【大阪／社内SE】アプリケーションエンジニア（販売・工事・物流／受発注／WMS／Salesforce／ERP他）
想定年収
500万円 ~ 650万円
勤務地
大阪府
従業員数
829名（2025年3月31日現在）
仕事内容
【主な業務内容】
1. 企画・要件整理／要件定義
- 業務部門へのヒアリング、現状把握、課題整理・可視化
- あるべき業務フロー検討、業務標準化・効率化の検討
- 要件定義（業務要件／機能要件、運用要件、非機能要件の整理）
- ベンダー向け指示資料（要件書、設計依頼書等）の作成・補足説明
2. 開発ディレクション／受入
- 外部ベンダーへの要件伝達、質疑応答対応などベンダーコントロール
- 進捗確認、成果物レビュー（設計書・テスト仕様・リリース手順等）
- 受入テスト計画・実施（観点整理、シナリオ作成、実施・不具合管理）
- リリースに向けた社内調整、切替計画・周知、リリース後フォロー
3. 運用・改善
- 問い合わせ対応、データ確認、障害一次切り分け
- 原因調査（ログ確認、データ抽出、関係者ヒアリング等）と再発防止案の作成
- 改善提案の起案、改修の継続的な企画・推進
- 運用手順／マニュアル整備、変更管理・リリース管理プロセスの整備支援
4. システム間連携／データ整備
- ERPや周辺システムとの連携（バッチ／API／EDI等）に関する要件整理・整合性確認
- マスタ／トランザクション等のデータ品質確認・整備、影響調査
【対象システム・技術スタック（例）】
- 販売管理システム／工事管理システム
- 販売店様向け発注システム（Webオーダー等）
- 物流管理システム（WMS等）
- 在庫管理、入出庫管理、出荷指示、配送／送り状、RF（ハンディ）関連
- Salesforce（Sales Cloud等）
- 基幹システム（ERP）および周辺システム連携（受注・販売、購買、会計、生産管理等）
- DB：RDBMS（Oracle／SQL Server／その他）
- 連携：バッチ連携／API連携／EDI連携 等
※開発作業は主に外部ベンダーが担当。コーディングは必須ではありませんが、SQLやアプリ構造の基本理解は必要です。
【担当領域（配属イメージ）】
- 販売管理／工事管理／受発注（販売店様向け発注システム等）
- 物流管理（WMS等）／在庫・入出庫／出荷・配送など周辺業務
- 営業系アプリケーション（Salesforce等）
- ERPおよび周辺システム連携（受注・販売、購買、会計、生産管理等）
【ミッション／期待役割（メンバークラス）】
業務部門（営業・工事・物流・購買等）と連携しながら、担当領域の業務システムについて、企画・要件定義～開発ディレクション、運用・改善までを一貫して担当します。
本募集は組織マネジメントや“次期マネージャー候補”を前提としないメンバークラス採用です。上位者（課内リーダー等）と協働し、担当領域のタスクを確実に遂行していただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
【募集背景】
組織拡大のための人員増員・補強の為。
複数領域を横断するシステム連携・データ品質の重要性が高まっており、上流工程を中心に担当いただける社内SEを募集します。
【魅力】
PCサプライ他、BtoB向け組込機器等エレコムグループの幅広い製品に携われます。
大手メーカーに見られる、製品の一部分だけしか担当できないといった縦割りの組織ではありません。
業務範囲が広くスピード感を持って開発に取り組める為、各エンジニアがマーケットニーズやクライアントの声を反映し 、一からアイデアをカタチにしていける醍醐味があります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
- 事業会社またはSIerにおける業務システムの経験（設計～導入～運用のいずれか）：目安5年
- 業務システム／ERPにおける上流工程（要件定義～受入）の経験
- 業務部門と直接コミュニケーションし、要件整理・合意形成を行った経験
- 外部ベンダーとの調整経験（進捗確認、成果物レビュー等）
【歓迎要件】
- 製造業の販売管理／工事管理／受発注、または物流（倉庫・在庫・出荷・配送・棚卸等）の業務知識
- 販売管理／物流／工事管理／受発注いずれかの導入・刷新・移行経験
- Salesforceの導入・運用・改善経験
- SQLによるデータ抽出・調査経験
- システム間連携（バッチ／API／EDI）の要件定義・運用経験
- RF端末、ラベル／帳票、周辺機器連携を含む業務設計・テスト経験
【求める人物像】
- 現場の状況を踏まえて課題を整理し、実行可能な改善に落とし込める方
- 運用改善（問い合わせ対応、データ確認、原因切り分け等）を粘り強く継続できる方
- 新しいシステム／サービスのキャッチアップを自走できる方
- 関係者と協調し、合意形成を丁寧に進められる方
学歴
高校
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(試用期間３カ月（最長6カ月となる場合があります）)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 650万円
月収：25万円～38万円
月額基本給：25万円～38万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5ヶ月(2.5ヵ月×2回）
6月･12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪本社（淀屋橋）
大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
交通手段1 沿線名：地下鉄 御堂筋線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：11:50～12:50
残業：月0時間～10時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円)
その他手当
住宅手当（※支給条件有）他
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
土・日・祝日、GW、夏期、年末年始、慶弔・特別、結婚、出産、忌引、赴任、育児、介護
【有給休暇】入社後14日目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員持株会制度、ストックオプション制度、財形貯蓄制度、退職金制度、産休制度、育児休暇制度、営業報奨金制度（インセンティブ） 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記給与条件はモデルであり、経験、業績、能力、貢献に応じて、同社規程により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2388288
最終更新日：2026/6/12
企業情報
企業名
エレコム株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 石見 浩一
設立
1986年6月
従業員数
829名（2025年3月31日現在）
資本金
12,577,000,000円
本社所在地
〒541-8765 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.elecom.co.jp/
事業内容
■PC周辺機器の市場分析、企画、製造、販売
事業に関する特色
～事業領域/当社の強み～
■さまざまなインフラを支えるエレコムの事業領域拡大の変遷
パソコンサプライのトップランナーとして成長してきたエレコムは、1986年の創業以来、人々に快適さや便利さを提供するいい製品＝グッドプロダクツを追求し、パソコン関連からスマートフォン・タブレット関連へ時代の移り変わりにあわせて舵を切り、成長を続けてきました。
■多様化する顧客のニーズに対応する機動力と製品群
エレコムは、時流に合った製品を開発する商品開発力、量販店ルートで独自ノウハウによる売場提案や在庫コントロールを可能にする商品販売力、新しい市場への展開力が強みです。
市場の需要・トレンドに合った製品を迅速に市場に投入することで成長を続けてきました。商品点数は約17,000点、3~4年で全て入れ替わり、これら商品全ての企画開発・調達・販売を円滑に進めるノウハウがあります。
■市場の「今」を捉えたデザインと圧倒的な調達力
エレコムの商品開発のコンセプトは独創性とスピード。市場が求めている商品の課題を見つけて改善していくとともに、新たな商品開発にも積極果敢に挑んでいます。また、「いかに商品コストを抑え、スピードを上げて調達するか」をミッションに掲げ、協力ベンダー（商品供給者）は、国内のみならず中国・ASEAN全域にも拡大し、国内外で「売れる商品」を製造しています。
～成長戦略～
■BtoC事業で培った「困りごと」の解決力をBtoB分野で活かす
ビジネスの規模は大小さまざまですが、どのような案件でもお客様の要望に応えるために全力で取り組んでいます。
顧客の現状や課題を十分に把握し、商品やサービスを通じて課題を解決するソリューション提案に注力。
大規模なシステム導入からケーブルをはじめとする周辺機器の設置工事などもトータルに提案しています。
会社の特色
～企業理念～
「Better Being」
より良き製品・サービス、
より良き社会、
より良き会社を。
エレコムグループは、今まで、そしてこれからも、より良き製品・サービス・ソリューション、より良き社会、より良き会社を追求しつづけます。
テクノロジーと人や社会を繋げるかけ橋となり、これまでになかった快適さや便利さを皆さまにお届けすることで、成⻑しつづけてきました。
このたび制定したパーパス「Better being」は、私たちエレコムグループの存在意義です。より良き製品・サービス・ソリューションを通して、社会を良くすること。より良き地球環境や地域社会を目指し、持続可能な社会や環境に貢献すること。創業以来、ずっと大切にしつづけてきたことをこれからも追求し、より良き未来へ動きつづけます。
～人財育成～
エレコムグループは、人財育成を「計画的人財育成」「能力開発（支援）」「キャリア開発」という3つの領域で捉え、それぞれに「研修制度」「職場での指導（OJT）」「計画的なキャリアパス」「人事諸制度の整備」の視点を持って、包括的な人財育成を推進しています。
～多様な働き方支援制度～
エレコムグループは、仕事と育児・介護の両立を社員が実現するための制度整備を進めています。
育児・介護それぞれにおいて時短勤務制度を設けている他、社員個々の多様なニーズに応える取り組みを行っています。
※制度詳細はHP参照
～ダイバーシティとインクルージョンの尊重～
エレコムグループは、国籍、人種、思想、文化、言語、性別、年齢に加え、個々人の価値観や視点の違いを財産だと考えています。多様な人財が互いにのびのびとアイデアを出すことで起こる人間同士の化学反応は、イノベーションの創出へとつながります。従来のエレコムグループは、旧態依然の企業風土が根強く残っていました。このことに目を向けた今を変革の時と捉え、グループ全体で企業風土の改革も含め、多様な社員が能力を最大限に発揮できる働きがいのある職場づくりを推進しています。
～時差出勤制度／テレワーク～
子育て世代をはじめ、様々な状況にあっても働きやすい環境を整備するため、日ごとの設定やテレワークと組み合わせた使用ができる点が大きな特長です。
例えば、テレワーク時には7時始業、16時に終業とすることができるため、お子さんのお迎えや家事、趣味の時間など時間の自由度が高くなります。
その他の特色
【関連会社】
テスコム電機株式会社 / ロジテック株式会社 / ロジテックINAソリューションズ株式会社 / ハギワラソリューションズ株式会社 / エレコムサポート&サービス株式会社 / 日本アンテナ株式会社
エレコムヘルスケア株式会社 / DXアンテナ株式会社 / ELECOM KOREA CO., LTD.（韓国） / 新宜麗客（上海） / 商貿有限公司（中国）
/ ELECOM (HONG KONG) LIMITED（香港） / ELECOM SALES HONGKONG LIMITED（香港） / ELECOM SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール）
/ DX ANTENNA PHILIPPINES,INC.（フィリピン） / DX ANTENNA MARKETING,INC.（フィリピン）
売上実績
求人No.：NJB2388288
最終更新日：2026/6/12