2026年転職市場・中途採用動向｜21業界中20業界が引き続き活況と予測

JAC Recruitment（以下、JAC）が2026年の転職市場を分析。21業界の採用動向を解説し、活況が続く業界と横ばいの業界を明らかにします。

21業界別の採用トレンド：20業界で活況が続く見込み

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以下では、2025年の求人傾向をもとに、JACが分析した21業界の転職市場・採用動向予測を解説します。なお、掲載している数値は、2025年1〜10月の新規求人数を前年同期と比較して算出しています。

■業界一覧

金融業界

2025年の金融業界は、転職市場において前年を上回る活況を見せました。求人件数は前年比121.8％となり、幅広い分野で採用が進んでいます。背景には、デジタル化の加速、ESG投資の浸透、国際規制対応の高度化といった構造的な変化があります。

まず、営業職は前年比138.2%と伸長しました。単なる金融商品の提案にとどまらず、企業の成長戦略に寄り添うコンサルティング型営業へのシフトが顕著です。M&Aや事業承継、ESGファイナンスなど、企業価値向上に直結するソリューションを提供できる方が求められています。特に、海外案件や外資系企業との取引が増える中で、英語力や国際的な金融知識をもつ方の評価が高まっています。

内部統制・SOX・コンプライアンス関連職は前年比134.0％と堅調な伸びを示しました。ガバナンス強化とIT統制の融合が進み、AML/CFTやサイバーセキュリティ対応など、金融機関におけるリスク管理の重要性が一段と高まっています。CIAやCISAなどの資格をもつ方や、監査法人・コンサルティングファーム出身者が引き続き高評価を得ています。

さらに、事業企画・事業開発は前年比131.7％と着実に増加しています。金融×テクノロジーを軸にした新規事業創出が加速しています。デジタルバンキングやAPI連携、海外展開など、戦略立案からPoC設計までを担える方が求められています。コンサルティングファーム出身者やスタートアップ経験者は特に有利です。

不動産金融は前年比114.3％と安定した成長を示し、金融業界の中核を担う職種です。物流施設やデータセンターなど成長アセットへの投資が拡大しています。REITや私募ファンド、海外不動産投資に対応できる専門性をもつ方には引き続き高い需要があります。外資系ファンドや国内大手での採用強化が進んでおり、英語力を備えた方は特に求められています。

VC・PE領域は前年比164.8%と高水準の伸びを記録しました。スタートアップ投資の活性化とCVCの台頭が続いています。AIや再生可能エネルギー、ライフサイエンスなど成長分野への投資が拡大し、案件ソーシングからEXIT戦略まで一貫して対応できる方が求められています。若手層のポテンシャル採用も進んでおり、M&Aや財務分析の基礎をもつ方にチャンスが広がっています。

2026年に予測される傾向として、下記3点が挙げられます。

●デジタル人材の採用競争激化は継続

●ESG・サステナビリティ関連職の専門化はさらに進展

●グローバル対応力をもつ専門職の需要増加は不可避

2026年の金融業界では、デジタル人材の採用競争、ESG・サステナビリティ関連職の専門化、グローバル対応力をもつ方の需要増加が続く見込みです。背景にはDX推進、生成AI活用、ESG投資の拡大、国際規制対応の高度化があり、ITスキル・ESG知識・英語力を兼ね備えた即戦力の採用競争はさらに激化すると予測されます。

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自動車業界

2025年の自動車業界は、転職市場において前年をやや上回る動きとなりました。求人件数は前年比103.9％となり、CASE（Connected、Autonomous、Shared、Electric）領域やカーボンニュートラル対応、DX推進など、業界構造の変革を背景に幅広い分野で採用が進んでいます。

まず、商品企画・商品開発（技術系）は前年比140.1％と大きく増加しました。EVや次世代パワートレイン、ソフトウェア定義車両（SDV）など、技術革新を反映した新製品開発が急務となっており、企画段階から市場分析、技術要件定義まで幅広く対応できる方が求められています。特に、グローバル市場を視野に入れた戦略立案や英語力を備えた方が高く評価されています。

品質管理・品質保証（技術系）は前年比125.5％と堅調な伸びを示しました。電動化やソフトウェア搭載車両の増加にともない、従来の部品品質管理に加え、ソフトウェア品質保証やサイバーセキュリティ対応が求められています。ISOやIATFなどの認証対応経験をもつ方は引き続き高い評価を得ています。

設備保全・安全衛生管理は前年比172.3％と急伸しました。EVやバッテリー生産ラインの増設にともない、工場設備の保守・改善を担う方へのニーズが高まっています。安全衛生管理や環境対応の知識をもつ方も評価が高まっています。

次に、IT系プロジェクトマネージャーは前年比114.9％と着実に増加しました。自動車業界では、車載OSやクラウド連携、OTA（Over The Air）更新などを通じて、IT領域の重要性が高まっています。システム開発の進行管理やベンダーコントロール、セキュリティ対応を担えるPM経験者へのニーズが強まっています。

組み込みエンジニアは前年比127.0％と高水準で推移しています。自動運転やADAS（先進運転支援システム）、車載通信の進化にともない、C言語やAUTOSAR、リアルタイムOSなどの知識をもつエンジニアが求められています。特に、AIや画像認識技術を活用した開発経験をもつ方は転職市場で優位性があります。

2026年の自動車業界転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

●電動化・自動運転技術エンジニアの需要増加が継続

●ソフトウェア人材の採用競争激化

●グローバル対応力をもつ企画・管理職の重要性増大

2026年の自動車業界における採用トレンドは、電動化・自動運転技術の進展にともなうエンジニア需要の増加、SDV対応を背景としたソフトウェア人材の採用競争の激化、そしてグローバル対応力をもつ管理職の重要性の高まりが中心となる見込みです。カーボンニュートラルやDX推進、国際規制対応といった構造的変化を背景に、技術スキルと国際的なビジネス対応力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、さらに激化すると予測されます。

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製造業

2025年の製造業界の転職市場において、求人件数は前年比109.4％に増加しました。グローバル競争力の維持やDX推進に向けた取り組みが加速しています。

まず、機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計は、前年比118.5％と堅調な伸びを示しました。EVや自動化装置、精密機器などの開発需要が高まる中で、3D CADやCAEのスキルをもつ方が求められています。特に、海外拠点との連携を前提とした英語力や、IoT対応設計の経験をもつ方は高評価を得ています。

次に、弱電回路設計は前年比129.1％に増加しました。半導体不足の影響が緩和される中で、車載電子機器や産業用ロボット向けの回路設計ニーズが拡大しています。高周波回路や電源設計、EMC対策の知識をもつエンジニアが転職市場で優位に立っています。

生産技術（機械）は前年比178.2％と高水準で推移しました。自動化ラインやEV関連設備の導入が進む中で、工程設計や設備改善を担える方が求められています。IoTやスマートファクトリーの知識をもつ方は転職市場で強みを発揮しています。

非上場企業の経理職は、前年比143.8％と大幅に増加しました。中堅・中小製造業では、管理会計や原価計算を担える方へのニーズが高まっています。ERP導入や業務改善の経験をもつ方は転職市場で評価が高い状況です。

バイヤーは前年比131.7％と増加しました。サプライチェーンの再構築やコスト最適化が進む中で、調達戦略を担える方へのニーズが高まっています。海外サプライヤーとの交渉経験や英語力をもつ方は特に有利です。

総務・庶務・ファシリティは、前年比147.5％と大幅な伸びを記録しました。製造業では、工場の安全管理やBCP対応、DXによる業務効率化が進んでおり、総務部門の役割が高度化しています。施設管理や環境対応の知識をもつ方が特に注目されています。

特許関連職は前年比121.5％と堅調な伸びを示しました。新技術開発が加速する中で、知的財産戦略の重要性が増しており、特許出願や権利化、海外特許対応の経験をもつ方が求められています。

2026年の製造業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

●DX・スマートファクトリー化の加速

●脱炭素・再生可能エネルギー関連職種の拡大

●グローバル展開にともなう海外対応力のある方の採用強化

2026年の製造業界における採用トレンドは、DX推進によるIT・デジタル人材の採用競争の激化、脱炭素対応を背景とした新技術職の需要増加、そしてグローバル対応力をもつ方の重要性の高まりが中心となる見込みです。スマートファクトリー化や環境対応技術、国際展開を背景に、専門性・デジタルスキル・語学力を備えた方の採用競争はいっそう激化する見込みです。

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半導体業界

2025年の半導体業界における求人件数は、前年比106.9％に増加しました。2026年以降もAI関連需要やEV向け半導体が牽引し、成長が加速すると予測されています。

弱電回路設計は前年比189.3％と大幅に増加しました。車載半導体や通信機器向けの設計需要が拡大しており、低消費電力・高性能設計やEMC対策の知識をもつエンジニアが求められています。VerilogやSPICEモデリングなどのスキルをもつ方は転職市場で優位性があります。

電子デバイス研究開発は前年比185.0％と大幅な伸びを示しました。2nm以下の先端ロジック半導体や、SiC・GaNなどの次世代パワーデバイスの開発競争が激化しており、材料科学や電気工学、物理学の専門知識をもつ方が求められています。AIやIoT、自動運転対応デバイスの研究開発も加速しており、技術革新の最前線で活躍できる方に注目が集まっています。

設備保全・安全衛生管理は前年比175.0％と高水準の伸びを示しました。製造装置の高度化にともない、IoTやAIを活用した予防保全やクリーンルーム環境管理、安全衛生対応の重要性が増しています。海外拠点での対応やフィールドエンジニアとしての経験をもつ方は特に評価されています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比140.0％と着実に増加しました。半導体業界ではDX推進やスマートファクトリー化が進んでおり、ERPやMESの導入、製造工程の自動化を担えるPM経験者へのニーズが高まっています。クラウドやAI、セキュリティの知識をもち、ITと製造技術の橋渡しができる方が求められています。

2026年の半導体業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

●先端プロセス技術の量産化と専門職の需要増加

●車載・センシング分野での品質保証体制の高度化

●DX・スマートファクトリー化によるIT人材の採用強化

2026年は、先端プロセス技術の量産化、車載分野での品質保証体制強化、DX推進によるIT人材採用が中心となる見込みです。国家プロジェクトやグローバル展開、生成AI活用といった構造的変化を背景に、技術スキルと国際対応力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、さらに激化すると予測されます。

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Webサービス業界

2025年のWebサービス業界は、デジタル化の加速やAI・クラウド技術の進展を背景に、前年比130.0％と高い採用ニーズを示しました。背景には、オンラインサービスの多様化やDX推進、AIを活用した新規事業の拡大があります。クラウド基盤やセキュリティ強化を軸にしたサービス刷新が進み、幅広い職種で採用が活発化しています。

事業企画・事業開発職は前年比135.5％と業界平均を上回る伸びを見せました。Webサービス企業は、サブスクリプションモデルやデータドリブン型サービスなど、新しいビジネスモデルの構築に注力しています。戦略立案から実行までを担える方、特に海外展開やアライアンス推進の経験をもつ方が高く評価されています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比125.2％と着実に増加しました。クラウド移行やセキュリティ強化、システム刷新といったプロジェクトが中心で、アジャイル開発やPMO経験をもつ方が求められています。ITと事業をつなぐ橋渡し役として、コミュニケーション力とマネジメント力を兼ね備えた方が求められています。

データサイエンティスト・データアナリスト職は前年比208.8％と急成長しました。AI活用やパーソナライズサービスの高度化により、データ分析を基盤とした意思決定が不可欠になっています。PythonやSQL、機械学習のスキルをもつ方は、今後さらに需要が高まる見込みです。

採用担当は前年比225.0％と非常に高い伸び率を示しました。エンジニアやデータスペシャリストの採用競争が激化する中で、採用戦略の企画や採用広報、ダイレクトリクルーティングのスキルをもつ方が求められています。採用部門の強化は、企業成長の鍵を握る重要なテーマとなっています。

上場企業の経理職は前年比205.6％と大幅に増加しました。Webサービス企業の上場ラッシュや海外子会社管理、IFRS対応など、専門性の高い業務が増加しています。IPO準備や決算対応の経験をもつ方は、転職市場で高く評価されています。

2026年のWeb業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● Web3技術の本格的な社会実装と人員需要の拡大

● データ活用型マーケティングの高度化

● EC・物流・広報領域のDX推進

2026年のWebサービス業界における採用トレンドは、Web3技術の社会実装やデータ活用型マーケティングの高度化、EC・物流・広報領域のDX推進による新規事業の拡大が中心となる見込みです。技術スキルとマーケティング知識、さらにグローバル対応力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、今後も激化すると予測されます。

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ゲーム業界

2025年のゲーム業界は、転職市場において前年を大きく上回る活況を見せました。求人件数は前年比148.2％となり、スマートフォンゲームの新規開発、グローバル展開の加速、Web3・AI技術の導入、IPビジネスの多角化を背景に、幅広い職種で採用が進んでいます。

ネットワーク・ゲームプログラマーは前年比108.1％と緩やかな増加にとどまりましたが、クラウドゲームやマルチプレイ対応タイトルの増加により、安定した需要が続いています。オンライン機能の強化やサーバー構築の知識をもつ方は引き続き求められています。

ゲームグラフィックデザイナーは前年比214.3％と大きな伸びを見せました。高精細なグラフィックや3Dモデリング、UI/UXデザインの重要性が増し、特にVR・AR対応タイトルの開発でデザイナーの需要が急増しています。クリエイティブスキルに加え、最新ツールの習熟度が採用の鍵となっています。

ゲームディレクターは前年比225.0％と大幅な増加を示しました。複雑化する開発プロジェクトを統括し、企画から運営までを担える方が求められています。特に、複数タイトルの進行管理やグローバル展開の経験をもつ方は高く評価されています。

プロダクトマネージャーは前年比100％と前年並みを維持しました。サービス型ゲーム（GaaS）の運営力が重視される中で、安定した需要が続いています。データ分析や収益最大化の戦略を立案できる方は今後も重要な役割を担うでしょう。

2026年のゲーム業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● Web3・AI技術の本格導入と専門職の需要増加

● クリエイティブ職の採用増加

● IP戦略とメディアミックス展開の強化

2026年のゲーム業界における採用トレンドは、Web3・AI技術の導入、クリエイティブ職の採用増加、IP戦略の強化が中心となる見込みです。技術力と企画力を兼ね備えた方へのニーズが高まっています。特に、グラフィックデザインやディレクションの経験をもつ方は、今後も転職市場で優位性を発揮するでしょう。

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IT業界

2025年のIT業界の求人件数は前年比120.1％となり、前年を上回る水準で採用ニーズが続いています。特に、インフラエンジニアやセキュリティエンジニア、経営企画など、企業の競争力を支える職種で顕著な増加が見られました。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比128.5％と着実な伸びを見せました。クラウド移行や基幹システム刷新、DX関連プロジェクトの増加により、プロジェクト全体を統括できる方への需要が高まっています。特に、アジャイル開発やグローバル案件の経験をもつ方は転職市場で高く評価されています。

また、インフラエンジニアは前年比177.8％と大幅な増加を示しました。クラウド基盤の拡充やゼロトラストセキュリティの導入が進む中で、AWSやAzureなどのクラウドスキルをもつ方は特に需要が高まっています。ネットワーク設計やセキュリティ対策の知識を兼ね備えた方は転職市場で優位です。

オープン系SEは前年比186.8％と急伸しました。企業の業務システム刷新やWebサービス開発が活発化しており、JavaやPythonなどのスキルをもつエンジニアが引き続き求められています。

セキュリティエンジニアは前年比181.1％と高い伸び率を見せました。サイバー攻撃の高度化により、脆弱性診断やSOC運用、クラウドセキュリティに精通した方へのニーズが急増しています。セキュリティ領域は今後も採用競争が激化することが予想されます。

経営企画も前年比222.5％と大幅な増加を示しました。IT戦略と経営を結びつける役割が強化されており、DX推進やデータ活用を軸にした経営企画の専門性が求められています。IT知識をもつ企画職は希少価値が高く、転職市場で高く評価されています。

採用担当は前年比133.8％と増加傾向にあります。IT人材不足が続く中で、採用部門の強化は企業成長の鍵となっており、採用戦略の企画やダイレクトリクルーティングのスキルをもつ方が求められています。

2026年のIT業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

●生成AI・LLM活用人材の需要拡大

●SaaS・クラウド関連職の専門化と細分化

●IT×業界特化型人材の台頭

2026年のIT業界における採用トレンドは、生成AIの実用化、クラウド・SaaS市場の拡大、業界特化型DXの進展が中心となる見込みです。技術スキルとビジネス理解、さらにグローバル対応力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、今後も激化すると予測されます。

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外資系IT業界

2025年の外資系IT業界の求人件数は、前年比103.6％とやや増加しました。企業の競争力を高めるために、戦略的な役割を担う専門職へのニーズが高まっています。特に、ITコンサルタント、IT系プロジェクトマネージャー、カスタマーサクセスといった職種で求人の増加が見られます。

カスタマーサクセスは前年比212.5％と大幅な増加を示しました。SaaSビジネスの拡大にともない、顧客の利用定着やアップセルを支援する役割の重要性が増しています。データ分析を活用した提案力や、顧客体験を向上させる戦略を立案できる方は、今後も高い需要が続くでしょう。外資系企業では、英語力と顧客折衝力を兼ね備えた方が特に求められています。

ITコンサルタントは前年比113.4％と堅調な伸びを示しました。外資系企業では、DX推進やクラウド移行、AI活用を支援するコンサルティング案件が増加しており、戦略策定から実行までを一貫して担える方が求められています。SAPやSalesforceなどのグローバルソリューションを扱う案件も多く、英語力と業務分析力を兼ね備えた方は転職市場で高く評価されています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比157.5％と高い伸びを見せました。クラウド基盤の導入やセキュリティ強化、基幹システム刷新など、大規模プロジェクトを統括できる方への需要が急増しています。外資系企業では、複数国にまたがるプロジェクトを管理できるマネジメント力とコミュニケーション力が重視されており、PMP資格やアジャイル開発経験をもつ方は特に有利です。

外資系IT業界ならではの特徴として、ほぼすべての職種でビジネスレベルの英語力が求められる点、成果報酬型のインセンティブ制度に基づく高い給与水準、そして営業・技術・コンサルティングなどの複合スキルをもつハイブリッド人材を重視している点が挙げられます。

2026年の外資系IT業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

●AI関連ソリューション職の採用加速

●ハイブリッド人材の需要増加

●グローバル連携を前提とした柔軟な働き方の標準化

2026年の外資系IT業界における採用トレンドは、生成AIやAI関連ソリューションを扱う職種の採用加速、「営業＋技術」「コンサル＋AI知識」など複合スキルをもつハイブリッド人材の需要増加、完全リモートやハイブリッド勤務を前提とした採用モデルの定着です。今後はさらに、専門性とグローバル対応力を兼ね備えた方へのニーズがいっそう高まる見込みです。

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コンサルティング業界

2025年のコンサルティング業界における求人件数は前年比105.7％と順調に増加しました。特に、財務、人事、法務、採用の各分野で顕著な増加が見られています。

人事コンサルタントは前年比116.7％と大きく伸びました。人的資本経営やジョブ型制度の導入、D&I推進、リスキリング支援など、企業の人材戦略が複雑化する中で、組織開発や報酬制度設計を担える方が求められています。経営層と連携し、変革を推進できる専門性が重視されています。

財務コンサルタントは前年比210.5％と高い伸び率を見せました。M&A、企業再生、IPO支援、資金調達など、高度な専門性を求める案件が急増しており、公認会計士や財務分析スキルをもつ方は転職市場で高く評価されています。給与水準も高く、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な領域です。

採用担当は前年比195.1％と大きく増加しました。コンサルティングファーム自身の事業拡大にともない、採用戦略の高度化やHRテックの活用が進んでいます。採用担当は単なるオペレーションではなく、企業成長を支える戦略的役割を担うポジションへと進化しています。

法務関連職は前年比134.8％と堅調な増加を示しました。内部統制やコンプライアンス、リスクマネジメントの重要性が高まる中で、グローバル対応やBCPなどを通じて、企業の法務機能強化を支援できる方へのニーズが拡大しています。

また、戦略コンサルタントとITコンサルタントの求人数はやや減少しているものの、依然としてコンサルティング業界の中核を担う職種です。単なる構想策定ではなく企業変革を推進する実行力をもつ戦略コンサルタントや、DX推進やグローバルプロジェクトの経験をもつITコンサルタントは、今後も継続的に需要が見込まれています。

2026年のコンサルティング業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● AI×業務知識を兼ね備えたハイブリッド人材の需要拡大

● ESG・人的資本経営の専門コンサルタント需要増加

● サイバーセキュリティ・リスクマネジメント領域の採用強化

2026年のコンサルティング業界における採用トレンドは、AI・DX推進、ESG対応、リスクマネジメント強化が中心となる見込みです。技術スキルと戦略的思考、さらに国際対応力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、今後も激化すると予測されます。

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エネルギー・インフラ・プラント業界

2025年のエネルギー・インフラ・プラント業界の転職市場は、脱炭素社会の実現や再生可能エネルギーの普及、インフラの老朽化対策を背景に活発な動きを見せています。業界全体の求人数は前年比118.7%と安定した成長を示しており、従来の設備保全や設計職に加え、IT関連職の採用が急増している点が特徴です。

設備保全・安全衛生管理は前年比118.6%と堅調な伸びを示しました。老朽化設備の更新や再生可能エネルギー施設の安定運用にともない、保守体制の強化が進んでいます。電気主任技術者や保安監督者などの有資格者は引き続き高い評価を得ており、特にAIや遠隔監視を活用した保守業務の経験をもつ方に注目が集まっています。

強電・計装設計は前年比153.6%と伸長しました。再生可能エネルギー施設やスマートグリッド関連の設計ニーズが高まっており、特別高圧設備や変電所設計に対応できる技術者が求められています。電気工事施工管理技士などの資格をもつ方は転職市場で優位性があります。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比171.9%と大幅に増加しました。業界のDX推進にともない、基幹システム刷新やクラウド導入プロジェクトが活発化しており、AWSやAzureなどのクラウドスキルをもつ方が求められています。プロジェクトマネジメント経験に加え、現場業務への理解力を兼ね備えた方は即戦力として高く評価されています。

社内SE（アプリケーション）は前年比305.9%と急伸しました。業務システムの内製化が進む中で、ERPやCRM、SCADAなどの開発・運用経験をもつ方へのニーズが高まっています。PythonやJava、AWSのスキルをもち、アジャイル開発やIT企画の経験を有する方は、転職市場で非常に有利です。

社内SE（インフラ）は前年比380.0%と非常に高い伸び率を示しました。クラウド環境構築やセキュリティ強化、ネットワーク最適化が急務となっており、AWSやAzure、VMwareに精通したインフラエンジニアが不足しています。グローバル展開企業では、ITガバナンスや情報セキュリティの経験をもつ方が特に求められています。

2026年のエネルギー・インフラ・プラント業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● 再生可能エネルギー関連職のさらなる拡大

● エネルギー×IT領域の融合加速

● 国際化対応人材のニーズ増大

2026年のエネルギー・インフラ・プラント業界における採用トレンドは、再生可能エネルギー事業の拡大、エネルギー×IT領域の融合、そして国際化対応力をもつ方の重要性の高まりが中心となる見込みです。GX政策やスマートグリッド化、外資系企業の進出といった構造的変化を背景に、専門性とデジタルスキル、語学力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、さらに激化すると予測されます。

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化学・素材業界

2025年の化学・素材業界の求人件数は、前年比110.7%となりました。企業の競争力を高めるために、IT関連職や技術営業職の求人が顕著に増加しています。

設備保全・安全衛生管理は前年比111.4%と堅調な伸びを示しました。老朽化設備の更新や安全管理体制の強化が進む中で、電気主任技術者や保安監督者などの有資格者は引き続き高い評価を得ています。また、AIやIoTを活用した予防保全の経験をもつ方も注目を集めています。

大幅な伸び率を示したのは技術営業で、前年比295.8%という急成長を遂げています。高付加価値製品や特殊化学品の提案を担う技術営業は、製品知識と顧客課題解決力を兼ね備えた方が求められています。海外案件やグローバル顧客対応の経験をもつ方は、転職市場で高く評価されています。

法人営業も堅調な伸びを示しており、特に自動車業界向けは前年比158.1%、消費財業界向けは前年比157.9%と増加しました。背景には、EV関連素材や高機能樹脂などの需要拡大があります。グローバル展開を視野に入れた営業戦略を担える方や、英語力を備えた方は転職市場で優位性があります。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比201.2%と大幅に増加しました。化学・素材業界でもDX推進が加速しており、基幹システム刷新やクラウド導入プロジェクトが活発化しています。AWSやAzureなどのクラウドスキルをもち、プロジェクトマネジメント経験に加え、業務理解力を兼ね備えた方は即戦力として高く評価されています。

社内SE（アプリケーション）は前年比122.8%と着実に増加しました。業務システムの刷新やセキュリティ強化が進む中で、ERPやCRMの開発・運用経験をもつ方へのニーズが高まっています。PythonやJava、AWSのスキルをもち、IT企画やアジャイル開発の経験を有する方は特に求められています。

2026年の化学・素材業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● サステナビリティ関連職のさらなる拡大

● 半導体関連の生産技術職の継続的な需要

● DX・スマートファクトリー推進によるIT・データ関連職の需要増

2026年の化学・素材業界における採用トレンドは、サステナビリティ対応を背景とした研究開発職の需要増加、半導体関連技術職の継続的な採用強化、DX推進にともなうIT人材の採用競争のさらなる加速です。環境規制や国際競争力強化、デジタル化といった構造的変化を背景に、専門性とデジタルスキル、語学力を兼ね備えた即戦力の採用競争は、さらに激化すると予測されます。

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医療・医薬・バイオ業界

2025年の医療・医薬・バイオ業界の求人件数は、前年比100.3％とほぼ同水準で推移したものの、専門性の高い職種では顕著な成長が見られています。特に、化学系研究職やIT関連職、統計解析職は今後も高い需要が続く見込みです。

高い伸び率を示したのは化学（研究・開発・分析）職で、前年比195.8%という急成長を遂げました。再生医療、幹細胞治療、バイオ医薬品など先端分野で研究開発が活発化しており、細胞培養、遺伝子解析、タンパク質分析などの専門スキルをもつ方は転職市場で高く評価されています。

統計解析は前年比154.8%と高い伸びを示しました。臨床試験の高度化やリアルワールドデータ（RWD）活用が進む中で、SAS、R、Pythonなどのスキルに加え、国際的なコーディング知識や英語論文作成経験をもつ方が求められています。グローバル対応力が採用の鍵となっています。

医療機器営業は前年比125.7%と堅調な伸びを示しました。高齢化社会の進展やAI・ロボティクスを活用した次世代医療機器の普及により、営業職の役割は高度化しています。製品知識に加えて、医療現場への理解やマーケティングスキルを兼ね備えた方が求められています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比158.3%と大幅に増加しました。医療DXの推進により、電子カルテやAI診断支援、デジタルセラピューティクス（DTx）の導入プロジェクトが活発化しています。SAPやVeevaなどの業界特化型ツールの経験、英語力、グローバル対応力をもつ方は転職市場で高く評価されています。

購買は前年比131.0%と増加しました。医薬品や医療機器製造における原材料調達、品質保証、コスト最適化が重要課題となっており、SAPやSCMツールの活用経験に加え、交渉力や国際業務経験をもつ方が求められています。

●新モダリティ領域の専門職需要増加

●医療DX・データ活用の高度化

●グローバル対応力の強化

2026年の医療・医薬・バイオ業界における採用トレンドは、新モダリティ領域の専門職需要増加、医療DX推進によるIT・データ人材の採用競争激化、そしてグローバル対応力をもつ方の重要性の高まりが中心となる見込みです。新薬開発の加速や生成AI活用、国際規制対応を背景に、専門性・デジタルスキル・英語力を兼ね備えた方の採用競争はさらに激化すると予測されます。

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建設業界

2025年の建設業界の求人件数は、都市再開発やインフラ老朽化対策、脱炭素社会への対応を背景に、大幅に増加しています。業界全体の求人数は前年比159.0％と大幅な増加を記録し、特に専門性の高い職種で顕著な伸びが見られます。スマートビルディングやZEB（Net Zero Energy Building）対応施設の建設が進む中で、DX推進や省エネ設計に対応できる方へのニーズが急速に高まっています。

意匠設計は前年比197.9%と高い伸びを示しました。商業施設や医療福祉施設、教育施設などでデザイン性と機能性を両立できる設計者が求められています。一級建築士資格に加え、BIMやCADスキルが必須となっており、働き方改革の進展にともない、フレックスやリモートワークを導入する企業も増えています。

電気工事施工管理は前年比313.3%と大幅に増加しました。データセンターや再生可能エネルギー施設の電気設備施工管理案件が増加しており、安全・品質・工程管理に加え、発注者折衝能力を兼ね備えた方が求められています。資格としては、1級電気工事施工管理技士や電気主任技術者が有利です。

設備設計（機械）は前年比258.8%と高い伸び率を示しました。空調や給排水、衛生設備の設計に加え、省エネ設計や再生可能エネルギー設備の導入が加速しています。BEMS（Building Energy Management System）やIoT連携設備の設計経験をもつ方は転職市場で高く評価されています。

インフラ業界向けの法人営業は前年比247.6%と急伸しました。上下水道、港湾、エネルギー関連施設などのインフラ整備が加速しており、官公庁や大手ゼネコンとの折衝経験をもつ方が求められています。PPP事業の企画スキルや英語力、海外プロジェクトへの対応力も評価ポイントです。

2026年の建設業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● インフラ再整備と老朽化対策の加速

● 再生可能エネルギー関連工事の拡大

● 建設DX・スマート建設の推進

2026年の建設業界における採用トレンドは、都市再開発やインフラ更新、再生可能エネルギー事業の拡大、そしてDX推進によるデジタル人材の採用競争激化がさらに加速する見込みです。技術スキルと企画力、さらにデジタル対応力を兼ね備えた即戦力の採用は、今後も加速すると予測されます。

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不動産業界

2025年の不動産業界における求人件数は、前年比122.3%と増加しました。背景には、都市再開発や空き家再生事業の継続的な拡大、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、ESG（環境・社会・ガバナンス）対応の強化があります。また、スマートホームや省エネ住宅、リノベーション事業の拡大に加え、クラウド化や業務効率化を目的としたシステム刷新が進んでおり、DX対応力をもつ方の需要は今後も増加する見込みです。

営業職は前年比120.1％と堅調に増加しました。背景には都市再開発や不動産再生事業の拡大、DX推進による営業プロセスの高度化があります。法人営業やソリューション営業など、課題解決型・提案型営業へのニーズが強まり、IT知識や業界専門性をもつ方が高く評価されています。さらに、海外展開を視野に入れたグローバル営業の需要も拡大しています。

不動産金融は前年比127.3%と安定して増加しました。私募リートやアセットマネジメント業務の拡大により、収益不動産の取得・運用・売却に関する知識と経験をもつ方が求められています。宅地建物取引士、不動産証券化マスター、不動産鑑定士などの資格保有者は優位であり、グローバル展開企業では英語力や国際市場知見も重視されています。

商品企画・商品開発（技術系）は前年比181.3%と高い伸びを示しました。スマートホーム、省エネ住宅、脱炭素対応型住宅の開発が進む中で、IoT住宅やZEB対応、モジュラー建築など、新しい技術に対応できる方が求められています。一級建築士やCADスキルをもち、環境性能と快適性を両立する住宅開発に貢献できる方は転職市場で高く評価されています。

社内SE（アプリケーション）は前年比200.0％と高い伸びを示しました。基幹システムの刷新やクラウド環境構築、業務効率化を目的としたアプリケーション開発・運用の需要が急増しており、PythonやJavaなどの開発スキルや、AWSやAzureなどのクラウド運用経験をもつ方は高い評価を得ています。要件定義やIT戦略立案など上流工程の経験をもつ方は特に求められており、フレックス勤務やリモートワークを導入する企業も増えています。

非上場企業の経理職は前年比191.7%と大幅な増加を示しました。IPO準備企業や事業拡大フェーズにある中堅・ベンチャー企業では財務管理体制の強化が急務となっており、月次・年次決算、税務申告、連結会計、ERP導入の経験をもつ方が求められています。業務改善や内部統制構築に関与できる即戦力は転職市場で高い評価を得ています。

法務は前年比128.6%と堅調に増加しました。不動産取引の複雑化やコンプライアンス強化を背景に、契約書作成・審査、リスク管理、内部統制などを担える法務職の需要が高まっています。宅地建物取引士資格や企業法務経験をもち、営業部門との連携や法務教育に対応できる方は高い評価を得ており、国際法務やM&A関連業務の経験者は特に求められています。

2026年の不動産業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● 施工管理・設計・法務・都市計画職の採用活発化

● IT×不動産領域でのテック人材需要の急増

● SCM・AM・ESG関連職の採用拡大

都市部再開発の加速にともない、施工管理・設計・法務・都市計画など専門職の採用がさらに活発化することが予測されます。DXやSaaS導入による業務効率化が進み、IT×不動産領域でのテック人材需要が増加する見込みです。また、サステナビリティ経営の推進により物流改革やアセットマネジメントの高度化が進み、SCM・AM・ESG関連職の採用が拡大することが見込まれます。

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サービス業界

2025年のサービス業界の転職市場は、消費者ニーズの多様化やDX推進、業務効率化を背景に活発な動きを見せています。業界全体で前年比121.0%に増加し、IT・デジタル領域や店舗・営業マネジメント職で顕著な伸びが見られています。企業は競争力強化のため、デジタル化と現場力の両面で人材投資を加速しており、即戦力の採用が進んでいます。

ストアマネージャー・店舗責任者は前年比264.7%、エリアマネージャー・スーパーバイザーは前年比228.6%と、店舗マネジメント職は大幅な増加を示しました。外食・小売・ホテル業界で店舗数拡大やサービス品質向上を背景に、売り上げ管理、スタッフ育成、顧客対応を担う責任者の需要が急増しています。新規出店や海外展開を進める企業では、マネジメント経験や地域戦略の立案能力が重視されています。

営業管理職は前年比172.0%と大幅に増加しました。営業戦略の立案、KPI管理、チームマネジメントを担う中核ポジションのニーズが高まっており、CRM活用やデータ分析スキルをもつ方が評価されています。営業活動の高度化が進む中で、デジタルツールを活用できる方は、転職市場で特に高く評価されています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比177.7%と高い伸びを見せました。DX関連プロジェクトの推進役として、要件定義から設計・実行まで担えるPM人材が求められており、クラウド技術やローコードツール、SI案件の経験が評価ポイントとなっています。

社内SE（アプリケーション）は前年比185.2%と高い伸び率を示しました。ERP導入やクラウド環境整備、AI活用など、DX推進を担う方が求められており、要件定義から運用保守まで対応できるスキルに加え、IT戦略企画力やセキュリティ知識が重視されています。フレックス勤務やリモートワークを導入する企業も増加し、働き方の柔軟性が高まっています。

デジタルマーケティングは前年比183.3％と大幅に成長しました。SNS運用やWeb広告、SEO、MAツールの活用が加速し、外食・教育・エンタメ業界ではブランド価値の向上と顧客接点のデジタル化が進展しています。こうした変化に対応し、戦略立案から施策実行まで担える即戦力が高く評価されています。

2026年のサービス業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● IT関連スペシャリストの採用増加

● 管理部門の即戦力の採用増加

●カスタマーサクセス職のニーズ拡大

DXやAI人材の採用競争がさらに激化し、ITエンジニアやデジタルマーケター、データアナリストなどの専門職の採用が増加することが予測されます。また、ESGやガバナンス対応の強化により、法務・コンプライアンス職のニーズが拡大することが考えられます。さらに、顧客体験価値向上に向けたカスタマーサクセス職の重要性が高まり、医療・福祉、教育分野でのVRやSaaSの普及にともない採用が増加することが見込まれます。

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商社業界

2025年の商社業界の転職市場は、業界全体では前年比95.4%と採用活動の抑制傾向が見られる一方で、専門性の高い職種では採用ニーズが急増しています。グローバル経済の不透明感や為替変動、資源価格の高騰などの外部環境の影響を受け、商社各社は従来の大量採用から選別型・戦略的採用へとシフトしています。特にDX推進やガバナンス強化、品質管理、グローバル営業などの分野で即戦力の需要が高まっています。

自動車業界向けの法人営業職は前年比131.7%と大幅に増加しました。EV化や次世代モビリティの拡大にともない、自動車関連の法人営業職は高水準の採用が続いています。技術理解と提案力に加え、英語力や海外営業経験をもつ方が求められており、環境対応型素材やBCP対応商材の提案力も評価されるポイントとなっています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比154.3%に増加しました。DX関連プロジェクトの推進役として、基幹システム刷新やクラウド導入、グローバルITインフラ統合を担える方が求められています。PMBOKやITILの知識、AWSやAzureなどクラウド技術やベンダーコントロール能力に加え、英語力をもつ方は転職市場で評価が高まっています。

品質管理・品質保証（技術系）は前年比141.7%と高水準を示しました。商社が製造機能や技術支援を強化する中で、食品、化学品、自動車部品などの分野で品質管理・保証職の採用が活発化しています。ISO対応や海外サプライヤーとの品質交渉、現場改善力をもつ方が評価されています。

非上場企業の経理職は前年比168.2%と高い伸び率を示しました。IPO準備やM&A対応、ガバナンス強化を背景に、決算・税務・資金繰りの経験をもつ方が求められています。簿記資格や英語力をもち、業務改善や内部統制構築に関与できる即戦力は求められており、在宅勤務やフレックス制度を導入する企業も増えています。

内部統制・SOX・コンプライアンスは前年比104.8%と堅調な増加を示しました。コーポレートガバナンス強化の流れを受け、J-SOX対応や監査対応、契約審査、国際法務知識をもつ方が求められています。英語力を兼ね備えた方はグローバル対応力の観点から特に高く評価されています。

2026年の商社業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● SDGs関連の営業・事業開発職の需要増加

● 戦略人事職のニーズ拡大

● DX推進によるIT人材の需要増加

サステナビリティ・脱炭素関連ビジネスの拡大にともない、再生可能エネルギーや環境対応素材を扱う営業・事業開発職の需要がさらに高まることが予測されます。人的資本経営の本格化により、人材育成・組織開発・D&I推進などを担う戦略人事職のニーズが拡大することが考えられます。そして、DX推進により、物流システムや基幹システム・データ分析などを担うIT人材の需要が継続的に増加することが見込まれます。

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流通・物流業界

2025年の流通・物流業界の転職市場は、EC市場の拡大やDX推進、物流改革、グローバル展開を背景に活発な動きを見せています。業界全体では前年比125.5%と増加し、IT系や企画系職種で顕著な伸びが見られています。企業は競争力強化のため、デジタル化と事業変革を加速しており、即戦力の採用が進んでいます。

経営企画は前年比140.0％と高水準の伸びを示しました。新規事業開発やM&A、海外展開を背景に、中期経営計画の立案や戦略コンサルティングの経験をもつ方が求められています。経営層直下でのプロジェクト推進を担える方は、今後も転職市場で高い評価を得るでしょう。

営業推進・企画は前年比205.9%と大幅に増加しています。販促戦略の立案やデータ分析による営業効率化、ECチャネル強化が求められる中で、新規顧客開拓や既存顧客のLTV向上にはマーケティングとの連携が不可欠です。そのため、営業戦略の策定やプロジェクト推進の経験をもつ方が高く評価されています。

社内SE（アプリケーション）は前年比387.5%と非常に高い伸び率を示しました。ECプラットフォーム刷新や在庫管理・受発注システムの自動化、クラウド導入などDX推進を担う方が求められています。AWS・GCPなどのクラウド技術やDevOpsやCI/CDの知識をもち、要件定義から運用保守まで対応できる方は転職市場で高く評価されています。

デジタルマーケティングは前年比166.7%と高い伸びを示しました。EC事業の拡大やD2C戦略強化を背景に、SEOやSNS運用、広告運用、CRM施策を推進できる方が求められています。データドリブンな施策を実行できる即戦力は転職市場で高く評価されています。

物流・受発注納品手配は前年比166.7%と増加しました。EC市場の拡大や物流2024年問題への対応を背景に、物流網の強化と自動化投資が進んでいます。SCMやWMSの知識、プロジェクトマネジメントスキルをもつ方は転職市場で高評価を得ています。

2026年の流通・物流業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● EC・DX人材の需要増加

● 倉庫運営を担う技術職の採用強化

● SDGs関連の企画・経営戦略職の需要増加

EC・DX人材の需要がさらに高まり、OMO戦略やデータ活用の高度化に対応できる方が重用されることが予測されます。物流の自動化・効率化にともない、ロボティクスやAIを活用した倉庫運営を担う技術職の採用が強化されることが考えられます。また、サステナビリティ対応を軸とした商品企画や経営戦略職の需要が増加し、環境配慮型商品の開発やESG経営推進に対応できる方が求められる見込みです。

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消費財業界

2025年の消費財業界の転職市場は、前年比108.3%に増加しました。デジタル化やEC強化・DX推進を背景に、IT・デジタル領域への人材投資を加速しており、即戦力の採用が進んでいます。

EC運用は前年比171.4%と増加しました。D2Cブランドの台頭やオンライン販売強化を背景に、EC戦略立案や広告運用、CRM設計を担える方が求められています。Amazonや楽天などのモール運営経験や、年商規模の大きな店舗運営実績をもつ方は特に高く評価されています。

デジタルマーケティングは前年比129.6%と堅調な伸びを示しました。SNS運用、SEO、広告運用、MAツール活用など、データドリブンな施策を推進できる方が求められています。オムニチャネル戦略やUI/UX改善に対応できるスキルをもつ方は転職市場で高い評価を得ています。

営業職の求人は前年比113.5%と堅調に増加しました。背景には都市再開発や不動産再生事業の拡大、DX推進による営業プロセスの高度化があります。法人営業やソリューション営業など、課題解決型・提案型営業へのニーズが強まり、ITリテラシーや業界専門知識をもつ方が高く評価されています。さらに、海外展開を視野に入れたグローバル営業の需要も拡大しています。

物流・受発注・納品手配は前年比110.6%と増加しました。背景にはEC市場の拡大やサプライチェーンの効率化ニーズがあり、在庫管理や納期調整を担うオペレーション人材の需要が高まっています。受発注管理システムの操作経験や輸送業者との調整経験に加え、海外取引対応の経験をもつ方は高く評価されています。

社内SE（アプリケーション）は前年比123.2%と高い伸び率を示しました。基幹システム刷新やクラウド導入、業務効率化を目的としたIT内製化が進む中で、ERPやCRM、SFAの導入経験をもつ方が求められています。AWSやAzureなどのクラウド技術、業務改善力を兼ね備えた方は転職市場で高く評価されています。

2026年の消費財業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● AIを活用できる戦略人材のニーズ増加

● SDGs関連の企画・品質保証職の採用強化

● 薬事・品質保証や経営企画の採用拡大

デジタルマーケティングやEC関連職の採用がさらに加速し、AIを活用したパーソナライズ施策やOMO戦略に対応できる方のニーズが高まる見込みです。また、サステナビリティ対応の強化にともない、ESG調達や環境配慮型商品の開発を担う商品企画・品質保証職の採用が増加することが予測されます。さらに、海外展開や規制対応の複雑化により、薬事・品質保証の専門性をもつ方や、グローバル経営を支える経営企画職の採用ニーズも拡大していくと考えられます。

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食品・飲料業界

2025年の食品・飲料業界の転職市場は、前年比111.5%に増加しました。消費者の健康志向やサステナビリティ意識の高まり、海外展開やEC市場の拡大を背景に、企業は競争力強化のために戦略的な採用を進めています。特に法人営業や購買、広報・CSRなど、事業成長を支える職種で顕著な伸びが見られます。

研究・開発・分析職は前年比121.9%と堅調な増加を示しました。新商品開発や品質管理の重要性が継続しており、食品安全基準や分析技術に精通した方が求められています。商品企画・商品開発（技術系）も前年比102％と横ばいではあるものの、技術革新に対応できる方の採用は続いています。

営業職は前年比124.9%に増加しました。国内外での販路拡大や新規顧客開拓を背景に、即戦力となる営業職の需要が高まっています。英語力や海外営業経験をもち、提案型営業を行うことができる方は転職市場で高く評価されています。

購買は前年比161.5%と高水準の伸びを示しました。原材料価格の高騰や調達リスクへの対応を背景に、購買戦略を担える方が求められています。サプライチェーン全体を俯瞰し、コスト削減や安定供給を実現できるスキルをもつ方は求められています。

商品企画・開発（マーケティング）は前年比117.1%と堅調な増加を示しました。消費者ニーズの多様化やD2Cモデルの拡大を背景に、マーケティングの視点から商品開発を担える方が求められています。市場分析やブランド戦略に加え、デジタルマーケティングの知識をもつ方は、今後も高い需要が続く見込みです。

広報・CSRは前年比123.1%と増加しました。企業価値向上やサステナビリティ対応を背景に、ブランド戦略やCSR活動を推進できる方が求められています。メディア対応やステークホルダーコミュニケーションに加え、ESG関連の知識をもつ方は転職市場で高く評価されています。

2026年の食品・飲料業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● 国際業務経験をもつ方の採用加速

● DX推進にともなうデジタル人材のニーズ拡大

● 商品企画や研究開発職の採用増加

海外売り上げ比率の向上を目指す企業が増加し、海外営業や品質保証など国際業務経験をもつ方の採用が加速することが見込まれます。また、DX推進にともない、SAPやクラウド、データ分析などのスキルをもつデジタル人材の採用競争がさらに激化することが考えられます。さらに、健康・機能性食品分野の開発強化により、商品企画や研究開発職の採用が増加することが予測されます。

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アパレル・スポーツ・宝飾業界

2025年のアパレル・スポーツ・宝飾業界の転職市場は、前年比101.2%と堅調に推移しました。デジタル化や業務効率化を背景に、特定の職種で顕著な伸びが見られています。企業は競争力強化のため、従来型の店舗運営や販売職から、IT・EC・マーケティング領域へと人材投資をシフトさせており、即戦力の採用が進んでいます。

EC運用は前年比206.7%と大幅に増加しました。自社ECの強化や越境ECの展開、オムニチャネル戦略といった施策において、UI/UX改善やSEO対策、SNS連携を担える方が求められています。ShopifyやSalesforce Commerce Cloudなどの運用経験をもち、データ分析に基づく施策を実行できる方は今後も高い需要が続く見込みです。

商品企画・開発（マーケティング）は前年比117.9%と堅調に増加しました。D2Cモデルやグローバルブランドの拡大を背景に、消費者インサイトを活用した商品戦略を立案できる方が求められています。SNSやCRMデータを活用したデータドリブンな商品開発に加え、英語力や海外市場理解をもつ方は転職市場で高く評価されています。

物流・受発注/納品手配は前年比130.0%と高水準の伸びを示しました。EC拡大にともなうサプライチェーンの最適化が進む中で、在庫管理や納期調整、品質管理を担える方が求められています。SAPやWMSなどのシステム運用経験に加え、海外生産拠点との連携や通関業務の知識をもつ方は転職市場で高く評価されています。

IT系プロジェクトマネージャーは前年比192.3%と高い伸び率を示しました。EC基盤の刷新やCRM・マーケティングオートメーションツールの導入、クラウド環境への移行など、DX推進を担うプロジェクトが急増しています。要件定義やベンダーコントロール、クラウド開発経験をもち、グローバルITチームとの連携が可能な方は転職市場で高く評価されています。

2026年のアパレル・スポーツ・宝飾業界の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● デジタル人材の採用ニーズの高まり

● 語学力や国際法務、通関知識をもつ方のニーズ拡大

● 商品企画やMD職の採用増加

ECやCRM、SNS運用、データ分析に強みをもつデジタル人材の採用がさらに加速すると予測されます。また、海外展開やSCM再編にともない、語学力や国際法務、通関知識をもつ方の需要が高まることが考えられます。さらに、サステナビリティ対応の強化により、環境配慮型素材や循環型ビジネスモデルの導入・展開を推進できる商品企画・MD職の採用が増加することが見込まれます。

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管理部門

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2025年の管理部門の転職市場は、前年比116.1%と増加しました。専門性やグローバル対応力を求める職種で採用ニーズが急増しており、企業は経営戦略や組織変革、DX推進を背景に、管理部門を従来のバックオフィスから経営の中核を担う存在へとシフトさせています。

採用は前年比114.5%と安定した伸びを示しました。人的資本経営や採用ブランディングの重要性が高まる中で、採用戦略の立案やデータ分析に基づく採用施策を実行できる方が求められています。採用管理システムの運用経験や、SNSを活用した採用マーケティングの知見をもつ方は特に評価されます。さらに、グローバル採用やダイバーシティ推進に対応できるスキルをもつ方へのニーズも増加しています。

法務は前年比122.9%と伸長しました。契約書レビューやコンプライアンス対応に加え、M&Aや海外取引に関する法務知識をもつ方が求められています。企業のリスク管理強化を背景に、法科大学院卒や企業法務経験者で、国際法務や知的財産権に精通した方は転職市場で高く評価されています。

非上場企業の経理職は前年比145.9%と大幅な増加を示しました。中堅・中小企業において、決算業務や税務申告に加え、経営に近い視点で財務戦略を担える方へのニーズが高まっています。クラウド会計ソフトやERPの運用経験をもち、業務効率化やDX推進に貢献できる方が求められています。さらに、資金調達や事業計画策定に関わるスキルをもつ方は、経営層に近いポジションでの活躍が期待されています。

経営企画は前年比131.8%に増加しました。企業の成長戦略や新規事業開発を担うポジションとして、データ分析に基づく戦略立案や海外市場を視野に入れた事業計画策定ができる方が求められています。特に、財務知識やマーケティング知見を兼ね備え、経営層と連携しながら意思決定をサポートできる方は転職市場で高く評価されています。

2026年の管理部門の転職市場では、以下の3つの傾向が予測されます。

● CFO候補や経営企画人材の需要増加

● HRBPとして事業部と連携できる方のニーズ拡大

● ERP導入や国際法務・会計対応に精通した方の価値向上

IPO準備企業やグローバル展開を目指す企業において、財務戦略を担うCFO候補や経営企画人材の需要がさらに高まると見込まれます。また、人事部門の戦略的機能へのシフトが進み、HRBPとして事業部と連携できる方の採用が加速すると考えられます。さらに、管理部門のDX推進とグローバル対応が進み、ERP導入や国際法務・会計対応に精通した方の価値がいっそう高まると予測されます。

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2026年ハイクラス・エグゼクティブ転職市場のトレンド予測

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2026年のハイクラス・エグゼクティブ転職市場では、企業の経営課題がいっそう複雑化し、グローバル化やDXの加速、ガバナンス強化の流れを背景に、戦略的視点と専門性を兼ね備えた幹部への採用ニーズがさらに高まると予測されます。

企業変革や新規事業開発を担う外部知見の活用が急速に進み、パートナー・プリンシパル・ディレクタークラスの戦略コンサルタントの求人は前年比291.7％という驚異的な伸びを示しました。背景には、経営戦略の高度化、DX推進、グローバル展開があります。今後は、経営層直下で事業戦略をリードできるコンサルタント採用がさらに加速する見込みです。

資本市場とのコミュニケーションを担うIR責任者のポジションは前年比193.8％と大幅に増えました。背景には、ESG対応やガバナンス強化、海外投資家との対話の重要性があります。英語力と財務知識を兼ね備えたIR責任者は、企業価値向上の鍵を握る存在です。

DX推進の中核を担うCIOは前年比170.8％と急伸しました。クラウド化、AI活用、サイバーセキュリティ強化など、IT戦略の重要性が高まる中、経営視点でIT投資をリードできる方が求められています。製造業や金融業界でもCIO採用が加速しています。

IPO準備、M&A、資本政策を担うCFOの求人は前年比148.8％と大きく伸びています。特に、資本市場との対話やグローバル経営をリードできる財務責任者が求められ、年収2,000万円超の求人も増加傾向にあります。

事業成長を牽引する営業幹部・幹部候補は前年比140.6％と高い需要を示しています。特に、新規事業開発やグローバル営業戦略を担うポジションが増加しました。IT業界だけでなく、製造業や消費財業界でも採用ニーズが増えています。

さらに、マーケティング責任者やブランディング責任者の需要も前年比131.8％と急伸しています。IT業界にとどまらず、製造業や消費財業界でもプロダクト戦略の重要性が高まる中、両職種は事業成長を設計する戦略家としての役割が期待されています。こうした背景から、採用ニーズは今後も拡大する見込みです。

2026年のハイクラス・エグゼクティブ転職市場では、「グローバル化」「DX」「サステナビリティ」「ガバナンス強化」が主要テーマとなり、幹部層の採用は引き続き活発な状況が続く見込みです。
報酬体系や採用手法の柔軟化が進むことで、異業界への転職やポジションアップ、年収アップの可能性も広がる一年になりそうです。

ハイクラス・エグゼクティブ転職ならJAC

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JACでは各業界・職種に特化した専門チームを設けていますが、チームを横断して情報を共有しています。そのため、ご自身の業界・職種以外のコンサルタントも、あなたのご経験・スキルを拝見し、多角的な視点から、最適な求人やキャリアプランをご提案します。

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JACのコンサルタントは、採用企業の経営陣との対話を通じて、企業が抱えている課題、描いている中長期戦略を熟知しています。

転職ご希望者と面談した際、その方の経験やスキル、希望を踏まえ、『あの企業で活かせるのではないか』と考えます。そして企業に対し、「貴社の課題を解決できるご経験・スキルをもつ方がいるため、採用を検討してみませんか」とご提案することで、採用ポジションを生み出すこともあります。

転職をご検討中の方はもちろん、まだ迷われている方も、ぜひお気軽にご相談ください。

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