人事・労務の求人・転職情報
2084件中の1〜50件を表示
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するグループ Universityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：グループジャパンおよび事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ グループUniversityを通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
東京都
1,080 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。
労務案件対応
①予防施策
＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning）、
＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、
＜調査担当者向け＞年次相談員研修、
社外相談窓口（TMS）との連携、
②案件対応
【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、
【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、
訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携
③案件管理
通報窓口の整備
内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携
レポート
労働行政対応
就業規則、労使協定
労働者代表選出手続き
法改正情報対応
労務関連臨検対応
社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性
課題発見および解決力
様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解
最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート
経験・スキル・資格・学歴（なお可）
人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。
保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。
人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。
ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。
AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進
※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。
【魅力ポイント】
・グループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる
・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく
・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験
・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成
・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験
【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験
東京都
945 万円 ~ 1,080 万円
大手飲料会社
勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進
※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。
【魅力ポイント】
・アサヒグループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる
・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく
・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験
・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成
・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験
【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験
【求める人物像】
・不確実な状況でも自ら課題を整理し前に進められる方
・関係者を巻き込みながら粘り強く推進できる方
・全体最適の視点で業務改善に取り組める方
・変化を前向きに受け止め、新しい業務やシステムに柔軟に対応できる方
東京都
945 万円 ~ 1,080 万円
プライム上場大手成約企業
・グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
・ASCA地域全体の等級・報酬戦略の立案・推進を主導する
・グループ会社HR責任者に対し、等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給／インセンティブプロセスなど）に関するガイダンス・アドバイスを提供する
・長期インセンティブ（LTI）制度の導入を検討・推進する
・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
【必須】
・Total Rewards領域（等級・報酬・福利厚生）における5年以上の実務経験
・リージョナルまたはグローバルレベルでのTotal Rewards業務経験
・人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験
多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
【歓迎】
・グローバルレベルでのHRプログラムを設計した経験
・その他人事領域（例、タレントマネジメント、人事システム導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメントなど）の業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・海外での就業経験
資格身分行動特性など〈必須〉
・英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力
・多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚
資格身分行動特性など〈尚可〉
・TOEIC750点以上
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
655 万円 ~ 990 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
【求める人物像】顧客への提案から受注まで自走できるスキル、または組織開発への強い熱量と学習行動
東京都
800 万円 ~ 900 万円
管理部門の責任者候補として、総務・人事を中心とした管理業務全般を統括し、社員が安心して働ける環境づくりと事業運営の安定化を推進していただきます。
少人数組織だからこそ、日常業務の管理だけでなく、経営層や現場部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革をリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
管理部門の管理職として、総務・人事を中心とした管理業務全般のマネジメントをお任せします。
●総務・人事・労務業務の統括および運営管理
●組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度・運用の企画、改善推進
●社内各部門およびグループ会社との調整・連携業務
●管理部門メンバーのマネジメントおよび育成
●管理部門における業務フローの整備・標準化・効率化推進
●経営層への報告および各種施策の推進支援
●その他、事業運営を支える管理部門全般の統括業務
※経理業務についてはグループ会社が支援しているため、高度な経理実務経験は必須ではありません。
●製造業における管理部門（総務・人事・労務・経理・営業事務等）の幅広い実務経験
●マネジメント経験
●基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
【歓迎要件】
●制度構築、業務改革、組織体制整備等を主導した経験
●少人数組織において管理部門全般を統括した経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
株式会社ラクト・ジャパン
当社の採用担当として、まずは新卒採用を中心にご活躍いただきます。
ラクト・ジャパンは、乳原料を中心とした食品原料の専門商社として国内トップクラスのシェアを有し、世界各国とのネットワークを活かして日本の「食」を支えています。海外には販売・製造拠点も展開し、商社機能とメーカー機能を兼ね備えた独自のビジネスモデルを強みに、安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向け、人材採用は経営戦略上の重要テーマであり、人事部門の体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、「企業の顔」として学生一人ひとりと向き合い、ラクト・ジャパンの魅力を伝えながら将来会社を支える仲間を採用していただきます。まずは新卒採用を担当いただき、業務に慣れていただいた後は中途採用にも携わっていただきます。採用計画の立案、母集団形成、会社説明会・インターンシップの企画運営、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社手続きまで幅広く担当いただくほか、採用課題の分析や採用広報、採用手法の企画・改善などにも主体的に携わっていただきます。経営層や各部門責任者との距離も近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用活動を推進できることも、このポジションならではの魅力です。
■お任せすること
・採用計画・採用戦略の立案
・母集団形成（採用イベント、採用広報施策の企画・運営）
・会社説明会、インターンシップの企画・運営
・応募者対応、面接日程調整、面接対応
・内定者フォロー、入社手続き
・選考プロセスの設計・改善、社内関係部署との調整
経験や志向に応じて、将来的には人材育成・研修、人事制度の企画・運営、労務管理、海外赴任者対応など、人事領域全般に携わることも可能です。
■キャリアパス
【裁量の大きさが魅力】
採用においてフロント業務だけでなく、採用戦略立案等、上流工程にもご経験頂きます。
【柔軟なキャリアパス◎】
営業や他バックオフィス、海外駐在等ポジション変更も検討可能です。
又、スキルを身に着け将来的にはリーダーや部長など役職に就くことも可能です。
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験（目安2年以上）
■歓迎要件
・採用計画の立案や採用施策の企画・実行経験
・採用媒体、人材紹介会社との折衝経験
・採用広報やインターンシップの企画・運営経験
■求める人物像
・主体的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・採用を軸に、人事として幅広いキャリアを築いていきたい方
・会社の成長に人材面から貢献したいという想いをお持ちの方
東京都
560 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
1.人材開発部門などで研修設計やプロセスの企画・運営経験
2.グローバル人事業務経験
3.業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとしてのプロジェクト経験
※上記いずれかのご経験や、親和性のあるご経験を求めています。
【求める人物像】
・教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
東京都
500 万円 ~ 850 万円
デジタルアーツ株式会社
その後、ご経験や習熟度に応じて、人事制度運用や各種人事プロジェクト、業務改善などへ担当領域を広げていただきます。
また、既存メンバーと連携しながら、将来的にはチーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただくことを期待しています。
■業務詳細
・労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など
・給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など
・各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務
・福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善
まずは当社の労務オペレーションを理解いただき、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。
・人事労務業務の実務経験3年以上
・各種社会保険業務の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・人事制度の運用・改善に携わった経験
・労務業務における業務改善・業務設計の経験
・メンバー育成や後輩指導、リーダー経験
・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験
・人事システムの導入・運用改善やDX推進の経験
・生成AIや各種システムを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方
・業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方
・既存メンバーへのナレッジ共有やチーム全体の生産性向上にも関心を持てる方
・将来的に人事組織全体をリードしていきたい志向をお持ちの方
東京都
501 万円 ~ 806 万円
【東京】社会インフラを支える原材料専門商社
事業成長に向けた採用機能強化を目的として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般を推進いただくポジションとなります。
将来的には採用だけでなく、教育研修、人事企画、総務領域まで担当範囲を広げ、人事総務部門の中核人材として活躍いただくことを想定しています。
■業務内容
・求人媒体の選定、運用
・人材紹介会社との折衝
・候補者対応
・面接調整
・採用実務全般
■働き方
リモートワークや時短勤務など、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能な環境です。採用イベントや対面での対応が必要な場面では出社いただきますが、それ以外については個々の状況に応じて働き方を相談することができます。社員一人ひとりが長期的に活躍できるよう、多様な働き方を推進しており、仕事とプライベートの両立もしやすい環境です。
・新卒・中途双方の採用経験をお持ちの方
■尚可要件
・採用戦略立案や採用企画の経験
・人事制度運用、教育研修、人事企画等の経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社デンソーエアシステムズ
具体的には、
・給与計算、賞与計算
・労務関連業務
・事業移管プロジェクトに参画、立ち上げ、推進
業務割合 通常業務：プロジェクト案件＝7：3
【業務・職場の魅力】
プロジェクト化された案件に参画でき、変革期（事業移管）に携わることができます。
職場はワンフロアに多くの部署があり、フラットな職場で相談しやすい環境です。
・労務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・労務、経理関係のシステム導入の経験をお持ちの方
・税務調査等に対応できる方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
入社後すぐに一人で完結する仕事ではありません。先輩の同行・支援を受けながら、商談の進め方や提案づくりを実践の中で身につけ、段階的に自走できる状態を目指していただきます。
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の抽出と企画提案（はじめは先輩と協働）
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢を大切にしています。
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発に携われる
■「人を育てる」「組織を変える」という関心を、そのまま仕事にできる
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■未経験から人材・組織開発のプロフェッショナルを目指せるキャリアパスと成長環境
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、学び続けられる環境が整っています。
■人材育成・組織開発の領域に強い関心・問題意識を持ち、その熱量が学習行動や日々の取り組みに表れている方
■正解のない事象に対し、自ら仮説を立て、試行錯誤しながら考え続けられる方
■論理的に思考を整理し、相手に簡潔に伝えられる方
【歓迎（WANT）】※いずれか一つでも当てはまれば歓迎。すべて必須ではありません
■法人営業・企画営業の経験（無形商材であればなお歓迎）
■企業内での人材育成（部下・後輩の育成）の経験
■管理職・プロジェクトリーダー・店舗運営などのマネジメント経験
■過去の組織で、人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験
（例：評価制度への問題意識、後輩育成への熱意、チーム目標への試行錯誤 など）
【求める人物像】
■人の成長や組織の発展に強い興味があり、正解のない課題に試行錯誤を楽しめる方
■不慣れな環境でも、目標や自己成長に向けて自ら考え動ける方
■先輩の支援を自ら活かしながら、成長スピードを高めていける方
■負荷のかかる状況でも、周囲を巻き込み前向きに乗り越えられる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。
■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）
下記いずれかに該当する方
・人事・総務部門でのマネジメント経験
・人事評価制度に携わったご経験のある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
急成長中アパレル企業
採用戦略・採用企画
・全社採用戦略の立案・推進
・中長期採用計画の策定
・採用要件・採用基準の策定
・活躍人材の定義・ペルソナ設計
・採用チャネル戦略の立案・最適化
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等）
採用マーケティング
・採用広報・ブランディング戦略
・ダイレクトリクルーティング施策
・リファラル制度の企画・運用
・候補者体験（CX）の改善
KPIマネジメント
・採用KPI設計・運用
・採用ROIの分析・改善
・採用コスト最適化
・応募率・通過率・承諾率改善
マネジメント
・採用チーム（2名）のマネジメント
・経営陣へのレポーティング
・採用課題の改善提案
■将来的にお任せしたい領域
・HRBP
・組織開発
・人事制度設計
・評価制度
・人材育成
・タレントマネジメント
・中長期人員計画策定
・組織体制
■使用ツール
ATS：HRMOS
スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
掲載：indeed、アパレル専門求人媒体
・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・マネジメント経験（人数問わず）
■歓迎条件
・年間50名以上の採用経験（個人）
・ハイクラス採用経験
・採用広報経験
・採用チームリーダー経験
・ベンチャー企業経験
・HRBP志向
■求める人物像
・採用を事業成長の武器として考えられる方
・数字を見て改善できる方
・自ら課題設定できる方
・将来的に人事領域を広げたい方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
・給与計算および勤怠管理、社会保険等労務全般の実務チェック・サポート
・人事給与・勤怠システム（ハーモス）導入プロジェクトの推進
・委託先社労士との連携、内製化を見据えた業務設計・標準化
・メンバーマネジメント
現在、主任・メンバーを中心に実務を担っていますが、システム導入や業務標準化、内製化推進を進めるうえで、実務を理解しながら組織を牽引できるマネジメント人材が必要な状況です。本ポジションでは、給与・労務の安定運用に加え、業務フロー再構築やシステム導入をリードいただきます。将来的には、部長として人事部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務本部
構成：本部長（総務）、副本部長（採用）、部長（採用）、課長、係長、主任（労務実務）、メンバー3名（東京2名、名古屋1名/労務）、派遣社員1名
・勤怠管理・給与計算業務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎経験】
・人事制度、労務、採⽤、育成領域の知⾒
・変化が⼤きい企業での⼈事経験
東京都
650 万円 ~ 700 万円
株式会社インフォマティクス
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、中途採用の専任担当として、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
急速な市場変化と技術革新が進む中、事業成長を支える多様な人材の確保は経営戦略の中核です。採用部門は企業変革の最前線に立ち、中長期ビジョンの実現に直結する役割を担います。本ポジションでは、事業会社と人事コンサルで幅広い実績を持つ人事責任者のもと、経営陣や各部門と密に連携し、将来の競争力を高める人材をスピーディかつ確実に採用していただきます。
▍具体的な業務内容
中途採用における一連の業務
・採用計画立案（経営戦略や各部門の人員計画と連動した採用戦略の策定）
・JD作成・媒体選定・エージェント対応
・候補者対応（書類選考、日程調整、面接対応、クロージング、条件交渉 等）
・リファラル、ダイレクトリクルーティングの活用と運用
・採用広報施策の企画・実行
・採用管理ツール（HERP等）の運用および改善
・入社後のオンボーディング支援
・エンジニア・営業・バックオフィスなど多職種にわたる採用プロジェクトのリード
・採用に関する各種データの収集・分析と報告
※ご志向・経験に応じて、人材育成や人事企画など他領域へのチャレンジも可能です
▍ポジションの魅力
・安定した経営基盤
オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。
・社会インフラに貢献
GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。
・先端技術の融合
「Society 5.0（未来社会のコンセプト）」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS（地理情報システム）」「XR（仮想現実・拡張現実・複合現実）」技術に、「AI（機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等）」「LiDAR（新型光学リモートセンシング）」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。
・テクノロジー・ドリブン
国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70％は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安）
・採用戦略の策定から実行までの経験
・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力
・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験
▍歓迎スキル
・エンジニア・IT職種の採用経験
・採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等）
・リファラル採用制度の企画運営経験
・HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験
▍求める人物像
・採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
・スピード感と正確性を両立しながら自律的に動ける方
・社内外との信頼関係構築を大切にできる方
・採用活動に創意工夫を取り入れる姿勢を持っている方
・自ら手を挙げ、変化を楽しみながら業務を推進できる方
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
大手メガベンチャー
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
■現在の体制
正社員（無期雇用）： 2人
アルバイト：1人
派遣社員： 1人
中途入社者の方は中小企業における給与社保関係の経験が複数年ある方。または社会保険事務所での実務経験が複数年ある方。
今回入社いただく方には、分業された一部業務だけではなく、給与・勤怠・社保領域を一通り担当していただく想定です。対象人数は約 300 名規模のため、細かく担当を分けるというより、全体を広く見ていただく形になります。
■魅力
短期間で多様な労務ケースに触れられる点です。本社そのものの人事ではない一方で、個社人事として一定の裁量を持ちながら、制度運用・労務対応・本社との折衝・現場支援まで幅広く経験できます。また、単なる事業部付き人事ではなく、制度や運用を考える立場にも関われるため、労務・人事領域でしっかり経験を積みたい方にとっては魅力的な環境です。
・本社人事と事業会社人事の中間的な立ち位置で経験を積める
・現場に近い距離で労務、人事課題に向き合える
・短期間で多様なケースを経験できる
・外国籍社員対応など国際色のある労務経験が積める
・ IT 企業らしい制度設計と、全国展開する実業の両方に関われる
特に、メーカーや店舗・拠点型ビジネスで労務を経験してきた方にとっては、IT企業らしいスピード感や制度設計にも触れられる点が魅力になります。
一方で、IT 企業出身者にとっては、全国のショップや現場を持つ実業寄りの労務経験を積める点がキャリアの幅を広げるポイントになります。
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
上場グループ／Saas業界の営業支援ベンチャー
■業務内容
・入退社管理、転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成、給与データチェック、振込作業等
・給与・賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行
(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・就業規則の管理/改定 など
・給与計算や社会保険に関する実務経験（業務外注あり）
・従業員対応経験 ※拠点への出張が発生する可能性あり
■求める人物イメージ
・少数精鋭のチームのため柔軟な対応ができる方
・経営陣や現場ニーズをくみ取り、人事面で企画の支援ができる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
・社員からの各種申請対応
・年末調整
・残業管理など
・誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方
・周囲とのコミュニケーションを大切できる方
・地道な業務であっても真面目にコツコツ取り組める方
・部門や立場を問わず信頼関係を築ける方
〈歓迎条件〉
・プレイヤーとして実務を担いながら、将来的に組織マネジメントにも挑戦したい方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。
【労務】
・勤怠管理および給与計算業務
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般
【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。
・労務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。
当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。社員の成長や人生の決断に携われる貴重なポジション
■詳細
まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も
〇新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営
〇中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展
〇育成：社内研修やフォロー業務
■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方
【歓迎】
■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎
■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎
【働き方】
お休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業できます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。
福島県
380 万円 ~ 446 万円
国内最大級メガベンチャー
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
750 万円 ~ 1,600 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
■仕事内容
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメントを日本から遠隔で実施。（出張あり）
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。
事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、
案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの
全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
■事業やポジションの魅力
「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、
現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。
他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、
経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。
インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、
必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。
事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
以下いずれかのご経験
・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問）
※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験
・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可）
・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験
【歓迎】
・コンサルティング領域での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大手企業とベンチャー企業、両方の経験
・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）
【こんな人が活躍しています！】
・「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
・利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
・知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
・変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
東京都
802 万円 ~ 1,000 万円
外資系企業
- 組織改編・人員計画策定
- 評価・等級・報酬制度の運用
- 採用選考の運用
- 採用募集におけるベンダー管理
- 労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
- 入退社に伴う手続きと社内調整
- 社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
- 総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
- IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
- 本社とのコミュニケーション
- グローバル施策の日本法人への展開・調整
- 会議運営、監査対応
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル（会話・文書）
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画～採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手飲料会社
弊社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するUniversityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：弊社および事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ 企業内大学を通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
【求める人物像】
■「人と組織の成長」が事業成長につながることに強い関心を持てる方
■正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て周囲を巻き込みながら推進できる方
■経営視点と現場視点の双方を持ち、最適解を考えられる方
■多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を構築できる方
■自ら学び続け、周囲の成長も支援できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
デジタルマーケティング企業
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
① 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
② 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応
③ 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます
■チームの体制
配属：グループコーポレート本部 人事部 人事企画グループ
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」の
グループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。
■ポジションから得られる経験・魅力
・成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験
ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、
様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の
両立は容易ではありません。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、
上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、
「つくり手」としての経験を積める環境です。
・経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進
各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との
定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～
改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。
広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）
など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができます。
・採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大
各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発のように
各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、
多角的な視点から組織開発の課題解決に取り組むことができます。
■キャリアパス
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、
新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、
ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります（以下例）。
・マネジメント：専門性を高めながら人事企画リーダー・マネージャーの縦のキャリア
・ゼネラリスト：他人事グループとの兼務（人材・組織開発開発等）、HRBP
※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
■働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
対面での業務を基本としています
※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
・人事企画に関連する業務経験 3年以上
・人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
・データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
■歓迎条件
・人事領域のプロジェクトリード経験
・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
◆ 採用
• 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
• 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
• 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
• 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
• 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
• 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
◆教育研修
• 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
• 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
• 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
◆労務管理
• 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
• 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
• 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
◆福利厚生・健康管理
• 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
• 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
• 従業員が安心して働ける職場環境づくり
• 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
• 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識
• 採用または教育研修に関する実務経験
• 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力
【歓迎】
• 製造業（工場）における人事・労務業務の経験
• 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験
• Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル
三重県
600 万円 ~ 1,000 万円
ヤマハモーターソリューション株式会社
・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力
■歓迎能力・経験・資格
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での業務経験
・英語スキル TOEIC 500点以上相当
・日商簿記3級以上
■求める人物像
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の人事部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人
静岡県
690 万円 ~ 920 万円
非公開
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。
【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
【ポジションの魅力】
同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。
制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。
また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。
この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。
下記のいずれかの経験をお持ちであること
・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導したご経験
・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験
【歓迎】
・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験
愛知県
710 万円 ~ 900 万円
■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。
事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
《入社後のイメージ》
入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、
案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの
全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
■事業やポジションの魅力
「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、
現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。
他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、
経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
完成されたパッケージを売る仕事ではありません。
インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、
必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー
Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。
事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
経験：人材紹介会社での営業経験（RA・CA不問）、または求人広告・エンジニア媒体の営業経験
「立ち上げフェーズ」への強い興味と覚悟： 決まった枠組みに収まらず、必要であれば何でもやるという柔軟性と行動力をお持ちの方。
スピード感： 変化の激しいスタートアップ環境で、自ら考え即実行に移せる方。
【歓迎】
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用経験
・IT業界に対する基礎知識（言語やインフラの名称がわかる程度で可）
・「もっと顧客の深い課題を解決したい」という成長意欲
【こんな人が活躍しています！】
・「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
・利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
・知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
・変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
東京都
601 万円 ~ 900 万円
株式会社スリーシェイク
経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。
【具体的な業務内容】
●ダイレクトソーシングの最大化
既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。
●全社的な採用文化の醸成
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
■使用ツール
●システム環境：Google Workspace、Notion
●コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
●ATS：HRMOS
●労務管理：SmartHR
●採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
【ポジションの魅力】
●ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
●裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。
新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
●組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
●リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
【得られるスキル・経験】
●複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
●中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
※同社内で未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
実行していただけること自体を歓迎しております。
■キャリアパスの一例
採用責任者
人事企画
HRBP など
下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
・採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
【歓迎】
・年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
・採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
・採用イベントの運用経験
【こんな人が活躍しています！】
・正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
・数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
・職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
・採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
東京都
601 万円 ~ 900 万円
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
非公開
＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方
＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方
■採用の背景
当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります
一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。
今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。
※なぜ採用の経験？
採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから
採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。
その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。
現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。並走して実施していきます。
マネージャーと当社における人事を作り上げてください。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
■具体的な業務内容
・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。
・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。
■本ポジションについて
現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。
ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。
■今、このポジションにジョインする魅力
（1）業務機会：
当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。
（2）裁量権：
業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。
（3）影響度：
成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。
■中途採用の実務経験（3年以上）：
ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験
■担当領域におけるKPI設計・分析能力：
採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル
■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：
複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験
■対事業部門の折衝・調整力：
各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
【歓迎スキル】
その他人事関連業務の経験・知見。例えば
■エンジニア採用の専門知識：
技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験
■人事制度設計および運用の知見：
等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験
■人材育成・研修体系の構築経験：
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社的または階層別の研修プログラム開発や、キャリアパスの明示、サクセッションプランニングを主導した経験
■組織・人員計画の策定経験：
経営戦略・事業戦略を理解し、将来の要員計画策定や人的リソース配置の最適化を企画・実行した経験
■HRテクノロジー・データ分析の実務経験：
タレントマネジメントシステムの運用管理、または収集した人事データ分析に基づく施策立案の経験
■労務関連法規の知識：
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等に基づき、専門家としてのアドバイスや労務問題の支援ができる知識
【求める人物像】
■目的思考に基づく「ゼロベース思考」： 「自分の過去の成功体験や意見」を守ることよりも、「目的の達成」を最優先できる方 。主観ではなく、常に「目的・対象・事実（客観）」から思考をスタートさせ、他者からの異なる意見やフィードバックをより良い仕組みづくりの材料として統合できる柔軟性を有する方 。
■構造的言語化能力「結論ファースト」： 複雑な事象や、各メンバーの多様な意見を高い解像度で集約し、聞き手のコンテキストに合わせて「一言で言うと何か」に抽象化・翻訳できる方 。常に結論から逆算した、簡潔かつ的確なコミュニケーションができる方 。
■全体俯瞰の視点：目の前の作業や個々の感情的なノイズに閉じず、事業成長や組織課題という大きなマクロ視点から、チームの役割を定義できる方 。
■誠実さ・精神的成熟：メンバー個人の価値観や専門性を全方位でリスペクトし、フラットかつオープンマインドに対応できる誠実さがある方 。
■選択への確信と内発的動機： 日々の意思決定や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って能動的に意味づけができる方 。環境のせいにせず、選んだ道を自らの行動によって「正解」へと変えていくエンジンを持っている方。
東京都
600 万円 ~ 900 万円
＜業務内容＞
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入・運用、
人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・人材育成制度、研修制度の設計・運用
・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃
・異動手続き、社内発令に関する業務
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成 等
事業拡大フェーズの為、将来的にメンバー育成やチームマネジメントを担っていただく可能性がございます。
◇魅力①◇
評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた制度を自らの手で作り上げることができます。
◇魅力②◇
経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長に直接的に関わることができます。
働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。
・人事実務経験 5年以上
・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方
・ExcelやPowerPointの実務経験
【歓迎】
・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富な方
・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方、もしくはマネジメントや人材育成に興味をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
大手日系メーカー
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方
・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方
・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方
・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方
香川県
560 万円 ~ 870 万円
機械メーカー
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・経営戦略など
・事業会社での経理経験
【歓迎要件】
・メーカーでの海外子会社管理または海外事業経理
京都府
590 万円 ~ 850 万円
日系大手メーカー
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
MASTER key株式会社
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
大阪府
560 万円 ~ 800 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
【歓迎】
・英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど）
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
パーソルAVCテクノロジー株式会社
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験
・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験
＜歓迎＞
・採用組織におけるマネジメント経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・運営経験
・管理職、専門職のハイクラス採用経験
・人事関連（ATS・HRシステム 等）の導入・運用経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■3年程度の人事職能経験を有し、下記①～③いずれかの経験がある方
・人事制度の企画経験・実務運用経験
-採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
・人事関連の法令・制度に関する知識
-労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
・コミュニケーション力・説得力
-職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
【歓迎】
■経験：人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■資格：第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
東京都
489 万円 ~ 763 万円
IPO準備
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、就業規則や評価制度の運用サポート、業務フローやルールの整備など、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化にも関わっていただきます。上場に向け制度を整えているフェーズですので、労務オペレーションの安定化・効率化に向け課題発見から改善提案まで企画いただく事を期待しております。
■業務詳細
【メインでお任せ】
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）
【状況に応じてお任せ】
・労働契約書類の作成・管理
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・労務相談の一次対応
・各種証明書発行／社員データベース管理
・社労士との連携
■業務補足
・担当する社員数：従業員135名
・入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）
→そのため月末月初で給与勤怠業務が発生するため、それ以外の月半ばでメインミッションに向き合っていただく時間がございます。
■働き方
・年休125日、土日祝休み、残業20H以下とワークライフバランスが整う環境です。
（管理部全体としても18時半には退社しているメンバーが多いです）
勤怠管理、給与計算のご経験
■歓迎
未整備な環境においても前向きに課題を捉え、主体的に改善を推進できる方、業務フローや制度の課題に対し、上流工程から提案・実行まで担える方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み