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転職市場動向
2021年下半期に転職すべきか迷っている方へ



転職市場は、コロナの影響で複雑な変化が起きましたが、業界によっては追い風も-業界、年齢、日系企業、外資系企業など、多角的な視点で転職市場動向を分析する事が重要なフェーズといえます。
JACの1,000名以上のキャリアコンサルタントは、求職者のみなさま、また企業の採用担当者の方々と、日々、コミュニケーションを取り、常に転職市場の動向をアップデートしています。そのようなコンサルタントの視点で、ここでは、転職市場にまつわる見識や、キャリア形成に役立つ情報を掲載いたします。


小売業界

小売業界の革新―価値が高まるハブ人材とDX人材

小売業界は新型コロナウイルス感染症拡大の影響を大きく受けた業界の一つと言えるでしょう。
業界全体の状況としては、外出制限によって買い物や外食の需要が減少し、その反面、Eコマースやデリバリーサービスなどの巣ごもり需要が拡大する傾向にあります。そのような状況を受け、業界各社は大きな戦略の変更を迫られています。
業界の最新動向や求められる人材要件について、小売業界担当のコンサルタントが解説します。
(2021/07)

大牟田 EC・リテール&サービス部門


person 01

エグゼクティブ層の転職動向
コロナ以降のトレンドからエージェント選びのコツまでをご紹介


豊富な経験やリーダーシップ、マネジメント経験などを武器に、さまざまなフィールドで活躍が期待されるエグゼクティブの転職。これまでの経験を活かし、さらなるキャリアアップを実現したいと考える管理職の方も多いのではないでしょうか。

「今よりも良い待遇やポジションで転職したいが、いつまでにやるべき?」
「自分の周りがエグゼクティブ系の転職を成功させて、自分も気になっている」
「自分はエグゼクティブに該当するかわからないけど、キャリアアップしたい」

という方に向けて、エグゼクティブの転職動向、活動における注意点やエージェントの選び方を解説します。
(2021/07)

稲岡 英治Executiveディビジョン 部長


英語 転職市場

転職市場で高まり続ける「英語力」のニーズと需要の変化

弊社には、これまで同様に「英語ができる人を採用したい」と、企業から多くの要望が寄せられています。
しかし、今、企業が求める「英語力」が変化していることをご存じですか?

・現場で求められる「英語力」とは
・転職成功のポイントは専門性×英語力
・語学力は毎日少しの時間でも研鑽し続けることが大切
(2021/07)

管理部門  


外資 医療機器業界

2021年下半期-外資系の医療機器業界 転職市場を予測
コロナの影響や年収、キャリアステップを解説


日本だけでも3兆円の市場規模があるといわれる医療機器業界−−。
景気に左右されにくい業界の代表格といわれ、近年は新興国からの需要拡大もあり、転職市場は活況です。
特に外資系医療機器メーカーにおいては幅広く市場をカバーし、ワークライフバランスも取りやすいという面で、充実したキャリア構築が見込まれます。
そこで今回は、外資系医療機器業界の転職動向について、専任コンサルタントの石川が解説します.
(2021/06)

石川 外資系 医療機器業界  


外資IT エンジニア

2021年最新-外資系ITエンジニアの将来性は?
やりがいやメリット、転職成功事例を紹介


現在、外資系IT企業の求人は活況です。そこで、転職活動を始める際には、IT業界の技術のトレンドと動向を見極めながら、ご自身の数年後のキャリアはどうあるべきかを熟考しましょう。

■2021年の転職市場のトレンドは?
■外資系ITエンジニア求人は今後どうなる?
■外資系に転職すると年収はアップするの?
■外資系企業におけるITエンジニアの主な職種 
(2021/06)

澤田 外資系 IT業界  


サービス物流業界

2021年最新 — 小売業界の転職市場動向—
大きな変革期にあり、コロナ禍を経て再編が加速。
業界にインパクトを与える業界外からの人材も歓迎

コロナ禍の影響は甚大でしたが、そもそもの世の中における大きな潮流の変化や、多様化するお客様のニーズに応えるべく、小売企業は変革を進め、独自性を保ちながらも徐々に形を変え始めています。
こういったマーケットの変化から新たな戦略やプロジェクトが生まれ、それに対する即戦力人材を社外から採用する企業も増えてきました。
(2021/06)

内倉 小売流通業界  


飲食業界

2021年最新-食品・飲料業界の転職市場動向
コロナでも底堅い強さを発揮
マーケティング、セールスで多くの求人。DX・SCMは業界外からも採用

外資系の求人は堅調。日系大手企業の求人は増加傾向
需要の高い職種としては大きく4つあります。一つずつ、説明していきます。

■マーケティング
■外資系のブランドマネージャーやアシスタントブランドマネージャー
■営業や外資系のセールス
■DXを含めた生産・物流の効率化に関する人材
(2021/05)

石井 食品・飲料業界  


管理部門 転職 水上200*200

2021年最新 30代、40代、50代――年代別転職市場

ジェイ エイ シー リクルートメントを利用する個人のお客様の多くは、30〜50代の方々です。弊社の転職支援実績の割合としては、2021年4月現在で20代9%、30代40%、40代34%、50代14%、その以上2%となっています。
どの業界においても、年代によって求められるスキルや人物像は変化していきます。では、どのような視点を持って対策するべきか、昨今の転職市場動向を踏まえて解説します。 (2021/05)

水上 管理部門職種全般 / 製造業・商社・エネルギー・金融 業界  


管理部門 転職 水上200*200

2021年最新-管理部門の転職市場-
ボーダーレス化が進み、日系-外資間の人材の行き来が活発に

■ジョブ型人事制度の導入が進む
コロナ以前からの流れですが、多くの日系グローバル企業が人事制度を旧来の年功序列型から、ジョブ型へ移行しようとしています。ジョブ型人事制度を既に導入し、運用フェーズに入っている企業も多くあります。そのため人事部門においては、ジョブ型の制度運用を担える人材、運用経験を持っている人材の求人が増えています。このような中途採用ニーズがある一方で、並行して早期退職なども行う等「血の入れ替え」を進めるなど、人材の流動化は加速しています。 (2021/04)

水上 管理部門職種全般 / 製造業・商社・エネルギー・金融 業界  


インフラ 転職 小原200*200

2021年最新-インフラ業界の転職市場動向-
社会インフラを支える縁の下の力持ち~技術コンサルタント職~

■30~40代はもちろん、60歳以降も活躍
インフラ業界において国内外でビジネスの受注が好調である一方、建設コンサルタント側の人手が不足している状況にあります。建設コンサルタントのミッションは、上流から下流まで一気通貫のプロジェクトマネジメント。各業者さんと対等に話すため、専門分野への深い知識が求められます。 建設コンサルタントでは特に30~40代の人材が不足している一方で、ベテランエンジニアへのニーズが非常に高く、60歳以降も長く働くことができる特徴があります。 (2021/04)

小原 インフラ・建設業界 


プラント 転職 中村200*200

2021年最新-プラント業界の転職市場動向-
数百億~数千億円を投資したプラントの入れ替え相次ぐ今

■業種や受発注者の垣根を超えた転職が可能
日本には戦後に作られた大型プラントが多く、老朽化が進んでいます。そのため近年は、最新のプラント設備に更新する企業が多く、同時に、AIやIoTを活用した自動運転や保全・点検などを導入し、稼働効率化も進めています。そんな中、新規事業に参画する企業の多くは、その業界に詳しいスペシャリストを採用しようとしています。大手のプラントオーナーは、長年に渡り、新卒採用が中心でしたが、近年は中途採用を本格的にスタート、という企業が多くなっています。 (2021/04)

中村 プラント・プラントエンジニアリング業界


エネルギー 転職 海原

エネルギー業界の転職市場動向
変革期を迎え、未来に向けた新たな市場創造へ

■即戦力のみならず、エネルギー業界に新たに挑戦したい人材採用も 2012年以降、FIT導入により、多くの企業が太陽光発電事業に新規参入し、同時に中途採用募集も増加。現在も、業界経験者を求める傾向は根強くあり、旧来の太陽光や電力小売などの領域で多種多様な職種の募集が行われています。業界外から、「脱炭素」「SDGs」「EV」といったエネルギー業界トレンドに見合う経験者を求める企業も増えています。ここ1年は、”新たにエネルギー業界にチャレンジしたい”という人材の採用活動を行っている企業もあります。(2021/03)

海原エネルギー業界


金融 転職 若林

金融業界の転職市場動向
継続したオルタナ投資需要×コロナで急成長のDX

■7〜8割ほどが業界内での転職 銀行、証券、保険、不動産金融、事業承継といった事業を行っている企業に転職を希望される方は、元々金融業界にお勤めの方が多いです。7〜8割ほどが業界内での転職になります。一方、金融業界から異業界(ディベロッパー、EC企業、事業会社)へ、またヘルスケア/コンサル分野から金融業界への転職をされるケースは、増加傾向になっています。また2021年はDXが更に加速するといわれています。伝統的な銀行、証券などにおいても、オンライン業務やデジタル証券に関連する人材の求人が増えています。(2021/03/03)

若林金融業界


製薬 メディカル 転職 齋藤

製薬業界の転職市場動向
ビジネスモデルの大転換に伴い、求められる人材に変化

■特定の疾患領域の経験者およびデジタル人材
企業が求める領域で一定の経験がある人材であれば、年齢よりも経験にフォーカスするケースも増えつつあります。ただし、年代が上になるほど、同時にマネジメント経験が求められます。また、医薬品の世界は規制が厳しいため、それを分かっている同業経験者のニーズは根強いです。しかしDXの必要性から、デジタルに明るい人材を採用していく動きが、ここ1、2年で少しずつ見られるようになりました。固定観念にとらわれず変化をキャッチアップしていける人材が、求められていくことになるでしょう。(2021/02/26)

齋藤製薬業界


IT 外資 転職 出口

外資系ITベンダー(営業職)の転職市場動向
クラウド関連、なかでもテレワークを支えるSaaSが好調

■求人の9割がアカウント営業
外資系ITベンダーでは、営業職といっても、一番求められている人材はアカウント営業で、求人の9割を占めています。特に、大手企業を5年以上担当した経験がある方への求人が多いです。英語力が問われるケースもあり、英語が出来れば選択の幅は広くなります。若年層の場合、日系企業から外資系ITベンダーへの転職なら、給与倍増といった可能性もあります。「より厳しい環境でも力を発揮できる」、「外資系で新たな挑戦をしたい」という方は、積極的に検討をお勧めします。(2021/01/26)

出口外資系 IT業界


IT 外資 転職 澤田

外資系ITツールベンダー(エンジニア職)の転職市場動向
注目集まる日本市場、人材獲得競争が激しく好条件での転職も可能

クラウドサービスの利用が更に進む
企業が自社の情報システムを、オンプレミス(自社保有)からクラウドサービスへ移行する流れは以前からありましたが、近年はそれが更に進んでいます。「クラウドサービスを全く使ったことがない」という企業はかなり減ってきている状況です。それに伴い、外資系ITツールベンダーが提供しているSaaS、PaaS、IaaSなどは売り上げを大きく伸ばしています。(2021/01/26)

澤田外資系 IT業界


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【特別企画】転職市場動向2020年総括
2020年は新型コロナの影響で雇用環境が大きく変わり、企業が必用とする人材にも激しい変化が見られました。そのような2020年を振り返り、その傾向から、2021年のトレンドを予測します。今回は、担当業界が異なる3名の弊社コンサルタントが、3つのポイントを通して、座談会形式で解説します。
・各業界で起こった変化と新たなトレンド
・転職市場では何が起こり、どんなスキルが求められるのか
・必要とされる人材になるために必要な備え
(2020/12)

浅利 大阪Executiveディビジョン
出口 外資ITディビジョン
森  日系製造業ディビジョン


web 外資 転職 井野

デジタルプラットフォーマーの転職市場動向
コロナ禍でも巣ごもり需要で売り上げ拡大

■エンジニア、物流など様々な分野で人材を募集
アマゾンジャパン、ヤフー、楽天といった大手デジタルプラットフォーマーは、元々上り調子でしたが、コロナ禍においては巣ごもり需要を背景に、さらに勢いを増しています。このようなデジタルプラットフォーマーは、異業種の方も積極的に採用しています。現年収を維持するか、場合によっては増やした形での転職が可能です。また、コンサルティングファーム出身者については、そのプロジェクトマネジメント能力が高く評価され、積極的に採用される傾向にあります。(2020/12/22)

井野外資系 Web業界


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【特別企画】人事戦略の新潮流「日本版ジョブ型雇用」で求められる人材とは?
企業によってはコロナによる経済的影響を受けたにも関わらず、R&D領域などに対する求人はコロナ禍以前に比べても増加傾向です。求人の全体総数はピーク時の7割程度に減少しているなか、なぜR&D領域求人の需要が高まっているのでしょうか。その背景にあるのは、「ジョブ型雇用」。人事戦略の新潮流で起こる変化と、新たな雇用制度で活躍するために求められる人物像やスキルについて、詳しく解説していきます。(2020/10)

佐原 賢治海外進出支援室 室長


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IT・通信関連の転職市場動向
コロナショックもお構いなし?IT・通信業界は活況を維持

■職種や業務内容の細分化が加速
数年前までは、求人職種というと、プロジェクトマネジャー(PM)、システムエンジニア(SE)、プログラマー(PG)などが主でした。今もこの求人職種自体は変わっていませんが、例えばPMの中でも、アジャイル型開発ができるPM、ウォーターフォール型のPM、あるいはAI開発プロジェクトのPM、IoTのPMというように、開発スタイルや扱う技術、何をつくるかによってポジションが細分化されています。そして、求められるスキルや経験値、業界に対する知見などが異なり、マッチングの難易度が上がっています。(2020/09)

川口IT業界専門 リクルートメントコンサルタント


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管理職の転職市場動向
グローバル化によって企業間のギャップは僅差

■かつてのイメージと異なる、管理職の転職
成果主義で実力重視の外資系企業と、年功序列でプロセス重視の日系企業といった対比は、グローバル化の進行によって薄まり、昨今は求められる人物像に大きな差はなくなっていると感じます。もちろん領域や職種による違いはあるとはいえ、特に管理職の求人においては、内資か外資か、あるいは事業体系によらず、企業組織が現在どのようなフェーズにあるのかによって、フィットする人物像が変化します。 具体的に5段階のフェーズに分けて、管理職に求められる人物像を解説していきます。(2020/08)

稲岡 英治Executiveディビジョン 部長


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Uターン・Iターンの転職市場動向
ウィズコロナ時代の今、地方への転職に変化が?

■企業の中核を担うポジションが中心
Uターン・Iターン転職は、ワークライフバランスを重視した働き方を叶える選択肢として、以前より人気です。また、リモートワークが安定し、「住むのは都市圏でなくてもよいのでは」と考え始めた人もいることでしょう。しかし現在は、コロナの影響を受け、全体的に求人数は減っています。現在求人中の企業は、経営基盤が強く、体力のある企業であり、少なくともコロナ渦でも今後の成長の絵図が描けている企業だと言えます。求人を見ていると、そうした企業の中核を担うポジションが中心です。(2020/07)

大石 昌弘西日本拠点統括部長


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【特別企画】オンライン選考がウィズコロナ時代のニューノーマル?
業種別に見ると、デジタル技術に対する理解度が高いIT・インターネット業界は、企業規模を問わず、オンラインでの採用選考にシフトしている傾向です。一方で中小企業や地方の企業での導入率は、低い傾向にあります。技術の理由のみならず、会って話をしないと適切な人物評価が行えないと考えている面接官が多いからです。では、”オンライン面接普及元年”のアプローチを見ていきましょう。(2020/06)

春野 直之Web/FinTechディビジョン 部長


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【特別企画】コロナショックで激変する転職市場、 今動く企業はあるのか?
緊急事態宣言の延長により、新しい生活様式を余儀なくされ、また、企業は長期化に備えた経営スタイルの構築が急務となりました。さらに、転職相談の面談と採用面接にも変化が訪れます。WEB面談の増加とオンラインでの中途採用選考です。採用側にとっても求職者側にとっても、新しい動きです。さらに求職者の転職理由にも変化がありました。はたして、今動く転職者と企業、転職エージェントは、これまでと何が異なり、どう展開していくのか?(2020/05)

垪和 敦執行役員事業副本部長


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【特別企画】リモートワーク・リモート面接が増加傾向
従来であれば、直接対面で行われていた面接が、リモート面接になるケースが増えています。直近1カ月を見てみると、その前の1カ月に比べて1.8倍に高まっています。また、一時的にリモート在宅勤務が導入された方も多いでしょう。 ではリモートワーク、在宅勤務の選択肢がある求人数はどう変化しているのでしょうか?当社プリンシパルアナリストの黒澤敏浩が、ウィズコロナ時代の中途採用市場を予測します。(2020/03)

黒澤 敏浩プリンシパルアナリスト


person 01

【特別企画】2020年 転職市場予測
1つの循環要因と2つの構造要因と軸に予測します。まずは循環要因となる、転職市場にとって重要な要素、景気動向。次に構造要因として、ベンチャー企業の給与が昔と異なり、必ずしも低くはなくなってきているという点です。同じく構造要因として、オーナー企業の世代交代に伴い、地方企業での幹部採用のニーズが高まっている点を挙げます。 ではこれらを、詳細に見ていきましょう。当社プリンシパルアナリストの黒澤敏浩が、2020年の市場を予測します。(2020/01)

黒澤 敏浩プリンシパルアナリスト

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