【職務概要（具体的な業務内容）】
１．組織編成・人財配置
経営モデルに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
(1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
(5) 幹部への意思決定、提案
(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成将来をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1) 若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
(1) マネージャー層への教育
(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
　共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバルの安全衛生方針の作成
方針に基づくKPI設定・管理・報告の実施
海外の安全に対する指導・支援・教育の実施
定期的な海外事業所への出張及び監査の実施
安全衛生委員会のメンバーとして参画・取り組みの実施
海外チームとの定期的なコミュニケーションの実施
自分の組織運営(部下の育成等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要
・Global Taxベンダーマネジメント(グループグローバルでの導入促進とグローバル契約管理)
・Global Mobility Platformの導入
・コーポレート機能の移管
・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
・日本地域における海外出向差出者の人事制度の企画・立案、および労使協議のリード

・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容
１．組織編成・人財配置
事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
(1) めざす組織の検討、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント)
(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
(5) 幹部への意思決定、提案
(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成
将来の会社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1) 若手層等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための育成プログラムの策定・実行
(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
(1) マネージャー層への教育
(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
会社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

■仕事の魅力
グローバルで革新的かつ信頼されるメガサプライヤーになる為に、HR部門としては、グローバルリーダーの育成やグローバルに企業文化をつくっていくことをめざし、活動をしています。
配属予定部門は少数精鋭のチームですが、様々なバックグラウンドを持つ他部門のHRメンバとも協力し、幅広い視点から問題解決に取り組むことができます。
また、日本のモノづくり部門を統括するHRとして、人財の最適配置や育成を行うことで企業の成長に直接寄与する事ができます。

■やりがい
担当するモノづくり部門は約1万人の組織であり、多くの方とコミュニケーションを取りながら仕事を進める事が必要です。コミュニケーションが複雑になる事もありますが、リーダーとの距離も近く、自分で企画立案した事を提案・実行できる環境にあります。

■キャリアパス
部門内での経験を積むことで、HRマネージャーとしてのキャリアを築くことができます。
またモノづくり部門以外のビジネスのHRへのローテーションや、HRの企画部門へのローテーションを可能です。
専門分野のエキスパート:(例：採用、教育、労務管理等)となり専門知識を深め、エキスパートとして活躍することもできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・組織編成・人財配置
・リソース強化（採用及びリテンション）
・経営幹部候補育成
・人材棚卸(Talent Review)
・エンゲージメント施策
・評価報酬制度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。　

【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。

Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行
・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用
・役員サクセッションプラン管理
・社内外のタレントプールの管理と最適化
・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

複数のHRDX関連のプロジェクトが進んでいるため、ご経験などを踏まえてプロジェクトに参画頂きます。また移行PJにおいては、ベンダー、地域チーム、HRBPと連携して、設計、テスト、変更管理等を含む、移行プロジェクにおけるいずれかのタスクを遂行して頂きます。システム移行後は、その安定稼働に加え、各Enhanceのロードマップ策定・実行、また各経営上の課題にアドレスするため、Digital HRの側面からソリューション検討(People Analytics等含む)、展開を担って頂く予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜募集背景＞
要員補充および総務課の今後の人材育成

＜仕事の内容＞
■給与
　月度給与支払、賞与支払処理、年末調整、J-SOX対応、税務調査対応
■海外関連業務
　海外駐在給与計算、海外駐在労務対応、ビザ取得手続き
■社会保険
　各種届出、社会保険電子化推進
■保険管理業務
　損保契約更新、新規契約検討
■その他
　エクセルを使用した各種集計業務（決算資料のまとめ等）、各種庶務業務　等

※先々は、上記以外の勤怠システム管理など幅広く業務経験を積んでいただく予定

【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「残業が少ない」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております。リモートワークも実施可能でワークライフバランスもバッチリです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

新卒・中途採用を中心とした人事業務をお任せします。
採用戦略の立案から母集団形成、選考・クロージングまで、一連のプロセスに携わっていただきます。

・新卒採用戦略の立案、母集団形成 ・中途採用における求人作成、人材紹介会社との連携、面接設定・実施 ・内定者フォローおよび入社手続き
・採用データ分析と改善提案（KPI管理）
・社内異動や採用後の定着フォロー
・採用ブランディング施策の立案・推進（SNS運用、動画制作等）


【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「残業が少ない」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております。リモートワークも実施可能でワークライフバランスもバッチリです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。
●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査
●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定
●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営
●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発


【魅力・やりがい】
●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。
●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
部総括機能として、総務・人事・経理業務を担当いただきます。

【詳細】
- 総務業務
　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理・物品管理
- 人事業務
　労務管理、個別人事対応、採用・受入対応
- 経理業務
　予算の申請・予実管理、発注・検収処理

＜職場イメージ＞
- 基本の職場は東富士研究所（静岡県裾野市）、または在宅勤務。
- 部員は1,100名規模で、東京地区約60名、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）約440名の構成。

＜職場ミッション＞
- 自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援
- 各拠点（東京・豊田・東富士）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート
- 東富士拠点にある総括機能として、地域独自性を活かした施策・運用も推進

＜やりがい・PR＞
開発を側面から支援することで お客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタ連結のガバナンス・内部統制の強化を、社内関係部署と密に連携しながら推進。

【詳細】
・ガバナンスリスクコンプラアンス会議事務局（提案内容検討）
・会社法に定める内部統制の実態点検（連結ベース）
・内部監査結果への改善実行支援業務
・リスクベースの内部統制構築
・海外拠点とのグローバルガバナンス内部統制の再構築
・取締役、監査等委員への各報告、提案

＜職場イメージ＞
・2024年8月に新設された組織で、内部統制の企画立案を全社横断的に行っています。
内部統制の2線部署の司令塔の役割、社内関係部署（内部監査室、法務部、サステナビリティ、リスクマネジメント、子会社管理、IR、人事、取締役会事務局）と深い連携のもと業務を推進。
・総勢3名の小規模部署ですが、各部と日常的に業務連携し、関与する人は多いです。担当範囲も広く、課題抽出から実行まで裁量をもって取り組めます。
・新設組織でもあり、考え方や働き方はトヨタの中でも自由な雰囲気です。

＜ミッション＞
・トヨタの内部統制・ガバナンスの水準を質的な面で向上させていくことをミッションとしています。
・形式的な対応ではなく、現場の実態を理解した実効性ある施策の展開を志向しています。

＜やりがい＞
・全社横断的に内部統制を切り口に全社横断的にみれる部署です。
・経営に近く、日常的に経営陣と相談、方針決定の下、業務を推進、とても責任のある業務です。
・単純な解はなく、自ら色々なアイデアをめぐらし、社内外から学び、業務を推進できる点が難しくもあり、楽しめる点です。
・小規模組織であり組織の重さを感じることなく、機動的な意思決定を行っています。小規模のよさ、一人一人に向き合い、個々のやりがい、働きやすさ、能力発揮をサポ―トしていきます。

＜PR＞
・内部統制の2線部署の司令塔という、他社にないユニークな組織です。リスクマネジメントとも連携が深く、潜在的なリスク、顕在化したインシデント、これらへの防御としての内部統制の強化と実効性向上を念頭に置いたダイナミックな連携をしています。

■休日：完全週休二日制

トヨタ自動車全社に対してDX人財の育成施策を実施していく業務です。
「デジタル（Ｄ）の素養を培う施策」と「変革（Ｘ）の素養を培う施策」があります。

「デジタル（Ｄ）の素養を培う施策」
・全従業員のリテラシー底上げ（オンライン学習を効果的に活用してもらう仕掛け）
・高度デジタル人財の育成（スキルアップを促し、DX人財を可視化・活用する）

「変革（Ｘ）の素養を培う施策」
・組織をほぐし変革へのレディネスを高めるワークショップ（例：Management3.0）
・変革マインド、チェンジの作法等を扱う、マネジメント層向け講座
・役員層向け講座

「上記講座の受講を拡げ普及する施策」
・社内プロモーション
・従業員の学習意欲向上施策
・講座とのタッチポイントをつくる仕掛けや工夫

＜職場イメージ＞
デジタル変革推進部は2021年に新設された部署であり、様々な部署から集まった社内有志と、多様なキャリア入社メンバーで構成されています。職場の雰囲気は、多様性・俊敏さ・心理的安全性といったアジャイルの気風を大切にしています。勤務ロケーションは、拠点である名古屋オフィスに加え、本社の在る豊田市や、官公庁やパートナー企業に近い東京も含め様々です。他社訪問を含めた越境機会を大切にしています。

＜ミッション＞
当部のミッションは、トヨタのＤＸ（＝会社変革）牽引です。デジタル活用の実例を自ら生むことで"目で見える”ようにすること、また基盤を整備することで全社のデジタル化を活性化しています。トヨタの強みである製造現場の草の根から会社トップに至るまで働く人の心を動かし、「変革できるトヨタ」を目指す活動を続けています。

＜やりがい・PR＞
■大きな仕事ができます
トヨタで働くあなたの仕事が、日本そして世界にインフルエンスが広がります。
■新しい仕事ができます
日本において変革の素養を培う取り組みは、ほとんど事例がありません。
参考にできるものが乏しいため、自ら方針やコンテンツを考えることに頭を悩ましますが、それだけに世の中で稀有な経験とキャリアを得ることができます。
■力試しができます
■人生を豊かにする出会い・人脈が得られます
私たちは仕事で多くの人と出会います。大手企業にはじまり、小規模ながら思いを持ち活動する事業者、また海外の事業者・団体など多岐にわたります。

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタグループ全体で取り組むソフトウェアエンジニアに関連する人財向けの研修企画・運営業務

【詳細】
トヨタグループ各社にいる若手のソフトウェアエンジニアを育成する教育コンテンツの企画運営業務
①トヨタグループ各社のソフトウェアエンジニアを育成する教育コンテンツの企画検討・運営・実行
②ソフトウェアエンジニアに育成に資する教育コンテンツの企画運営

<職場イメージ>
・トヨタの開発現場の近くで、実際の自動車を触りながら、ソフトウェア開発経験を身につけていく研修コンテンツのため、自動車メーカーの開発現場のダイナミックさを体感いただけます。
・若手や中堅が多く受講する研修コンテンツのため、トヨタグループ各社の従業員や海外の従業員等と接しながら業務が出来る活気あふれる職場です

<ミッション>
・トヨタ、トヨタグループのソフトウェア開発競争力強化
・人材：社内講座を通じて社員のスキル向上とキャリア成長を支援
・社員のスキル向上を目的とした教育や製品開発を通じて、会社全体の成長や個人のやりがいを支援しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
部総括として、本社地区を中心に自動運転・先進安全システムの開発職場全体の総務・人事・経理業務を担当いただきます。

【詳細】
・総務業務
　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理
・人事業務
　要員計画・管理、労務管理、個別人事対応、採用・受入対応
・経理業務
　予算企画・管理

＜職場イメージ＞
・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。
・総括部署は50名程度。開発職場全体は1,100名規模で、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）、約440名、東京地区約60名の構成。
・経験豊富なベテランから経験の浅いメンバーまで、多様なバックグラウンドを持つスタッフが集まっています。風通し良く安心して働ける環境を提供しており、チーム全体でサポートし合いながら成長できる職場です。

＜職場ミッション＞
・自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援
・各拠点（豊田・東富士・東京）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート

＜やりがい・PR＞
開発を側面から支援することで お客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、現在も成長を続けている規模の大きな開発職場になりますので、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TMC100％子会社の富士モータースポーツフォレスト（株）出向
・会社の管理業務全般を担っていただきます。

【詳細】
・会社の管理業務全般（ヒト・モノ・カネ）全般の業務改善、施策立案・実行
・総勢約２０名の人事総務経理を中心に、トヨタ本体の管理部署と連携した、様々な管理部門業務に加え、将来に向けたプロジェクト全体の事業スキーム検討などにも携わっていただきます。ベンチャー規模ゆえに、雑事も沢山あります。

《注記》
本求人は、トヨタ自動車㈱での雇用となりますが入社と同時に富士モータースポーツフォレスト株式会社へ出向となります。
出向期間終了後は、トヨタ自動車㈱の業務を担っていただくことを現時点では想定しております。

▽職場のイメージ
・本プロジェクトを推進する、富士モータースポーツフォレスト株式会社は、トヨタ自動車からの出向者を中心に約２０名で構成されています。俊敏な意思決定とアジャイルな行動を支え、ワンチームで苦楽を共にし、子会社としての雑事を含めた管理業務を幅広く担える人材を探しています。
・設立３年目となる新会社は、プロジェクト全体のプランニング、マーケティング、ミュージアムやウエルカムセンターなどの企画運営、子会社の富士スピードウェイと一体となった、様々な既存施設の改革や、新たな会員組織の立ち上げ、さらにはトヨタ不動産チームと連携した、エリア開発などを進めています。
・トヨタ本体の様々な部署からの出向者に加え、新規の異業種からのキャリア採用者、他業種企業からの出向者を含め、様々な専門性・バックグラウンドを持ったメンバーが、情熱と知識・経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で、魅力ある街づくりにチャレンジしている活気に溢れる職場です。

▽組織のミッション
・トヨタ自動車が、会長トップダウンプロジェクトとして取り組んでいる富士モータースポーツフォレストプロジェクト。国際サーキット「富士スピードウェイ」を中心に、日常では体験できない、”動く”ワクワクが体験できる場、大人から子供まで、たくさんの笑顔があふれる場を目指しています。

＜やりがい＞
・トヨタ本体の１部署としてスタートし、子会社化されて３年目となる会社。トップダウンプロジェクトとして、多くの本体組織や子会社となる富士スピードウェイとその協力会社、モータースポーツ業界企業・団体など、非常に多岐にわたるステークホルダーとともに、推進プロジェクトであり、大企業ならではのスケール感と、ベンチャー企業的な機敏さ、アジャイルさが混在する職場。大企業ならではの、大きな組織の力を借りつつ、組織はアジャイルで小さい、という特殊な環境ゆえに学べる、経験できることは無限大です！

＜PR＞
・100年先もモータースポーツ/モビリティを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現に向けて、関係企業の皆さまと連携を図り挑戦し続けるプロジェクト挑戦し続けます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
テクニカルセンター下山で、全レクサスメンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。

【詳細】
・レクサス各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理
　（＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等）
・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案
　（＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等）
・下山テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案
　（＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等）

＜職場イメージ＞
所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。
30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。
トヨタテクニカルセンターシモヤマ(愛知県豊田市)を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。

＜職場ミッション＞
・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。
・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。

＜やりがい・PR＞
・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。
・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TGR World Rally TeamはWRCへの挑戦を通じて、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
　人材育成を進めています
・欧州フィンランド（ユバスキュラ）を拠点に年間13戦の世界戦を通じて、クルマづくりに関わる技術を磨くと共に真の
　プロフェッショナル集団として高い専門性を持った人材を育て、家族の様な強い絆で結ばれたチームづくりに取り組んでいます
・最近ではカーボンニュートラルへの取組みにも着手し、トヨタひいては自動車産業に貢献できるモータースポーツ活動に
　チャレンジしています

【詳細】
・WRCへの参戦サポート(チーム支援、予算管理、ドライバーを始めとした契約関係)
・TGR-WRTマネジメントサポート
・TMC、TGRWRTとの窓口
・プロモーション/マーケティング全般

TGR-WRT HP
https://tgr-wrt.com/index.php/ja/front-page-japan/

※こちら海外赴任前提の求人となります（フィンランド（ユバスキュラ））
　赴任準備が整うまで、赴任まではトヨタ自動車 GR Companyに所属いただきその後
TGR-WRTへ海外出向となります(出向前の勤務地:愛知県名古屋市/豊田市)
　赴任準備期間の目安は半年程度となり、ご本人様の赴任準備が整い次第順次赴任を予定しております。
　赴任期間に関しては現時点では３年～を想定しております。(終了期間に関しては是々非々にて、ご本人様・職場意向を加味し調整をさせていただきます)　※あくまで想定ですので変更となる可能性もございます。

<やりがい>
・世界最高峰のカテゴリーで最強チームを運営することはデスクワークとは違った達成感を感じる場面が多い
・モータースポーツをメジャースポーツにするため、モータースポーツに関わる全ての人の幸せにするという
　高い目標に向かって、多くの関係者と協力しながらチームで仕事を推進することができます

<PR>
テレビで見ていた世界最高峰のドライバー、エンジニア、メカニックとひざを突き合わせ勝利に向かって
全力で仕事をする経験は会社人生のハイライトになると思います。
モータースポーツ業界の持続的成長への貢献、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
カーボンニュートラルへの貢献といったこれまで誰も挑戦したことがないような高い目標に向かって仕事をすることができます。
モータースポーツに関わる多くの仲間の皆様と協力し、様々な刺激を受けながら、業界と会社と自身の成長を
実感しながら仕事をすることができます。

■休日：完全週休二日制

【人財開発担当：職務内容】
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

【給与・社会保険業務担当：職務内容】
■定型業務
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
■定型外業務
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。