転職活動の進め方ガイド｜やるべきこと・手順を完全解説

「転職をしようと考えているけれど、初めてだから転職活動をどのように進めれば良いか想像が付かない…」という方もいるのではないでしょうか。
転職活動の全体像が分かり進められるように、転職のスケジュールや転職活動でやるべきことを紹介します。

転職活動のスケジュール・流れ

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転職活動は、一般的に下記4つのSTEPに沿って進めます。

STEP1：事前準備
STEP2：履歴書・職務経歴書作成
STEP3：応募・面接選考
STEP4：内定・退職・入社

転職活動にかかる期間は、3ヶ月が1つの目安といわれています。
1ヶ月ほどかけて転職エージェントへの登録や転職活動に関する情報収集などの事前準備をした後に、応募企業を決め履歴書や職務経歴書の作成に取り掛かります。応募から内定に至るまでの期間は、およそ1ヶ月程度です。内定を承諾してから入社までの期間は、人それぞれですが、1ヶ月～3ヶ月前後が目安となるでしょう。ただし、引継ぎや入社時期の調整によって入社までの期間が目安より短くなったり長くなったりする場合があります。

下記は、STEPごとにするべきことをまとめた表です。
※各項目をクリックすると、該当章へと遷移します。

STEP	やること
STEP1：事前準備	・転職エージェントへの登録 ・キャリアプランニング ・転職情報収集 ・業界研究 ・企業研究
STEP2：履歴書・職務経歴書作成	・履歴書の作成 ・職務経歴書の作成 ・履歴書・職務経歴書の添削
STEP3：応募・面接選考	・求人応募 ・面接対策
STEP4：内定・退職・入社	・オファー面談 ・内定承諾 ・退職交渉/引継ぎ

STEP1：事前準備

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転職の目的を定め、ご自身の強み・弱みを把握、これまでのご経歴を具体的に整理・分析し転職市場の動向や求人情報等を幅広く収集します。

>転職の事前準備マニュアル

転職エージェントへの登録

転職活動を開始する前に、事前準備として転職エージェントへの登録を済ませておきましょう。転職エージェントと一口にいっても様々なサービスがあります。転職目的や転職先として希望している業界、職種に合った転職エージェントを探してみましょう。
利用者登録後は、転職エージェントのキャリアアドバイザーと初回面談を実施します。初回面談では転職先企業に求める希望や転職するにあたって譲れない条件などを擦り合わせたり、キャリアアドバイザーからのヒアリングを通じて転職活動の軸を定めたりします。
本格的に転職活動を始める前に登録を済ませておくと、スムーズに転職活動を開始できるでしょう。

>転職エージェントの使い方

キャリアプランニング

ご自身の経歴、強み、ビジョンを整理し、誰から問われても明確に答えられる状態を作ることがキャリアプランニングの第一歩です。JACがおすすめするキャリアの棚卸しについて解説します。

>キャリアの棚卸し

転職情報収集

転職のきっかけ、内定までの道のり、入社の決め手、無料転職サポートのメリットなど、転職を検討している方は参考にしてください。

転職成功事例

ご自身のビジョンに近い方の成功例には、転職活動で後悔を生まないための要素が詰まっています。JACを活用して転職された方の実例を基に業種、職種、地域別に実際の転職事例をご確認ください。

転職Q&A

転職に関わるちょっとした疑問や不安は、できるだけ事前に解消しておきましょう。JACのコンサルタントが良く受ける質問と回答をまとめました。

業界研究

各業界の最新転職市場動向を、それぞれの領域を専門とする転職コンサルタントが解説しています。

転職市場全体の傾向予測を把握したい方はこちらの記事をご確認ください。

>転職市場・中途採用動向

他にも特定領域の最新転職市場動向の記事をご覧ください。

>海外/グローバルの転職情報
>外資系企業の転職情報
>スタートアップの転職
>管理部門の転職情報
>MRの転職情報

企業研究

業界別に整理された採用企業情報や採用企業に実施したインタビューをご覧頂けます。
企業の求人需要や企業の求める人材像を理解し、ビジョンの実現性判断のほか、より効率的にご希望の求人を見つけるために役立ててください。

>企業研究のやり方やポイントを解説

応募書類作成や面接選考に備えてこの段階で求人情報も確認しておきましょう。
職種・業種・勤務地・年収・こだわり条件・英語力から絞り込んで求人情報をご覧頂けます。

STEP2：履歴書・職務経歴書作成

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あなたの魅力をアピールするための重要なプレゼンテーションツールとして、履歴書・職務経歴書を作成します。
書類選考の段階での「会う」「会わない」の判断は、その内容で決まります。

履歴書の作成

転職活動の最初のハードルともいえる書類選考。採用担当者に「ぜひ会ってみたい」と思わせるために、効果的な履歴書を作成しましょう。

>履歴書の書き方基本マニュアル
>英文履歴書の正しい書き方

職務経歴書の作成

職務経歴書（レジュメ）は、あなたの魅力をアピールするための重要なプレゼンテーションツールです。書類選考通過の可否は、その内容で決まります。

各業界・職種の転職市場を熟知した専任コンサルタント監修の上、効果的な書き方や例文(サンプル)付きのテンプレートをご用意しました。

>職務経歴書（レジュメ）の書き方基本マニュアル
>職務経歴書のテンプレート・フォーマットダウンロード

履歴書・職務経歴書の添削

履歴書や職務経歴書を作成した後は、各応募書類の添削を受けましょう。
転職エージェントを利用している場合、担当のキャリアアドバイザーが添削してくれます。他にもハローワークでは、職業相談窓口で応募書類を添削してもらえます。
事前に添削を受けることで、内容がより洗練され書類選考の通過率が高まる可能性が期待できます。また、書類の不備などもチェックしてもらえるでしょう。

>履歴書・職務経歴書の添削

STEP3：応募・面接選考

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応募する会社が具体的にイメージできたら、実際に応募書類を作成して面接に臨みます。
面接は、あなたのスキルや経験を伝える「パフォーマンスの場」であり、あなたと企業がお互いのマッチングを確認する「評価の場」でもあります。

求人応募

応募先企業を決め、応募します。
求人への応募方法は、利用する転職支援サービスによって異なります。転職サイトを利用する場合は自分で希望条件に合う企業を探し、応募します。転職エージェントを利用する際は、担当のキャリアアドバイザーが希望や経験に沿った求人を選定してくれます。その中から興味惹かれる求人があれば、応募する意向を担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

>求人応募の仕方

面接対策

十分な実力を備えながらも面接で不採用となってしまう方は多くいらっしゃいます。必要以上に良く見せるテクニックは必要ありませんが、真の姿を不足なく見せるためのノウハウをご提供します。

>面接対策基本マニュアル
>面接でよく聞かれる質問一覧

STEP4：内定・退職・入社

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内定が決まっても転職活動の終わりではありません。 現在の職場での退職手続きや引継ぎなど、退職までに越えなければいけない壁があります。

オファー面談

オファー面談とは、内定が出た後に実施される面談のことであり、雇用条件や入社後の待遇などを互いに確認し合う場になります。また、入社に際しての疑問や不安を解消したり、内定者の入社意向を確認したりするケースもあります。
オファー面談を実施しない企業もありますが、内定承諾に向けて不安や疑問が残る際は、オファー面談の実施を希望するか電話やメールなどで不安や疑問を解消しておきましょう。

>オファー面談

内定承諾

入社の意思が固まれば、応募先企業の採用担当者に内定を承諾する意向を伝えましょう。
多くの場合、内定承諾書の提出・受理をもって内定を承諾したとみなされます。メールや電話などで内定承諾の意思を伝えるとともに、企業から指定された方法で内定承諾書を提出しましょう。

>内定承諾の流れ

退職交渉/引継ぎ

「志望する会社への転職が決まった」「複数の会社からオファーが来ている状態」なったら、転職活動の最後のステップ、退職に向けた準備を行います。退職までの日をトラブルなく過ごすためにも、着実にステップを踏んで、その日を穏やかに迎えられるようにしたいものです。
実際のところ、「引継ぎが難航して入社時期を変更せざるを得ない」「離職票を出してもらえず新しい会社での入社手続きができない」といった退職にまつわるトラブルは数多く存在します。

>退職交渉ガイド
>円満退職に向けて必要な準備

転職活動でよくある疑問・質問

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ここでは、転職活動でよくある疑問・質問と疑問・質問に対する回答を紹介します。

Q.エリアによって転職活動の傾向は違うの？

A.エリアによって転職活動の傾向は異なります。

その理由は、地域の特性や規模、発展する産業が異なるほか、産業構造や経済状況などの影響を受ける場合があるからです。転職活動に臨む際は、地域特性や動向を理解・把握しておくことが大切です。

>東北エリアの転職情報
>北関東エリアの転職情報
>横浜/神奈川エリアの転職
>静岡エリアの転職情報
>浜松エリアの転職情報
>名古屋エリアの転職情報
>京都エリアの転職情報
>大阪エリアの転職情報
>神戸エリアの転職情報
>広島/岡山エリアの転職情報
>福岡エリアの転職情報

Q.転職活動でよく聞く用語はあるの？

A.転職活動でよく使用される用語はいくつかあります。

例えば下記の単語は、転職活動で耳にする機会が多い用語です。

意味を間違って認識しないよう、普段耳にしない用語や意味が曖昧な用語はインターネットで調べたり、転職エージェントのキャリアアドバイザーに確認したりしましょう。

>テレワーク
>脱炭素
>リスキリング
>即戦力
>出戻り転職
>Uターン・Iターン・Jターン
>インセンティブ制度
>専門性
>自己啓発
>役職定年
>ラテラルシンキング
>心理的安全性
>リモートワーク
>市場価値
>選択的週休3日制
>新規事業立ち上げ

Q.転職活動を始めるか迷ったらどうする？

A.転職活動を始めるか迷った時は、自分の現状を冷静に振り返ったり、転職エージェントなど転職のプロに相談したりしてみましょう。

気持ちや現状を整理したり誰かに相談したりすることで、転職動機が明確になるでしょう。また、転職エージェントに相談することで、自分の市場価値や転職のタイミングを把握できることもあります。

自己分析や客観的なアドバイスを通じて、今転職活動を始めるべきか適切な判断できるようになるでしょう。

>仕事の辞め時
>転職を迷う時

転職活動を始めるならJAC Recruitment

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本章では、転職を検討している方に向けて、『JAC Recruitment』のサービスについて紹介します。

約1,400名の業界特化型コンサルタントによる「コンサルタント型」の高品質なサービス

JAC Recruitmentは、採用企業と転職希望者様の双方とのコミュニケーションを、同じ一人のコンサルタントが行う「コンサルタント型」というスタイルを取っています。採用企業と転職希望者様の担当者がそれぞれ異なる「分業型」と異なり、双方のニーズを深く理解した上で、求人情報をご紹介することができます。
ハイクラスの転職だからこそ、転職希望者様にとって、採用企業の求人の背景、持っている課題、自分に求められているスキルや経験は、転職時の重要なファクターです。JACでは、コンサルタントが採用企業から充分な情報をお預かりし、転職希望者様に共有。転職希望者様のキャリア、スキル、将来のキャリアパスを一緒に考えながら、ぴったりの企業をご紹介いたします。
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