人事・労務の求人・転職情報
2126件中の1〜50件を表示
特に、全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、
運用保守・管理にとどまらず、全体最適や将来像を見据えたコーポレートインフラ領域の企画・推進をしていただきます。
スピード感のある環境の中で、組織基盤の整備・高度化をリードし、全社の生産性向上と持続的な成長を推進していただくことを期待します。
【具体的な業務内容】
▼ERP領域
・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、推進、実行
・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行
・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉
・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加）
▼ファシリティ領域
・オフィス環境整備（オフィス、備品、発注 etc...）
・契約書管理、文書作成、ファイリング業務
・社内イベントの企画/運営（懇親会、研修等）
・来客対応、電話対応、郵便物管理
・社内規程の整備/更新、コンプライアンス対応
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
・システム導入や業務プロセス改革等のプロジェクトに携わったご経験
・事業会社での総務実務のご経験
・高いITリテラシー・PCスキル
・社内外との円滑な調整・コミュニケーション能力
・マルチタスク処理能力
【歓迎要件】
・IT・Web業界での就業経験
・情報セキュリティ（ISMS/Pマーク）の運用・更新経験
・オフィス移転やレイアウト変更の経験
・IPO準備（上場準備）の実務経験
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【採用したい人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場メーかー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
千葉県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
上場証券会社
【詳細】
・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）
・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営
【必須要件（MUST）】
■人事制度設計のご経験
■戦略人事の業務経験
■人事業務経験5年以上
【歓迎要件（WANT）】
■コンサルティング企業での人事領域における業務経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・勤怠管理
・海外給与
・健康経営
・福利厚生等の企画業務
■配属先情報
・総務部
・経験：人事制度、給与計算、海外人事 経験10年以上
・資格：社会保険労務士、衛生管理者
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
医療系テックメガベンチャー
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
■生成AIについての応用的な知識・スキル
【歓迎】
■自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
■ピープルマネジメントスキル
■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
■社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
大手ゼネコン
国際事業本部は、当社の海外建設プロジェクトを推進する他、海外現地法人の運営を管理・支援する部門です。
【業務内容】
■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務
■給与計算などの人事業務経験者
■秘書業務の経験者
■広報活動の経験者
■社内行事や福利厚生に関する業務経験者
■一定の社会人経験
【求める人物像】
■周囲と協調して問題解決を図ることが出来るコミュニケーション能力がる方
■毎日元気に出社していただける方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
ダイハツ工業株式会社
同社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営
・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ
・内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営
・2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営
・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施
・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案
などをご担当いただきます。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
・残業時間：目安月30時間程度。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業における研修・教育施策の企画運営経験
・人材育成・人材開発に関する業務経験
・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験
・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
大手ゲームメーカー
その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が同社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。
【役割・ミッション】
１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと同社のブランド力、社会的評価を高めること。
【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
■必須条件
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方。
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。
■歓迎条件
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方。
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方。
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方。
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方。
・1000人以上規模での人事業務経験のある方。
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
オリエンタルコンサルタンツグローバル
日本および現地でのアドミサポート要員
◆配属先：
事業支援部
◆職務内容
■具体的な業務：
・海外プロジェクトアドミ支援業務全般
・国内外パートナー（顧客、JV、下請け、個人契約者等）との協議及び契約書作成※和文英文あり
・プロジェクト入金管理
・プロジェクト事務所の立ち上げ
・プロジェクト精算業務
・海外プロジェクト税務 等
・英語力 読み書きが対応可能なレベル
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手メーカー
人事部の業務は以下の通りです。これまでの職歴や希望に鑑みて、具体的な担当業務を決定します。
②その後、入社後１～３年後には、基幹工場に赴任いただき、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。
赴任先としてお考えいただける工場があらかじめ想定されているようでしたら、応募時や選考時にご希望を伺わせていただきます。
東京都
500 万円 ~ 920 万円
現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2026年1月時点200名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。
■業務概要
当社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。
■業務詳細
◇新卒採用戦略の策定
年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。
◇採用イベントの企画・運営
インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。
◇大学・キャリアセンターとの連携
各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。
◇新卒採用に関するデータ分析
採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。
◇採用ブランディング
トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。
◇選考プロセスの管理
・選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
・学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。
・選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。
変更の範囲：会社の定める業務
・新卒採用業務の経験（2年以上）
・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
・学生との面接・選考業務の実務経験
・優れたコミュニケーション能力、調整能力
■歓迎条件：
・スタートアップや成長企業での新卒採用経験
・大学やキャリアセンターとの折衝経験
・採用データの分析と改善の経験
・採用マーケティングに関する知識・経験
・学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェアを持つメガベンチャー企業
カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。
お客様対応をするオペレーション部
カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部）
業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部
があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。
▼役割
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること
・お客様：企業・ユーザー双方
・期待 ：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
・ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在
▢本ポジションの役割
・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
＜仕組み構築＞
・研修カリキュラム/プログラムの作成および改善
・座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築
・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築
＜運用と改善＞
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
＜やりがい＞
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積める
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができる
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます
・より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております
＜働き方＞
・リモート勤務可能です（全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
一番パフォーマンスが発揮できる場所で働いてほしいと考えているためフルリモートも可能です。（常時出社しているメンバーや週一出社、月一出社、社内イベントや大型の飲み会など必要がある際に出社するメンバーなど様々です）
リモート勤務を推奨致しますが、イベントや飲み会も含めて会社としてオフラインコミュニケーションを大切にする文化です。
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方
「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
▢歓迎要件
・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験
・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験
チームマネジメントの経験
▢求める人物像
・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
外資系企業
特に、を重点テーマとして推進する。
・人事制度企画・組織開発・標準化
・障がい者雇用及び、その定着企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成・タレントマネジメント
・DX・業務改革（人給・ワークフローシステム、部内データベース）
・Microsoft Power Platformを活用した業務デジタル化
・データ分析による科学的な意思決定支援
1)人事戦略・組織戦略の企画立案および実行
2)人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改定・運用
3)採用戦略（新卒・中途・障がい者採用）の企画・実行
4)障がい者雇用および定着支援施策の推進
5)エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果測定
6)人材育成・教育体系の整備・しかけ
7)労務管理・コンプライアンスの推進及び、周知活動
8)労使協議、社員代表との直接折衝および労務課題への対応
9)健康増進・安全衛生活動
10)建屋・資産・文書管理など総務機能の統括
11)Power BI・Power Automate・Power Apps・Microsoft365を活用した業務DX推進
12)人事データ分析・KPI管理・ダッシュボード構築
13)業務プロセス改革・標準化・自動化の推進
14)予算管理およびコスト改善活動
15)経営層への提案資料作成・レポーティング
16)社内外監査対応（官公庁、会計監査、ISO9001/14001）
17)2-3名のチームマネジメントおよび部下育成
A)人事総務部門での実務経験（５年以上）
B)2-3名のマネジメント経験
C)人事制度設計・人員配置・教育企画・健康推進・採用企画・改定経験
D)労務管理実務・社会保険・福利厚生実務
E)人給システム、タレマネシステムの要件を定義する能力
F)退職金運用経験・制度改定に携わったことのある方
G)採用（新卒・中途・障がい者雇用）の企画・運営（イベント・訪問）経験
H)KPI管理・データ分析による改善推進経験
I)建屋・設備・固定資産管理経験
J)労使協議または労働組合との折衝経験
K)高いコンプライアンス意識
L)デジタルツールMicrosoft365・SharePoint・Teams・AI・生成AI活用推進経験
M)普通自動車運転免許
【WANT（歓迎要件）】
(ア) 第一種衛生管理者資格
(イ) 人事総務部門での実務経験（10年以上）
(ウ) エンゲージメントサーベイの企画・分析・改善経験
(エ) 製造業での人事総務経験
(オ) 障がい者雇用・定着支援の実務経験
(カ) 臨検、税務、労働等の官公庁監査、会計監査対応経験
(キ) 健康増進推進経験
(ク) ISO9001/14001内部監査員
(ケ) 英語力（日常会話レベル以上でTOEIC600点を2-3年で目指せる方）
静岡県
550 万円 ~ 840 万円
上場マーケティング企業
優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。
■中途採用の経験：2年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
CDMOと創薬の両翼をもつバイオベンチャー
【業務内容】
・人事に関する社内外からのお問合せ対応
・業務改善及び問題解決のリード
・部下の評価・育成
・労務管理等
【魅力】
■実務を通じて、契約・法改正・社内相談をバランスよく経験できます。
■業界初の再生医療等製品の受託製造に特化したパイオニア企業として、国内外から受託多数の安定企業です。
■フレックス制を導入し、柔軟な働き方で、仕事と生活のバランスが取りやすい働き方を推奨しています。
・労務関連知識と実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクトリード経験
・Excel中級以上（関数等）
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社TOKUMORI
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
神奈川県
450 万円 ~ 750 万円
プライム上場グループの化粧品メーカー
・組織別・職種別の要員計画管理
・各部門との要員状況確認および調整
・人件費予算策定のサポート
・月次人件費実績の集計・分析
・人件費見込の作成および更新
・予実差異分析およびレポート作成
②人事データ管理・レポーティング
・人員数・採用・離職等の人事データ集計
・業務フローや管理手法の改善
＊500名以上規模の企業での人事経験
＊タレントマネジメントやピープルアナリティクスの企画・運用経験
東京都
455 万円 ~ 732 万円
大手メガベンチャー
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
■現在の体制
正社員（無期雇用）： 2人
アルバイト：1人
派遣社員： 1人
中途入社者の方は中小企業における給与社保関係の経験が複数年ある方。または社会保険事務所での実務経験が複数年ある方。
今回入社いただく方には、分業された一部業務だけではなく、給与・勤怠・社保領域を一通り担当していただく想定です。対象人数は約 300 名規模のため、細かく担当を分けるというより、全体を広く見ていただく形になります。
■魅力
短期間で多様な労務ケースに触れられる点です。本社そのものの人事ではない一方で、個社人事として一定の裁量を持ちながら、制度運用・労務対応・本社との折衝・現場支援まで幅広く経験できます。また、単なる事業部付き人事ではなく、制度や運用を考える立場にも関われるため、労務・人事領域でしっかり経験を積みたい方にとっては魅力的な環境です。
・本社人事と事業会社人事の中間的な立ち位置で経験を積める
・現場に近い距離で労務、人事課題に向き合える
・短期間で多様なケースを経験できる
・外国籍社員対応など国際色のある労務経験が積める
・ IT 企業らしい制度設計と、全国展開する実業の両方に関われる
特に、メーカーや店舗・拠点型ビジネスで労務を経験してきた方にとっては、IT企業らしいスピード感や制度設計にも触れられる点が魅力になります。
一方で、IT 企業出身者にとっては、全国のショップや現場を持つ実業寄りの労務経験を積める点がキャリアの幅を広げるポイントになります。
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
■業務詳細
・採用活動の企画・運用
・人材育成・研修の企画、マニュアルの整備など
・人事評価制度の運用・構築
・労務管理・組織開発：労務は別担当者がいるのでメンタルヘルスケアなどの対策、社内コミュニケーション活性化などの施策の実施と改善
・人事での幅広いご経験
・普通自動車免許（AT可）
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
ライフネット生命保険株式会社
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける、オペレーター(OP)の育成および応対品質管理業務(トレーナー業務)をお任せします。
【入社後の流れ(まずは商品・業務のキャッチアップから!)】
入社後すぐにトレーナー業務をお任せすることはありません。まずはオペレーターとして、実際の電話応対業務からスタートしていただきます。
当社の商品内容や、お客様からよくある質問、コンタクトセンターのオペレーションの流れをじっくりとキャッチアップしてください。現場のリアルな動きやオペレーターの気持ちを体得した上で、トレーナー業務へ移行できるようサポートしますので、未経験の方も安心です。
【具体的なトレーナー・品質管理業務】
・ 応対品質の管理(当社の顔として顧客満足度の高い応対ができるOPの育成、応対の標準化)
・コンプライアンス遵守の為の品質管理・指導
・新人・既存オペレーターの業務習得のための研修の実施
・ CS向上のための新規研修カリキュラムの企画立案・実施
・ナレッジ(マニュアル・FAQ)の作成、改善
・オペレーション上の課題および部門ミッション遂行上の課題に対する企画業務
・ 各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など、現場業務以外のセンターの代表
としての業務
・ 「ルールをしっかり守りながら、誰かを教育・サポートする仕事」にやりがいを感じる方
以下のいずれかのご経験
・ 保険会社や代理店(生保・損保)での営業のご経験
・ 保険会社(生保・損保)での代理店向けの研修・勉強会の実施、または営業推進、サポートなどの実務経験がある方
【応募条件(WANT)】
【スキル】
・ 高いコンプライアンス意識を持ち、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方
・誰に対しても明るくコミュニケーションがとれる方で、ポジティブな志向をお持ちの方
・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等)
【求める人物像】
・業務改善のための現状(KPI)分析、KPIの見直し、改善策の立案、KPI達成のための計画推進ができる方、または興味がある方
・課題解決力、論理的思考力をお持ちで、周囲を巻き込みながら着実に案件を推進していただける方
・当社のビジネスモデル・ビジョンに共感いただける方
・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方
東京都
400 万円 ~ 644 万円
【業務内容】
（1）労務・人事
・労務管理、勤怠管理（キングオブタイム）
・給与計算チェック（給与計算は社労士事務所に委託）
・３６協定、就業規則変更届等作成（届け出は社労士事務所に委託）
・社会保険手続き対応（届け出は社労士事務所に委託）
（2）庶務業務全般
・備品管理
・来客対応、電話対応
・労務管理、給与計算（5年以上）
・年末調整、社会保険手続きの知識のある方
・基本的なPCスキルのある方
埼玉県
450 万円 ~ 600 万円
日本ルナ株式会社
■業務詳細
・採用活動
・研修
・給与計算
・勤怠管理
・保険手続き
・資産管理
・規程規則の整備
・各種契約書管理
・月次・年次決算の補助
・その他日常の経理処理 等
総務・人事・経理業務のいずれかの経験をお持ちの方（業界不問）
必要資格：普通自動車免許第一種
【歓迎】
資格保有者（簿記検定２級以上、社労士、ビジネス実務法務検定 等）
東京都
400 万円 ~ 550 万円
急成長中/教育事業
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
非公開
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。
この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事責任者を募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）
現在はストア事業部経営戦略室長が人事を管掌しており、今回採用する人事責任者には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する専任者として活躍いただきたいと思っています。
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談可能！）
＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ストア事業部人事機能の構築と運用
事業責任者と密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、の商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業責任者及び経営戦略室長と連携し、まずは採用業務からスタート。トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。当社のこれからの核となるストア事業の変革と拡大を担う重要なポジションです。
・事業会社での人事経験（３年以上）
・２社以上の経験（人事での経験という意味ではなく、ライフキャリアにおいての通算）
・人事企画、労務（給与厚生のみの経験は除く）、採用いずれかに得意の自覚があり、実務経験がある方
■歓迎条件：
・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
・プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業 ベルトラ株式会社 子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携。
https://www.tetsudo.com/news/3010/
★東京メトロと資本業務提携を締結。
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro
■リンクティブティ（株）とは、
LINKTIVITYは、訪日客向けの旅行事業DX推進のソリューションを提供しています。
これまでも京成電鉄、東京メトロ、都営地下鉄といった交通機関、そして東京スカイツリーなどの観光スポットと連携し、eチケットプラットフォームなどを展開しています。
■直近の実績・リリース情報
リンクティビティ株式会社（LINKTIVITY）とTencent Japan合同会社WeChat Pay、京成電鉄株式会社、東京地下鉄株式会社、東京都交通局及び東京スカイツリーと連携し、2023年11月14日より、中国からの訪日旅行者向けにWeChatミニプログラムでの鉄道乗車券、観光施設入場券の販売を開始いたします。
今回、WeChatを運営するテンセント社と連携し、訪日中国人旅行者に便利なWeChat Payでチケットを購入できるWeChatミニプログラム「旅日」を展開いたします。WeChatミニプログラムはDAU（１日あたりのアクティブユーザー）が6億ユーザー数を達成、13億超えWeChatユーザーが利用可能のプラットフォームです。交通機関や観光スポットとの連携は、訪日中国人旅行者に対するさらなる利便性向上とそれによる訪日客の混雑緩和が期待されます。
■ポジション:管理部長（人事・総務・法務兼任）
当社の管理機能（人事・総務・法務）を統括し、管理体制の整備と経営の意思決定を支えることをミッションとします。
■ 業務内容
（1）人事業務（統括・推進）
採用計画の立案・実行（新卒/中途、面接運営、求人媒体管理等）
人事評価制度の設計・運用
社員教育・研修の企画・実施
労務管理の推進（勤怠、給与、社会保険、福利厚生、就業規則等）
人材配置・異動・退職手続きの管理
経営層への報告・提案、および部門間調整
（2）総務業務（統括・運営）
オフィス環境の整備、備品管理
株主総会・取締役会等の会議体運営
社内規程の整備・運用
社内行事・イベントの企画・運営
会社資産・施設の管理（防災・安全衛生対策含む）
電話・来客対応、郵便物管理 等
（3）法務業務（統括・リスク対応）
契約書の作成・審査・管理
法的リスクの洗い出しと対応方針の策定
コンプライアンス体制の構築および社内教育
社内規程と法令の整合性確認
トラブル・訴訟対応（必要に応じて弁護士等との連携）
法改正対応（社内周知・運用反映）
【当ポジションの魅力】
自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられます。
働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。
・人材採用・規程運用の実務経験
・契約書レビュー等の法務実務経験（一次対応レベルでも可）
・経営層や各部門との調整力、リスクを踏まえた意思決定力
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
HRテック(SaaS)IPO準備中
採用広報として、運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の企画立案
・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・コンテンツ制作フローの構築・改善
・採用サイトの企画・運営
・マーケティング活動の効果計測・分析
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
■ポジションの魅力
・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！営業職からのチャレンジ歓迎、経営に近いポジションでのキャリアアップを約束します（年収アップ保証付き）
非公開
・ダイクトリクルーティングによる母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓と折衝
・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)
・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)
■将来的にお任せする業務内容
・経営者・役員直下での全職種の採用
・採用戦略・企画
・採用部リーダー／部長
・HRBP
・新規業の立ち上げ／部長
・人事制度設計／考案／構築／整備
・研修担当
・全社総会企画・運営
*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。
・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上）
・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）
【歓迎要件】
・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験
・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者
※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！
【求める人物像】
・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方
・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方
・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方
・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方
・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
東京都
400 万円 ~ 1,200 万円
外資系フードサービス企業
・各部門の採用ニーズに応じた採用活動の推進
・ダイレクトリクルーティング、エージェント管理を含む母集団形成施策の企画・運用
・採用プロセス改善および採用データ分析
・候補者体験向上と採用ブランディングの推進
・ステークホルダーと連携した採用プロジェクトのリード
・複数職種における採用プロセス全般（E2E）の経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの経験
・採用データを活用したKPI管理およびプロセス改善経験
・採用マネージャーや事業責任者との折衝経験
・ビジネスレベル以上の英語力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
非公開
法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。
▼具体的な業務内容
・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、同社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
・国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。
【配属組織について】
・部のミッション:「正しい試験車、正しい試験、正しい申請」において、「正しい」を追求・判断・行動すること。お客様の安全・法令遵守、製品の品質・寄り添ったサービスを実現することが本部のミッションです。
・グループのミッション:基盤を整え、未来を描くこと。
当グループでは、予算管理、契約管理、庶務的業務、部長秘書業務、監査業務、労使協定のつなぎ役、方針管理などを担当しています。今回募集するポジションでは、これらに加えて人材育成体系の企画・運用という新たな機能を担っていただきます。
【キャリアパス】
・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。
【働き方】
・残業時間:20〜30時間/月
・在宅勤務:可能です。ご本人が業務を回せる範囲で柔軟に対応いただけます。ただし、関係部門や他部署のメンバーを巻き込みながら施策を推進していく業務の性質上、出社してのコミュニケーションも重要となります。
・人事企画・人材開発の実務経験 5年以上
・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験
【歓迎】
・製造業(特に自動車・輸送機器業界)での人事企画経験
・キャリアモデル設計、人材ローテーション運用の実務経験
・100名以上規模の組織における人材育成体系の構築経験
▼求める人物像
・課題を構造的に捉え、施策に落とし込んで実行までやり切れる方
・関係部門、他部署のメンバーを巻き込みながら、粘り強く合意形成できる方
・「人が育つ組織」をつくることに情熱を持てる方
・自ら学び続け、新しい仕組み・ツールの導入に前向きな方
・異業種・異業界に飛び込むモチベーションを持ち、法規認証業務という専門性の高い分野の特性を理解しながらキャリア設計に取り組める方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社山口フィナンシャルグループ
ウェルビーイングサービスの企画および事業推進を通じて、お客さまの生活の質や人生の充実を支援するとともに、金融機関としての新たな価値提供領域を確立することがミッションです。
単なるサービス提供にとどまらず、「金融＋非金融」を融合した付加価値モデルを構築し、継続的な顧客接点を創出することで、長期的な顧客関係の深化と事業成長の両立に貢献していただきます。
【業務内容】
お客さまの生活・人生に寄り添うウェルビーイングサービスの付加価値向上を目的として、
サービス企画および事業推進業務をご担当いただきます。
＜ウェルビーイングサービスの企画・高度化＞
・ウェルビーイング領域における既存サービスの価値向上施策の企画
・お客さまニーズや社会動向を踏まえた新たなサービス企画・改善検討
・サービスコンセプトや提供価値の整理・再設計
＜事業推進・運営＞
・関係部署やグループ会社、外部パートナーと連携した事業推進
・サービス立ち上げ・展開に向けた推進体制の構築
・運営状況の分析、課題抽出、継続的な改善施策の実行
【やりがい】
・「金融＋α」の新たな価値創出に挑戦できる
金融サービスに閉じない新領域において、生活や人生の質を高めるサービスを企画・実現できる点が大きな魅力です。
・サービス企画や事業推進の経験がある方
山口県
620 万円 ~ 860 万円
Letara株式会社
宇宙スタートアップLetaraで、⼈事労務の仕組みをゼロから作り上げ、組織の成⻑エンジンになるポジション。
グローバルチームを⽀え、IPOへの道を共に歩む⼈を求めています。
現在、⼈事総務課⻑は上⻑が他業務と兼務しており、課には総務担当が1名在籍しています。組織は急拡⼤中で、従業員の約1/3が外国籍です。
本ポジションでは、まず現⾏の⼈事労務業務を完全に引き継ぎ、制度設計‧労務管理‧外国⼈従業員⽀援を横断して⾃ら担っていただきます。あわせて、⼈事総務課⻑として総務領域（オフィス・ファシリティ管理、社内規程・契約管理、安全衛⽣など）を管掌し、総務担当1名のマネジメント‧育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には⼈事労務部⾨の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。
業務例：
・労務関連業務全般（給与計算‧社会保険‧勤怠管理、就業規則整備‧改訂、各種⾏政対応）
・外国⼈従業員対応
（在留資格‧ビザ申請サポート（就労ビザ取得‧更新‧変更）、多⾔語対応（英語））
・業務改善‧仕組み化（⼈事業務のDX推進‧ツール導⼊、ワークフロー構築、KPI設計‧効率化）
・制度設計‧運⽤（評価制度‧等級制度の0→1構築、⼈事ポリシー整備、組織変更対応、働き⽅改善）
・オンボーディング（オンボーディングプログラム整備）
・補助⾦‧助成⾦対応（各種補助⾦‧助成⾦の調査‧申請‧報告書作成対応）
・総務業務全般（オフィス‧ファシリティ管理、備品‧資産管理、契約書‧社内規程の管理運⽤、郵便‧代表電話‧来客対応）
・社内行事、イベント運営（全社会議‧社内イベントの企画‧運営、株主総会‧取締役会等の運営サポート）
・安全衛⽣、防災対応（衛⽣委員会の運営、防災‧BCP対応、職場環境の整備）
・課のマネジメント（課員の業務管理‧育成、課予算の策定‧管理、経営層への報告・提案）
特徴：
・スタートアップの⼈事労務をフルスタックで経験でき、採⽤‧制度‧労務‧グローバル対応すべてに携われる
・宇宙産業市場（2040年に現在の約3倍‧120兆円規模）の拡⼤を最前線で体感できる
・外国籍を含む多様なプロフェッショナルと協働する、グローバルカルチャーIPOアーリーフェーズから組織の根幹を担い、会社の成⻑にダイレクトに貢献できる
・将来的に⼈事労務部⾨の責任者ポジションへのキャリアパスあり
・⼈事‧労務実務 5年以上
・給与計算‧社保⼿続き
・就業規則の作成‧改訂経験
・英語 ⽇常会話レベル以上
・⼈事制度の0→1構築経験
【歓迎要件】
・社労⼠資格（保有または受験予定）
・スタートアップ‧ベンチャー経験
・IPO準備フェーズの経験
・在留資格‧就労ビザ対応経験
・課題発⾒/分析し、業務の効率化やフロー構築にやりがいを感じる⽅
・ビジネスレベルの英語
【求める人材像】
・「仕組みがないなら作る」マインドで、0→1フェーズを楽しめる⽅
・外国籍メンバーとも英語でコミュニケーションできる、オープンなスタンスをお持ちの⽅
・スピード感のある環境でも丁寧さを失わず、マルチタスクを軽やかにこなせる⽅
・雑務も含めて「⾃分が組織の⼟台を⽀えている」という実感を持てる⽅
・⼈事の専⾨家として、経営陣とフラットに議論できる⽅
＜⼈事総務課⻑としての理想像＞
・プレイングマネージャーとして⾃ら⼿を動かしながら、課全体の業務を設計、改善できる⽅
・⼈事と総務を横断的に捉え、優先順位をつけて組織全体を⽀えられる⽅
・課員の育成や業務の仕組み化・⾒える化を通じて、属⼈化しない強い課を作れる⽅
・経営と現場の橋渡し役として、双⽅の視点を持って判断‧提案できる⽅
・「会社の困りごとはまず⾃分のところに来る」ことを楽しめる、頼られる存在
北海道
600 万円 ~ 800 万円
Letara株式会社
組織拡⼤フェーズにあるLetaraの採⽤スペシャリストとして、エンジニアを中⼼とした採⽤活動全般を推進していただきます。特に製造業‧航空宇宙‧防衛領域の技術⼈材採⽤の実務経験を活かし、ダイレクトリクルーティ
ング、エージェント‧媒体マネジメント、採⽤オペレーションの構築を主体的に担っていただきます。海外出⾝メンバーや海外候補者とのコミュニケーションが発⽣するため、英語⼒は必須です。
業務例：
・技術系ポジション（推進系エンジニア、製造、品質保証等）を中⼼とした採⽤活動全般
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）におけるスカウト戦略の⽴案‧運⽤
・⼈材紹介エージェント‧採⽤媒体のマネジメント（窓⼝対応、要件伝達、進捗管理）
・求⼈票‧募集要件の設計、作成
・候補者対応（⽇程調整、⾯接設計‧同席、クロージング）
・英⽂レジュメのスクリーニング、海外候補者とのやり取り
・採⽤データの管理‧分析、採⽤プロセスの改善
※ゆくゆくは採⽤戦略⽴案や⼤学連携（採⽤パイプライン構築）など、幅広い業務に携わることが可能です。
※採用は当面の間別担当者に担当いただく予定です
特徴：
・スタートアップの人事労務をマルチに経験でき、成長スピードを実感できる「とにかく動ける人」「雑務も楽しめる人」に最高な環境です
・今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と、海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で、各領域のプロフェッショナルと協働できる環境です
・宇宙産業市場は2040年に現在の約３倍（120兆円）への規模拡大が見込まれており、将来性の高い業界で働くことが可能です
・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができる環境です
・事業会社または人材紹介会社での採用事務経験5年以上
・製造業、航空宇宙、防衛のいずれかの領域における技術職の採用経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
※英文レジュメのスクリーニング、海外候補者・海外出身メンバーとのコミュニケーションに使用します
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
・スタートアップまたは急成長組織での採用立ち上げ経験
・エンジニア職種（機械・電気・推進系等）への理解
・エージェント、採用媒体のマネジメント経験
・採用広報、大学連携等の母集団形成施策の経験
【求める人材像】
・専⾨性の⾼い技術⼈材マーケットを理解し、能動的に候補者へアプローチできる⽅
・採⽤オペレーションの改善や仕組みづくりを主体的に進められる⽅
・事業部⾨‧経営層‧エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に連携できる⽅
・英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、国際的な環境を楽しめる⽅
・変化の多いスタートアップ環境でも柔軟に優先順位をつけて動ける⽅
北海道
600 万円 ~ 800 万円
非公開
・ 給与、社会保険業務における外注先管理
・ 人事・評価制度の運用と改定
・ 人材育成の企画と実施
・ その他人事関連の企画立案と運営全般
② 総務業務
・ 規程策定と管理
・ ガバナンス強化のための施策策定と実施
・ 社内イベント企画・準備・実施
・ 海外ゲスト対応
③ 派遣社員管理
・ 1名の派遣社員の業務管理
■■
・給与計算の知識はあくまでも管理に必要な知識でよく、スペシャリストではなく自走できるゼネラリストを希望。
・チームのコミュニケーションは良好で、GPTWの「働きがいのある会社であるか」という質問にチームのスコアは92％の満足度を達成（trust indexは、82 ％）
・人事業務・総務業務におけるゼネラリストでありかつ、単独でその業務を 完遂できること（必須）
・高いコミュニケーション能力と協調性を備え、チームワークを重要視した業務ができること（必須）
・人事制度の立案および改定経験（尚可）
・マネジメント経験（尚可）
・英語でのコミュニケーション経験（尚可）
・データ集計やクラウドシステム導入などのITスキル（尚可）
神奈川県
450 万円 ~ 800 万円
外資企業の管理部門において、経理から人事労務まで幅広い実務経験を積むことができるポジションです。
＜経理業務＞
・売上計上、売掛金管理
・入金確認、消込、未入金債権の確認・フォロー
・海外支店が作成した財務データの確認および会計システムへの反映
・在庫計上資料の作成
・月次・年次決算補助
・給与、社会保険料等の仕訳計上
・各種レポートの作成
＜人事労務＞
・入退社手続
・給与計算および給与データの確認
・勤怠管理、時間外労働、有給休暇等の管理（Smart HR使用）
・社会保険、労働保険に関する手続
・住民税、年末調整等の対応
・社労士との連絡および必要資料の準備
・従業員からの人事労務に関する問い合わせ対応
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ミダックホールディングス
②会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務
③人件費予算資料の作成
④労務管理にかかる事務業務、各部門との調整
⑤その他 総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など
・PC 基本操作（WORD/EXCEL）
・労務管理領域で業務経験のある方（5 年以上）
・役員等とコミュニケーション・調整のご経験のある方
・社内、社外問わず、関係者と誠実に明るくコミュニケーションがとれる方
≪歓迎要件≫
・人事制度に携わったご経験のある方
・マネジメント経験者
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
大手グループの子供服・ベビー服メーカー
プレイングマネジャーとして手を動かしながら、組織課題の発見・改善提案・実行まで推進いただくことを期待しています。
■業務詳細
※実務は担当メンバーや管理本部長と連携しながら進めます
・人事業務
採用、人事評価運用、人員計画・人件費管理、安全衛生管理、規程改定等
・総務業務
株主総会・取締役会運営、契約書・稟議管理、保険契約管理、防災体制整備、会議体運営等
・法務業務
契約書リーガルチェック、弁護士窓口、商標管理、取引先信用調査等
・その他
親会社への各種報告・教育対応、内部統制・リスクマネジメント推進、社長サポート業等
■組織構成
管理本部長直下の組織です。
下記メンバーのマネジメントをお任せします。
採用・給与担当1名
労務担当1名
情報システム担当1名
パート2名
＜このポジションで求める役割＞
人事総務グループには各領域を担当するメンバーが在籍しています。
そのため、すべての業務を自ら担うというよりも、
・適切な業務分担
・メンバーへの指示出し
・進捗管理
・課題の抽出と改善提案
など、管理職として組織をリードいただくことを期待しています。
・組織のリーダー・マネジメント経験
・事業会社での人事業務経験（中途採用／評価制度運用／人員計画・人件費管理／人事関連規定等）
・総務実務に抵抗なく取り組める方
【歓迎】
・小売業、サービス業等多店舗展開事業企業での経験
・業務改善/効率化の経験
・人事・総務関連のシステム導入提案、実行経験
・情報システム関連の業務あるいは部下マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
前澤工業株式会社
【職務内容】
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助
・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応
・人事労務関連データの管理、資料作成 等
【同社の魅力】
同社は水処理の総合企業として、国および地方公共団体の上・下水道および農業用水・河川関係の各種処理施設並びに、これらに関連した単体機器および装置の設計・製作・据付を一貫して行っている上下水道用機器・水処理装置専業メーカーです。
同社のバルブは国内トップシェアを誇るものもあり高い安定性を築いています。また埼玉県との連携で海外進出も行っており、今後は徐々に海外への道も広げるよう推進しております。
勤続年数は長く、社員紹介でご入社する人も多く、自信を持って同社の良さを伝えることができるのは、就業環境の良さから来ているモノです。平成30年度には定年を65歳まで伸ばしました。社内の声をくみ取り、還元していく風土があります。また年間休日125日・残業月平均20H、金曜日はノー残業デイの実施など、就業環境の良さも魅力の一つです。
【埼玉優良企業】
同社は、女性活躍の証である、埼玉県内の「多様な働き方実践企業」に認定されています。具体的には下記のような取組みがございます。
⇒出産を予定している社員への出産準備金の支給、男性社員の妻が出産をする際の出産日とその前後で2日間の休暇が取れる「妻の出産休暇制度」、育児休業後の職場復帰後について休業直前の部署および職務に復帰等。
これら制度を利用して、産休・育児休業後も就業を継続する女性社員の割合はほぼ100％となっており、また育児社員で就労が困難な場合は、一度退職しても7年以内であれば再雇用を申し出できる制度もございます。
■事業会社における人事労務業務経験3年以上
【歓迎】
■就業規則改定、規程整備の経験
■労務トラブル対応経験
■社会保険労務士事務所との連携経験
■労務業務の見直しや効率化、運用改善の経験
■関係部署やベンダーと連携したシステム導入、入替え経験
■人事労務関連制度の構築・見直しを、計画立案や進行管理を含めて担当した経験
埼玉県
500 万円 ~ 630 万円
アスカ株式会社
給与計算・社会保険業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化にも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
入社後は、給与計算・社会保険業務を中心にご担当いただき、将来は若手人材の教育、マネジメントを行う中核人材として組織を牽引いただくことを期待しております。
【主な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険
・勤怠管理
・教育
・採用
・事業会社における給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安：3年以上）
・Excelを用いたデータ集計・管理業務が円滑にできる方
■ 歓迎要件（WANT） 〜以下のいずれかの経験・マインドを持つ方〜
① 業務改善・標準化アプローチ
・労務業務におけるマニュアル作成や、属人的なプロセスの標準化・効率化を進めた経験
・人事労務システム（勤怠・給与等）の導入または移行プロジェクトに関わった経験
② 組織貢献・チームビルディング
・後輩社員や実務未経験者への業務指導、教育担当の経験
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チーム全体の業務円滑化に貢献できる方
■ 求める人物像
・「これまでがこうだったから」にとらわれず、現状の課題に対して「より良くするための提案」を前向きに発信できる方
・上場企業としての確実なコンプライアンス遵守と、変化を恐れない柔軟性の双方に共感いただける方
愛知県
425 万円 ~ 600 万円
急成長中不動産会社
・安心のプライム市場上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・働きやすい職場環境
…土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
【職務内容】
・給与計算業務全般
給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当として
グループ数社の給与計算を担当していただきます。
また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方
・一定のエクセルスキルがある方
（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方
神奈川県
400 万円 ~ 550 万円
建築・不動産系企業
・労務管理（勤怠など）
・備品・消耗品の発注、管理
・社内設備・備品管理
・社内手続きのサポート
・社用車管理
・グリーンサイト等の電子業務
・電話対応／来客対応
・契約管理
■経理業務
・伝票作成／請求書発行／原価・経費管理
・資金管理／債権債務管理／固定資産管理
・単体決算（月次、年次）
・請求書管理／支払業務
※その他 管理部門業務全般をご担当いただきます。
総務人事および経理を含む管理部門の業務を幅広く経験された方
千葉県
550 万円 ~ 700 万円
東証プライム上場物流企業のグループ会社／専門商社
→計算自体はアウトソーシングしているため、提出資料のとりまとめやチェック作業。
→年末調整対応や支払届、月変算定等も含みます。
②社保関連業務
③申告業務 等(労働保険、障がい者雇用納付金申請 など)
④その他、ご経験に応じて業務をお任せ予定です。
法人での人事業務の給与社保労務担当経験が5年以上ある方
【歓迎】
事業会社での人事労務経験
〇求める人物像
・主体的に動き、挑戦して成長と成果を生み出していただける方
・法改正や人事トレンドなどにもアンテナをはり、現行業務の見直しやアップデート作業が苦ではない方、また守秘義務等を必ず守っていただける方。
・誠実に仕事に向き合い、社内外での協働経験を通じて信頼を築いていただける方。
東京都
500 万円 ~ 650 万円
非公開
■ 部門マネジメント
管理本部（経理・総務・法務・人事）全体の統括、メンバーマネジメントおよび組織育成
■ ガバナンス構築
全社的なコーポレートガバナンス体制・内部統制の構築、および継続的な運用改善
■ 財務・経営数値管理
経営数値の管理・分析、予算策定および予実管理、経営層へのレポーティング主導
■ ステークホルダー連携
親会社や外部ステークホルダーとの連携・折衝・関係性構築
・CFO、あるいはそれに準ずる財務責任者としての実務経験
・スタートアップ等でのコーポレート部門実務経験
・部門横断での高い調整力・交渉力
【歓迎（WANT）】
・IPO準備および実行または上場企業での開示対応経験
・介護・医療業界またはSaaSビジネスにおける財務経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
現在当社では急激な組織拡大とグローバル化が進むなか、メンバーが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築が急務となっています。
これまでのやり方をアップデートし、スケールするための仕組み化をリードいただける労務エキスパートを募集します。
業務内容▼
入退社や給与計算などのコア労務の仕組み化・内製化はもちろん、海外タレントの受け入れに伴うグローバル労務への対応、さらには経営戦略に連動した人事制度の設計・運用まで、大きな裁量を持ってリードしていただくことを期待しています。
【労務管理】
・労務オペレーション（入退社、勤怠管理、給与計算、社会保険 等）の構築・実行・最適化 ※社労士との連携含む
・グローバル労務の設計・対応（海外在住者の雇用・受入、従業員の海外派遣、海外研究者との共同研究に伴うスキーム構築 等）
・法改正への迅速な対応、およびコンプライアンスを遵守した各種人事規程（就業規則等）の継続的なアップデート
・安全衛生管理体制の企画・推進（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営 等）
【人事企画】
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計、導入、運用、継続的な改善
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを惹きつける福利厚生制度の企画・立案
【組織マネジメント】
・メンバー（1〜2名）の育成、ケア、パフォーマンス最大化
・従業員50～300名程度の企業における労務管理または人事企画のご経験（目安：5年以上）
・労働関連法令に関する知識
・組織マネジメント経験（対象人数不問）
・英語力（Basic～Intermediate）
【歓迎】
・ディープテックスタートアップ、またはグローバル企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・英語力（Business）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
不動産系プラットフォーム
- 1. 評価サイクルの企画／運用
- 評価制度・運用ルールの設計／改善
- 評価スケジュール・評価プロセス運営
- 評価データ分析
- 評価会議の設計・ファシリテーション
- 評価フィードバック品質向上支援
- 2. 各種HRサーベイの企画・運用
- パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
- 回答率向上施策・実施管理
- サーベイ運用改善
- 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援）
- パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
- コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
- 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
- 4. 人事制度の企画／運用
- 等級・評価・報酬制度の設計／改定
- 制度改定プロジェクト推進
- 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
- 社員向け制度浸透・説明
- 5. 能力開発の企画／運用
- 人材育成方針・体系の設計
- 階層別・職種別育成プログラム設計
- マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営
- 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善
- 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）
- ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方
- 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上
- 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方
- ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方
- 週2日以上の出社が可能な方
【歓迎スキル】
- HRBP経験
- 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験
- 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど）
【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
・経験：人事採用、オンボーディング、タレントマネジメント 経験10年以上
・資格：社会保険労務士
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み