1. 初めての転職　よくある質問

初めての転職に対する疑問をまとめました。情報収集の仕方、履歴書や職務経歴書の書き方などの疑問にお答えします。

転職エージェントの利用が初めの方
なぜ無料で転職サポートが受けられるかなど、転職エージェントを利用する際に気になる疑問をまとめました。

2. 基本的な転職活動の流れを把握する

まずは、転職活動の一般的な流れをチェックしていきます。
事前の準備など詳しくは、３以降で見ていきます。

転職活動 手順1：事前の準備（自己分析・キャリアの棚卸・情報収集）

転職の目的を定め、ご自身の強み・弱みを把握、これまでのご経歴を具体的に整理・分析し転職市場の動向や求人情報等を幅広く収集します。案外おろそかにしがちなのが、このステップです。
転職の際に選ぶ企業や部署によって、仕事を通じて実現できる「満足」は異なります。

転職活動は、人生の大きな転換期。
であるならば、この転職によって何を実現したいのか、目的と優先事項を明確にしましょう。
　・やりがい
　・職務内容
　・年収
　・労働時間の自由さ
　・勤務地（リモート環境での勤務可否）
　・福利厚生は充実しているか
など、いくつかの項目を挙げ、それらのうちであなたが優先したいのはどの項目か考えましょう。

また、多少条件が悪くても我慢できるのはどの項目でしょうか。答えは、個人によってまったく異なるはずです。 すべての項目で100点満点の満足を得られる職場は、おそらく存在しません。 転職とは、自分が仕事に求める条件を見直し、ストレスの少ない、のびのびと力を発揮できる環境を見つける作業でもあります。

家族や友人に相談する、転職コンサルタントに相談する、ネットや雑誌で情報を集める等して、転職の目的をじっくり考えましょう。スタートはそれからです。
転職エージェントで、スキルや市場の状況など客観的な視点で分析してもらうこともお勧めです。

転職活動 手順2：書類作成（履歴書・職務経歴書（レジュメ））

履歴書・職務経歴書（レジュメ）は、あなたの魅力をアピールするための重要なプレゼンテーションツールであり、書類選考の段階での「会う」「会わない」の判断は、その内容で決まります。

これまでご自身が培ってきた経験やスキルを活かして、応募先の企業でどのように貢献できるのかを整理して魅力的に伝える必要があります。
決められたフォーマットのない自由筆記形式での書類ですが、時系列で職務経歴を一覧化した「編年体式」、あるいは業務内容ごとにまとめた「キャリア式」が一般的な書き方ですので、特別な事情がない限りはいずれかの書き方を踏襲すると良いでしょう。

業界・企業ごとに職種・職位に求めるスキルも異なってきます。
ご自身が応募する求人に合わせてカスタマイズが必要です。

レジュメの書き方マニュアル

ここではレジュメ作成の基礎から職種別の実践まで、その効果的な書き方をご紹介いたします。正しいレジュメの書き方を身に付けて、他の候補者と差をつけましょう。

転職活動 手順3：応募・選考

【応募】
応募する会社が具体的にイメージできたら、いよいよ実際に応募書類を作成して、面接に臨みます。

企業ごとに志望動機や自己PRを整理して応募することが大切です。
企業、求人の数だけ、求めている人物像は異なります。
応募する企業が国内資本なのか外国資本なのか、経験者を求めているのか、若手がほしいのか、求めている条件によって、アピールする材料を使い分けましょう。

自分の強みはコレしかない！と思い込んで、一方的なアピールを押し付けるのは採用が遠のく典型的なパターンです。
求人の要望に合った人物像をアピールできているかどうかを企業の求人票、採用ホームページや転職コンサルタントの情報を駆使しながら、応募先に合わせた最適なアピールを心がけましょう。

【選考】
面接では、当然ですが、身だしなみやマナー、立ち振る舞いにも注意が必要です。
また、よく聞かれる質問にはしっかりと答えられるように、事前に情報を整理しておくことが大切です。
面接は、あなたのスキルや経験を伝える「パフォーマンスの場」であり、あなたと企業がお互いのマッチングを確認する「評価の場」でもあります。
自分の将来を左右する重要な時間ですので、充分な時間を割いて準備を整え、本番に備えましょう。

転職活動 手順4：内定・退職準備

内定が決まっても転職活動の終わりではありません。 現在の職場での退職手続きや引継ぎなど、退職までに越えなければいけない壁があります。 きちんとした段階を踏み会社に伝え、退職手続きができないなどトラブルに巻き込まれない無い様にしましょう。