労務課題対応・労働政策企画・推進／本社人事部 労政グループ
大手メーカー
想定年収
400万円 ~ 850万円
勤務地
兵庫県
仕事内容
【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【期待される役割】
将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
■主な業務例
・労働組合との折衝・協議
・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
・労務問題への対応および再発防止施策の立案
・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
・人事制度・各種人事施策の企画・推進
※適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
・関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
・人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
・将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
【歓迎】
・人事領域以外（事業部門等）での経験
・労務問題対応経験
・労働組合との折衝経験
・第一種衛生管理者資格
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 期間中の待遇は変わりません)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 850万円
月収：26万円～48万円
月額基本給：23万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.7か月
賞与支給月（7月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：12:00～13:00（60分）
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制 コアタイム11時～14時
テレワーク実施率 平均50%程度(週2～3回)
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 10時間 / 月
固定残業代 30,000円 ～ 50,000円 / 月
固定残業時間（約10時間）超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
事業所勤務カレンダーによる（土曜日について年間計5日の工場稼働日は出勤日となりますが、コーポレートは一斉年休取得日となっております。）
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2331532
最終更新日：2026/9/14