IT・通信の求人・転職情報
7834件中の1〜50件を表示
大手外資系アプリケーションベンダー
仕事内容
＜概要＞
同社は、AI + データ + CRM でビジネスの未来を刺激するカスタマー カンパニーです。コア バリューを先導し、あらゆる業界の企業が新しい道を切り開き、まったく新しい方法で顧客とつながることを支援します。パフォーマンスとキャリアの成長を促進し、新しい道を切り開き、世界の状況を改善します。ビジネスが変化のための最高のプラットフォームであり、企業が成功し、善行を行うことを信じているなら、あなたは正しい場所に来ました。
カスタマー サクセス マネージャーは、お客様の信頼できるアドバイザーとして、さまざまな分野のパーソナライズされたサービスを通じてお客様の従業員の延長として機能します。この役割では、ビジネスと技術の両方の懸念事項やリクエストを特定して対処し、顧客の優先事項、プロジェクト、問題に合わせて調整します。
上級レベルのビジネスと技術の専門知識を持ち込み、製品管理、営業、テクニカル サポート、エンジニアリングと連携して顧客関係を管理することで、アカウントの主な連絡担当者として機能します。
＜具体的には・・・＞
・顧客の BI Solution環境、ビジネス関係者、レポート作成と分析のニーズを深く理解する。
・同社エコシステムの最適な健全性とパフォーマンスを実現するためのベスト プラクティスの
ガイダンスと推奨事項を提供。
・包括的なトラブルシューティングとデバッグのスキルを適用して、機能する再現、許容可能な解決策、
および根本原因を確立。
・営業、エンジニアリング、製品管理部門と強力な部門横断的な業務関係を構築。
・サポート、持続エンジニアリング、開発部門と緊密に連携し、
顧客に定期的にステータスの更新を提供することで、重大なケースのエスカレーション管理を提供。
・重要なサポートケースや優先度の高い問題について、
必要なすべての関係者とのコミュニケーションを行う。
・顧客の状況/目標設定に重点を置いたロードマップを作成し、
四半期ごとのレポートと展開レビューを実施して傾向を把握し、
潜在的な問題を積極的に特定し、安定性、パフォーマンス、
新機能の要件を満たすカスタマイズされたリリース推奨事項を提供。
・収益機会を特定し、アカウント チームと連携して、現在のニーズと将来の成長を満たす有料サービス、
ライセンス、トレーニング、追加の 同社 製品を推奨。
・IT部門とビジネス部門の両方の関係者とコミュニケーションを取り、関係を構築。
・社内、顧客サイト、カンファレンスで、
カスタムのビジネスおよび技術プレゼンテーションとトレーニングを準備して提供。
同社は、AI + データ + CRM でビジネスの未来を刺激するカスタマー カンパニーです。コア バリューを先導し、あらゆる業界の企業が新しい道を切り開き、まったく新しい方法で顧客とつながることを支援します。パフォーマンスとキャリアの成長を促進し、新しい道を切り開き、世界の状況を改善します。ビジネスが変化のための最高のプラットフォームであり、企業が成功し、善行を行うことを信じているなら、あなたは正しい場所に来ました。
カスタマー サクセス マネージャーは、お客様の信頼できるアドバイザーとして、さまざまな分野のパーソナライズされたサービスを通じてお客様の従業員の延長として機能します。この役割では、ビジネスと技術の両方の懸念事項やリクエストを特定して対処し、顧客の優先事項、プロジェクト、問題に合わせて調整します。
上級レベルのビジネスと技術の専門知識を持ち込み、製品管理、営業、テクニカル サポート、エンジニアリングと連携して顧客関係を管理することで、アカウントの主な連絡担当者として機能します。
＜具体的には・・・＞
・顧客の BI Solution環境、ビジネス関係者、レポート作成と分析のニーズを深く理解する。
・同社エコシステムの最適な健全性とパフォーマンスを実現するためのベスト プラクティスの
ガイダンスと推奨事項を提供。
・包括的なトラブルシューティングとデバッグのスキルを適用して、機能する再現、許容可能な解決策、
および根本原因を確立。
・営業、エンジニアリング、製品管理部門と強力な部門横断的な業務関係を構築。
・サポート、持続エンジニアリング、開発部門と緊密に連携し、
顧客に定期的にステータスの更新を提供することで、重大なケースのエスカレーション管理を提供。
・重要なサポートケースや優先度の高い問題について、
必要なすべての関係者とのコミュニケーションを行う。
・顧客の状況/目標設定に重点を置いたロードマップを作成し、
四半期ごとのレポートと展開レビューを実施して傾向を把握し、
潜在的な問題を積極的に特定し、安定性、パフォーマンス、
新機能の要件を満たすカスタマイズされたリリース推奨事項を提供。
・収益機会を特定し、アカウント チームと連携して、現在のニーズと将来の成長を満たす有料サービス、
ライセンス、トレーニング、追加の 同社 製品を推奨。
・IT部門とビジネス部門の両方の関係者とコミュニケーションを取り、関係を構築。
・社内、顧客サイト、カンファレンスで、
カスタムのビジネスおよび技術プレゼンテーションとトレーニングを準備して提供。
求める経験 / スキル
・商用エンドユーザーソフトウェアアプリケーションのサポートおよびトラブルシューティングの実務経験が8年以上あること
・エンタープライズ レベルのミッション クリティカルなアプリケーションをサポートした実績 ∙ リレーショナル データベースに関する深い理解、エンタープライズ データ ウェアハウス技術、OLAP などの理解。
・クラウド、データベース、SQL、Windows Server に関する 8 年以上の経験。Linux の経験も望ましい
・インターネットアーキテクチャ、ファイアウォール、プロキシサーバー、リバースプロキシサーバー、Webサーバーのトラブルシューティング経験を含む、ネットワーク、サーバーのセットアップと管理に関する深い理解
・非常に創造的で好奇心旺盛な技術者および問題解決者としての実績 ∙ 優れた傾聴力と調査力
・顧客に共感し、自信を伝える能力が必要 ∙ 優れた対人スキル
・ビジネスとITの両方のステークホルダーとの関係を構築する能力（CXOとのコミュニケーションを含む） - 優れたコミュニケーションスキル
・高度な技術的な問題を非技術者にわかりやすく説明する
・優れた組織力と細部への注意力
・頻繁な中断に対処し、優先順位を変更し、マルチタスクを実行し、問題を解決し、ペースの速い環境で意思決定を行う能力が強く望まれます。
・エンタープライズ レベルのミッション クリティカルなアプリケーションをサポートした実績 ∙ リレーショナル データベースに関する深い理解、エンタープライズ データ ウェアハウス技術、OLAP などの理解。
・クラウド、データベース、SQL、Windows Server に関する 8 年以上の経験。Linux の経験も望ましい
・インターネットアーキテクチャ、ファイアウォール、プロキシサーバー、リバースプロキシサーバー、Webサーバーのトラブルシューティング経験を含む、ネットワーク、サーバーのセットアップと管理に関する深い理解
・非常に創造的で好奇心旺盛な技術者および問題解決者としての実績 ∙ 優れた傾聴力と調査力
・顧客に共感し、自信を伝える能力が必要 ∙ 優れた対人スキル
・ビジネスとITの両方のステークホルダーとの関係を構築する能力（CXOとのコミュニケーションを含む） - 優れたコミュニケーションスキル
・高度な技術的な問題を非技術者にわかりやすく説明する
・優れた組織力と細部への注意力
・頻繁な中断に対処し、優先順位を変更し、マルチタスクを実行し、問題を解決し、ペースの速い環境で意思決定を行う能力が強く望まれます。
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,700 万円
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
採用部門 概要
自社／グループ会社の事業管理を行う上で出てくる事業運営課題に対し、本組織は自社およびグループ会社を検討範囲として課題解決に向けた事業再編の企画から実行までを担います。
事業管理からの戦略策定や出資判定だけでなく、事業再編やM&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進することから、案件の数をさばくのではなく1案件に対し深く長く推進伴走を行うことが特徴です。
職務内容
【ミッション】
経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する
【主な業務】
事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理
【具体的な業務】
・事業戦略の策定：経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進
・M&A・PMI実行推進：全社横断プロジェクトの管理・運営推進
・事業管理：事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理
仕事の魅力
経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。
M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。
経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。
また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。
自社／グループ会社の事業管理を行う上で出てくる事業運営課題に対し、本組織は自社およびグループ会社を検討範囲として課題解決に向けた事業再編の企画から実行までを担います。
事業管理からの戦略策定や出資判定だけでなく、事業再編やM&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進することから、案件の数をさばくのではなく1案件に対し深く長く推進伴走を行うことが特徴です。
職務内容
【ミッション】
経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する
【主な業務】
事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理
【具体的な業務】
・事業戦略の策定：経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進
・M&A・PMI実行推進：全社横断プロジェクトの管理・運営推進
・事業管理：事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理
仕事の魅力
経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。
M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。
経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。
また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。
求める経験 / スキル
応募資格(必須)
以下、いずれかのご経験がある方（目安：3年以上）
・M&Aや投資、もしくは事業企画や経営企画などの企画・管理経験
・通信・IT・SI・AI業界いずれかの事業管理経験
＜必要なポータブルスキル＞
・コミュニケーション能力（関係者との良好な関係構築・上位層向けプレゼンテーション）
・論理的思考力
・各事業部門への情報収集能力（収益・投資に関する整理）
・資料作成能力（PowerPoint／Excel）
・ファイナンス・会計に関する知識習得への意欲
応募資格(歓迎)
プロジェクトマネジメント業務の経験
以下、いずれかのご経験がある方（目安：3年以上）
・M&Aや投資、もしくは事業企画や経営企画などの企画・管理経験
・通信・IT・SI・AI業界いずれかの事業管理経験
＜必要なポータブルスキル＞
・コミュニケーション能力（関係者との良好な関係構築・上位層向けプレゼンテーション）
・論理的思考力
・各事業部門への情報収集能力（収益・投資に関する整理）
・資料作成能力（PowerPoint／Excel）
・ファイナンス・会計に関する知識習得への意欲
応募資格(歓迎)
プロジェクトマネジメント業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,411 万円
仕事内容
■業務概要：
・顧客(プライム)の新規システム開発または保守のPMを担っていただきます。
・顧客と直接コミュニケーションを取り、要件定義～設計～実装～テスト～保守運用を一気通貫で対応する事を想定しています。
※お客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを活かす事が出来ます
・PM(またはPL)として採算管理や人員管理頂くことを想定しています。
・提案活動へも参画頂くことを想定しています。
・自分らしく働ける組織づくりを推進出来る方を募集しております。
■詳細：
新規システム開発として、中～大規模案件に参画いただきます。(PM)
新規システム開発における要件定義～設計～実装～テスト～保守運用まで対応いただきます。
社内メンバーの育成・指導しながら、PJTの拡大・収益確保にも関わる事ができます。
基本的にリモートワークでの作業となります。
顧客は主に首都圏、東海の顧客を想定しております。
■配属想定PJT
・新規システム開発案件（Webサービス/基幹システム系想定）
・既存システム運用保守案件
※新規案件のPMを担当頂く想定
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
・顧客(プライム)の新規システム開発または保守のPMを担っていただきます。
・顧客と直接コミュニケーションを取り、要件定義～設計～実装～テスト～保守運用を一気通貫で対応する事を想定しています。
※お客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを活かす事が出来ます
・PM(またはPL)として採算管理や人員管理頂くことを想定しています。
・提案活動へも参画頂くことを想定しています。
・自分らしく働ける組織づくりを推進出来る方を募集しております。
■詳細：
新規システム開発として、中～大規模案件に参画いただきます。(PM)
新規システム開発における要件定義～設計～実装～テスト～保守運用まで対応いただきます。
社内メンバーの育成・指導しながら、PJTの拡大・収益確保にも関わる事ができます。
基本的にリモートワークでの作業となります。
顧客は主に首都圏、東海の顧客を想定しております。
■配属想定PJT
・新規システム開発案件（Webサービス/基幹システム系想定）
・既存システム運用保守案件
※新規案件のPMを担当頂く想定
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める経験 / スキル
【MUST】
■スキル
・エンドユーザーとの顧客折衝経験
・要件定義～リリースまで新規開発の経験
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム体制）
└WBS作成～進捗管理の経験
・Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（丸3年以上＝4年目以降）
■人物像
・メンバーとコミュニケーションをとれる。(月1回1on1実施を積極的に行えること)
・顧客折衝にて、顧客視点で物事を考えられる方。
・能動的、積極性がある方。
・様々な情報を分類・整理することができる方。
・タスクの優先順位を判断してステークホルダーと調整しながら、柔軟に対応できる方。
【WANT】
■スキル
・プロジェクト計画書を作成された経験
・提案書を作成してご提案した経験
■スキル
・エンドユーザーとの顧客折衝経験
・要件定義～リリースまで新規開発の経験
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム体制）
└WBS作成～進捗管理の経験
・Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（丸3年以上＝4年目以降）
■人物像
・メンバーとコミュニケーションをとれる。(月1回1on1実施を積極的に行えること)
・顧客折衝にて、顧客視点で物事を考えられる方。
・能動的、積極性がある方。
・様々な情報を分類・整理することができる方。
・タスクの優先順位を判断してステークホルダーと調整しながら、柔軟に対応できる方。
【WANT】
■スキル
・プロジェクト計画書を作成された経験
・提案書を作成してご提案した経験
勤務地
東京都
想定年収
657 万円 ~ 1,319 万円
非公開
仕事内容
業務内容▼
＜コーポレート法務＞
・取締役会、株主総会等の重要会議体の運営
・リスク・コンプライアンス体制の構築
・内部統制の整備・運用
・規程類の整備及び改定
・知的財産（特許・商標等）の管理
・商事法務全般
＜IPO・ガバナンス関連＞
・上場企業水準の内部管理体制構築(法務関連領域)
・証券会社との連携
＜契約法務＞
・各種契約書の作成、レビュー、修正
・契約ひな形の整備および管理
・外部弁護士との連携
・各部門からの法律相談対応
補足：
■将来的に想定される領域例
・M&A関連法務
・知的財産戦略
・海外事業展開に伴う法務支援
■チーム体制/募集の背景
・現状は外部の業務委託や弁護士事務所を活用しつつ、コーポレートチームリードが法務領域を兼任して対応しています。
・事業/組織の拡大とIPO準備の本格化を踏まえ、一人目法務専任メンバーを募集します。
・IPO準備関連はチームリードと協力/連携しながら対応していただく想定です。
・新しく入社予定のCFOは弁護士資格を有しており、法務領域のサポートが可能です。
・取締役会長は経産省出身でニューヨーク州弁護士資格者であり、経営としてガバナンスを重視しています。
■ポジションの魅力
・IPO準備フェーズの中核メンバーとして活躍できる
・経営陣と直接連携しながらガバナンス体制の構築を推進できる
・一人目法務専任メンバーとして裁量高く業務に取り組める
・会社法、商事法務、IPO準備など専門性の高い経験を積める
・将来的には法務責任者として組織づくりにも携われる
・CFOや経営陣、外部専門家のサポートを受けながら業務を推進できる
・AI・数理最適化という成長領域の事業に関わることができ、その中でも他社にはない高い技術力を保有している点から将来性が見込める（世界最高峰の「アルゴリズムエンジニア」が在籍）
・大手インフラ企業をクライアントとしており安定した財務基盤がありながら、ベンチャー企業のスピード感や柔軟性のある環境で事業成長/組織成長を実感することができる
＜コーポレート法務＞
・取締役会、株主総会等の重要会議体の運営
・リスク・コンプライアンス体制の構築
・内部統制の整備・運用
・規程類の整備及び改定
・知的財産（特許・商標等）の管理
・商事法務全般
＜IPO・ガバナンス関連＞
・上場企業水準の内部管理体制構築(法務関連領域)
・証券会社との連携
＜契約法務＞
・各種契約書の作成、レビュー、修正
・契約ひな形の整備および管理
・外部弁護士との連携
・各部門からの法律相談対応
補足：
■将来的に想定される領域例
・M&A関連法務
・知的財産戦略
・海外事業展開に伴う法務支援
■チーム体制/募集の背景
・現状は外部の業務委託や弁護士事務所を活用しつつ、コーポレートチームリードが法務領域を兼任して対応しています。
・事業/組織の拡大とIPO準備の本格化を踏まえ、一人目法務専任メンバーを募集します。
・IPO準備関連はチームリードと協力/連携しながら対応していただく想定です。
・新しく入社予定のCFOは弁護士資格を有しており、法務領域のサポートが可能です。
・取締役会長は経産省出身でニューヨーク州弁護士資格者であり、経営としてガバナンスを重視しています。
■ポジションの魅力
・IPO準備フェーズの中核メンバーとして活躍できる
・経営陣と直接連携しながらガバナンス体制の構築を推進できる
・一人目法務専任メンバーとして裁量高く業務に取り組める
・会社法、商事法務、IPO準備など専門性の高い経験を積める
・将来的には法務責任者として組織づくりにも携われる
・CFOや経営陣、外部専門家のサポートを受けながら業務を推進できる
・AI・数理最適化という成長領域の事業に関わることができ、その中でも他社にはない高い技術力を保有している点から将来性が見込める（世界最高峰の「アルゴリズムエンジニア」が在籍）
・大手インフラ企業をクライアントとしており安定した財務基盤がありながら、ベンチャー企業のスピード感や柔軟性のある環境で事業成長/組織成長を実感することができる
求める経験 / スキル
必須要件▼
・事業会社における法務経験（3年以上）
・契約書レビュー、契約法務経験
・社内外関係者との調整経験
歓迎要件▼
・取締役会、株主総会運営経験
・商事法務経験
・IPO準備経験
・上場企業における法務経験
・コンプライアンス体制構築経験
・ガバナンス体制整備経験
・IT、SaaS、テクノロジー企業での経験
・知財関連業務経験
・M&A関連業務経験
・弁護士資格保有者
・事業会社における法務経験（3年以上）
・契約書レビュー、契約法務経験
・社内外関係者との調整経験
歓迎要件▼
・取締役会、株主総会運営経験
・商事法務経験
・IPO準備経験
・上場企業における法務経験
・コンプライアンス体制構築経験
・ガバナンス体制整備経験
・IT、SaaS、テクノロジー企業での経験
・知財関連業務経験
・M&A関連業務経験
・弁護士資格保有者
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
【主な業務】
経営企画／FP&Aポジションとして、事業立ち上げ期の経営管理基盤づくりをリードしていただきます。
単なる予実管理やレポーティングに留まらず、事業成長に応じて必要となる管理の仕組みやKPI、帳票、会議体資料、モニタリング指標そのものをゼロベースで設計・運用していく役割です。
スピード感と変化の大きい立ち上げフェーズの中で、経営層や各事業部門と密に連携しながら、経営判断に必要な数字と示唆をタイムリーに提供し、事業成長を支えていただきます。
【具体的な業務】
・中期経営計画・事業計画におけるPL／KPIモデルの設計・シミュレーション
・月次でのPL／BS／CF／KPIの集計、予実管理、差異分析
・経営会議／マネジメント向けレポーティング資料の作成、意思決定支援
・経理、人事、各事業部門との連携による予測精度向上
・事業立ち上げに必要な管理帳票、分析フォーマット、レポーティング基盤の設計／整備
・AIを活用した経営管理／分析業務の高度化
・経営／事業運営上の論点整理および改善提案
・立ち上げフェーズにおけるアドホックな経営課題への対応／推進
【仕事の魅力】
・急成長フェーズの事業において、単なるコスト管理ではなく、事業成長を実現するための投資判断／戦略判断に深く関われる
・既存の運用に従うのではなく、必要な仕組みや経営管理の在り方そのものを自ら設計できる
・経営陣に近い立場で、スピード感ある意思決定を支援できる
・FP&A、経営企画、事業管理など、幅広い領域に裁量を持って携われる
・数字だけではなく、事業／組織／人への理解を深めながら、経営と現場をつなぐ役割を担える
経営企画／FP&Aポジションとして、事業立ち上げ期の経営管理基盤づくりをリードしていただきます。
単なる予実管理やレポーティングに留まらず、事業成長に応じて必要となる管理の仕組みやKPI、帳票、会議体資料、モニタリング指標そのものをゼロベースで設計・運用していく役割です。
スピード感と変化の大きい立ち上げフェーズの中で、経営層や各事業部門と密に連携しながら、経営判断に必要な数字と示唆をタイムリーに提供し、事業成長を支えていただきます。
【具体的な業務】
・中期経営計画・事業計画におけるPL／KPIモデルの設計・シミュレーション
・月次でのPL／BS／CF／KPIの集計、予実管理、差異分析
・経営会議／マネジメント向けレポーティング資料の作成、意思決定支援
・経理、人事、各事業部門との連携による予測精度向上
・事業立ち上げに必要な管理帳票、分析フォーマット、レポーティング基盤の設計／整備
・AIを活用した経営管理／分析業務の高度化
・経営／事業運営上の論点整理および改善提案
・立ち上げフェーズにおけるアドホックな経営課題への対応／推進
【仕事の魅力】
・急成長フェーズの事業において、単なるコスト管理ではなく、事業成長を実現するための投資判断／戦略判断に深く関われる
・既存の運用に従うのではなく、必要な仕組みや経営管理の在り方そのものを自ら設計できる
・経営陣に近い立場で、スピード感ある意思決定を支援できる
・FP&A、経営企画、事業管理など、幅広い領域に裁量を持って携われる
・数字だけではなく、事業／組織／人への理解を深めながら、経営と現場をつなぐ役割を担える
求める経験 / スキル
■応募資格
・事業会社、コンサルティングファームにおける経営企画、経営管理、数値分析、計画策定業務の経験（3年以上）
・予実管理、業績分析、管理会計、財務会計に関する知識／実務経験
・Excelなどを用いた分析／管理帳票をゼロから構築し、運用してきた経験
・PowerPointなどを用いた資料作成および経営層へのレポーティング経験
・関係者と連携しながら事業／組織理解を深め、業務推進できるコミュニケーション力
・不確実性の高い環境下でも、主体的かつスピード感を持って業務推進できる方
・基本的なAIリテラシー、およびAI技術への興味／関心
(歓迎)
・新規事業、スタートアップ、ベンチャー、JV立ち上げに携わった経験
・KPI設計、ダッシュボード整備、分析基盤構築の経験
・IT／AI／SaaSビジネスに関する知見
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
■求める人物像
・数字を起点に課題を捉え、構造的に整理できる方
・スピード感を持ってアウトプットを出し、状況に応じて柔軟にアップデートできる方
・事業、組織、人に興味と理解を持ち、数字と繋げられる方
・指示待ちではなく、自ら論点を設定し、主体的に周囲を巻き込みながら推進できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ってコミュニケーションできる方
・立ち上げフェーズ特有の変化や不確実性を前向きに楽しめる方
・事業会社、コンサルティングファームにおける経営企画、経営管理、数値分析、計画策定業務の経験（3年以上）
・予実管理、業績分析、管理会計、財務会計に関する知識／実務経験
・Excelなどを用いた分析／管理帳票をゼロから構築し、運用してきた経験
・PowerPointなどを用いた資料作成および経営層へのレポーティング経験
・関係者と連携しながら事業／組織理解を深め、業務推進できるコミュニケーション力
・不確実性の高い環境下でも、主体的かつスピード感を持って業務推進できる方
・基本的なAIリテラシー、およびAI技術への興味／関心
(歓迎)
・新規事業、スタートアップ、ベンチャー、JV立ち上げに携わった経験
・KPI設計、ダッシュボード整備、分析基盤構築の経験
・IT／AI／SaaSビジネスに関する知見
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
■求める人物像
・数字を起点に課題を捉え、構造的に整理できる方
・スピード感を持ってアウトプットを出し、状況に応じて柔軟にアップデートできる方
・事業、組織、人に興味と理解を持ち、数字と繋げられる方
・指示待ちではなく、自ら論点を設定し、主体的に周囲を巻き込みながら推進できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ってコミュニケーションできる方
・立ち上げフェーズ特有の変化や不確実性を前向きに楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,288 万円
株式会社Cloud Navi
仕事内容
このポジションは、営業同行だけを行うプリセールスでも、構築作業だけを行うエンジニアでもありません。顧客との会話から本質的な課題を見つけ、提案の方向性を示し、必要に応じてAlibaba Cloudのプロダクトチームや社内エンジニアを巻き込みながら、解決までリードする役割です。
【業務内容】
■顧客ヒアリング・技術提案
・日本のお客様との技術打ち合わせに参加し、ビジネス課題、現行構成、性能・セキュリティ・コスト要件を整理
・相談内容の技術領域と優先順位を判断し、その場で提案の方向性、検討事項、次のアクションを提示
・営業担当と連携した提案ストーリー、概算構成、サイジング、コスト試算の作成
・複雑な技術課題は論点を明確にしたうえで、中国のプロダクトチームへ確認し、顧客に分かりやすく回答
■クラウドアーキテクチャ設計
・Alibaba Cloudを中心とした可用性、拡張性、性能、セキュリティ、運用性を考慮した全体設計
・ECS、ネットワーク、ロードバランサ、データベース、コンテナ、監視、ログ、セキュリティ等を組み合わせた構成設計
・クラウド構成図、基本設計書、移行方針書、技術提案書などの作成
・AWS、Azure、Google Cloud、オンプレミス環境との比較を踏まえた最適化提案
■移行・PoC・導入支援
・オンプレミス、AWS、Azure等からAlibaba Cloudへの移行アセスメント
・データベース移行、ネットワーク接続、コンテナ化、バックアップ／DR等の移行計画策定
・PoCの目的・評価項目・成功基準の定義、および検証結果の顧客説明
・社内エンジニアと連携した設計レビュー、移行リハーサル、切替計画、リリース支援
■日本・中国間の技術連携
・日本のお客様の要望や背景を、中国のプロダクトチームが判断できる技術要件へ変換
・プロダクト仕様、制約、ロードマップ、技術回答を日本のお客様向けに整理して説明
・言語の通訳にとどまらず、商習慣、期待値、技術的前提の違いを埋めるブリッジ役
■ナレッジ・提案力の標準化
・標準アーキテクチャ、提案テンプレート、設計チェックリスト、技術FAQの整備
・営業、サポート、エンジニアへの技術共有および社内勉強会
・導入後の難易度が高い技術課題や重大インシデントにおける技術的な支援・エスカレーション
【ポジションの魅力】
・日本市場におけるAlibaba Cloudの最前線で、クラウド・AI・グローバル案件に携われます。
・製品紹介・概算からPoC、設計・移行、監視・運用まで、案件のライフサイクル全体を経験できます。
・Alibaba Cloudのプロダクトチームと直接連携し、顧客の声を製品側へ届けられます。
・大規模企業の一部分ではなく、提案の型、技術標準、チームづくりそのものに影響を与えられます。
・技術スペシャリスト、シニアアーキテクト、技術組織リーダーなど、成長に応じたキャリアを描けます。
【業務内容】
■顧客ヒアリング・技術提案
・日本のお客様との技術打ち合わせに参加し、ビジネス課題、現行構成、性能・セキュリティ・コスト要件を整理
・相談内容の技術領域と優先順位を判断し、その場で提案の方向性、検討事項、次のアクションを提示
・営業担当と連携した提案ストーリー、概算構成、サイジング、コスト試算の作成
・複雑な技術課題は論点を明確にしたうえで、中国のプロダクトチームへ確認し、顧客に分かりやすく回答
■クラウドアーキテクチャ設計
・Alibaba Cloudを中心とした可用性、拡張性、性能、セキュリティ、運用性を考慮した全体設計
・ECS、ネットワーク、ロードバランサ、データベース、コンテナ、監視、ログ、セキュリティ等を組み合わせた構成設計
・クラウド構成図、基本設計書、移行方針書、技術提案書などの作成
・AWS、Azure、Google Cloud、オンプレミス環境との比較を踏まえた最適化提案
■移行・PoC・導入支援
・オンプレミス、AWS、Azure等からAlibaba Cloudへの移行アセスメント
・データベース移行、ネットワーク接続、コンテナ化、バックアップ／DR等の移行計画策定
・PoCの目的・評価項目・成功基準の定義、および検証結果の顧客説明
・社内エンジニアと連携した設計レビュー、移行リハーサル、切替計画、リリース支援
■日本・中国間の技術連携
・日本のお客様の要望や背景を、中国のプロダクトチームが判断できる技術要件へ変換
・プロダクト仕様、制約、ロードマップ、技術回答を日本のお客様向けに整理して説明
・言語の通訳にとどまらず、商習慣、期待値、技術的前提の違いを埋めるブリッジ役
■ナレッジ・提案力の標準化
・標準アーキテクチャ、提案テンプレート、設計チェックリスト、技術FAQの整備
・営業、サポート、エンジニアへの技術共有および社内勉強会
・導入後の難易度が高い技術課題や重大インシデントにおける技術的な支援・エスカレーション
【ポジションの魅力】
・日本市場におけるAlibaba Cloudの最前線で、クラウド・AI・グローバル案件に携われます。
・製品紹介・概算からPoC、設計・移行、監視・運用まで、案件のライフサイクル全体を経験できます。
・Alibaba Cloudのプロダクトチームと直接連携し、顧客の声を製品側へ届けられます。
・大規模企業の一部分ではなく、提案の型、技術標準、チームづくりそのものに影響を与えられます。
・技術スペシャリスト、シニアアーキテクト、技術組織リーダーなど、成長に応じたキャリアを描けます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・クラウド(Alibaba Cloud、AWS、Azure、Google Clou)またはインフラ領域における3年以上の設計・構築・移行経験
・顧客との要件定義、技術ヒアリング、構成提案のいずれかの実務経験
・コンピュート、ネットワーク、データベース、セキュリティを含むインターネット基盤システムの基本設計力
・クラウド構成図や技術ドキュメントを作成し、複雑な内容を分かりやすく説明できる能力
・未経験の技術領域でも、論点を整理し、必要な関係者へ確認したうえで回答まで責任を持てること
（※日本語・中国語のビジネスレベルは必須要件となりますが、その他の技術要件をすべて満たしていなくても、顧客の課題に向き合う姿勢とクラウド技術への探求心を重視します。）
【歓迎条件】
・プリセールス、セールスエンジニア、ITコンサルタント、テクニカルアカウントマネージャーの経験
・オンプレミス／他クラウドからの移行、データベース移行、大規模切替の経験
・Kubernetes、コンテナ、マイクロサービス、IaC、CI/CDに関する知識・経験
・高トラフィックなゲーム、Webサービス、EC、エンタープライズ基盤の設計経験
・監視・ログ、バックアップ／DR、ネットワーク、セキュリティ設計の経験
・ACP、AWS認定、Azure認定、Google Cloud認定、CKA等の資格
・英語での技術ドキュメント読解またはコミュニケーション能力
【求める人物像】
・顧客の言葉をそのまま受け取るのではなく、背景にある課題や成功条件まで考えられる方
・その場で全てを即答できなくても、提案の方向性を示し、確認事項を持ち帰って必ず回答できる方
・設計だけで終わらず、提案、PoC、移行、運用まで一貫して関わりたい方
・新しいクラウド・AI技術を継続的に学び、顧客価値へ変換することを楽しめる方
・少人数の成長企業で、自ら仕組みをつくり、周囲のメンバーを支援できる方
・日本と中国、双方の商習慣や技術的な前提の違いを理解し、両チームの橋渡し役を担いたい方
・クラウド(Alibaba Cloud、AWS、Azure、Google Clou)またはインフラ領域における3年以上の設計・構築・移行経験
・顧客との要件定義、技術ヒアリング、構成提案のいずれかの実務経験
・コンピュート、ネットワーク、データベース、セキュリティを含むインターネット基盤システムの基本設計力
・クラウド構成図や技術ドキュメントを作成し、複雑な内容を分かりやすく説明できる能力
・未経験の技術領域でも、論点を整理し、必要な関係者へ確認したうえで回答まで責任を持てること
（※日本語・中国語のビジネスレベルは必須要件となりますが、その他の技術要件をすべて満たしていなくても、顧客の課題に向き合う姿勢とクラウド技術への探求心を重視します。）
【歓迎条件】
・プリセールス、セールスエンジニア、ITコンサルタント、テクニカルアカウントマネージャーの経験
・オンプレミス／他クラウドからの移行、データベース移行、大規模切替の経験
・Kubernetes、コンテナ、マイクロサービス、IaC、CI/CDに関する知識・経験
・高トラフィックなゲーム、Webサービス、EC、エンタープライズ基盤の設計経験
・監視・ログ、バックアップ／DR、ネットワーク、セキュリティ設計の経験
・ACP、AWS認定、Azure認定、Google Cloud認定、CKA等の資格
・英語での技術ドキュメント読解またはコミュニケーション能力
【求める人物像】
・顧客の言葉をそのまま受け取るのではなく、背景にある課題や成功条件まで考えられる方
・その場で全てを即答できなくても、提案の方向性を示し、確認事項を持ち帰って必ず回答できる方
・設計だけで終わらず、提案、PoC、移行、運用まで一貫して関わりたい方
・新しいクラウド・AI技術を継続的に学び、顧客価値へ変換することを楽しめる方
・少人数の成長企業で、自ら仕組みをつくり、周囲のメンバーを支援できる方
・日本と中国、双方の商習慣や技術的な前提の違いを理解し、両チームの橋渡し役を担いたい方
従業員数
5名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
5名
FPTジャパンホールディングス株式会社
仕事内容
【主な業務内容】
※オープンポジションのため、ご志向に合わせ選考を通じて決定いたします。
└SE,PL,PM,プリセールス。
・ITインフラ／クラウド領域におけるプリセールス業務全般
・顧客のビジネス課題・要件のヒアリングおよび整理
・要件に基づくソリューション検討・提案の企画立案
・提案書・見積書の作成（RFP/RFI対応含む）
・技術チーム（国内・オフショア）と連携した最適な構成・アーキテクチャの検討
・顧客向けプレゼンテーションおよび提案内容の説明
・営業部門と連携した提案活動および案件クロージング支援
・最新技術や市場動向の調査・提案への反映
・社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション推進
※将来的にはプリセールスチームのリード・育成にも関与いただくことを期待しています
【案件例】
大手製造業向けオンプレミス → クラウド（AWS / Azure）移行プロジェクト
金融・公共系システムのインフラ刷新案件
グローバル企業向けクラウド基盤構築・運用プロジェクト
数百〜数千台規模の段階的マイグレーション案件
マネージドサービス／運用体制構築案件
※オープンポジションのため、ご志向に合わせ選考を通じて決定いたします。
└SE,PL,PM,プリセールス。
・ITインフラ／クラウド領域におけるプリセールス業務全般
・顧客のビジネス課題・要件のヒアリングおよび整理
・要件に基づくソリューション検討・提案の企画立案
・提案書・見積書の作成（RFP/RFI対応含む）
・技術チーム（国内・オフショア）と連携した最適な構成・アーキテクチャの検討
・顧客向けプレゼンテーションおよび提案内容の説明
・営業部門と連携した提案活動および案件クロージング支援
・最新技術や市場動向の調査・提案への反映
・社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション推進
※将来的にはプリセールスチームのリード・育成にも関与いただくことを期待しています
【案件例】
大手製造業向けオンプレミス → クラウド（AWS / Azure）移行プロジェクト
金融・公共系システムのインフラ刷新案件
グローバル企業向けクラウド基盤構築・運用プロジェクト
数百〜数千台規模の段階的マイグレーション案件
マネージドサービス／運用体制構築案件
求める経験 / スキル
【必須要件】 いずれか必須
・システム開発またはインフラ構築における実務経験
・SIerまたはITコンサルティング企業における技術営業（プリセールス）経験
【歓迎要件】
・インフラ構築における、PJ管理、プリセールス、もしくは上流工程の経験
・ERP、基幹システム、クラウド、保守運用に関する知識・提案経験
・流通、物流、公共、エネルギー、航空宇宙分野など特定業界における業務知識
・オフショア開発、またはグローバルプロジェクトの参画経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
・最新技術への関心が高く、継続的に学習する意欲をお持ちの方
・AI（生成AI等）を活用した提案資料作成、ソリューション検討の経験、または活用意欲
・顧客の課題に対し、AIを活用した解決策を企画・提案できる能力
・AI関連ソリューション（生成AI、データ分析、AIプラットフォーム等）に関する基礎理解
・システム開発またはインフラ構築における実務経験
・SIerまたはITコンサルティング企業における技術営業（プリセールス）経験
【歓迎要件】
・インフラ構築における、PJ管理、プリセールス、もしくは上流工程の経験
・ERP、基幹システム、クラウド、保守運用に関する知識・提案経験
・流通、物流、公共、エネルギー、航空宇宙分野など特定業界における業務知識
・オフショア開発、またはグローバルプロジェクトの参画経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
・最新技術への関心が高く、継続的に学習する意欲をお持ちの方
・AI（生成AI等）を活用した提案資料作成、ソリューション検討の経験、または活用意欲
・顧客の課題に対し、AIを活用した解決策を企画・提案できる能力
・AI関連ソリューション（生成AI、データ分析、AIプラットフォーム等）に関する基礎理解
従業員数
5,000名
（連結 5000名）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
5,000名
（連結 5000名）
株式会社Helpfeel
仕事内容
顧客の業務課題を解き、AIが正しく機能するためのナレッジ・業務フロー・運用体制を設計し、現場で使われる状態まで伴走する——それがHelpfeelの業務コンサルタントです。ツールを導入して終わりではなく、顧客の業績（PL）にまで効く業務変革をやり切ることをミッションにしています。技術的な実装はFDE（エンジニア）と分担するため、ビジネス側の課題整理・業務設計に強みを持つ方を想定しています。
■ 仕事概要
AIを使うためには既存ツール/システム（SoR/SoA）とのつなぎ込みと継続的な情報連携が不可欠です。顧客と握ったゴールを目的とした際に、最適な手段で既存ツール/システムとの連携を図りAIを稼働させることが成果最大化に直結します。場合によっては同社内の追加開発や顧客側での既存ベンダーの乗り換え推奨含めて、ゴールを実現するためのシステム側の最適化を行うことが、役職において求められるミッションになります。
【AIコンサルティング部と、業務コンサルタントの役割】
この変革を進めていくために新設されたのがAIコンサルティング部です。従来型SaaSのような部分最適にとどまらず、顧客の業務成果を最大化するために、AI・データ・ナレッジ・業務設計を組み合わせた変革を目指します。
部門はPM・業務コンサル・運用コンサル・FDE・セールスで構成されており、業務コンサルタントは、「顧客の業務課題を整理し、あるべき業務プロセスを描く」役割を担います。
顧客の要望をそのまま受け取って実装するのではなく、何を・なぜ解くのかを定義し、AIをどう活かすかを設計して、変革が現場に根づくまで伴走します。
私たちが見据えているのは、「AIと人が協働し、AIが担う業務と人が担う判断・管理が適切に設計されている」状態です。
その実現に向けて、業務プロセスやAIと人の役割分担を見直し、AIマネジメントのあり方を具体化しながら、現場で成果が出る形に落とし込むのがこのポジションの役割です。
技術的な実装はFDEや開発チームと分担するため、開発経験は前提としません。まだ役割や進め方が固まりきっていないフェーズだからこそ、自分たちで型をつくっていく面白さを楽しめる方を歓迎します。
■ 業務内容
顧客の業務課題の解決とAI-Ready化に向けて、業務プロセス・データ・既存ツール／システムの現状を整理し、AIが継続的に成果を出せる状態の設計から運用定着までを担っていただきます。
進め方は大きく「① 課題抽出（Discovery）」と「② 実行支援（Delivery）」の2段階です。
① 課題抽出（Discovery）：現状把握 → ゴール設定 → 実現ロードマップ
● 顧客の業務フロー、利用中のツール／システム、データ・ナレッジの流れを調査・ヒアリングし、現状を可視化する
● 業務上のボトルネックに加え、AI活用の妨げとなっている情報連携・システム運用・データ管理上の課題を特定する
● 顧客の要望をそのまま受け取らず、背景・目的を深掘りし、最終的に実現すべき業務成果・事業成果を言語化する
● 現状とゴールの差分を踏まえ、業務プロセスの見直し、既存ツール／システムとの連携、追加開発、既存ベンダーの見直しなども選択肢に含めた実現ロードマップを描く
● 工数削減・コスト削減・PLへの影響などの効果試算を行い、施策の優先順位や投資対効果を整理する
● 経営層・事業部門・IT部門・外部ベンダーなど、複数のステークホルダーの合意形成を支援・リードする
② 実行支援（Delivery）：あるべき業務設計 → 実現方針整理 → 運用定着
● AI・ナレッジ活用を前提とした「あるべき業務」を設計し、新しい業務フロー・SOP（業務マニュアル）・意思決定基準を整える
● AIが担える業務と、人が判断・管理すべき業務を切り分け、業務プロセスを分解・再設計する
● AIを適用すべきポイントを見極め、必要な情報・データ・システム連携の方針を整理する
● FDEや運用コンサルタントと連携し、顧客ゴールの実現に必要な要件定義・実装方針・運用設計につなげる
● 必要に応じて、当社内での追加開発や顧客側の既存ツール／ベンダー見直しも選択肢に含め、FDEや関係部門と連携しながら実現方針を整理・提案する
● 現場への教育、運用ルールの整備、定着状況のモニタリング、レポーティングまで伴走し、解決策が継続的に使われる状態をつくる
〇成果（KPI）への責任と、コンサル手法の型づくり
● 成果指標（KPI）に向き合い、顧客と同じ目線で業務改善・PL改善に伴走する
例：コンタクトセンター領域では、「自己解決数の向上＝問い合わせ削減」「AHT（平均処理時間）の短縮＝対応コスト削減」などがPLに直結します
● さらに上流では、事業KPIの再定義やROI設計など、経営レイヤーと接続した議論にも踏み込む
● 個別プロジェクトの中で得られた知見から、汎用化できる業務変革・AI導入・システム連携の型を見出し、自社のコンサルティング手法として標準化していく
■ 仕事概要
AIを使うためには既存ツール/システム（SoR/SoA）とのつなぎ込みと継続的な情報連携が不可欠です。顧客と握ったゴールを目的とした際に、最適な手段で既存ツール/システムとの連携を図りAIを稼働させることが成果最大化に直結します。場合によっては同社内の追加開発や顧客側での既存ベンダーの乗り換え推奨含めて、ゴールを実現するためのシステム側の最適化を行うことが、役職において求められるミッションになります。
【AIコンサルティング部と、業務コンサルタントの役割】
この変革を進めていくために新設されたのがAIコンサルティング部です。従来型SaaSのような部分最適にとどまらず、顧客の業務成果を最大化するために、AI・データ・ナレッジ・業務設計を組み合わせた変革を目指します。
部門はPM・業務コンサル・運用コンサル・FDE・セールスで構成されており、業務コンサルタントは、「顧客の業務課題を整理し、あるべき業務プロセスを描く」役割を担います。
顧客の要望をそのまま受け取って実装するのではなく、何を・なぜ解くのかを定義し、AIをどう活かすかを設計して、変革が現場に根づくまで伴走します。
私たちが見据えているのは、「AIと人が協働し、AIが担う業務と人が担う判断・管理が適切に設計されている」状態です。
その実現に向けて、業務プロセスやAIと人の役割分担を見直し、AIマネジメントのあり方を具体化しながら、現場で成果が出る形に落とし込むのがこのポジションの役割です。
技術的な実装はFDEや開発チームと分担するため、開発経験は前提としません。まだ役割や進め方が固まりきっていないフェーズだからこそ、自分たちで型をつくっていく面白さを楽しめる方を歓迎します。
■ 業務内容
顧客の業務課題の解決とAI-Ready化に向けて、業務プロセス・データ・既存ツール／システムの現状を整理し、AIが継続的に成果を出せる状態の設計から運用定着までを担っていただきます。
進め方は大きく「① 課題抽出（Discovery）」と「② 実行支援（Delivery）」の2段階です。
① 課題抽出（Discovery）：現状把握 → ゴール設定 → 実現ロードマップ
● 顧客の業務フロー、利用中のツール／システム、データ・ナレッジの流れを調査・ヒアリングし、現状を可視化する
● 業務上のボトルネックに加え、AI活用の妨げとなっている情報連携・システム運用・データ管理上の課題を特定する
● 顧客の要望をそのまま受け取らず、背景・目的を深掘りし、最終的に実現すべき業務成果・事業成果を言語化する
● 現状とゴールの差分を踏まえ、業務プロセスの見直し、既存ツール／システムとの連携、追加開発、既存ベンダーの見直しなども選択肢に含めた実現ロードマップを描く
● 工数削減・コスト削減・PLへの影響などの効果試算を行い、施策の優先順位や投資対効果を整理する
● 経営層・事業部門・IT部門・外部ベンダーなど、複数のステークホルダーの合意形成を支援・リードする
② 実行支援（Delivery）：あるべき業務設計 → 実現方針整理 → 運用定着
● AI・ナレッジ活用を前提とした「あるべき業務」を設計し、新しい業務フロー・SOP（業務マニュアル）・意思決定基準を整える
● AIが担える業務と、人が判断・管理すべき業務を切り分け、業務プロセスを分解・再設計する
● AIを適用すべきポイントを見極め、必要な情報・データ・システム連携の方針を整理する
● FDEや運用コンサルタントと連携し、顧客ゴールの実現に必要な要件定義・実装方針・運用設計につなげる
● 必要に応じて、当社内での追加開発や顧客側の既存ツール／ベンダー見直しも選択肢に含め、FDEや関係部門と連携しながら実現方針を整理・提案する
● 現場への教育、運用ルールの整備、定着状況のモニタリング、レポーティングまで伴走し、解決策が継続的に使われる状態をつくる
〇成果（KPI）への責任と、コンサル手法の型づくり
● 成果指標（KPI）に向き合い、顧客と同じ目線で業務改善・PL改善に伴走する
例：コンタクトセンター領域では、「自己解決数の向上＝問い合わせ削減」「AHT（平均処理時間）の短縮＝対応コスト削減」などがPLに直結します
● さらに上流では、事業KPIの再定義やROI設計など、経営レイヤーと接続した議論にも踏み込む
● 個別プロジェクトの中で得られた知見から、汎用化できる業務変革・AI導入・システム連携の型を見出し、自社のコンサルティング手法として標準化していく
求める経験 / スキル
■必須スキル
年数や役職そのものよりも、「顧客の曖昧な課題を整理し、関係者を巻き込んで前に進めてきた」という再現性を重視します。
● 以下いずれかの実務経験（目安 2年以上）
┗業務コンサル／ITコンサル（業務改革・DX・基幹/業務システム導入 など）
┗SIer・SaaSベンダーでの導入コンサル／PM
┗事業会社での業務改革・業務企画・BPR推進
┗コールセンターにおけるシステム関連業務の変革
┗その他、今回の業務内容の実務経験を有することが担保される職種など
● 顧客や社内の非エンジニアと対話しながら、業務フローや課題を整理・構造化し、あるべき業務やマニュアル（SOP）・ルールに落とし込んだ経験
● 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
● 顧客の課題整理や提案、業務改善の検討において、AI・LLMを活用した経験
■歓迎スキル
【コンサル・業務経験】
● エンタープライズ・大手企業向けの業務改革／システム導入プロジェクトの経験
● 経営層・部門長クラスへの提案・プレゼンや、事業KPIの再定義・ROI設計など経営レイヤーと接続した経験
● 特定インダストリー（金融・インフラ・製造など）の業務知見
【AI・ナレッジ領域（特に歓迎）】
● コンタクトセンター／カスタマーサポート／社内ヘルプデスクの業務改善・FAQ運用・ナレッジ整備の経験（自己解決率・AHTなどのKPI設計を含む）
● COPC／KCSなど、サポート品質・ナレッジ運用の標準フレームに沿って業務やKPIを設計した経験
● 組織の暗黙知のドキュメント化・構造化、またはAI・LLM導入で「データ品質／ナレッジ整備」に向き合った経験
● 生成AIツールを業務に活用した経験（プロンプト設計・業務への組み込み 等）
年数や役職そのものよりも、「顧客の曖昧な課題を整理し、関係者を巻き込んで前に進めてきた」という再現性を重視します。
● 以下いずれかの実務経験（目安 2年以上）
┗業務コンサル／ITコンサル（業務改革・DX・基幹/業務システム導入 など）
┗SIer・SaaSベンダーでの導入コンサル／PM
┗事業会社での業務改革・業務企画・BPR推進
┗コールセンターにおけるシステム関連業務の変革
┗その他、今回の業務内容の実務経験を有することが担保される職種など
● 顧客や社内の非エンジニアと対話しながら、業務フローや課題を整理・構造化し、あるべき業務やマニュアル（SOP）・ルールに落とし込んだ経験
● 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
● 顧客の課題整理や提案、業務改善の検討において、AI・LLMを活用した経験
■歓迎スキル
【コンサル・業務経験】
● エンタープライズ・大手企業向けの業務改革／システム導入プロジェクトの経験
● 経営層・部門長クラスへの提案・プレゼンや、事業KPIの再定義・ROI設計など経営レイヤーと接続した経験
● 特定インダストリー（金融・インフラ・製造など）の業務知見
【AI・ナレッジ領域（特に歓迎）】
● コンタクトセンター／カスタマーサポート／社内ヘルプデスクの業務改善・FAQ運用・ナレッジ整備の経験（自己解決率・AHTなどのKPI設計を含む）
● COPC／KCSなど、サポート品質・ナレッジ運用の標準フレームに沿って業務やKPIを設計した経験
● 組織の暗黙知のドキュメント化・構造化、またはAI・LLM導入で「データ品質／ナレッジ整備」に向き合った経験
● 生成AIツールを業務に活用した経験（プロンプト設計・業務への組み込み 等）
従業員数
246名
（2026年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
246名
（2026年6月時点）
株式会社ベイシアグループソリューションズ
仕事内容
ベイシアグループ全体における情報セキュリティ施策の企画、推進を担当いただきます。
・セキュリティガバナンス向上のための各種施策の企画、実施、モニタリング
・外部環境の変化に対応したリスク分析とセキュリティ対策の立案と推進
・セキュリティソリューションの選定、導入
・情報セキュリティに関するルール、ポリシー、ガイドラインの構築、更新、浸透
・各種開発、導入プロジェクトへのセキュリティ支援
・情報セキュリティ教育
・セキュリティインシデント発生時の対応
・セキュリティガバナンス向上のための各種施策の企画、実施、モニタリング
・外部環境の変化に対応したリスク分析とセキュリティ対策の立案と推進
・セキュリティソリューションの選定、導入
・情報セキュリティに関するルール、ポリシー、ガイドラインの構築、更新、浸透
・各種開発、導入プロジェクトへのセキュリティ支援
・情報セキュリティ教育
・セキュリティインシデント発生時の対応
求める経験 / スキル
【必要な経験/スキル】
※以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方
・ITセキュリティの実務経験
・情報セキュリティガバナンスの取扱経験
・セキュリティのフレームワークに関する基本的な知識(ISMS/NIST 等)
・組織マネジメントの経験
・事業会社でのセキュリティ施策の推進経験
【求める人物像】
・グループ内の多数のステークホルダと粘り強く利害調整して施策を推進してくれる方
・安全性と利便性の高度なバランスを追求していくことができる方
エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、
個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針です。
社内メンバーとのコミュニケーションやチームワークを大切にしており、既存メンバーはリモートと出社を混ぜながら働いております。
※以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方
・ITセキュリティの実務経験
・情報セキュリティガバナンスの取扱経験
・セキュリティのフレームワークに関する基本的な知識(ISMS/NIST 等)
・組織マネジメントの経験
・事業会社でのセキュリティ施策の推進経験
【求める人物像】
・グループ内の多数のステークホルダと粘り強く利害調整して施策を推進してくれる方
・安全性と利便性の高度なバランスを追求していくことができる方
エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、
個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針です。
社内メンバーとのコミュニケーションやチームワークを大切にしており、既存メンバーはリモートと出社を混ぜながら働いております。
従業員数
157名
（2023年7月時点（正社員：135名、ほかにパート社員））
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
157名
（2023年7月時点（正社員：135名、ほかにパート社員））
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
AIを活用し、自社を契約中のお客さまに「いつ」「なにを」「どのように」コミュニケーションを行うのか企画する
■採用部門
ｺﾝｼｭｰﾏ事業統括 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ戦略本部
■採用部門 概要
当部では、主軸となる通信領域（モバイル事業 ／ブロードバンド事業）に加え、通信領域以外の付加価値サービスをソフトバンクユーザーに提供するための戦略策定、および各事業における事業管理を担っています。
■職務内容
【ミッション】
コンシューマー事業のさらなる成長に向け、事業状況／ユーザー心理／競合動向の3つの視点から分析を行い、その結果を基に経営層へ提言します。また、事業部門／営業部門／財務部門などの関係各部門と連携しながら、コンシューマー事業全体の目標達成をドライブすることがミッションです。
【主な業務】
コンシューマー事業全体および各事業の成長に向け、以下をリードします。
・事業戦略の策定
・事業戦略の具体的なアクションプランへの落とし込み
・アクションプランの実行／効果検証を通じたPDCAの推進
【具体的な業務】
・コンシューマー事業全体の中長期事業戦略／計画の策定
・各事業におけるKPI／ユーザー分析
・各事業における施策評価／LTV （Life Time Value：顧客生涯価値） 作成
■仕事の魅力
経営層の意思決定に関わる業務を通じて、経営に近い視点で事業を動かせることが魅力です。階層の壁を越えたダイレクトコミュニケーションにより、スピーディーな意思決定の下で事業を動かすダイナミズムを味わえます。
また、戦略立案から具体的なビジネス改善まで、事業成長につながる幅広いテーマに携わることができます。
■採用部門
ｺﾝｼｭｰﾏ事業統括 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ戦略本部
■採用部門 概要
当部では、主軸となる通信領域（モバイル事業 ／ブロードバンド事業）に加え、通信領域以外の付加価値サービスをソフトバンクユーザーに提供するための戦略策定、および各事業における事業管理を担っています。
■職務内容
【ミッション】
コンシューマー事業のさらなる成長に向け、事業状況／ユーザー心理／競合動向の3つの視点から分析を行い、その結果を基に経営層へ提言します。また、事業部門／営業部門／財務部門などの関係各部門と連携しながら、コンシューマー事業全体の目標達成をドライブすることがミッションです。
【主な業務】
コンシューマー事業全体および各事業の成長に向け、以下をリードします。
・事業戦略の策定
・事業戦略の具体的なアクションプランへの落とし込み
・アクションプランの実行／効果検証を通じたPDCAの推進
【具体的な業務】
・コンシューマー事業全体の中長期事業戦略／計画の策定
・各事業におけるKPI／ユーザー分析
・各事業における施策評価／LTV （Life Time Value：顧客生涯価値） 作成
■仕事の魅力
経営層の意思決定に関わる業務を通じて、経営に近い視点で事業を動かせることが魅力です。階層の壁を越えたダイレクトコミュニケーションにより、スピーディーな意思決定の下で事業を動かすダイナミズムを味わえます。
また、戦略立案から具体的なビジネス改善まで、事業成長につながる幅広いテーマに携わることができます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・事業会社・コンサルティングファームなどにおいて、定量データ（売上・コスト・KPIなど）を用いた状況分析や実績管理、課題抽出の経験
・事業計画や予算・目標達成に向けた進捗管理および社内関係部署との折衝・推進経験
・役員・事業部長クラスなどの意思決定層向けに、データ分析結果をまとめたレポートや提案資料（PowerPointなど）の作成経験
■応募資格(歓迎)
・事業会社における事業企画、事業推進、営業企画、KPI管理などの経験
・コンサルティングファームにおける事業会社向けの数値分析・改善プロジェクト経験
・事業会社におけるFP&A、経営企画、財務・会計部門での実務経験
・事業課題を解決するためのデータ分析／抽出スキル（SQL など）
・日商簿記2級相当以上の会計知識
・事業会社・コンサルティングファームなどにおいて、定量データ（売上・コスト・KPIなど）を用いた状況分析や実績管理、課題抽出の経験
・事業計画や予算・目標達成に向けた進捗管理および社内関係部署との折衝・推進経験
・役員・事業部長クラスなどの意思決定層向けに、データ分析結果をまとめたレポートや提案資料（PowerPointなど）の作成経験
■応募資格(歓迎)
・事業会社における事業企画、事業推進、営業企画、KPI管理などの経験
・コンサルティングファームにおける事業会社向けの数値分析・改善プロジェクト経験
・事業会社におけるFP&A、経営企画、財務・会計部門での実務経験
・事業課題を解決するためのデータ分析／抽出スキル（SQL など）
・日商簿記2級相当以上の会計知識
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,195 万円
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
【ミッション】
会社のビジョンを具体化する為に、経営戦略を策定、その実現に向け各部門と連携し事業計画を作成、実行を推進し、企業価値を向上させて行く。
【主な業務】
・経営戦略の策定
・目標と現状のGAP整理
・経営改善策検討
・経営陣の意思決定サポート
【具体的な業務】
通信ネットワークやITや次世代デジタルインフラ等に関するコストや設備投資の予算管理・分析・戦略策定／接続料金の算定、その他
【仕事の魅力】
・最新技術や新規事業に携わることが出来ます
・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できます
・通信事業の業績を左右するコストのコントロールをお任せします
会社のビジョンを具体化する為に、経営戦略を策定、その実現に向け各部門と連携し事業計画を作成、実行を推進し、企業価値を向上させて行く。
【主な業務】
・経営戦略の策定
・目標と現状のGAP整理
・経営改善策検討
・経営陣の意思決定サポート
【具体的な業務】
通信ネットワークやITや次世代デジタルインフラ等に関するコストや設備投資の予算管理・分析・戦略策定／接続料金の算定、その他
【仕事の魅力】
・最新技術や新規事業に携わることが出来ます
・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できます
・通信事業の業績を左右するコストのコントロールをお任せします
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
経営陣の意思決定を支援する重要なポジションです。
事業環境の変化を的確に捉え、グループ全体の経営方針や戦略を策定・推進します。
定量的な分析と論理的思考をもとに、経営課題の抽出から改善策の立案まで一貫してリードできる方を求めています。
・経営管理／予算管理部門で全社の予算管理・管理会計業務の経験
・Excel／PowerPoint／BIツールなどによる資料作成・データ分析スキル
・一般的な財務会計の知識（簿記2級レベル以上）
・自ら課題を発見し、自律的に考えプロジェクトを推進できる方
・論理的思考力・数値分析力に優れ、課題を構造的に整理できる方
■応募資格(歓迎)
・中長期計画策定、コスト削減施策・全社プロジェクトのPMOなどの経験
・経営陣・現場双方と円滑にコミュニケーションを取り、戦略実行を支援する業務の経験
・通信事業のネットワークコストにかかる予算管理の経験
・米国および国際会計知識（USGAAP／IFRS）
■求める人物像
・管理会計・財務分析で会社をリードしていきたい方
・構造改革に興味のある方
・変化を楽しめる方
経営陣の意思決定を支援する重要なポジションです。
事業環境の変化を的確に捉え、グループ全体の経営方針や戦略を策定・推進します。
定量的な分析と論理的思考をもとに、経営課題の抽出から改善策の立案まで一貫してリードできる方を求めています。
・経営管理／予算管理部門で全社の予算管理・管理会計業務の経験
・Excel／PowerPoint／BIツールなどによる資料作成・データ分析スキル
・一般的な財務会計の知識（簿記2級レベル以上）
・自ら課題を発見し、自律的に考えプロジェクトを推進できる方
・論理的思考力・数値分析力に優れ、課題を構造的に整理できる方
■応募資格(歓迎)
・中長期計画策定、コスト削減施策・全社プロジェクトのPMOなどの経験
・経営陣・現場双方と円滑にコミュニケーションを取り、戦略実行を支援する業務の経験
・通信事業のネットワークコストにかかる予算管理の経験
・米国および国際会計知識（USGAAP／IFRS）
■求める人物像
・管理会計・財務分析で会社をリードしていきたい方
・構造改革に興味のある方
・変化を楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
636 万円 ~ 1,032 万円
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
職務内容
【ミッション】
経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンスの強化および企業価値の向上に貢献
※日本版SOX評価は他部門にて実施
【主な業務】
・年間監査計画に基づき実施する当室の内部監査チームの一員として、または、リーダーとしてチームを率い、監査レポートをまとめていただきます
・年間監査計画の策定（テーマ監査／子会社監査／子会社などの内部監査部門に対するモニタリング含む）
【具体的な業務】
・対象部門へのインタビューやデータ分析を通じて業務プロセスおよび課題を把握し、リスクアプローチによるRCMを作成
・RCMおよびテストプランをベースに対象部門に往査（インタビュー／証跡確認／データ分析など）し、監査調書を作成
・改善提言をまとめた監査報告書を作成し、経営層へ監査結果を報告
仕事の魅力
【組織の持続的成長への貢献】
・内部監査は組織全体の活動を俯瞰し、経営層や関係者に対して戦略的な提言や改善策を提案し、会社の持続的な成長や効率性の向上に貢献することができます。
・組織全体の価値向上に寄与するだけでなく、自身の提言や活動が組織の改善につながったときには、大きな喜びや達成感を感じることができます。
【ミッション】
経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンスの強化および企業価値の向上に貢献
※日本版SOX評価は他部門にて実施
【主な業務】
・年間監査計画に基づき実施する当室の内部監査チームの一員として、または、リーダーとしてチームを率い、監査レポートをまとめていただきます
・年間監査計画の策定（テーマ監査／子会社監査／子会社などの内部監査部門に対するモニタリング含む）
【具体的な業務】
・対象部門へのインタビューやデータ分析を通じて業務プロセスおよび課題を把握し、リスクアプローチによるRCMを作成
・RCMおよびテストプランをベースに対象部門に往査（インタビュー／証跡確認／データ分析など）し、監査調書を作成
・改善提言をまとめた監査報告書を作成し、経営層へ監査結果を報告
仕事の魅力
【組織の持続的成長への貢献】
・内部監査は組織全体の活動を俯瞰し、経営層や関係者に対して戦略的な提言や改善策を提案し、会社の持続的な成長や効率性の向上に貢献することができます。
・組織全体の価値向上に寄与するだけでなく、自身の提言や活動が組織の改善につながったときには、大きな喜びや達成感を感じることができます。
求める経験 / スキル
応募資格(必須)
・3年以上の監査経験
・内部統制の知識
・監査業務における会計とITの知識
応募資格(歓迎)
・CIA、CISA、CFE
・業務監査やIT監査の経験（システム開発経験者を含む）
・英語を用いた海外監査の経験
・監査法人の経験
・日本公認会計士、U.S.CPA
求める人物像
・役員、監査役などとも話をする機会があるため、コミュニケーション能力の高い方
・地道な仕事もいとわず、本質や課題を見つけ、柔軟に部門や経営層と信頼関係を持ちながら接点が持てる方
・3年以上の監査経験
・内部統制の知識
・監査業務における会計とITの知識
応募資格(歓迎)
・CIA、CISA、CFE
・業務監査やIT監査の経験（システム開発経験者を含む）
・英語を用いた海外監査の経験
・監査法人の経験
・日本公認会計士、U.S.CPA
求める人物像
・役員、監査役などとも話をする機会があるため、コミュニケーション能力の高い方
・地道な仕事もいとわず、本質や課題を見つけ、柔軟に部門や経営層と信頼関係を持ちながら接点が持てる方
勤務地
東京都
想定年収
736 万円 ~ 1,027 万円
プライム上場/大手通信会社/リモート・フレックス制度有
仕事内容
【ミッション】
新規事業領域のディール支援・ポートフォリオ管理・シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献する
【主な業務】
・出資案件などのディール推進支援
・新規事業領域の子会社および社内事業の業績管理
・経営陣の意思決定サポート
【具体的な業務】
・事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・ディールPMO支援
・財務／事業計画デューデリジェンス対応
・ポートフォリオ管理（シナジー創出の推進、EXIT対応など）
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務
仕事の魅力
・国内外の新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる
・出資先および経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる
・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる
新規事業領域のディール支援・ポートフォリオ管理・シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献する
【主な業務】
・出資案件などのディール推進支援
・新規事業領域の子会社および社内事業の業績管理
・経営陣の意思決定サポート
【具体的な業務】
・事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・ディールPMO支援
・財務／事業計画デューデリジェンス対応
・ポートフォリオ管理（シナジー創出の推進、EXIT対応など）
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務
仕事の魅力
・国内外の新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる
・出資先および経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる
・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる
求める経験 / スキル
応募資格(必須)
・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験
・会計知識（財務3表分析）
応募資格(歓迎)
・英語（ビジネス会話レベル）
・簿記2級以上
・米国および国際会計知識（US-GAAP／IFRS）
・Excel／PowerPoint（中級レベル以上）
・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験
・会計知識（財務3表分析）
応募資格(歓迎)
・英語（ビジネス会話レベル）
・簿記2級以上
・米国および国際会計知識（US-GAAP／IFRS）
・Excel／PowerPoint（中級レベル以上）
勤務地
東京都
想定年収
646 万円 ~ 1,027 万円
沖電気工業株式会社
仕事内容
【業務の概要】
受託製品の生産計画立案をはじめ、関連部門や取引先との調整、さらには顧客との直接対話まで、幅広い
業務に携わっていただきます。
■生産計画立案
・お客様からいただく生産予測情報をもとにした部材発注
・多様な納品要望に対応するための、社内関連部門や取引先との部材納期調整
・最適な生産を実現するための、生産部門との日程検討
■顧客対話
・定期的な対話を通じた相互理解の促進（今後の生産見込みや市況動向などの情報交換）
・直近の納期や顧客要望に対する、適宜の調整・すり合わせ
■新製品立ち上げ
・顧客や関連部門と生産方法を協議し、生産プロセスを新たに構築
■各種組織目標に対する取り組み
・上位方針と連動した組織目標に基づく、実行計画の策定
・計画の進捗を定期的にレビューし、継続・見直しを判断
【仕事のやりがい】
・生産企画は工場の司令塔としての役割を担っており、多くの社内外関係者を巻き込みながら、目標達成に向けた取り組みを進めるやりがいがあります。
・また、顧客の顔が見える直接的なやりとりも多く、お客様の声を直接聞きながら業務を進められるため、大きな達成感を得られます。
受託製品の生産計画立案をはじめ、関連部門や取引先との調整、さらには顧客との直接対話まで、幅広い
業務に携わっていただきます。
■生産計画立案
・お客様からいただく生産予測情報をもとにした部材発注
・多様な納品要望に対応するための、社内関連部門や取引先との部材納期調整
・最適な生産を実現するための、生産部門との日程検討
■顧客対話
・定期的な対話を通じた相互理解の促進（今後の生産見込みや市況動向などの情報交換）
・直近の納期や顧客要望に対する、適宜の調整・すり合わせ
■新製品立ち上げ
・顧客や関連部門と生産方法を協議し、生産プロセスを新たに構築
■各種組織目標に対する取り組み
・上位方針と連動した組織目標に基づく、実行計画の策定
・計画の進捗を定期的にレビューし、継続・見直しを判断
【仕事のやりがい】
・生産企画は工場の司令塔としての役割を担っており、多くの社内外関係者を巻き込みながら、目標達成に向けた取り組みを進めるやりがいがあります。
・また、顧客の顔が見える直接的なやりとりも多く、お客様の声を直接聞きながら業務を進められるため、大きな達成感を得られます。
求める経験 / スキル
【必須】
・生産企画業務の経験者
・マネジメント経験をお持ちの方
・ExcelやPowerPointを活用した資料作成スキル
・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル
【歓迎】
・電子機器製造業務の経験者
・生産管理システムの使用スキル
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・課題に対して積極的に取り組み、粘り強く解決策を模索できる方
・生産企画業務の経験者
・マネジメント経験をお持ちの方
・ExcelやPowerPointを活用した資料作成スキル
・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル
【歓迎】
・電子機器製造業務の経験者
・生産管理システムの使用スキル
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・課題に対して積極的に取り組み、粘り強く解決策を模索できる方
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務内容】
■取締役会(月1回)および経営会議(月2回)の運営
└会議資料および議事録の作成
└会議の進行
■株主総会運営
└招集通知、委任状を含む資料作成と株主への送付、集計、株主総会の運営（議事次第・議事録の作成）
■IPO準備対応（主幹事証券会社からの指摘事項および内部監査指摘事項への対応等）
■法務対応
└出向社員の弁護士（主にリモート）が2名いるため、連携しながら業務を進める事が出来ます
■総務担当者 (1名)、人事労務担当者 (1名)のマネジメント
■その他、商事法務・総務・人事に関連する業務 (主に商事法務)
【組織構成】
CFO
┗本ポジション
┗人事1名
総務1名
┗経理財務部長代理
┗経理2名
■取締役会(月1回)および経営会議(月2回)の運営
└会議資料および議事録の作成
└会議の進行
■株主総会運営
└招集通知、委任状を含む資料作成と株主への送付、集計、株主総会の運営（議事次第・議事録の作成）
■IPO準備対応（主幹事証券会社からの指摘事項および内部監査指摘事項への対応等）
■法務対応
└出向社員の弁護士（主にリモート）が2名いるため、連携しながら業務を進める事が出来ます
■総務担当者 (1名)、人事労務担当者 (1名)のマネジメント
■その他、商事法務・総務・人事に関連する業務 (主に商事法務)
【組織構成】
CFO
┗本ポジション
┗人事1名
総務1名
┗経理財務部長代理
┗経理2名
求める経験 / スキル
【必須】
■取締役会・株主総会の運営、または商事法務のご経験がある方
■中級～ビジネスレベルの英語力 (メール、チャット、資料、基礎的な会話)
└CEOをはじめとする経営層や従業員に外国人も多いため英語力 (中国語も可)が必要です
【歓迎】
■部下のマネジメント経験
■総務・人事・労務関連のご経験
■英会話力
■取締役会・株主総会の運営、または商事法務のご経験がある方
■中級～ビジネスレベルの英語力 (メール、チャット、資料、基礎的な会話)
└CEOをはじめとする経営層や従業員に外国人も多いため英語力 (中国語も可)が必要です
【歓迎】
■部下のマネジメント経験
■総務・人事・労務関連のご経験
■英会話力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
NECフィールディング株式会社
仕事内容
■事業・組織紹介
社会インフラ領域のITインフラを支える中核組織です。設計・構築・移行・導入展開・運用まで一気通貫で対応し、上流工程への参画拡大と、再現性ある標準化・オファリング化を進めています。
拡大が続く社会インフラ領域マーケットの中で、現場対応にとどまらず、仕組みづくりや次世代リーダー育成まで担えることが、この組織ならではの特徴です。
■業務内容
社会インフラ向け案件にて、サーバ・ストレージ領域を中心に、設計・構築・試験・移行を担当いただきます。
・英語でのコミュニケーション（海外ベンダーとの会議参加、メール／チケット対応、英語ドキュメント読解、要約、作成 等）
・サーバ（仮想基盤、仮想デスクトップ基盤 等）およびストレージの構築・設定、試験、移行作業
・成果物作成・更新（手順書、試験項目、構成資料 等）
※変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります
■本ポジションの特徴
【やりがい・働きがい】
社会インフラ領域で、サーバ・ストレージ基盤の構築を通じて安定稼働と品質向上に貢献できます。加えて、英語での会議・技術問い合わせ・仕様確認を担い、情報収集と課題解決を加速してプロジェクトに直接インパクトを出せる点が魅力です。
【働き方】
顧客・社内外関係者に加え、海外ベンダー（英語話者）と直接コミュニケーションしながら、構築・試験・移行を進めます。英語で得た技術情報を関係者へ共有し、円滑な対応につなげます。
【キャリアパス】
入社後はサーバ・ストレージ領域の構築実務を軸に経験を積み、将来的には構築リーダー／設計構築リーダー／プロジェクトマネージャー等へのステップアップが可能です。英語力を活かし、海外ベンダー協業の中核メンバーとして活躍の幅を広げられます。
社会インフラ領域のITインフラを支える中核組織です。設計・構築・移行・導入展開・運用まで一気通貫で対応し、上流工程への参画拡大と、再現性ある標準化・オファリング化を進めています。
拡大が続く社会インフラ領域マーケットの中で、現場対応にとどまらず、仕組みづくりや次世代リーダー育成まで担えることが、この組織ならではの特徴です。
■業務内容
社会インフラ向け案件にて、サーバ・ストレージ領域を中心に、設計・構築・試験・移行を担当いただきます。
・英語でのコミュニケーション（海外ベンダーとの会議参加、メール／チケット対応、英語ドキュメント読解、要約、作成 等）
・サーバ（仮想基盤、仮想デスクトップ基盤 等）およびストレージの構築・設定、試験、移行作業
・成果物作成・更新（手順書、試験項目、構成資料 等）
※変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります
■本ポジションの特徴
【やりがい・働きがい】
社会インフラ領域で、サーバ・ストレージ基盤の構築を通じて安定稼働と品質向上に貢献できます。加えて、英語での会議・技術問い合わせ・仕様確認を担い、情報収集と課題解決を加速してプロジェクトに直接インパクトを出せる点が魅力です。
【働き方】
顧客・社内外関係者に加え、海外ベンダー（英語話者）と直接コミュニケーションしながら、構築・試験・移行を進めます。英語で得た技術情報を関係者へ共有し、円滑な対応につなげます。
【キャリアパス】
入社後はサーバ・ストレージ領域の構築実務を軸に経験を積み、将来的には構築リーダー／設計構築リーダー／プロジェクトマネージャー等へのステップアップが可能です。英語力を活かし、海外ベンダー協業の中核メンバーとして活躍の幅を広げられます。
求める経験 / スキル
応募資格
【MUST】
・英語力：英語ネイティブの話者と業務上の会話ができるレベル （会議での説明、質疑応答、調整、メール対応 等）
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・サーバ・ストレージ領域での設計・構築等の実務経験 （高度な設計経験は必須ではありません）
【WANT】
・社会インフラ／官公庁向け案件の経験
・仮想基盤（VMware等）やバックアップ、監視の知識
・ベンダー問い合わせや障害一次切り分けの経験
・レビュー、標準化、ナレッジ整備の経験
【求める人物像】
・技術を深めながら、英語コミュニケーションを武器に価値を出したい方
・技術だけでなく、チームや案件全体を前に進めることにやりがいを感じる方
・成長市場で、自身の役割を広げていきたい方
【MUST】
・英語力：英語ネイティブの話者と業務上の会話ができるレベル （会議での説明、質疑応答、調整、メール対応 等）
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・サーバ・ストレージ領域での設計・構築等の実務経験 （高度な設計経験は必須ではありません）
【WANT】
・社会インフラ／官公庁向け案件の経験
・仮想基盤（VMware等）やバックアップ、監視の知識
・ベンダー問い合わせや障害一次切り分けの経験
・レビュー、標準化、ナレッジ整備の経験
【求める人物像】
・技術を深めながら、英語コミュニケーションを武器に価値を出したい方
・技術だけでなく、チームや案件全体を前に進めることにやりがいを感じる方
・成長市場で、自身の役割を広げていきたい方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
仕事内容
【職務概要】
自動車を主とした実験・評価業務をお任せいたします。
実験の自社設備を有している当社では、オペレータから技術員へのキャリアアップをしたい方も大歓迎です。
自動車の実験計画・データ取得・テストレポート作成までワンストップで実施し、開発工程の最後の砦として安全な自動車造りに寄与します。
安全性立証のためのコンサルや特殊車両の改造など、対応領域は年々、広がっています。
【業務詳細】
■自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務
・車両実験（テストコース走行や衝突安全実験による車両全般評価）
総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価
・認証試験 排気ガス、制動（ブレーキ）、騒音等の各種認証試験
・車両実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等
・エンジン実験（エンジン台上、シャシダイナモ設備による各種評価）
耐久性、排気ガス、燃費、振動、応力、騒音、認証試験
・ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力、振動、騒音等の各種評価）
トランスミッション、ディファレンシャルギア、シャフト等の耐久性評価
・ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価）
車両部品の振動、応力、騒音等の評価、電波障害評価
・エンジン、ユニット、ドライブライン実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等
【プロジェクト事例】
◎自動車衝突実験
◎エンジンの耐久試験
◎ハーネス試作
◎排ガスの認証試験
◎車両走行実験
◎トランスミッションの性能評価
【仕事の魅力】
・ワークライフバランスを保ちながらエンジニアとしての成長が可能です。各種休暇をはじめご自身のスキルや志向に合わせたキャリアを築くことができます。
パーソルグループの充実した福利厚生と働きやすい職場環境を整えております。
〈成長するエンジニアの支援〉
・階層別／管理職／技術研修・・・670講座
・e-learning各種・・・260講座
・部内勉強会・・・500回以上
・個人に合わせたカスタマイズ研修
・1,400を超える現役エンジニアによる専門講座・資格取得支援
・多様なエンジニアの想いを叶えるため、面談を重ねてキャリアプランの目線合わせ面談
自動車を主とした実験・評価業務をお任せいたします。
実験の自社設備を有している当社では、オペレータから技術員へのキャリアアップをしたい方も大歓迎です。
自動車の実験計画・データ取得・テストレポート作成までワンストップで実施し、開発工程の最後の砦として安全な自動車造りに寄与します。
安全性立証のためのコンサルや特殊車両の改造など、対応領域は年々、広がっています。
【業務詳細】
■自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務
・車両実験（テストコース走行や衝突安全実験による車両全般評価）
総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価
・認証試験 排気ガス、制動（ブレーキ）、騒音等の各種認証試験
・車両実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等
・エンジン実験（エンジン台上、シャシダイナモ設備による各種評価）
耐久性、排気ガス、燃費、振動、応力、騒音、認証試験
・ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力、振動、騒音等の各種評価）
トランスミッション、ディファレンシャルギア、シャフト等の耐久性評価
・ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価）
車両部品の振動、応力、騒音等の評価、電波障害評価
・エンジン、ユニット、ドライブライン実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等
【プロジェクト事例】
◎自動車衝突実験
◎エンジンの耐久試験
◎ハーネス試作
◎排ガスの認証試験
◎車両走行実験
◎トランスミッションの性能評価
【仕事の魅力】
・ワークライフバランスを保ちながらエンジニアとしての成長が可能です。各種休暇をはじめご自身のスキルや志向に合わせたキャリアを築くことができます。
パーソルグループの充実した福利厚生と働きやすい職場環境を整えております。
〈成長するエンジニアの支援〉
・階層別／管理職／技術研修・・・670講座
・e-learning各種・・・260講座
・部内勉強会・・・500回以上
・個人に合わせたカスタマイズ研修
・1,400を超える現役エンジニアによる専門講座・資格取得支援
・多様なエンジニアの想いを叶えるため、面談を重ねてキャリアプランの目線合わせ面談
求める経験 / スキル
【MUST】
・普通自動車免許（MT）
・自動車整備経験または理系分野（自動車整備学科含む）の工業高校卒以上
【WANT】
・危険物取扱乙種4類資格
【求める人物像】
・特に自動車業界での御経験のある方
・自動車やバイク等がお好きな方
・エンジニアとして、自ら成長しようとする意欲がある方
・安定的、長期的に就業したい方
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方
・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方
・最新技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方
・普通自動車免許（MT）
・自動車整備経験または理系分野（自動車整備学科含む）の工業高校卒以上
【WANT】
・危険物取扱乙種4類資格
【求める人物像】
・特に自動車業界での御経験のある方
・自動車やバイク等がお好きな方
・エンジニアとして、自ら成長しようとする意欲がある方
・安定的、長期的に就業したい方
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方
・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方
・最新技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方
従業員数
12,673名
（2025年11月1日時点（全雇用形態の従業員数））
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 900 万円
従業員数
12,673名
（2025年11月1日時点（全雇用形態の従業員数））
沖電気工業株式会社
仕事内容
【業務の概要】
受託製品の生産計画立案をはじめ、関連部門や取引先との調整、さらには顧客との直接対話まで、幅広い業務に携わっていただきます。
■生産計画立案
・お客様からいただく生産予測情報をもとにした部材発注
・多様な納品要望に対応するための、社内関連部門や取引先との部材納期調整
・最適な生産を実現するための、生産部門との日程検討
■顧客対話
・定期的な対話を通じた相互理解の促進（今後の生産見込みや市況動向などの情報交換）
・直近の納期や顧客要望に対する、適宜の調整・すり合わせ
■新製品立ち上げ
・顧客や関連部門と生産方法を協議し、生産プロセスを新たに構築
■各種組織目標に対する取り組み
・上位方針と連動した組織目標に基づく、実行計画の策定
・計画の進捗を定期的にレビューし、継続・見直しを判断
【仕事のやりがい】
・生産企画は工場の司令塔としての役割を担っており、多くの社内外関係者を巻き込みながら、目標達成に
向けた取り組みを進めるやりがいがあります。
・また、顧客の顔が見える直接的なやりとりも多く、お客様の声を直接聞きながら業務を進められるため、
大きな達成感を得られます。
受託製品の生産計画立案をはじめ、関連部門や取引先との調整、さらには顧客との直接対話まで、幅広い業務に携わっていただきます。
■生産計画立案
・お客様からいただく生産予測情報をもとにした部材発注
・多様な納品要望に対応するための、社内関連部門や取引先との部材納期調整
・最適な生産を実現するための、生産部門との日程検討
■顧客対話
・定期的な対話を通じた相互理解の促進（今後の生産見込みや市況動向などの情報交換）
・直近の納期や顧客要望に対する、適宜の調整・すり合わせ
■新製品立ち上げ
・顧客や関連部門と生産方法を協議し、生産プロセスを新たに構築
■各種組織目標に対する取り組み
・上位方針と連動した組織目標に基づく、実行計画の策定
・計画の進捗を定期的にレビューし、継続・見直しを判断
【仕事のやりがい】
・生産企画は工場の司令塔としての役割を担っており、多くの社内外関係者を巻き込みながら、目標達成に
向けた取り組みを進めるやりがいがあります。
・また、顧客の顔が見える直接的なやりとりも多く、お客様の声を直接聞きながら業務を進められるため、
大きな達成感を得られます。
求める経験 / スキル
【必須】
・生産企画業務の経験者
・生産管理システムの使用スキル
・ExcelやPowerPointを活用した資料作成スキル
・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル
【歓迎】
・電子機器製造業務の経験者
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・課題に対して積極的に取り組み、粘り強く解決策を模索できる方
・生産企画業務の経験者
・生産管理システムの使用スキル
・ExcelやPowerPointを活用した資料作成スキル
・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル
【歓迎】
・電子機器製造業務の経験者
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・課題に対して積極的に取り組み、粘り強く解決策を模索できる方
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
国内大手SIer
仕事内容
【部門説明】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します
【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します
【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【会社名】
１ＦＩＮＩＴＹ株式会社
【BG名】
Network & Data Center Business Group
【本部名】
フォトニクスシステム事業本部
【組織としてのミッション】
ネットワークシステム開発統括部は、1Finity株式会社フォトニクスシステム事業本部に属し、光技術をベースにした通信システム開発を担う組織です。ビジネス戦略に沿った光ネットワーク装置の開発戦略立案、システムエンジニアリング、および開発とそのマネジメントをトータルコーディネートし、事業競争力強化に貢献することを目的としています。グローバルな開発体制を構築し、高品質なネットワークシステムを迅速に提供することで、社会の安心・安全に貢献しています。
【募集範囲と具体的業務内容】
私たちは、AI時代を支える最先端の光通信ネットワークを、世界中の主要な通信キャリアに提供しています。
社会基盤の「当たり前」を支えるだけでなく、IOWNによるオールフォトニクス・ネットワーク（APN）やデジタルツイン・コンピューティング（DTC）など、これからのネットワークの実現にも取り組んでいます。
そんな未来に向けた大きなチャレンジを、私たちと一緒に進めてみませんか？
本ポジションでは、主力製品である最先端光伝送ネットワーク製品「1FINITYシリーズ」のシステム検証をになっていただきます。
日米印の多様なメンバーと連携しながら、ロボットアームや自動化基盤などの先進ツールを活用し、検証の計画から実行まで幅広く活躍いただきます。
最新技術に触れながら、自らリードできる環境です。
あなたの取り組みが、世界中で膨大なデータを支えるネットワークの基盤を支え、より安心で豊かな社会の実現につながる
大きなやりがいを感じられる業務です。
【個人に期待する役割やミッション】
最先端の光通信技術と自動化を駆使し、社会インフラの未来を創造するキーパーソンになって頂きます。
・最先端技術を搭載したネットワーク検証の推進
ロボットアームなどを様々な検証ツールを活用して、常に進化する1.2T、1.6Tといった最先端の次世代光伝送技術技術の検証をリードし、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）計画達成に向け、リーダーや開発部門と密接に連携し、円滑なコミュニケーションを通じて検証業務を遂行して頂きます。
・検証プロセスの革新と高度化
現状に満足せず、検証の効率化に向けた革新的な施策を自ら立案し、実行します。また、プロジェクトで得られた課題や気づきをナレッジとして蓄積し、検証プロセスの継続的な高度化に取り組みます。
【仕事の魅力・やりがい】
AIの普及とともに高まるネットワーク需要を支える製品に携わることで、社会に役立っている実感を持てることも、この仕事の魅力のひとつです。
製品の品質を自分の手で確認し、出荷した製品がお客様の現場で実際に稼働している様子を目にしたときの達成感は格別です。（実際にお客様のサイトを見学する機会もあります）
・社会への貢献：
グローバルの通信キャリア様やクラウドサービス事業者様とともに、未来のネットワークづくりに関わることができ、さまざまな業界を支える社会インフラの安定運用に貢献できます。
・最先端技術：
光ネットワークの最前線で最新技術に触れながら、知識やスキルを着実に伸ばしていけます。
・グローバルな経験：
日米印など多様なメンバーと協力して開発を進める中で、グローバルな視点での経験を積むことができます。
また、世界トップレベルの技術に触れながら、専門性を高めていくことができます。
・キャリアの広がり：
検証のエキスパートとして専門性を深める道や、開発リーダーとしてチームを牽引する道など、さまざまなキャリアを描くことができます。
【Role Group】
Research & Development R&D
【Role Family】
Quality Assurance Technology 品質保証技術
【Role Specialism】
Quality Assurance Technology 品質保証技術
【Job Function】
システムエンジニア
１ＦＩＮＩＴＹ株式会社
【BG名】
Network & Data Center Business Group
【本部名】
フォトニクスシステム事業本部
【組織としてのミッション】
ネットワークシステム開発統括部は、1Finity株式会社フォトニクスシステム事業本部に属し、光技術をベースにした通信システム開発を担う組織です。ビジネス戦略に沿った光ネットワーク装置の開発戦略立案、システムエンジニアリング、および開発とそのマネジメントをトータルコーディネートし、事業競争力強化に貢献することを目的としています。グローバルな開発体制を構築し、高品質なネットワークシステムを迅速に提供することで、社会の安心・安全に貢献しています。
【募集範囲と具体的業務内容】
私たちは、AI時代を支える最先端の光通信ネットワークを、世界中の主要な通信キャリアに提供しています。
社会基盤の「当たり前」を支えるだけでなく、IOWNによるオールフォトニクス・ネットワーク（APN）やデジタルツイン・コンピューティング（DTC）など、これからのネットワークの実現にも取り組んでいます。
そんな未来に向けた大きなチャレンジを、私たちと一緒に進めてみませんか？
本ポジションでは、主力製品である最先端光伝送ネットワーク製品「1FINITYシリーズ」のシステム検証をになっていただきます。
日米印の多様なメンバーと連携しながら、ロボットアームや自動化基盤などの先進ツールを活用し、検証の計画から実行まで幅広く活躍いただきます。
最新技術に触れながら、自らリードできる環境です。
あなたの取り組みが、世界中で膨大なデータを支えるネットワークの基盤を支え、より安心で豊かな社会の実現につながる
大きなやりがいを感じられる業務です。
【個人に期待する役割やミッション】
最先端の光通信技術と自動化を駆使し、社会インフラの未来を創造するキーパーソンになって頂きます。
・最先端技術を搭載したネットワーク検証の推進
ロボットアームなどを様々な検証ツールを活用して、常に進化する1.2T、1.6Tといった最先端の次世代光伝送技術技術の検証をリードし、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）計画達成に向け、リーダーや開発部門と密接に連携し、円滑なコミュニケーションを通じて検証業務を遂行して頂きます。
・検証プロセスの革新と高度化
現状に満足せず、検証の効率化に向けた革新的な施策を自ら立案し、実行します。また、プロジェクトで得られた課題や気づきをナレッジとして蓄積し、検証プロセスの継続的な高度化に取り組みます。
【仕事の魅力・やりがい】
AIの普及とともに高まるネットワーク需要を支える製品に携わることで、社会に役立っている実感を持てることも、この仕事の魅力のひとつです。
製品の品質を自分の手で確認し、出荷した製品がお客様の現場で実際に稼働している様子を目にしたときの達成感は格別です。（実際にお客様のサイトを見学する機会もあります）
・社会への貢献：
グローバルの通信キャリア様やクラウドサービス事業者様とともに、未来のネットワークづくりに関わることができ、さまざまな業界を支える社会インフラの安定運用に貢献できます。
・最先端技術：
光ネットワークの最前線で最新技術に触れながら、知識やスキルを着実に伸ばしていけます。
・グローバルな経験：
日米印など多様なメンバーと協力して開発を進める中で、グローバルな視点での経験を積むことができます。
また、世界トップレベルの技術に触れながら、専門性を高めていくことができます。
・キャリアの広がり：
検証のエキスパートとして専門性を深める道や、開発リーダーとしてチームを牽引する道など、さまざまなキャリアを描くことができます。
【Role Group】
Research & Development R&D
【Role Family】
Quality Assurance Technology 品質保証技術
【Role Specialism】
Quality Assurance Technology 品質保証技術
【Job Function】
システムエンジニア
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
以下の経験必須
・ITシステムあるいは組込みシステムのテスト実務経験(1年以上)
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
以下のような知識・経験があると、スムーズに実業務へ移行できます。
・IPAの基本情報技術者試験 (FE)、応用情報技術者試験 (AP)
・シスコ技術者認定（CCNA / CCNP）
・検証自動化の適用経験
以下の経験必須
・ITシステムあるいは組込みシステムのテスト実務経験(1年以上)
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
以下のような知識・経験があると、スムーズに実業務へ移行できます。
・IPAの基本情報技術者試験 (FE)、応用情報技術者試験 (AP)
・シスコ技術者認定（CCNA / CCNP）
・検証自動化の適用経験
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
勤務地
複数あり
想定年収
630 万円 ~ 730 万円
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
株式会社foxcale
仕事内容
■仕事内容
企業における不正・不祥事案件に関するデジタルフォレンジック調査のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
当社は、不正調査・デジタルフォレンジック領域における専門ファームであると同時に、AIやデータ解析技術を活用したリスクマネジメントサ
ービスや自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。
本ポジションでは、第三者委員会調査や特別調査委員会案件、会計不正、横領、情報漏洩、ハラスメント調査などのプロジェクト責任者として
調査全体を統括いただくとともに、経営陣と密接に連携しながら事業戦略や組織づくりにも関与いただきます。
単なる調査実務の責任者ではなく、社長の右腕として事業運営全般に携わり、今後の事業拡大を牽引いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・不正・不祥事案件における調査戦略の立案およびプロジェクト統括
・第三者委員会・特別調査委員会・外部専門家との折衝
・クライアント経営層への報告およびリレーション構築
・デジタルフォレンジック調査の進捗・品質・収益管理
・e-Discoveryレビューの統括および品質管理
・調査チームの組成、チーム及び外注先様のマネジメント
・新規案件の提案および顧客開拓
・自社プロダクト・サービスの企画改善
・採用、組織構築、人材育成など組織マネジメント
・経営陣と連携した事業戦略・成長戦略の立案および実行
■本ポジションの魅力
・不正調査・フォレンジック業界の最前線で高度な案件に携わることが可能
・第三者委員会調査や特別調査委員会案件など、社会的インパクトの大きい案件に関与できる
・調査実務だけでなく事業運営や経営判断にも深く関与できる
・AI・データ分析を活用した次世代のリスクマネジメント事業の立ち上げに携われる
・社長の右腕として、事業戦略・組織戦略の立案から実行までを担うことができる
・フォレンジックファームのNo.2として、会社の成長と企業価値向上を牽引する重要ポジション
・専門家としてのキャリアに加え、経営者視点で事業を拡大していく経験を積むことができる
フォレンジック領域の専門性を活かしながら、経営陣の一員として事業成長・組織拡大を牽引したい方を歓迎します。
将来的には経営幹部として会社経営そのものに関与いただくことを期待しています
企業における不正・不祥事案件に関するデジタルフォレンジック調査のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
当社は、不正調査・デジタルフォレンジック領域における専門ファームであると同時に、AIやデータ解析技術を活用したリスクマネジメントサ
ービスや自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。
本ポジションでは、第三者委員会調査や特別調査委員会案件、会計不正、横領、情報漏洩、ハラスメント調査などのプロジェクト責任者として
調査全体を統括いただくとともに、経営陣と密接に連携しながら事業戦略や組織づくりにも関与いただきます。
単なる調査実務の責任者ではなく、社長の右腕として事業運営全般に携わり、今後の事業拡大を牽引いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・不正・不祥事案件における調査戦略の立案およびプロジェクト統括
・第三者委員会・特別調査委員会・外部専門家との折衝
・クライアント経営層への報告およびリレーション構築
・デジタルフォレンジック調査の進捗・品質・収益管理
・e-Discoveryレビューの統括および品質管理
・調査チームの組成、チーム及び外注先様のマネジメント
・新規案件の提案および顧客開拓
・自社プロダクト・サービスの企画改善
・採用、組織構築、人材育成など組織マネジメント
・経営陣と連携した事業戦略・成長戦略の立案および実行
■本ポジションの魅力
・不正調査・フォレンジック業界の最前線で高度な案件に携わることが可能
・第三者委員会調査や特別調査委員会案件など、社会的インパクトの大きい案件に関与できる
・調査実務だけでなく事業運営や経営判断にも深く関与できる
・AI・データ分析を活用した次世代のリスクマネジメント事業の立ち上げに携われる
・社長の右腕として、事業戦略・組織戦略の立案から実行までを担うことができる
・フォレンジックファームのNo.2として、会社の成長と企業価値向上を牽引する重要ポジション
・専門家としてのキャリアに加え、経営者視点で事業を拡大していく経験を積むことができる
フォレンジック領域の専門性を活かしながら、経営陣の一員として事業成長・組織拡大を牽引したい方を歓迎します。
将来的には経営幹部として会社経営そのものに関与いただくことを期待しています
求める経験 / スキル
■必須要件
・公認会計士または弁護士資格
・不正調査、フォレンジック調査、第三者委員会調査等の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・クライアントまたは関係者との折衝経験
■歓迎要件
・Big4 FASにおけるフォレンジック経験
・第三者委員会調査や特別調査委員会案件への関与経験
・組織マネジメント経験
・事業開発や営業経験
・公認不正検査士（CFE）資格保有者
・スタートアップや成長企業における事業拡大フェーズへの参画経験
・公認会計士または弁護士資格
・不正調査、フォレンジック調査、第三者委員会調査等の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・クライアントまたは関係者との折衝経験
■歓迎要件
・Big4 FASにおけるフォレンジック経験
・第三者委員会調査や特別調査委員会案件への関与経験
・組織マネジメント経験
・事業開発や営業経験
・公認不正検査士（CFE）資格保有者
・スタートアップや成長企業における事業拡大フェーズへの参画経験
従業員数
21名
（2021年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
21名
（2021年6月現在）
仕事内容
アバナードは、マイクロソフトとアクセンチュアの戦略的合弁会社として、マイクロソフトテクノロジーに特化したリーディングITコンサルティングを展開していますが、事業拡大に伴い、サイバーセキュリティ領域のアドバイザリーサービスを更に強化するため、セキュリティコンサルタント（マネージャー候補）を募集しています。
本ポジションでは、急増するサイバー脅威からクライアントの企業価値を守り、攻めの事業展開を支えるために、課題の可視化から解決策の提案、プロジェクト推進など、幅広く携わっていただきます。
これまでの高い専門性や豊富な経験を活かし、特定領域に限らずにあらゆる領域に挑戦していただきつつ、チームの強化・高度化等の組織運営にも携わりたい、新たな業務を開拓したいなど、ご自身の可能性を広げ、更なるキャリアアップを図りたい方に最適な環境です。
【業務詳細】
担当プロジェクトに応じ、次の【1】～【4】の業務のいずれかをお任せします。
▼担当プロジェクトに応じた業務内容
【1】サイバーセキュリティガバナンス支援
•CISO業務支援
•サイバーセキュリティ戦略策定支援
•セキュリティポリシー策定支援
•情報システムに関する業務継続計画（BCP）、災害復旧計画（DRP）策定支援
【2】セキュリティ監査（セキュリティアセスメント）
•セキュリティポリシー・業務フローの把握
•セキュリティ監査の実施
•セキュリティリスクの分析／評価
•改善策の検討・提案
【3】セキュリティ診断
•情報システムの棚卸し
•ペネトレーションテストの実施
•セキュリティリスクの分析／評価
•改善策の検討・提案
【4】セキュリティインシデント管理支援
•CSIRT/SOCの構築・運用支援
•セキュリティシステム運用の改善支援
▼担当プロジェクトに関わらず共通して求められる業務内容は以下です。
【プロジェクト管理】
•ステークホルダーとの合意形成・報告
•計画策定、進捗・コスト管理
•メンバー支援、リスク管理
【提案活動】
•営業との協働による提案書作成
•クライアントへのプレゼンテーション
本ポジションでは、急増するサイバー脅威からクライアントの企業価値を守り、攻めの事業展開を支えるために、課題の可視化から解決策の提案、プロジェクト推進など、幅広く携わっていただきます。
これまでの高い専門性や豊富な経験を活かし、特定領域に限らずにあらゆる領域に挑戦していただきつつ、チームの強化・高度化等の組織運営にも携わりたい、新たな業務を開拓したいなど、ご自身の可能性を広げ、更なるキャリアアップを図りたい方に最適な環境です。
【業務詳細】
担当プロジェクトに応じ、次の【1】～【4】の業務のいずれかをお任せします。
▼担当プロジェクトに応じた業務内容
【1】サイバーセキュリティガバナンス支援
•CISO業務支援
•サイバーセキュリティ戦略策定支援
•セキュリティポリシー策定支援
•情報システムに関する業務継続計画（BCP）、災害復旧計画（DRP）策定支援
【2】セキュリティ監査（セキュリティアセスメント）
•セキュリティポリシー・業務フローの把握
•セキュリティ監査の実施
•セキュリティリスクの分析／評価
•改善策の検討・提案
【3】セキュリティ診断
•情報システムの棚卸し
•ペネトレーションテストの実施
•セキュリティリスクの分析／評価
•改善策の検討・提案
【4】セキュリティインシデント管理支援
•CSIRT/SOCの構築・運用支援
•セキュリティシステム運用の改善支援
▼担当プロジェクトに関わらず共通して求められる業務内容は以下です。
【プロジェクト管理】
•ステークホルダーとの合意形成・報告
•計画策定、進捗・コスト管理
•メンバー支援、リスク管理
【提案活動】
•営業との協働による提案書作成
•クライアントへのプレゼンテーション
求める経験 / スキル
業務内容欄の各業務内容番号に紐づくご経験および資格をお持ちの方
【1】サイバーセキュリティガバナンス支援の場合：以下のセキュリティガバナンス支援に関する実務経験
•SIer、コンサルファーム又は事業会社におけるCISO業務におけるチームリードのご経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３年以上）
•セキュリティポリシーの策定・改定等のご経験
•情報システムに関する業務継続計画（BCP）、災害復旧計画（DRP）の策定のご経験
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISM（Certified Information Security Manager）
•CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
•情報処理安全確保支援士
•上記の資格と同等以上のもの
【2】セキュリティ監査の場合：以下のセキュリティ監査に関する実務経験
•SIer、コンサルファーム又は事業会社におけるセキュリティ監査業務のご経験（目安として３年以上）
•セキュリティ監査計画策定、セキュリティ監査実施、報告書作成、顧客報告会実施までのプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３件以上）
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISA（Certified Information Systems Auditor）
•CIA（Certified Internal Auditor）
•公認情報セキュリティ監査人（CAIS-Auditor）
•上記の資格と同等以上のもの
【3】セキュリティ診断の場合： セキュリティ診断に関する実務経験
•セキュリティ診断業務（ペネトレーションテスト、レッドチーム演習等）のご経験（目安として5年以上）
•セキュリティ診断計画策定、セキュリティ診断実施、報告署作成、顧客報告会実施までのプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３件以上）
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CompTIA PenTest+
•GIAC（GPEN、GWAPT）
•上記の資格と同等以上のもの
【4】セキュリティインシデント管理支援の場合：セキュリティインシデント管理支援に関する実務経験
•CSIRT／SOCの運用に関するプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３年以上）
•CSIRT／SOCの構築（支援を含む。）に関するプロジェクトリード経験
•セキュリティシステム運用の改善支援に関する経験
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISM（Certified Information Security Manager）
•CompTIA CySA+
•上記の資格と同等以上のもの
【1】サイバーセキュリティガバナンス支援の場合：以下のセキュリティガバナンス支援に関する実務経験
•SIer、コンサルファーム又は事業会社におけるCISO業務におけるチームリードのご経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３年以上）
•セキュリティポリシーの策定・改定等のご経験
•情報システムに関する業務継続計画（BCP）、災害復旧計画（DRP）の策定のご経験
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISM（Certified Information Security Manager）
•CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
•情報処理安全確保支援士
•上記の資格と同等以上のもの
【2】セキュリティ監査の場合：以下のセキュリティ監査に関する実務経験
•SIer、コンサルファーム又は事業会社におけるセキュリティ監査業務のご経験（目安として３年以上）
•セキュリティ監査計画策定、セキュリティ監査実施、報告書作成、顧客報告会実施までのプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３件以上）
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISA（Certified Information Systems Auditor）
•CIA（Certified Internal Auditor）
•公認情報セキュリティ監査人（CAIS-Auditor）
•上記の資格と同等以上のもの
【3】セキュリティ診断の場合： セキュリティ診断に関する実務経験
•セキュリティ診断業務（ペネトレーションテスト、レッドチーム演習等）のご経験（目安として5年以上）
•セキュリティ診断計画策定、セキュリティ診断実施、報告署作成、顧客報告会実施までのプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３件以上）
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CompTIA PenTest+
•GIAC（GPEN、GWAPT）
•上記の資格と同等以上のもの
【4】セキュリティインシデント管理支援の場合：セキュリティインシデント管理支援に関する実務経験
•CSIRT／SOCの運用に関するプロジェクトリード経験（又はそれに準じる立場でのご経験）（目安として３年以上）
•CSIRT／SOCの構築（支援を含む。）に関するプロジェクトリード経験
•セキュリティシステム運用の改善支援に関する経験
•プロジェクトにおける管理又は推進の経験（スコープ、進捗、品質、コスト、リスク、ステークホルダー管理等のいずれか又は複数）
次に掲げるいずれかの資格の保有
•CISM（Certified Information Security Manager）
•CompTIA CySA+
•上記の資格と同等以上のもの
従業員数
1,600名
（（2025年8月現在）グローバル：約60,000人）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,600名
（（2025年8月現在）グローバル：約60,000人）
LiNKX株式会社
仕事内容
■募集背景
日本の金融DX促進の追い風と上場の節目を経て、FinTech事業のチームが急拡大しています。
金融ドメイン×クライアントワークには「堅い」「守りの開発」というイメージがあるかもしれません。しかしLiNKXのお客様は、業界に新しい風を吹き込みたい金融機関ばかりです。クラウド基盤のソリューション、モバイル技術、AI駆動開発など、最先端技術を武器にした"攻めのモダナイゼーション"を推進しています。この最前線で、お客様と多国籍エンジニアチームの間に立ち、提案からプロジェクト遂行までを一気通貫で動かすプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務範囲・主要タスク
・顧客課題の深掘りと要件定義：お客様のビジネス、システム、組織構造を理解し、真の課題とニーズを特定
・ソリューション企画・提案：課題を解決する最適な技術アーキテクチャ、開発手法、ロードマップを含む具体的なソリューションを企画・設計し、提案書を作成
・提案活動の統括とリード：大規模・複雑な案件における提案チーム（社内エンジニア、パートナー含む）のマネジメント、RFI/RFP作成支援、ベンダーマネジメント支援
・技術部門との連携：社内のシニアエンジニアやテックリードと密接に連携し、提案内容の実現可能性と技術的優位性を担保
・プロジェクトの立ち上げ・推進：受注後のプロジェクトチーム組成、スコープ・初期設計・体制構築、およびプロジェクトマネジメント
・PMとしてのプロジェクト推進・運営：デリバリーにおける上流工程への参画、複数ステークホルダーが関わる大規模プロジェクトの円滑な推進・運営
・新規ソリューション開発へのフィードバック：お客様の声を社内へ還元し、自社ソリューション開発やサービス進化に貢献
■チーム環境
1プロジェクトは5〜8名の少数精鋭で、うち1名はシニアエンジニアが入る体制が基本です。多様な国籍のエンジニアと協働しながら、レベルの高いセキュリティ・品質が求められる開発をリードしていただきます。
※お客様への提案・折衝は日本語が主軸です。社内エンジニアとの会話で英語を使う場面はありますが、日常会話レベルで十分です。グローバルな環境で自然に英語に触れられることを、成長機会として楽しんでいるメンバーが多い環境です。
■プロジェクトと開発環境の例
・サードパーティー向け金融機能の公開APIの開発
Frontend: TypeScript/Angular/Ionic ／ Backend: Go, Kotlin/Spring ／ 認証認可: OAuth 2.0/OpenID Connect/FAPI(Financial-grade API)
・小売業のキャッシュレス促進／加盟店手数料の仕組みを変えるインハウス決済システムの企画・開発
Backend: Go, Java ／ Infrastructure: GCP、マイクロサービス、GKE等のKubernetes前提のサービス
・大手金融機関のオンライン完結型金融サービスの新規開発
Frontend: TypeScript/Vue.js ／ Backend: C#/.Net Core, ASP.NET ／ 認証認可: OAuth 2.0
・勘定系システムのモダナイズ
Backend: Java/Kotlin Spring ／ Infrastructure: Azure/GCPマルチクラウド
■LiNKXで働く魅力
・戦略的なポジション: 培ってきた金融業界の経験と最新技術への知見を活かし、当社の技術戦略とビジネスディベロップメント をリードする中核的な役割を担えます。
・技術的な実現力: 社内のハイレベルなエンジニアリングチームと連携し、机上の空論ではない、実現性の高い、最高水準のソリューションを顧客に提供できます。
・市場へのインパクト: FinTech領域の最前線で、社会の根幹を支える企業のデジタル変革に、自らの企画と営業力で貢献できます。
日本の金融DX促進の追い風と上場の節目を経て、FinTech事業のチームが急拡大しています。
金融ドメイン×クライアントワークには「堅い」「守りの開発」というイメージがあるかもしれません。しかしLiNKXのお客様は、業界に新しい風を吹き込みたい金融機関ばかりです。クラウド基盤のソリューション、モバイル技術、AI駆動開発など、最先端技術を武器にした"攻めのモダナイゼーション"を推進しています。この最前線で、お客様と多国籍エンジニアチームの間に立ち、提案からプロジェクト遂行までを一気通貫で動かすプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務範囲・主要タスク
・顧客課題の深掘りと要件定義：お客様のビジネス、システム、組織構造を理解し、真の課題とニーズを特定
・ソリューション企画・提案：課題を解決する最適な技術アーキテクチャ、開発手法、ロードマップを含む具体的なソリューションを企画・設計し、提案書を作成
・提案活動の統括とリード：大規模・複雑な案件における提案チーム（社内エンジニア、パートナー含む）のマネジメント、RFI/RFP作成支援、ベンダーマネジメント支援
・技術部門との連携：社内のシニアエンジニアやテックリードと密接に連携し、提案内容の実現可能性と技術的優位性を担保
・プロジェクトの立ち上げ・推進：受注後のプロジェクトチーム組成、スコープ・初期設計・体制構築、およびプロジェクトマネジメント
・PMとしてのプロジェクト推進・運営：デリバリーにおける上流工程への参画、複数ステークホルダーが関わる大規模プロジェクトの円滑な推進・運営
・新規ソリューション開発へのフィードバック：お客様の声を社内へ還元し、自社ソリューション開発やサービス進化に貢献
■チーム環境
1プロジェクトは5〜8名の少数精鋭で、うち1名はシニアエンジニアが入る体制が基本です。多様な国籍のエンジニアと協働しながら、レベルの高いセキュリティ・品質が求められる開発をリードしていただきます。
※お客様への提案・折衝は日本語が主軸です。社内エンジニアとの会話で英語を使う場面はありますが、日常会話レベルで十分です。グローバルな環境で自然に英語に触れられることを、成長機会として楽しんでいるメンバーが多い環境です。
■プロジェクトと開発環境の例
・サードパーティー向け金融機能の公開APIの開発
Frontend: TypeScript/Angular/Ionic ／ Backend: Go, Kotlin/Spring ／ 認証認可: OAuth 2.0/OpenID Connect/FAPI(Financial-grade API)
・小売業のキャッシュレス促進／加盟店手数料の仕組みを変えるインハウス決済システムの企画・開発
Backend: Go, Java ／ Infrastructure: GCP、マイクロサービス、GKE等のKubernetes前提のサービス
・大手金融機関のオンライン完結型金融サービスの新規開発
Frontend: TypeScript/Vue.js ／ Backend: C#/.Net Core, ASP.NET ／ 認証認可: OAuth 2.0
・勘定系システムのモダナイズ
Backend: Java/Kotlin Spring ／ Infrastructure: Azure/GCPマルチクラウド
■LiNKXで働く魅力
・戦略的なポジション: 培ってきた金融業界の経験と最新技術への知見を活かし、当社の技術戦略とビジネスディベロップメント をリードする中核的な役割を担えます。
・技術的な実現力: 社内のハイレベルなエンジニアリングチームと連携し、机上の空論ではない、実現性の高い、最高水準のソリューションを顧客に提供できます。
・市場へのインパクト: FinTech領域の最前線で、社会の根幹を支える企業のデジタル変革に、自らの企画と営業力で貢献できます。
求める経験 / スキル
■応募資格（必須）
・エンジニア経験もしくはPM経験
社会の仕組みやシステム開発の裏側を肌感覚で理解していること（目安：開発経験＋PM経験 計10〜15年以上）。
・ ビジネス視点
「会社が利益を上げるためにこのPJをやる」という視点を持ち、PMP等の標準知識、またはそれに準ずる実務経験があること。
・ 高い日本語コミュニケーション能力
顧客への論理的な説明、および複雑な事象を噛み砕いて伝える能力。
・ 金融ドメイン知識
■応募資格（歓迎）
・PMP保持者、またはプロジェクトマネジメント試験合格者。
・ SESやSIerでの1,000万円前後の案件リード経験。
・大規模・複雑なステークホルダー調整が発生するプロジェクトの経験。
・ ビジネス英語: グローバルな環境での業務に抵抗がなく、英語での意思疎通が可能なこと。
■求める人物像
・知的好奇心と技術への敬意: 新しい技術トレンドを常にキャッチアップし、それを顧客のビジネス課題解決に活用することに意欲的な方。
・課題解決への情熱: 顧客の複雑な問題に深く関わり、本質的な解決を達成することに喜びを感じる方。
・プロフェッショナルな自律性: 高い目標設定に対して、自律的に行動し、結果を出すことにコミットできる方。
・エンジニア経験もしくはPM経験
社会の仕組みやシステム開発の裏側を肌感覚で理解していること（目安：開発経験＋PM経験 計10〜15年以上）。
・ ビジネス視点
「会社が利益を上げるためにこのPJをやる」という視点を持ち、PMP等の標準知識、またはそれに準ずる実務経験があること。
・ 高い日本語コミュニケーション能力
顧客への論理的な説明、および複雑な事象を噛み砕いて伝える能力。
・ 金融ドメイン知識
■応募資格（歓迎）
・PMP保持者、またはプロジェクトマネジメント試験合格者。
・ SESやSIerでの1,000万円前後の案件リード経験。
・大規模・複雑なステークホルダー調整が発生するプロジェクトの経験。
・ ビジネス英語: グローバルな環境での業務に抵抗がなく、英語での意思疎通が可能なこと。
■求める人物像
・知的好奇心と技術への敬意: 新しい技術トレンドを常にキャッチアップし、それを顧客のビジネス課題解決に活用することに意欲的な方。
・課題解決への情熱: 顧客の複雑な問題に深く関わり、本質的な解決を達成することに喜びを感じる方。
・プロフェッショナルな自律性: 高い目標設定に対して、自律的に行動し、結果を出すことにコミットできる方。
従業員数
103名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
103名
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。
本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。
【職務内容】
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。
1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理
・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援
2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計
3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
・HRBP、各社人事、経営層との合意形成
・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備
4）制度導入・チェンジマネジメント
・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理
・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング
・改定内容の定着に向けた継続改善
5）パフォーマンスマネジメント領域の統括
・複数施策・プロジェクトの優先順位付け
・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー
・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携
・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理
・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断
・経営層への進捗・リスク・成果報告
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。
・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。
本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。
【職務内容】
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。
1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理
・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援
2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計
3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
・HRBP、各社人事、経営層との合意形成
・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備
4）制度導入・チェンジマネジメント
・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理
・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング
・改定内容の定着に向けた継続改善
5）パフォーマンスマネジメント領域の統括
・複数施策・プロジェクトの優先順位付け
・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー
・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携
・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理
・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断
・経営層への進捗・リスク・成果報告
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。
・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
【MUST】
・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上
・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上
・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上
・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験
【WANT】
・幹部評価制度の設計・改定経験
・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験
・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験
・国内グループ会社への制度移管・統合経験
・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験
・評価データを用いた制度効果検証・改善経験
・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験
・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方
・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方
・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方
・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方
・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方
・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方
・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方
・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方
・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上
・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上
・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上
・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験
【WANT】
・幹部評価制度の設計・改定経験
・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験
・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験
・国内グループ会社への制度移管・統合経験
・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験
・評価データを用いた制度効果検証・改善経験
・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験
・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方
・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方
・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方
・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方
・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方
・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方
・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方
・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,070 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
仕事内容
富士通の企業ブランド価値向上に向けたブランドコミュニケーション戦略の策定および実行をリードしていただきます。
主な業務は以下の通りです。
・経営・事業戦略およびブランド戦略に基づく、ブランドコミュニケーション戦略・計画の策定
・広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションの企画・推進
・全社重要テーマに関するブランドキャンペーンや、スポンサーシップ等を活用した戦略プロジェクトの企画・推進
・国内外の関係部門および外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・ブランド／コミュニケーションKPIに基づく効果検証と継続的な改善
・ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成
・ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
【個人に期待する役割やミッション】
ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
特に以下の役割を期待します。
・経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
・個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
・国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
・チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
・従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
・成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
【仕事の魅力・やりがい】
富士通が2035年に向けて大きな変革を進める中で、企業ブランドそのものを進化させ、その変化を世界へ伝えていく仕事です。
【組織としてのミッション】
Brand Experience部は、富士通の経営・事業戦略と連動したブランド戦略を策定し、一貫したブランド体験をグローバルに創出することで、富士通の企業価値・ブランド価値の向上を推進します。
ブランドの戦略・ポジショニング・ナラティブの策定から、コミュニケーション、クリエイティブ、デジタル、イベント、スポンサーシップ等を通じたブランド体験の実装、さらにガバナンスや社内浸透までを一貫して担い、富士通を「変革を実現する信頼できるテクノロジーパートナー」として世界で選ばれるブランドへ進化させることを目指しています。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、富士通が目指す姿や提供価値をより明確に社会へ伝えていくことが重要になっています。
Brand Communicationチームでは、ブランド戦略を起点に、広告、デジタル・SNS、コンテンツ、イベント、スポンサーシップ、外部パートナーとの共創など、多様な接点を統合したコミュニケーションの強化を進めています。
今回、この変革を中核メンバーとして牽引し、戦略策定からグローバルでの実装までをリードするSenior Managerを募集します。
既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方を求めています。
【担当業界・業種】
完成されたブランドを運用するのではなく、ブランド戦略、ナラティブ、コミュニケーション、体験のあり方を再構築していくフェーズに参画できることが、このポジションの大きな特徴です。
また、広告・デジタルだけでなく、経営発信、イベント、スポンサーシップ、リアルなブランド体験、外部企業との共創など、幅広い手段を組み合わせながら新しいブランドコミュニケーションを構想できます。
グローバル企業ならではのスケールで、経営層、国内外の事業・リージョン、クリエイターや外部パートナーと協働し、自らのアイデアを企業ブランドの変化として社会に実装できるポジションです。
主な業務は以下の通りです。
・経営・事業戦略およびブランド戦略に基づく、ブランドコミュニケーション戦略・計画の策定
・広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションの企画・推進
・全社重要テーマに関するブランドキャンペーンや、スポンサーシップ等を活用した戦略プロジェクトの企画・推進
・国内外の関係部門および外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・ブランド／コミュニケーションKPIに基づく効果検証と継続的な改善
・ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成
・ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
【個人に期待する役割やミッション】
ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
特に以下の役割を期待します。
・経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
・個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
・国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
・チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
・従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
・成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
【仕事の魅力・やりがい】
富士通が2035年に向けて大きな変革を進める中で、企業ブランドそのものを進化させ、その変化を世界へ伝えていく仕事です。
【組織としてのミッション】
Brand Experience部は、富士通の経営・事業戦略と連動したブランド戦略を策定し、一貫したブランド体験をグローバルに創出することで、富士通の企業価値・ブランド価値の向上を推進します。
ブランドの戦略・ポジショニング・ナラティブの策定から、コミュニケーション、クリエイティブ、デジタル、イベント、スポンサーシップ等を通じたブランド体験の実装、さらにガバナンスや社内浸透までを一貫して担い、富士通を「変革を実現する信頼できるテクノロジーパートナー」として世界で選ばれるブランドへ進化させることを目指しています。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、富士通が目指す姿や提供価値をより明確に社会へ伝えていくことが重要になっています。
Brand Communicationチームでは、ブランド戦略を起点に、広告、デジタル・SNS、コンテンツ、イベント、スポンサーシップ、外部パートナーとの共創など、多様な接点を統合したコミュニケーションの強化を進めています。
今回、この変革を中核メンバーとして牽引し、戦略策定からグローバルでの実装までをリードするSenior Managerを募集します。
既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方を求めています。
【担当業界・業種】
完成されたブランドを運用するのではなく、ブランド戦略、ナラティブ、コミュニケーション、体験のあり方を再構築していくフェーズに参画できることが、このポジションの大きな特徴です。
また、広告・デジタルだけでなく、経営発信、イベント、スポンサーシップ、リアルなブランド体験、外部企業との共創など、幅広い手段を組み合わせながら新しいブランドコミュニケーションを構想できます。
グローバル企業ならではのスケールで、経営層、国内外の事業・リージョン、クリエイターや外部パートナーと協働し、自らのアイデアを企業ブランドの変化として社会に実装できるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・事業会社または広告会社／コンサルティング会社等における、ブランド、広告、マーケティングコミュニケーション等の実務経験
・ブランド／コミュニケーション戦略の策定から施策実行までを一貫してリードした経験
・複数部門・ステークホルダーが関与する大規模プロジェクトのリード経験
・広告会社、クリエイティブエージェンシー等の外部パートナーをディレクションした経験
・経営・事業課題を理解し、ブランド／コミュニケーション課題へ構造化・翻訳できる能力
・戦略・企画を経営層や関係者へ論理的に説明し、合意形成できるプレゼンテーション／コミュニケーション能力
・チームマネジメント、人材育成経験
・日本語および英語を使用した業務遂行能力
・海外チームとのプロジェクト推進経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・グローバル企業におけるコーポレートブランド／ブランドコミュニケーション経験
・B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域におけるブランド・マーケティング経験
・グローバルブランドキャンペーンの企画・実行経験
・ブランド戦略、ポジショニング、ブランドナラティブ、ブランドアーキテクチャ等の策定経験
・マス広告、デジタル、SNS、コンテンツ、イベント等を統合したコミュニケーション経験
・スポンサーシップ、Co-branding、Strategic Partnership等の企画・活用経験
・ブランド調査、マーケティングデータ等を活用した効果測定・戦略改善経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用したマーケティング／コミュニケーション業務の経験
・事業会社または広告会社／コンサルティング会社等における、ブランド、広告、マーケティングコミュニケーション等の実務経験
・ブランド／コミュニケーション戦略の策定から施策実行までを一貫してリードした経験
・複数部門・ステークホルダーが関与する大規模プロジェクトのリード経験
・広告会社、クリエイティブエージェンシー等の外部パートナーをディレクションした経験
・経営・事業課題を理解し、ブランド／コミュニケーション課題へ構造化・翻訳できる能力
・戦略・企画を経営層や関係者へ論理的に説明し、合意形成できるプレゼンテーション／コミュニケーション能力
・チームマネジメント、人材育成経験
・日本語および英語を使用した業務遂行能力
・海外チームとのプロジェクト推進経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・グローバル企業におけるコーポレートブランド／ブランドコミュニケーション経験
・B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域におけるブランド・マーケティング経験
・グローバルブランドキャンペーンの企画・実行経験
・ブランド戦略、ポジショニング、ブランドナラティブ、ブランドアーキテクチャ等の策定経験
・マス広告、デジタル、SNS、コンテンツ、イベント等を統合したコミュニケーション経験
・スポンサーシップ、Co-branding、Strategic Partnership等の企画・活用経験
・ブランド調査、マーケティングデータ等を活用した効果測定・戦略改善経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用したマーケティング／コミュニケーション業務の経験
勤務地
神奈川県
想定年収
1,360 万円 ~ 非公開
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
海底ケーブルは国際通信の約99％を支える基盤インフラであり、日本のみならず世界中の大容量情報通信を支えています。NECの海底ケーブル事業は全世界ベースで市場シェア上位（トップ3）を維持し、約60年に亘る建設実績を有します。アジア大洋州を中心に、北中南米・インド洋・中近東地域まで幅広い納入実績があり、高性能・高品質な機器および監視ソフトウェアの開発、製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、保守サービスまで一貫して提供しています。
海洋システム事業部門の基盤技術グループは、海底ケーブルシステムを構成する装置・ソフトウェアの開発を担い、基盤技術開発、製品戦略立案、システム／端局装置／海底装置の設計開発を推進しています。
【職務内容】
海底ケーブルシステムは大容量国際通信を実現する、経済安全保障上の重要インフラです。
本ポジションでは、基盤技術グループにおいて海底ケーブル監視制御ソフトウェア（MC：Maintenance Controller）の継続的な改善に加えて、装置管理用データ通信ネットワーク（DCN：Data Communication Network）の設計・セキュリティ統制の強化を、People Managerとして実行していただきます。
ミッションクリティカル領域で「止めない」「守る」「継続的に進化させる」ための仕組みづくりとチーム強化がミッションです。
※新規ソフトウェア開発のプロジェクト進行管理（計画・予算・納期の主担当）は専任のプロフェッショナル職が担い、本ポジションは技術判断・品質/運用設計・設計ガバナンス・組織力強化を中心に推進します。
【主な業務】
・MCの継続改善（不具合・障害対応の統括、再発防止、保守リリース方針・運用設計、品質の仕組み化）
・上位監視インターフェイス（NBI）を介した統合監視／運用基盤とのインテグレーション支援の統括
・社内DCN技術者と連携して、システム全体のネットワーク設計方針の策定・技術判断・設計審査を主導
・DCN設計の標準化と設計レビュー運用の定着（IPセグメント設計、ルーティング設計、Firewallポリシー設計等）
・開発／ネットワーク／運用／製造／フィールド等の部門横断連携の強化（役割分担、情報共有、意思決定プロセスの整備）
・チームの組織力向上（育成、スキル定義、ナレッジ共有、協力会社を含む体制最適化）
・受注活動および受注後の技術支援、製造フォロー、顧客・社内関係者との円滑なコミュニケーション
・納入済み装置の運用・保守サポート（技術支援、改善のフィードバックループ構築）
【ポジションのアピールポイント】
・案件には数百億円規模のものも多く、世界中の顧客とスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本からの直貿ビジネス（顧客と直接やり取り）で、グローバルビジネスの最前線を経験できます。
・「ソフトウェア×ネットワーク×セキュリティ」が交差する領域で、重要インフラを支える実践知（品質・運用・設計ガバナンス）を獲得できます。
・最新技術の適用や、これまでのご経験・アイディアを踏まえた改善提案を形にしやすい環境です。
・開発に閉じず、受注前後の技術提案、顧客技術会議、製造/現地対応など、様々な経験を積むことが可能で、次のステップアップを目指せます。
・プロジェクト管理専任とタッグを組み、技術面の意思決定とチーム強化に集中し、成果を出しやすい役割設計です。
【想定キャリアパス】
・Manager → Director → General Manager（組織・複数チーム統括）
・Sustaining/Quality/Reliability領域の責任者（品質・運用設計・改善の統括）
・Network/Security Governance領域の責任者（設計標準・審査・セキュリティ統制の統括）
・グローバル案件の横断リード（英語対応範囲に応じて）
海底ケーブルは国際通信の約99％を支える基盤インフラであり、日本のみならず世界中の大容量情報通信を支えています。NECの海底ケーブル事業は全世界ベースで市場シェア上位（トップ3）を維持し、約60年に亘る建設実績を有します。アジア大洋州を中心に、北中南米・インド洋・中近東地域まで幅広い納入実績があり、高性能・高品質な機器および監視ソフトウェアの開発、製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、保守サービスまで一貫して提供しています。
海洋システム事業部門の基盤技術グループは、海底ケーブルシステムを構成する装置・ソフトウェアの開発を担い、基盤技術開発、製品戦略立案、システム／端局装置／海底装置の設計開発を推進しています。
【職務内容】
海底ケーブルシステムは大容量国際通信を実現する、経済安全保障上の重要インフラです。
本ポジションでは、基盤技術グループにおいて海底ケーブル監視制御ソフトウェア（MC：Maintenance Controller）の継続的な改善に加えて、装置管理用データ通信ネットワーク（DCN：Data Communication Network）の設計・セキュリティ統制の強化を、People Managerとして実行していただきます。
ミッションクリティカル領域で「止めない」「守る」「継続的に進化させる」ための仕組みづくりとチーム強化がミッションです。
※新規ソフトウェア開発のプロジェクト進行管理（計画・予算・納期の主担当）は専任のプロフェッショナル職が担い、本ポジションは技術判断・品質/運用設計・設計ガバナンス・組織力強化を中心に推進します。
【主な業務】
・MCの継続改善（不具合・障害対応の統括、再発防止、保守リリース方針・運用設計、品質の仕組み化）
・上位監視インターフェイス（NBI）を介した統合監視／運用基盤とのインテグレーション支援の統括
・社内DCN技術者と連携して、システム全体のネットワーク設計方針の策定・技術判断・設計審査を主導
・DCN設計の標準化と設計レビュー運用の定着（IPセグメント設計、ルーティング設計、Firewallポリシー設計等）
・開発／ネットワーク／運用／製造／フィールド等の部門横断連携の強化（役割分担、情報共有、意思決定プロセスの整備）
・チームの組織力向上（育成、スキル定義、ナレッジ共有、協力会社を含む体制最適化）
・受注活動および受注後の技術支援、製造フォロー、顧客・社内関係者との円滑なコミュニケーション
・納入済み装置の運用・保守サポート（技術支援、改善のフィードバックループ構築）
【ポジションのアピールポイント】
・案件には数百億円規模のものも多く、世界中の顧客とスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本からの直貿ビジネス（顧客と直接やり取り）で、グローバルビジネスの最前線を経験できます。
・「ソフトウェア×ネットワーク×セキュリティ」が交差する領域で、重要インフラを支える実践知（品質・運用・設計ガバナンス）を獲得できます。
・最新技術の適用や、これまでのご経験・アイディアを踏まえた改善提案を形にしやすい環境です。
・開発に閉じず、受注前後の技術提案、顧客技術会議、製造/現地対応など、様々な経験を積むことが可能で、次のステップアップを目指せます。
・プロジェクト管理専任とタッグを組み、技術面の意思決定とチーム強化に集中し、成果を出しやすい役割設計です。
【想定キャリアパス】
・Manager → Director → General Manager（組織・複数チーム統括）
・Sustaining/Quality/Reliability領域の責任者（品質・運用設計・改善の統括）
・Network/Security Governance領域の責任者（設計標準・審査・セキュリティ統制の統括）
・グローバル案件の横断リード（英語対応範囲に応じて）
求める経験 / スキル
【MUST】
・ミッションクリティカル領域におけるソフトウェア開発/運用/品質改善のリード経験（目安：3年以上）
・People Managerとしてのチームマネジメント経験（育成・評価・体制設計・チーム運営）
・IPネットワークの基礎知識（アドレス設計、ルーティング、セグメント設計 等）を有し、設計レビューや標準化を推進できること
・ネットワークセキュリティの基礎知識（Firewall、アクセス制御 等）
・顧客/社内関係者とのコミュニケーション能力（ニーズ把握、技術説明、合意形成、調整推進）
【WANT】
・監視制御システム、通信インフラ、光伝送/ネットワーク装置に関わる開発・運用経験
・ルータ/Firewallの設計・設定・運用、セキュリティ要件定義、リスク評価の経験
・Linux、Java、DB、API、コンテナ/仮想化などの知見（技術判断・レビューに活かせるレベル）
・英語でのテクニカルコミュニケーション（TOEICスコア 730以上、または同等レベル）
・海外顧客、パートナー、現地法人との協業経験
・情報処理安全確保支援士、CISSP等は歓迎
・大規模ネットワークのアーキテクチャ設計、機器選定の経験
・ネットワーク監視・障害切り分け・復旧対応の統括経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・前向きで積極的に行動でき、様々な課題にチャレンジしていける人
・関係者を巻き込み、課題を構造化して解決へ導ける人（合意形成・推進力）
・技術的な論点を押さえたうえで、品質/運用/標準化など「仕組み」で改善できる人
・緊急度の高い局面でも優先度を判断し、落ち着いて意思決定できる人
・メンバーの成長にコミットし、育成・任せ方・フィードバックを継続できる人"
・ミッションクリティカル領域におけるソフトウェア開発/運用/品質改善のリード経験（目安：3年以上）
・People Managerとしてのチームマネジメント経験（育成・評価・体制設計・チーム運営）
・IPネットワークの基礎知識（アドレス設計、ルーティング、セグメント設計 等）を有し、設計レビューや標準化を推進できること
・ネットワークセキュリティの基礎知識（Firewall、アクセス制御 等）
・顧客/社内関係者とのコミュニケーション能力（ニーズ把握、技術説明、合意形成、調整推進）
【WANT】
・監視制御システム、通信インフラ、光伝送/ネットワーク装置に関わる開発・運用経験
・ルータ/Firewallの設計・設定・運用、セキュリティ要件定義、リスク評価の経験
・Linux、Java、DB、API、コンテナ/仮想化などの知見（技術判断・レビューに活かせるレベル）
・英語でのテクニカルコミュニケーション（TOEICスコア 730以上、または同等レベル）
・海外顧客、パートナー、現地法人との協業経験
・情報処理安全確保支援士、CISSP等は歓迎
・大規模ネットワークのアーキテクチャ設計、機器選定の経験
・ネットワーク監視・障害切り分け・復旧対応の統括経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・前向きで積極的に行動でき、様々な課題にチャレンジしていける人
・関係者を巻き込み、課題を構造化して解決へ導ける人（合意形成・推進力）
・技術的な論点を押さえたうえで、品質/運用/標準化など「仕組み」で改善できる人
・緊急度の高い局面でも優先度を判断し、落ち着いて意思決定できる人
・メンバーの成長にコミットし、育成・任せ方・フィードバックを継続できる人"
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
株式会社iCARE
仕事内容
【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
※当社は2025年10月よりオムロングループの企業となり、盤石な事業基盤の下で更なる事業成長を目指します。
【仕事内容】
中堅・中小企業向け営業・マーケティングの責任者として、WEBマーケティングを中心としたリード獲得から受注までのプロセスを設計・構築・改善していただきます。
ご自身が営業の最前線に立つのではなく、マーケティング・営業・オペレーションについて、「少人数でも拡大できる仕組み」を構築することで、事業拡大に貢献していただくことを期待しています。
【具体的には】
・中堅・中小企業市場向け事業の戦略立案および推進
・産業医紹介サービスの成長戦略策定と事業運営
・Webマーケティング（AI Optimizationを含む）を活用した顧客獲得モデルの構築・改善
・問い合わせから契約までの顧客導線・営業プロセスの設計と仕組み化
・AIやテクノロジーを活用した業務効率化およびスケーラブルな運営体制の構築
・KPI設計、事業計画策定、予実管理
・社内関係部署と連携したサービス改善および新たな事業機会の創出
・組織マネジメントおよび次世代リーダー育成
【この求人の魅力】
・iCAREの次の成長戦略の中核を担える
・エンタープライズ事業と並ぶ成長事業を創る経験ができる
・日本企業の大多数を占める中堅・中小企業市場に挑戦できる
・市場そのものを広げる事業づくりに関われる
・「初めて産業保健に取り組む企業」を支援できる社会的意義がある
・Webマーケティングから契約モデル設計まで幅広く携われる
・AIやデジタルを活用した新しい顧客獲得モデルを構築できる
・プロダクト・マーケティング・営業を横断して意思決定できる
・経営陣と近い距離で事業戦略を推進できる
・社会課題解決と事業成長の両立を実感できる
・「健康経営を大企業だけのものにしない」取り組みに挑戦できる
・今後の法制度変化や市場拡大の追い風がある領域に携われる
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
※当社は2025年10月よりオムロングループの企業となり、盤石な事業基盤の下で更なる事業成長を目指します。
【仕事内容】
中堅・中小企業向け営業・マーケティングの責任者として、WEBマーケティングを中心としたリード獲得から受注までのプロセスを設計・構築・改善していただきます。
ご自身が営業の最前線に立つのではなく、マーケティング・営業・オペレーションについて、「少人数でも拡大できる仕組み」を構築することで、事業拡大に貢献していただくことを期待しています。
【具体的には】
・中堅・中小企業市場向け事業の戦略立案および推進
・産業医紹介サービスの成長戦略策定と事業運営
・Webマーケティング（AI Optimizationを含む）を活用した顧客獲得モデルの構築・改善
・問い合わせから契約までの顧客導線・営業プロセスの設計と仕組み化
・AIやテクノロジーを活用した業務効率化およびスケーラブルな運営体制の構築
・KPI設計、事業計画策定、予実管理
・社内関係部署と連携したサービス改善および新たな事業機会の創出
・組織マネジメントおよび次世代リーダー育成
【この求人の魅力】
・iCAREの次の成長戦略の中核を担える
・エンタープライズ事業と並ぶ成長事業を創る経験ができる
・日本企業の大多数を占める中堅・中小企業市場に挑戦できる
・市場そのものを広げる事業づくりに関われる
・「初めて産業保健に取り組む企業」を支援できる社会的意義がある
・Webマーケティングから契約モデル設計まで幅広く携われる
・AIやデジタルを活用した新しい顧客獲得モデルを構築できる
・プロダクト・マーケティング・営業を横断して意思決定できる
・経営陣と近い距離で事業戦略を推進できる
・社会課題解決と事業成長の両立を実感できる
・「健康経営を大企業だけのものにしない」取り組みに挑戦できる
・今後の法制度変化や市場拡大の追い風がある領域に携われる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webマーケティングで効率的に顧客接点をつくり、法人営業の現場理解をもとに、集客から契約・運用までを少人数でスケールする仕組みに変えられる方
・BtoB事業における事業開発、事業企画、または事業責任者としての経験
・BtoB事業におけるWebマーケティングを活用した顧客獲得戦略の立案・推進経験
・データ分析やKPIマネジメントを通じて事業成長を実現した経験
・業務の仕組み化・標準化による生産性向上の経験
【歓迎スキル】
・中堅・中小企業向けBtoBマーケティング責任者経験
・RevOps構築経験
・MA・CRM活用経験
・人事・労務・産業保健領域の知見
・AIを活用した業務改善経験
・スタートアップまたは成長企業での事業責任者経験
【求める人物像】
・iCAREのパーパスに共感いただける方
・中小企業へ産業保健を広げることに社会的意義を感じる方
・「人を増やす」より「仕組みを作る」ことに面白さを感じる方
・顧客起点でサービスを考えられる方
・不確実な状況でも前向きに行動できる方
・0→1、1→10双方のフェーズに挑戦したい方
・マーケティングと事業開発の両方に興味関心がある方
・社会課題と事業成長の両立に魅力を感じる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
・Webマーケティングで効率的に顧客接点をつくり、法人営業の現場理解をもとに、集客から契約・運用までを少人数でスケールする仕組みに変えられる方
・BtoB事業における事業開発、事業企画、または事業責任者としての経験
・BtoB事業におけるWebマーケティングを活用した顧客獲得戦略の立案・推進経験
・データ分析やKPIマネジメントを通じて事業成長を実現した経験
・業務の仕組み化・標準化による生産性向上の経験
【歓迎スキル】
・中堅・中小企業向けBtoBマーケティング責任者経験
・RevOps構築経験
・MA・CRM活用経験
・人事・労務・産業保健領域の知見
・AIを活用した業務改善経験
・スタートアップまたは成長企業での事業責任者経験
【求める人物像】
・iCAREのパーパスに共感いただける方
・中小企業へ産業保健を広げることに社会的意義を感じる方
・「人を増やす」より「仕組みを作る」ことに面白さを感じる方
・顧客起点でサービスを考えられる方
・不確実な状況でも前向きに行動できる方
・0→1、1→10双方のフェーズに挑戦したい方
・マーケティングと事業開発の両方に興味関心がある方
・社会課題と事業成長の両立に魅力を感じる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
従業員数
128名
（2025年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
128名
（2025年7月時点）
EAGLYS株式会社
仕事内容
■ 仕事内容
・多くのDeepTech/AIスタートアップでは、マーケティングは「営業のためのリード獲得」に留まりがちですが、EAGLYSのマーケティングは、事業戦略・技術的強み・現場実装実績を一つの物語として編み上げ、経営・BizDev・R&Dと一体になって会社の成長を牽引する仕事です。
→ブランド構築から商談化・採用ブランディングまで、会社の「伝える力」を一気通貫で担っていただきます。
《主な業務内容》
① 『ゼロから、伝える基盤を創る』～ コーポレート・プロダクトブランディング
・EAGLYSの技術的強み（秘密計算技術・データ整備AI・AIナレッジベース等）を分かりやすく伝えるメッセージング・ブランドガイドラインの策定
・コーポレートサイト・サービスサイトのリニューアル企画、導入事例・ホワイトペーパーの企画制作
・プレスリリース・広報活動の企画実行、メディア・カンファレンスとのリレーション構築
② 『商談を、生み出す仕組みをつくる』～ デマンドジェネレーション
・製造業をメインとしたターゲット企業のリスト化、ABM（アカウントベースドマーケティング）施策の設計・実行
・展示会・セミナー・ウェビナーの企画運営、リード獲得からナーチャリングまでの一貫設計
・BizDev／セールスチームと連携した営業支援コンテンツ（提案資料・事例集等）の整備
③ 『成長を可視化して導く』～ マーケティング組織・データ基盤構築
・マーケティングKPIの設計、計測基盤（MA/CRM等）の導入・運用
・施策のROI分析とPDCA、経営陣への報告・提言
・将来的なチームメンバーの採用・育成、マーケティング組織の立ち上げ・拡大
※採用ブランディング（エンジニア・研究人材の採用広報）についても、人事と連携しながら一部ご担当いただく可能性があります。
■このポジションのやりがい
《1. ゼロから創り、経営に近い裁量で動ける》
これまでマーケティング専任者がいなかった組織のため、戦略設計から実行、体制構築までを裁量を持って担当できます。「自分がつくった仕組みが会社の成長エンジンになる」という体験ができ、将来的にはCMOとして経営に参画する道も見据えています。
《2. 確定案件と技術的強みという、確かな“伝えるべきもの”がある》
2025〜26年に大手企業との複数の確定プロジェクトがあり、独自の秘密計算技術・データ整備AI等の技術的優位性も明確です。「伝えるべきものが既にある」状態からマーケティングを立ち上げられる、恵まれた環境です。
《3. DeepTech×BtoBマーケティングの専門性を磨ける》
R&D（半数が博士号保有）・SA・BizDevと日常的に協働することで、技術理解を深めながらマーケティングを実践できます。「技術理解」×「マーケティング実務」の掛け算で、DeepTech領域における市場価値の高い人材になれる環境です。
■募集ポジション・背景について
- EAGLYSには現在、会社全体のマーケティングを牽引する責任者がおりません。BizDev/BizPMチームが大型プロジェクトを連続受注する一方、その実績・技術的強みを対外的に発信し、新規リードや採用につなげる仕組みがまだ整っていない状態です。
- 主に製造業領域では、2025〜26年に大手企業との大型プロジェクトが複数確定しており、事業成長が加速するフェーズにあります。この成長を市場に正しく伝え、次の商談につなげるマーケティング機能を、ゼロから構築していただきます。
・本ポジションでは、コーポレート／プロダクトブランディング、広報・コンテンツ発信、展示会・セミナー等のリード獲得施策、営業支援コンテンツの整備までを主体的に立ち上げていただきます。将来的には組織を拡大し、CMOとして経営に関わっていただくことを期待しています。
・マーケティング未経験からのチャレンジではなく、事業成長フェーズの企業でマーケティング機能の立ち上げに携わったご経験、またはBtoBマーケティングの実務経験を重視します。
■EAGLYSについて
EAGLYSは、日本の産業の競争力を、データとAIで再構築するDeepTechスタートアップです。
《解決する課題》
製造業の現場・中核業務には、図面・仕様書・検査記録・不具合履歴など膨大なデータと知見が蓄積されています。
しかし、 その多くが固有ファイルや個別システムに分散し、データ整備が進んでいません。また、機密性の高さから企業間・部署間での共有も困難です。
こうした「眠れる産業データ」を安全に統合し、業務で使える知識に変えることが、製造業DXの最重要課題となっています。
《私たちの強み》
企業の秘匿データをセキュアに統合、高精度なAI出力を実現する先進技術・ソリューションを保有しています。
- 『秘密計算技術』— データを秘匿したまま企業間・部署間で統合分析
- 『データ整備AI』— 多種多様な業務データや暗黙知を「読込→整形→解釈→DB化」する自動変換エンジン
- 『AIナレッジベース』— 意味・関連付けによる分散データの統合、AI活用に適した基幹データベース
- 『AIナレッジ運用』— 業務特化型エージェントと品質評価AIで、現場中核業務のナレッジを運用
→これらを武器に、日本の基幹産業を支えるリーディングカンパニー と、
戦略構想→研究開発→社会実装まで一気通貫の共創プロジェクトを推進しています。
《確かな実装実績》
品質保証・生産管理・研究開発などの中核業務は、高い信頼性が求められるため、多くのベンダーが概念実証（PoC）止まりとなっています。
EAGLYSは、上記の先端技術を大手企業の現場に実装し、AIシステムを構築・運用してきた実績が多くあります。この「研究開発レベルの技術」を「製造業の中核業務に実装できる力」— つまり「DeepTech×現場実装力」の両立が、当社のユニークな差別化要素です。
・多くのDeepTech/AIスタートアップでは、マーケティングは「営業のためのリード獲得」に留まりがちですが、EAGLYSのマーケティングは、事業戦略・技術的強み・現場実装実績を一つの物語として編み上げ、経営・BizDev・R&Dと一体になって会社の成長を牽引する仕事です。
→ブランド構築から商談化・採用ブランディングまで、会社の「伝える力」を一気通貫で担っていただきます。
《主な業務内容》
① 『ゼロから、伝える基盤を創る』～ コーポレート・プロダクトブランディング
・EAGLYSの技術的強み（秘密計算技術・データ整備AI・AIナレッジベース等）を分かりやすく伝えるメッセージング・ブランドガイドラインの策定
・コーポレートサイト・サービスサイトのリニューアル企画、導入事例・ホワイトペーパーの企画制作
・プレスリリース・広報活動の企画実行、メディア・カンファレンスとのリレーション構築
② 『商談を、生み出す仕組みをつくる』～ デマンドジェネレーション
・製造業をメインとしたターゲット企業のリスト化、ABM（アカウントベースドマーケティング）施策の設計・実行
・展示会・セミナー・ウェビナーの企画運営、リード獲得からナーチャリングまでの一貫設計
・BizDev／セールスチームと連携した営業支援コンテンツ（提案資料・事例集等）の整備
③ 『成長を可視化して導く』～ マーケティング組織・データ基盤構築
・マーケティングKPIの設計、計測基盤（MA/CRM等）の導入・運用
・施策のROI分析とPDCA、経営陣への報告・提言
・将来的なチームメンバーの採用・育成、マーケティング組織の立ち上げ・拡大
※採用ブランディング（エンジニア・研究人材の採用広報）についても、人事と連携しながら一部ご担当いただく可能性があります。
■このポジションのやりがい
《1. ゼロから創り、経営に近い裁量で動ける》
これまでマーケティング専任者がいなかった組織のため、戦略設計から実行、体制構築までを裁量を持って担当できます。「自分がつくった仕組みが会社の成長エンジンになる」という体験ができ、将来的にはCMOとして経営に参画する道も見据えています。
《2. 確定案件と技術的強みという、確かな“伝えるべきもの”がある》
2025〜26年に大手企業との複数の確定プロジェクトがあり、独自の秘密計算技術・データ整備AI等の技術的優位性も明確です。「伝えるべきものが既にある」状態からマーケティングを立ち上げられる、恵まれた環境です。
《3. DeepTech×BtoBマーケティングの専門性を磨ける》
R&D（半数が博士号保有）・SA・BizDevと日常的に協働することで、技術理解を深めながらマーケティングを実践できます。「技術理解」×「マーケティング実務」の掛け算で、DeepTech領域における市場価値の高い人材になれる環境です。
■募集ポジション・背景について
- EAGLYSには現在、会社全体のマーケティングを牽引する責任者がおりません。BizDev/BizPMチームが大型プロジェクトを連続受注する一方、その実績・技術的強みを対外的に発信し、新規リードや採用につなげる仕組みがまだ整っていない状態です。
- 主に製造業領域では、2025〜26年に大手企業との大型プロジェクトが複数確定しており、事業成長が加速するフェーズにあります。この成長を市場に正しく伝え、次の商談につなげるマーケティング機能を、ゼロから構築していただきます。
・本ポジションでは、コーポレート／プロダクトブランディング、広報・コンテンツ発信、展示会・セミナー等のリード獲得施策、営業支援コンテンツの整備までを主体的に立ち上げていただきます。将来的には組織を拡大し、CMOとして経営に関わっていただくことを期待しています。
・マーケティング未経験からのチャレンジではなく、事業成長フェーズの企業でマーケティング機能の立ち上げに携わったご経験、またはBtoBマーケティングの実務経験を重視します。
■EAGLYSについて
EAGLYSは、日本の産業の競争力を、データとAIで再構築するDeepTechスタートアップです。
《解決する課題》
製造業の現場・中核業務には、図面・仕様書・検査記録・不具合履歴など膨大なデータと知見が蓄積されています。
しかし、 その多くが固有ファイルや個別システムに分散し、データ整備が進んでいません。また、機密性の高さから企業間・部署間での共有も困難です。
こうした「眠れる産業データ」を安全に統合し、業務で使える知識に変えることが、製造業DXの最重要課題となっています。
《私たちの強み》
企業の秘匿データをセキュアに統合、高精度なAI出力を実現する先進技術・ソリューションを保有しています。
- 『秘密計算技術』— データを秘匿したまま企業間・部署間で統合分析
- 『データ整備AI』— 多種多様な業務データや暗黙知を「読込→整形→解釈→DB化」する自動変換エンジン
- 『AIナレッジベース』— 意味・関連付けによる分散データの統合、AI活用に適した基幹データベース
- 『AIナレッジ運用』— 業務特化型エージェントと品質評価AIで、現場中核業務のナレッジを運用
→これらを武器に、日本の基幹産業を支えるリーディングカンパニー と、
戦略構想→研究開発→社会実装まで一気通貫の共創プロジェクトを推進しています。
《確かな実装実績》
品質保証・生産管理・研究開発などの中核業務は、高い信頼性が求められるため、多くのベンダーが概念実証（PoC）止まりとなっています。
EAGLYSは、上記の先端技術を大手企業の現場に実装し、AIシステムを構築・運用してきた実績が多くあります。この「研究開発レベルの技術」を「製造業の中核業務に実装できる力」— つまり「DeepTech×現場実装力」の両立が、当社のユニークな差別化要素です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記すべてのご経験が必要です。
・BtoB（特にエンタープライズ向け）マーケティングの企画・実行経験（3年以上）
（事業成長フェーズの企業でマーケティング機能の立ち上げに携わった経験があると尚良い）
・広報・PR、コンテンツマーケティング、デマンドジェネレーションのいずれかの実務経験
・Webサイト・オウンドメディア運営やMA/CRMツールを活用した施策設計・実行経験
【歓迎要件】
・SaaS/DeepTechスタートアップでのマーケティング責任者・マネージャー経験
・製造業・エンタープライズ企業向けのABM・展示会/セミナー企画経験
・MA/CRMツール（Salesforce、HubSpot等）の導入・運用経験
・広告代理店やPR会社での実務経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
下記すべてのご経験が必要です。
・BtoB（特にエンタープライズ向け）マーケティングの企画・実行経験（3年以上）
（事業成長フェーズの企業でマーケティング機能の立ち上げに携わった経験があると尚良い）
・広報・PR、コンテンツマーケティング、デマンドジェネレーションのいずれかの実務経験
・Webサイト・オウンドメディア運営やMA/CRMツールを活用した施策設計・実行経験
【歓迎要件】
・SaaS/DeepTechスタートアップでのマーケティング責任者・マネージャー経験
・製造業・エンタープライズ企業向けのABM・展示会/セミナー企画経験
・MA/CRMツール（Salesforce、HubSpot等）の導入・運用経験
・広告代理店やPR会社での実務経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
従業員数
66名
（2025年5月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
66名
（2025年5月）
株式会社DNTI
仕事内容
「なぜこの業務は、こうなってしまったのか」
その問いを顧客と一緒に掘り下げ、構造的な原因を特定し、変革の道筋を設計する。そして、その変革を組織の中から引き出し、実装フェーズまで伴走する。DNTIのシステムデザインコンサルタント（以降SDコンサルタントと表記します）は、分析・設計・合意形成の三つを一人で担う、希少なポジションです。
システムの課題は表面に見えている。でも、その背後にある業務プロセスの歪み、組織の縦割り、長年の慣習——そこまで踏み込んで変革の設計ができる人材は、まだ圧倒的に少ない。だからこそ、顧客から求められ続ける仕事があります。
◆ポジション概要
DNTIは、単に「システムを売る会社」ではなく、「密結合されたシステムを紐解き、疎結合な状態への移行をともに歩む変革パートナー」を目指しています。SD（System Design）部門のSDコンサルタントは、顧客の業務とシステムの両面から課題を深く分析し、変革の道筋を具体的に設計する中核のポジションです。
ソリューション営業が引き出した顧客課題を受け取り、業務フロー分析・データフロー分析・システム間の依存関係の可視化といった手法を使いながら、課題の根本原因を特定します。
顧客の経営層・業務部門・情報システム部門という複数のステークホルダーの合意を形成しながら、実行可能な変革ロードマップへと落とし込みます。さらに、後続のシステム開発フェーズではPM・PMO支援として実装プロジェクトの推進にも関与します。
分析だけで終わらせない、設計だけで終わらせない、合意形成だけで終わらせない——上流から実装フェーズまで一貫して顧客の変革を現実のものにする役割です。
◆このポジションのミッション
顧客の業務課題を構造的に分析し、変革の道筋を設計して、顧客組織が自ら動き出せる状態を作ること。具体的には以下の三つの役割を担います。
①業務課題の構造的分析
表面的な症状（Excelだらけ・データが散在している・システムが古い）の背後にある構造的な原因を特定し、顧客自身がその認識に至るよう対話を設計する。業務フロー分析・データフロー分析・システム間の依存関係の可視化といった具体的な分析手法を使いこなしながら、「課題の所在を特定すること」に目的を置き、過度に詳細な現状分析に時間をかけすぎない節度も同時に求められる。
②ステークホルダーの合意形成と変革の推進
顧客の経営層・業務部門・情報システム部門という異なる立場の関係者が、変革の方向性に向けて動き出せる状態を作る。そのための手段はワークショップに限らず、個別ヒアリング・経営報告・業務部門への説明会など、顧客の組織文化や状況に応じて最適な形を選択する。対立する意見を統合し、合意を形成しながら変革を前に進める力が求められる。
③変革ロードマップの設計と実装フェーズへの伴走
現状分析と課題特定を踏まえ、「どこから手をつけるか」「段階的にどう展開するか」という変革の道筋を具体的に設計する。さらに、後続のシステム開発フェーズではPM・PMO支援として参画し、進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整を担いながら、変革が絵に描いた餅で終わらないよう実装まで責任を持って関与する。
日々の業務としては以下を担います。
・顧客の業務フロー・データフロー・システム間依存関係の可視化と分析
・ステークホルダーの合意形成（個別ヒアリング・経営報告・説明会・ワークショップなど状況に応じた手段の選択）
・変革ロードマップの策定と、顧客ステークホルダーへの説明・合意形成
・顧客との長期的な契約関係を維持するアカウントマネジメントの役割
・既存顧客における新規案件を創出する営業の役割
・ソリューション営業との協働による提案書・現状診断レポートの作成
・システム開発フェーズにおけるPM・PMO支援（進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整）
・実装フェーズ全体にわたる変革管理の伴走
・案件で得た業務ドメイン知識・分析手法のチームへの共有・蓄積
◆DNTIで働く魅力
・分析、設計、ファシリテーションを一人で担える：特定の役割に閉じず、変革の上流から下流まで一気通貫で関与できる
・顧客組織の内側に深く入れる：外部コンサルタントとして答えを押しつけるのではなく、顧客と「同じ船に乗る変革パートナー」として機能できる
・業界横断の業務知識が身につく：建設、製造、流通など複数業界の変革案件に関わることで、特定業界に閉じない幅広い業務理解が得られる
・50名規模の裁量ある環境：自分の提案が顧客の変革の方向性を左右する実感を得られる
・開発・ERP導入チームとの連携が近い：上流で設計した変革シナリオが、実際にシステムとして形になる過程を間近で見られる
・生成AIで分析、設計の質とスピードを高められる：業務分析の構造化、ワークショップ設計、提案書作成にAIを活用し、より深い顧客対話に時間を充てられる
その問いを顧客と一緒に掘り下げ、構造的な原因を特定し、変革の道筋を設計する。そして、その変革を組織の中から引き出し、実装フェーズまで伴走する。DNTIのシステムデザインコンサルタント（以降SDコンサルタントと表記します）は、分析・設計・合意形成の三つを一人で担う、希少なポジションです。
システムの課題は表面に見えている。でも、その背後にある業務プロセスの歪み、組織の縦割り、長年の慣習——そこまで踏み込んで変革の設計ができる人材は、まだ圧倒的に少ない。だからこそ、顧客から求められ続ける仕事があります。
◆ポジション概要
DNTIは、単に「システムを売る会社」ではなく、「密結合されたシステムを紐解き、疎結合な状態への移行をともに歩む変革パートナー」を目指しています。SD（System Design）部門のSDコンサルタントは、顧客の業務とシステムの両面から課題を深く分析し、変革の道筋を具体的に設計する中核のポジションです。
ソリューション営業が引き出した顧客課題を受け取り、業務フロー分析・データフロー分析・システム間の依存関係の可視化といった手法を使いながら、課題の根本原因を特定します。
顧客の経営層・業務部門・情報システム部門という複数のステークホルダーの合意を形成しながら、実行可能な変革ロードマップへと落とし込みます。さらに、後続のシステム開発フェーズではPM・PMO支援として実装プロジェクトの推進にも関与します。
分析だけで終わらせない、設計だけで終わらせない、合意形成だけで終わらせない——上流から実装フェーズまで一貫して顧客の変革を現実のものにする役割です。
◆このポジションのミッション
顧客の業務課題を構造的に分析し、変革の道筋を設計して、顧客組織が自ら動き出せる状態を作ること。具体的には以下の三つの役割を担います。
①業務課題の構造的分析
表面的な症状（Excelだらけ・データが散在している・システムが古い）の背後にある構造的な原因を特定し、顧客自身がその認識に至るよう対話を設計する。業務フロー分析・データフロー分析・システム間の依存関係の可視化といった具体的な分析手法を使いこなしながら、「課題の所在を特定すること」に目的を置き、過度に詳細な現状分析に時間をかけすぎない節度も同時に求められる。
②ステークホルダーの合意形成と変革の推進
顧客の経営層・業務部門・情報システム部門という異なる立場の関係者が、変革の方向性に向けて動き出せる状態を作る。そのための手段はワークショップに限らず、個別ヒアリング・経営報告・業務部門への説明会など、顧客の組織文化や状況に応じて最適な形を選択する。対立する意見を統合し、合意を形成しながら変革を前に進める力が求められる。
③変革ロードマップの設計と実装フェーズへの伴走
現状分析と課題特定を踏まえ、「どこから手をつけるか」「段階的にどう展開するか」という変革の道筋を具体的に設計する。さらに、後続のシステム開発フェーズではPM・PMO支援として参画し、進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整を担いながら、変革が絵に描いた餅で終わらないよう実装まで責任を持って関与する。
日々の業務としては以下を担います。
・顧客の業務フロー・データフロー・システム間依存関係の可視化と分析
・ステークホルダーの合意形成（個別ヒアリング・経営報告・説明会・ワークショップなど状況に応じた手段の選択）
・変革ロードマップの策定と、顧客ステークホルダーへの説明・合意形成
・顧客との長期的な契約関係を維持するアカウントマネジメントの役割
・既存顧客における新規案件を創出する営業の役割
・ソリューション営業との協働による提案書・現状診断レポートの作成
・システム開発フェーズにおけるPM・PMO支援（進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整）
・実装フェーズ全体にわたる変革管理の伴走
・案件で得た業務ドメイン知識・分析手法のチームへの共有・蓄積
◆DNTIで働く魅力
・分析、設計、ファシリテーションを一人で担える：特定の役割に閉じず、変革の上流から下流まで一気通貫で関与できる
・顧客組織の内側に深く入れる：外部コンサルタントとして答えを押しつけるのではなく、顧客と「同じ船に乗る変革パートナー」として機能できる
・業界横断の業務知識が身につく：建設、製造、流通など複数業界の変革案件に関わることで、特定業界に閉じない幅広い業務理解が得られる
・50名規模の裁量ある環境：自分の提案が顧客の変革の方向性を左右する実感を得られる
・開発・ERP導入チームとの連携が近い：上流で設計した変革シナリオが、実際にシステムとして形になる過程を間近で見られる
・生成AIで分析、設計の質とスピードを高められる：業務分析の構造化、ワークショップ設計、提案書作成にAIを活用し、より深い顧客対話に時間を充てられる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・業務コンサルティング・業務改革の実務経験（5年以上）
・複数のステークホルダーが絡む場での合意形成経験
・業務フロー分析・課題の構造的整理の経験
・ITシステムの構造に対する基本的な理解（「システムの制約を業務の観点から理解できる」水準）
【歓迎スキル】
・コンサルティングファーム・SIerの上流工程・事業会社の経営企画や業務改革部門での経験
・ワークショップのファシリテーション経験（場の設計・問いの立て方・参加者への関わり方）
・システム開発フェーズにおけるPM・PMO支援経験（進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整）
・製造・流通・建設・小売・サービス等いずれかの業務ドメイン知識
・生成AI（ChatGPT等）を業務分析・提案書作成などに活用した経験
・ERP・クラウドサービス・業務システムに関する基礎的な知識
・業務コンサルティング・業務改革の実務経験（5年以上）
・複数のステークホルダーが絡む場での合意形成経験
・業務フロー分析・課題の構造的整理の経験
・ITシステムの構造に対する基本的な理解（「システムの制約を業務の観点から理解できる」水準）
【歓迎スキル】
・コンサルティングファーム・SIerの上流工程・事業会社の経営企画や業務改革部門での経験
・ワークショップのファシリテーション経験（場の設計・問いの立て方・参加者への関わり方）
・システム開発フェーズにおけるPM・PMO支援経験（進捗管理・課題管理・ステークホルダー調整）
・製造・流通・建設・小売・サービス等いずれかの業務ドメイン知識
・生成AI（ChatGPT等）を業務分析・提案書作成などに活用した経験
・ERP・クラウドサービス・業務システムに関する基礎的な知識
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
外資テック系企業(立上げ)
仕事内容
We are seeking a high calibre Finance Manager to manage and execute daily financial operations across multiple entities while ensuring accuracy, compliance, and strategic financial support. This role will play a critical part in managing financial reporting, accounting and tax obligations while also supporting debt and equity financing initiatives. This role offers the opportunity to take ownership of day-to-day accounting and finance activities, with a strong focus on hands-on involvement and practical execution.
求める経験 / スキル
Qualifications & Experience:
• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
• Proven experience in financial management, accounting, and tax compliance, preferably within multinational or multi-entity structures. 5+ years of hands-on experience in accounting and financial operations, including experience with the full cycle of accounting from journal entries to month-end and year-end closing.
• Strong understanding of Japanese financial regulations, corporate tax laws and investment structures.
• Experience with accounting software (e.g., ERP) and expertise in financial modeling, budgeting and forecasting.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Fluency in Japanese and English.
• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
• Proven experience in financial management, accounting, and tax compliance, preferably within multinational or multi-entity structures. 5+ years of hands-on experience in accounting and financial operations, including experience with the full cycle of accounting from journal entries to month-end and year-end closing.
• Strong understanding of Japanese financial regulations, corporate tax laws and investment structures.
• Experience with accounting software (e.g., ERP) and expertise in financial modeling, budgeting and forecasting.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Fluency in Japanese and English.
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
NTTセキュリティ・ジャパン株式会社
仕事内容
NTTセキュリティ・ジャパンでは、大手民間企業や官公庁などのお客様に対して、幅広いセキュリティ対策サービスを提供しています。
近年では、⾼度化・複雑化するサイバー攻撃およびお客様の業務への対応として、お客様環境のセキュリティ強度測定のため、Redteamサービスの提供を多数のお客様から求められています。
弊社で提供するRedteamサービスにて、合意を得たうえでお客様IT資産、NW環境に対して攻撃を行い、お客様ITインフラのセキュリティ強度の評価、および Blueteam の対応能力評価を行う業務です。
Windows Active Directory 環境を中心としたエンタープライズネットワークに対して、脆弱性、設定不備、運用上の不備、ソーシャルエンジニアリングを駆使し、お客様と事前に合意した目標達成に向けて侵入を試みます。その他、端末の物理盗難を想定した攻撃、Linux、NW機器、モバイル機器、無線LANなど様々な攻撃シナリオを実施します。
攻撃技術、リバースエンジニアリング、ディスクフォレンジック、ネットワークフォレンジック、OSINTなど様々なプロフェッショナルフィールドに精通したエンジニアが集まるチームで切磋琢磨することができます。
＜Redteam業務＞
攻撃シナリオ策定、報告等の顧客折衝、攻撃シナリオの実施（Active Directory、Windows、NW、Linux, モバイル、無線LANなど）、脆弱性の検証、解析＆検証環境構築、攻撃ツール開発、最新の攻撃手法開発、外部講演、カンファレンス発表、新サービス検討など
＜その他活動内容例＞
・品質確保活動
弊社Redteamメンバで最新の攻撃手法をウォッチしており、随時攻撃検証、有効性評価、セキュリティ検知回避手法の検討を行い、マニュアルとしてまとめるなど、品質の確保とサービスの高度化のために研究活動も業務として行っています。
・CTFへの参加
DEFCON(Pwn, Rev, Web)、HTB(主にForensic, Rev, Web, Machine)、Mandiant(Rev) が開催する CTF に参加しています。大会によっては業務として参加しています。解法はチーム内で共有し、Give&Take を原則にチーム全員の技術力が向上するよう取り組んでいます。
なお、CTFや自己研鑽の一部は業務の一環として実施可能であり、スキルを向上させるための環境を整えています。
・カンファレンスへの参加、資格取得支援
業界の最新情報を収集するため、Blackhat などの著名カンファレンスに参加や、高度資格の取得を推進しています。これらにかかる費用は会社負担としているため、費用の心配なくご自身のスキルを伸ばすことが可能です。
【この仕事の魅力】
◆コンサルティングはもちろん、NTTグループ内のソリューションをフル活用し、顧客の課題解決に深く関わることが可能です。
◆システム開発経験等、これまでのご経験を活かしながら、セキュリティ領域の知見を高めてキャリアの幅を広げて頂けます。
◆安定した案件数により、ワークライフバランスを保ちながら業務を進められることも当ポジションの魅力です。
【キャリアパス】
本ポジションで配属となるプロフェッショナルサービス部では、Redteamサービスのほかに、インシデントレスポンスサービス、OSINTモニタリング等の脅威情報分析・提供、Web環境向けのセキュリティ開発・運用、脆弱性診断サービスの提供、幅広いセキュリティサービスを提供しています。
また、社内にはそれ以外に、IoT/OT領域のセキュリティサービスや官公庁向けのセキュリティトレーニングサービス提供、SOC（Security Operation Center）で活用されるシステム開発など、「サイバーセキュリティ」に関するあらゆる事業展開を行っています。
業務を通じて高度なセキュリティ領域の知識・技術を習得いただく中で、将来的に、ご自身の興味がより強くなった分野への挑戦も可能です。
当社のセキュリティテクニカルブログはこちら：https://jp.security.ntt/tech_blog
近年では、⾼度化・複雑化するサイバー攻撃およびお客様の業務への対応として、お客様環境のセキュリティ強度測定のため、Redteamサービスの提供を多数のお客様から求められています。
弊社で提供するRedteamサービスにて、合意を得たうえでお客様IT資産、NW環境に対して攻撃を行い、お客様ITインフラのセキュリティ強度の評価、および Blueteam の対応能力評価を行う業務です。
Windows Active Directory 環境を中心としたエンタープライズネットワークに対して、脆弱性、設定不備、運用上の不備、ソーシャルエンジニアリングを駆使し、お客様と事前に合意した目標達成に向けて侵入を試みます。その他、端末の物理盗難を想定した攻撃、Linux、NW機器、モバイル機器、無線LANなど様々な攻撃シナリオを実施します。
攻撃技術、リバースエンジニアリング、ディスクフォレンジック、ネットワークフォレンジック、OSINTなど様々なプロフェッショナルフィールドに精通したエンジニアが集まるチームで切磋琢磨することができます。
＜Redteam業務＞
攻撃シナリオ策定、報告等の顧客折衝、攻撃シナリオの実施（Active Directory、Windows、NW、Linux, モバイル、無線LANなど）、脆弱性の検証、解析＆検証環境構築、攻撃ツール開発、最新の攻撃手法開発、外部講演、カンファレンス発表、新サービス検討など
＜その他活動内容例＞
・品質確保活動
弊社Redteamメンバで最新の攻撃手法をウォッチしており、随時攻撃検証、有効性評価、セキュリティ検知回避手法の検討を行い、マニュアルとしてまとめるなど、品質の確保とサービスの高度化のために研究活動も業務として行っています。
・CTFへの参加
DEFCON(Pwn, Rev, Web)、HTB(主にForensic, Rev, Web, Machine)、Mandiant(Rev) が開催する CTF に参加しています。大会によっては業務として参加しています。解法はチーム内で共有し、Give&Take を原則にチーム全員の技術力が向上するよう取り組んでいます。
なお、CTFや自己研鑽の一部は業務の一環として実施可能であり、スキルを向上させるための環境を整えています。
・カンファレンスへの参加、資格取得支援
業界の最新情報を収集するため、Blackhat などの著名カンファレンスに参加や、高度資格の取得を推進しています。これらにかかる費用は会社負担としているため、費用の心配なくご自身のスキルを伸ばすことが可能です。
【この仕事の魅力】
◆コンサルティングはもちろん、NTTグループ内のソリューションをフル活用し、顧客の課題解決に深く関わることが可能です。
◆システム開発経験等、これまでのご経験を活かしながら、セキュリティ領域の知見を高めてキャリアの幅を広げて頂けます。
◆安定した案件数により、ワークライフバランスを保ちながら業務を進められることも当ポジションの魅力です。
【キャリアパス】
本ポジションで配属となるプロフェッショナルサービス部では、Redteamサービスのほかに、インシデントレスポンスサービス、OSINTモニタリング等の脅威情報分析・提供、Web環境向けのセキュリティ開発・運用、脆弱性診断サービスの提供、幅広いセキュリティサービスを提供しています。
また、社内にはそれ以外に、IoT/OT領域のセキュリティサービスや官公庁向けのセキュリティトレーニングサービス提供、SOC（Security Operation Center）で活用されるシステム開発など、「サイバーセキュリティ」に関するあらゆる事業展開を行っています。
業務を通じて高度なセキュリティ領域の知識・技術を習得いただく中で、将来的に、ご自身の興味がより強くなった分野への挑戦も可能です。
当社のセキュリティテクニカルブログはこちら：https://jp.security.ntt/tech_blog
求める経験 / スキル
【必須要件】
●一般的なITスキル（応用情報技術者、またはそれ相当の知識、スキル）
●一般的なビジネススキル（メール、コミュニケーション、ドキュメント作成）
●Windows, Linux 両方の利用経験
●Pythonの利用経験
●英文読解力（技術情報は基本的に海外文献を利用するため）
上記に加えて、下記、いずれかを満たす方
●情報セキュリティに関して、ライフワークとして学び続けている方
●ソフトウェア/Webアプリケーション開発経験（言語、規模は不問）がある方
●インフラ（ネットワーク/サーバ）運用経験のある方
●脆弱性診断の経験がある方
●Redteam経験のある方
●マルウェアの解析経験がある方
【歓迎要件】
●セキュリティ技術の習得に関して、「学ばなければ」ではなく「ライフワーク」として楽しんでいる方
●ネットワークパケットやアセンブラを理解できる方
●脆弱性診断業務経験（Webアプリ、プラットフォーム不問）のある方
●SOCやインシデントレスポンスチームでの勤務経験
●セキュリティに関するアプライアンスもしくはクラウドでのサーバ等インフラの運用経験
●セキュリティカンファレンスなどの登壇経験
●CTFや競技プログラミングなどのコンテスト出場または運営経験
●OSCP, OSEP もしくはそれ相当以上の資格
●英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
●一般的なITスキル（応用情報技術者、またはそれ相当の知識、スキル）
●一般的なビジネススキル（メール、コミュニケーション、ドキュメント作成）
●Windows, Linux 両方の利用経験
●Pythonの利用経験
●英文読解力（技術情報は基本的に海外文献を利用するため）
上記に加えて、下記、いずれかを満たす方
●情報セキュリティに関して、ライフワークとして学び続けている方
●ソフトウェア/Webアプリケーション開発経験（言語、規模は不問）がある方
●インフラ（ネットワーク/サーバ）運用経験のある方
●脆弱性診断の経験がある方
●Redteam経験のある方
●マルウェアの解析経験がある方
【歓迎要件】
●セキュリティ技術の習得に関して、「学ばなければ」ではなく「ライフワーク」として楽しんでいる方
●ネットワークパケットやアセンブラを理解できる方
●脆弱性診断業務経験（Webアプリ、プラットフォーム不問）のある方
●SOCやインシデントレスポンスチームでの勤務経験
●セキュリティに関するアプライアンスもしくはクラウドでのサーバ等インフラの運用経験
●セキュリティカンファレンスなどの登壇経験
●CTFや競技プログラミングなどのコンテスト出場または運営経験
●OSCP, OSEP もしくはそれ相当以上の資格
●英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
株式会社Branding Engineer
仕事内容
・これまでの経験や技術レベル、今後のキャリア希望に合わせて、各種プロジェクトにアサインいたします。
当社案件の特徴
￣￣￣￣￣￣￣
★上場グループならではの質の高さ
経験1年～：SESならではの多様な業種やプロジェクトで経験を積むチャンスがあります。先輩エンジニアと共に、実際のプロジェクトで実務経験を積みながら、段階的にスキルアップしていくことが可能です。
経験2～3年前後：豊富なキャリアパスのフィールドにて、ご自身の経験やスキルを活かしながら、大手企業からのプライム案件を中心とした商流の高い案件にて最先端技術を使用しながら確実なキャリアアップと共に更なる市場価値を高めることが可能です。
経験5年～：フリーランスチームを率いるITコンサルタントとして上場企業ならではの商流の高いクライアント案件にてプロジェクトの最上流から全体を設計・統括する案件へ中長期的に参画いただき、独立まで一気通貫して実現が可能です。
活躍ポジションも多数
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆プログラマー
＜案件例＞
・Web系顧客管理業務システム開発
・ロボット制御／プラットフォーム開発 etc.
◆インフラエンジニア
＜案件例＞
・大手小売メーカー向けAWS設計構築
・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 etc.
◆システムエンジニア
＜案件例＞
・大規模システムにおけるUI及び業務改善
・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 etc.
◆プロジェクトリーダー
各種参画案件にて、以下業務を担当
・メンバーの工数管理、タスク管理、業務報告、技術サポート、育成
・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援
・上流設計、開発各工程における業務支援 etc.
＋αのスキルを身につけてさらに価値を高める
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これまでの経験を活かしつつ、チーム内でのリーダーやサブリーダーとして、育成やマネジメントも経験できるため、技術面以外でのスキルが身に付き、さらにキャリアの選択肢を広げられます。
今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！
現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。
特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください
このような方におすすめの募集です！
「現状で希望するポジションがはっきりしていない」
「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」
「バックエンド、フロントエンドどちらか選べない」
「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」
当社案件の特徴
￣￣￣￣￣￣￣
★上場グループならではの質の高さ
経験1年～：SESならではの多様な業種やプロジェクトで経験を積むチャンスがあります。先輩エンジニアと共に、実際のプロジェクトで実務経験を積みながら、段階的にスキルアップしていくことが可能です。
経験2～3年前後：豊富なキャリアパスのフィールドにて、ご自身の経験やスキルを活かしながら、大手企業からのプライム案件を中心とした商流の高い案件にて最先端技術を使用しながら確実なキャリアアップと共に更なる市場価値を高めることが可能です。
経験5年～：フリーランスチームを率いるITコンサルタントとして上場企業ならではの商流の高いクライアント案件にてプロジェクトの最上流から全体を設計・統括する案件へ中長期的に参画いただき、独立まで一気通貫して実現が可能です。
活躍ポジションも多数
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆プログラマー
＜案件例＞
・Web系顧客管理業務システム開発
・ロボット制御／プラットフォーム開発 etc.
◆インフラエンジニア
＜案件例＞
・大手小売メーカー向けAWS設計構築
・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 etc.
◆システムエンジニア
＜案件例＞
・大規模システムにおけるUI及び業務改善
・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 etc.
◆プロジェクトリーダー
各種参画案件にて、以下業務を担当
・メンバーの工数管理、タスク管理、業務報告、技術サポート、育成
・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援
・上流設計、開発各工程における業務支援 etc.
＋αのスキルを身につけてさらに価値を高める
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これまでの経験を活かしつつ、チーム内でのリーダーやサブリーダーとして、育成やマネジメントも経験できるため、技術面以外でのスキルが身に付き、さらにキャリアの選択肢を広げられます。
今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！
現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。
特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください
このような方におすすめの募集です！
「現状で希望するポジションがはっきりしていない」
「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」
「バックエンド、フロントエンドどちらか選べない」
「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」
求める経験 / スキル
【学歴不問】ITエンジニアとして何かしらの実務経験がある方（経験領域・言語・年数は問いません）
＜応募条件＞
■何かしらのITエンジニア経験のある方
・開発・インフラ問わず（業界・経験年数不問）
＜活かせるスキル＞※必須ではありません
◎要件定義～設計フェーズの実務経験
◎開発・実装経験
◎Java、C言語、C#、C++、Go、PHP、Python、Ruby、Swift、Linux、JavaScript、TypeScript、React.js、Vue.js、AWS、Azureの経験
◎リーダー・サブリーダー経験（規模問わず）
・こんな方は、ぜひご応募ください！
〇今後のキャリアを相談したい
〇プライム案件に携わりたい
〇自身の経験や技術力をチーム貢献にも発揮したい
＜応募条件＞
■何かしらのITエンジニア経験のある方
・開発・インフラ問わず（業界・経験年数不問）
＜活かせるスキル＞※必須ではありません
◎要件定義～設計フェーズの実務経験
◎開発・実装経験
◎Java、C言語、C#、C++、Go、PHP、Python、Ruby、Swift、Linux、JavaScript、TypeScript、React.js、Vue.js、AWS、Azureの経験
◎リーダー・サブリーダー経験（規模問わず）
・こんな方は、ぜひご応募ください！
〇今後のキャリアを相談したい
〇プライム案件に携わりたい
〇自身の経験や技術力をチーム貢献にも発揮したい
従業員数
228名
（2025年3月末(東京、名古屋、大阪、福岡））
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
228名
（2025年3月末(東京、名古屋、大阪、福岡））
株式会社ジャパンチケットホールディングス
仕事内容
飲食店向け予約管理システム「ebica」の開発チーム（日本・ベトナムのハイブリッド体制）において、開発マネージャー／リードエンジニアとして組織と開発を牽引していただきます。
【技術・開発マネジメント】
・事業部の要求を踏まえたシステム設計、アーキテクチャの検討・レビュー
・開発チーム（日本・ベトナム）の強力なリードによる、高品質かつスピーディな機能提供の主導
・事業部の要求に柔軟かつ迅速に応えるための開発体制の構築およびプロセス改善
・前向きなチームビルディングと、メンバーのモチベーション向上・育成
・ベトナム開発チームとの密な連携・ブリッジおよび技術的な方向性の統括
・障害発生時の原因分析・再発防止策の主導
プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働
【採用活動】
・カジュアル面談・面接等の選考への参加
【将来的に担っていただきたい業務】
・日本側開発チームのさらなる組成・体制強化への参画
・複数チームを横断した技術戦略・開発体制の最適化"
＜開発環境＞
開発フロー
・アジャイル開発 (スクラム）
AI 開発支援
・Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等
言語
・バックエンド：Golang
・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next
・ネイティブアプリケーション： iPad OS / Swift / SwiftUI
インフラ
・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
・Terraform
・GitHub Actions
・ドキュメント管理：Confluence
【技術・開発マネジメント】
・事業部の要求を踏まえたシステム設計、アーキテクチャの検討・レビュー
・開発チーム（日本・ベトナム）の強力なリードによる、高品質かつスピーディな機能提供の主導
・事業部の要求に柔軟かつ迅速に応えるための開発体制の構築およびプロセス改善
・前向きなチームビルディングと、メンバーのモチベーション向上・育成
・ベトナム開発チームとの密な連携・ブリッジおよび技術的な方向性の統括
・障害発生時の原因分析・再発防止策の主導
プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働
【採用活動】
・カジュアル面談・面接等の選考への参加
【将来的に担っていただきたい業務】
・日本側開発チームのさらなる組成・体制強化への参画
・複数チームを横断した技術戦略・開発体制の最適化"
＜開発環境＞
開発フロー
・アジャイル開発 (スクラム）
AI 開発支援
・Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等
言語
・バックエンド：Golang
・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next
・ネイティブアプリケーション： iPad OS / Swift / SwiftUI
インフラ
・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
・Terraform
・GitHub Actions
・ドキュメント管理：Confluence
求める経験 / スキル
・メンバー育成・評価を含むエンジニアリングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
・PdMや事業責任者などのステークホルダーと連携し、要件定義からリリースまでの合意形成を行った経験
・AWS 等パブリッククラウド環境を使用したWebアプリケーション設計・実装・運用保守の実務経験（5年以上）
・受け身ではなく、自発的に課題を発見・解決し、機能提供やプロジェクトを成功に導いた具体的な実績（※指示を待つのではなく、自律的に動ける方）
あれば、尚
・事業部の要求やビジネス視点（顧客の成功）を理解し、技術側から柔軟にアプローチ・解決策を提案した経験
・困難な状況や変化の激しい環境でも前向きにチームを鼓舞し、周囲を巻き込んで推進してきた経験
・オフショア開発チーム（ベトナム等）や多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働・開発推進経験
・アジャイル / スクラム開発をリードし、不確実性の高い環境下でデリバリーを加速させた経験
・PdMや事業責任者などのステークホルダーと連携し、要件定義からリリースまでの合意形成を行った経験
・AWS 等パブリッククラウド環境を使用したWebアプリケーション設計・実装・運用保守の実務経験（5年以上）
・受け身ではなく、自発的に課題を発見・解決し、機能提供やプロジェクトを成功に導いた具体的な実績（※指示を待つのではなく、自律的に動ける方）
あれば、尚
・事業部の要求やビジネス視点（顧客の成功）を理解し、技術側から柔軟にアプローチ・解決策を提案した経験
・困難な状況や変化の激しい環境でも前向きにチームを鼓舞し、周囲を巻き込んで推進してきた経験
・オフショア開発チーム（ベトナム等）や多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働・開発推進経験
・アジャイル / スクラム開発をリードし、不確実性の高い環境下でデリバリーを加速させた経験
従業員数
152名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,197 万円
従業員数
152名
仕事内容
※ご希望・ご経験に合ったポジションで選考いただくことが可能でございます※
【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】
【強み】
当社は『第三者検証』のパイオニアです。第三者検証のニーズが高まっている中、製品の企画段階から品質コンサルタントとして関わり、メーカーがより品質の高い製品をより早く販売する事をサポートしています。1983年にソフトウェア検証サービスを開始してから30余年。スマートフォンやデジカメなどの身近な製品から、自動車、航空機などの大型プロダクト、また、エンタープライズ、WEBサイト、パッケージソフトなどのシステムにいたるまで、約1,000社以上の企業の製品システムを検証し、品質向上に貢献してきました。
メーカー企業では、海外製品との低価格競争などへの対応が求められ、コスト削減と高付加価値化の両立を強いられています。
そのため、より効率的に高い品質を保証するテストへのニーズが高まっており、同社の市場はますます拡大しています。
また、品質問題が発生した際のリスク回避の手段としても、検証は重要視されています。同社は、品質管理というお客様にとって非常に重要な工程を引き受けるために、豊富な実績に加えて、検証技術の高度化を目指す様々な活動を続け、検証サービスに対する信頼性の構築と企業価値の向上に努めています。
□
□品質保証コンサルタント
ソフトウェアの品質保証に係わる全般を担当。顧客ソフトウェア開発プロセス全般の診断、テストプロセス改善、規準の作成、標準化推進支援。
□品質PMO
プロジェクトマネジメント支援全般を担当。プロジェクトマネジメントの標準化、ツール、テンプレートの検討、計画、テスト工程管理、プロジェクト推進。
□プロジェクトマネージャー
各種システム開発におけるプロジェクトの進捗・品質・収益管理を担当。品質保証プラン（全体テスト計画、個別テスト計画）の企画/設計/顧客折衝、プロジェクトマネジメント全般業務。
【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】
【強み】
当社は『第三者検証』のパイオニアです。第三者検証のニーズが高まっている中、製品の企画段階から品質コンサルタントとして関わり、メーカーがより品質の高い製品をより早く販売する事をサポートしています。1983年にソフトウェア検証サービスを開始してから30余年。スマートフォンやデジカメなどの身近な製品から、自動車、航空機などの大型プロダクト、また、エンタープライズ、WEBサイト、パッケージソフトなどのシステムにいたるまで、約1,000社以上の企業の製品システムを検証し、品質向上に貢献してきました。
メーカー企業では、海外製品との低価格競争などへの対応が求められ、コスト削減と高付加価値化の両立を強いられています。
そのため、より効率的に高い品質を保証するテストへのニーズが高まっており、同社の市場はますます拡大しています。
また、品質問題が発生した際のリスク回避の手段としても、検証は重要視されています。同社は、品質管理というお客様にとって非常に重要な工程を引き受けるために、豊富な実績に加えて、検証技術の高度化を目指す様々な活動を続け、検証サービスに対する信頼性の構築と企業価値の向上に努めています。
□
□品質保証コンサルタント
ソフトウェアの品質保証に係わる全般を担当。顧客ソフトウェア開発プロセス全般の診断、テストプロセス改善、規準の作成、標準化推進支援。
□品質PMO
プロジェクトマネジメント支援全般を担当。プロジェクトマネジメントの標準化、ツール、テンプレートの検討、計画、テスト工程管理、プロジェクト推進。
□プロジェクトマネージャー
各種システム開発におけるプロジェクトの進捗・品質・収益管理を担当。品質保証プラン（全体テスト計画、個別テスト計画）の企画/設計/顧客折衝、プロジェクトマネジメント全般業務。
求める経験 / スキル
【必須】
・IT業界にて何等かのご経験、もしくは何等か組み込みシステムの知見をお持ちの方
・顧客の課題をヒアリングし、理解した上で、チームのマネジメントができるコミュニケーション能力をお持ちの方
【尚可】
・組み込みシステム開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・IT業界にて何等かのご経験、もしくは何等か組み込みシステムの知見をお持ちの方
・顧客の課題をヒアリングし、理解した上で、チームのマネジメントができるコミュニケーション能力をお持ちの方
【尚可】
・組み込みシステム開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
従業員数
2,125名
（2025年3月31日現在 連結）
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 1,021 万円
従業員数
2,125名
（2025年3月31日現在 連結）
株式会社JoBins
仕事内容
◤◢◤ 【 具体的な仕事内容 】 ◢◤◢
・広報・PR戦略の企画、立案
・広報活動の年間／中長期計画の策定
・経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
・プレスリリースの企画・作成・配信
・メディアリレーションの構築
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
・経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘
・経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
・取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計
・イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
・コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行
・広報活動におけるKPI設計、効果測定、改善
・広報業務の仕組み化、業務プロセスの構築
・将来的な広報組織の立ち上げ、採用、マネジメント
※上記すべてを最初からお任せするわけではありません。ご経験・得意領域に応じてお任せします。
◤◢◤ 【 ポジションの魅力 】 ◢◤◢
・広報組織の「0→1」をつくれる
現在、同社には専任の広報部門がありません。そのため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、同社にとってどんな広報が必要なのかを定義するところから携われます。戦略を描き、仕組みをつくり、実際にメディア露出やブランド形成につなげるまで、自分の手でつくることができます。
・「会社のニュース」を自分でつくる
経営や事業の動きを待つのではなく、経営陣・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「これを世の中に届けよう」というニュースそのものを企画していただきます。PR会社で培ってきた企画力・編集力・世の中を見る力を、事業会社の中でより上流から発揮できるポジションです。
・経営との距離が近い
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、同社のブランドや対外発信について議論できます。「何を伝えるか」だけではなく、「会社としてどこへ向かうのか」という経営・事業の上流から広報を考えることができます。
・これから会社そのものが変わっていくフェーズ
AIキャリアアドバイザー「AICA」によるtoC領域への挑戦など、同社はこれから新しいステージに入っていきます。会社・事業・組織が変化していくタイミングだからこそ、広報として仕掛けられるテーマも数多くあります。「まだ知られていない会社を、世の中が知っている会社に変えていく」そんな仕事に挑戦できます。
◤◢◤ 【 ミッション 】 ◢◤◢
同社の広報機能を0から立ち上げ、「JoBinsという会社そのもののブランド」を社会につくることがミッションです。経営・事業・採用など各領域の情報を自ら取りに行き、「何をプッシュしていくのか」「どの切り口で世の中に届けるか」を考え、PR戦略を企画・実行していただきます。決められた情報を発信するのではなく、世の中に伝えるべきテーマそのものをつくるところから携わっていただきます。
・広報・PR戦略の企画、立案
・広報活動の年間／中長期計画の策定
・経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
・プレスリリースの企画・作成・配信
・メディアリレーションの構築
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
・経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘
・経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
・取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計
・イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
・コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行
・広報活動におけるKPI設計、効果測定、改善
・広報業務の仕組み化、業務プロセスの構築
・将来的な広報組織の立ち上げ、採用、マネジメント
※上記すべてを最初からお任せするわけではありません。ご経験・得意領域に応じてお任せします。
◤◢◤ 【 ポジションの魅力 】 ◢◤◢
・広報組織の「0→1」をつくれる
現在、同社には専任の広報部門がありません。そのため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、同社にとってどんな広報が必要なのかを定義するところから携われます。戦略を描き、仕組みをつくり、実際にメディア露出やブランド形成につなげるまで、自分の手でつくることができます。
・「会社のニュース」を自分でつくる
経営や事業の動きを待つのではなく、経営陣・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「これを世の中に届けよう」というニュースそのものを企画していただきます。PR会社で培ってきた企画力・編集力・世の中を見る力を、事業会社の中でより上流から発揮できるポジションです。
・経営との距離が近い
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、同社のブランドや対外発信について議論できます。「何を伝えるか」だけではなく、「会社としてどこへ向かうのか」という経営・事業の上流から広報を考えることができます。
・これから会社そのものが変わっていくフェーズ
AIキャリアアドバイザー「AICA」によるtoC領域への挑戦など、同社はこれから新しいステージに入っていきます。会社・事業・組織が変化していくタイミングだからこそ、広報として仕掛けられるテーマも数多くあります。「まだ知られていない会社を、世の中が知っている会社に変えていく」そんな仕事に挑戦できます。
◤◢◤ 【 ミッション 】 ◢◤◢
同社の広報機能を0から立ち上げ、「JoBinsという会社そのもののブランド」を社会につくることがミッションです。経営・事業・採用など各領域の情報を自ら取りに行き、「何をプッシュしていくのか」「どの切り口で世の中に届けるか」を考え、PR戦略を企画・実行していただきます。決められた情報を発信するのではなく、世の中に伝えるべきテーマそのものをつくるところから携わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験
・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験
・メディアリレーション、メディアプロモートの経験
・プレスリリース等の社外向けコンテンツの企画・作成経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
・戦略PR会社、PRエージェンシーでの勤務経験
・PR会社から事業会社へ転身し、広報機能を担った経験
・スタートアップ、SaaS、IT、人材業界での広報経験
・経営者／経営陣と連携したPR戦略の企画・実行経験
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等とのリレーション
・コーポレートブランディングの経験
・採用広報、採用ブランディングの経験
・広報組織の立ち上げ経験
・広報担当者の採用、マネジメント経験
・危機管理広報の経験
【求める人物像】
・0→1の環境を楽しみ、自ら考えて動ける方
・既存の正解がない中で、広報戦略を自らつくれる方
・経営や事業の本質を理解し、「ニュース」に変換できる方
・企画だけで終わらず、自ら実行までやり切れる方
・メディアや社外ステークホルダーとの関係構築を楽しめる方
・社内のさまざまな関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方
・同社の事業やVisionに共感し、会社の魅力を世の中に広げたい方
・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験
・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験
・メディアリレーション、メディアプロモートの経験
・プレスリリース等の社外向けコンテンツの企画・作成経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
・戦略PR会社、PRエージェンシーでの勤務経験
・PR会社から事業会社へ転身し、広報機能を担った経験
・スタートアップ、SaaS、IT、人材業界での広報経験
・経営者／経営陣と連携したPR戦略の企画・実行経験
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等とのリレーション
・コーポレートブランディングの経験
・採用広報、採用ブランディングの経験
・広報組織の立ち上げ経験
・広報担当者の採用、マネジメント経験
・危機管理広報の経験
【求める人物像】
・0→1の環境を楽しみ、自ら考えて動ける方
・既存の正解がない中で、広報戦略を自らつくれる方
・経営や事業の本質を理解し、「ニュース」に変換できる方
・企画だけで終わらず、自ら実行までやり切れる方
・メディアや社外ステークホルダーとの関係構築を楽しめる方
・社内のさまざまな関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方
・同社の事業やVisionに共感し、会社の魅力を世の中に広げたい方
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社foxcale
仕事内容
■仕事内容
当社は不正調査・デジタルフォレンジック領域における高い専門性と、AI・データ分析技術を融合したリスクマネジメントSaaSの開発を行っています。
企業不祥事や情報漏洩、ハラスメント調査など数多くの不正調査案件で培った知見を活かし、自社SaaSプロダクトおよびAIプロダクトの開発を推進しています。単なる業務効率化ツールではなく、企業のガバナンス強化や不正予防を支える社会的意義の高いプロダクト開発に携われることが特徴です。
本ポジションでは、CTOと連携しながら自社プロダクトの技術基盤を支え、開発チームを牽引いただくエンジニアリングマネージャーを募集します。
CTOが担う技術戦略やプロダクト方針をもとに、AWSを主軸としたアーキテクチャ設計、技術選定、詳細設計、実装推進をリードしていただきます。
また、自ら開発に携わりながら、コードレビューや技術指導を通じて開発チーム全体の生産性向上と技術力の底上げを推進いただきます。
単なるマネジメントではなく、「手も動かしながら技術組織を牽引するプレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
①技術リード
・AWSを主軸としたアーキテクチャ設計および技術選定
・要件定義を踏まえた詳細設計
・実装タスクの分解および優先順位付け
・難易度の高い機能の実装
・技術的課題の解決
②エンジニアリングマネジメント
・開発チームの技術的意思決定支援
・コードレビューおよび技術指導
・開発メンバーの育成
・チームの開発生産性向上
・組織拡大に向けた採用活動
③開発プロセス改善
・CI/CD環境の整備
・IaCの推進
・品質標準の整備
・テスト自動化推進
・開発プロセスの最適化
④CTOとの連携
・技術戦略の実行
・プロダクト開発方針の具現化
・新規技術の調査・導入
・技術ロードマップ策定支援
■本ポジションの魅力
・CTO直下で技術戦略の中核を担える
・フォレンジック×AI×SaaSという希少性の高い領域に携われる
・AWSを主軸とした技術選定をリードできる
・10名弱の開発組織に大きな裁量を持って関われる
・プロダクト拡大フェーズにおける技術基盤構築を経験できる
・エンジニア組織づくりやカルチャー形成にも携われる
・社会的意義の高いリスクマネジメント事業に貢献できる
当社は不正調査・デジタルフォレンジック領域における高い専門性と、AI・データ分析技術を融合したリスクマネジメントSaaSの開発を行っています。
企業不祥事や情報漏洩、ハラスメント調査など数多くの不正調査案件で培った知見を活かし、自社SaaSプロダクトおよびAIプロダクトの開発を推進しています。単なる業務効率化ツールではなく、企業のガバナンス強化や不正予防を支える社会的意義の高いプロダクト開発に携われることが特徴です。
本ポジションでは、CTOと連携しながら自社プロダクトの技術基盤を支え、開発チームを牽引いただくエンジニアリングマネージャーを募集します。
CTOが担う技術戦略やプロダクト方針をもとに、AWSを主軸としたアーキテクチャ設計、技術選定、詳細設計、実装推進をリードしていただきます。
また、自ら開発に携わりながら、コードレビューや技術指導を通じて開発チーム全体の生産性向上と技術力の底上げを推進いただきます。
単なるマネジメントではなく、「手も動かしながら技術組織を牽引するプレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
①技術リード
・AWSを主軸としたアーキテクチャ設計および技術選定
・要件定義を踏まえた詳細設計
・実装タスクの分解および優先順位付け
・難易度の高い機能の実装
・技術的課題の解決
②エンジニアリングマネジメント
・開発チームの技術的意思決定支援
・コードレビューおよび技術指導
・開発メンバーの育成
・チームの開発生産性向上
・組織拡大に向けた採用活動
③開発プロセス改善
・CI/CD環境の整備
・IaCの推進
・品質標準の整備
・テスト自動化推進
・開発プロセスの最適化
④CTOとの連携
・技術戦略の実行
・プロダクト開発方針の具現化
・新規技術の調査・導入
・技術ロードマップ策定支援
■本ポジションの魅力
・CTO直下で技術戦略の中核を担える
・フォレンジック×AI×SaaSという希少性の高い領域に携われる
・AWSを主軸とした技術選定をリードできる
・10名弱の開発組織に大きな裁量を持って関われる
・プロダクト拡大フェーズにおける技術基盤構築を経験できる
・エンジニア組織づくりやカルチャー形成にも携われる
・社会的意義の高いリスクマネジメント事業に貢献できる
求める経験 / スキル
■必須要件
・WebアプリケーションまたはSaaS開発経験（5年以上）
・AWSを活用したアーキテクチャ設計・構築経験
・詳細設計から実装まで一貫して担当した経験
・コードレビューや技術指導の経験
・チームリードまたはテックリード経験
■歓迎要件
・エンジニアリングマネージャー経験
・SaaSプロダクト開発経験
・Terraform、CDK等を用いたIaC経験
・セキュリティを重視したシステム設計経験
・機密情報や個人情報を扱うサービス開発経験
・スタートアップやベンチャー企業での開発経験
■求める人物像
・技術だけでなく組織づくりにも興味がある方
・プレイヤーとマネージャーの両方を担いたい方
・曖昧な課題を整理し具体的な実装へ落とし込める方
・事業成長を技術面から支えたい方
・新しい技術や学習を楽しめる方
・CTOの右腕として技術組織を牽引したい方
・WebアプリケーションまたはSaaS開発経験（5年以上）
・AWSを活用したアーキテクチャ設計・構築経験
・詳細設計から実装まで一貫して担当した経験
・コードレビューや技術指導の経験
・チームリードまたはテックリード経験
■歓迎要件
・エンジニアリングマネージャー経験
・SaaSプロダクト開発経験
・Terraform、CDK等を用いたIaC経験
・セキュリティを重視したシステム設計経験
・機密情報や個人情報を扱うサービス開発経験
・スタートアップやベンチャー企業での開発経験
■求める人物像
・技術だけでなく組織づくりにも興味がある方
・プレイヤーとマネージャーの両方を担いたい方
・曖昧な課題を整理し具体的な実装へ落とし込める方
・事業成長を技術面から支えたい方
・新しい技術や学習を楽しめる方
・CTOの右腕として技術組織を牽引したい方
従業員数
21名
（2021年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
21名
（2021年6月現在）
仕事内容
■概要
クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、フィールドセールスをお任せします。インサイドセールスが獲得した新規商談を成約まで導き、導入フォローはカスタマーサクセスへ引き継ぎます。
■詳細：
業界スタンダードとして成長を続ける、クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、最前線の提案活動を担うフィールドセールス（FS）をお任せします。
法改正に伴う義務化の特需期を経て、現在の市場は「他社システムからの乗り換え（リプレイス）」が主軸となっています。「導入したものの運用が回らない」「使いこなせない」といった顧客のリアルな不満や課題を丁寧に汲み取り、当社のプロダクトが持つ圧倒的な機能・操作性の優位性をもって解決へと導く、付加価値の高いソリューション営業です。
インサイドセールス（IS）が獲得した確度の高い新規商談を引き継ぎ、成約（クロージング）までをリードします。成約後の導入支援や定着はカスタマーサクセス（CS）へ引き継ぐ分業制のため、営業活動に100%集中できる環境です。
■業務内容：
経営戦略に基づく『アルキラーNEX（https://pai-r.com/recruit/products/）』のフィールドセールスを担当いただきます。
・法人顧客への提案・クロージング
・エンタープライズ（大手企業）を中心とした新規開拓・提案
※まずは当社のビジネスモデル理解のため、中小企業（SMB）向けからスタート頂いたのち、エンタープライズ（大手企業）担当をお任せしたく、チームで目標を追いかける体制の核となる方を募集します。
■目標：
・個人ノルマはなく、チーム全体で売上目標を達成するスタイルです。
■競合優位性：
導入後の手厚いフォロー体制と、競合他社が海外製検知器をOEM調達するのに対し、当社はデバイス設計からファームウェア、クラウドシステムまで「完全内製化」し、顧客の要望に応えることができます。
クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、フィールドセールスをお任せします。インサイドセールスが獲得した新規商談を成約まで導き、導入フォローはカスタマーサクセスへ引き継ぎます。
■詳細：
業界スタンダードとして成長を続ける、クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、最前線の提案活動を担うフィールドセールス（FS）をお任せします。
法改正に伴う義務化の特需期を経て、現在の市場は「他社システムからの乗り換え（リプレイス）」が主軸となっています。「導入したものの運用が回らない」「使いこなせない」といった顧客のリアルな不満や課題を丁寧に汲み取り、当社のプロダクトが持つ圧倒的な機能・操作性の優位性をもって解決へと導く、付加価値の高いソリューション営業です。
インサイドセールス（IS）が獲得した確度の高い新規商談を引き継ぎ、成約（クロージング）までをリードします。成約後の導入支援や定着はカスタマーサクセス（CS）へ引き継ぐ分業制のため、営業活動に100%集中できる環境です。
■業務内容：
経営戦略に基づく『アルキラーNEX（https://pai-r.com/recruit/products/）』のフィールドセールスを担当いただきます。
・法人顧客への提案・クロージング
・エンタープライズ（大手企業）を中心とした新規開拓・提案
※まずは当社のビジネスモデル理解のため、中小企業（SMB）向けからスタート頂いたのち、エンタープライズ（大手企業）担当をお任せしたく、チームで目標を追いかける体制の核となる方を募集します。
■目標：
・個人ノルマはなく、チーム全体で売上目標を達成するスタイルです。
■競合優位性：
導入後の手厚いフォロー体制と、競合他社が海外製検知器をOEM調達するのに対し、当社はデバイス設計からファームウェア、クラウドシステムまで「完全内製化」し、顧客の要望に応えることができます。
求める経験 / スキル
【必須】
■新規開拓、または顧客の課題をヒアリングして解決策を提示するソリューション提案の経験
【歓迎】
■SaaS/IT業界での営業経験
■Salesforce等のCRM使用経験
■普通自動車免許
■新規開拓、または顧客の課題をヒアリングして解決策を提示するソリューション提案の経験
【歓迎】
■SaaS/IT業界での営業経験
■Salesforce等のCRM使用経験
■普通自動車免許
従業員数
94名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
94名
（2026年6月現在）
非公開
仕事内容
■仕事内容
システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、
ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理
・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー
・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）
・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案
・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）
・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理
・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営
・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント
・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）
【案件例】
・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト
・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）
・大手ネットビジネス事業会社 共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施 ※テスト自動化メイン
・決済システム ポイントモールの品質管理業務（QMO）
■このポジションの魅力
【品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている】
最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。
開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。
本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。
※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」
【ISTQBプラチナパートナーの技術水準】
当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、
社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。
資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、
すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。
【幅広い業界×多彩な案件で経験を積める】
創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、
金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。
そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。
【現場主導で自由度の高い環境】
本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。
各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。
【営業と現場が一体となる協働体制】
営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。
現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。
■キャリアパス
【QAマネージャー】
品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。
【QAコンサルタント（品質PMO） 】
品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。
※係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。
※マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。
システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、
ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理
・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー
・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）
・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案
・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）
・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理
・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営
・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント
・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）
【案件例】
・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト
・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）
・大手ネットビジネス事業会社 共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施 ※テスト自動化メイン
・決済システム ポイントモールの品質管理業務（QMO）
■このポジションの魅力
【品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている】
最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。
開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。
本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。
※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」
【ISTQBプラチナパートナーの技術水準】
当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、
社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。
資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、
すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。
【幅広い業界×多彩な案件で経験を積める】
創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、
金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。
そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。
【現場主導で自由度の高い環境】
本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。
各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。
【営業と現場が一体となる協働体制】
営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。
現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。
■キャリアパス
【QAマネージャー】
品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。
【QAコンサルタント（品質PMO） 】
品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。
※係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。
※マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。
求める経験 / スキル
■応募要件 ※以下のすべてのご経験をお持ちの方
・システム開発におけるQA経験
・プロジェクト、メンバーのマネジメント経験
・顧客折衝の経験
■歓迎要件
【以下をお持ちの方は条件UP考慮します】
・SaaSプロジェクトでのテスト経験
・JSTQB AL保有者
・英語力 ビジネス会話レベル
【環境】※以下を主に使用することが多いです
・コミュニケーションツール：Slack/Teams/Chatwork/Discord
・プロジェクト管理ツール：Github
・オンライン会議ツール：Teams/Google Meet
・システム開発におけるQA経験
・プロジェクト、メンバーのマネジメント経験
・顧客折衝の経験
■歓迎要件
【以下をお持ちの方は条件UP考慮します】
・SaaSプロジェクトでのテスト経験
・JSTQB AL保有者
・英語力 ビジネス会話レベル
【環境】※以下を主に使用することが多いです
・コミュニケーションツール：Slack/Teams/Chatwork/Discord
・プロジェクト管理ツール：Github
・オンライン会議ツール：Teams/Google Meet
勤務地
複数あり
想定年収
540 万円 ~ 1,000 万円
楽天モバイル株式会社
仕事内容
【業務内容】
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社NTTドコモ
仕事内容
<組織のミッション>
ドコモ情報システム部では、生成AIを活用した電話連携システム（CTIシステム）や通話音声のテキスト化システム、セルフサービス用のFAQやチャットボットのシステム開発を推進しています。これらのシステムを通じて、顧客体験の向上と業務効率の最大化を目指しています。
<組織の業務概要>
私たちは、NTTドコモのお客様接点を支えるフロントチャネルシステムの企画・開発・運用を担っています。
対象はコンタクトセンターだけでなく、ドコモショップ、チャット、FAQ、ボイスボット、店舗録音システムなど、お客様との接点全体です。
現在は、ServiceNowを活用したSaaSシフトや生成AI活用を推進し、お客様応対情報やナレッジをチャネル横断で活用できる次世代顧客接点基盤の構築に取り組んでいます。単なるシステム運用ではなく、顧客体験と業務プロセスの変革を推進する組織です。
<担当業務>
主査クラスのプロジェクトリーダーとして、ドコモのフロントチャネル領域におけるシステム開発プロジェクトをリードいただきます。
具体的には、
・ドコモショップ・コンタクトセンター・チャット・FAQを横断する顧客接点基盤構築と生成AIを活用した国内最大級のCX変革プロジェクトの開発推進
・ServiceNowや生成AIを活用した業務変革施策の企画・推進
・ベンダコントロール、進捗管理、品質管理、予算管理
・事業部門や関係部署との要件調整、合意形成
・新技術の調査・評価および実サービスへの適用推進
など、構想策定からリリース・運用まで一貫して担当いただきます。
<業務の魅力>
■国内最大級の顧客接点変革をリードできる
電話、チャット、Web、店舗など、多様な顧客接点を対象とした国内最大級の顧客接点変革プロジェクトに携わることができます。企画した仕組みが数千万のお客様体験の向上につながります。
■ServiceNow・生成AI活用の最前線に携われる
SaaS活用や生成AI活用をPoCで終わらせるのではなく、実サービスへ展開するフェーズを担うことができます。最新技術を用いた業務変革を自らリードできる環境です。
■技術とビジネスの両面に関われる
システム開発だけでなく、事業部門とともに顧客体験の将来像を描き、ロードマップ策定から実現までを主導できます。
<候補者へのメッセージ>
「ドコモ＝携帯電話の会社」と思っていませんか？
実は私たちNTTドコモは、通信にとどまらず、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、幅広い分野で事業を展開しています。これらの通信以外の領域を「スマートライフ事業」と位置づけ、9,800万超の会員基盤と豊富なアセットを活かして、次なる成長の柱として積極的に育成しています。
中でも、ドコモのコールセンターは世界有数の規模を誇り、日々膨大な顧客接点から貴重なデータが蓄積されています。このデータを活用し、最先端の生成AI技術を駆使することで、これまでにない新しい価値の創出が求められています。
このポジションでは、そんな得難い環境の中で、生成AIを活用した新規プロジェクトの推進や、技術とビジネスをつなぐチャレンジに取り組むことができます。実績を積みながら、技術的な深い知見とビジネスインパクトの両方を実感できる、非常にエキサイティングな役割です。
ドコモのアセットを活かして、社会に新しい価値を届ける一員になりませんか？
グローバルなIT企業とも互角に戦える力を、私たちと一緒に育てていきましょう。
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・住所： 東京都港区港南1丁目9番36号 アレア品川ビル
・最寄り駅：品川駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
・リモート ／ 本人の希望に応じ柔軟に対応
ドコモ情報システム部では、生成AIを活用した電話連携システム（CTIシステム）や通話音声のテキスト化システム、セルフサービス用のFAQやチャットボットのシステム開発を推進しています。これらのシステムを通じて、顧客体験の向上と業務効率の最大化を目指しています。
<組織の業務概要>
私たちは、NTTドコモのお客様接点を支えるフロントチャネルシステムの企画・開発・運用を担っています。
対象はコンタクトセンターだけでなく、ドコモショップ、チャット、FAQ、ボイスボット、店舗録音システムなど、お客様との接点全体です。
現在は、ServiceNowを活用したSaaSシフトや生成AI活用を推進し、お客様応対情報やナレッジをチャネル横断で活用できる次世代顧客接点基盤の構築に取り組んでいます。単なるシステム運用ではなく、顧客体験と業務プロセスの変革を推進する組織です。
<担当業務>
主査クラスのプロジェクトリーダーとして、ドコモのフロントチャネル領域におけるシステム開発プロジェクトをリードいただきます。
具体的には、
・ドコモショップ・コンタクトセンター・チャット・FAQを横断する顧客接点基盤構築と生成AIを活用した国内最大級のCX変革プロジェクトの開発推進
・ServiceNowや生成AIを活用した業務変革施策の企画・推進
・ベンダコントロール、進捗管理、品質管理、予算管理
・事業部門や関係部署との要件調整、合意形成
・新技術の調査・評価および実サービスへの適用推進
など、構想策定からリリース・運用まで一貫して担当いただきます。
<業務の魅力>
■国内最大級の顧客接点変革をリードできる
電話、チャット、Web、店舗など、多様な顧客接点を対象とした国内最大級の顧客接点変革プロジェクトに携わることができます。企画した仕組みが数千万のお客様体験の向上につながります。
■ServiceNow・生成AI活用の最前線に携われる
SaaS活用や生成AI活用をPoCで終わらせるのではなく、実サービスへ展開するフェーズを担うことができます。最新技術を用いた業務変革を自らリードできる環境です。
■技術とビジネスの両面に関われる
システム開発だけでなく、事業部門とともに顧客体験の将来像を描き、ロードマップ策定から実現までを主導できます。
<候補者へのメッセージ>
「ドコモ＝携帯電話の会社」と思っていませんか？
実は私たちNTTドコモは、通信にとどまらず、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、幅広い分野で事業を展開しています。これらの通信以外の領域を「スマートライフ事業」と位置づけ、9,800万超の会員基盤と豊富なアセットを活かして、次なる成長の柱として積極的に育成しています。
中でも、ドコモのコールセンターは世界有数の規模を誇り、日々膨大な顧客接点から貴重なデータが蓄積されています。このデータを活用し、最先端の生成AI技術を駆使することで、これまでにない新しい価値の創出が求められています。
このポジションでは、そんな得難い環境の中で、生成AIを活用した新規プロジェクトの推進や、技術とビジネスをつなぐチャレンジに取り組むことができます。実績を積みながら、技術的な深い知見とビジネスインパクトの両方を実感できる、非常にエキサイティングな役割です。
ドコモのアセットを活かして、社会に新しい価値を届ける一員になりませんか？
グローバルなIT企業とも互角に戦える力を、私たちと一緒に育てていきましょう。
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・住所： 東京都港区港南1丁目9番36号 アレア品川ビル
・最寄り駅：品川駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
・リモート ／ 本人の希望に応じ柔軟に対応
求める経験 / スキル
<必須>
① 周囲を巻き込みながら変革を前に進められるリーダー
・事業部門、開発ベンダー、関係部署など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、利害調整や合意形成を行いながらプロジェクトを推進できる方
・単なる進捗管理ではなく、課題を先回りして特定し、解決策を示しながらプロジェクトを成功に導ける方
・当事者意識を持ち、自ら意思決定しながら組織やチームを牽引できる方
② 顧客体験や業務変革の視点を持ち、企画から実現までやり切れる方
・システム開発そのものを目的とせず、その先にある顧客体験向上や業務改革を意識して行動できる方
・要件定義、開発、リリース、運用改善まで一貫して責任を持ち、成果創出にこだわれる方
・現状を前提とせず、あるべき姿を描きながらサービスや業務の変革を推進できる方
③ 新しい技術を事業価値へつなげられる方
・ServiceNowや生成AIなどの新しい技術・サービスに高い関心を持ち、自ら学び続けることができる方
・技術トレンドを理解するだけでなく、実際の業務課題や顧客課題の解決に活用する視点を持つ方
・前例のないテーマや不確実性の高いテーマにも前向きにチャレンジし、新たな価値創出に取り組める方
<求めるスキル>
■必須要件
・5年以上のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験
要件定義からリリース・運用までの一連の開発工程をリードした経験
・5名以上の開発チームまたはプロジェクトメンバーのマネジメント経験
・ベンダコントロール経験
・進捗管理、品質管理、予算管理の経験
・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
※開発メンバーとしての経験のみではなく、プロジェクトリーダーとして主体的に案件を推進した経験を重視します。
■歓迎要件
・ServiceNowを活用したシステム開発・導入経験
・SaaS導入プロジェクト経験
・生成AI・LLM・RAG等を活用したシステム開発経験
・CRM、コンタクトセンター、顧客接点システムの導入経験
・AWS、Azure等のクラウド活用経験
・DX推進・業務改革プロジェクト経験
① 周囲を巻き込みながら変革を前に進められるリーダー
・事業部門、開発ベンダー、関係部署など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、利害調整や合意形成を行いながらプロジェクトを推進できる方
・単なる進捗管理ではなく、課題を先回りして特定し、解決策を示しながらプロジェクトを成功に導ける方
・当事者意識を持ち、自ら意思決定しながら組織やチームを牽引できる方
② 顧客体験や業務変革の視点を持ち、企画から実現までやり切れる方
・システム開発そのものを目的とせず、その先にある顧客体験向上や業務改革を意識して行動できる方
・要件定義、開発、リリース、運用改善まで一貫して責任を持ち、成果創出にこだわれる方
・現状を前提とせず、あるべき姿を描きながらサービスや業務の変革を推進できる方
③ 新しい技術を事業価値へつなげられる方
・ServiceNowや生成AIなどの新しい技術・サービスに高い関心を持ち、自ら学び続けることができる方
・技術トレンドを理解するだけでなく、実際の業務課題や顧客課題の解決に活用する視点を持つ方
・前例のないテーマや不確実性の高いテーマにも前向きにチャレンジし、新たな価値創出に取り組める方
<求めるスキル>
■必須要件
・5年以上のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験
要件定義からリリース・運用までの一連の開発工程をリードした経験
・5名以上の開発チームまたはプロジェクトメンバーのマネジメント経験
・ベンダコントロール経験
・進捗管理、品質管理、予算管理の経験
・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
※開発メンバーとしての経験のみではなく、プロジェクトリーダーとして主体的に案件を推進した経験を重視します。
■歓迎要件
・ServiceNowを活用したシステム開発・導入経験
・SaaS導入プロジェクト経験
・生成AI・LLM・RAG等を活用したシステム開発経験
・CRM、コンタクトセンター、顧客接点システムの導入経験
・AWS、Azure等のクラウド活用経験
・DX推進・業務改革プロジェクト経験
勤務地
東京都
想定年収
790 万円 ~ 980 万円
株式会社パイ・アール
仕事内容
■概要
クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、フィールドセールスをお任せします。インサイドセールスが獲得した新規商談を成約まで導き、導入フォローはカスタマーサクセスへ引き継ぎます。
■詳細：
業界スタンダードとして成長を続ける、クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、最前線の提案活動を担うフィールドセールス（FS）をお任せします。
法改正に伴う義務化の特需期を経て、現在の市場は「他社システムからの乗り換え（リプレイス）」が主軸となっています。「導入したものの運用が回らない」「使いこなせない」といった顧客のリアルな不満や課題を丁寧に汲み取り、当社のプロダクトが持つ圧倒的な機能・操作性の優位性をもって解決へと導く、付加価値の高いソリューション営業です。
インサイドセールス（IS）が獲得した確度の高い新規商談を引き継ぎ、成約（クロージング）までをリードします。成約後の導入支援や定着はカスタマーサクセス（CS）へ引き継ぐ分業制のため、営業活動に100%集中できる環境です。
■業務内容：
経営戦略に基づく『アルキラーNEX（https://pai-r.com/recruit/products/）』のフィールドセールスを担当いただきます。
・法人顧客への提案・クロージング
・エンタープライズ（大手企業）を中心とした新規開拓・提案
※まずは当社のビジネスモデル理解のため、中小企業（SMB）向けからスタート頂いたのち、エンタープライズ（大手企業）担当をお任せしたく、チームで目標を追いかける体制の核となる方を募集します。
■目標：
・個人ノルマはなく、チーム全体で売上目標を達成するスタイルです。
■競合優位性：
導入後の手厚いフォロー体制と、競合他社が海外製検知器をOEM調達するのに対し、当社はデバイス設計からファームウェア、クラウドシステムまで「完全内製化」し、顧客の要望に応えることができます。
■選べるキャリアパス
組織を率いる「マネジメント」と専門性を極める「プロフェッショナル」でキャリアパスを選択可能。
個々がご自身の強みやご志向性に合わせたキャリアをデザインできます。
クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、フィールドセールスをお任せします。インサイドセールスが獲得した新規商談を成約まで導き、導入フォローはカスタマーサクセスへ引き継ぎます。
■詳細：
業界スタンダードとして成長を続ける、クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社にて、最前線の提案活動を担うフィールドセールス（FS）をお任せします。
法改正に伴う義務化の特需期を経て、現在の市場は「他社システムからの乗り換え（リプレイス）」が主軸となっています。「導入したものの運用が回らない」「使いこなせない」といった顧客のリアルな不満や課題を丁寧に汲み取り、当社のプロダクトが持つ圧倒的な機能・操作性の優位性をもって解決へと導く、付加価値の高いソリューション営業です。
インサイドセールス（IS）が獲得した確度の高い新規商談を引き継ぎ、成約（クロージング）までをリードします。成約後の導入支援や定着はカスタマーサクセス（CS）へ引き継ぐ分業制のため、営業活動に100%集中できる環境です。
■業務内容：
経営戦略に基づく『アルキラーNEX（https://pai-r.com/recruit/products/）』のフィールドセールスを担当いただきます。
・法人顧客への提案・クロージング
・エンタープライズ（大手企業）を中心とした新規開拓・提案
※まずは当社のビジネスモデル理解のため、中小企業（SMB）向けからスタート頂いたのち、エンタープライズ（大手企業）担当をお任せしたく、チームで目標を追いかける体制の核となる方を募集します。
■目標：
・個人ノルマはなく、チーム全体で売上目標を達成するスタイルです。
■競合優位性：
導入後の手厚いフォロー体制と、競合他社が海外製検知器をOEM調達するのに対し、当社はデバイス設計からファームウェア、クラウドシステムまで「完全内製化」し、顧客の要望に応えることができます。
■選べるキャリアパス
組織を率いる「マネジメント」と専門性を極める「プロフェッショナル」でキャリアパスを選択可能。
個々がご自身の強みやご志向性に合わせたキャリアをデザインできます。
求める経験 / スキル
【必須】
■新規開拓、または顧客の課題をヒアリングして解決策を提示するソリューション提案の経験
【歓迎】
■SaaS/IT業界での営業経験
■Salesforce等のCRM使用経験
■普通自動車免許
■新規開拓、または顧客の課題をヒアリングして解決策を提示するソリューション提案の経験
【歓迎】
■SaaS/IT業界での営業経験
■Salesforce等のCRM使用経験
■普通自動車免許
従業員数
94名
（2026年6月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
560 万円 ~ 960 万円
従業員数
94名
（2026年6月現在）
仕事内容
人事部人事企画グループにて以下業務に従事いただきます。
■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など
ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。
■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など
ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事部門でのご経験
【歓迎】
・社会保険や労務業務のご経験
・人事部門でのご経験
【歓迎】
・社会保険や労務業務のご経験
勤務地
兵庫県
想定年収
500 万円 ~ 950 万円
外資系IT企業
仕事内容
About the Role
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
求める経験 / スキル
Qualifications & Requirements:
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
コベルコシステム株式会社
仕事内容
経理・財務部門に所属し、税務業務を主として、決算業務（米国会計基準・会社法基準）および財務業務の一部を担当していただきます。
【仕事内容】
・月次・四半期・年次決算業務（米国会計基準・会社法基準）
・財務諸表作成および会計監査対応
・法人税・消費税等の税務申告関連業務
・税務調査対応
・資金管理等財務業務
【業務の魅力】
IBMグループの一員として、グローバル企業の経理・財務管理に加え、日本の大会社に求められる会計実務や監査法人対応を経験できます。税務申告・税務調査対応・資金管理にも携わり、会計・税務・財務を総合的に経験しながら幅広い専門性を身に付けられます。
【仕事内容】
・月次・四半期・年次決算業務（米国会計基準・会社法基準）
・財務諸表作成および会計監査対応
・法人税・消費税等の税務申告関連業務
・税務調査対応
・資金管理等財務業務
【業務の魅力】
IBMグループの一員として、グローバル企業の経理・財務管理に加え、日本の大会社に求められる会計実務や監査法人対応を経験できます。税務申告・税務調査対応・資金管理にも携わり、会計・税務・財務を総合的に経験しながら幅広い専門性を身に付けられます。
求める経験 / スキル
【必須】
・日商簿記2級以上の資格を有する方
・事業会社の経理部門または税務部門での実務経験が3年以上ある方
・税務申告業務の経験がある方（法人税申告書の別表作成の一部担当経験を含む）
・会計監査対応または税務調査対応の経験がある方
・英文メールの読解および作成ができる方（基礎レベル）
・Excelの基本的な操作・関数に関する知識を有する方
【歓迎】
・SAP等のERPシステム利用経験
・英会話スキル
・米国会計基準（US GAAP）に関する知識・実務経験
・日商簿記2級以上の資格を有する方
・事業会社の経理部門または税務部門での実務経験が3年以上ある方
・税務申告業務の経験がある方（法人税申告書の別表作成の一部担当経験を含む）
・会計監査対応または税務調査対応の経験がある方
・英文メールの読解および作成ができる方（基礎レベル）
・Excelの基本的な操作・関数に関する知識を有する方
【歓迎】
・SAP等のERPシステム利用経験
・英会話スキル
・米国会計基準（US GAAP）に関する知識・実務経験
従業員数
1,790名
（2025年4月1日現在, 関連会社480人含む）
勤務地
兵庫県
想定年収
670 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,790名
（2025年4月1日現在, 関連会社480人含む）
コベルコシステム株式会社
仕事内容
新卒採用担当をお任せいたします。
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
求める経験 / スキル
【必須】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
勤務地
兵庫県
想定年収
630 万円 ~ 900 万円
株式会社FREEMIND
仕事内容
主軸としてBtoB向け基幹システム、アプリケーション開発を担っていただきます。
■子ども英語教室のフランチャイズ事業、英語や日本語の検定試験事業を主軸として展開する同社で自社開発アプリケーションで培った豊富な技術を所持。
その技術を口コミによって取引拡大となり、プライム直受けの大手学習塾の会員管理システムをはじめとしたアプリケーション受託開発をしています。
その他、医療、物流など案件内容は多岐にわたります。
同チームにおける、顧客折衝をはじめとしたフロント対応、要件定義、詳細設計、開発、導入のフェーズに合わせご担当いただきます。
特に顧客折衝経験を活かす場面が多く、裁量権を持った業務運営が可能。
【具体的な業務】
長年安定したお付き合いをしているお客様への更なる深耕、予算達成に向け、お客様調整、メンバーの工数や状況把握/調整や、顧客の要望をシステムに落とし込むオーダーメイドに近い開発を担っていただきます。
■子ども英語教室のフランチャイズ事業、英語や日本語の検定試験事業を主軸として展開する同社で自社開発アプリケーションで培った豊富な技術を所持。
その技術を口コミによって取引拡大となり、プライム直受けの大手学習塾の会員管理システムをはじめとしたアプリケーション受託開発をしています。
その他、医療、物流など案件内容は多岐にわたります。
同チームにおける、顧客折衝をはじめとしたフロント対応、要件定義、詳細設計、開発、導入のフェーズに合わせご担当いただきます。
特に顧客折衝経験を活かす場面が多く、裁量権を持った業務運営が可能。
【具体的な業務】
長年安定したお付き合いをしているお客様への更なる深耕、予算達成に向け、お客様調整、メンバーの工数や状況把握/調整や、顧客の要望をシステムに落とし込むオーダーメイドに近い開発を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・Java,Python,TypeScriptいずれかの言語でのシステム開発経験言語不問）
・顧客折衝経験,フロント対応経験のある方
リーダー候補としてキャリアを目指す場合は
・プロジェクトマネジメント(スケジュール管理/要員管理/コスト管理等)経験をお持ちの方
・メンバーの育成に関心が高い方
・システム開発の流れを理解されている方
(事業部キーマンと折衝しながら開発を進めるポジションとなります)
があるとなお良し
・Java,Python,TypeScriptいずれかの言語でのシステム開発経験言語不問）
・顧客折衝経験,フロント対応経験のある方
リーダー候補としてキャリアを目指す場合は
・プロジェクトマネジメント(スケジュール管理/要員管理/コスト管理等)経験をお持ちの方
・メンバーの育成に関心が高い方
・システム開発の流れを理解されている方
(事業部キーマンと折衝しながら開発を進めるポジションとなります)
があるとなお良し
従業員数
135名
（2026年現在時点）
勤務地
京都府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
135名
（2026年現在時点）
株式会社iCARE
仕事内容
【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
【仕事内容】
マーケティング〜セールス〜CS／PMの一気通貫データのモニタリングを起点に、売上・LTVの最大化を企画・実行していただきます。
直接顧客対応をする役割ではなく、社内の関係部署に働きかけ、仕組み・ツール・環境整備を通じて成果を生み出します。
当面は少人数（一人目）のため、自律的に企画から実装・定着まで担える方を想定しています。
【具体的には】
・マーケ〜セールス〜CS／PMを貫くKPI／ファネルのモニタリング設計・運用
・解約・ダウンセル・アップ／クロスセルの規模別×サービス別分析と、LTV／解約率の構造把握
・サービス付帯率・受注率・パイプライン健全性のトレンド検証と、打ち手の立案
・ディスカバリー／提案／案件レビューの型・フォーマットの整備と運用定着の推進
・フォーキャスト運用とパイプラインレビューの仕組み化
・HubSpot等のCRM／ツールの設計・運用改善、データ基盤の整備
・マーケ／セールス／CS／PMなど関係部署を巻き込んだ標準化・改善の推進
【展望】
当面はSLMK領域（マーケ〜セールス〜CS／PM）のレベニューオペレーションの確立が中心ですが、将来的には全社のレベニュー基盤、組織拡大（チーム化）へと役割を広げていく構想があります。
【この求人の魅力】
・マーケからCSまでの全体を俯瞰し、売上・LTVという事業の根幹を動かせる
・「データ起点で何を改善すれば伸びるか」を自ら設計し、仕組みとして実装できる
・一人目RevOpsとして、型・基盤をゼロから作れる裁量
・経営層・管掌役員と近い位置で、事業の意思決定に直結するテーマを扱える
・SaaS×専門家サービスという独自モデルのデータ構造に向き合う難易度と面白さ
・出社／リモートのハイブリッド、フレックス、AI／データ活用を推奨する風土
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
【仕事内容】
マーケティング〜セールス〜CS／PMの一気通貫データのモニタリングを起点に、売上・LTVの最大化を企画・実行していただきます。
直接顧客対応をする役割ではなく、社内の関係部署に働きかけ、仕組み・ツール・環境整備を通じて成果を生み出します。
当面は少人数（一人目）のため、自律的に企画から実装・定着まで担える方を想定しています。
【具体的には】
・マーケ〜セールス〜CS／PMを貫くKPI／ファネルのモニタリング設計・運用
・解約・ダウンセル・アップ／クロスセルの規模別×サービス別分析と、LTV／解約率の構造把握
・サービス付帯率・受注率・パイプライン健全性のトレンド検証と、打ち手の立案
・ディスカバリー／提案／案件レビューの型・フォーマットの整備と運用定着の推進
・フォーキャスト運用とパイプラインレビューの仕組み化
・HubSpot等のCRM／ツールの設計・運用改善、データ基盤の整備
・マーケ／セールス／CS／PMなど関係部署を巻き込んだ標準化・改善の推進
【展望】
当面はSLMK領域（マーケ〜セールス〜CS／PM）のレベニューオペレーションの確立が中心ですが、将来的には全社のレベニュー基盤、組織拡大（チーム化）へと役割を広げていく構想があります。
【この求人の魅力】
・マーケからCSまでの全体を俯瞰し、売上・LTVという事業の根幹を動かせる
・「データ起点で何を改善すれば伸びるか」を自ら設計し、仕組みとして実装できる
・一人目RevOpsとして、型・基盤をゼロから作れる裁量
・経営層・管掌役員と近い位置で、事業の意思決定に直結するテーマを扱える
・SaaS×専門家サービスという独自モデルのデータ構造に向き合う難易度と面白さ
・出社／リモートのハイブリッド、フレックス、AI／データ活用を推奨する風土
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・KPI設計・ファネル管理・フォーキャスト運用のいずれかを構築/運用した経験
・課題発見〜仕組み化〜運用定着まで自走した経験（言われた改善でなく、自らボトルネックを特定し施策化）
・複数部署を巻き込み、合意形成しながら改善を進めた経験
・データ分析（SQL・BI、もしくはCRM上での集計・分析）を意思決定に接続した経験
・BtoB SaaSでのRevOps/営業企画/セールスイネーブルメント/事業企画経験
【歓迎スキル】
・産業保健／健康経営／人事・労務領域への知見または関心
・LTV／解約分析、カスタマーサクセスのデータ運用経験
・提案標準化・営業イネーブルメント体系の構築経験
・ノーコード／ローコード（Power Automate等）やSQL／BI（Metabase／BigQuery等）での自動化・可視化
・CRM／MA（HubSpot等）のプロパティ設計・パイプライン運用・レポート設計
【求める人物像】
・パーパスに共感し、健康という社会課題に当事者意識を持てる方
・データを起点に構造で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・直接の顧客対応ではなく、社内への働きかけで成果を生むことにやりがいを感じる方
・未整備な状況でも、自ら型・仕組みをつくり切れる方
・誠実さを土台に、関係部署へ必要な指摘・働きかけができる方
・AI／テクノロジーで仕事のやり方自体をアップデートすることを楽しめる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
・KPI設計・ファネル管理・フォーキャスト運用のいずれかを構築/運用した経験
・課題発見〜仕組み化〜運用定着まで自走した経験（言われた改善でなく、自らボトルネックを特定し施策化）
・複数部署を巻き込み、合意形成しながら改善を進めた経験
・データ分析（SQL・BI、もしくはCRM上での集計・分析）を意思決定に接続した経験
・BtoB SaaSでのRevOps/営業企画/セールスイネーブルメント/事業企画経験
【歓迎スキル】
・産業保健／健康経営／人事・労務領域への知見または関心
・LTV／解約分析、カスタマーサクセスのデータ運用経験
・提案標準化・営業イネーブルメント体系の構築経験
・ノーコード／ローコード（Power Automate等）やSQL／BI（Metabase／BigQuery等）での自動化・可視化
・CRM／MA（HubSpot等）のプロパティ設計・パイプライン運用・レポート設計
【求める人物像】
・パーパスに共感し、健康という社会課題に当事者意識を持てる方
・データを起点に構造で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・直接の顧客対応ではなく、社内への働きかけで成果を生むことにやりがいを感じる方
・未整備な状況でも、自ら型・仕組みをつくり切れる方
・誠実さを土台に、関係部署へ必要な指摘・働きかけができる方
・AI／テクノロジーで仕事のやり方自体をアップデートすることを楽しめる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
従業員数
128名
（2025年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
128名
（2025年7月時点）
仕事内容
■仕事内容
〇入社当初に従事いただくプロジェクト概要
・案件内容：
- 大手エネルギー企業の業務系システム開発（脱ホスト）
- 物流関連のロボティクス管理系システムのパッケージ開発・導入支援
・開発環境：
- Java・C#、Anguler+TypeScript、主要なRDBMS（Oracle、SQL Server、PostgreSQLなど）等
・規模感：5～10名程度のチーム体制のリーダー
・働き方：リモートワーク活用可能（ただしフルリモートは不可）
〇業務内容
・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしての案件推進
・要件定義、設計、開発、テストといったウォーターフォール・V字モデルでのシステム開発の全工程の管理運営
・プロジェクトリーダーとしてのチームマネジメント（進捗管理・品質管理・メンバーサポート）
・エンドクライアントとの折衝や機能改善の提案活動
・中長期的にプロジェクトを支え、安定稼働を実現するためのリーダーシップの発揮
〇入社当初に従事いただくプロジェクト概要
・案件内容：
- 大手エネルギー企業の業務系システム開発（脱ホスト）
- 物流関連のロボティクス管理系システムのパッケージ開発・導入支援
・開発環境：
- Java・C#、Anguler+TypeScript、主要なRDBMS（Oracle、SQL Server、PostgreSQLなど）等
・規模感：5～10名程度のチーム体制のリーダー
・働き方：リモートワーク活用可能（ただしフルリモートは不可）
〇業務内容
・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしての案件推進
・要件定義、設計、開発、テストといったウォーターフォール・V字モデルでのシステム開発の全工程の管理運営
・プロジェクトリーダーとしてのチームマネジメント（進捗管理・品質管理・メンバーサポート）
・エンドクライアントとの折衝や機能改善の提案活動
・中長期的にプロジェクトを支え、安定稼働を実現するためのリーダーシップの発揮
求める経験 / スキル
【必須】
〇システムエンジニアとしての実務経験（目安10年前後以上の経験）
・業務系システムやWebアプリケーションの開発経験を有し、要件定義〜設計〜開発〜テストまで一連の流れを理解している方
・Java・C#などオブジェクト指向言語、主要なRDBMS（Oracle、SQL Server、PostgreSQLなど）での開発経験
〇プロジェクトリーダー、またはチームリーダーとしての経験
・数名〜10名規模のチームで進捗管理・品質管理を行い、メンバーを取りまとめた経験
【歓迎】
〇開発における品質担保・効率化などに関わった経験
・アーキテクチャ設計、CI/CD パイプラインの設計・運用など
〇大規模システム開発案件でのリーダー経験
・複数ベンダーや他部門との調整を含むプロジェクトに参画し、全体の進行をリードした経験
・QCD（品質・コスト・納期）を意識したプロジェクト推進の経験
〇エネルギー・インフラ業界案件の経験
・特に販売管理（POSシステム）・物流管理システムに携わった経験を歓迎
・石油元売・大規模特約店の業務系システムの開発経験物流DXに関する開発経験
〇メンバー育成や教育への関心
・後輩エンジニアのコードレビューやペアプロ、OJTを通じて、スキルアップをサポートしてきた方
〇システムエンジニアとしての実務経験（目安10年前後以上の経験）
・業務系システムやWebアプリケーションの開発経験を有し、要件定義〜設計〜開発〜テストまで一連の流れを理解している方
・Java・C#などオブジェクト指向言語、主要なRDBMS（Oracle、SQL Server、PostgreSQLなど）での開発経験
〇プロジェクトリーダー、またはチームリーダーとしての経験
・数名〜10名規模のチームで進捗管理・品質管理を行い、メンバーを取りまとめた経験
【歓迎】
〇開発における品質担保・効率化などに関わった経験
・アーキテクチャ設計、CI/CD パイプラインの設計・運用など
〇大規模システム開発案件でのリーダー経験
・複数ベンダーや他部門との調整を含むプロジェクトに参画し、全体の進行をリードした経験
・QCD（品質・コスト・納期）を意識したプロジェクト推進の経験
〇エネルギー・インフラ業界案件の経験
・特に販売管理（POSシステム）・物流管理システムに携わった経験を歓迎
・石油元売・大規模特約店の業務系システムの開発経験物流DXに関する開発経験
〇メンバー育成や教育への関心
・後輩エンジニアのコードレビューやペアプロ、OJTを通じて、スキルアップをサポートしてきた方
勤務地
福岡県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社FREEMIND
仕事内容
■システムインテグレーション事業においてWebシステムなどのアプリケーション開発を受託しています。今では多業界のアプリ開発を手掛けております。現在は、同社事業の拡大期と位置付け、今まで培った技術とノウハウを活かし、他業界へのシステムのサービス拡大、時流に合わせたビジネス展開を行っております。
既存チームのリーダー、もしくは受託案件チームを立上げる予定でそのチームのリーダー/リーダー候補をお任せ致します。
既存チームのリーダー、もしくは受託案件チームを立上げる予定でそのチームのリーダー/リーダー候補をお任せ致します。
求める経験 / スキル
【必須】
・WEB系開発言語の経験3年程度
・プロジェクトマネジメント(スケジュール管理/要員管理/コスト管理等)経験をお持ちの方
・メンバーの育成に関心が高い方
・システム開発の流れを理解されている方
(事業部キーマンと折衝しながら開発を進めるポジションとなります)
・顧客折衝経験のある方
今回のポジションでは、現在大手プライム案件を口コミの評判で獲得し、主力事業とした同社でのリーダー候補リーダーでのポジションとなります。
顧客折衝経験のある方、Javaでの開発経験がある方は特に経験を活かしていただけるポジションです。
他事業や案件については面談にてご紹介させていただけますと幸いです。
・WEB系開発言語の経験3年程度
・プロジェクトマネジメント(スケジュール管理/要員管理/コスト管理等)経験をお持ちの方
・メンバーの育成に関心が高い方
・システム開発の流れを理解されている方
(事業部キーマンと折衝しながら開発を進めるポジションとなります)
・顧客折衝経験のある方
今回のポジションでは、現在大手プライム案件を口コミの評判で獲得し、主力事業とした同社でのリーダー候補リーダーでのポジションとなります。
顧客折衝経験のある方、Javaでの開発経験がある方は特に経験を活かしていただけるポジションです。
他事業や案件については面談にてご紹介させていただけますと幸いです。
従業員数
135名
（2026年現在時点）
勤務地
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
135名
（2026年現在時点）
仕事内容
■業務内容
当社の最重要顧客を担当する部門にて、関西本社の超大手有名企業の長期経営計画を基にした案件拡大を図っています。
Javaを中心としたオープン系システムの構築のPLもしくは保守運用チームのPMをお任せします。
■働く魅力
・関係性が深いお客様と一緒に事業成長を目指せる環境があります。
・有給取得日数は13.9日で全社平均（13.2日）を上回り、メリハリをつけて勤務が可能です。
当社の最重要顧客を担当する部門にて、関西本社の超大手有名企業の長期経営計画を基にした案件拡大を図っています。
Javaを中心としたオープン系システムの構築のPLもしくは保守運用チームのPMをお任せします。
■働く魅力
・関係性が深いお客様と一緒に事業成長を目指せる環境があります。
・有給取得日数は13.9日で全社平均（13.2日）を上回り、メリハリをつけて勤務が可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーのご経験
【歓迎】
Java言語でのシステム開発経験
プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーのご経験
【歓迎】
Java言語でのシステム開発経験
勤務地
兵庫県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み