業務内容▼
◎募集背景
事業・組織の拡大に伴い、経理・総務・労務をはじめとする管理機能の強化が重要な経営課題となっています。今後のさらなる成長を見据え、各領域の実務を管理するだけでなく、事業計画や組織の変化を踏まえて、必要な業務プロセス・ルール・管理体制を設計し、管理部門全体をリードできる管理部長を募集します。
各領域の担当者をマネジメントしながら、業務の標準化・効率化、ガバナンスの強化、情報管理・セキュリティ体制の整備などを推進し、事業成長を支える強固な経営管理基盤を構築することを期待しています。

以下の領域を横断的に管掌いただきます。既存メンバーのマネジメントを行いながら、外部の専門家と連携しながら、業務全体の運用改善を進めていただきます。

■経理・総務・労務の運用管理
• ⽉次・年次決算の管理・運用
• 請求・入金・⽀払・経費精算・購買・固定資産・各種帳票管理の運⽤改善
• 契約書・押印申請・⽂書、備品管理・オフィス契約・福利厚⽣等の整理
• 社内規程、権限規程、申請・承認ワークフローの整備と運⽤
• 外部専門家（税理⼠・社労⼠・弁護⼠等)との連携および依頼事項の進⾏管理

■業務改善・組織マネジメント

• 業務フロー、⼿順書、チェックリスト、年間カレンダーの整備
• 業務量・期限・品質・滞留状況を把握する管理指標の設計と運⽤
• 定型業務の⾃動化・システム化・外部委託の企画と実⾏
• 部内メンバーの役割設定、進捗管理、育成、採⽤
• 事業部⾨や外部パートナーとの業務調整、および全社課題の実務的な着地