労務・労政／その他の求人・転職情報
16件中の1〜16件を表示
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
国内研究開発機関
■主な業務内容
1. 会議体運営
・理事会、総会、運営委員会等の開催準備
・資料作成、出欠確認、関係者調整
・議事録作成、決議事項の管理
・会議運営に係る事務局対応
2. 規程・文書管理
・社内規程、細則、要領等の整備・改定支援
・規程類の管理、周知、運用状況の確認
・議事録、契約書、重要文書等の管理
・文書管理ルールの整備・改善
3. 総務・庶務業務
・公印管理
・備品、物品、事務機器等の調達・管理
・契約書類の管理および契約手続き支援
・安全衛生、福利厚生、職場環境整備に関する業務
4. 人事・労務関連業務
・勤怠、労務管理に関する実務
・人事、給与、社会保険等に係る事務支援
・採用、入退職、職員対応に関する業務
5. 業務改善・組織運営支援
・業務プロセスの整理、標準化
・Microsoft365等を活用した業務効率化
・他部署との連携、横断的な調整
・その他、総務部所掌業務全般
・総務、人事労務、法務、経営企画、管理部門等における実務経験（3年以上）
・社内外文書、会議資料、議事録等の作成経験
・関係者との調整を伴う業務経験
・Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本操作スキル
・正確性をもって文書作成・事務処理を行える方
■歓迎（WANT）
・社内規程、規則、要領等の制定・改定・運用に携わった経験
・理事会、総会、委員会等の会議体運営経験
・文書管理、契約管理、公印管理等の経験
・内部統制、コンプライアンス、業務プロセス改善に関する経験
・公的機関、研究機関、大学、非営利法人等での勤務経験
・人事労務、給与、社会保険、採用等に関する実務経験
【求める人物像】
・規程を「整備する」だけでなく「機能させる」ことに主体的に取り組める方
・組織全体を俯瞰し、制度と運用の両面から改善できる方
・高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方
・多様な関係者と円滑に調整・合意形成できる方
・未整備領域の仕組み化に前向きに取り組める方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
当社は山形大学発のディープテック・スタートアップとして、「半固体電池」の社会実装に取り組んでいます。
事業拡大に伴う管理組織強化のため、経営管理部長の直下にて、人事領域を中心に管理部門の基盤構築を牽引いただく中核メンバーを募集します。
【期待する役割と業務内容】
■期待する役割
ご自身のスキルや経験に応じた本質的※な人事企画・仕組み作りに専念いただける環境です。未経験領域については部長とともに推進しますのでご安心ください。
※ＢＰＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）会社とＢＰＲを行い最適プロセス・最適情報システム構成を構築中、手続き関係の単純作業は極限まで減らします。
■人事（メイン領域）
‐採用：戦略立案、求人票作成、媒体選定、エージェント折衝、面接対応、選考プロセス管理、オファー面談、入社後フォロー
‐人事制度・評価：MBO・人事評価制度の新規設計・構築、等級・評価制度の運用、人事考課の実施・フィードバック、報酬制度の改善提案、組織開発、人材育成施策の企画
‐労務管理：勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き、就業規則・社内規程の整備、労働安全衛生（安全衛生委員会運営）、メンタルヘルス対応、産業医連携、労基署対応
‐人事企画・組織運営：人員計画の策定、配置・異動の企画、エンゲージメント向上施策、研修企画・運営、タレントマネジメント
■その他
‐総務：株主総会運営、取締役会運営、社内規程整備、オフィス管理、備品管理、文書管理、電子契約運用、リスクマネジメント、ＢＣＰ対応、ＩＲ・広報、ＣＩ、間接材購買、海外危機管理、印章管理
‐法務：契約書レビュー、コンプライアンス体制整備、弁護士との折衝、会社法対応（登記、議事録管理）、知財管理、保険管理
‐情報システム：ITインフラ整備、情報セキュリティ対応（専門的な知識が必要な業務はすべて外注）
‐通商：輸出入管理、貿易実務、関係法令対応
・事業会社での人事実務経験（採用・労務・制度運用）
・人事制度の運用経験
・労務管理（勤怠・給与・社保）の実務経験
・就業規則・社内規程の整備経験
・上場企業または上場準備企業での業務経験
・部門横断でコミュニケーションを取りながら業務を推進できる能力
【歓迎（WANT）】
・人事制度の構築経験
・採用広報の経験
・労働安全衛生の運営経験
・組織開発・研修企画の経験
・内部統制（J-SOX）対応経験
・情報システム導入の経験
・マネジメント経験（リーダー・課長クラス）
・製造業での人事・労務経験
・管理部門の複数領域（総務、法務、経理、情シスなど）における実務経験
【求める人物像】
・人事領域を中心に管理部門全般を広く経験してきた方
・制度構築や改善を主体的に進められる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、組織課題を解決できる方
・部門横断でコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・ガバナンス強化に意欲を持つ方
・組織づくりに強い関心を持ち、長期的に管理部門の中核を担いたい方
山形県
500 万円 ~ 800 万円
日本カードプロダクツ株式会社
■人事・労務（窓口業務）
・勤怠確認、システム設定、入退社手続きのヒアリング、従業員対応
・社労士への計算データ提出、納品された給与明細の確認
・法改正対応、就業規則の改定
※実務計算や役所への提出は社労士が代行
■総務・庶務
・取締役会の運営、会議資料作成、車両管理、オフィスレイアウト変更対応
・勤怠・給与関連業務の経験者
・普通運転免許
■歓迎条件
・奉行クラウドの人事システムに対する理解・知識がある方
・英語の業務利用に抵抗がない方
・社用車の運転に抵抗がない方
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社
NECグループ11万人のパフォーマンス最大化に向けて、Process、Data、 IT、Peopleを競争優位なアセットとして、NECグループの業務改革を推進しています。
今回は同社の人事部である、ピープルディベロップメント統括部 人事戦略企画グループ にジョインいただき
人事労務における下記4領域の中から、まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順）
■労務企画
：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、
管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、
個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
■雇用管理
：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画、
■福利厚生
：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、
就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）
■安全衛生/就労管理
：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動
・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。
【業務／プロジェクト例】
・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用
・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応
・労働組合と経営層の関係構築対応
・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応
・コンプライアンス案件や社員相談対応
・退職金・年金基金制度の移行対応 等
【ポジションのアピールポイント】
・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、
会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては
NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の
HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。
・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。
・入社後最低3か月間は教育担当者と週3回30分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
【想定キャリアパス】
・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、
それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。
・人事労務領域における実務経験（目安５年以上）
・500名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験
・労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて主体的に業務推進した経験
・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験
・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験
▼WANT
・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験
・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験
・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験
・HRテック、人事システム導入・運用経験
・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験
・全社横断プロジェクトへの参画経験
▼求める人物像・ソフトスキル
・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方
・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の
価値向上をすることに興味がある方
・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
神奈川県
570 万円 ~ 910 万円
ゆくゆくは管理職として管理部門のマネジメントや社内システムの保守運用にも携わっていただきます。
【具体的には】
・人事：採用、教育、研修、制度改定
・総務：備品管理、社用車管理、庶務、社会保険、勤怠管理
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、税務申告、監査
・システム：現行システムの保守運用、ベンダーとのやり取り
・マネジメント：販売管理を含めた管理部門のマネジメント
※人事、経理の業務は一部外注しております。
・中小企業（大企業の子会社などを含む）の業務運営全般
【歓迎条件】
・総務、経理、人事縦割りでなく管理部門全体を見渡すポジションで仕事がしたい方
・受け身でなく主体的に行動できる方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
1. 人事（採用・組織づくり）
・コア人材の採用戦略立案・運用: R&D（研究開発職）や技術営業など、専門スキルの高いメンバーの採用チャネル選定、母集団形成、面接調整
・人事評価制度の構築: 創業期にマッチした、柔軟かつ公平な評価基準やフィードバック体制の策定
2. 労務管理
・労務基盤の構築: 勤怠管理システムや給与計算フローの導入・運用（※社労士事務所との連携含む）
・各種手続き・就業規則の整備: 社会保険手続き、スタートアップの働き方に合わせた就業規則・36協定などの各種協定の整備
・安心安全な職場づくり: 健康診断の体制構築や、技術職の労働環境のケア
3. 総務
・オフィス環境の整備: 備品管理ルールの策定、将来的なオフィス移転の計画・主導
・ガバナンス・契約管理: 契約書のリーガルチェック体制構築（弁護士連携）や、社内ルールの明文化
・カルチャー醸成: 創業期の一体感を高める社内イベントやコミュニケーション機会の企画
・人事、総務、労務いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・既存のルールに従うだけでなく、「ゼロからルールを創る・変える」ことにワクワクできる方
■【 歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス立ち上げ、または少人数体制での実務経験
・社会保険労務士や衛生管理者などの資格をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
石坂産業株式会社
同社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。 現在同社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 まずは同社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行 経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略
・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括 新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築 次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応 労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント 人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新 評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
【歓迎】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
【求める人物像】
・同社のビジョン・価値観に共感し、組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方 ・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
埼玉県
525 万円 ~ 750 万円
エネルギーマネジメント企業
【詳細】
▼採用：新卒採用・中途採用
■キャリア：入社後は採用担当となりますが、将来的には経営企画、人事労務、海外事業部付人事などバックオフィスのプロを目指すことができます。
以下に該当する方
●採用のご経験をお持ちの方
●基本的なPCスキルのある方（例：Excel、Word、PowerPointでの資料作成）
【歓迎要件】
○事業会社での管理部門系の業務経験（経理、広報、事業企画、人事、総務等）
○人事職としてキャリアアップを目指す方
東京都
507 万円 ~ 800 万円
・給与計算、社会保険手続き
・入退社対応
・ISO、安全衛生許認可対応
・採用（新規、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・社内プロジェクト事務局
・株主総会準備
・福利厚生管理
など、総務・人事業務全般
■キャリアプラン
近い将来の総務人事部長の候補としてご入社いただき、
その先には管理本部の本部長というキャリアパスを描いております。
・事業会社における人事総務業務経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・経営管理のような経営視点で全体を俯瞰して見る力
・傾聴力
・周囲を巻き込んで業務を進めていくバイタリティ
兵庫県
600 万円 ~ 800 万円
エスケーアイマネージメント株式会社
■ 経営企画・事業計画関連中期経営計画および単年度予算の策定・管理:
親会社の方針に沿った自社の事業計画立案、および予算編成の統括。 KPI（重要業績評価指標）のモニタリング葬儀会館ティア等の現場数値と経営目標の乖離分析、および改善策の提言。 経営分析とレポーティング: 親会社から提供される決算データを基にした、自社経営層への報告資料作成。
■ 重要会議体の運営・ガバナンス取締役会・経営会議の事務局運営:
招集通知の発信、議案の整理、資料作成、および議事録の管理。 グループ連携会議への対応: 親会社や関連会社との情報共有、およびグループ横断的な施策の自社展開。 稟議制度・意思決定フローの構築: 組織的な決裁ルールの整備と、適切な権限委譲の管理。
■ 人事総務・組織統括戦略的人員配置と採用計画の実行:
組織体制強化に向けた採用活動の主導（管理部門・現場スタッフ双方）。 人事評価制度の運用管理: グループ規定に基づいた評価サイクルの実施と、組織構築の推進。 労務・コンプライアンスの監督: 現場の勤務状況の把握、および法令遵守に基づく就業環境の維持。
■ その他、総務・管財業務重要契約の管理:
親会社との役割分担に基づく、取引先との契約締結・更新の最終確認。 ファシリティ・資産管理: 本社および運営する葬儀会館の施設・設備管理の統括。
◇総務、人事の経験がある方
◇管理部門長としてマネジメント経験5年以上
◇管理部門業務において幅広いご経験がある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
日東ビジネスエキスパート株式会社
国内の大手グループ企業で勤務する従業員をサポートし、労務・給与業務全般を受託担当している部署の業務です(いわゆるシェアードサービス)。グループ全体で1万人を超える従業員が在籍しており、その従業員の働くインフラを支える重要な業務となります。
具体的には以下の業務に従事いただきます。
■昇給・賞与・人件費に関わる算定・提案等年次業務
・PCスキル基礎（Excel、Word、PowerPoint）
・総務・人事分野での経験3年以上
【歓迎条件】
・PCスキル vlookup関数、ピボットテーブル使用等
・昇給・賞与基準や人件費計算・予算策定経験
大阪府
453 万円 ~ 557 万円
今治造船株式会社
〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
労務まわりの業務経験と知見を持ち、かつ人事業務における企画～運営のご経験、マネジメント経験がある方
【尚可】
デジタル化推進を拡げるため、テクノロジー知識のある方、デジタライズ提案のご経験がある方
【求める人物像】
社内全体の制度改革に携わるため、「事実」をしっかりと伝えられるスキル・ロジカルシンキング・合意形成力が必要となります。既存のシステムを一新し、新しい制度・システムを作り上げてください。
広島県
600 万円 ~ 800 万円
大手物流会社
②グループ及び当社の人事施策（人生制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務
③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務
④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務
⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務
⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務
⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務
⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務
⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務
⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務
⑪企業の総務、調達及び施設管理に関する業務
【総合職ポジションについて】
2～3年を目安にジョブローテーションがございます。ご自身のご経験や専門性を活かしながらオールマイティに活躍していただくことが可能です。又、持ち株会社の立ち位置となる為、子会社と協働した企画立案業務や調整業務が多く発生します。コミュニケーション能力に自信がある方、ゼネラリストとして働きたいという志向性をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
・社会人として満３年以上の経験あり
・大学（院）卒業後10年程度以内
・基本的なビジネスマナーを有している
・当社業務に強い興味・関心を持っている
・上記の仕事内容の領域にていずれかで専門性を有している
＜希望条件＞
・大手企業の総合職としての勤務経験あり
東京都
550 万円 ~ 980 万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社
「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECグループの人事領域に対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。
・ご自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進していただきます。
・NECの人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導します。
・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行していただきます。
・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装していきます。
▼業務／プロジェクト例
・HR領域における、プロセス設計、システム企画、サービス企画・改善実行
・SuccessFactorsを中心とするHR基幹システムのシステム要求定義および業務運用
・ServiceNowを中心とするクラウドサービスのシステム要求定義および業務運用
・HRシステムのモダナイゼーション検討
・NECグループの問い合わせ一元化PJ
▼ポジションのアピールポイント
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができます。
・人事、IT、コンサルなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーとの協業を通じて、幅広いスキル、知識、視点を習得する成長機会を得ることができます。
・定期的な1on1やチーム内の交流会を通じてスムーズにチームへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
▼想定キャリアパス
・入社後はNECグループの人事制度やシステムの理解を深めつつ、特定領域での提案・改善に挑戦いただきます。
・半年～1年後にはHR領域のプロセス設計、システム企画、サービス改善、DX推進、データ活用など多岐に渡る業務に幅を広げていかれることを期待しております。
・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのキャリアアップも可能です。
【主任】いずれかの条件を満たす方
・人事経験3年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革経験
・組織を跨いだ施策の提案から実行までの経験
【担当】いずれかの条件を満たす方
・人事経験１年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革に携わった経験
▼WANT
【主任】
・システム企画またはシステム導入経験
・サービス向上、CS向上施策の企画・実行経験
【担当】
・システム企画またはシステム導入に関わる経験
・サービス向上、CS向上施策に関わる経験
▼求める人物像・ソフトスキル
・ステークホルダーを巻き込み動かす調整力
・顧客の要望を言語化するコミュニケーション能力
・会議や合意形成の場をコントロールするファシリテーション能力
・業務改革やHRIS、従業員EX向上のキャリアを構築していきたい方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
神奈川県
400 万円 ~ 910 万円
ご入社後に想定される業務
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連
その他総務関連
その後は採用、教育、人事制度企画運用などの業務に幅を広げていただきます。
■組織体制（経営管理本部 人事総務部 3名）
・経営管理本部長
・人事総務課長
★当ポジション
・人事総務業務経験をお持ちの方
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
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職種から求人を探す
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-
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