日系企業の求人・転職情報
51111件中の1〜50件を表示
株式会社FLUX
仕事内容
主な業務内容
- AIを活用したプロダクトのPdM
- 日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするコンサル(DX・データ・事業開発)
- M&Aした企業のDD/PMIに携わることができる
■ポジションの魅力
- 事業の立ち上げフェーズから事業運営に携わることができる：コンサル事業も立ち上げフェーズであるため、どの領域にアプローチすべきかも含めて裁量権を持って事業推進ができること
- お客様へのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できること
- 想定されるキャリアパスが豊富であること：コンサルティング事業を起点に事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、買収先企業のCxOなどのキャリアパスが想定されます。
- AIを活用したプロダクトのPdM
- 日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするコンサル(DX・データ・事業開発)
- M&Aした企業のDD/PMIに携わることができる
■ポジションの魅力
- 事業の立ち上げフェーズから事業運営に携わることができる：コンサル事業も立ち上げフェーズであるため、どの領域にアプローチすべきかも含めて裁量権を持って事業推進ができること
- お客様へのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できること
- 想定されるキャリアパスが豊富であること：コンサルティング事業を起点に事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、買収先企業のCxOなどのキャリアパスが想定されます。
求める経験 / スキル
■必須スキル
コンサルティングファームでの実務経験がある方
■歓迎スキル
- コンサルティング案件における営業から案件のマネジメント、デリバリーまでのご経験がある方
- 事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験
- プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験
- スタートアップでの勤務経験（商材/規模問わず）
- ピープルマネジメントのご経験
■求める人物像
- 弊社のMission/Valuesに共感できる方
- セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方
- 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方
- 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
- 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
コンサルティングファームでの実務経験がある方
■歓迎スキル
- コンサルティング案件における営業から案件のマネジメント、デリバリーまでのご経験がある方
- 事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験
- プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験
- スタートアップでの勤務経験（商材/規模問わず）
- ピープルマネジメントのご経験
■求める人物像
- 弊社のMission/Valuesに共感できる方
- セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方
- 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方
- 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
- 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
従業員数
421名
（2025年12月末日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
421名
（2025年12月末日時点）
Japan Digital Design 株式会社
仕事内容
【JDDとインフラチームについて】
Japan Digital Design 株式会社（JDD）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の戦略子会社として、MUFGに対してDX推進を目的としたソリューションを提案・開発・提供することを主な事業としています。技術選定や開発方針はJDDが主導しており、金融機関の要件にクラウドネイティブなアプローチで応えることを大切にしています。
インフラチームは10名強の体制で、MUFG向けソリューションのクラウドインフラ設計・構築・運用を担っています。これまでは各プロジェクトに高い自由度を持たせ、スピードを重視する形でインフラを整備してきました。この方針はJDDの開発文化とよく合ってきた一方、プロジェクト数の増加にともない、チームとして共通の土台や仕組みを整えていくフェーズに入っています。
今回募集するシニアインフラエンジニアは、MUFG向けプロダクトのクラウドインフラ設計・構築・運用をプロジェクト単位でリードしながら、インフラチーム全体の仕組みや標準の整備にも貢献いただくポジションです。
【インフラチームが目指す方向性】
中長期の見通しとして、インフラチームには2つの変化への対応が求められると考えています。
本番稼働するプロダクトの増加にともなう運用体制の強化——MUFGへのソリューション提供が拡大するにつれ、セキュリティ・ガバナンス・可用性への要件も徐々に高まっていくことが見込まれます。各プロジェクトが個別対応するのではなく、インフラチームとしての共通の水準と仕組みを整えておくことが、今後の品質と効率につながります。
AI活用を伴う開発の多様化への備え——足元では、生成AIを活用した業務支援システムの開発や小規模なPoCが複数のプロジェクトで並行して進んでいます。こうした開発が今後さらに広がるなかで安全かつ柔軟に対応できる環境を整えておくことが重要であり、さらに先ではAIエージェントの実行環境やガードレールの整備も重要なテーマになると見ています。
こうした変化を踏まえてインフラチームが目指しているのは、プロジェクト横断で活用できる共通基盤を少しずつ整えていくことです。完成した仕組みの中で動くよりも、現メンバーとともに仕組みをつくることに面白さを感じる方にとって、やりがいを感じていただきやすいフェーズです。
【具体的な業務】
■プロジェクト担当として
・主要プロジェクトにインフラ担当として参画し、領域全体をリード
・開発チームと初期段階から協働し、アーキテクチャ設計・技術選定・構築方針を検討
・金融水準のセキュリティ・可用性・運用性を踏まえたクラウドインフラの設計・構築（AWS/Google Cloud等）
・PoCから本番運用まで一貫して担い、IaC・監視・運用設計を整備
■チーム横断・改善活動として（並行して）
・各プロジェクトで個別に対応している部分のうち、共通化できるものを見極めて仕組みに落とし込む
・クラウドアカウントの払い出しや統制環境の改善、IaCテンプレートやナレッジの整備など、チームで使える土台をつくる
・Claude Code等の生成AIツールを活用し、IaC作成・レビューや定型作業の自動化・ドキュメント整備をチーム全体に広げる
【プロジェクト例】
・産業情報検索AIシステム
https://japan-d2.com/projects/industrial-search
・そうぞくガイド
https://japan-d2.com/projects/inheritance
・EUDクラウドサービス
https://japan-d2.com/projects/eudcloud
・三菱UFJ銀行への生成AI×RAGによる「手続検索支援システム」の提供を開始
https://japan-d2.com/news/20250731-001
・生成AIを活用した「AI社内手続ナビゲーター（旧称：手続検索支援システム）」利用ユーザーを国内全営業店へ拡大
https://japan-d2.com/news/20260331_001
【カルチャー】
・フルフレックス・フルリモート可能な柔軟な働き方
・職種を超えて協働する文化（開発・インフラ・セキュリティ・データ/AI）
・技術選定はJDDが主導し、クラウドのベストプラクティスに沿った活用をMUFGと対等な立場で提案・実践しています
・AI、クラウドなど先端領域に自由に触れながら実務で成長できる環境
※SIer・大手IT企業・クラウドサービス事業者・スタートアップなど、様々な経歴を持つメンバーが集まっています。これまでの環境を問わず、裁量を持ってインフラに一気通貫で向き合いたい方に向いている環境です。
【技術スタック】
■クラウドインフラ・IaC
・Amazon Web Services / Google Cloud / Microsoft Azure（主にEntraやOpenAI）
・Databricks（データ分析基盤で利用）
・Terraform（標準として利用）/ AWS CDK / AWS CloudFormation
■ツール・生成AI
・Slack / GitHub Enterprise Cloud / JIRA / Confluence / Microsoft 365 E5
・Claude Enterprise（Claude Code）/ ChatGPT（Codex） / Microsoft Copilot など
Japan Digital Design 株式会社（JDD）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の戦略子会社として、MUFGに対してDX推進を目的としたソリューションを提案・開発・提供することを主な事業としています。技術選定や開発方針はJDDが主導しており、金融機関の要件にクラウドネイティブなアプローチで応えることを大切にしています。
インフラチームは10名強の体制で、MUFG向けソリューションのクラウドインフラ設計・構築・運用を担っています。これまでは各プロジェクトに高い自由度を持たせ、スピードを重視する形でインフラを整備してきました。この方針はJDDの開発文化とよく合ってきた一方、プロジェクト数の増加にともない、チームとして共通の土台や仕組みを整えていくフェーズに入っています。
今回募集するシニアインフラエンジニアは、MUFG向けプロダクトのクラウドインフラ設計・構築・運用をプロジェクト単位でリードしながら、インフラチーム全体の仕組みや標準の整備にも貢献いただくポジションです。
【インフラチームが目指す方向性】
中長期の見通しとして、インフラチームには2つの変化への対応が求められると考えています。
本番稼働するプロダクトの増加にともなう運用体制の強化——MUFGへのソリューション提供が拡大するにつれ、セキュリティ・ガバナンス・可用性への要件も徐々に高まっていくことが見込まれます。各プロジェクトが個別対応するのではなく、インフラチームとしての共通の水準と仕組みを整えておくことが、今後の品質と効率につながります。
AI活用を伴う開発の多様化への備え——足元では、生成AIを活用した業務支援システムの開発や小規模なPoCが複数のプロジェクトで並行して進んでいます。こうした開発が今後さらに広がるなかで安全かつ柔軟に対応できる環境を整えておくことが重要であり、さらに先ではAIエージェントの実行環境やガードレールの整備も重要なテーマになると見ています。
こうした変化を踏まえてインフラチームが目指しているのは、プロジェクト横断で活用できる共通基盤を少しずつ整えていくことです。完成した仕組みの中で動くよりも、現メンバーとともに仕組みをつくることに面白さを感じる方にとって、やりがいを感じていただきやすいフェーズです。
【具体的な業務】
■プロジェクト担当として
・主要プロジェクトにインフラ担当として参画し、領域全体をリード
・開発チームと初期段階から協働し、アーキテクチャ設計・技術選定・構築方針を検討
・金融水準のセキュリティ・可用性・運用性を踏まえたクラウドインフラの設計・構築（AWS/Google Cloud等）
・PoCから本番運用まで一貫して担い、IaC・監視・運用設計を整備
■チーム横断・改善活動として（並行して）
・各プロジェクトで個別に対応している部分のうち、共通化できるものを見極めて仕組みに落とし込む
・クラウドアカウントの払い出しや統制環境の改善、IaCテンプレートやナレッジの整備など、チームで使える土台をつくる
・Claude Code等の生成AIツールを活用し、IaC作成・レビューや定型作業の自動化・ドキュメント整備をチーム全体に広げる
【プロジェクト例】
・産業情報検索AIシステム
https://japan-d2.com/projects/industrial-search
・そうぞくガイド
https://japan-d2.com/projects/inheritance
・EUDクラウドサービス
https://japan-d2.com/projects/eudcloud
・三菱UFJ銀行への生成AI×RAGによる「手続検索支援システム」の提供を開始
https://japan-d2.com/news/20250731-001
・生成AIを活用した「AI社内手続ナビゲーター（旧称：手続検索支援システム）」利用ユーザーを国内全営業店へ拡大
https://japan-d2.com/news/20260331_001
【カルチャー】
・フルフレックス・フルリモート可能な柔軟な働き方
・職種を超えて協働する文化（開発・インフラ・セキュリティ・データ/AI）
・技術選定はJDDが主導し、クラウドのベストプラクティスに沿った活用をMUFGと対等な立場で提案・実践しています
・AI、クラウドなど先端領域に自由に触れながら実務で成長できる環境
※SIer・大手IT企業・クラウドサービス事業者・スタートアップなど、様々な経歴を持つメンバーが集まっています。これまでの環境を問わず、裁量を持ってインフラに一気通貫で向き合いたい方に向いている環境です。
【技術スタック】
■クラウドインフラ・IaC
・Amazon Web Services / Google Cloud / Microsoft Azure（主にEntraやOpenAI）
・Databricks（データ分析基盤で利用）
・Terraform（標準として利用）/ AWS CDK / AWS CloudFormation
■ツール・生成AI
・Slack / GitHub Enterprise Cloud / JIRA / Confluence / Microsoft 365 E5
・Claude Enterprise（Claude Code）/ ChatGPT（Codex） / Microsoft Copilot など
求める経験 / スキル
【求める経験・知識】
・クラウドを活用したインフラエンジニアとしての実務経験（目安として5年以上）
・IaC（Terraform等）を活用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験
・インフラ構築・改善をリードし、完遂した経験（規模・形態は問わず）
・技術課題だけでなく、チームの開発・運用プロセス改善や仕組みづくりに関心を持ち、実際に取り組んだ経験
【歓迎する経験・知識】
・ベストプラクティスに沿ったクラウドアーキテクチャの設計・レビュー経験（マネージドサービス・サーバーレス活用を含む）
・マルチクラウド・マルチアカウント環境の運用・統制や、エンタープライズ向けのインフラ要件（セキュリティ、ガバナンス、監査等）への対応経験
・SREやプラットフォームエンジニアリングの考え方を活かし、信頼性向上・運用効率化・標準化をチーム横断で推進した経験
【歓迎するマインドセット・パーソナリティ】
JDDバリューとして定める以下の価値観に共感し、実践いただける方を歓迎します。
「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」
特にこのポジションでは、新しい技術を自らキャッチアップして手を動かし、他ロールと協調しながら担当を超えた改善を進め、得た知見をチームに還元し続けようとする方を歓迎します。
・クラウドを活用したインフラエンジニアとしての実務経験（目安として5年以上）
・IaC（Terraform等）を活用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験
・インフラ構築・改善をリードし、完遂した経験（規模・形態は問わず）
・技術課題だけでなく、チームの開発・運用プロセス改善や仕組みづくりに関心を持ち、実際に取り組んだ経験
【歓迎する経験・知識】
・ベストプラクティスに沿ったクラウドアーキテクチャの設計・レビュー経験（マネージドサービス・サーバーレス活用を含む）
・マルチクラウド・マルチアカウント環境の運用・統制や、エンタープライズ向けのインフラ要件（セキュリティ、ガバナンス、監査等）への対応経験
・SREやプラットフォームエンジニアリングの考え方を活かし、信頼性向上・運用効率化・標準化をチーム横断で推進した経験
【歓迎するマインドセット・パーソナリティ】
JDDバリューとして定める以下の価値観に共感し、実践いただける方を歓迎します。
「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」
特にこのポジションでは、新しい技術を自らキャッチアップして手を動かし、他ロールと協調しながら担当を超えた改善を進め、得た知見をチームに還元し続けようとする方を歓迎します。
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
100名
グローバル外食産業
仕事内容
■役割
上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化
■具体的な仕事内容
• 予算策定・予実管理（全社／部門／店舗別）
• 月次の経営数値レポート作成
• 店舗別KPI（売上・原価・人件費・利益率等）の分析
• 出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション
• 経営会議及び役員会資料の作成
• 各部門（営業・店舗管理/開発・人事・経理等）との調整・情報連携
• 金融機関からの資金調達（スキーム等から検討が必要）
• 中期経営計画の策定
■ゆくゆくお任せしたいこと
将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。
・新規事業及びM&A検討（借入調達やストラクチャー設計等）補助
・海外子会社の左記の業務
■求人のポイント
1. 経営に近い距離で、会社の成長を支えられる
経営陣と近い距離で仕事をしながら、事業計画、予算策定、出店判断、収益改善など、会社の重要な意思決定に関わることができます。単なる数値管理にとどまらず、経営判断の材料をつくり、事業成長を支える役割を担えます。
2. 成長企業のスケールアップフェーズに関われる
店舗展開・海外展開・組織拡大が進む中で、経営管理体制の強化は非常に重要なテーマです。
完成された仕組みを運用するだけではなく、これからの成長に耐えうる管理体制や業務フローを自ら整えていく面白さがあります。
3. 裁量を持って仕組みづくりに関われる
急成長中の組織だからこそ、まだ整備しきれていない領域もあります。
自ら課題を見つけ、必要な仕組みを提案し、関係者を巻き込みながら形にしていくことができます。
メンバー1名
※新設部署
上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化
■具体的な仕事内容
• 予算策定・予実管理（全社／部門／店舗別）
• 月次の経営数値レポート作成
• 店舗別KPI（売上・原価・人件費・利益率等）の分析
• 出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション
• 経営会議及び役員会資料の作成
• 各部門（営業・店舗管理/開発・人事・経理等）との調整・情報連携
• 金融機関からの資金調達（スキーム等から検討が必要）
• 中期経営計画の策定
■ゆくゆくお任せしたいこと
将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。
・新規事業及びM&A検討（借入調達やストラクチャー設計等）補助
・海外子会社の左記の業務
■求人のポイント
1. 経営に近い距離で、会社の成長を支えられる
経営陣と近い距離で仕事をしながら、事業計画、予算策定、出店判断、収益改善など、会社の重要な意思決定に関わることができます。単なる数値管理にとどまらず、経営判断の材料をつくり、事業成長を支える役割を担えます。
2. 成長企業のスケールアップフェーズに関われる
店舗展開・海外展開・組織拡大が進む中で、経営管理体制の強化は非常に重要なテーマです。
完成された仕組みを運用するだけではなく、これからの成長に耐えうる管理体制や業務フローを自ら整えていく面白さがあります。
3. 裁量を持って仕組みづくりに関われる
急成長中の組織だからこそ、まだ整備しきれていない領域もあります。
自ら課題を見つけ、必要な仕組みを提案し、関係者を巻き込みながら形にしていくことができます。
メンバー1名
※新設部署
求める経験 / スキル
【必須】
・事業計画策定、予算管理業務の責任者クラス（実務経験5年以上のイメージ）
・モデル作成スキル
・エクセルスキル中級以上（ピボット・VLOOKUP・IF関数等を用いたデータ集計が可能）
・金融機関から調達経験（金融機関出身であれば、不問）
【歓迎】
・FASなどにおけるモデル作成業務
・金融機関での融資業務
・事業計画策定、予算管理業務の責任者クラス（実務経験5年以上のイメージ）
・モデル作成スキル
・エクセルスキル中級以上（ピボット・VLOOKUP・IF関数等を用いたデータ集計が可能）
・金融機関から調達経験（金融機関出身であれば、不問）
【歓迎】
・FASなどにおけるモデル作成業務
・金融機関での融資業務
勤務地
東京都
想定年収
957 万円 ~ 1,520 万円
リテールテック企業
仕事内容
■担当業務
ミッションは、営業組織が受注した案件の受付から請求までを担う管理部門のBPRを推進し、顧客環境におけるトラブルシューティング、機材トラブル、改善における業務の変革と生産性向上を推進、カスタマーサポートを「属人的支援」から「再現性のある仕組み」へ進化させることです。
・業務の可視化、As-Is／To-Be整理を通じた業務設計
・業務プロセス・ワークフロー構築、BPR（業務改革）の企画・実行
・社内関係部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・成果指標（KPI）の設計、効果測定および改善提案
・カスタマーサポートにおけるトラブルシューティングの型化、効率化、自動化
■やりがい
・成長フェーズにあるSaaSサービスの管理部門の業務改善経験
・業務設計・BPR・運用モデルをゼロから構築し、横展開できる仕組みを作る裁量
ミッションは、営業組織が受注した案件の受付から請求までを担う管理部門のBPRを推進し、顧客環境におけるトラブルシューティング、機材トラブル、改善における業務の変革と生産性向上を推進、カスタマーサポートを「属人的支援」から「再現性のある仕組み」へ進化させることです。
・業務の可視化、As-Is／To-Be整理を通じた業務設計
・業務プロセス・ワークフロー構築、BPR（業務改革）の企画・実行
・社内関係部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・成果指標（KPI）の設計、効果測定および改善提案
・カスタマーサポートにおけるトラブルシューティングの型化、効率化、自動化
■やりがい
・成長フェーズにあるSaaSサービスの管理部門の業務改善経験
・業務設計・BPR・運用モデルをゼロから構築し、横展開できる仕組みを作る裁量
求める経験 / スキル
■必須条件：
・業務設計およびBPRの推進経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・業務プロセス／ワークフローの設計・改善実績
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・顧客または社内のオペレーション改善をリードした経験
■歓迎条件：
・カスタマーサポート／フィールドサポート領域の改善経験
・業務の標準化・自動化（ツール導入・RPA等）の推進経験
・POSや店舗DX、サービス業に関する業務知識
・組織立ち上げや業務改革を通じた“仕組み化”の実績
・組織マネジメントの経験
■求める人物像：
・属人的な業務を構造化し、再現性ある仕組みに落とし込める方
・現場と向き合いながらも、全体最適で意思決定ができる方
・不確実な状況でも課題を整理し、前進させられる方
・関係者を巻き込み、合意形成をリードできる方
・改善にとどまらず、変革までやり切る意志のある方
・業務設計およびBPRの推進経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・業務プロセス／ワークフローの設計・改善実績
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・顧客または社内のオペレーション改善をリードした経験
■歓迎条件：
・カスタマーサポート／フィールドサポート領域の改善経験
・業務の標準化・自動化（ツール導入・RPA等）の推進経験
・POSや店舗DX、サービス業に関する業務知識
・組織立ち上げや業務改革を通じた“仕組み化”の実績
・組織マネジメントの経験
■求める人物像：
・属人的な業務を構造化し、再現性ある仕組みに落とし込める方
・現場と向き合いながらも、全体最適で意思決定ができる方
・不確実な状況でも課題を整理し、前進させられる方
・関係者を巻き込み、合意形成をリードできる方
・改善にとどまらず、変革までやり切る意志のある方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日系製薬企業
仕事内容
事業開発部内の各機能をとりまとめ、事業的にインパクトが高い契約を作成する。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
事業開発部の経験者
製薬会社において、開発、製造、サプライ、販売などの製品に直接かかわるバリューチェーンの業務経験3年以上あり、困難や課題を克服された経験のある方。
英語力：ビジネス上級
社内外のステークホルダーに対して十分に対峙すると同時に関係構築もでき、合意形成を図れる方。
＜歓迎要件＞
MBA
事業開発部の経験者
製薬会社において、開発、製造、サプライ、販売などの製品に直接かかわるバリューチェーンの業務経験3年以上あり、困難や課題を克服された経験のある方。
英語力：ビジネス上級
社内外のステークホルダーに対して十分に対峙すると同時に関係構築もでき、合意形成を図れる方。
＜歓迎要件＞
MBA
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
第一三共株式会社
仕事内容
●国内外に展開される医薬品・治験薬のQMS Global設計、構築、維持向上の中核を担う
✓ GMP-QMSの整備
✓ グローバルプロセスオーナーとしてグループ内のプロセスアライメント推進
✓ QMSの新規ITシステムへの移行・安定運用・管理・旧システムの終了対応
✓ 製造委託先管理業務のグローバル組織としての明確化及び手順化
●その他、以下の業務も含みます
✓ 当局提出資料（IND/IMPD、CTD、承認申請書、試験報告書等）の信頼性の確保
✓ 製造所等のGMP/GDP監査
✓ 新規PJへの品質保証分野からの参画
✓ 品質保証部の運営・Global GMP-QAの運営
≪入社後のキャリアパス≫
●第一三共グループのグローバル製品品質保証に最も重要な製造所管理を推進・統括する中核的人材へと育成する。又は、第一三共グループのQMSのグローバル調和を推進・統括する中核的人材へと育成する。
●当人の適性を踏まえ、品質保証分野（及び関連分野）の幅広い業務経験によりキャリアを形成し、マネジメント職への登用を視野に入れた育成を行う。
●第一三共グループ各社における品質保証マネジメント職への登用可能性もある。
✓ GMP-QMSの整備
✓ グローバルプロセスオーナーとしてグループ内のプロセスアライメント推進
✓ QMSの新規ITシステムへの移行・安定運用・管理・旧システムの終了対応
✓ 製造委託先管理業務のグローバル組織としての明確化及び手順化
●その他、以下の業務も含みます
✓ 当局提出資料（IND/IMPD、CTD、承認申請書、試験報告書等）の信頼性の確保
✓ 製造所等のGMP/GDP監査
✓ 新規PJへの品質保証分野からの参画
✓ 品質保証部の運営・Global GMP-QAの運営
≪入社後のキャリアパス≫
●第一三共グループのグローバル製品品質保証に最も重要な製造所管理を推進・統括する中核的人材へと育成する。又は、第一三共グループのQMSのグローバル調和を推進・統括する中核的人材へと育成する。
●当人の適性を踏まえ、品質保証分野（及び関連分野）の幅広い業務経験によりキャリアを形成し、マネジメント職への登用を視野に入れた育成を行う。
●第一三共グループ各社における品質保証マネジメント職への登用可能性もある。
求める経験 / スキル
■経験 スキル〈必須〉
① 治験薬を含む GMP 業務（特に品質マネジメントシステム構築・維持管理）の経験
②海外と折衝ができる英語力（目安として TOEIC750 点以上）または自助努力で英語力を向上しようとする意欲
③課題の本質をとらえて解決する力
④日本語・英語の文書作成能力・発信力
⑤プロジェクトマネジメント能力
⑥交渉・調整能力
■経験 スキル〈尚可〉
・国内外当局によるGMP査察対応経験
・新製品の国内外申請業務（CMC領域）の経験
・製造所のGMP監査経験
・QMSのグローバル調和推進の経験
① 治験薬を含む GMP 業務（特に品質マネジメントシステム構築・維持管理）の経験
②海外と折衝ができる英語力（目安として TOEIC750 点以上）または自助努力で英語力を向上しようとする意欲
③課題の本質をとらえて解決する力
④日本語・英語の文書作成能力・発信力
⑤プロジェクトマネジメント能力
⑥交渉・調整能力
■経験 スキル〈尚可〉
・国内外当局によるGMP査察対応経験
・新製品の国内外申請業務（CMC領域）の経験
・製造所のGMP監査経験
・QMSのグローバル調和推進の経験
従業員数
20,171名
（連結）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
20,171名
（連結）
仕事内容
内部監査部にて以下の業務に従事していただきます。
■本社監査の実践、モニタリングの実践
■部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画
■上長のサポートおよびジュニアレベルスタッフの育成
■新しい監査手法やテクノロジー等の活用を含めた内部監査・モニタリングの高度化に向けたマネジメント
※部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の監査部との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことが可能です。
※テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です）
フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
【入社後のキャリアについて】
■多様性豊かな社員が存分に個性を発揮し活躍できるよう、キャリアも多様な選択肢がございます。これまでの高度な専門性を有するバックグラウンドを活かし特定の領域内で深く経験を積み貢献頂くキャリアや、複数の専門性を有しながら貢献頂くために異なる領域をまたいだ異動・関連会社への出向など、キャリア・会社貢献のあり方は様々です。ライフプランナーが一人ひとりに合わせたオーダーメイドの生命保険を提供しているように社員に対しても一人ひとりのキャリアを大事にしてもらうべく「キャリアプランナー」でありたい…人事部門ではそんな想いをもって社員の自律的なキャリア形成を支援しています。
■当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。
■本社監査の実践、モニタリングの実践
■部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画
■上長のサポートおよびジュニアレベルスタッフの育成
■新しい監査手法やテクノロジー等の活用を含めた内部監査・モニタリングの高度化に向けたマネジメント
※部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の監査部との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことが可能です。
※テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です）
フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
【入社後のキャリアについて】
■多様性豊かな社員が存分に個性を発揮し活躍できるよう、キャリアも多様な選択肢がございます。これまでの高度な専門性を有するバックグラウンドを活かし特定の領域内で深く経験を積み貢献頂くキャリアや、複数の専門性を有しながら貢献頂くために異なる領域をまたいだ異動・関連会社への出向など、キャリア・会社貢献のあり方は様々です。ライフプランナーが一人ひとりに合わせたオーダーメイドの生命保険を提供しているように社員に対しても一人ひとりのキャリアを大事にしてもらうべく「キャリアプランナー」でありたい…人事部門ではそんな想いをもって社員の自律的なキャリア形成を支援しています。
■当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
◆大卒以上
◆監査業務経験
◆生命保険の募集管理・保険契約管理・保険金支払に係る業務経験
◆公認内部監査人(CIA:1パート以上合格している等、合格予定者も可)、公認不正検査士(CFE) 資格
◆マネジメント経験
◆大卒以上
◆監査業務経験
◆生命保険の募集管理・保険契約管理・保険金支払に係る業務経験
◆公認内部監査人(CIA:1パート以上合格している等、合格予定者も可)、公認不正検査士(CFE) 資格
◆マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
国内最大級のアセットマネジメント会社
仕事内容
当社リスク管理部において、主に以下の業務を担当いただきます。
・外部委託先管理（定例モニタリング、評価、リスク分析等）
・新商品・新規案件に係るリスク確認（事務リスク、オペレーショナルリスク、FD・コンダクトリスク等）
・業務効率化・高度化施策の企画推進
・生成AI、データ分析、業務自動化ツール等を活用した管理業務の効率化・高度化の検討・推進
・関係部署との連携・調整
・経営会議等への報告資料作成
・外部委託先管理（定例モニタリング、評価、リスク分析等）
・新商品・新規案件に係るリスク確認（事務リスク、オペレーショナルリスク、FD・コンダクトリスク等）
・業務効率化・高度化施策の企画推進
・生成AI、データ分析、業務自動化ツール等を活用した管理業務の効率化・高度化の検討・推進
・関係部署との連携・調整
・経営会議等への報告資料作成
求める経験 / スキル
■必須要件
・金融業界（運用会社、信託銀行、銀行、証券会社等）ご出身で、リスク管理、内部管理、事務企画、業務改善等いずれかの実務経験のある方
・関係部署と連携しながら主体的に業務を推進できるコミュニケーション力・調整力
・論点整理力およびドキュメンテーション能力
・業務課題を踏まえ、現実的な解決策を検討・実行できる力
■歓迎要件
・アセットマネジメント業界での業務経験
・オペレーショナルリスク管理、外部委託先管理、情報セキュリティ管理等の経験
・AI、データ分析、Python、Power Platform、Snowflake、生成AI等を活用した業務改善経験
・DX推進、業務自動化、システム企画等の経験
・新商品・新規ビジネス立上げ時のリスク評価経験
■求める人物像
・リスクや統制を踏まえつつ、現実的な解決策を考えながら前向きに業務を推進できる方
・個人作業に閉じず、周囲を巻き込みながら組織として成果を出せる方
・新しい技術や業務改善に関心を持ち、主体的に学習・挑戦できる方
・“あるべき論”だけでなく、実務に落とし込みながら前に進められる方
・金融業界（運用会社、信託銀行、銀行、証券会社等）ご出身で、リスク管理、内部管理、事務企画、業務改善等いずれかの実務経験のある方
・関係部署と連携しながら主体的に業務を推進できるコミュニケーション力・調整力
・論点整理力およびドキュメンテーション能力
・業務課題を踏まえ、現実的な解決策を検討・実行できる力
■歓迎要件
・アセットマネジメント業界での業務経験
・オペレーショナルリスク管理、外部委託先管理、情報セキュリティ管理等の経験
・AI、データ分析、Python、Power Platform、Snowflake、生成AI等を活用した業務改善経験
・DX推進、業務自動化、システム企画等の経験
・新商品・新規ビジネス立上げ時のリスク評価経験
■求める人物像
・リスクや統制を踏まえつつ、現実的な解決策を考えながら前向きに業務を推進できる方
・個人作業に閉じず、周囲を巻き込みながら組織として成果を出せる方
・新しい技術や業務改善に関心を持ち、主体的に学習・挑戦できる方
・“あるべき論”だけでなく、実務に落とし込みながら前に進められる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
株式会社フジクラ
仕事内容
■業務内容
◎株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し
・グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化
・法務領域での経営サポート
・事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）
・社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成
・法務室内マネジメント（予算、採用、その他の管理業務）
■期待値役割等
株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化
■業務の面白み・魅力
当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。
■募集部署のビジョン
・グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。
・プロフェッショナル集団（法務、ガバナンス、輸出管理）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。
■所属のミッション・業務
プロフェッショナル集団として
①全社最適および横串機能の観点で経営を支える。
②事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。
③法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する。
■キャリアパスイメージ
法務室員（主席部員）として実務を担っていただきます。
■職場長から応募者へのメッセージ
当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、株主様を始めとするステークホルダーからの注目と期待が高まっており、株主総会運営の高度化が求められています。経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、株主総会・商事法務を中心に担っていただける方を募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えているため、グローバルな業務にも関与いただけます。
◎株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し
・グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化
・法務領域での経営サポート
・事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）
・社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成
・法務室内マネジメント（予算、採用、その他の管理業務）
■期待値役割等
株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化
■業務の面白み・魅力
当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。
■募集部署のビジョン
・グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。
・プロフェッショナル集団（法務、ガバナンス、輸出管理）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。
■所属のミッション・業務
プロフェッショナル集団として
①全社最適および横串機能の観点で経営を支える。
②事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。
③法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する。
■キャリアパスイメージ
法務室員（主席部員）として実務を担っていただきます。
■職場長から応募者へのメッセージ
当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、株主様を始めとするステークホルダーからの注目と期待が高まっており、株主総会運営の高度化が求められています。経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、株主総会・商事法務を中心に担っていただける方を募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えているため、グローバルな業務にも関与いただけます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・上場企業における株主総会事務局における主担当としての実務経験
・一般的な企業法務経験
・ワード、エクセル、パワーポイント（マクロ等高度な知識は不要）
【歓迎要件】
・組織マネジメント経験
・弁護士資格
・日系製造業での経験
・ビジネスレベルの英語力、英文契約書のレビュー経験
【求める人物像】
法的素養を備えていることは当然ながら、ビジネス視点・依頼者視点を持ち、協調・成長できる人物
・上場企業における株主総会事務局における主担当としての実務経験
・一般的な企業法務経験
・ワード、エクセル、パワーポイント（マクロ等高度な知識は不要）
【歓迎要件】
・組織マネジメント経験
・弁護士資格
・日系製造業での経験
・ビジネスレベルの英語力、英文契約書のレビュー経験
【求める人物像】
法的素養を備えていることは当然ながら、ビジネス視点・依頼者視点を持ち、協調・成長できる人物
従業員数
50,254名
（（連結）（2024年3月31日））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
50,254名
（（連結）（2024年3月31日））
仕事内容
近年、エンタープライズ（大手企業様）への大規模なプロダクト導入が急増しており、基幹システムの大規模刷新を伴う、より難易度の高い変革プロジェクトの遂行ニーズが高まっています。
そのような背景の元、構想策定から業務/システム要件定義、業務/システム移行、導入/定着支援までを担うコンサルティング事業部を新たな組織として立ち上げており、個々のプロジェクトの品質担保に加え、スピード感のある事業の立ち上げを事業責任者と共に中核人材として推進できる方を求めています。
【仕事内容】
＜プロジェクト遂行＞
・DX戦略／全体ロードマップ／ビジネスケースの策定
・fit&gap分析
・業務要件定義、システム要件定義
・POC／トライアルの設計、遂行
・ロールアウト計画の策定、遂行
・チェンジマネジメント（定着支援）
・クライアントマネジメント（推進者レベル）
・PM／PDM／開発／CS等の社内各部門との連携
＜事業拡大＞
営業部門と連携したプロジェクト提案支援（課題仮説、プロジェクト設計等）
プロジェクトノウハウの形式知化、組織拡大への貢献等
そのような背景の元、構想策定から業務/システム要件定義、業務/システム移行、導入/定着支援までを担うコンサルティング事業部を新たな組織として立ち上げており、個々のプロジェクトの品質担保に加え、スピード感のある事業の立ち上げを事業責任者と共に中核人材として推進できる方を求めています。
【仕事内容】
＜プロジェクト遂行＞
・DX戦略／全体ロードマップ／ビジネスケースの策定
・fit&gap分析
・業務要件定義、システム要件定義
・POC／トライアルの設計、遂行
・ロールアウト計画の策定、遂行
・チェンジマネジメント（定着支援）
・クライアントマネジメント（推進者レベル）
・PM／PDM／開発／CS等の社内各部門との連携
＜事業拡大＞
営業部門と連携したプロジェクト提案支援（課題仮説、プロジェクト設計等）
プロジェクトノウハウの形式知化、組織拡大への貢献等
求める経験 / スキル
【必須スキル/経験】
以下いずれかの実務経験 おおむね2-3年以上
※年数は大まかな目安で、実績や役割、具体的な業務内容を重視します
・戦略／総合／ITコンサルでの業務改革・DX推進
・大手企業向けIT導入・PM/PMO（一部工程可）
・SIerでの上流SE（要件定義・基本設計 等）
・事業会社（建設尚可）でのIT導入・DX推進
・エンタープライズの企業に対してSaaS導入・活用定着・活用拡大の推進
【歓迎スキル/経験】
・社内外関係者との利害調整・コンフリクト解消の経験
・データ／AI活用を伴うプロセス改善の実績（例：現場データ×業務改善）
・提案支援の経験（仮説出し、骨子作成、スライド作成、プレゼン等）
・SaaS企業でのコンサルティングサービス、プロダクト導入支援経験
・大手企業向けシステム刷新プロジェクトの経験
・建設業界の商流・安全品質・工程・調達・原価等の業務理解、または業界に対する関心興味
【求める人物像】
・DXを活用した建設業界の課題解決にやりがい/面白みを感じていただける方
・基幹システム刷新等の大規模なプロジェクトの豊富な経験を有する方
・個々のプロジェクト遂行に加え、事業成長やそのための組織作り等に挑戦したい方
・個人としての成果に加え、チームを統率し、チームの成果を最大化できる方
・不確実な状況/環境においても自分事として結果を出せる方
以下いずれかの実務経験 おおむね2-3年以上
※年数は大まかな目安で、実績や役割、具体的な業務内容を重視します
・戦略／総合／ITコンサルでの業務改革・DX推進
・大手企業向けIT導入・PM/PMO（一部工程可）
・SIerでの上流SE（要件定義・基本設計 等）
・事業会社（建設尚可）でのIT導入・DX推進
・エンタープライズの企業に対してSaaS導入・活用定着・活用拡大の推進
【歓迎スキル/経験】
・社内外関係者との利害調整・コンフリクト解消の経験
・データ／AI活用を伴うプロセス改善の実績（例：現場データ×業務改善）
・提案支援の経験（仮説出し、骨子作成、スライド作成、プレゼン等）
・SaaS企業でのコンサルティングサービス、プロダクト導入支援経験
・大手企業向けシステム刷新プロジェクトの経験
・建設業界の商流・安全品質・工程・調達・原価等の業務理解、または業界に対する関心興味
【求める人物像】
・DXを活用した建設業界の課題解決にやりがい/面白みを感じていただける方
・基幹システム刷新等の大規模なプロジェクトの豊富な経験を有する方
・個々のプロジェクト遂行に加え、事業成長やそのための組織作り等に挑戦したい方
・個人としての成果に加え、チームを統率し、チームの成果を最大化できる方
・不確実な状況/環境においても自分事として結果を出せる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
大成建設株式会社
仕事内容
国際事業本部にて、海外における不動産開発・投資事業の推進業務を行っていただきます。
具体的には…
■現地パートナーの発掘・マッチング：独自のネットワークを駆使した、新たな現地パートナーの発掘とマッチング。
■案件の発掘：米国、台湾、ベトナム等における案件発掘。
■情報収集：現地の不動産開発・投資に関する動向等の情報収集。
■不動産開発・投資案件の推進：各国の法規・諸制度を活用し、現地パートナーと連携した案件の推進。
具体的には…
■現地パートナーの発掘・マッチング：独自のネットワークを駆使した、新たな現地パートナーの発掘とマッチング。
■案件の発掘：米国、台湾、ベトナム等における案件発掘。
■情報収集：現地の不動産開発・投資に関する動向等の情報収集。
■不動産開発・投資案件の推進：各国の法規・諸制度を活用し、現地パートナーと連携した案件の推進。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・米国・台湾・ベトナム等における不動産開発・投資の実務経験をお持ちの方。
・TOEIC800点相当（英語上級）
【尚可要件】
下記資格をお持ちの方。
・一級建築士
・宅地建物取引士
・米国・台湾・ベトナム等における不動産開発・投資の実務経験をお持ちの方。
・TOEIC800点相当（英語上級）
【尚可要件】
下記資格をお持ちの方。
・一級建築士
・宅地建物取引士
従業員数
8,994名
（2025年6月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
8,994名
（2025年6月現在）
仕事内容
■職務概要（具体的な業務内容）
HILS、ベンチ等を使用した電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合・検証業務を行うにあたっての環境・ネットワーク構築業務をお任せします。
<詳細>
・適合・検証業務を行ううえでのツールの開発・導入の検討
・グローバルネットワークの構築
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
HILS、ベンチ等を使用した電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合・検証業務を行うにあたっての環境・ネットワーク構築業務をお任せします。
<詳細>
・適合・検証業務を行ううえでのツールの開発・導入の検討
・グローバルネットワークの構築
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・HILSの設備仕様検討、及び構築・動作検証経験
・HILS向けプラントモデルの作成経験
■歓迎条件
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
・HILSの設備仕様検討、及び構築・動作検証経験
・HILS向けプラントモデルの作成経験
■歓迎条件
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
従業員数
80,000名
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
80,000名
仕事内容
■職務概要（具体的な業務内容）
電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合業務をお任せします。
<詳細>
・インバータ制御・モータ制御もしくは充放電系のチューニング(適合テストの書き換え・調整)
・将来的には適合業務の効率化や改善業務などをお任せすることも可能です
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合業務をお任せします。
<詳細>
・インバータ制御・モータ制御もしくは充放電系のチューニング(適合テストの書き換え・調整)
・将来的には適合業務の効率化や改善業務などをお任せすることも可能です
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御またはインバータ制御に関する適合・検証業務経験
■歓迎条件
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御またはインバータ制御に関する適合・検証業務経験
■歓迎条件
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
従業員数
80,000名
勤務地
茨城県
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
80,000名
TDSE株式会社
仕事内容
■募集背景
TDSEでは、データ活用・AI・機械学習を通じて、企業の意思決定高度化や業務変革を支援しています。
近年、顧客企業におけるデータ活用の内製化・高度化が進む中で、構想策定から実装・定着までを一気通貫で伴走するニーズが増加しています。
当社は、データ分析・AIの実装力を強みに、上流の構想検討から実行・運用までをつなぐ支援を行っており、こうした領域で顧客にとって価値あるパートナーとなることを目指しています。
このような背景から、DX／AI活用プロジェクトにおいて、顧客と伴走しながら課題整理・構想検討からプロジェクト推進まで担っていただける方（リーダー候補）を募集します。
■仕事内容
DX／AI活用プロジェクトにおいて、チームの一員としてプロジェクト推進に関与いただきます。
ご経験・志向に応じて、段階的に役割を広げていただくことを想定しています。
【主な業務内容】
・顧客とのディスカッションを通じた課題整理・要件検討の支援
・データ／AI活用に関する構想検討・施策立案の補助
・プロジェクトの進行管理（スケジュール・タスク管理等）
・データサイエンティスト／エンジニアとの連携・推進
・成果物作成・報告資料作成の支援
※ご経験に応じて、提案活動やプロジェクトリードもお任せします
■案件の体制
本ポジションは、顧客フロントに関与しながら、チームでプロジェクトを推進する役割です。
・プロジェクトには、コンサルタント／データサイエンティスト／エンジニアがチームで参画
・役割はフェーズや経験に応じて柔軟に変化
・初期は既存メンバーのサポートを受けながら業務を推進
・将来的には、プロジェクトリードや顧客対応の主担当を担うことを期待
※ご自身でPythonなどでコードを書いたり機械学習を実装したりするポジションではありません。
■キャリアパス
・プロジェクトリード／PMとしての成長
・特定領域に強みを持つコンサルタント
・組織マネジメントや事業開発への展開
■このポジションの魅力
・AI／データ領域の専門人材と協働しながら成長できます
・上流〜デリバリーまで一貫して関与が可能です
・段階的にリーダーへ成長できる環境です
・顧客や社内でのコミュニケーションに支障がない範囲でテレワーク、フレックスタイム就業が可能です
TDSEでは、データ活用・AI・機械学習を通じて、企業の意思決定高度化や業務変革を支援しています。
近年、顧客企業におけるデータ活用の内製化・高度化が進む中で、構想策定から実装・定着までを一気通貫で伴走するニーズが増加しています。
当社は、データ分析・AIの実装力を強みに、上流の構想検討から実行・運用までをつなぐ支援を行っており、こうした領域で顧客にとって価値あるパートナーとなることを目指しています。
このような背景から、DX／AI活用プロジェクトにおいて、顧客と伴走しながら課題整理・構想検討からプロジェクト推進まで担っていただける方（リーダー候補）を募集します。
■仕事内容
DX／AI活用プロジェクトにおいて、チームの一員としてプロジェクト推進に関与いただきます。
ご経験・志向に応じて、段階的に役割を広げていただくことを想定しています。
【主な業務内容】
・顧客とのディスカッションを通じた課題整理・要件検討の支援
・データ／AI活用に関する構想検討・施策立案の補助
・プロジェクトの進行管理（スケジュール・タスク管理等）
・データサイエンティスト／エンジニアとの連携・推進
・成果物作成・報告資料作成の支援
※ご経験に応じて、提案活動やプロジェクトリードもお任せします
■案件の体制
本ポジションは、顧客フロントに関与しながら、チームでプロジェクトを推進する役割です。
・プロジェクトには、コンサルタント／データサイエンティスト／エンジニアがチームで参画
・役割はフェーズや経験に応じて柔軟に変化
・初期は既存メンバーのサポートを受けながら業務を推進
・将来的には、プロジェクトリードや顧客対応の主担当を担うことを期待
※ご自身でPythonなどでコードを書いたり機械学習を実装したりするポジションではありません。
■キャリアパス
・プロジェクトリード／PMとしての成長
・特定領域に強みを持つコンサルタント
・組織マネジメントや事業開発への展開
■このポジションの魅力
・AI／データ領域の専門人材と協働しながら成長できます
・上流〜デリバリーまで一貫して関与が可能です
・段階的にリーダーへ成長できる環境です
・顧客や社内でのコミュニケーションに支障がない範囲でテレワーク、フレックスタイム就業が可能です
求める経験 / スキル
■必須条件
・コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングリサーチ会社・広告代理店や事業会社での、データ分析・活用／AI／DX領域に関する実務経験4年以上
・プロジェクトにおける業務推進経験（役割不問）
・チームメンバーと連携しながら業務を進めた経験
■歓迎条件
・顧客折衝および課題整理・要件定義の経験
・プロジェクトリード／マネジメント経験
・データ分析・AI・DXプロジェクトの推進経験
・複数案件の並行推進経験
・メンバー育成・レビュー経験、または組織マネジメント経験
・プリセールスの経験
・コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングリサーチ会社・広告代理店や事業会社での、データ分析・活用／AI／DX領域に関する実務経験4年以上
・プロジェクトにおける業務推進経験（役割不問）
・チームメンバーと連携しながら業務を進めた経験
■歓迎条件
・顧客折衝および課題整理・要件定義の経験
・プロジェクトリード／マネジメント経験
・データ分析・AI・DXプロジェクトの推進経験
・複数案件の並行推進経験
・メンバー育成・レビュー経験、または組織マネジメント経験
・プリセールスの経験
従業員数
184名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
184名
株式会社バイウィル
仕事内容
募集背景
当社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。
具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、当社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
こうした新たな取り組みを、構想だけに留めず“事業”として成立させるため、事業開発部を新設することとなりました。本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、経営と近い距離での議論・決定に参加しながら、会社の未来をともにつくる役割を担っていただきます。
役割・業務内容
＜業務内容＞
本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、両輪の推進力が求められるポジションです。
・社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へとつなげる
・経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って企画〜実行まで主導する
・行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクトマネージャーとして事業開発をリード
・収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”のビジネスモデル構築
・ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者〜責任者として、継続的なスケールにも関与
＜弊社事業開発部の仕事の魅力＞
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます
当社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。
具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、当社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
こうした新たな取り組みを、構想だけに留めず“事業”として成立させるため、事業開発部を新設することとなりました。本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、経営と近い距離での議論・決定に参加しながら、会社の未来をともにつくる役割を担っていただきます。
役割・業務内容
＜業務内容＞
本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、両輪の推進力が求められるポジションです。
・社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へとつなげる
・経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って企画〜実行まで主導する
・行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクトマネージャーとして事業開発をリード
・収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”のビジネスモデル構築
・ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者〜責任者として、継続的なスケールにも関与
＜弊社事業開発部の仕事の魅力＞
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます
求める経験 / スキル
【必須要件】
・仮説設定〜検証〜改善のPDCAを回した経験（業界問わず）
・事業企画／新規事業開発／事業提案などの経験（目安：2年以上）
・社内外多様な関係者が絡む取組・事業などの経験（目安：2年以上）
・社外のステークホルダーと調整・提携した経験
・リサーチ・資料作成・プレゼンテーションの基礎能力
【歓迎要件】
・地域活性／脱炭素／再エネ／農業／ファンド設計 等の知識・経験
・事業投資やベンチャー支援に関する知識・経験
・行政や自治体との連携事業・補助金申請経験
・小規模チームでの意思決定・実行経験（ベンチャー等）
【求める人物像】
・仮説検証力が高く、加えて、 現場とのコミュニケーションや現場に足を運ぶことを厭わない現場主義も併せ持っている方
・0→1／0.1→1→10 の両面を楽しめる方
・リスク感度と判断力の高い方
・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある方
・経営目線での高い視座を持つ方
・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる
・仮説設定〜検証〜改善のPDCAを回した経験（業界問わず）
・事業企画／新規事業開発／事業提案などの経験（目安：2年以上）
・社内外多様な関係者が絡む取組・事業などの経験（目安：2年以上）
・社外のステークホルダーと調整・提携した経験
・リサーチ・資料作成・プレゼンテーションの基礎能力
【歓迎要件】
・地域活性／脱炭素／再エネ／農業／ファンド設計 等の知識・経験
・事業投資やベンチャー支援に関する知識・経験
・行政や自治体との連携事業・補助金申請経験
・小規模チームでの意思決定・実行経験（ベンチャー等）
【求める人物像】
・仮説検証力が高く、加えて、 現場とのコミュニケーションや現場に足を運ぶことを厭わない現場主義も併せ持っている方
・0→1／0.1→1→10 の両面を楽しめる方
・リスク感度と判断力の高い方
・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある方
・経営目線での高い視座を持つ方
・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる
従業員数
115名
（2025年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
115名
（2025年4月現在）
仕事内容
【仕事内容】
フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。
チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。 また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。
フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。
【お任せする業務】
・開発方針策定
・要件定義、基本設計、技術選定
・実装、ユニットテスト、保守、運用
・エンジニアチームのリード
・テックリードのサポート
【技術スタック】
・iOS：Swift / Objective-C
・Android：Kotlin / Java
【業務環境】
■ソフトウェア・ツール
コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice
ドキュメント: Confluence / Google Docs
チケット管理: Jira / Backlog
■ハード
・MacBook Pro 貸与
・サブディスプレイ貸与
【その他】
特定の資格の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
■組織
＜人員構成＞
マネージャ：3名
ディレクター：3名
デザイナー：5名
ライター：1名
プロジェクトマネージャ：3名
エンジニア：15名
大阪、島根を中心に京都、東京など各支社にメンバーがいます
【チームカルチャー】
新卒含め若いメンバーが多い上、注力領域として2022年立ち上がったばかりの部署のため、活気があります。ご自身の成長と合わせて、事業の成長も実感いただける環境です。部門全員で特定クライアント1社との共同開発に注力しており、クライアントを含めたチームワークを重要視しています。
【コニュニケーション】
・月次の部門全体定例
・プロダクトチーム単位の朝会
・週次のクライアントとの定例会
・上長との 1on1、2on1
・部門全体定例やクライアントとの定例では、アイスブレイクの時間を取るなどチームビルディングに力を入れています。
【このポジションで経験できること】
フェンリルが大手クライアントと共同開発をしている toC サービスの開発プロジェクトにエンジニアとして参画いただきます。クライアントとのより深いパートナーシップを築き、プロダクトの価値をユーザに伝えるデジタルタッチポイントの創出に取り組みます。
プロダクト開発では、要件のヒアリング、デザインの決定、開発、テストまで一貫してフェンリルが担当します。コミュニケーションを重視する我々のチームでは、プロダクトの実装を熟知しているエンジニアも上流工程から関わっていただき、顧客との共有認識を深めることを大切にしています。 顧客とコミュニケーションを取り共通認識を深めつつ、顧客のビジネスとプロダクトにとって最善の方法を見極めていきます。そのため、クライアントワークでありながら、エンジニア目線のアイデアをアプリケーションに反映することができます。 プロジェクトの成功の為に、エンジニア目線の最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただる環境です。
開発しているプロダクトは、グローバルで数百万、数千万のユーザーとのデジタルタッチポイントになります。そのため、利用者の反応が SNS などからも多く収集できます。ポジティブな意見からプロダクトへのフィードバックなど様々な反応を得ることができ、自分たちが作ったものがどのように利用されているのかを身近に感じることが出来ます
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/520834
【働き方】
ハイブリッドワーク制度
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
・週3以上の出社を目標としております
※クライアントワークのため、関西在住でいない方の場合は、おおよそ隔週の定期的な関西出張が発生いたします。
【キャリアパス】
まずはプロダクト内の1つのチームに参加していただき、リーダーシップを執りながらチーム全体の成果を出していただくことを期待します。ご活躍の結果や、ご意向によってはその後に複数のチームについてもリードをしていただきプロダクト全体へ影響を与えていける役割を期待します。
フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。
チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。 また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。
フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。
【お任せする業務】
・開発方針策定
・要件定義、基本設計、技術選定
・実装、ユニットテスト、保守、運用
・エンジニアチームのリード
・テックリードのサポート
【技術スタック】
・iOS：Swift / Objective-C
・Android：Kotlin / Java
【業務環境】
■ソフトウェア・ツール
コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice
ドキュメント: Confluence / Google Docs
チケット管理: Jira / Backlog
■ハード
・MacBook Pro 貸与
・サブディスプレイ貸与
【その他】
特定の資格の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
■組織
＜人員構成＞
マネージャ：3名
ディレクター：3名
デザイナー：5名
ライター：1名
プロジェクトマネージャ：3名
エンジニア：15名
大阪、島根を中心に京都、東京など各支社にメンバーがいます
【チームカルチャー】
新卒含め若いメンバーが多い上、注力領域として2022年立ち上がったばかりの部署のため、活気があります。ご自身の成長と合わせて、事業の成長も実感いただける環境です。部門全員で特定クライアント1社との共同開発に注力しており、クライアントを含めたチームワークを重要視しています。
【コニュニケーション】
・月次の部門全体定例
・プロダクトチーム単位の朝会
・週次のクライアントとの定例会
・上長との 1on1、2on1
・部門全体定例やクライアントとの定例では、アイスブレイクの時間を取るなどチームビルディングに力を入れています。
【このポジションで経験できること】
フェンリルが大手クライアントと共同開発をしている toC サービスの開発プロジェクトにエンジニアとして参画いただきます。クライアントとのより深いパートナーシップを築き、プロダクトの価値をユーザに伝えるデジタルタッチポイントの創出に取り組みます。
プロダクト開発では、要件のヒアリング、デザインの決定、開発、テストまで一貫してフェンリルが担当します。コミュニケーションを重視する我々のチームでは、プロダクトの実装を熟知しているエンジニアも上流工程から関わっていただき、顧客との共有認識を深めることを大切にしています。 顧客とコミュニケーションを取り共通認識を深めつつ、顧客のビジネスとプロダクトにとって最善の方法を見極めていきます。そのため、クライアントワークでありながら、エンジニア目線のアイデアをアプリケーションに反映することができます。 プロジェクトの成功の為に、エンジニア目線の最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただる環境です。
開発しているプロダクトは、グローバルで数百万、数千万のユーザーとのデジタルタッチポイントになります。そのため、利用者の反応が SNS などからも多く収集できます。ポジティブな意見からプロダクトへのフィードバックなど様々な反応を得ることができ、自分たちが作ったものがどのように利用されているのかを身近に感じることが出来ます
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/520834
【働き方】
ハイブリッドワーク制度
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
・週3以上の出社を目標としております
※クライアントワークのため、関西在住でいない方の場合は、おおよそ隔週の定期的な関西出張が発生いたします。
【キャリアパス】
まずはプロダクト内の1つのチームに参加していただき、リーダーシップを執りながらチーム全体の成果を出していただくことを期待します。ご活躍の結果や、ご意向によってはその後に複数のチームについてもリードをしていただきプロダクト全体へ影響を与えていける役割を期待します。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
以下環境のプログラミングについて、合計3年程度の実務経験
・iOS（Swift / Objective-C）
・Android（Kotlin / Java）
・iOS / Android の特徴を理解しており、OS標準ガイドラインに従った実装が行えること
【歓迎スキル・経験】
・MVVM / Clean Architecture / TCA / DDD といったアーキテクチャを使用した開発のご経験
・SwiftUI / JetPack Compose といったUIフレームワークを使用した開発のご経験
・ウェブアプリケーション開発のご経験
・Flutter / Xamarin / Unity といったクロスプラットフォーム開発のご経験
以下環境のプログラミングについて、合計3年程度の実務経験
・iOS（Swift / Objective-C）
・Android（Kotlin / Java）
・iOS / Android の特徴を理解しており、OS標準ガイドラインに従った実装が行えること
【歓迎スキル・経験】
・MVVM / Clean Architecture / TCA / DDD といったアーキテクチャを使用した開発のご経験
・SwiftUI / JetPack Compose といったUIフレームワークを使用した開発のご経験
・ウェブアプリケーション開発のご経験
・Flutter / Xamarin / Unity といったクロスプラットフォーム開発のご経験
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【仕事内容】
ウェブアプリの開発案件（SPA, アプリ向け WebAPI、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。デザイナー、テスター、アプリエンジニアといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。
【お任せする業務】
・設計
・プログラミング
・ユニットテスト (自動テストを含む)
・プロジェクトにおける技術面でのリーダー
・チーム内での相互レビューと意思決定
※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、アプリ開発、デザインなど様々な業務に携わっていただくことも可能です。
【技術スタック】
PHP / Ruby / Go / TypeScript / Node.js /
MySQL / PostgreSQL
AWS / Azure / GCP
【業務環境】
・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・開発言語は PHP (Laravel) や Ruby (Rails)、Go が中心、Node.js 等は必要に応じて使用
・サーバー環境はAWS / Azure / GCP が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
・コミュニケーションは Slack や oVice
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・テストは品質管理部門が担当
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
部門内にはPM、エンジニア が在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します。ウェブエンジニアのみで50名以上が在籍しており、エンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています。
世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です。エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です。
【このポジションで経験できること】
多種多様な業界の企業からのプロジェクトにおいて、上流から開発まで幅広いフェーズの業務をご担当いただけます。 クライアント企業から直接仕事を請ける事が多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではない、プロジェクトの一員としての経験が可能です。デザイン・フロントエンド(モバイルアプリを含む)・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うといった、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。
品質管理(テスト)は専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/1014518
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/544001
【働き方】
エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。 クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。
■ ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
■フレックスタイム制度
コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています。
月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります。
半日単位での有給休暇が取得可能です。
【キャリアパス】
能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能
ウェブアプリの開発案件（SPA, アプリ向け WebAPI、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。デザイナー、テスター、アプリエンジニアといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。
【お任せする業務】
・設計
・プログラミング
・ユニットテスト (自動テストを含む)
・プロジェクトにおける技術面でのリーダー
・チーム内での相互レビューと意思決定
※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、アプリ開発、デザインなど様々な業務に携わっていただくことも可能です。
【技術スタック】
PHP / Ruby / Go / TypeScript / Node.js /
MySQL / PostgreSQL
AWS / Azure / GCP
【業務環境】
・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・開発言語は PHP (Laravel) や Ruby (Rails)、Go が中心、Node.js 等は必要に応じて使用
・サーバー環境はAWS / Azure / GCP が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
・コミュニケーションは Slack や oVice
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・テストは品質管理部門が担当
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
部門内にはPM、エンジニア が在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します。ウェブエンジニアのみで50名以上が在籍しており、エンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています。
世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です。エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です。
【このポジションで経験できること】
多種多様な業界の企業からのプロジェクトにおいて、上流から開発まで幅広いフェーズの業務をご担当いただけます。 クライアント企業から直接仕事を請ける事が多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではない、プロジェクトの一員としての経験が可能です。デザイン・フロントエンド(モバイルアプリを含む)・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うといった、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。
品質管理(テスト)は専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/1014518
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/544001
【働き方】
エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。 クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。
■ ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
■フレックスタイム制度
コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています。
月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります。
半日単位での有給休暇が取得可能です。
【キャリアパス】
能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・以下環境のプログラミングについて、合計5年程度の実務経験
-PHP (Laravel 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
-Ruby (Rails 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
-Go (Gin、Chi 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
・各種開発言語からの SQL の使用経験
・基礎的なレベルの Linuxのセットアップ・運用・操作経験
・基礎的なレベルのクラウド環境(AWS / Azure / GCP)の操作経験
・データベースの設計や運用、チューニング経験
・リーダーとして意思決定を行ったり、技術選定やレビュー通じてプロダクトの品質向上に取り組まれた経験
・Vue.js / React / Angular に対する技術的な理解やハンズオン経験
・コンテナ環境を利用した開発環境の構築や本番環境の構築
【歓迎スキル・経験】
・ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
・ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
・AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
・クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず
・以下環境のプログラミングについて、合計5年程度の実務経験
-PHP (Laravel 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
-Ruby (Rails 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
-Go (Gin、Chi 等のフレームワーク使用)によるウェブアプリ実装
・各種開発言語からの SQL の使用経験
・基礎的なレベルの Linuxのセットアップ・運用・操作経験
・基礎的なレベルのクラウド環境(AWS / Azure / GCP)の操作経験
・データベースの設計や運用、チューニング経験
・リーダーとして意思決定を行ったり、技術選定やレビュー通じてプロダクトの品質向上に取り組まれた経験
・Vue.js / React / Angular に対する技術的な理解やハンズオン経験
・コンテナ環境を利用した開発環境の構築や本番環境の構築
【歓迎スキル・経験】
・ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
・ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
・AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
・クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
フェンリル株式会社
仕事内容
【仕事内容】
Webアプリの開発案件（SPA、 アプリ向け Web API、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。
フェンリルでは、UX/UIを重視した質の高いプロダクト開発を目指しています。
クラウドサービスの活用はプロダクト開発において重要ですが、それ単独で質の高いプロダクトが完成するわけではありません。質の高いプロダクトは、デザインと技術がそれぞれ適切に機能し、互いに連携することで生まれるものだと考えています。そのため、デザイナー、スマートフォンアプリエンジニア、Webエンジニア、QAエンジニアなど、各分野の専門家がチームとして協力し、開発に取り組んでいます。このポジションの魅力は、ご自身のクラウドの専門知識を活かしつつ、各分野の専門家と協働することで、ユーザーにとって価値のあるプロダクト開発に携われる点です。
【お任せする業務】
・インフラ要件定義
-PMと要件について相談しながら決めていきます
-特に非機能要件についてはインフラ領域に関わることが多いため積極的に参加していただきます
-PMが顧客と調整が難しい専門的な領域の要件は直接顧客と調整する場合があります
・インフラ設計
-アーキテクチャや運用設計も含めてチーム内で相談しながら設計します
-クラウドは主にAWSを利用しますが、顧客の希望によりAzureやGoogle Cloudを利用することもあります
-マネージドサービスを活用するよう設計することが多いです
-LambdaやECS on Fargateなどサーバーレス構成が増えています
-アプリケーション開発エンジニアと相談しながらオブザーバビリティを確保します
・インフラ構築
-原則Infrastructure as Codeで構築します。使用するツールは案件毎に異なります（CloudFormation、Terraformが多いです）
-アプリケーション開発エンジニアと調整しながらCI/CDパイプラインの構築も行います
・テスト
-負荷試験など一部のテストはクラウドエンジニアで担当します
-QAエンジニア・アプリケーション開発エンジニアと協力してテスト設計や実施を行います
・メンバーのリード
-複数名で業務を進める場合は、メンバーへのタスクの割り振りやサポートをしていただきます
・クラウド活用の推進
-ご自身の学んだことの共有からはじめて、クラウドが社内で活用されるよう推進していただきます
-Slackのパブリックチャンネルで構成の相談などがあれば答えていただきます
その他にも、チャレンジしたい業務があれば調整可能です。
【技術スタック】
・AWS/Azure/Google Cloud
・CloudFormation/CDK/SAM/Terraform/Ansible
・GitHub Actions/AWS CodePipeline/Jenkins
・Go/PHP/Python/TypeScript
・Visual Studio Code
・Docker/Podman
・Apache JMeter/Locust
【業務環境】
・開発機は最新世代のMacBook Pro（キーボード、色の選択可）、リモートワーク用にディスプレイ等の貸与も有り
・クラウド環境はAWS / Azure / Google Cloud が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・インフラの構成にはCloudFormation、Terraform、CDK、Ansibleを利用
・ソースコード管理にはGitHub EnterpriseまたはGitLabを採用
・コミュニケーションはSlackを採用
・ビデオ会議はGoogle Meetsを採用
・課題管理にはBacklog / GitHub Projectsを活用
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
■エンジニア組織
①開発センター
-社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織です
②テックチーム
-組織横断でエンジニアが所属するチーム
-7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する
-技術選定やエンジニアの評価等を各ユニットのリーダー（テックリード）が行います
■学習文化
社内では職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、エンジニアとしてトレンド技術をキャッチアップし、価値を向上し続けることや異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。社外のイベントへの参加や、各種資格取得もサポートしております。会社からのサポートだけではなく、社内勉強会の形式で資格試験に向けた学習やイベントの情報共有なども行われています。
【このポジションで経験できること】
フェンリルの共同開発は、業界をリードする大手企業や今後の成長が期待されるベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象です。フェンリルのエンジニアは常に「最高のプロダクト」を作ることを目標としています。開発するアプリケーションの目的やゴールを明確にし、「お客様やエンドユーザーのハピネスとは何か」を意識して開発に取り組みます。案件の多くは要件定義からデザイン・開発・テストまで一貫してフェンリルが担当しています。お客様のプロダクトを「最高のプロダクト」にする為にデザイナー・クラウドエンジニア・Webエンジニア・アプリエンジニア・QAエンジニア・プロジェクトマネージャーが一つのチームとなり、最善の方法を選択していきます。クライアントワークでありながら、フェンリルらしいプロダクトを開発するために、エンジニア目線で最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただける環境です。
1つのプロダクトの開発を継続してご依頼いただくことも多いのですが、案件としてはリリースごとに区切りを作っています。
そのため、1つのプロダクトの案件に継続して参加することで腰を据えて携わることもできますし、リリースを区切りに新しいプロダクトの案件に参画することも可能です。多くのエンジニアは2つから3つの案件に同時に参加しています。
フェンリルのエンジニアは全員専門とする技術領域を持ちますが、多くのエンジニアは2つ以上の技術領域で活躍をしています。
プロジェクトでもメインとなる役割を持ちながら、周辺領域のタスクについても協力します。例えば、メインがクラウドエンジニアで、バックエンドの開発もする人がいます。
また、クラウド領域では案件での活躍だけではなく、社外でも活躍頂きたいと考えております。社外で活躍することにより、社外のエンジニアと交流し、広い視野を獲得していただきたいと考えております。そのため、社外のイベントへの参加や登壇を奨励しております。例えば海外のイベントでは、ラスベガスで開催されているAWS re:Inventに参加しています。
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/951661
参考
▶︎Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/895142
他にも、各種クラウドベンダーが表彰する制度などにも積極的な応募を奨励しております。2024年度は「AWS Ambassador」「Japan AWS Top Engineers」「Japan AWS Jr. Champions」「Japan AWS All Certifications Engineers」といった表彰を受けております。入社後に所属いただく開発センター 開発技術部の部長は「AWS Ambassador」、課長は「Japan AWS Top Engineers」に選出されています。ご自身のクラウドの専門性を高めていける環境があります。
【インタビュー記事】
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/601751
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/1014518
【働き方】
エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。 クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。
■ ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
■フレックスタイム制度
コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています。
月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります。
半日単位での有給休暇が取得可能です。
【キャリアパス】
基本的にはフェンリルのエンジニアは、最高のプロダクトを作るために技術力を伸ばしていきます。 単に技術力を伸ばすだけではなく、ご自身の専門的な能力を他者にも分かりやすく伝え行くことも並行して行います。クラウドインフラ領域であれば、例えばAWS Ambassadorの様に外部に対して技術力をアピールし、それが対外的に認められるような人を目指していただきたいです。
参考
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/507760
また、フェンリルでは個人の志向を大切にしています。プロジェクトマネージャーやクラウドコンサルタントのような役割の変更だけでなく、自社サービスの開発といった事業部門を超えた変更など、さまざまなキャリアの選択肢がございます。
Webアプリの開発案件（SPA、 アプリ向け Web API、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。
フェンリルでは、UX/UIを重視した質の高いプロダクト開発を目指しています。
クラウドサービスの活用はプロダクト開発において重要ですが、それ単独で質の高いプロダクトが完成するわけではありません。質の高いプロダクトは、デザインと技術がそれぞれ適切に機能し、互いに連携することで生まれるものだと考えています。そのため、デザイナー、スマートフォンアプリエンジニア、Webエンジニア、QAエンジニアなど、各分野の専門家がチームとして協力し、開発に取り組んでいます。このポジションの魅力は、ご自身のクラウドの専門知識を活かしつつ、各分野の専門家と協働することで、ユーザーにとって価値のあるプロダクト開発に携われる点です。
【お任せする業務】
・インフラ要件定義
-PMと要件について相談しながら決めていきます
-特に非機能要件についてはインフラ領域に関わることが多いため積極的に参加していただきます
-PMが顧客と調整が難しい専門的な領域の要件は直接顧客と調整する場合があります
・インフラ設計
-アーキテクチャや運用設計も含めてチーム内で相談しながら設計します
-クラウドは主にAWSを利用しますが、顧客の希望によりAzureやGoogle Cloudを利用することもあります
-マネージドサービスを活用するよう設計することが多いです
-LambdaやECS on Fargateなどサーバーレス構成が増えています
-アプリケーション開発エンジニアと相談しながらオブザーバビリティを確保します
・インフラ構築
-原則Infrastructure as Codeで構築します。使用するツールは案件毎に異なります（CloudFormation、Terraformが多いです）
-アプリケーション開発エンジニアと調整しながらCI/CDパイプラインの構築も行います
・テスト
-負荷試験など一部のテストはクラウドエンジニアで担当します
-QAエンジニア・アプリケーション開発エンジニアと協力してテスト設計や実施を行います
・メンバーのリード
-複数名で業務を進める場合は、メンバーへのタスクの割り振りやサポートをしていただきます
・クラウド活用の推進
-ご自身の学んだことの共有からはじめて、クラウドが社内で活用されるよう推進していただきます
-Slackのパブリックチャンネルで構成の相談などがあれば答えていただきます
その他にも、チャレンジしたい業務があれば調整可能です。
【技術スタック】
・AWS/Azure/Google Cloud
・CloudFormation/CDK/SAM/Terraform/Ansible
・GitHub Actions/AWS CodePipeline/Jenkins
・Go/PHP/Python/TypeScript
・Visual Studio Code
・Docker/Podman
・Apache JMeter/Locust
【業務環境】
・開発機は最新世代のMacBook Pro（キーボード、色の選択可）、リモートワーク用にディスプレイ等の貸与も有り
・クラウド環境はAWS / Azure / Google Cloud が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・インフラの構成にはCloudFormation、Terraform、CDK、Ansibleを利用
・ソースコード管理にはGitHub EnterpriseまたはGitLabを採用
・コミュニケーションはSlackを採用
・ビデオ会議はGoogle Meetsを採用
・課題管理にはBacklog / GitHub Projectsを活用
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【 組織・チームカルチャー】
■エンジニア組織
①開発センター
-社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織です
②テックチーム
-組織横断でエンジニアが所属するチーム
-7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する
-技術選定やエンジニアの評価等を各ユニットのリーダー（テックリード）が行います
■学習文化
社内では職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、エンジニアとしてトレンド技術をキャッチアップし、価値を向上し続けることや異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。社外のイベントへの参加や、各種資格取得もサポートしております。会社からのサポートだけではなく、社内勉強会の形式で資格試験に向けた学習やイベントの情報共有なども行われています。
【このポジションで経験できること】
フェンリルの共同開発は、業界をリードする大手企業や今後の成長が期待されるベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象です。フェンリルのエンジニアは常に「最高のプロダクト」を作ることを目標としています。開発するアプリケーションの目的やゴールを明確にし、「お客様やエンドユーザーのハピネスとは何か」を意識して開発に取り組みます。案件の多くは要件定義からデザイン・開発・テストまで一貫してフェンリルが担当しています。お客様のプロダクトを「最高のプロダクト」にする為にデザイナー・クラウドエンジニア・Webエンジニア・アプリエンジニア・QAエンジニア・プロジェクトマネージャーが一つのチームとなり、最善の方法を選択していきます。クライアントワークでありながら、フェンリルらしいプロダクトを開発するために、エンジニア目線で最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただける環境です。
1つのプロダクトの開発を継続してご依頼いただくことも多いのですが、案件としてはリリースごとに区切りを作っています。
そのため、1つのプロダクトの案件に継続して参加することで腰を据えて携わることもできますし、リリースを区切りに新しいプロダクトの案件に参画することも可能です。多くのエンジニアは2つから3つの案件に同時に参加しています。
フェンリルのエンジニアは全員専門とする技術領域を持ちますが、多くのエンジニアは2つ以上の技術領域で活躍をしています。
プロジェクトでもメインとなる役割を持ちながら、周辺領域のタスクについても協力します。例えば、メインがクラウドエンジニアで、バックエンドの開発もする人がいます。
また、クラウド領域では案件での活躍だけではなく、社外でも活躍頂きたいと考えております。社外で活躍することにより、社外のエンジニアと交流し、広い視野を獲得していただきたいと考えております。そのため、社外のイベントへの参加や登壇を奨励しております。例えば海外のイベントでは、ラスベガスで開催されているAWS re:Inventに参加しています。
参考
▶︎Wantedly
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https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/895142
他にも、各種クラウドベンダーが表彰する制度などにも積極的な応募を奨励しております。2024年度は「AWS Ambassador」「Japan AWS Top Engineers」「Japan AWS Jr. Champions」「Japan AWS All Certifications Engineers」といった表彰を受けております。入社後に所属いただく開発センター 開発技術部の部長は「AWS Ambassador」、課長は「Japan AWS Top Engineers」に選出されています。ご自身のクラウドの専門性を高めていける環境があります。
【インタビュー記事】
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/601751
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/1014518
【働き方】
エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。 クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。
■ ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
■フレックスタイム制度
コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています。
月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります。
半日単位での有給休暇が取得可能です。
【キャリアパス】
基本的にはフェンリルのエンジニアは、最高のプロダクトを作るために技術力を伸ばしていきます。 単に技術力を伸ばすだけではなく、ご自身の専門的な能力を他者にも分かりやすく伝え行くことも並行して行います。クラウドインフラ領域であれば、例えばAWS Ambassadorの様に外部に対して技術力をアピールし、それが対外的に認められるような人を目指していただきたいです。
参考
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/507760
また、フェンリルでは個人の志向を大切にしています。プロジェクトマネージャーやクラウドコンサルタントのような役割の変更だけでなく、自社サービスの開発といった事業部門を超えた変更など、さまざまなキャリアの選択肢がございます。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・AWS/Azure/Google Cloud のいずれかを利用したインフラ設計及び構築の実務経験
・顧客やエンジニアとコミュニケーションを取りつつ設計ができること
・簡易なもので良いのでプログラミングの経験
【歓迎スキル・経験】
・ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
・ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
・AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
・クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず
・AWS/Azure/Google Cloud のいずれかを利用したインフラ設計及び構築の実務経験
・顧客やエンジニアとコミュニケーションを取りつつ設計ができること
・簡易なもので良いのでプログラミングの経験
【歓迎スキル・経験】
・ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
・ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
・AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
・クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
セレイドセラピューティクス株式会社
仕事内容
＜仕事の魅力＞
当社は、世界でも数少ない、iPS由来造血幹細胞（iPS-HSPC）の増幅と機能保持を両立できる技術を確立しています。この技術により、iPS細胞からの免疫・造血系細胞への誘導の安定性・再現性・アウトプットが大幅に向上し、iPSを基盤とした免疫細胞療法や造血細胞療法の実用化・産業化を後押しするコア技術として発展できます。将来的にはiPSC由来細胞製品や遺伝子治療向け細胞ソースとしての実用化を目指しています。少人数組織のため、研究戦略立案から実験、外部連携、事業化検討まで幅広く関与できます。
＜仕事内容＞
ヒトiPS細胞からiPS-HSPCへの分化誘導や、iPS-HSPCの増幅や拡大培養に向けた培養方法の研究・技術開発に関して、計画の立案や解析など、担当テーマをリードしていただきます。具体的には主に以下の事項です。
・ヒトiPS細胞からiPS-HSPCへの分化誘導（研究計画立案含む、以下同じ）
・ヒト細胞を用いた遺伝子改変等のin vitro実験及び付随した業務
・免疫不全マウス等を用いたin vivo実験及び付随した業務
・実験に関わる各種資料作成、レポーティング等
・共同研究の実施に伴うマネジメント、各種実験業務及び事務対応等
当社は、世界でも数少ない、iPS由来造血幹細胞（iPS-HSPC）の増幅と機能保持を両立できる技術を確立しています。この技術により、iPS細胞からの免疫・造血系細胞への誘導の安定性・再現性・アウトプットが大幅に向上し、iPSを基盤とした免疫細胞療法や造血細胞療法の実用化・産業化を後押しするコア技術として発展できます。将来的にはiPSC由来細胞製品や遺伝子治療向け細胞ソースとしての実用化を目指しています。少人数組織のため、研究戦略立案から実験、外部連携、事業化検討まで幅広く関与できます。
＜仕事内容＞
ヒトiPS細胞からiPS-HSPCへの分化誘導や、iPS-HSPCの増幅や拡大培養に向けた培養方法の研究・技術開発に関して、計画の立案や解析など、担当テーマをリードしていただきます。具体的には主に以下の事項です。
・ヒトiPS細胞からiPS-HSPCへの分化誘導（研究計画立案含む、以下同じ）
・ヒト細胞を用いた遺伝子改変等のin vitro実験及び付随した業務
・免疫不全マウス等を用いたin vivo実験及び付随した業務
・実験に関わる各種資料作成、レポーティング等
・共同研究の実施に伴うマネジメント、各種実験業務及び事務対応等
求める経験 / スキル
■必須要件
・ヒト細胞培養に関する知識・経験（例：造血幹細胞/血液細胞/血球、iPS細胞等）
・フローサイトメトリーを用いた実験の立案・実施の経験
・ヒトiPS細胞培養または分化誘導経験
■歓迎要件
・免疫細胞（T細胞やNK細胞など）に関する知識・研究経験がある。
・バイオリアクターを用いた細胞培養、または３D培養の経験がある。
・ヒト細胞培養に関する知識・経験（例：造血幹細胞/血液細胞/血球、iPS細胞等）
・フローサイトメトリーを用いた実験の立案・実施の経験
・ヒトiPS細胞培養または分化誘導経験
■歓迎要件
・免疫細胞（T細胞やNK細胞など）に関する知識・研究経験がある。
・バイオリアクターを用いた細胞培養、または３D培養の経験がある。
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NEC は、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
【ナショナルセキュリティ／マリタイムセキュリティ】陸・海・空・宇宙およびサイバー空間で、日本の国家安全保障に資する製品・ソリューションを提供しています。
【職務内容】
防衛省向けシステムの開発プロジェクトメンバーとして、構造設計を担当していただきます。
将来を見据えた開発案件により業務の規模及び領域が拡大してきており、より広い範囲から様々な経験をもった設計者を募集します。
航空機/車両/無人機搭載装置や大型アンテナ、ロボットといった様々な製品群に対し、統括部横断的に、構造目線で提案から設計・製造まで一気通貫で関わっていただきます。
将来を見据えた新規開発に向け業務の規模及び領域が拡大してきており、航空宇宙防衛技術者に限らず、より広い範囲から様々な経験をもった設計者を募集します。
・構造に関わる顧客要求分析、開発装置の仕様策定
・構造観点での全体設計（熱設計、強度設計、耐振動性、防水性など）
・客先折衝や製造会社コントロール
・将来事業に向けた技術開発
【関連URL】
技術で未来を守る -防衛編 vol.1- [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=c8vuxO9aYnQ
NEC 『水中音響通信がつくる未来』 [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=kAi3uf3WUkg
NEC は、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
【ナショナルセキュリティ／マリタイムセキュリティ】陸・海・空・宇宙およびサイバー空間で、日本の国家安全保障に資する製品・ソリューションを提供しています。
【職務内容】
防衛省向けシステムの開発プロジェクトメンバーとして、構造設計を担当していただきます。
将来を見据えた開発案件により業務の規模及び領域が拡大してきており、より広い範囲から様々な経験をもった設計者を募集します。
航空機/車両/無人機搭載装置や大型アンテナ、ロボットといった様々な製品群に対し、統括部横断的に、構造目線で提案から設計・製造まで一気通貫で関わっていただきます。
将来を見据えた新規開発に向け業務の規模及び領域が拡大してきており、航空宇宙防衛技術者に限らず、より広い範囲から様々な経験をもった設計者を募集します。
・構造に関わる顧客要求分析、開発装置の仕様策定
・構造観点での全体設計（熱設計、強度設計、耐振動性、防水性など）
・客先折衝や製造会社コントロール
・将来事業に向けた技術開発
【関連URL】
技術で未来を守る -防衛編 vol.1- [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=c8vuxO9aYnQ
NEC 『水中音響通信がつくる未来』 [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=kAi3uf3WUkg
求める経験 / スキル
課長・主任の場合
【MUST】
・経験：新規開発製品での構造設計業務(5年以上)
・スキル：材料力学、機械工学、構造力学をベースとした設計技術の知識を有する方
・人物：受け身ではなく、積極的・自律的に行動できる方
【WANT】
・経験：新規開発製品での構造解析や熱解析業務
プロジェクトリーダーなどのマネージメント業務
・スキル：3D-CADや2D-CADを用いた設計や解析ツールによる熱解析/強度解析の技術を有する方
担当の場合
【MUST】
・経験：新規開発製品での構造設計業務(3年以上)
・スキル：材料力学、機械工学、構造力学をベースとした設計技術の知識を有する方
・人物：受け身ではなく、積極的・自律的に行動できる方
【WANT】
・経験：新規開発製品での構造解析や熱解析業務
・スキル：3D-CADや2D-CADを用いた設計や解析ツールによる熱解析/強度解析の技術を有する方
【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら積極的に調整して動ける人
・周りと円滑なコミュニケーションを取れる人
【MUST】
・経験：新規開発製品での構造設計業務(5年以上)
・スキル：材料力学、機械工学、構造力学をベースとした設計技術の知識を有する方
・人物：受け身ではなく、積極的・自律的に行動できる方
【WANT】
・経験：新規開発製品での構造解析や熱解析業務
プロジェクトリーダーなどのマネージメント業務
・スキル：3D-CADや2D-CADを用いた設計や解析ツールによる熱解析/強度解析の技術を有する方
担当の場合
【MUST】
・経験：新規開発製品での構造設計業務(3年以上)
・スキル：材料力学、機械工学、構造力学をベースとした設計技術の知識を有する方
・人物：受け身ではなく、積極的・自律的に行動できる方
【WANT】
・経験：新規開発製品での構造解析や熱解析業務
・スキル：3D-CADや2D-CADを用いた設計や解析ツールによる熱解析/強度解析の技術を有する方
【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら積極的に調整して動ける人
・周りと円滑なコミュニケーションを取れる人
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
住友林業株式会社
仕事内容
■業務内容
木の魅力を最大限に引き出した、自由度の高い注文住宅設計に挑戦しませんか。
お客様への提案段階（基本設計）から着工前の実施設計まで、一貫してご担当いただきます。
ビッグフレーム構法をはじめとした独自技術により、高い設計自由度 × 上質な木質空間を両立できるのが大きな特徴です。
■業務詳細
提案段階からお客様と向き合い、ライフスタイルや価値観を深く汲み取りながら、唯一無二の住まいをゼロから創り上げていただきます。
間取り・意匠・素材に至るまで細部にこだわり、高い期待値に応える設計力が求められるポジションです。
契約後は内装・設備を含めた実施設計および各種申請業務を担い、品質の高い住まいづくりを完成させます。
実施設計以降は分業化しており、プランニングに集中できる環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴：
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■キャリアステップ
年に1回、社内・社外評価により優秀作品を決定するデザインコンペがあり、特に優れた担当には、報酬として海外研修が用意されております。毎年6,7名の担当が会社負担で海外建築を学ぶ機会を得ております。
デザインコンペや優秀な成績を収めた社員はチーフデザイナーという役割が付与され、支店を代表する建築士として難易度の高い物件を担当していただきます。
木の魅力を最大限に引き出した、自由度の高い注文住宅設計に挑戦しませんか。
お客様への提案段階（基本設計）から着工前の実施設計まで、一貫してご担当いただきます。
ビッグフレーム構法をはじめとした独自技術により、高い設計自由度 × 上質な木質空間を両立できるのが大きな特徴です。
■業務詳細
提案段階からお客様と向き合い、ライフスタイルや価値観を深く汲み取りながら、唯一無二の住まいをゼロから創り上げていただきます。
間取り・意匠・素材に至るまで細部にこだわり、高い期待値に応える設計力が求められるポジションです。
契約後は内装・設備を含めた実施設計および各種申請業務を担い、品質の高い住まいづくりを完成させます。
実施設計以降は分業化しており、プランニングに集中できる環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴：
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■キャリアステップ
年に1回、社内・社外評価により優秀作品を決定するデザインコンペがあり、特に優れた担当には、報酬として海外研修が用意されております。毎年6,7名の担当が会社負担で海外建築を学ぶ機会を得ております。
デザインコンペや優秀な成績を収めた社員はチーフデザイナーという役割が付与され、支店を代表する建築士として難易度の高い物件を担当していただきます。
求める経験 / スキル
■必須
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の意匠設計(プランニング)経験4年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の意匠設計(プランニング)経験4年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
580 万円 ~ 1,120 万円
住友林業株式会社
仕事内容
同社では現場監督のことを生産担当と呼び、着工までの準備から引渡し3ヵ月後のフォロー訪問までの全工程をご担当頂きます。
先ずは施工計画を立て、お客様への工程説明や建築資材の手配などの着工準備に始まり、着工後は現場の安全確保や精度のチェック、施工状況の進捗調整など、お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていただく事が主な役割です。
①施工を担当する工務店とのやりとり
「住友林業の家」の施工基準や法律に則って作業が進んでいるかをチェックします。
②お客さまへのフォロー
工事の状況をこまめにご報告し、疑問点や不安な点などがあれば何度も話をうかがいます。また、着工前のご近所への挨拶回り等、完成後に安心して住んでいただけるよう、施工に関する様々なサポートを行います。
■福利厚生・就業環境
完全週休二日制（水・日）で、フレックスタイム制・ノー残業デー（月1回）など、働きやすい環境を整えています。
子の行事休暇、看護休暇（年間10日、有休とは別に使用可）など家庭との両立を支援する制度を充実させています。
先ずは施工計画を立て、お客様への工程説明や建築資材の手配などの着工準備に始まり、着工後は現場の安全確保や精度のチェック、施工状況の進捗調整など、お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていただく事が主な役割です。
①施工を担当する工務店とのやりとり
「住友林業の家」の施工基準や法律に則って作業が進んでいるかをチェックします。
②お客さまへのフォロー
工事の状況をこまめにご報告し、疑問点や不安な点などがあれば何度も話をうかがいます。また、着工前のご近所への挨拶回り等、完成後に安心して住んでいただけるよう、施工に関する様々なサポートを行います。
■福利厚生・就業環境
完全週休二日制（水・日）で、フレックスタイム制・ノー残業デー（月1回）など、働きやすい環境を整えています。
子の行事休暇、看護休暇（年間10日、有休とは別に使用可）など家庭との両立を支援する制度を充実させています。
求める経験 / スキル
【必須】
普通自動車免許
1級（または2級）建築士有資格者
建築施工管理経験
普通自動車免許
1級（または2級）建築士有資格者
建築施工管理経験
従業員数
26,741名
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
26,741名
住友林業株式会社
仕事内容
■業務内容
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
求める経験 / スキル
■必須
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,120 万円
住友林業株式会社
仕事内容
■業務内容
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
求める経験 / スキル
■必須
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,120 万円
住友林業株式会社
仕事内容
■業務内容
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
木造注文住宅のリーディングカンパニーである当社にて、施工管理（生産担当）として、着工前の準備からお引き渡し後のフォローまで住まいづくりを一貫して担っていただきます。
お客様一人ひとりの想いが詰まった住まいを、現場の責任者として形にしていくポジションです。
ビッグフレーム構法をはじめとする独自技術により高い設計自由度を実現しており、設計のこだわりやお客様の理想をダイレクトに具現化できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
設計の意図やお客様のご要望を深く理解し、施工計画の立案や資材手配、近隣対応・工程説明など、着工前の準備からプロジェクトを主導します。
工事期間中は、安全管理・品質管理・工程管理を担い、現場全体を統括しながら、理想の住まいづくりを推進していただきます。
また、当社では着工からお引き渡し、さらにその後3ヶ月のアフターフォローまで一貫してご担当いただくため、完成して終わりではなく、「暮らしが始まった後」まで寄り添える点も特徴です。
資材や人員の調整を含め、現場の中心となって全体を動かしながら、チームで一つの住まいをつくり上げていくやりがいを実感いただけます。
なお、複数名でのフォロー体制も整えており、長期的に安心して働ける環境です。
※変更の範囲：当社の定める業務
■当社の特徴
当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。
■管理しやすい仕組み
「住友林業の家」の施工基準に基づき、品質・安全・現場環境に関するルールが細かく整備されており、協力業者向けの勉強会も定期的に実施しています。
また、工程管理システムを導入しており、施工に関わる協力業者が日々進捗を入力。タブレットでリアルタイムに確認できるため、現場状況を常に把握することが可能です。
タブレットを活用することで、移動中でも進捗確認や発注対応ができ、事務所に戻らずに業務が完結するなど、効率的な働き方を実現しています。
■働きやすい環境
・現場担当者として、自身でスケジュールを組み立てられます。
・完全週休二日制＋祝日休みにより、安定した生活リズムを保てます。
・一人一台の社有車を支給しており、直行直帰も可能です。
求める経験 / スキル
■必須
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
・高卒以上（専修 高専 大学 大学院）
・建築士資格(2級以上)
・第一種運転免許普通自動車
・木造戸建住宅の施工管理経験3年以上
■歓迎
・一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理技士をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,120 万円
住友林業株式会社
仕事内容
同社では現場監督のことを生産担当と呼び、着工までの準備から引渡し3ヵ月後のフォロー訪問までの全工程をご担当頂きます。
先ずは施工計画を立て、お客様への工程説明や建築資材の手配などの着工準備に始まり、着工後は現場の安全確保や精度のチェック、施工状況の進捗調整など、お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていただく事が主な役割です。
①施工を担当する工務店とのやりとり
「住友林業の家」の施工基準や法律に則って作業が進んでいるかをチェックします。
②お客さまへのフォロー
工事の状況をこまめにご報告し、疑問点や不安な点などがあれば何度も話をうかがいます。また、着工前のご近所への挨拶回り等、完成後に安心して住んでいただけるよう、施工に関する様々なサポートを行います。
■福利厚生・就業環境
完全週休二日制（水・日）で、フレックスタイム制・ノー残業デー（月1回）など、働きやすい環境を整えています。
子の行事休暇、看護休暇（年間10日、有休とは別に使用可）など家庭との両立を支援する制度を充実させています。
先ずは施工計画を立て、お客様への工程説明や建築資材の手配などの着工準備に始まり、着工後は現場の安全確保や精度のチェック、施工状況の進捗調整など、お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていただく事が主な役割です。
①施工を担当する工務店とのやりとり
「住友林業の家」の施工基準や法律に則って作業が進んでいるかをチェックします。
②お客さまへのフォロー
工事の状況をこまめにご報告し、疑問点や不安な点などがあれば何度も話をうかがいます。また、着工前のご近所への挨拶回り等、完成後に安心して住んでいただけるよう、施工に関する様々なサポートを行います。
■福利厚生・就業環境
完全週休二日制（水・日）で、フレックスタイム制・ノー残業デー（月1回）など、働きやすい環境を整えています。
子の行事休暇、看護休暇（年間10日、有休とは別に使用可）など家庭との両立を支援する制度を充実させています。
求める経験 / スキル
【必須】
普通自動車免許
1級（または2級）建築士有資格者
建築施工管理経験
普通自動車免許
1級（または2級）建築士有資格者
建築施工管理経験
従業員数
26,741名
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
26,741名
東京電力ホールディングス株式会社
仕事内容
洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、
インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。
洋上風力は、再生可能エネルギーの主力電源化を担う分野である一方、海象条件や施工環境等を踏まえた高度な技術検討と、長期的な視点での設備形成・維持管理が求められます。
本ポジションでは、発注者側の立場から、調査・計画・設計段階を中心に、現地工事監理、維持管理計画、技術開発および地点検討まで、幅広い業務を推進していただきます。
関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、洋上風力発電設備の安全性・信頼性確保と、事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・洋上風力発電設備に関する調査および地点検討
・土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む）
・現地工事監理および工事段階での技術的対応
・維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討
・浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討
【主な対象設備】
・洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備
【期待される役割】
本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。
長期にわたり安定した電力供給を支える水力発電設備を対象に、上位職の方針や戦略を踏まえながら、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や協力会社と連携のうえ、担当領域の業務を主体的かつ確実に推進することが求められます。
また、調査・計画・設計・工事監理・保守管理・運用の各段階において、専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、チームメンバー（数名規模を想定）を取りまとめ、業務の優先順位付けや進行管理、適切な指示・指導を通じて、チームとしての成果最大化をリードしていただきます。
さらに、メンバーへの技術的な助言・育成を通じて組織全体の技術力向上に寄与するとともに、現場課題の解決や業務改善にも主体的に取り組み、職場全体を牽引する役割を期待しています。
【魅力・やりがい】
・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。
【部署の雰囲気】
・チームワーク重視：当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。
・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。
・洋上風力発電事業において、組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して取り組んでいます。
・休暇についても業務状況に応じて調整しやすく、継続的に働きやすい環境づくりが意識されています。
【キャリアパス】
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、当社の風力発電土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、専門性を活かした技術検討や判断を行い、職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
あわせて、チームメンバーの業務状況を踏まえた役割分担や進行管理、適切な指示・指導を通じて、チーム全体の成果創出をリードしていただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導や育成を通じ、チームの技術力向上を牽引するとともに、業務改善や課題解決にも主体的に取り組むことが期待されます。
その後、経験の幅や担う役割の拡大に応じて、より大規模なプロジェクト全体の推進や、複数案件の統括、組織運営や人材育成に関するマネジメント経験を積み重ね、将来的には、組織全体を俯瞰しながら、土木分野をリードする中核人材として力を発揮していただくことを期待しています。
インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。
洋上風力は、再生可能エネルギーの主力電源化を担う分野である一方、海象条件や施工環境等を踏まえた高度な技術検討と、長期的な視点での設備形成・維持管理が求められます。
本ポジションでは、発注者側の立場から、調査・計画・設計段階を中心に、現地工事監理、維持管理計画、技術開発および地点検討まで、幅広い業務を推進していただきます。
関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、洋上風力発電設備の安全性・信頼性確保と、事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・洋上風力発電設備に関する調査および地点検討
・土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む）
・現地工事監理および工事段階での技術的対応
・維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討
・浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討
【主な対象設備】
・洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備
【期待される役割】
本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。
長期にわたり安定した電力供給を支える水力発電設備を対象に、上位職の方針や戦略を踏まえながら、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や協力会社と連携のうえ、担当領域の業務を主体的かつ確実に推進することが求められます。
また、調査・計画・設計・工事監理・保守管理・運用の各段階において、専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、チームメンバー（数名規模を想定）を取りまとめ、業務の優先順位付けや進行管理、適切な指示・指導を通じて、チームとしての成果最大化をリードしていただきます。
さらに、メンバーへの技術的な助言・育成を通じて組織全体の技術力向上に寄与するとともに、現場課題の解決や業務改善にも主体的に取り組み、職場全体を牽引する役割を期待しています。
【魅力・やりがい】
・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。
【部署の雰囲気】
・チームワーク重視：当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。
・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。
・洋上風力発電事業において、組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して取り組んでいます。
・休暇についても業務状況に応じて調整しやすく、継続的に働きやすい環境づくりが意識されています。
【キャリアパス】
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、当社の風力発電土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、専門性を活かした技術検討や判断を行い、職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
あわせて、チームメンバーの業務状況を踏まえた役割分担や進行管理、適切な指示・指導を通じて、チーム全体の成果創出をリードしていただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導や育成を通じ、チームの技術力向上を牽引するとともに、業務改善や課題解決にも主体的に取り組むことが期待されます。
その後、経験の幅や担う役割の拡大に応じて、より大規模なプロジェクト全体の推進や、複数案件の統括、組織運営や人材育成に関するマネジメント経験を積み重ね、将来的には、組織全体を俯瞰しながら、土木分野をリードする中核人材として力を発揮していただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必要要件】
・他社での土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれかのご経験
・洋上風力発電設備または土木・海洋構造物、エネルギーインフラ分野等における、土木構造物に関する技術専門性を求められる業務の実務経験を有していること（計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれか）
・リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割で、業務推進やメンバーマネジメントの経験を有していること
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができること
【歓迎要件】
・土木に関連する法令、規格基準に精通
・ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
・洋上風力発電事業における計画、建設・維持管理等の工事、またはそれらに関連する業務に関わった経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表
・一級土木施工管理技士，技術士取得は尚可
・他社での土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれかのご経験
・洋上風力発電設備または土木・海洋構造物、エネルギーインフラ分野等における、土木構造物に関する技術専門性を求められる業務の実務経験を有していること（計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれか）
・リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割で、業務推進やメンバーマネジメントの経験を有していること
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができること
【歓迎要件】
・土木に関連する法令、規格基準に精通
・ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
・洋上風力発電事業における計画、建設・維持管理等の工事、またはそれらに関連する業務に関わった経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表
・一級土木施工管理技士，技術士取得は尚可
従業員数
37,939名
（2022年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
37,939名
（2022年3月現在）
東京電力ホールディングス株式会社
仕事内容
【業務概要】
水力発電設備 建設プロジェクト・維持管理・運用
土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用
水力発電所土木構造物における工事の設計をメインに、調査、計画、設計（構造設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただきます。
【対象構造物】
ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類、etc...
【期待される役割】
土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。
【仕事の魅力・やりがい】
・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが多く存在しており、中核となる技術者として関与が可能です。
・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロフェッショナルになれます。
・優秀な土木技術者が多数存在している技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら、技術者として成長できる環境です。
・カーボンニュートラル・強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献を実感できる仕事です。
【職場環境の魅力・やりがい】
・自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は、業務内容に応じて全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。
・普通休暇は年20日付与されます。取得日数は全社員平均で17日となっており、ライフワークバランスを踏まえた勤務ができる環境です。
・男性の育児休暇取得率は77％、女性の育児休職からの復職率は99％と、育児をしながらも仕事を続けられる環境です。
・独身寮や家族寮等の社宅も完備されています。
【キャリアパス】
業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。
水力発電設備 建設プロジェクト・維持管理・運用
土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用
水力発電所土木構造物における工事の設計をメインに、調査、計画、設計（構造設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただきます。
【対象構造物】
ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類、etc...
【期待される役割】
土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる土木技術者を募集しています。
【仕事の魅力・やりがい】
・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが多く存在しており、中核となる技術者として関与が可能です。
・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロフェッショナルになれます。
・優秀な土木技術者が多数存在している技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら、技術者として成長できる環境です。
・カーボンニュートラル・強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献を実感できる仕事です。
【職場環境の魅力・やりがい】
・自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は、業務内容に応じて全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用可能です。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入しています（事業所による）。
・普通休暇は年20日付与されます。取得日数は全社員平均で17日となっており、ライフワークバランスを踏まえた勤務ができる環境です。
・男性の育児休暇取得率は77％、女性の育児休職からの復職率は99％と、育児をしながらも仕事を続けられる環境です。
・独身寮や家族寮等の社宅も完備されています。
【キャリアパス】
業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必要な能力・経験】
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等のご経験
（他社で技術的課題に取り組んだ経験を選考にて確認）
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキル（技術およびマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる）
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する知識・技能
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキル（技術およびマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる）
【歓迎要件】
・土木に関連する法令、規格基準に精通
・ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
・水力発電所の工事・維持管理のご経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表
・一級土木施工管理技士。技術士は尚可。
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等のご経験
（他社で技術的課題に取り組んだ経験を選考にて確認）
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキル（技術およびマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる）
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する知識・技能
上記に加え、本求人と親和性の高い業務経験・専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキル（技術およびマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー（数名程度、職場による）を束ね、指示・指導の働きかけを行いながら、自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる）
【歓迎要件】
・土木に関連する法令、規格基準に精通
・ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
・水力発電所の工事・維持管理のご経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表
・一級土木施工管理技士。技術士は尚可。
従業員数
37,939名
（2022年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
850 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
37,939名
（2022年3月現在）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
大手ネット銀行におけるシステム開発プロジェクトの品質管理支援
仮想化技術やクラウド、AIをはじめとする最新技術の利活用も積極的に取り組んでいる環境の中、品質確保の顧客支援を行う。
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理（品質評価・障害分析)
・工程管理（規定・プロセス確認）
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。
【働く環境】
①当本部は、ネットバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。
②所属人数は60名規模、若手～中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も活躍しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。
④顧客先業務は在宅比率が高いものの、出社が必要な場合もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①社内外関係者との良好な関係を構築し、顧客と作業調整等、折衝ができること。
②10名以上のチームマネジメント(目安：10年以上)経験
③基本的な品質管理の知識。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験を保有
・銀行業務知見の保有(企画、品質管理、システム構築・開発に携わったことがあるなど。)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざま状況において、臨機応変に対応できる。
・チームや顧客もリードし主体的に推進することができる。
・チームのモチベーション維持に努めることができる。
・根気強く課題に取り込むことができる。
【最終学歴】
高専卒以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
トヨタコネクティッド株式会社
仕事内容
【このポジションについて】
本ポジションは、トヨタグループの新規サービスをUXの力で継続的に成長させるチームをけん引するアカウントマネージャーです。トヨタグループ各社の新規事業・デジタル部門のプロジェクトリーダーと直接折衝し、長期的なパートナーとして、課題解決と価値提供を通じた関係の維持・拡大を担います。
本ポジションのアカウントマネージャーは、契約・収益責任を担いながら、アカウント（大切な取引先）との関係構築からプロジェクト推進までを横断的にリードするビジネス側の責任者です。顧客満足の最大化にとどまらず、事業成長の実現にも責任を持つポジションです。
【業務内容】
1） アカウントマネジメント（関係構築・維持）
・顧客のフロント窓口としての関係構築・維持
・定常コミュニケーション（内情把握・期待値調整）
・契約/請求/更新管理
2）課題解決・サービス改善
・顧客課題の構造化と解決方針の設計
・UX・開発・ビジネスの専門職チームと連携した改善提案
・問題解決・サポート対応（価値最大化に向けた継続改善）
3）プロジェクト推進
・プロジェクト進行管理（進捗・品質・リスク）
・社内外ステークホルダー調整（取引先・部内専門職チーム・社内他部署）
・海外拠点との連携（必要に応じて）
4.）組織貢献・人材育成
・若手メンバーへのOJT・業務支援
・ナレッジ共有・業務標準化の推進
【ポジションで得られる経験】
・未来のモビリティ業界の中核となる新規サービス/製品開発に関われる
・顧客の事業成長に、当事者として伴走できる
・大企業のアセットと、スタートアップのようなスピード感を両立した環境で働ける
・全世界で毎年1000万人規模のユーザーに届けるプロダクト開発に関われる
【このポジションの難しさ】
・プロジェクトは常に流動的であり、顧客の意思決定や状況変化により、方針や前提が変わることがある
・課題が抽象的で、明確な正解がない中で意思決定を求められる
・スピードと品質の両立が求められる
・顧客の期待値が高く、提供価値の水準も高い
【このポジションで得られるスキル】
・大手企業特有の多層的なステークホルダーとの折衝/合意形成力
・UX領域における抽象度の高い課題を構造化し、実行までリードするプロジェクト推進力
・プロジェクト責任者としての意思決定力
本ポジションは、トヨタグループの新規サービスをUXの力で継続的に成長させるチームをけん引するアカウントマネージャーです。トヨタグループ各社の新規事業・デジタル部門のプロジェクトリーダーと直接折衝し、長期的なパートナーとして、課題解決と価値提供を通じた関係の維持・拡大を担います。
本ポジションのアカウントマネージャーは、契約・収益責任を担いながら、アカウント（大切な取引先）との関係構築からプロジェクト推進までを横断的にリードするビジネス側の責任者です。顧客満足の最大化にとどまらず、事業成長の実現にも責任を持つポジションです。
【業務内容】
1） アカウントマネジメント（関係構築・維持）
・顧客のフロント窓口としての関係構築・維持
・定常コミュニケーション（内情把握・期待値調整）
・契約/請求/更新管理
2）課題解決・サービス改善
・顧客課題の構造化と解決方針の設計
・UX・開発・ビジネスの専門職チームと連携した改善提案
・問題解決・サポート対応（価値最大化に向けた継続改善）
3）プロジェクト推進
・プロジェクト進行管理（進捗・品質・リスク）
・社内外ステークホルダー調整（取引先・部内専門職チーム・社内他部署）
・海外拠点との連携（必要に応じて）
4.）組織貢献・人材育成
・若手メンバーへのOJT・業務支援
・ナレッジ共有・業務標準化の推進
【ポジションで得られる経験】
・未来のモビリティ業界の中核となる新規サービス/製品開発に関われる
・顧客の事業成長に、当事者として伴走できる
・大企業のアセットと、スタートアップのようなスピード感を両立した環境で働ける
・全世界で毎年1000万人規模のユーザーに届けるプロダクト開発に関われる
【このポジションの難しさ】
・プロジェクトは常に流動的であり、顧客の意思決定や状況変化により、方針や前提が変わることがある
・課題が抽象的で、明確な正解がない中で意思決定を求められる
・スピードと品質の両立が求められる
・顧客の期待値が高く、提供価値の水準も高い
【このポジションで得られるスキル】
・大手企業特有の多層的なステークホルダーとの折衝/合意形成力
・UX領域における抽象度の高い課題を構造化し、実行までリードするプロジェクト推進力
・プロジェクト責任者としての意思決定力
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
【経験】
以下いずれかにおけるご経験 通算5年以上
・顧客の課題ヒアリングから要件定義、実行プラン策定までを担った経験
・プロジェクトを企画からリリースまで一貫して推進した経験
・大手企業に対するフロント対応および意思決定層との合意形成の経験
・IT／Webサービスやデジタル領域におけるサービス・ビジネス推進の経験
・予算管理、契約締結、外部パートナー調整などのプロジェクト運用経験
【スキル】
・課題構造化力（顧客の要望や状況を整理し、論点・課題を明確化できる力）
・合意形成力（関係者の利害を踏まえ、意思決定に必要な合意を形成できる力）
・コミュニケーション力（状況や相手に応じて、適切に情報伝達・調整ができる力）
・推進力（計画を実行に移し、進捗・課題を管理しながら前に進める力）
・全体統制力（プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進行・リスクを管理できる力）
【あれば望ましい経験・スキル】
【経験】
・プロダクトマネジメント経験
・IT／デジタルプロダクト開発経験
【スキル】
・サービスデザイン／UXリサーチの知見
・モビリティ領域の知見
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
【経験】
以下いずれかにおけるご経験 通算5年以上
・顧客の課題ヒアリングから要件定義、実行プラン策定までを担った経験
・プロジェクトを企画からリリースまで一貫して推進した経験
・大手企業に対するフロント対応および意思決定層との合意形成の経験
・IT／Webサービスやデジタル領域におけるサービス・ビジネス推進の経験
・予算管理、契約締結、外部パートナー調整などのプロジェクト運用経験
【スキル】
・課題構造化力（顧客の要望や状況を整理し、論点・課題を明確化できる力）
・合意形成力（関係者の利害を踏まえ、意思決定に必要な合意を形成できる力）
・コミュニケーション力（状況や相手に応じて、適切に情報伝達・調整ができる力）
・推進力（計画を実行に移し、進捗・課題を管理しながら前に進める力）
・全体統制力（プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進行・リスクを管理できる力）
【あれば望ましい経験・スキル】
【経験】
・プロダクトマネジメント経験
・IT／デジタルプロダクト開発経験
【スキル】
・サービスデザイン／UXリサーチの知見
・モビリティ領域の知見
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
従業員数
1,230名
（単体 グループ合計 約2,000名（2023年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
770 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
1,230名
（単体 グループ合計 約2,000名（2023年3月末現在））
スペラファーマ株式会社
仕事内容
お客様からの依頼に基づく、医薬品原薬（有効成分）の結晶ビジネス業務全般をお願いします。
具体的には、以下のような業務でチームの中核を担って頂くことを想定しています。
・ 医薬品原薬・中間体の結晶化とプロセス開発および技術戦略の立案
・ 結晶多形のスクリーニング
・評価・制御および研究開発のマネジメント
・ 原薬の塩・共結晶のスクリーニング
・評価・制御および研究開発のマネジメント
・ 結晶構造解析および研究開発のマネジメント
・ 若手研究者の指導およびチーム運営・ 他部門（製剤、分析）との連携によるCMC開発の推進
・ 顧客との技術折衝および受託案件のプロジェクトマネジメント
・ 中長期的な技術開発テーマの企画・推進
具体的には、以下のような業務でチームの中核を担って頂くことを想定しています。
・ 医薬品原薬・中間体の結晶化とプロセス開発および技術戦略の立案
・ 結晶多形のスクリーニング
・評価・制御および研究開発のマネジメント
・ 原薬の塩・共結晶のスクリーニング
・評価・制御および研究開発のマネジメント
・ 結晶構造解析および研究開発のマネジメント
・ 若手研究者の指導およびチーム運営・ 他部門（製剤、分析）との連携によるCMC開発の推進
・ 顧客との技術折衝および受託案件のプロジェクトマネジメント
・ 中長期的な技術開発テーマの企画・推進
求める経験 / スキル
【必須条件】以下すべて必須
・ 理系大学卒以上（薬学、化学、材料工学など）
・ 医薬品または化学品の結晶化研究経験（3年以上）
【歓迎条件】
・ 結晶化の経験と基礎知識
・ 結晶多形や塩
・共結晶の評価
・管理経験
・ 単結晶X線構造解析を用いた構造解析の経験および結晶学の基礎知識
・ 英語での技術文書の読解・作成経験および海外顧客
・関係者との会議を含めた対応経験（TOEIC700点以上目安）
・ 製薬企業やCDMOでの業務経験
・ マネジメント経験
・ リーダーや管理職としてメンバーのプロジェクトマネジメントの経験
・ チームでの研究推進経験とコミュニケーション能力
【求める人物像】
自ら課題を発見し、主体的に行動できる方。チームワークを重視し、柔軟な発想で研究開発に取り組める方。将来的にチームを牽引する意欲のある方。
・ 理系大学卒以上（薬学、化学、材料工学など）
・ 医薬品または化学品の結晶化研究経験（3年以上）
【歓迎条件】
・ 結晶化の経験と基礎知識
・ 結晶多形や塩
・共結晶の評価
・管理経験
・ 単結晶X線構造解析を用いた構造解析の経験および結晶学の基礎知識
・ 英語での技術文書の読解・作成経験および海外顧客
・関係者との会議を含めた対応経験（TOEIC700点以上目安）
・ 製薬企業やCDMOでの業務経験
・ マネジメント経験
・ リーダーや管理職としてメンバーのプロジェクトマネジメントの経験
・ チームでの研究推進経験とコミュニケーション能力
【求める人物像】
自ら課題を発見し、主体的に行動できる方。チームワークを重視し、柔軟な発想で研究開発に取り組める方。将来的にチームを牽引する意欲のある方。
従業員数
249名
（（2024年12月1日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
249名
（（2024年12月1日現在））
内外エンジニアリング株式会社
仕事内容
■職務概要
老朽化した道路や河川、農地やかんがい施設の整備や、自然災害からの復旧など、社会基盤に関わる総合コンサルタントとして農業/土木部門で全国トップクラスの実績を誇る当社にて建築物の設計をお任せします。
■職務詳細
インフラ関係の施設（揚排水機場、上下水処理施設等の建物など）の設計を行っていただきます。
（1）現地調査で設計条件等の確認
（2）設計計画、設計図、設計書を作成
※場合よっては、監理の業務を行うこともございます。
老朽化した道路や河川、農地やかんがい施設の整備や、自然災害からの復旧など、社会基盤に関わる総合コンサルタントとして農業/土木部門で全国トップクラスの実績を誇る当社にて建築物の設計をお任せします。
■職務詳細
インフラ関係の施設（揚排水機場、上下水処理施設等の建物など）の設計を行っていただきます。
（1）現地調査で設計条件等の確認
（2）設計計画、設計図、設計書を作成
※場合よっては、監理の業務を行うこともございます。
求める経験 / スキル
■必須
・一級建築士資格をお持ちの方
・土木設計、農業土木設計、これらに附帯する建築・構造物設計のいずれかの実務経験
・普通自動車免許第一種(AT限定可)
■歓迎
・技術士（建設部門・農業部門）
・シビルコンサルティングマネージャ(RCCM)
・測量士の資格
・管理職/マネジメント経験歓迎
・一級建築士資格をお持ちの方
・土木設計、農業土木設計、これらに附帯する建築・構造物設計のいずれかの実務経験
・普通自動車免許第一種(AT限定可)
■歓迎
・技術士（建設部門・農業部門）
・シビルコンサルティングマネージャ(RCCM)
・測量士の資格
・管理職/マネジメント経験歓迎
従業員数
261名
（25年12月現在）
勤務地
京都府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
261名
（25年12月現在）
インフラ系上場大手企業
仕事内容
■職務内容：
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理
■働き方
時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し）
リモートワークの有無：有（週1～2回）
出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など 月に3～5回。事業所内出張も多数（平塚、本社など）
■当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。
■将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
・メーカーにおける購買、調達業務経験（5年を目安）
・英語で価格交渉できること（TOEIC600目安）
■歓迎条件：
・パソコン、家電など電子機器業界での購買経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
当社の情報システム部にて、DX推進のための業務アプリケーションまたはインフラ環境の企画および開発、運用をお任せいたします。
【業務内容】
・基幹システム全般
・周辺システムの整備（電子請求書、SFA、タレントマネジメント他）
・ITインフラ企画・運用全般
（ネットワーク、IaaSサーバー運用、アプリケーションサーバー運用、認証基盤、データ連携他）
■入社後のキャリアについて
適性やご志向に合わせて、すでに進行中のプロジェクトにサブリーダーとして参画していただき、当社へのシステム理解を深めていただきます。その後は長期に渡り、ＩＴ部門で活躍して頂き、PM（PMO）やシステム部門課長、システム部門長も目指していただきたいと考えております。
■求人の魅力
・グループ全体のIT・DXを推進する中核ポジションであり、1社に閉じない「全体最適」の変革に関われるます。
・バラバラなIT環境を標準化・高度化していく“変革フェーズ”に参画していただくことで既存運用ではなく「仕組みをつくる」経験が積めます。
・作って終わりではなく、システムを継続的に改善できる環境です。
・多様なステークホルダーを巻き込み、「0→1」「1→10」の両フェーズを実現できる、裁量とインパクトの大きな挑戦の場でございます。
【業務内容】
・基幹システム全般
・周辺システムの整備（電子請求書、SFA、タレントマネジメント他）
・ITインフラ企画・運用全般
（ネットワーク、IaaSサーバー運用、アプリケーションサーバー運用、認証基盤、データ連携他）
■入社後のキャリアについて
適性やご志向に合わせて、すでに進行中のプロジェクトにサブリーダーとして参画していただき、当社へのシステム理解を深めていただきます。その後は長期に渡り、ＩＴ部門で活躍して頂き、PM（PMO）やシステム部門課長、システム部門長も目指していただきたいと考えております。
■求人の魅力
・グループ全体のIT・DXを推進する中核ポジションであり、1社に閉じない「全体最適」の変革に関われるます。
・バラバラなIT環境を標準化・高度化していく“変革フェーズ”に参画していただくことで既存運用ではなく「仕組みをつくる」経験が積めます。
・作って終わりではなく、システムを継続的に改善できる環境です。
・多様なステークホルダーを巻き込み、「0→1」「1→10」の両フェーズを実現できる、裁量とインパクトの大きな挑戦の場でございます。
求める経験 / スキル
【必須経験】下記どちらか必須
・社内SE、コンサル、SIer、ベンダー企業におけるアプリケーション/インフラ領域でのIT業務経験
・ITを用いた業務改善のPJ推進やDX推進のご経験
【歓迎要件】
・セキュリティに関する業務経験および知見
・システム開発における要件定義、設計、テスト、リリース、リリース後の運用保守のご経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験
【歓迎資格】
■建設業経理士2級
■日商簿記2級
■基本情報技術者試験
■ITパスポート
・社内SE、コンサル、SIer、ベンダー企業におけるアプリケーション/インフラ領域でのIT業務経験
・ITを用いた業務改善のPJ推進やDX推進のご経験
【歓迎要件】
・セキュリティに関する業務経験および知見
・システム開発における要件定義、設計、テスト、リリース、リリース後の運用保守のご経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験
【歓迎資格】
■建設業経理士2級
■日商簿記2級
■基本情報技術者試験
■ITパスポート
従業員数
1,122名
（2024年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,122名
（2024年3月31日現在）
株式会社せんり
仕事内容
グループ会社独自で仕入れた土地に建築する物件の設計～施工管理～竣工まで手掛ける自社施工物件を担当。
現場監督として、施工会社が計画通りに進めているかを巡回し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。
【業務の特徴】
◆物件は8～20世帯が入居できる投資用不動産
◆鉄筋コンクリート造が基本
◆常駐管理ではなく巡回管理のため、自身でスケジュールをコントロール可能
現場監督として、施工会社が計画通りに進めているかを巡回し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。
【業務の特徴】
◆物件は8～20世帯が入居できる投資用不動産
◆鉄筋コンクリート造が基本
◆常駐管理ではなく巡回管理のため、自身でスケジュールをコントロール可能
求める経験 / スキル
【必須要件】
施工管理経験（新築／改修、木造／S造／RC造 問わず）
【歓迎要件】
1級・2級建築施工管理技士、一級・二級建築士資格をお持ちの方
【フィットする人物像】
・上場を目指す会社で新たなキャリアアップを目指したい方
・自分たちで組織やルールを作り上げていきたい方
・実績が率直に評価される環境で責任あるポストに就きたい方
施工管理経験（新築／改修、木造／S造／RC造 問わず）
【歓迎要件】
1級・2級建築施工管理技士、一級・二級建築士資格をお持ちの方
【フィットする人物像】
・上場を目指す会社で新たなキャリアアップを目指したい方
・自分たちで組織やルールを作り上げていきたい方
・実績が率直に評価される環境で責任あるポストに就きたい方
従業員数
60名
（2025年9月時点）
勤務地
大阪府
想定年収
360 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
60名
（2025年9月時点）
大手日曜消費財メーカー
仕事内容
・中長期的な研究開発戦略や技術ロードマップの策定
・化粧品や日用品の処方設計
・メンバーの育成、技術指導、業務フォロー
・関連部署と連携した技術の具体化、推進
・OEM、製造委託先との折衝、コントロール
・化粧品や日用品の処方設計
・メンバーの育成、技術指導、業務フォロー
・関連部署と連携した技術の具体化、推進
・OEM、製造委託先との折衝、コントロール
求める経験 / スキル
・処方開発経験(スキンケア・ヘアケア)
・後輩育成、リーダー経験
・外部ベンダー折衝
・後輩育成、リーダー経験
・外部ベンダー折衝
勤務地
茨城県
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
フェンリル株式会社
仕事内容
【仕事内容】
品質管理部に所属し、共同開発(受託開発)プロジェクトにおいて開発されるスマートフォンアプリまたは、ウェブシステムを対象として、テスト計画から品質分析/報告といった一連の品質管理業務を主にご担当いただきます。また、要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動や、プロジェクトそのものの品質に関する改善活動、テスト自動化、他部署を含めた業務効率化/改善などに携わって頂くことも可能です。
【お任せする業務】
・品質管理業務全般
テスト見積もり／テスト計画／テスト設計／テスト実施／テスト工程管理／品質分析／要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動
・組織マネジメント
10〜20人のマネジメント業務（他部門マネージャーとの連携／教育・支援／アサイン／メンバー評価 など）
・業務効率化/改善活動
各種ツール作成／テスト自動化／業務効率化/改善に向けた要件定義
【業務環境】
・開発機：最新世代の MacBook Pro ※リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・各種レビュー：上長もしくは他のチームメンバーとの相互レビューを実施
・コミュニケーションツール：Slack、oVice
・ビデオ会議：Google Meets
・課題管理：Backlog
・品質管理関連(JSTQBなど)やスクラムマスターなどの受験料を補助
【品質管理部の特徴】
・開発部から独立した部門として設置されている
・年間300プロジェクトをほぼ100%社内リソースで対応
・50名強が所属
・男性：女性 = ６：４
【品質管理部の文化】
・プロダクト品質のみではなく、プロジェクト品質にもこだわっています
・各個人の成長を意識した各種育成活動を行なっています
・QCDのバランスを重要視しています
・チームワークを重要視しています
【このポジションで経験できること】
フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。 また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で業務を遂行いただけます。
各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。QAとして多くのプロジェクトに参画いただくことで、多種多様な業種・業界・システムに関わることができ、QAとしてのスキルを高めていただけるチャンスが数多くございます。
職種や部門の垣根なく数多く勉強会の開催やコミュニケーション機会があり、QAとして市場価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。
【キャリアパス】
・QAエンジニアの職務定義として、組織マネジメントの要素が強いコース(部長・課長・リーダー)と、技術面の要素が強いコース(QAスペシャリスト)のコースが準備されており、個人の意思で選択可能です。
・共同開発プロジェクトの中でPMや開発エンジニアの業務を一部担当することがあり、それらへジョブチェンジできる可能性があります。(PMOへのジョブチェンジ実績あり)
品質管理部に所属し、共同開発(受託開発)プロジェクトにおいて開発されるスマートフォンアプリまたは、ウェブシステムを対象として、テスト計画から品質分析/報告といった一連の品質管理業務を主にご担当いただきます。また、要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動や、プロジェクトそのものの品質に関する改善活動、テスト自動化、他部署を含めた業務効率化/改善などに携わって頂くことも可能です。
【お任せする業務】
・品質管理業務全般
テスト見積もり／テスト計画／テスト設計／テスト実施／テスト工程管理／品質分析／要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動
・組織マネジメント
10〜20人のマネジメント業務（他部門マネージャーとの連携／教育・支援／アサイン／メンバー評価 など）
・業務効率化/改善活動
各種ツール作成／テスト自動化／業務効率化/改善に向けた要件定義
【業務環境】
・開発機：最新世代の MacBook Pro ※リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・各種レビュー：上長もしくは他のチームメンバーとの相互レビューを実施
・コミュニケーションツール：Slack、oVice
・ビデオ会議：Google Meets
・課題管理：Backlog
・品質管理関連(JSTQBなど)やスクラムマスターなどの受験料を補助
【品質管理部の特徴】
・開発部から独立した部門として設置されている
・年間300プロジェクトをほぼ100%社内リソースで対応
・50名強が所属
・男性：女性 = ６：４
【品質管理部の文化】
・プロダクト品質のみではなく、プロジェクト品質にもこだわっています
・各個人の成長を意識した各種育成活動を行なっています
・QCDのバランスを重要視しています
・チームワークを重要視しています
【このポジションで経験できること】
フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。 また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で業務を遂行いただけます。
各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。QAとして多くのプロジェクトに参画いただくことで、多種多様な業種・業界・システムに関わることができ、QAとしてのスキルを高めていただけるチャンスが数多くございます。
職種や部門の垣根なく数多く勉強会の開催やコミュニケーション機会があり、QAとして市場価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。
【キャリアパス】
・QAエンジニアの職務定義として、組織マネジメントの要素が強いコース(部長・課長・リーダー)と、技術面の要素が強いコース(QAスペシャリスト)のコースが準備されており、個人の意思で選択可能です。
・共同開発プロジェクトの中でPMや開発エンジニアの業務を一部担当することがあり、それらへジョブチェンジできる可能性があります。(PMOへのジョブチェンジ実績あり)
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・5年以上のQAエンジニア経験
・3年以上の品質管理組織もしくは開発組織におけるマネジメント経験
※テストチームのリーダー経験ではなく、組織におけるリーダーやマネージャーの経験(課長や部長など)
【歓迎スキル・経験】
・JSTQB FL／AL
・組織マネジメントのご経験
・クライアントとの調整や折衝のご経験
・開発エンジニアとしての実務経験
・PM/PLとしての実務経験
・品質コンサルタントとしての実務経験
・その他IT関連資格
・5年以上のQAエンジニア経験
・3年以上の品質管理組織もしくは開発組織におけるマネジメント経験
※テストチームのリーダー経験ではなく、組織におけるリーダーやマネージャーの経験(課長や部長など)
【歓迎スキル・経験】
・JSTQB FL／AL
・組織マネジメントのご経験
・クライアントとの調整や折衝のご経験
・開発エンジニアとしての実務経験
・PM/PLとしての実務経験
・品質コンサルタントとしての実務経験
・その他IT関連資格
勤務地
複数あり
想定年収
630 万円 ~ 930 万円
ダイキン工業株式会社
仕事内容
【数字でわかるダイキン】
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■業務内容
カーボンニュートラルの流れから、グローバル全体で燃焼式からヒートポンプ式への熱源転換が加速していいます。この数年で急激に成長する暖房・給湯事業の拡大に向け、欧州・北米・日本市場向けに温水ヒートポンプ暖房や、ヒートポンプ給湯機の技術開発・商品開発業務に携わって頂きます。
■具体的な担当業務
ヒートポンプ温水暖房給湯機で使用する水配管の機能部品開発や制御設計
【使用ツール】
3D-CAD、Solid Edge他、解析ツールは多数
【ポジション・立場】
商品開発の中核メンバー（将来的にはリーダ層を担っていただく）
【仕事のやりがい】
■世界的なエネルギー需要の高まりにより、2030年のエネルギー起源CO2は2000年比69％増大するなど、環境影響の低減は社会課題になっており、燃焼からヒートポンプへの加速が進む中、技術・商品で世の中に貢献する機会が多くあります。
■空調機器で養った技術蓄積を生かし、ヒートポンプ式システムの市場をリードする存在であり続けること、そして事業環境の変化をチャンスと捉え、事業領域を拡大することを事業戦略の大きな柱としております。
■グローバルの開発マザー拠点として、差別化技術・商品をグローバル開発拠点と協力しあって開発することが期待されています。
【この職種における強み】
暖房給湯分野はCN（カーボンニュートラル）を推進するために世界中から注目を集める分野。上司との距離も近く、先行開発業務や技術企画のテーマは担当者の意志で企画・設計可能。CNに対して自身が価値があって面白いと思うことを提案し、高いモチベーション持って働くことができ、挑戦、成長できる環境。
【キャリアパス】
（１～２年）ヒートポンプ温水暖房・給湯機の水回路設計・制御を中心にした省エネ開発の担当者として技術経験を積む
（３年先）温水暖房・給湯の先行技術テーマ、商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー
（１０年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■業務内容
カーボンニュートラルの流れから、グローバル全体で燃焼式からヒートポンプ式への熱源転換が加速していいます。この数年で急激に成長する暖房・給湯事業の拡大に向け、欧州・北米・日本市場向けに温水ヒートポンプ暖房や、ヒートポンプ給湯機の技術開発・商品開発業務に携わって頂きます。
■具体的な担当業務
ヒートポンプ温水暖房給湯機で使用する水配管の機能部品開発や制御設計
【使用ツール】
3D-CAD、Solid Edge他、解析ツールは多数
【ポジション・立場】
商品開発の中核メンバー（将来的にはリーダ層を担っていただく）
【仕事のやりがい】
■世界的なエネルギー需要の高まりにより、2030年のエネルギー起源CO2は2000年比69％増大するなど、環境影響の低減は社会課題になっており、燃焼からヒートポンプへの加速が進む中、技術・商品で世の中に貢献する機会が多くあります。
■空調機器で養った技術蓄積を生かし、ヒートポンプ式システムの市場をリードする存在であり続けること、そして事業環境の変化をチャンスと捉え、事業領域を拡大することを事業戦略の大きな柱としております。
■グローバルの開発マザー拠点として、差別化技術・商品をグローバル開発拠点と協力しあって開発することが期待されています。
【この職種における強み】
暖房給湯分野はCN（カーボンニュートラル）を推進するために世界中から注目を集める分野。上司との距離も近く、先行開発業務や技術企画のテーマは担当者の意志で企画・設計可能。CNに対して自身が価値があって面白いと思うことを提案し、高いモチベーション持って働くことができ、挑戦、成長できる環境。
【キャリアパス】
（１～２年）ヒートポンプ温水暖房・給湯機の水回路設計・制御を中心にした省エネ開発の担当者として技術経験を積む
（３年先）温水暖房・給湯の先行技術テーマ、商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー
（１０年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー
求める経験 / スキル
■経験分野・年数
【必須】
・冷温水システム関連の設計・開発経験をお持ちの方。（空調機器、冷温水チラー機器、冷熱機器、暖房給湯機器、エネルギー関連機器など）
【歓迎】
・ヒートポンプ式給湯機、ヒートポンプ式温水暖房機器、ヒートポンプ式空調機、ヒートポンプ式冷凍冷蔵機器、その他ヒートポンプ搭載機器、空調設備設計など関連領域の技術知識をお持ちの方
・自動車など冷却用の水回路の部品設計経験、知識をお持ちの方
・量産機の開発に関わる経験のある方
■専攻学科
不問
■語学力
（尚可）TOEIC：600点以上
【必須】
・冷温水システム関連の設計・開発経験をお持ちの方。（空調機器、冷温水チラー機器、冷熱機器、暖房給湯機器、エネルギー関連機器など）
【歓迎】
・ヒートポンプ式給湯機、ヒートポンプ式温水暖房機器、ヒートポンプ式空調機、ヒートポンプ式冷凍冷蔵機器、その他ヒートポンプ搭載機器、空調設備設計など関連領域の技術知識をお持ちの方
・自動車など冷却用の水回路の部品設計経験、知識をお持ちの方
・量産機の開発に関わる経験のある方
■専攻学科
不問
■語学力
（尚可）TOEIC：600点以上
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
老舗食品メーカー
仕事内容
【業務内容】
■製造工程から発生する機能性素材(食品素材・健康食品・化粧品素材)の開発
ご製造工程で発生する副生成物に含まれる機能性成分の研究開発・知財化を実施。
・高付加価値化に向けたストーリー設定
・試験系の確立、実験検証の推進、特許対応
・若手社員の育成等
■製造工程の最適化に向けた検証、工程改善
製造の各工程で、食品素材に含まれる成分の挙動を把握し、工程の改善・提案を実施。また、下記項目についての実験検証を推進。
・製造工程の最適化・メカニズム解明に向けた試験、理化学分析、データ解析
・食品素材に含まれる成分の残留度合いのコントロールに向けた基礎データ取得
・高付加価値製品の開発に向けた基礎データの取得
■部門間連携による業務推進の円滑化
■製造工程から発生する機能性素材(食品素材・健康食品・化粧品素材)の開発
ご製造工程で発生する副生成物に含まれる機能性成分の研究開発・知財化を実施。
・高付加価値化に向けたストーリー設定
・試験系の確立、実験検証の推進、特許対応
・若手社員の育成等
■製造工程の最適化に向けた検証、工程改善
製造の各工程で、食品素材に含まれる成分の挙動を把握し、工程の改善・提案を実施。また、下記項目についての実験検証を推進。
・製造工程の最適化・メカニズム解明に向けた試験、理化学分析、データ解析
・食品素材に含まれる成分の残留度合いのコントロールに向けた基礎データ取得
・高付加価値製品の開発に向けた基礎データの取得
■部門間連携による業務推進の円滑化
求める経験 / スキル
■必須条件：
・食品/化粧品/化学製品の研究開発、製法検討(少量、スケールアップ)の経験
→食品素材、機能性表示食品、生化学、化粧品、化学合成等に関する幅広い知見や経験をお持ちの方は特に歓迎します
・車通勤が可能な方
■歓迎条件：
・業界動向、社内外のネットワークをお持ちの方
・特許取得、論文作成能力をお持ちの方
・5名程度のマネジメント経験を有する人物
・コミュニケーション能力の高い方
■求める人物像
・地道に実験検討を進められる人物
・研究や商品開発、生産、品質管理、品質保証などモノづくりのいずれかのセクションで深く突き詰めた経験とその周辺部門についても理解と課題認識を持つ(モノづくりについての素養を備えている)
・部署の方針に対する自分の考えを持ち、実行に移せる
・モノづくりに対する情熱がある
・食品/化粧品/化学製品の研究開発、製法検討(少量、スケールアップ)の経験
→食品素材、機能性表示食品、生化学、化粧品、化学合成等に関する幅広い知見や経験をお持ちの方は特に歓迎します
・車通勤が可能な方
■歓迎条件：
・業界動向、社内外のネットワークをお持ちの方
・特許取得、論文作成能力をお持ちの方
・5名程度のマネジメント経験を有する人物
・コミュニケーション能力の高い方
■求める人物像
・地道に実験検討を進められる人物
・研究や商品開発、生産、品質管理、品質保証などモノづくりのいずれかのセクションで深く突き詰めた経験とその周辺部門についても理解と課題認識を持つ(モノづくりについての素養を備えている)
・部署の方針に対する自分の考えを持ち、実行に移せる
・モノづくりに対する情熱がある
勤務地
千葉県
想定年収
650 万円 ~ 870 万円
フェンリル株式会社
仕事内容
フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で業務を遂行いただけます。各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。PMOとして多くのプロジェクトに参画いただくことで、多種多様な業種・業界・システムに関わることができ、PMOとしてのスキルを高めていただけるチャンスが数多くございます。職種や部門の垣根なく数多く勉強会の開催やコミュニケーション機会があり、PMOとして市場価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。新たなPMOチームの立ち上げメンバーとして、組織や文化を作っていくことができます。
【お任せする業務】
開発プロジェクトの上流工程からPMOとして参画いただき、スケジュール管理・課題解決などのプロジェクト遂行におけるアドバイザー業務を主にご担当いただきます。
・スケジュール管理、タスク管理
・開発プロセスの改善、標準化
・プロジェクトの定量分析とレポーティング
【業務環境】
・リモート用にディスプレイ等の貸与有り
・コミュニケーションは Slack
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・認定資格等の受験料を補助
【組織・チームカルチャー】
現状、課長１名を含め10名に満たない組織なので風通しは良いかと思います。各メンバーが対応している案件の事例を共有し合いながら相互にフォローを行ったり、 プロジェクトマネジメントに関する個々人の学習結果を共有するなどする機会があるのでお互いに成長できる環境があります。また、決められたことを淡々とこなしていくというよりは、PMOとしてどのように活動すればより良い結果が得られるかを個々が考えながら活動を行なっておりますので、新しいことへのチャレンジは行いやすい環境です。
【働き方】
ハイブリッドワーク制度
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です
【キャリアパス】
フェンリルではPMOのプロフェッショナルを目指す、プロジェクトマネージャーに転向する、組織マネジメントにも携われる部門長を目指すなどさまざまなキャリアの選択肢がございます。
【参考リンク】
フェンリル社員インタビュー「品質管理の役割を見直す新しい組織、PMOの課長に今後の展望を聞いてみた
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/879512
【お任せする業務】
開発プロジェクトの上流工程からPMOとして参画いただき、スケジュール管理・課題解決などのプロジェクト遂行におけるアドバイザー業務を主にご担当いただきます。
・スケジュール管理、タスク管理
・開発プロセスの改善、標準化
・プロジェクトの定量分析とレポーティング
【業務環境】
・リモート用にディスプレイ等の貸与有り
・コミュニケーションは Slack
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・認定資格等の受験料を補助
【組織・チームカルチャー】
現状、課長１名を含め10名に満たない組織なので風通しは良いかと思います。各メンバーが対応している案件の事例を共有し合いながら相互にフォローを行ったり、 プロジェクトマネジメントに関する個々人の学習結果を共有するなどする機会があるのでお互いに成長できる環境があります。また、決められたことを淡々とこなしていくというよりは、PMOとしてどのように活動すればより良い結果が得られるかを個々が考えながら活動を行なっておりますので、新しいことへのチャレンジは行いやすい環境です。
【働き方】
ハイブリッドワーク制度
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です
【キャリアパス】
フェンリルではPMOのプロフェッショナルを目指す、プロジェクトマネージャーに転向する、組織マネジメントにも携われる部門長を目指すなどさまざまなキャリアの選択肢がございます。
【参考リンク】
フェンリル社員インタビュー「品質管理の役割を見直す新しい組織、PMOの課長に今後の展望を聞いてみた
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/879512
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
ソフトウェア開発工程における以下のいずれかの役割で3年程度の実務経験
・PMO（エキスパート相当）
・プロジェクト管理（PM、PLまたはサブリーダー）
■歓迎スキル・経験
・環境を問わず広い開発経験
・PM / PL としての業務経験
・自社開発と受託開発両方における経験
ソフトウェア開発工程における以下のいずれかの役割で3年程度の実務経験
・PMO（エキスパート相当）
・プロジェクト管理（PM、PLまたはサブリーダー）
■歓迎スキル・経験
・環境を問わず広い開発経験
・PM / PL としての業務経験
・自社開発と受託開発両方における経験
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
株式会社Morght
仕事内容
・直営店舗の出店計画立案〜企画サポート
・直営店舗のマネジメント業務（P/L管理、販促施策の企画、スタッフの採用や育成、VMD、オペレーション改善など）
・リテール企業さまとのお取引拡大
・リテール企業さまとの協業を通じた業務改善
・その他「NELL」ブランドのB2B事業のサポート
・直営店舗のマネジメント業務（P/L管理、販促施策の企画、スタッフの採用や育成、VMD、オペレーション改善など）
・リテール企業さまとのお取引拡大
・リテール企業さまとの協業を通じた業務改善
・その他「NELL」ブランドのB2B事業のサポート
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ブランド企業における店舗マネジメント経験（3年以上）
【歓迎条件】
・店舗開発の経験
・法人営業経験
・ライフスタイルブランド（アパレル、家具、寝具等）を手がける企業での実務経験
・ブランド企業における店舗マネジメント経験（3年以上）
【歓迎条件】
・店舗開発の経験
・法人営業経験
・ライフスタイルブランド（アパレル、家具、寝具等）を手がける企業での実務経験
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 840 万円
外資系コンサルティング企業
仕事内容
・育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成
求める経験 / スキル
■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）
■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）
■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
テクノロジー×人材
仕事内容
【業務内容について】
◎詳細
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
◎詳細
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、新卒・中途採用またはタレントをお任せします。
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。
また、ご経験に応じてタレントマネジメントのシステム運用業務もお任せいたします。業務比率については面接を通じてご志向を最大限反映いたします。
【採用戦略の企画・改善】
①短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出し。
②国内の採用人数・人員構成をシステムを利用しながらの要員管理。
【採用施策の企画・実施】
採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用。
新卒採用：年間30～40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
中途採用：採用戦略の提案、優秀人材採用のための企画立案・実行など
≪魅力≫
■5年で売上1000億円増という急成長企業でキャリアアップ可能！
■フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
■育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
【働き方】
※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年（前年度実績）
・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラーニング他）
・借上社宅(入居条件あり)
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
◆採用業務の経験
◆人材業界での経験(人材紹介、求人広告の営業など)
【歓迎】
◆タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用の実務経験
◆人事制度企画・提案経験、海外拠点とのやり取り
【人物】
主体的に提案ができる方
従業員数
12,706名
（2025年3月）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
12,706名
（2025年3月）
仕事内容
【創業約100年・業界屈指のステンレス専門商社／安定基盤でIT戦略を推進／業務効率化や働きやすさを実現】
■業務概要
当社の情報システム部にて、社内SEとして基幹システムの運用・保守や業務効率化ツールの開発、セキュリティ管理、社員からのIT関連問い合わせ対応等、全社の業務基盤を支える幅広い業務を担当いただきます。管理職候補として、IT戦略の企画や推進にも携わり、全国拠点を支える重要ポジションです。
■業務詳細
・社内基幹システム（販売・在庫・物流管理等）の運用・メンテナンス
・業務効率化を目的としたツールやアプリケーションの開発・導入・運用
・ネットワーク・サーバー等インフラの維持管理とセキュリティ対策
・社員からのシステム利用に関する問い合わせ・トラブル対応
・システム刷新・業務改善プロジェクトの推進やベンダーとの折衝
・IT資産管理、ユーザーアカウント管理
・業務マニュアルの作成やIT教育・情報セキュリティ啓発活動
■業務概要
当社の情報システム部にて、社内SEとして基幹システムの運用・保守や業務効率化ツールの開発、セキュリティ管理、社員からのIT関連問い合わせ対応等、全社の業務基盤を支える幅広い業務を担当いただきます。管理職候補として、IT戦略の企画や推進にも携わり、全国拠点を支える重要ポジションです。
■業務詳細
・社内基幹システム（販売・在庫・物流管理等）の運用・メンテナンス
・業務効率化を目的としたツールやアプリケーションの開発・導入・運用
・ネットワーク・サーバー等インフラの維持管理とセキュリティ対策
・社員からのシステム利用に関する問い合わせ・トラブル対応
・システム刷新・業務改善プロジェクトの推進やベンダーとの折衝
・IT資産管理、ユーザーアカウント管理
・業務マニュアルの作成やIT教育・情報セキュリティ啓発活動
求める経験 / スキル
■必須条件
・システムエンジニア(SE)のご経験
■歓迎条件
・システム導入、システム開発、プロジェクト推進などのリーダー経験
・システムエンジニア(SE)のご経験
■歓迎条件
・システム導入、システム開発、プロジェクト推進などのリーダー経験
従業員数
289名
勤務地
愛知県
想定年収
558 万円 ~ 778 万円
従業員数
289名
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションは、メンバーとして、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築・活用推進、または社内コンサルティングのいずれかを担っていただきます。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
ナレッジ活用基盤の構築では、当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築・運用に関与し、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開の実現に貢献していただきます。
また、社内コンサルティングでは、各部門が有する課題に対し、AI活用の観点からの提案や要件整理、課題解決に向けた施策検討および実行を推進し、関係部門のステークホルダーと連携しながら、要件整理、設計支援、AIモデルの試作・検証などを担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動の支援や顧客向け説明、展示会・学会における情報発信などにも関与し、社内外への価値提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI活用の推進に寄与し、当社グループのAI変革に直接的に貢献できるポジションです。「ナレッジ×AI」という先端領域において、未成熟な分野に取り組みながら、技術・ビジネス・ガバナンスを横断した経験を積むことができます。
また、社内コンサルティングでは、各部門の課題解決に主体的に関与することで、事業や業務への理解を深めながら、AIを起点とした価値創出の実務経験を積むことが可能です。
さらに、海外拠点と連携したグローバルな環境の中で、開発および社内コンサルティング領域に跨る業務に関与し、幅広い視野と実践的なスキルの獲得が期待されます。
キャリアとしては、当領域における専門性を深化させながら、プロジェクトリードや社内コンサルタントとしての役割を担い、将来的にはチームリーダーや組織全体をリードするポジションへの成長が期待されます。ご自身の専門性を活かしながら、課題解決および価値創出に主体的に関与できる環境の中で、段階的なキャリアアップを目指すことができるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
求める経験 / スキル
【要求経験と必要年数】
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：2～3年）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトにおいて課題解決に寄与した経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決に寄与した経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 770 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
三井化学ICTマテリア株式会社
仕事内容
主に半導体製造工程向けのほか、建材用途等で使用される表面保護フィルムの営業業務をご担当いただきます。
【業務内容】
・半導体材料の営業業務（海外現法と顧客訪問し情報聴取）
・Forecast・販売計画・価格案策定
・顧客との開発・品質・納期に関して、工場・関連部門との調整・コーディネート業務
・海外現法・顧客とのコミュニケーション（メール、電話、Web/対面会議等）
・海外拠点への出張および現地法人のサポート業務
・海外現地法人の管理・支援（事業運営、業績管理、業務改善 等）
【海外出張頻度】
月1回程度
【業務内容】
・半導体材料の営業業務（海外現法と顧客訪問し情報聴取）
・Forecast・販売計画・価格案策定
・顧客との開発・品質・納期に関して、工場・関連部門との調整・コーディネート業務
・海外現法・顧客とのコミュニケーション（メール、電話、Web/対面会議等）
・海外拠点への出張および現地法人のサポート業務
・海外現地法人の管理・支援（事業運営、業績管理、業務改善 等）
【海外出張頻度】
月1回程度
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーまたは商社における営業経験（目安：3年以上）
・半導体材料／電子材料業界での業務経験
・英語による業務遂行能力（メール、電話、会議における実務レベル）
・海外出張対応が可能な方
【歓迎要件】
・半導体後工程／パッケージング材料に関する知識
・海外拠点または現地法人の管理経験
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション）
・中国・台湾・韓国・アセアン等アジア市場や欧米市場での営業経験
【求める人物像】
・顧客・社内関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・開発・品質部門と連携し、課題解決を推進できる方
・グローバル環境で主体的に行動できる方
・将来的に海外拠点業務を担う意欲のある方
・メーカーまたは商社における営業経験（目安：3年以上）
・半導体材料／電子材料業界での業務経験
・英語による業務遂行能力（メール、電話、会議における実務レベル）
・海外出張対応が可能な方
【歓迎要件】
・半導体後工程／パッケージング材料に関する知識
・海外拠点または現地法人の管理経験
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション）
・中国・台湾・韓国・アセアン等アジア市場や欧米市場での営業経験
【求める人物像】
・顧客・社内関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・開発・品質部門と連携し、課題解決を推進できる方
・グローバル環境で主体的に行動できる方
・将来的に海外拠点業務を担う意欲のある方
従業員数
305名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
従業員数
305名
いすゞ自動車株式会社
仕事内容
～いすゞのエンジンを製造している栃木工場です。ワークライフバランスの整った最適な環境で、物流課題解決に貢献していきませんか？～
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集の背景】
栃木工場では、生産効率向上や働きやすい職場環境の実現に向けて、設備の再配置や新規設備導入を含む工場改善を進めています。今後も設備更新やレイアウト変更が予定されており、工場全体に影響を与える大規模な設備更新プロジェクトに携わることができます。こうした取り組みを支えるため、電気設備や排水処理設備など工場インフラ設備の維持・管理に加え、設備更新や改善活動を推進いただく人材を募集します。
【職務のミッション】
生産活動を支える電気設備や排水処理設備などのインフラ設備について、維持・管理および更新・改善を推進し、生産性向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応、働きやすい職場環境づくりに貢献する。
【職務の内容】
栃木工場におけるインフラ設備の維持管理および設備改善業務を担当いただきます。
・工場インフラ設備（電力設備、給排水設備、排水処理設備、空調設備、圧縮空気設備、構内道路等）の維持・管理
・インフラ設備の更新計画立案および改善活動の推進
・新規設備導入やレイアウト変更に伴うインフラ設備対応
・設備更新工事における企画・設計・工事管理
・生産効率向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応に向けた改善提案・実行
・作業環境改善に向けた設備改善の企画・推進
【働き方】
・残業30h（月平均）、基本土日休みで状況により休日・連休中の出勤あり
・同グループにメンバー6名程度（30代～60代）、分担して推進。
・現場作業は別会社へ委託します。
【やりがい】
・工場で働く多くの従業員の作業環境改善に直接貢献できる
・自ら企画・推進した設備改善の効果を現場で実感できる
・設備更新から工事管理、運用改善まで一貫して携わることができる
・大規模の設備投資案件に携わる機会があり、主体的に業務を推進しながら工場全体の改善に関与できる
・業務を通じて専門知識や国家資格取得を目指せる
■いすゞの栃木工場について■
いすゞの栃木工場は、昭和47年（1972年）に操業を開始しました。
敷地面積は約115万㎡で、約2千名の従業員が働いています。
栃木工場では、主にトラックの心臓部であるエンジンの生産・加工を担っています。
トラック・バスに使われるエンジン、船舶・発電機などに使われる産業用エンジンや、エンジンの主要構成部品の製造などを行っています。
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集の背景】
栃木工場では、生産効率向上や働きやすい職場環境の実現に向けて、設備の再配置や新規設備導入を含む工場改善を進めています。今後も設備更新やレイアウト変更が予定されており、工場全体に影響を与える大規模な設備更新プロジェクトに携わることができます。こうした取り組みを支えるため、電気設備や排水処理設備など工場インフラ設備の維持・管理に加え、設備更新や改善活動を推進いただく人材を募集します。
【職務のミッション】
生産活動を支える電気設備や排水処理設備などのインフラ設備について、維持・管理および更新・改善を推進し、生産性向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応、働きやすい職場環境づくりに貢献する。
【職務の内容】
栃木工場におけるインフラ設備の維持管理および設備改善業務を担当いただきます。
・工場インフラ設備（電力設備、給排水設備、排水処理設備、空調設備、圧縮空気設備、構内道路等）の維持・管理
・インフラ設備の更新計画立案および改善活動の推進
・新規設備導入やレイアウト変更に伴うインフラ設備対応
・設備更新工事における企画・設計・工事管理
・生産効率向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応に向けた改善提案・実行
・作業環境改善に向けた設備改善の企画・推進
【働き方】
・残業30h（月平均）、基本土日休みで状況により休日・連休中の出勤あり
・同グループにメンバー6名程度（30代～60代）、分担して推進。
・現場作業は別会社へ委託します。
【やりがい】
・工場で働く多くの従業員の作業環境改善に直接貢献できる
・自ら企画・推進した設備改善の効果を現場で実感できる
・設備更新から工事管理、運用改善まで一貫して携わることができる
・大規模の設備投資案件に携わる機会があり、主体的に業務を推進しながら工場全体の改善に関与できる
・業務を通じて専門知識や国家資格取得を目指せる
■いすゞの栃木工場について■
いすゞの栃木工場は、昭和47年（1972年）に操業を開始しました。
敷地面積は約115万㎡で、約2千名の従業員が働いています。
栃木工場では、主にトラックの心臓部であるエンジンの生産・加工を担っています。
トラック・バスに使われるエンジン、船舶・発電機などに使われる産業用エンジンや、エンジンの主要構成部品の製造などを行っています。
求める経験 / スキル
【求める業務経験】
・工場でのインフラ設備保全に関連する業務経験（目安3年）
・インフラ設備導入のためのメーカー/商社との折衝
<推奨>
・水質に関わる公害防止管理業務
【求めるスキル】
・ExcelやWord、PowerPointを使用した文書や資料の作成スキル
・内外製工事計画・管理
・各種データ管理・分析
・安全衛生管理
【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方
・工場でのインフラ設備保全に関連する業務経験（目安3年）
・インフラ設備導入のためのメーカー/商社との折衝
<推奨>
・水質に関わる公害防止管理業務
【求めるスキル】
・ExcelやWord、PowerPointを使用した文書や資料の作成スキル
・内外製工事計画・管理
・各種データ管理・分析
・安全衛生管理
【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方
従業員数
44,495名
（単独：8,056名(2023年3月末現在)）
勤務地
栃木県
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
従業員数
44,495名
（単独：8,056名(2023年3月末現在)）
株式会社QPS研究所
仕事内容
弊社の人工衛星コンステレーション事業において、人工衛星の機械設計を担当していただきます。
・衛星構造や機構機能の設計、解析、試験、評価
・弊社の九州地場パートナー企業との調整、マネジメント（部品の加工方法やそれにかかるコスト調整など）
・衛星構造や機構機能の設計、解析、試験、評価
・弊社の九州地場パートナー企業との調整、マネジメント（部品の加工方法やそれにかかるコスト調整など）
求める経験 / スキル
■必要要件
・自動車、車載機器、携帯電話、家庭用ロボット、ドローンなどの民生量産品の分野での機械設計の要素開発またはシステム開発の経験
・設計、解析のいずれか、もしくは双方に精通していること
・設計したパーツなどの製造原価見積の経験
・協力会社や下請け会社など、提携先との調整マネジメント経験
■歓迎条件
・複合材もしくは熱設計に関する経験
・英語での技術上のコミュニケーション能力
■求める人物像
・社内外のメンバーと協力し、チームとしてプロジェクトを進められる方
・自動車、車載機器、携帯電話、家庭用ロボット、ドローンなどの民生量産品の分野での機械設計の要素開発またはシステム開発の経験
・設計、解析のいずれか、もしくは双方に精通していること
・設計したパーツなどの製造原価見積の経験
・協力会社や下請け会社など、提携先との調整マネジメント経験
■歓迎条件
・複合材もしくは熱設計に関する経験
・英語での技術上のコミュニケーション能力
■求める人物像
・社内外のメンバーと協力し、チームとしてプロジェクトを進められる方
従業員数
60名
（2025年3月現在）
勤務地
福岡県
想定年収
352 万円 ~ 742 万円
従業員数
60名
（2025年3月現在）
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