ出すことができる
・優先順位付け
└タスクを緊急度と重要度の順に整理し、優先度の高いものから対応できる
・タイムマネジメント
└時間の使い方を意識して管理し、効率的に業務を遂行する力
・コミュニケーションスキル
└多様な相手の特性やニーズを踏まえ、適切な手段を使い分けて効果的に情報を伝達できる力
・英語力
└ 会話力よりもライティングスキルを重視
・Excel オペレーション
└必要なデータを適切な関数（例：VLOOKUP）やピボットテーブルを作成できる
・一般的なOAスキル（Outlook/PowerPoint/Word）
【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 890 万円
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
非公開
仕事内容
■募集背景
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。
求める経験 / スキル
下記いずれかを満たす方
・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎スキル】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎スキル】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
中華系外資企業（エネルギー関連企業）
仕事内容
【主な職務内容】
▶採用体系の構築・運用
多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS 等）の開拓・維持管理を行い、応募者管理や人材データベースの構築を担当。
▶中途採用に関する事務サポート
書類準備、応募者対応、データ入力など、採用プロセス全体の事務業務をサポート。
▶社内研修制度の企画・実施
新入社員研修や定期研修の企画・運営、研修導入時の調整、実施後のフォローアップを担当。
▶社会保険手続きの補助業務
加入・喪失手続きに関する書類準備や案内、必要書類の提出サポートなど、基本的な社会保険関連業務を担当。
▶離職票などの労務関連書類の作成・管理
退職者に関する書類作成、発送、進捗管理などの事務対応。
▶社員からの基本的な問い合わせ対応
申請方法、必要書類、勤怠などに関する簡易的な問い合わせに対応し、社内手続きの案内を行う。
▶労務担当者のサポート業務
書類整理、データ管理、手続きフォローなど、専門判断を伴わない日常的な労務サポートを担当。
▶採用体系の構築・運用
多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS 等）の開拓・維持管理を行い、応募者管理や人材データベースの構築を担当。
▶中途採用に関する事務サポート
書類準備、応募者対応、データ入力など、採用プロセス全体の事務業務をサポート。
▶社内研修制度の企画・実施
新入社員研修や定期研修の企画・運営、研修導入時の調整、実施後のフォローアップを担当。
▶社会保険手続きの補助業務
加入・喪失手続きに関する書類準備や案内、必要書類の提出サポートなど、基本的な社会保険関連業務を担当。
▶離職票などの労務関連書類の作成・管理
退職者に関する書類作成、発送、進捗管理などの事務対応。
▶社員からの基本的な問い合わせ対応
申請方法、必要書類、勤怠などに関する簡易的な問い合わせに対応し、社内手続きの案内を行う。
▶労務担当者のサポート業務
書類整理、データ管理、手続きフォローなど、専門判断を伴わない日常的な労務サポートを担当。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大学卒以上
・5年以上の採用経験
【歓迎条件】
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
【求められる人材像】
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
・大学卒以上
・5年以上の採用経験
【歓迎条件】
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
【求められる人材像】
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 500 万円
中華系外資企業（エネルギー関連企業）
仕事内容
【主な職務内容】
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
求める経験 / スキル
●応募資格
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
非公開
仕事内容
■仕事内容
管理部の業務は多岐に渡りますが管理部長が責任者を務めております。社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しておりますので管理部マネージャー（課長職）に以下の業務を担っていただきます。バックオフィスの業務効率化を推進していますのでメンバーの育成・マネジメントを行い限られた時間の中で正確に業務を遂行できる組織作りを期待しています。
＜主な業務＞
・派遣及びSES事業の業務管理全般
（基本契約書やNDA等の契約書締結業務、個別契約書・注文書/請求書の締結業務）
・ITエンジニアの労務管理・勤怠確認・経費・交通費申請の確認
・請求書の作成/発行対応
・予算（販管費等）の管理、DX化やAI推進による業務改善
・コンプライアンス管理およびガバナンスの強化
・マニュアルの作成、分析資料の作成等
※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
※経理業務や人事労務業務は親会社に委託しています
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
■配属
管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
管理部の業務は多岐に渡りますが管理部長が責任者を務めております。社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しておりますので管理部マネージャー（課長職）に以下の業務を担っていただきます。バックオフィスの業務効率化を推進していますのでメンバーの育成・マネジメントを行い限られた時間の中で正確に業務を遂行できる組織作りを期待しています。
＜主な業務＞
・派遣及びSES事業の業務管理全般
（基本契約書やNDA等の契約書締結業務、個別契約書・注文書/請求書の締結業務）
・ITエンジニアの労務管理・勤怠確認・経費・交通費申請の確認
・請求書の作成/発行対応
・予算（販管費等）の管理、DX化やAI推進による業務改善
・コンプライアンス管理およびガバナンスの強化
・マニュアルの作成、分析資料の作成等
※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
※経理業務や人事労務業務は親会社に委託しています
＜魅力について＞
「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。
■配属
管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・四大卒以上
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
※1000名規模の企業でのご経験
【歓迎】
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方
・四大卒以上
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
※1000名規模の企業でのご経験
【歓迎】
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方
勤務地
東京都
想定年収
886 万円 ~ 1,037 万円
仕事内容
■展開・サービスについて
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
■部署・サービスについて
当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
ストックオプション制度の円滑な運用を支える重要なポジションです。従業員へのインセンティブとして欠かせないストックオプション制度において、付与から行使、そしてそれに伴う各種手続きまで、一連のサイクルを責任持って管理していただきます。また、株主総会における関連資料作成や、グローバル展開する当社においては世界各国でのサポート業務も担っていただきます。
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
ストックオプション制度の円滑な運用を支える重要なポジションです。従業員へのインセンティブとして欠かせないストックオプション制度において、付与から行使、そしてそれに伴う各種手続きまで、一連のサイクルを責任持って管理していただきます。また、株主総会における関連資料作成や、グローバル展開する当社においては世界各国でのサポート業務も担っていただきます。
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
求める経験 / スキル
必須要件：
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
グローバルITサービス企業
仕事内容
■業務内容
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
求める経験 / スキル
必須要件：
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■部署・サービスについて
ウェルネスグループは、グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。
具体的には、ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと連携しながら、グループの持続的な成長に貢献しています。
■業務内容
グループマネージャーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
ウェルネスグループは、グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。
具体的には、ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと連携しながら、グループの持続的な成長に貢献しています。
■業務内容
グループマネージャーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
求める経験 / スキル
【必須要件】
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
日系グローバルインターネットサービス企業
仕事内容
■業務内容
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
求める経験 / スキル
【必須要件】
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
【事業について】
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。国内外において、多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを軸に有機的に結び付けております。
【部署・サービスについて】
注力事業の組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
【業務内容】
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
【ポジションの魅力】
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。
事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。
プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。国内外において、多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを軸に有機的に結び付けております。
【部署・サービスについて】
注力事業の組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
【業務内容】
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
【ポジションの魅力】
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。
事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。
プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
非公開
仕事内容
【業務内容】
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
求める経験 / スキル
【必須要件】
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
【展開・サービスについて】
ドローンによる携帯電話基地局の検査や建物の外壁調査、太陽光パネルの点検、空撮、機体販売や、、自動配送ロボットによる飲食店や小売店の商品配送サービスなど、ドローンやロボットを活用した事業を展開しています。
【業務内容】
＜人事・労務事務＞
・入学退社や移転等の手続き
・勤怠等の労務管理（クラウドシステム利用）
・給与、賞与管理（クラウドシステム利用）
・社会保険労務士法人との連携
・その他の人事、労務関係事務
＜総務事務＞
・電話対応、郵便物、会議室管理
・備品管理、文書管理
・各種データ入力、まとめ、資料作成
・その他の総務関係事務
ドローンによる携帯電話基地局の検査や建物の外壁調査、太陽光パネルの点検、空撮、機体販売や、、自動配送ロボットによる飲食店や小売店の商品配送サービスなど、ドローンやロボットを活用した事業を展開しています。
【業務内容】
＜人事・労務事務＞
・入学退社や移転等の手続き
・勤怠等の労務管理（クラウドシステム利用）
・給与、賞与管理（クラウドシステム利用）
・社会保険労務士法人との連携
・その他の人事、労務関係事務
＜総務事務＞
・電話対応、郵便物、会議室管理
・備品管理、文書管理
・各種データ入力、まとめ、資料作成
・その他の総務関係事務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事・労務事務の実務経験
・PCやMS Officeを使った基本的な業務スキル
【歓迎要件】
・クラウド会計ソフトfreeeやfreee人事労務を使った業務の経験
・人事・労務事務の実務経験
・PCやMS Officeを使った基本的な業務スキル
【歓迎要件】
・クラウド会計ソフトfreeeやfreee人事労務を使った業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
■部門概要
テックマネジメントオフィス（TMO）は、開発部門の生産性向上に貢献することを使命としています。総務・人事・ガバナンスといったバックオフィス業務をサポートすることで、開発生産性の向上、よりユーザーフレンドリーなサービス・プロダクトの創出、そして社会への貢献を目指しています
■業務内容
＜主要な３つの業務＞
・配備全体会議・重責報告会議の開催
・組織・人事情報の取りまとめ
・内部監査文書の作成支援
基本的なOJT後、採用者のスキルに合った業務チームに配属されます。
【働く環境】
2チーム、1チームあたり3〜5名のメンバーで構成されています。 今回は、メンバークラスの人員を募集しています。
メンバーは、開発部門、情報システム部門、総務など多岐多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの強みを活かして、開発部門の生産性向上に取り組んでいます。
テックマネジメントオフィス（TMO）は、開発部門の生産性向上に貢献することを使命としています。総務・人事・ガバナンスといったバックオフィス業務をサポートすることで、開発生産性の向上、よりユーザーフレンドリーなサービス・プロダクトの創出、そして社会への貢献を目指しています
■業務内容
＜主要な３つの業務＞
・配備全体会議・重責報告会議の開催
・組織・人事情報の取りまとめ
・内部監査文書の作成支援
基本的なOJT後、採用者のスキルに合った業務チームに配属されます。
【働く環境】
2チーム、1チームあたり3〜5名のメンバーで構成されています。 今回は、メンバークラスの人員を募集しています。
メンバーは、開発部門、情報システム部門、総務など多岐多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの強みを活かして、開発部門の生産性向上に取り組んでいます。
求める経験 / スキル
必須要件：
＜日本語ネイティブレベル＞
・日本の法律に基づいた情報制限業務を遂行するため
＜システム開発組織での1年以上の経験＞
・テック企業での勤務経験や、コンサルティングに関してクライアントとしてテック企業を担当した経験を含む
＜プロジェクトマネジメント・ファシリテーション能力＞
・複数プロジェクト（複数ステークホルダー管理、複数条件、複数リスク管理）を同時並行で管理し、年間イベントスケジュールに従って担当システムの指定管理された業務を完遂できる方
＜ワークチーム＞
・6000人分のデータを一括管理実行するためのチームによる協働タスクが可能な方
・未知の事象があった場合はすみやかに相談しチームで問題解決できる前向きな方
歓迎要件：
＜チームA 大規模会議運営＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
・大規模会議の運営経験
・英語の議事録作成スキル
＜チームB 組織・人事情報管理＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
＜チームC 内部監査文書の作成支援＞
・大規模プロジェクトでのPMO経験
・英語の議事録作成スキル
・J SOX知識・経験
・ゴール志向のチームワーク
・複数タスク対応および開発者と審査者のブリッジコミュニケーション
＜日本語ネイティブレベル＞
・日本の法律に基づいた情報制限業務を遂行するため
＜システム開発組織での1年以上の経験＞
・テック企業での勤務経験や、コンサルティングに関してクライアントとしてテック企業を担当した経験を含む
＜プロジェクトマネジメント・ファシリテーション能力＞
・複数プロジェクト（複数ステークホルダー管理、複数条件、複数リスク管理）を同時並行で管理し、年間イベントスケジュールに従って担当システムの指定管理された業務を完遂できる方
＜ワークチーム＞
・6000人分のデータを一括管理実行するためのチームによる協働タスクが可能な方
・未知の事象があった場合はすみやかに相談しチームで問題解決できる前向きな方
歓迎要件：
＜チームA 大規模会議運営＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
・大規模会議の運営経験
・英語の議事録作成スキル
＜チームB 組織・人事情報管理＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
＜チームC 内部監査文書の作成支援＞
・大規模プロジェクトでのPMO経験
・英語の議事録作成スキル
・J SOX知識・経験
・ゴール志向のチームワーク
・複数タスク対応および開発者と審査者のブリッジコミュニケーション
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
■展開・サービスについて
グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に興味のあるグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するための人事改革について考えてみます。
■人事で出来る経験事
＜多様性が進んでいる大手企業での人事業務経験を活かせる国内＞
所の数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を育む出来る環境です。改善を推進して頂く事は人事としても大きな経験を積んで頂くことが可能です。・豊富なキャリアパス今回はこの求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。
■業務内容
・定期健康診断、インフルエンザ予防運用助成、ストレスチェック実施の企画・運用・
従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用
・衛生委員会運営
・労働災害対応
・感染症対策企画・
従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に興味のあるグループ人事統括部では、グループの組織力を強化するための人事改革について考えてみます。
■人事で出来る経験事
＜多様性が進んでいる大手企業での人事業務経験を活かせる国内＞
所の数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を育む出来る環境です。改善を推進して頂く事は人事としても大きな経験を積んで頂くことが可能です。・豊富なキャリアパス今回はこの求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。
■業務内容
・定期健康診断、インフルエンザ予防運用助成、ストレスチェック実施の企画・運用・
従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用
・衛生委員会運営
・労働災害対応
・感染症対策企画・
従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社での人事業務経験
・労働関連法令の基礎知識
・労務対応経験（休職社員対応等）
・複数の関係者と連携して問題を受け入れる能力
・変化の迅速環境、解消な状況でも対処する能力
歓迎要件：
・ 産業保健業務経験
＜求める人材像＞
・従業員、会社、双方の立場でうまく考えることができる方・
相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
・事業会社での人事業務経験
・労働関連法令の基礎知識
・労務対応経験（休職社員対応等）
・複数の関係者と連携して問題を受け入れる能力
・変化の迅速環境、解消な状況でも対処する能力
歓迎要件：
・ 産業保健業務経験
＜求める人材像＞
・従業員、会社、双方の立場でうまく考えることができる方・
相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
■業務内容
・グローバル人事評価・報酬制度企画立案・導入報酬管理システム導入
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・分析・設計認定の企画・その他、企画業務全般
・タレントマネジメント
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・グローバル人事評価・報酬制度企画立案・導入報酬管理システム導入
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・分析・設計認定の企画・その他、企画業務全般
・タレントマネジメント
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社での人事業務経験
・あるいは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
歓迎要件：
・データドリブンのスキル
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
・事業会社での人事業務経験
・あるいは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
歓迎要件：
・データドリブンのスキル
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,250 万円
東証プライム上場IT系企業
仕事内容
■ポジションの詳細
単なるオペレーターではなく、問題解決にチャレンジし、既存業務の改善・高度化に取り組むことができる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験をさらに深めることができます。
労使関係業務プロセスを管理し、以下の業務の運用とプロセスの改善を担当していただきます。
- 規則および規制の改訂
労働基準監督署への申請
- 健康と安全に関する取り組み
・健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等
- 従業員からの問い合わせへの対応
- その他の関連業務
定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
外国籍の社員が多数在籍しており、これまでの経験にとどまらない付加価値の高い専門知識を習得できます。英語力に自信がなくても、他のメンバーのサポートを受けながら徐々に慣れていけば大丈夫です。
単なるオペレーターではなく、問題解決にチャレンジし、既存業務の改善・高度化に取り組むことができる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験をさらに深めることができます。
労使関係業務プロセスを管理し、以下の業務の運用とプロセスの改善を担当していただきます。
- 規則および規制の改訂
労働基準監督署への申請
- 健康と安全に関する取り組み
・健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等
- 従業員からの問い合わせへの対応
- その他の関連業務
定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
外国籍の社員が多数在籍しており、これまでの経験にとどまらない付加価値の高い専門知識を習得できます。英語力に自信がなくても、他のメンバーのサポートを受けながら徐々に慣れていけば大丈夫です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・労使関係業務に長年従事し、労働基準法および労働契約法の基礎知識を有する方。（第二新卒の方は、当社チームが研修・スキルアップをサポートいたします。）
- Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）
*業種は問いません
【歓迎要件】
- 英語力（テキストを読む）
- 給与計算および勤怠管理の経験
・労働関連資格（例：社会保険労務士）
・労使関係業務に長年従事し、労働基準法および労働契約法の基礎知識を有する方。（第二新卒の方は、当社チームが研修・スキルアップをサポートいたします。）
- Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）
*業種は問いません
【歓迎要件】
- 英語力（テキストを読む）
- 給与計算および勤怠管理の経験
・労働関連資格（例：社会保険労務士）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場IT企業
仕事内容
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
日系グローバルITサービス企業
仕事内容
■業務内容
・人事制度設計の企画・その他、企画業務全般
（報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会、人材マネジメントプログラム、AI活用による生産性向上等）
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・従業員からの問合せ対応、人件費管理（経理・税務との連携）
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・人事制度設計の企画・その他、企画業務全般
（報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会、人材マネジメントプログラム、AI活用による生産性向上等）
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・従業員からの問合せ対応、人件費管理（経理・税務との連携）
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,250 万円
ボーンズ株式会社
仕事内容
コネクターや精密部品を生産する工場、ミニブレーカーを生産する工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。
その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。
その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・製造工場での事務職（総務、人事、経理、生産管理など）の実務経験
・マネジメント経験（主任・課長など）
・Excel、PPT、Wordなどの基本操作
【歓迎経験】
・ISO、LATFに関する知識
・第一種衛生管理者資格
・エネルギー管理士資格
・製造工場での事務職（総務、人事、経理、生産管理など）の実務経験
・マネジメント経験（主任・課長など）
・Excel、PPT、Wordなどの基本操作
【歓迎経験】
・ISO、LATFに関する知識
・第一種衛生管理者資格
・エネルギー管理士資格
従業員数
440名
勤務地
岡山県
想定年収
528 万円 ~ 655 万円
従業員数
440名
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。
外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。
NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。
配属予定チーム
これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。
【職務内容】
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。
＜主な業務＞
・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計
・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）
・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等）
・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）
・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）
・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備
※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。
＜期待する役割＞
■主任クラス
・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う
・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む
・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮
■着任後6～12か月では下記を期待しています。
・改定テーマの完遂
・運用プロセス改善
・社内浸透の設計
【ポジションのアピールポイント】
・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。
・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。
・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。
・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など）
【職場環境】
・リモートワーク：週2~3日程度可能
※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能
・客先常駐：当面なし
・残業：月30時間程度
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。
外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。
NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。
配属予定チーム
これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。
【職務内容】
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。
＜主な業務＞
・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計
・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）
・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等）
・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）
・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）
・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備
※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。
＜期待する役割＞
■主任クラス
・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う
・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む
・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮
■着任後6～12か月では下記を期待しています。
・改定テーマの完遂
・運用プロセス改善
・社内浸透の設計
【ポジションのアピールポイント】
・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。
・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。
・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。
・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など）
【職場環境】
・リモートワーク：週2~3日程度可能
※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能
・客先常駐：当面なし
・残業：月30時間程度
求める経験 / スキル
【MUST】
下記いずれかを満たす方
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上
・他HR機能での労務対応経験：5年以上
【WANT】
・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力
・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力
・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力
【求める人物像・ソフトスキル】
・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方
・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
下記いずれかを満たす方
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上
・他HR機能での労務対応経験：5年以上
【WANT】
・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力
・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力
・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力
【求める人物像・ソフトスキル】
・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方
・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 930 万円
仕事内容
「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義（Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
求める経験 / スキル
シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。
・30代のメンバーが中心の活気あるチームです
・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです
【職務内容】
・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
＜主な業務＞
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
＜職位別の期待役割＞
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード
・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導
・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引
プロフェッショナル（課長相当）
・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード
・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす
・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる"
【ポジションのアピールポイント】
・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。
・30代のメンバーが中心の活気あるチームです
・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです
【職務内容】
・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
＜主な業務＞
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
＜職位別の期待役割＞
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード
・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導
・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引
プロフェッショナル（課長相当）
・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード
・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす
・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる"
【ポジションのアピールポイント】
・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
東証プライム上場企業
仕事内容
＜主な業務＞
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める経験 / スキル
------------------------------------
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
放送と通信を融合させたデジタルインフラ企業
仕事内容
【仕事内容】
産業保健業務全般に関わる業務
産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施
・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応
・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析）
・休復職支援
・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応）
・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応
・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし
・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
産業保健業務全般に関わる業務
産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施
・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応
・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析）
・休復職支援
・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応）
・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応
・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし
・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
求める経験 / スキル
■必須条件
（経験）
・産業保健業務の経験（5年以上）
（資格）
・保健師、看護師、もしくは公認心理師、臨床心理士などの心理系資格
■歓迎条件
（経験）
・1,000名以上の事業会社での産業保健業務経験
（資格）
・衛生管理者
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームで業務遂行できる方
・課題解決に前向きに取り組める方
・社内外関係者と相互に情報交換ができ、積極的に提案できる方
・社会の一員として、コンプライアンスだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方
（経験）
・産業保健業務の経験（5年以上）
（資格）
・保健師、看護師、もしくは公認心理師、臨床心理士などの心理系資格
■歓迎条件
（経験）
・1,000名以上の事業会社での産業保健業務経験
（資格）
・衛生管理者
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームで業務遂行できる方
・課題解決に前向きに取り組める方
・社内外関係者と相互に情報交換ができ、積極的に提案できる方
・社会の一員として、コンプライアンスだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方
勤務地
東京都
想定年収
460 万円 ~ 715 万円
大手IT
仕事内容
■業務内容
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
求める経験 / スキル
◆応募要件
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
株式会社SCREENビジネスエキスパート
仕事内容
SCREENビジネスエキスパート（以下、BEX）は、SCREENグループ（ホールディングス、事業、機能会社）の経理、総務、人事等のシェアードサービスを事業としている会社です。
そのBEXにおいて、経営・総務・人事・経理等の管理部門での課長業務（課長補佐業務）をご担当いただきます。
【業務内容】
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理 等々
・上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート
【主な一日のスケジュール】
9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務、各種ミーティング参加
12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～ 実務
15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～ 実務
17：00～ メール対応、残務案件対応
18：30 退社 ～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。
そのBEXにおいて、経営・総務・人事・経理等の管理部門での課長業務（課長補佐業務）をご担当いただきます。
【業務内容】
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理 等々
・上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート
【主な一日のスケジュール】
9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務、各種ミーティング参加
12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～ 実務
15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～ 実務
17：00～ メール対応、残務案件対応
18：30 退社 ～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。
求める経験 / スキル
※以下職位に関わらず共通。課長職の場合はマネジメント経験必須。
【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方
【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方
【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
従業員数
275名
（2025年4月1日現在）
勤務地
京都府
想定年収
710 万円 ~ 810 万円
従業員数
275名
（2025年4月1日現在）
株式会社SCREENビジネスエキスパート
仕事内容
【組織の役割】
■人事サービス事業 福利厚生部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。
■人事サービス事業 人事業務部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。
（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。
【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など
■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど
※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動
【担当業務】
ご経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。
【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00：今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00：昼食
・13:00-13:15：課の昼礼
・13:15-17:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30：今日の振返りと明日の予定確認
・17:30：退社
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります（在宅時間は上限あり）
■人事サービス事業 福利厚生部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。
■人事サービス事業 人事業務部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。
（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。
【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など
■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど
※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動
【担当業務】
ご経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。
【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00：今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00：昼食
・13:00-13:15：課の昼礼
・13:15-17:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30：今日の振返りと明日の予定確認
・17:30：退社
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります（在宅時間は上限あり）
求める経験 / スキル
※以下職位に関わらず共通。
【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方
【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー（課長以上）経験
【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方
【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー（課長以上）経験
従業員数
275名
（2025年4月1日現在）
勤務地
京都府
想定年収
710 万円 ~ 810 万円
従業員数
275名
（2025年4月1日現在）
大手地方銀行
仕事内容
・グループ会社（複数社）の月次・年次決算業務
・グループ会社（複数社）の日常日次会計業務（仕訳入力、債権債務管理等）の入力、統括チェック業務等
・グループ会社（複数社）の雇用更新業務および契約書作成・管理（法務・労務知識も実務を通して向上します）※契約書の作成は既定のフォーマットに沿って行います。
・メンバーへの業務指導・育成サポート（決算・会計担当者、雇用管理担当者）
・社内関連部署や外部機関（税理士等）との連携・調整（幅広い視点と人脈が築け、自身の成長に繋がります）
・グループ会社（複数社）の日常日次会計業務（仕訳入力、債権債務管理等）の入力、統括チェック業務等
・グループ会社（複数社）の雇用更新業務および契約書作成・管理（法務・労務知識も実務を通して向上します）※契約書の作成は既定のフォーマットに沿って行います。
・メンバーへの業務指導・育成サポート（決算・会計担当者、雇用管理担当者）
・社内関連部署や外部機関（税理士等）との連携・調整（幅広い視点と人脈が築け、自身の成長に繋がります）
求める経験 / スキル
●必須要件
・事業会社での決算業務経験（月次・年次）が3年以上ある方
●歓迎要件
・複数企業の決算業務経験をお持ちの方
・会計事務所や税理士事務所での勤務経験をお持ちの方
・雇用契約書の作成・管理経験をお持ちの方
・チームリーダーや先輩社員として、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
・事業会社での決算業務経験（月次・年次）が3年以上ある方
●歓迎要件
・複数企業の決算業務経験をお持ちの方
・会計事務所や税理士事務所での勤務経験をお持ちの方
・雇用契約書の作成・管理経験をお持ちの方
・チームリーダーや先輩社員として、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
勤務地
千葉県
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
梅田に本社を構える東証プライム上場メーカー
仕事内容
上司と協力しながら、下記業務を実施していただきます。
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築
求める経験 / スキル
【必須】
・管理系業務（人事・法務・事業管理等）のいずれかを遂行できる知識・経験
・英語で会議・資料作成・契約内容の理解ができる語学力（AIや翻訳サイトの活用前提）
・日本語で複雑な論点を整理し、関係者間で合意形成を行えるコミュニケーション能力
・本社／事業本部／海外拠点の立場や事情を理解し、利害を調整しながら合意形成ができる方
・海外事業の成長に必要な管理のあり方を自ら考え、ルール・プロセスを設計・運用できる方
【歓迎】
・管理系業務において、海外事業管理あるいはグループルールの制定に携わった経験
・製造業（BtoB）における事業管理・コーポレート業務の知識
・長期視点でキャリア形成を考えられる人材
・文化・商習慣の違いを前提に、柔軟にコミュニケーションを取ることができる人材
・海外駐在にも興味を示すことができる人材
・管理系業務（人事・法務・事業管理等）のいずれかを遂行できる知識・経験
・英語で会議・資料作成・契約内容の理解ができる語学力（AIや翻訳サイトの活用前提）
・日本語で複雑な論点を整理し、関係者間で合意形成を行えるコミュニケーション能力
・本社／事業本部／海外拠点の立場や事情を理解し、利害を調整しながら合意形成ができる方
・海外事業の成長に必要な管理のあり方を自ら考え、ルール・プロセスを設計・運用できる方
【歓迎】
・管理系業務において、海外事業管理あるいはグループルールの制定に携わった経験
・製造業（BtoB）における事業管理・コーポレート業務の知識
・長期視点でキャリア形成を考えられる人材
・文化・商習慣の違いを前提に、柔軟にコミュニケーションを取ることができる人材
・海外駐在にも興味を示すことができる人材
勤務地
大阪府
想定年収
520 万円 ~ 720 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
仕事内容
人事部は、企業の成長と持続的な成功を支える戦略的パートナーとして、経営陣と密接に連携しながら、人材に関するあらゆる施策を推進しています。採用、タレントマネジメント、従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発、安全衛生など、多岐にわたる人事領域において、部門長はリーダーシップを発揮し、組織全体にポジティブな影響を与える役割を担います。
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
求める経験 / スキル
【応募要件／採用条件】
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
従業員数
10,000名
勤務地
神奈川県
想定年収
1,200 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
10,000名
三菱ふそうトラック・バス株式会社
仕事内容
まずはチームが担当する業務の中から、給与計算関連業務、福利厚生関連業務及び社会保険関連業務などを担当していただき、正しいアウトプット及びスケジュールに沿った業務遂行を既存のメンバーや関連するステークホルダーと密に連携しながら日々の業務にあたっていただきます。
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
求める経験 / スキル
■ 求める人物／経験値
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
従業員数
10,000名
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
10,000名
三菱ふそうトラック・バス株式会社
仕事内容
■ 部署の説明
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
求める経験 / スキル
■ 応募要件
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
従業員数
10,000名
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
10,000名
仕事内容
本ポジションは国内販売・カスタマーサービス本部にぽて、全国で活躍する販売（営業）・整備の社員が、インテグリティを遵守しながら最大限の成果を生み出せるよう、人事の立場から支援しています。
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
求める経験 / スキル
■ 必要なスキル
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
外資 フードサービス企業
仕事内容
【職務内容】
■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため、人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）からサポートする。
■エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げる。
＜具体的には＞
・事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する
・リアルタイムで人材デマンド（採用、育成）を把握し、人事内COE担当者と協業し戦略、立案、実行をリーﾄﾞする。
・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。
・スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、事業成長や生産性の向上に寄与する
■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため、人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）からサポートする。
■エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げる。
＜具体的には＞
・事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する
・リアルタイムで人材デマンド（採用、育成）を把握し、人事内COE担当者と協業し戦略、立案、実行をリーﾄﾞする。
・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。
・スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、事業成長や生産性の向上に寄与する
求める経験 / スキル
【必須】
・人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験（経験業界は問いません）
【求められるスキル・知識】
・課題発見、ソリューション提案
・複雑な環境で、顕在化した課題を解決まで導く実行力
・人事、労務に関する知識
・コミュニケーションスキル
・ビジネスㇾべルの英語力（あれば尚可）
【求められる人物像】
・変化に対し、スピード感、柔軟性を持って対応できる方
・プロアクティブに他者とコラボレーションできる方
・論理的思考と実践力を持つ方
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力を持つ方
・人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験（経験業界は問いません）
【求められるスキル・知識】
・課題発見、ソリューション提案
・複雑な環境で、顕在化した課題を解決まで導く実行力
・人事、労務に関する知識
・コミュニケーションスキル
・ビジネスㇾべルの英語力（あれば尚可）
【求められる人物像】
・変化に対し、スピード感、柔軟性を持って対応できる方
・プロアクティブに他者とコラボレーションできる方
・論理的思考と実践力を持つ方
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力を持つ方
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 1,100 万円
東証プライム上場メーカー
仕事内容
■人事部 人事グループ
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
■人事人事グループ
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
■人事人事グループ
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 860 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 営業人事企画グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。「人財業務本部 営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応
・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援
・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援
・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。
・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。
・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。
【キャリアパス】
まずは、タレントマネジメント領域の実務対応を中心とした業務推進を通じて、職制人事・要員管理・ジョブ型人財マネジメントに関する基礎的な専門性を身につけていただきます。その後は、ご本人の希望や志向に応じて、人事領域のさまざまな業務や部門で経験を広げながら、HRとしての専門性やキャリアの幅を高めていくことが可能です。
【働く環境】
①配属組織・チームについて
営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成)
人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名）
②働き方について
在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 営業人事企画グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。「人財業務本部 営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応
・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援
・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援
・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。
・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。
・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。
【キャリアパス】
まずは、タレントマネジメント領域の実務対応を中心とした業務推進を通じて、職制人事・要員管理・ジョブ型人財マネジメントに関する基礎的な専門性を身につけていただきます。その後は、ご本人の希望や志向に応じて、人事領域のさまざまな業務や部門で経験を広げながら、HRとしての専門性やキャリアの幅を高めていくことが可能です。
【働く環境】
①配属組織・チームについて
営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成)
人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名）
②働き方について
在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度)
・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力
・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること
【歓迎条件】
・タレントマネジメント領域に関連する実務経験
・他BU又はタレントマネジメント領域以外での業務経験
・データ集計や資料作成など、基礎的なデータ取り扱い経験
・日常業務の中で、やり方の工夫や改善を意識して取り組んだ経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・現場視点を大切にし、誠実に課題解決に取り組める方
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・論理的思考力を持ち、計画的に優先順位を考えながらマルチタスクで業務遂行ができる方
・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度)
・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力
・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること
【歓迎条件】
・タレントマネジメント領域に関連する実務経験
・他BU又はタレントマネジメント領域以外での業務経験
・データ集計や資料作成など、基礎的なデータ取り扱い経験
・日常業務の中で、やり方の工夫や改善を意識して取り組んだ経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・現場視点を大切にし、誠実に課題解決に取り組める方
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・論理的思考力を持ち、計画的に優先順位を考えながらマルチタスクで業務遂行ができる方
勤務地
東京都
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
山口県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）、人財データの分析とレポーティング（ピープルアナリティクス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。
■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。
【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などHRプロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人材戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）、人財データの分析とレポーティング（ピープルアナリティクス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。
■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。
【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などHRプロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人材戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
・関係構築力
・情報収集力
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
・関係構築力
・情報収集力
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
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