外資系企業の転職事情や年収事情、ノウハウの記事一覧

JAC Recruitmentはロンドン発祥の転職エージェントです。英国とドイツ、アメリカ、アジアなど12カ国に広がる独自のグローバルネットワークを背景に、外資系企業への転職支援でも豊富な実績を重ねてきました。
今回は、外資系専任エージェントが転職ノウハウや業界動向、成功事例について解説します。それぞれ詳しいトピックを掲載していますので、気になる情報があれば、ぜひ参考にしてみてください。

外資系企業への転職にはエージェントの活用がおすすめ

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外資系企業への転職の成功の鍵を握るのは、鮮度の高い情報を得ることや綿密な計画を立てることが求められます。
そのため、転職活動をサポートしてきた経験が豊富なエージェントの活用をおすすめします。
具体的な理由は以下の3点です。

・企業文化にマッチしなければならない
・採用プロセスが日系企業と異なる
・非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

ここではそれぞれに分けて詳しく解説します。

・企業文化にマッチしなければならない

外資系企業は、日系企業と社風や文化が大きく異なります。
そのため、志望先の社風を把握していなければ、ミスマッチにつながりやすくなるでしょう。
たとえば、稟議に重きを置く日系企業とは異なり、外資系企業の意思決定にはスピード感があります。
また、一般的に成果主義が強いイメージがありますが、資本比率や日本法人なのかでも実情には違いが見られます。転職後のイメージの乖離を避けるためにも、転職エージェントから得られる情報を参考にすべきです。

・採用プロセスが日系企業と異なる

外資系企業への転職は、日系企業と採用プロセスが異なる場合があります。よくある特徴には、以下のようなものが挙げられます。

・企業からのスカウト
・リファレンスチェック
・英語による面接

まず、企業からのスカウトから面接が始まるのであれば、目に留めてもらうためにも、実力が伝わりやすい書類作成のスキルが必要です。
また、リファレンスチェックにおいては、現職の上司へヒアリングされる可能性があるため、良好な関係性を構築することが求められます。
さらに、英語面接に不慣れな場合、レジュメの添削や模擬面接などを活用して対策しなければならないでしょう。
転職エージェントは、外資系独自の特徴への対策やノウハウを豊富に持っているため、活用することをおすすめします。

・非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントには、登録者のみが知ることができる非公開求人を独自に抱えています。
また、外資系企業は採用プロセスを省略するために、転職エージェントを活用するケースが多いようです。
非公開求人は、応募者数が限定されている状況でライバルと争います。ライバルが限られるフィールドで転職活動することも戦略のひとつといえるでしょう。
さらに、企業側としても母数を絞り込んで募集するため、条件・待遇が高い求人が多いことも特徴です。

外資系企業への転職に、転職エージェント”JAC Recruitment”が選ばれる理由

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1. 転職エージェントJACならではの外資系企業の求人

転職エージェントJACのコンサルタントは、ご登録者と企業の両方と直接取引する「両面型」の体制を取っています。
ご登録者の担当コンサルタントが、外資系企業の人事担当者や採用担当者と直接コミュニケーションを取っており、非公開の求人も多数、お預かりしております。どのようなスキルや経験を持っている方が必要か、どのような方が社風に合うかなど、外資系企業の求人内容ついても熟知しておりますので、最適な転職をご提案できます。

2. 外資系企業の各業界に特化した専任コンサルタント

転職エージェントJACのコンサルタントは、各業界や各職種に精通しており、業界の転職市場動向や最新の求人情報をご紹介できます。外資系企業へのご転職をお考えの場合、転職ご希望者のキャリア、スキル、将来のキャリアパスを一緒に考えながら、ぴったりの企業をご紹介いたします。

3. 外資系の人材紹介において多くの実績

転職エージェントJACは1975年、英国における日系の人材紹介会社としてロンドンで創業し、現在では世界12カ国のネットワークに拡大、人と企業と世界をつなぐサービスを提供しています。
英国における業界の先駆者としての経験をもとに、40年以上かけて培った知識や経験を活かし、求職者の方々の求める仕事内容、業務、勤務制度など、キャリアステップを徹底的にサポートいたします。

外資系企業への転職を成功させるためのポイント

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外資系企業への転職を成功させるための2つのポイントを紹介します。

1.英語力を高めておく
2.スキル・専門性を高める

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

1.英語力を高めておく

外資系企業の多くは、入社面接や社内コミュニケーションが英語で取られることも少なくありません。そのため、英語力を高めておくことは重要だといえます。
目安として、TOEICであれば750点以上を目指しましょう。また、ビジネスメールや資料作成のライティングスキル、ミーティングで使える程度のリスニング・スピーキングの力が求められます。

2.スキル・専門性を高める

外資系企業は成果主義である場合が少なくありません。そのため、成果を出すことができる仕事のスキルや専門性が必要になります。自身が転職を考えている業界にマッチしたスキルを身につけるようにしてください。
また、外資系企業で評価される人物像には以下の特徴があります。

・論理的でロジカルシンキングができる
・積極的でリーダーシップがある
・コミュニケーション能力が高い

これらの特徴についてブラッシュアップしておくことをおすすめします。

外資系担当コンサルタントによる転職市場動向の解説

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外資系企業への転職失敗を防ぐためにやっておくべきこと

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外資系企業への転職に向け、失敗しないために4つのポイントを意識してみてください。

1.退職後の計画を考えておく
2.今後のビジョンについて明確にする
3.職務内容を理解しておく
4.企業情報を調査する

それぞれに分けて解説していきますので、詳しく見ていきましょう。

1.退職後の計画を考えておく
外資系企業は多くの日本企業よりも、結果に対する責任を求められる傾向にあります。
万が一、結果が出せなかった場合でも、あらかじめ事態を想定しておくことで、次の転職への準備がスムーズに行えるようになります。

2.今後のビジョンについて明確にする
外資系企業に転職する場合、職務内容が明確に決まっているケースがほとんどです。自身のキャリアのゴールを明確にし、逆算して職務内容を選ぶことで、自身が望んでいるキャリアに到達できる可能性が高まります。

3.職務内容を理解しておく
転職後にギャップで後悔しないためにも、職務内容については十分に目を通しておいてください。
たとえば、営業で転職した場合も、ルート営業、訪問営業、飛び込み営業では職務内容が全く異なり、得られるスキルや経験値に大きな違いが生じてしまいます。
そのため、転職先に職務内容について詳細な確認ができる場合は、事前にしっかりと確認して、内容を理解しておいてください。

4.企業情報を調査する
転職に向け、転職先の企業情報をなるべく把握しておく必要があります。特に外資系企業で働くことが未経験の場合、文化の違いにより、これまでの経験値との間に大きなギャップを感じる場合があります。
インターネットを利用して情報収集するほか、転職エージェントを利用することで企業の内情について知ることができるケースがあるため、転職エージェントを活用することをおすすめします。

外資系企業への転職ノウハウ

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外資系企業の年収傾向-業界・年齢別-

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外資系企業といえば「高年収」「実力主義」「激務」というイメージを抱く方が多いかもしれません。しかし、業界や年代によって、その実態は大きく異なります。
外資系企業の年収が高い理由や主な業界の年収傾向、年代ごとの平均年収などを見ながら、外資系企業の実態について紹介します。

• 外資系企業の年収が高い理由
  -成果主義を採用している
  -給与体系の違い
  -退職金や福利厚生がほとんどない
• 外資系企業と日系企業の年収比較
• 【業界別】外資系企業の年収傾向
  -外資系【金融】の年収傾向
  -外資系【コンサル】の年収傾向
  -外資系【IT】の年収傾向
  -外資系【メーカー】の年収傾向
• 【年代別】外資系企業の年収傾向
  -20代の年収傾向
  -30代の年収傾向
  -40代・50代の年収傾向
• 外資系企業で年収を上げる方法
  -成果を上げる
  -昇給・報酬の交渉をする
  -英語のスキルを高める
  -転職や社内異動をする
• 外資系企業への転職をお考えの方へ

外資系企業-エージェントを利用した転職の成功事例

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外資系企業-企業インタビュー

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JAC Recruitmentの強み

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当社の転職コンサルティングは、1人のコンサルタントがご登録者と企業の両方と直接取引する「両面型」のビジネスモデルを取っています。
また、あらゆる業界・職種の企業から、管理職クラス・専門職など数多くの求人をお預かりしており、転職希望者様の要望に合った転職先を紹介可能です。
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そのため、レジュメ作成・面接対策のサポートから英文レジュメ作成のアドバイスまで、グローバル転職の支援に強みがあることが特徴です。外資系企業への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

転職サポート　サービスの流れ

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• Step 1ご登録

  

  まずはご登録ください。弊社コンサルタントから、ご連絡いたします。

• Step 2面談・求人紹介

  

  業界・職種に特化したコンサルタントが、複数人であなたをサポート。
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• Step 3応募・面接

  

  ご提案求人の中から、ご興味いただいた企業へ、あなたをご推薦します。
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• Step 4内定・入社

  

  条件交渉や入社日の調整などをお手伝いいたします。
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• Step 5アフターフォロー

  

  ご入社後も、キャリアについてご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
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