英語(不問)の求人・転職情報
32639件中の1〜50件を表示
大手飲料メーカー
仕事内容
■業務内容：
乳酸菌や食品成分の機能性を科学的に解明し、革新的な製品開発につなげる研究開発ポジションです。乳酸菌飲料や発酵乳をはじめとする製品の価値向上に向けて、以下の業務をご担当いただきます。
・機能性表示食品の開発および届け出対応
・ヒト試験（臨床試験）の企画・実施・データの解析
・食品成分（乳酸菌等）の機能性に関する基礎・応用研究
・乳酸菌飲料、ドリンクヨーグルト等の製品開発
・新たな市場価値を創出する商品・技術の研究開発
乳酸菌や食品成分の機能性を科学的に解明し、革新的な製品開発につなげる研究開発ポジションです。乳酸菌飲料や発酵乳をはじめとする製品の価値向上に向けて、以下の業務をご担当いただきます。
・機能性表示食品の開発および届け出対応
・ヒト試験（臨床試験）の企画・実施・データの解析
・食品成分（乳酸菌等）の機能性に関する基礎・応用研究
・乳酸菌飲料、ドリンクヨーグルト等の製品開発
・新たな市場価値を創出する商品・技術の研究開発
求める経験 / スキル
【必須】
・食品の機能性に関する知識、届出を含む実務経験 3年以上
・機能性表示食品の開発に関する実務経験（ヒト試験の計画立案、実施、解析、届出資料の作成など）
・乳酸菌や食品成分の機能性に関する研究開発試験
・食品の機能性に関する知識、届出を含む実務経験 3年以上
・機能性表示食品の開発に関する実務経験（ヒト試験の計画立案、実施、解析、届出資料の作成など）
・乳酸菌や食品成分の機能性に関する研究開発試験
勤務地
埼玉県
想定年収
430 万円 ~ 650 万円
昭和飛行機工業株式会社
仕事内容
■部門について
ハニカム製品・航空機機体部品・機装品等を扱う国内営業部門です。既存顧客との関係構築を軸に、受注前の提案から受注後の長期プロジェクトまで、顧客と社内各部門をつなぐ役割を担います。現在、今後の事業拡大および営業体制の強化に向けて、2名の採用を予定しています。入社後は現場理解を深めたうえで担当顧客を持ち、将来的には営業部門の中核人材としての活躍を期待しています。既製品を販売する営業ではなく、顧客の要望をもとに、設計・製造・品質などの社内部門と連携しながら、仕様・価格・納期を調整し、一つの案件を形にしていく提案型の営業です。単なる「物売り」ではなく、顧客と社内の間に立ってプロジェクト全体を動かしていく力を身につけることができます。
■概要
航空機機体部品等を扱う国内営業として、既存顧客を中心に提案・受注活動を担当します。受注後は顧客と社内の窓口となり、設計・製造・品質等の社内部門と連携しながら案件を進めます。
■主な業務
・顧客ニーズのヒアリング、提案
・見積作成、価格交渉
・仕様
・納期調整
・受注後の進捗管理、顧客対応
・品質トラブル等発生時の社内外調整
・設計、製造、品質等の社内部門との連携
案件によっては受注見積から納入まで最長3年程度の長期プロジェクトに携わります。
【顧客】
国内重工、電機、航空
・宇宙
・防衛関連企業、自動車メーカー、代理店
・商社等
【営業スタイル】
既存顧客中心。飛び込み営業
・テレアポ営業なし。1人あたり8社前後を担当します。
【入社後】
最初の約1か月は現場を経験し、製品・製造工程や社内関係部署への理解を深めます。その後は担当顧客を持ち、OJTで業務を習得します。
【このポジションの魅力】
・既製品を販売する営業ではなく、顧客の要望に応じて、設計・製造・品質などの社内部門と連携しながら、一つの案件を形にしていく提案型の営業です。
・提案、見積、価格交渉、仕様・納期調整、受注後のプロジェクト管理まで幅広く関わるため、営業力だけでなく、調整力やプロジェクト推進力も身につきます。
・営業でありながら、製品や製造工程、図面・仕様書など、ものづくりに関する知識も身につけられます。
・既存顧客を中心に、数年単位の案件に関わることもあり、顧客と長期的な信頼関係を築く営業経験を積むことができます。
・航空・宇宙・防衛分野に加え、重工、電機、自動車メーカー、代理店・商社など、幅広い業界の顧客と関わる機会があります。
ハニカム製品・航空機機体部品・機装品等を扱う国内営業部門です。既存顧客との関係構築を軸に、受注前の提案から受注後の長期プロジェクトまで、顧客と社内各部門をつなぐ役割を担います。現在、今後の事業拡大および営業体制の強化に向けて、2名の採用を予定しています。入社後は現場理解を深めたうえで担当顧客を持ち、将来的には営業部門の中核人材としての活躍を期待しています。既製品を販売する営業ではなく、顧客の要望をもとに、設計・製造・品質などの社内部門と連携しながら、仕様・価格・納期を調整し、一つの案件を形にしていく提案型の営業です。単なる「物売り」ではなく、顧客と社内の間に立ってプロジェクト全体を動かしていく力を身につけることができます。
■概要
航空機機体部品等を扱う国内営業として、既存顧客を中心に提案・受注活動を担当します。受注後は顧客と社内の窓口となり、設計・製造・品質等の社内部門と連携しながら案件を進めます。
■主な業務
・顧客ニーズのヒアリング、提案
・見積作成、価格交渉
・仕様
・納期調整
・受注後の進捗管理、顧客対応
・品質トラブル等発生時の社内外調整
・設計、製造、品質等の社内部門との連携
案件によっては受注見積から納入まで最長3年程度の長期プロジェクトに携わります。
【顧客】
国内重工、電機、航空
・宇宙
・防衛関連企業、自動車メーカー、代理店
・商社等
【営業スタイル】
既存顧客中心。飛び込み営業
・テレアポ営業なし。1人あたり8社前後を担当します。
【入社後】
最初の約1か月は現場を経験し、製品・製造工程や社内関係部署への理解を深めます。その後は担当顧客を持ち、OJTで業務を習得します。
【このポジションの魅力】
・既製品を販売する営業ではなく、顧客の要望に応じて、設計・製造・品質などの社内部門と連携しながら、一つの案件を形にしていく提案型の営業です。
・提案、見積、価格交渉、仕様・納期調整、受注後のプロジェクト管理まで幅広く関わるため、営業力だけでなく、調整力やプロジェクト推進力も身につきます。
・営業でありながら、製品や製造工程、図面・仕様書など、ものづくりに関する知識も身につけられます。
・既存顧客を中心に、数年単位の案件に関わることもあり、顧客と長期的な信頼関係を築く営業経験を積むことができます。
・航空・宇宙・防衛分野に加え、重工、電機、自動車メーカー、代理店・商社など、幅広い業界の顧客と関わる機会があります。
求める経験 / スキル
【必須】
■製造業での営業経験
■Word,Excel,PowerPointの基本PCスキル
■製造業での営業経験
■Word,Excel,PowerPointの基本PCスキル
従業員数
350名
（2024年6月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
350名
（2024年6月）
仕事内容
【業務内容】
当社は中期経営計画に基づき現場業務の生産性向上の為にBPRおよびデジタル化を推進しています。今後もSFA、CRMの導入や業種ごとの販売購買管理システムなど複数のシステム導入を予定しており、またAIやデータ分析にも力を入れていく予定です。その中でシステム担当として現場要求の整理からベンダーを活用した導入、運用を主導していただきます。
■現場と一緒になってパッケージ導入の検討および導入を行う
■システム全体の構成を評価しつつ、周辺システムとの連携や不足機能の開発を委託を活用しながらシステム導入全体を管理する
■目指すべきシステム全体構成や現場を支援する企画作成する
【ミッション】
事業を推進し加速していくための経営基盤強化となります。
当社は中期経営計画に基づき現場業務の生産性向上の為にBPRおよびデジタル化を推進しています。今後もSFA、CRMの導入や業種ごとの販売購買管理システムなど複数のシステム導入を予定しており、またAIやデータ分析にも力を入れていく予定です。その中でシステム担当として現場要求の整理からベンダーを活用した導入、運用を主導していただきます。
■現場と一緒になってパッケージ導入の検討および導入を行う
■システム全体の構成を評価しつつ、周辺システムとの連携や不足機能の開発を委託を活用しながらシステム導入全体を管理する
■目指すべきシステム全体構成や現場を支援する企画作成する
【ミッション】
事業を推進し加速していくための経営基盤強化となります。
求める経験 / スキル
【必須】
■情報システム部門にて、業務システム関連の企画・構築や運用の経験
■ベンダ選定、委託管理経験
■未経験の分野へも積極的にチャレンジする意欲
■応用情報技術者程度のIT知識
【歓迎】
■エネルギー小売業、リフォームなど住宅系建築業の業務知識
■高度情報処理（システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ）資格
【求める人材像】
・論理的思考力、問題解決力がある方
・関係者を巻き込む力、業務推進力のある方
・シナネンスタッフとして、相手の理解度に配慮したコミュニケーション能力のある方
■情報システム部門にて、業務システム関連の企画・構築や運用の経験
■ベンダ選定、委託管理経験
■未経験の分野へも積極的にチャレンジする意欲
■応用情報技術者程度のIT知識
【歓迎】
■エネルギー小売業、リフォームなど住宅系建築業の業務知識
■高度情報処理（システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ）資格
【求める人材像】
・論理的思考力、問題解決力がある方
・関係者を巻き込む力、業務推進力のある方
・シナネンスタッフとして、相手の理解度に配慮したコミュニケーション能力のある方
従業員数
1,077名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,077名
（2026年4月1日現在）
仕事内容
当社が運営する自動車売買プラットフォーム「MOTA」のプロダクト開発を、プロジェクトマネジャー（PjM）として推進していただきます。
MOTAは自社サービスを内製開発しており、事業の成長フェーズにあります。
本ポジションのミッションは、プロダクトマネジャー（PdM）が描く事業構想を、エンジニアが実装できる「開発要件」へと翻訳し、リリースまで導くことです。
事業/PdMとエンジニアのハブとして機能していただきます。
■業務概要:
当社が運営する【MOTA】のサービス開発におけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。
サービスの品質改善や機能開発等、サービスの根幹に関わるコア開発をメインで対応いただく予定です。またリファクタリングPJTも進めている最中です。
まだまだ発展途上なフェーズにあるため、大小様々なフェーズのPJTがありますが、いずれも今後のサービスの発展のためには不可欠なPJTとなっております。
加えて、現在システム基盤の見直しを行っており、 現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定しております。
当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。
マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。
当ポジションでは、上記を実現するために事業部サイドと連携しながら要件をとりまとめ、開発を推進していただきます。
■業務詳細：
- 事業部・PdMとの要件すり合わせ、課題の再定義
- 開発要件定義（背景・目的・スコープ・受入条件の整理）
- 開発メンバー（業務委託を含む）のアサイン・進捗管理
- QA計画・実行（項目書作成・レビュー）
- 開発プロセスの改善・標準化
■技術スタック：
- サーバーサイド：Java / Kotlin / Python
- DB：MySQL
- デザイン：Figma
- ツール：Google Workspace / Notion / Slack / Backlog
- クラウド：AWS / IDCFクラウド
- その他：GitHub / Copilot
◼️ポジションについて
事業の成長を加速させるには、事業構想を開発が動ける形に翻訳し、施策の目的（Why/What）に立ち返りながらプロジェクトを前に進める存在が欠かせません。
本ポジションでは、事業と開発の間に立ち、Why/Whatを問い直しながら双方を橋渡しする役割を担っていただきます。
だからこそ、私たちが最も重視するのは「翻訳力」です。
- 事業の曖昧な要望を、開発が動ける要件に変換する力
- 技術的な制約やリスクを、事業サイドに伝わる言葉で説明・調整する力
- 施策の目的を問い直し、課題を再定義する力
「言われたものを作る」のではなく、「何を解くべきか」から考えたい方に向いたポジションです。
上流（課題定義・要件化）に当事者として関わりたい方を歓迎します。
MOTAは自社サービスを内製開発しており、事業の成長フェーズにあります。
本ポジションのミッションは、プロダクトマネジャー（PdM）が描く事業構想を、エンジニアが実装できる「開発要件」へと翻訳し、リリースまで導くことです。
事業/PdMとエンジニアのハブとして機能していただきます。
■業務概要:
当社が運営する【MOTA】のサービス開発におけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。
サービスの品質改善や機能開発等、サービスの根幹に関わるコア開発をメインで対応いただく予定です。またリファクタリングPJTも進めている最中です。
まだまだ発展途上なフェーズにあるため、大小様々なフェーズのPJTがありますが、いずれも今後のサービスの発展のためには不可欠なPJTとなっております。
加えて、現在システム基盤の見直しを行っており、 現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定しております。
当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。
マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。
当ポジションでは、上記を実現するために事業部サイドと連携しながら要件をとりまとめ、開発を推進していただきます。
■業務詳細：
- 事業部・PdMとの要件すり合わせ、課題の再定義
- 開発要件定義（背景・目的・スコープ・受入条件の整理）
- 開発メンバー（業務委託を含む）のアサイン・進捗管理
- QA計画・実行（項目書作成・レビュー）
- 開発プロセスの改善・標準化
■技術スタック：
- サーバーサイド：Java / Kotlin / Python
- DB：MySQL
- デザイン：Figma
- ツール：Google Workspace / Notion / Slack / Backlog
- クラウド：AWS / IDCFクラウド
- その他：GitHub / Copilot
◼️ポジションについて
事業の成長を加速させるには、事業構想を開発が動ける形に翻訳し、施策の目的（Why/What）に立ち返りながらプロジェクトを前に進める存在が欠かせません。
本ポジションでは、事業と開発の間に立ち、Why/Whatを問い直しながら双方を橋渡しする役割を担っていただきます。
だからこそ、私たちが最も重視するのは「翻訳力」です。
- 事業の曖昧な要望を、開発が動ける要件に変換する力
- 技術的な制約やリスクを、事業サイドに伝わる言葉で説明・調整する力
- 施策の目的を問い直し、課題を再定義する力
「言われたものを作る」のではなく、「何を解くべきか」から考えたい方に向いたポジションです。
上流（課題定義・要件化）に当事者として関わりたい方を歓迎します。
求める経験 / スキル
必須スキル
- 事業会社のプロダクト、または事業の当事者として要件定義から関わった経験
- ※受託・SESのご経験でも、課題定義〜要件化の上流をハンズオンで主導された方は歓迎します。
- 抽象的・曖昧な要望を 自ら構造化し、開発要件に落とし込んだ経験
- 複数部署を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
- 生成AIの業務活用スキル（下記いずれかに該当、または習得意欲のある方）
- 要件定義・仕様書・テスト項目書等のドキュメント業務に生成AIを活用し、生産性・品質を高めた経験
- AIエージェントに業務を委譲する仕組み（スキル・MCP連携・コンテキスト設計・ワークフロー化＝ハーネスエンジニアリング）までふみ込んだ経験があれば尚可
- システム開発プロジェクトでの進行管理・QA／品質設計の経験
- SQL等を用いたデータ抽出・分析の素養
- 技術的な制約やリスクを、非エンジニアにわかりやすく説明・伝達した経験
- エンジニアと協業し、技術的な背景や影響範囲を理解しようとする姿勢・キャッチアップ意欲
- プロセスの標準化・仕組み化を主導した経験
- マーケットプレイス／プラットフォーム型事業の経験
求める人物像
- 「なぜやるのか／何を解決するのか」を自ら問い直せる方
- 不確実な状況でも、仮説を立てて前に進められる方
- フィードバックを素直に受け止め、自走できる方
- 出社して対面でコミュニケーションをとることに前向きな方
- 事業会社のプロダクト、または事業の当事者として要件定義から関わった経験
- ※受託・SESのご経験でも、課題定義〜要件化の上流をハンズオンで主導された方は歓迎します。
- 抽象的・曖昧な要望を 自ら構造化し、開発要件に落とし込んだ経験
- 複数部署を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
- 生成AIの業務活用スキル（下記いずれかに該当、または習得意欲のある方）
- 要件定義・仕様書・テスト項目書等のドキュメント業務に生成AIを活用し、生産性・品質を高めた経験
- AIエージェントに業務を委譲する仕組み（スキル・MCP連携・コンテキスト設計・ワークフロー化＝ハーネスエンジニアリング）までふみ込んだ経験があれば尚可
- システム開発プロジェクトでの進行管理・QA／品質設計の経験
- SQL等を用いたデータ抽出・分析の素養
- 技術的な制約やリスクを、非エンジニアにわかりやすく説明・伝達した経験
- エンジニアと協業し、技術的な背景や影響範囲を理解しようとする姿勢・キャッチアップ意欲
- プロセスの標準化・仕組み化を主導した経験
- マーケットプレイス／プラットフォーム型事業の経験
求める人物像
- 「なぜやるのか／何を解決するのか」を自ら問い直せる方
- 不確実な状況でも、仮説を立てて前に進められる方
- フィードバックを素直に受け止め、自走できる方
- 出社して対面でコミュニケーションをとることに前向きな方
従業員数
156名
（2025年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
582 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
156名
（2025年1月現在）
仕事内容
■吸着技術によるガスの分離・精製及び吸着剤の研究開発業務をご担当いただきます。
■開発に関しては各テーマがあり、それぞれの市場調査・開発方針の策定まで行っていただきます。
【職務内容】
実際に触媒を作製し、ガスを流して測定・評価するまでをご担当いただきます。
【テーマ例】
■深冷空気分離装置用空気中の不純物除去技術の開発と吸着器設計
■高純度ガス精製技術の開発
■水素精製技術の開発
■CO2回収技術の開発
【魅力】
アンモニア分解ガスから燃料電池自動車用水素ガスを高効率で回収する水素精製装置を開発。
■大陽日酸株式会社について
・産業ガス供給、医療・電子機器関連ガス供給、機器の製造販売、オンサイト・プラント事業、LPG供給などの事業を手掛けています。 豊富な経験と独自の技術開発を基に、鉄鋼/化学/エレクトロニクス/自動車/建設/造船/食料などの多種多様な産業分野において、企業活動の基盤を支えています。
・産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題にも取り組んでまいります。
■開発に関しては各テーマがあり、それぞれの市場調査・開発方針の策定まで行っていただきます。
【職務内容】
実際に触媒を作製し、ガスを流して測定・評価するまでをご担当いただきます。
【テーマ例】
■深冷空気分離装置用空気中の不純物除去技術の開発と吸着器設計
■高純度ガス精製技術の開発
■水素精製技術の開発
■CO2回収技術の開発
【魅力】
アンモニア分解ガスから燃料電池自動車用水素ガスを高効率で回収する水素精製装置を開発。
■大陽日酸株式会社について
・産業ガス供給、医療・電子機器関連ガス供給、機器の製造販売、オンサイト・プラント事業、LPG供給などの事業を手掛けています。 豊富な経験と独自の技術開発を基に、鉄鋼/化学/エレクトロニクス/自動車/建設/造船/食料などの多種多様な産業分野において、企業活動の基盤を支えています。
・産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題にも取り組んでまいります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・化学分野における、研究開発、製造プロセス、品質管理いずれかの業務経験
【歓迎要件】
・半導体製造プロセスを理解している方
【求める人物像】
将来的に技術のスペシャリスト、またはマネジメントの道に進みたいという志向をお持ちの方。
・化学分野における、研究開発、製造プロセス、品質管理いずれかの業務経験
【歓迎要件】
・半導体製造プロセスを理解している方
【求める人物像】
将来的に技術のスペシャリスト、またはマネジメントの道に進みたいという志向をお持ちの方。
従業員数
19,754名
（従業員数 (連結ベース)）
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
19,754名
（従業員数 (連結ベース)）
株式会社海神貿易
仕事内容
輸入牛肉・豚肉・加工品および国内一次加工商材の提案営業（調達から加工企画、販売まで）を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・食肉・加熱加工品の営業
・国内一次加工商品の提案販売
・既存顧客フォロー
・新規開拓
・原料・商材調達
・加工場との調整
・商品企画提案
・市場分析・販売戦略立案
【本ポジションの魅力】
・調達から販売まで一気通貫で担当可能
・自社加工場を活用した提案が可能（高い裁量権。自社加工場以外でも別の加工場に依頼もしている）
・裁量権が大きい(顧客提案だけでなく、自社加工場と連携しながら商品価値を高めることができる）
・事業拡大フェーズに参画できる(食肉加工機能の強化を見据えた成長フェーズにあり、事業づくりに近い経験を積むことができる）
【具体的な業務内容】
・食肉・加熱加工品の営業
・国内一次加工商品の提案販売
・既存顧客フォロー
・新規開拓
・原料・商材調達
・加工場との調整
・商品企画提案
・市場分析・販売戦略立案
【本ポジションの魅力】
・調達から販売まで一気通貫で担当可能
・自社加工場を活用した提案が可能（高い裁量権。自社加工場以外でも別の加工場に依頼もしている）
・裁量権が大きい(顧客提案だけでなく、自社加工場と連携しながら商品価値を高めることができる）
・事業拡大フェーズに参画できる(食肉加工機能の強化を見据えた成長フェーズにあり、事業づくりに近い経験を積むことができる）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・食肉・畜産関連商材の営業経験
・加工品営業経験
・調達から販売までの商流理解
・付加価値提案型営業経験
【歓迎要件】
・食肉加工品開発経験
・加工工程知識
・輸入・貿易実務経験
・英語力
・海外取引経験
・加工工程知識
・食肉・畜産関連商材の営業経験
・加工品営業経験
・調達から販売までの商流理解
・付加価値提案型営業経験
【歓迎要件】
・食肉加工品開発経験
・加工工程知識
・輸入・貿易実務経験
・英語力
・海外取引経験
・加工工程知識
従業員数
88名
（2025年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 820 万円
従業員数
88名
（2025年7月現在）
SOMPOアセットマネジメント株式会社
仕事内容
企業年⾦および学校法人・社会福祉法人等の営業
・新規顧客（私的・公的年⾦基⾦、学校法人、社会福祉法人等）開拓
・既存顧客のメンテナンスおよびクロス取引提案
・顧客あて資料の作成
・運用コンサル会社とのコミュニケーション
■想定配属先：投資顧問営業部年⾦・法人グループ
投資顧問営業部は全体で1４名が所属し、年⾦・法人、海外、サポートの3 つのグループで構成されています。
今回募集する年⾦・法人G は９名が所属しています。
・新規顧客（私的・公的年⾦基⾦、学校法人、社会福祉法人等）開拓
・既存顧客のメンテナンスおよびクロス取引提案
・顧客あて資料の作成
・運用コンサル会社とのコミュニケーション
■想定配属先：投資顧問営業部年⾦・法人グループ
投資顧問営業部は全体で1４名が所属し、年⾦・法人、海外、サポートの3 つのグループで構成されています。
今回募集する年⾦・法人G は９名が所属しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・同業他社、生保、信託銀⾏、証券会社等での基礎的な⾦融商品の知識がある方
＜歓迎条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎します）
・顧客向け説明資料など、自ら作成できる方
・お客様の課題や潜在的なニーズを掘り起こし、商品提案によって解決に導いたご経験のある方
・同業他社、生保、信託銀⾏、証券会社等での基礎的な⾦融商品の知識がある方
＜歓迎条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎します）
・顧客向け説明資料など、自ら作成できる方
・お客様の課題や潜在的なニーズを掘り起こし、商品提案によって解決に導いたご経験のある方
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
SOMPOアセットマネジメント株式会社
仕事内容
・⾦融法⼈（地銀、第二地銀、県信連、信⾦等）が投資する運用商品の企画、営業、アフターフォロー。
・⾦法向け運用商品の販売会社（大手証券会社や⼤⼿銀⾏）に対し商品提案、セールスのサポート、投資家への同⾏、運用報告等投資後のメンテナンス等。個別⾦法に対する、直接的な新商品提案、情報提供等。
・⾦法向け運用商品の販売会社（大手証券会社や⼤⼿銀⾏）に対し商品提案、セールスのサポート、投資家への同⾏、運用報告等投資後のメンテナンス等。個別⾦法に対する、直接的な新商品提案、情報提供等。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞下記どちらかに当てはまる方
・同業他社もしくは証券会社、銀⾏、信託銀⾏等での⾦融法⼈営業の経験者
＜優遇条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎）
・オルタナティブ関連商品等のセールスのご経験をお持ちの方
・販売会社および投資家とのコネクションをお持ちの方、販売会社の新規開拓等のご経験をお持ちの方
・⼤⼿⾦融機関の市場・運用部門で運用のご経験をお持ちの方
・同業他社もしくは証券会社、銀⾏、信託銀⾏等での⾦融法⼈営業の経験者
＜優遇条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎）
・オルタナティブ関連商品等のセールスのご経験をお持ちの方
・販売会社および投資家とのコネクションをお持ちの方、販売会社の新規開拓等のご経験をお持ちの方
・⼤⼿⾦融機関の市場・運用部門で運用のご経験をお持ちの方
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
株式会社Sustechメンテナンスサービス
仕事内容
※本ポジションはSustechメンテナンスサービス（Sustech100%子会社）での募集となります。（旧社名：Sustechエンジニアリングサービス）
■ポジションについて
▽役割
・PPA（オンサイト/オフサイト）を中心とした太陽光発電施設開発プロジェクトにおいて、O&M事業部リーダーとして保守・管理業務に従事していただきます。これまでの豊富なご経験を活かし、クライアント、Sustech、協力会社様とともに、円滑な業務進行をリードしていただきます。
・Sustechでは単純なPPAの提供にとどまらず、発電量予測AI・電力運用プラットフォームのELIC、再エネファンド（1500億円規模）、EVチャージャーなど、ユニークな周辺事業によるトータルソリューションの提供が強みです。現在多くの企業様よりお問い合わせをいただいており、案件が急増しています。事業拡大に伴いチームも拡大していく予定です。当ポジションの方には、組織の成長を責任者としてリードしていただくことも期待しています。
▽やりがい
・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会
・数兆円の市場規模が見込まれる超成長領域での事業成長を牽引する機会
■募集の背景
私たちは、「テクノロジーを通じて、企業と社会のGXに貢献する」をミッションに、2021年に創業しました。
※GX＝グリーントランスフォーメーション
今、世界を席巻するカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。 単なる大量生産・大量消費時代からの脱却だけでなく、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素、脱プラスチック、資源ロス削減、再利用促進など、環境対応は、世界中の企業の経営戦略の根幹に、非常に大きなインパクトを与えはじめています。
国内においても、政府の掲げた「2030年に温室効果ガス排出量を2013年比で46％削減、2050年に完全なカーボンニュートラルの実現」という目標達成に向け、今年度より、上場企業は年次財務報告において、気候関連情報開示の一つとしてGHG（温室効果ガス）排出量報告と、経年での削減に対する取り組みが決定しました。このGHG排出量算出業務は、社内のみならず取引先も含めたあらゆる経済活動をGHG排出量に換算する必要があり、非常に工数が掛かる取り組みとなります。 加えて、GHG排出量削減のための、あらゆる経済活動の見直し、特にGHG排出量削減に直結する、再生可能エネルギー調達に関しては非常に大きなアジェンダになります。
私たちは、今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。
現在、私たちが開発・提供している事業は下記の５つです。
１．脱炭素戦略事業：GHG排出量算定業務の効率化及び脱炭素戦略に関するコンサルティング
２．エネルギーマネジメントシステム（AI）
３．再生可能エネルギー事業
４．再生可能エネルギーファンド
５．カーボン・クレジット
今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。
日本企業の国際競争力を維持・発展させていくためにも、私たちは上記事業を発展させるだけでなく、日本のGXをリードできる事業開発を続けていきたいと考えており、その実現をともに目指していただける方を募集しております。
■当社について
▽設立〜現在まで
2021年6月に設立し、日本のGXをリードする事業をつくるべく、創業メンバーを中心とした少人数でプロダクト開発を続けてきました。 事業拡大と資金調達を加速させておりますが、社会の脱炭素化ニーズは急激に拡大しており、私たちの事業展開もさらに一段と加速させていきたいと考えております。
▽資金調達の状況
時価評価1200億円超、堅調な資金調達 個人投資家、事業会社、金融機関など多様な出資元からの資金調達を継続しており、創業4年半で累計約50億円のエクイティ資金を確保しています。併せて、同規模以上の再エネ開発用プロジェクトファイナンスを実行した他、別途1,500億円規模の再エネ投資開発ファンドを組成し運営しています。これらの取り組みを通じて、時価評価総額は1,200億円と突破し、再エネ業界屈指の日本初ユニコーン企業として注目を集めています。今後も積極的な資金調達と事業拡大を進め、近年でのNASDAQ上場を視野に入れたグローバル展開を進めていく予定です。
▽事業の状況
脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。JERA様、四国電力様、東急不動産様、ニトリHD様、日本ガイシ様、三井住友信託銀行様、みずほ銀行様といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。
■ポジションについて
▽役割
・PPA（オンサイト/オフサイト）を中心とした太陽光発電施設開発プロジェクトにおいて、O&M事業部リーダーとして保守・管理業務に従事していただきます。これまでの豊富なご経験を活かし、クライアント、Sustech、協力会社様とともに、円滑な業務進行をリードしていただきます。
・Sustechでは単純なPPAの提供にとどまらず、発電量予測AI・電力運用プラットフォームのELIC、再エネファンド（1500億円規模）、EVチャージャーなど、ユニークな周辺事業によるトータルソリューションの提供が強みです。現在多くの企業様よりお問い合わせをいただいており、案件が急増しています。事業拡大に伴いチームも拡大していく予定です。当ポジションの方には、組織の成長を責任者としてリードしていただくことも期待しています。
▽やりがい
・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会
・数兆円の市場規模が見込まれる超成長領域での事業成長を牽引する機会
■募集の背景
私たちは、「テクノロジーを通じて、企業と社会のGXに貢献する」をミッションに、2021年に創業しました。
※GX＝グリーントランスフォーメーション
今、世界を席巻するカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。 単なる大量生産・大量消費時代からの脱却だけでなく、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素、脱プラスチック、資源ロス削減、再利用促進など、環境対応は、世界中の企業の経営戦略の根幹に、非常に大きなインパクトを与えはじめています。
国内においても、政府の掲げた「2030年に温室効果ガス排出量を2013年比で46％削減、2050年に完全なカーボンニュートラルの実現」という目標達成に向け、今年度より、上場企業は年次財務報告において、気候関連情報開示の一つとしてGHG（温室効果ガス）排出量報告と、経年での削減に対する取り組みが決定しました。このGHG排出量算出業務は、社内のみならず取引先も含めたあらゆる経済活動をGHG排出量に換算する必要があり、非常に工数が掛かる取り組みとなります。 加えて、GHG排出量削減のための、あらゆる経済活動の見直し、特にGHG排出量削減に直結する、再生可能エネルギー調達に関しては非常に大きなアジェンダになります。
私たちは、今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。
現在、私たちが開発・提供している事業は下記の５つです。
１．脱炭素戦略事業：GHG排出量算定業務の効率化及び脱炭素戦略に関するコンサルティング
２．エネルギーマネジメントシステム（AI）
３．再生可能エネルギー事業
４．再生可能エネルギーファンド
５．カーボン・クレジット
今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。
日本企業の国際競争力を維持・発展させていくためにも、私たちは上記事業を発展させるだけでなく、日本のGXをリードできる事業開発を続けていきたいと考えており、その実現をともに目指していただける方を募集しております。
■当社について
▽設立〜現在まで
2021年6月に設立し、日本のGXをリードする事業をつくるべく、創業メンバーを中心とした少人数でプロダクト開発を続けてきました。 事業拡大と資金調達を加速させておりますが、社会の脱炭素化ニーズは急激に拡大しており、私たちの事業展開もさらに一段と加速させていきたいと考えております。
▽資金調達の状況
時価評価1200億円超、堅調な資金調達 個人投資家、事業会社、金融機関など多様な出資元からの資金調達を継続しており、創業4年半で累計約50億円のエクイティ資金を確保しています。併せて、同規模以上の再エネ開発用プロジェクトファイナンスを実行した他、別途1,500億円規模の再エネ投資開発ファンドを組成し運営しています。これらの取り組みを通じて、時価評価総額は1,200億円と突破し、再エネ業界屈指の日本初ユニコーン企業として注目を集めています。今後も積極的な資金調達と事業拡大を進め、近年でのNASDAQ上場を視野に入れたグローバル展開を進めていく予定です。
▽事業の状況
脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。JERA様、四国電力様、東急不動産様、ニトリHD様、日本ガイシ様、三井住友信託銀行様、みずほ銀行様といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。
求める経験 / スキル
【必要スキル】
・太陽光発電設備に関するO&M業務の経験
└第３種電気主任技術者以上の資格を有すること
・保安監督業務に留まらず、太陽光発電に関する発電量監視、低下した発電量改善の分析・提案の経験
・クライアント、協力会社様、社内、その他のステイクホルダーに対する円滑なレポーティング、コミュニケーションのスキル・経験
【歓迎要件】
・メガソーラー、屋根上太陽光発電のO&Mに関する経験
・事業・組織のリーダークラスとして組織運営・拡大に貢献してきた経験
（資格）
・電気主任技術者（１種・２種）、電気工事士、電気施工管理技士など関連資格の保有者
・太陽光発電設備に関するO&M業務の経験
└第３種電気主任技術者以上の資格を有すること
・保安監督業務に留まらず、太陽光発電に関する発電量監視、低下した発電量改善の分析・提案の経験
・クライアント、協力会社様、社内、その他のステイクホルダーに対する円滑なレポーティング、コミュニケーションのスキル・経験
【歓迎要件】
・メガソーラー、屋根上太陽光発電のO&Mに関する経験
・事業・組織のリーダークラスとして組織運営・拡大に貢献してきた経験
（資格）
・電気主任技術者（１種・２種）、電気工事士、電気施工管理技士など関連資格の保有者
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,000 万円
株式会社レオパレス21
仕事内容
◆商品開発×建築積算／原価企画・コスト管理機能の立ち上げ／新商品開発をコスト面から支える専門職ポジション◆
◎この求人の魅力
（1）商品企画・設計検討の初期段階から、建築コストの検討に関われる
（2）新商品開発や既存商品の改良・VE提案に携われる
（3）積算経験を活かし、原価・収益性・事業性判断を支えられる
（4）新設予定の専門機能における業務プロセス構築・仕組みづくりに関われる
■業務内容
商品開発グループにて、アパート商品の新規開発・既存商品の改良に伴う、建築コスト算出、収益性検証、VE提案、コスト管理機能の構築をお任せします。
本ポジションは、商品開発と事業判断をコスト面から支える専門職ポジションです。
起草された商品企画について、商品化を進める過程で、「どのくらいのコストで実現できるか」「どの仕様であれば事業として成立するか」を検討していただきます。
■業務詳細
・商品開発フェーズごとのコスト算出とシミュレーション
・原価・収益性・価格設定検討に必要な情報整理
・VE案、代替仕様、コスト改善案の検討
・仕様変更、マイナーチェンジ時のコスト検証
・市場価格、競合商品、資材・工法に関するリサーチ
・新設予定組織における算出基準、業務フロー、管理手法の整備
■この仕事の特徴
商品開発の初期段階からコスト・仕様・収益性を検討し、事業として成立する商品づくりを支えるポジションです。
コストを下げることだけが目的ではなく、商品としての魅力や品質を保ちながら、最適な仕様・原価・事業性を検討していきます。
特に本求人では、豊富な積算・コスト管理経験を活かし、新設予定の専門機能における業務プロセス構築や算出基準の整備にも関わっていただく想定です。
積算領域の高い専門性を活かしてチームをリードしながら、商品開発や事業づくりにより上流から関わりたい方に適した環境です。
■入社後の流れ
入社後は、既存の積算・発注管理部門と連携しながら、当社の商品・算出方法・業務フローを理解いただきます。
その後、新商品開発や既存商品の改良案件におけるコスト算出、VE案の検討、収益性の検証に加え、新設予定の専門機能における算出基準や業務フローの整備を推進いただきます。
将来的には、商品企画・開発と事業判断をつなぐ要として、コスト管理機能の中核を担っていただくことを期待しています。
◎この求人の魅力
（1）商品企画・設計検討の初期段階から、建築コストの検討に関われる
（2）新商品開発や既存商品の改良・VE提案に携われる
（3）積算経験を活かし、原価・収益性・事業性判断を支えられる
（4）新設予定の専門機能における業務プロセス構築・仕組みづくりに関われる
■業務内容
商品開発グループにて、アパート商品の新規開発・既存商品の改良に伴う、建築コスト算出、収益性検証、VE提案、コスト管理機能の構築をお任せします。
本ポジションは、商品開発と事業判断をコスト面から支える専門職ポジションです。
起草された商品企画について、商品化を進める過程で、「どのくらいのコストで実現できるか」「どの仕様であれば事業として成立するか」を検討していただきます。
■業務詳細
・商品開発フェーズごとのコスト算出とシミュレーション
・原価・収益性・価格設定検討に必要な情報整理
・VE案、代替仕様、コスト改善案の検討
・仕様変更、マイナーチェンジ時のコスト検証
・市場価格、競合商品、資材・工法に関するリサーチ
・新設予定組織における算出基準、業務フロー、管理手法の整備
■この仕事の特徴
商品開発の初期段階からコスト・仕様・収益性を検討し、事業として成立する商品づくりを支えるポジションです。
コストを下げることだけが目的ではなく、商品としての魅力や品質を保ちながら、最適な仕様・原価・事業性を検討していきます。
特に本求人では、豊富な積算・コスト管理経験を活かし、新設予定の専門機能における業務プロセス構築や算出基準の整備にも関わっていただく想定です。
積算領域の高い専門性を活かしてチームをリードしながら、商品開発や事業づくりにより上流から関わりたい方に適した環境です。
■入社後の流れ
入社後は、既存の積算・発注管理部門と連携しながら、当社の商品・算出方法・業務フローを理解いただきます。
その後、新商品開発や既存商品の改良案件におけるコスト算出、VE案の検討、収益性の検証に加え、新設予定の専門機能における算出基準や業務フローの整備を推進いただきます。
将来的には、商品企画・開発と事業判断をつなぐ要として、コスト管理機能の中核を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須】
■建築積算経験者（住宅系）10年以上
■普通自動車免許
【歓迎】
■以下の資格を所持している方
一級建築士、一級施工管理技士、建築コスト管理士、積算士
※資格手当がございます
■建築積算経験者（住宅系）10年以上
■普通自動車免許
【歓迎】
■以下の資格を所持している方
一級建築士、一級施工管理技士、建築コスト管理士、積算士
※資格手当がございます
従業員数
2,860名
（連結4,081名（2025年6月30日現在））
勤務地
東京都
想定年収
806 万円 ~ 1,055 万円
従業員数
2,860名
（連結4,081名（2025年6月30日現在））
仕事内容
■業務概要
自社プロダクト製品の提案型ソリューション営業がメインとなります。
その他、ハードウェア機器やソフトウェア販売も実施します。
物流現場が抱える効率化や省人化といった課題を解決するのが私たちの役目です。
自社製品を軸に、さまざまなツールを駆使してトータルでソリューションを提供するコンサルティング型の営業です。
■商材について
・12年連続シェアトップクラスのクラウド型倉庫管理システム（WMS）をはじめ、
ハンディターミナルなどの周辺機器など、多種多様なツールがあります。
■お客様について
・お客様は物流や倉庫、運輸、卸売、製造などの業界です。日本を代表する有名企業のお客様も少なくありません。
・新規問い合わせはHP経由で非常に多くの引き合いをいただいております。
・その他、展示会やお客様からご紹介がきっかけに成約する機会がございます。
・既存顧客様も半年、1年と経験を積んだ後に先輩社員や同僚から引継ぎしてフォローいただきます。
■アプローチ方法
・展示会へのブース出展
・ホームページへの問い合わせ
・既存のお客様からのご紹介
■その他
営業企画、営業管理、営業サポートが営業をサポートする環境を整備しています。
営業活動に集中できる環境作りを行っています。
■入社後のイメージ
・入社後、期中はOJT期間
※当社では物流知識、物流用語、WMS機能、ITに関する基礎知識など営業を行うまでの土台作りを大切にしています。
だからこそ入社後は先輩社員や同僚と共に行動していただく期間として期中は営業数字は持ちません。
入社から期末の3月末まで営業に必要な基礎知識をしっかりと学習していただけます。
・入社の翌期より営業数字を持って活動いただきます。
・ゆくゆくはリーダー職や管理職へステップアップいただくことも可能です。(ご本人の志向性は考慮いたします)
■ポジションの魅力
・物流現場の方々を笑顔に
当社WMSで全国の物流現場を明るく、笑顔に。全国の企業へ提案→採用→導入していく達成感がうまれる営業職です。
・物流現場に寄り添う独立系IT企業
当社の社員がシステムを実際に利用するお客様への提案・開発・導入・運用保守まで一貫して行う独立系企業です。
お客様と直接やりとりし物流現場を支えており、責任とやりがいと大きなチャンスがあります。
・売上シェアトップ級
業界で先駆けて10数年前からクラウド型のサービスを展開。
2011年度より13年連続で、物流パッケージ業界シェアトップ級の評価をいただいております。
自社プロダクト製品の提案型ソリューション営業がメインとなります。
その他、ハードウェア機器やソフトウェア販売も実施します。
物流現場が抱える効率化や省人化といった課題を解決するのが私たちの役目です。
自社製品を軸に、さまざまなツールを駆使してトータルでソリューションを提供するコンサルティング型の営業です。
■商材について
・12年連続シェアトップクラスのクラウド型倉庫管理システム（WMS）をはじめ、
ハンディターミナルなどの周辺機器など、多種多様なツールがあります。
■お客様について
・お客様は物流や倉庫、運輸、卸売、製造などの業界です。日本を代表する有名企業のお客様も少なくありません。
・新規問い合わせはHP経由で非常に多くの引き合いをいただいております。
・その他、展示会やお客様からご紹介がきっかけに成約する機会がございます。
・既存顧客様も半年、1年と経験を積んだ後に先輩社員や同僚から引継ぎしてフォローいただきます。
■アプローチ方法
・展示会へのブース出展
・ホームページへの問い合わせ
・既存のお客様からのご紹介
■その他
営業企画、営業管理、営業サポートが営業をサポートする環境を整備しています。
営業活動に集中できる環境作りを行っています。
■入社後のイメージ
・入社後、期中はOJT期間
※当社では物流知識、物流用語、WMS機能、ITに関する基礎知識など営業を行うまでの土台作りを大切にしています。
だからこそ入社後は先輩社員や同僚と共に行動していただく期間として期中は営業数字は持ちません。
入社から期末の3月末まで営業に必要な基礎知識をしっかりと学習していただけます。
・入社の翌期より営業数字を持って活動いただきます。
・ゆくゆくはリーダー職や管理職へステップアップいただくことも可能です。(ご本人の志向性は考慮いたします)
■ポジションの魅力
・物流現場の方々を笑顔に
当社WMSで全国の物流現場を明るく、笑顔に。全国の企業へ提案→採用→導入していく達成感がうまれる営業職です。
・物流現場に寄り添う独立系IT企業
当社の社員がシステムを実際に利用するお客様への提案・開発・導入・運用保守まで一貫して行う独立系企業です。
お客様と直接やりとりし物流現場を支えており、責任とやりがいと大きなチャンスがあります。
・売上シェアトップ級
業界で先駆けて10数年前からクラウド型のサービスを展開。
2011年度より13年連続で、物流パッケージ業界シェアトップ級の評価をいただいております。
求める経験 / スキル
【必須】
・ITソリューション / 業務系システムの提案営業経験
・物流業界・倉庫業務に関する知見、または強い興味
【歓迎】
・物流システム / WMS等の提案営業経験
・プロジェクトの推進（要件定義〜導入）に関わった経験
・マネジメント / チームリード経験
・ITソリューション / 業務系システムの提案営業経験
・物流業界・倉庫業務に関する知見、または強い興味
【歓迎】
・物流システム / WMS等の提案営業経験
・プロジェクトの推進（要件定義〜導入）に関わった経験
・マネジメント / チームリード経験
従業員数
109名
（2026年4月時点）
勤務地
千葉県
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
109名
（2026年4月時点）
アヴネット株式会社
仕事内容
■日本を代表する大手電機・電子機器メーカー等への、技術サポートを含めた提案・販売。
■メーカーから、今後の製品開発計画やそのために必要な半導体に対するニーズをヒアリングし、その後プロダクトマーケティングや技術スタッフの協力のもと営業活動を行います。
■将来のキャリアを考えたジョブローテーションもあります。
【具体的には】
■当社取り扱い製品について担当顧客へ提案及び販売
■担当製品の受発注、在庫管理
■担当顧客のニーズ開拓、拡販戦略の立案等
【魅力】
・外資系の風土で自由度のある企業文化、各拠点のアクセスも良くリモートワーク等も可能。
・世界上位の売上を誇り、海外含めたグローバルでの事業展開を行っているため、仕入先・代理店の数は日系半導体商社を圧倒しています。
また、インテルやNXP、マイクロソフトなど様々のメーカー、IT企業の商材をもとに顧客のさまざまな課題、要望に対して、ソリューション提案が可能です。
■メーカーから、今後の製品開発計画やそのために必要な半導体に対するニーズをヒアリングし、その後プロダクトマーケティングや技術スタッフの協力のもと営業活動を行います。
■将来のキャリアを考えたジョブローテーションもあります。
【具体的には】
■当社取り扱い製品について担当顧客へ提案及び販売
■担当製品の受発注、在庫管理
■担当顧客のニーズ開拓、拡販戦略の立案等
【魅力】
・外資系の風土で自由度のある企業文化、各拠点のアクセスも良くリモートワーク等も可能。
・世界上位の売上を誇り、海外含めたグローバルでの事業展開を行っているため、仕入先・代理店の数は日系半導体商社を圧倒しています。
また、インテルやNXP、マイクロソフトなど様々のメーカー、IT企業の商材をもとに顧客のさまざまな課題、要望に対して、ソリューション提案が可能です。
求める経験 / スキル
※エレクトロニクス業界未経験の方も歓迎です（半導体業界未経験の方も多く活躍しています）
■法人営業経験のある方
■接客業等を含む顧客対応経験のある方
■協調性があり前向きな方
■エクセル、ワード、パワーポイントを用いた資料作成が可能な方
【歓迎条件】
■半導体や電子部品の営業経験
■法人営業経験のある方
■接客業等を含む顧客対応経験のある方
■協調性があり前向きな方
■エクセル、ワード、パワーポイントを用いた資料作成が可能な方
【歓迎条件】
■半導体や電子部品の営業経験
従業員数
550名
（2026年6月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
550名
（2026年6月現在）
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織の中核を担っていただきます。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）双方の顧客接点を担当します。
マッチング後の稼働を軌道に乗せて成果（サクセス）へと導くとともに、企業の成長に必要な人材ニーズを引き出して最適なご提案を行い、追加マッチングの創出から契約後のサポートまでを一気通貫で担っていただきます。
◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）
【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー
【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談
◆このポジションで働く魅力◆
1. 無形商材の営業で培った「スピードと行動量」が、そのまま武器になり、正当に評価される
即レス、フットワーク、顧客の要望と現実のあいだを調整しきる折衝力——形のないサービスを扱う営業や顧客折衝で磨いた現場力は、立ち上げ期のカスタマーサクセスで最も効くスキルです。
その力は、ただ数字をつくるだけでなく、企業の「助かった」と、その仕事を担う一人の「活躍できた」を同時に生み出す。
「成果の割に評価されない」もどかしさを感じてきた方ほど、ここでは一人ひとりの動きが顧客のサクセスと事業数値に直結し、評価・報酬・キャリアにまっすぐ返ってきます。
2. 「解約を防ぐだけのカスタマーサクセス」ではなく、「人手不足の企業」と「スキルで活躍する個人」を同時に支える攻めのカスタマーサクセス
マッチング後の稼働を軌道に乗せるだけでなく、企業の人材ニーズを引き出し、追加のマッチングを生み出すところまでを担います。
発注側（企業）と受注側（個人）双方を動かし、フリーランスという伸びゆく市場で「顧客の事業成長そのもの」に関与できるのは、受け身のサポート業務にはない手応えです。
3. 立ち上げ期の中核として裁量を持ち、キャリアの選択肢が一気に広がる
まだ5名のカスタマーサクセスチーム。
決まった型をなぞるのではなく、オペレーションや仕組みをゼロから一緒に作っていくフェーズです。
CMでお馴染みのスキルマーケットを基盤に、ココナラ経済圏・みずほ銀行との合弁という事業のスケールも追い風。
早期に成果を出せば、トッププレイヤーからチームマネージャー・グループマネージャー、さらに企画・事業推進へと、キャリアを広げる道も開けています。
◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、マッチング後の稼働成功と追加マッチングの創出で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストが増えていくフェーズのため、早期に成果を出した方には、等級・報酬とともに次のステップが開けていきます。
・〜半年：オンボーディングを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセス、追加提案までを一人で回せるCSプレイヤーへ。
・半年〜1年：自身の勝ちパターンを型化し、新メンバーのオンボーディングやナレッジ共有をリードするトッププレイヤーへ。
・1〜2年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりとメンバー育成を担う。
・2〜3年：グループマネージャーとして、CS組織全体のKPI設計・オペレーション・採用までを牽引する。
その先は、CS部門を率いる責任者の道に加え、培った顧客折衝力と現場知見を活かして営業企画・事業開発へコンバートする道や、ココナラ経済圏の他事業の立ち上げに関わる道など、キャリアの選択肢が大きく広がります。
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織の中核を担っていただきます。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）双方の顧客接点を担当します。
マッチング後の稼働を軌道に乗せて成果（サクセス）へと導くとともに、企業の成長に必要な人材ニーズを引き出して最適なご提案を行い、追加マッチングの創出から契約後のサポートまでを一気通貫で担っていただきます。
◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）
【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー
【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談
◆このポジションで働く魅力◆
1. 無形商材の営業で培った「スピードと行動量」が、そのまま武器になり、正当に評価される
即レス、フットワーク、顧客の要望と現実のあいだを調整しきる折衝力——形のないサービスを扱う営業や顧客折衝で磨いた現場力は、立ち上げ期のカスタマーサクセスで最も効くスキルです。
その力は、ただ数字をつくるだけでなく、企業の「助かった」と、その仕事を担う一人の「活躍できた」を同時に生み出す。
「成果の割に評価されない」もどかしさを感じてきた方ほど、ここでは一人ひとりの動きが顧客のサクセスと事業数値に直結し、評価・報酬・キャリアにまっすぐ返ってきます。
2. 「解約を防ぐだけのカスタマーサクセス」ではなく、「人手不足の企業」と「スキルで活躍する個人」を同時に支える攻めのカスタマーサクセス
マッチング後の稼働を軌道に乗せるだけでなく、企業の人材ニーズを引き出し、追加のマッチングを生み出すところまでを担います。
発注側（企業）と受注側（個人）双方を動かし、フリーランスという伸びゆく市場で「顧客の事業成長そのもの」に関与できるのは、受け身のサポート業務にはない手応えです。
3. 立ち上げ期の中核として裁量を持ち、キャリアの選択肢が一気に広がる
まだ5名のカスタマーサクセスチーム。
決まった型をなぞるのではなく、オペレーションや仕組みをゼロから一緒に作っていくフェーズです。
CMでお馴染みのスキルマーケットを基盤に、ココナラ経済圏・みずほ銀行との合弁という事業のスケールも追い風。
早期に成果を出せば、トッププレイヤーからチームマネージャー・グループマネージャー、さらに企画・事業推進へと、キャリアを広げる道も開けています。
◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、マッチング後の稼働成功と追加マッチングの創出で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストが増えていくフェーズのため、早期に成果を出した方には、等級・報酬とともに次のステップが開けていきます。
・〜半年：オンボーディングを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセス、追加提案までを一人で回せるCSプレイヤーへ。
・半年〜1年：自身の勝ちパターンを型化し、新メンバーのオンボーディングやナレッジ共有をリードするトッププレイヤーへ。
・1〜2年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりとメンバー育成を担う。
・2〜3年：グループマネージャーとして、CS組織全体のKPI設計・オペレーション・採用までを牽引する。
その先は、CS部門を率いる責任者の道に加え、培った顧客折衝力と現場知見を活かして営業企画・事業開発へコンバートする道や、ココナラ経済圏の他事業の立ち上げに関わる道など、キャリアの選択肢が大きく広がります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業、または顧客折衝経験2年以上
・特に、既存顧客の深耕（リピート獲得）、または顧客サポート・トラブル対応のご経験。
■ 仮説を伴うヒアリング力・調整力
・顧客の不満や要望を言葉通りに受け取るだけでなく、本当の課題を運用実態から深掘りし、現実的な案を提示して双方を納得させられる力。
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・顧客からの連絡や相談を後回しにせず即レス・初動対応できるフットワークの軽さ。
・目標達成や課題解決のため、自らアプローチ数を増やして泥臭くやり切れる行動力。
【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）や各種タスク管理ツールの実務利用経験
■ 立ち上げ経験や事業開発経験がある方
【求める人物像】
■ 【最重要】レスポンスとフットワークの「圧倒的なスピード」
・顧客の困りごとにどれだけ早く反応できるかが信頼のすべて。後回しにせず、その場で即レス・即動できるフットワークの軽さ。
■ トラブルを「自分の行動量」で対応するスタンス
・予期せぬトラブル発生時に手を止めず、「まず顧客のところに走る」「すぐに代替案を3つ出す」などと自分の行動量を増やして状況を打破できるタフさ。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・顧客にも社内にも、悪いニュースほど早く共有し、誠実に対応できる。
■ 感情のコントロール力（レジリエンス）
・突発的なトラブルや解約リスク、厳しいフィードバックに直面しても感情的に引きずらず、冷静かつ迅速に次の具体策へ頭を切り替えられること。
■ 無形商材の営業、または顧客折衝経験2年以上
・特に、既存顧客の深耕（リピート獲得）、または顧客サポート・トラブル対応のご経験。
■ 仮説を伴うヒアリング力・調整力
・顧客の不満や要望を言葉通りに受け取るだけでなく、本当の課題を運用実態から深掘りし、現実的な案を提示して双方を納得させられる力。
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・顧客からの連絡や相談を後回しにせず即レス・初動対応できるフットワークの軽さ。
・目標達成や課題解決のため、自らアプローチ数を増やして泥臭くやり切れる行動力。
【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）や各種タスク管理ツールの実務利用経験
■ 立ち上げ経験や事業開発経験がある方
【求める人物像】
■ 【最重要】レスポンスとフットワークの「圧倒的なスピード」
・顧客の困りごとにどれだけ早く反応できるかが信頼のすべて。後回しにせず、その場で即レス・即動できるフットワークの軽さ。
■ トラブルを「自分の行動量」で対応するスタンス
・予期せぬトラブル発生時に手を止めず、「まず顧客のところに走る」「すぐに代替案を3つ出す」などと自分の行動量を増やして状況を打破できるタフさ。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・顧客にも社内にも、悪いニュースほど早く共有し、誠実に対応できる。
■ 感情のコントロール力（レジリエンス）
・突発的なトラブルや解約リスク、厳しいフィードバックに直面しても感情的に引きずらず、冷静かつ迅速に次の具体策へ頭を切り替えられること。
従業員数
253名
（2026年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
従業員数
253名
（2026年7月時点）
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織を一緒につくっていく仲間を募集します。
この仕事を一言でいうと「企業と、そこで働く人。
その両方に伴走して、事業の成長を支える」仕事です。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）の双方と関わり、マッチング後の稼働を軌道に乗せ、成果まで見届けます。
人と深く関わって成果を出したい方が活躍できるポジションです。
◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）
【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー
【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談
◆このポジションで働く魅力◆
1. 「人手不足の企業」と「自分のスキルで生きていきたい人」を、同時に支える仕事
いま、多くの企業が人手不足に悩んでいます。
その一方で、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ココナラアシストのカスタマーサクセスは、この両方をつなぐ仕事。
企業の「人が足りない」を解決しながら、同時に、一人のフリーランスに活躍の場を届けられます。
片方ではなく、両方を同時にサポートできるココナラならではの面白さがあります。
2. CMでおなじみのスキルマーケットには140万人のフリーランスがいるという圧倒できなDB量×みずほ銀行との取り組みから、多くの有名クライアント企業を担当できる
頼れる人材も、向き合う企業も集まっているココナラ経済圏で、目の前のお客様にどう向き合い、どう成果を届けるか——業務のいちばん大切な部分に、集中できます。
3. 受け身のサポートではなく、「人の挑戦の機会」をつくる仕事
ココナラのミッションは「あらゆる人に、挑戦の機会を届ける」こと。
あなたが企業と個人をつなぐことで、フリーランスという生き方を選んだ人が、企業で活躍して稼げるようになる。
問い合わせ対応のような受け身の仕事ではなく、人の人生の選択肢を広げる手応えがあります。
4. 最短で一人前になれる育成と、若くても開けるキャリア
トップの勝ちパターンを型にしたロープレ・ナレッジ、最適な人材をデータで見つける仕組みが揃っているので、営業経験を土台に最短で一人で顧客を担当できます。
立ち上がったばかりのチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの力になります。
任される顧客も、関われる仕事の幅も広がっていくので、「できることが増えていく」実感が、まっすぐ返ってくる環境です。
◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、稼働後の成功と追加提案で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストも仕事も増えていくフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
・〜半年：研修やOJTを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセスまでを一人で回せるように。
・半年〜1.5年：追加提案まで自分で回し、自分なりの勝ちパターンを持つトッププレイヤーへ。後輩のサポートにも関わり始める。
・2〜3年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりやメンバー育成を担う道へ。
その先は、カスタマーサクセス組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「顧客折衝力」「両面を動かす調整力」「提案で数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新しい事業の立ち上げに関わる道も開けています。
どの道に進んでも通用する力が、若いうちに身につきます。
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織を一緒につくっていく仲間を募集します。
この仕事を一言でいうと「企業と、そこで働く人。
その両方に伴走して、事業の成長を支える」仕事です。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）の双方と関わり、マッチング後の稼働を軌道に乗せ、成果まで見届けます。
人と深く関わって成果を出したい方が活躍できるポジションです。
◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）
【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー
【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談
◆このポジションで働く魅力◆
1. 「人手不足の企業」と「自分のスキルで生きていきたい人」を、同時に支える仕事
いま、多くの企業が人手不足に悩んでいます。
その一方で、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ココナラアシストのカスタマーサクセスは、この両方をつなぐ仕事。
企業の「人が足りない」を解決しながら、同時に、一人のフリーランスに活躍の場を届けられます。
片方ではなく、両方を同時にサポートできるココナラならではの面白さがあります。
2. CMでおなじみのスキルマーケットには140万人のフリーランスがいるという圧倒できなDB量×みずほ銀行との取り組みから、多くの有名クライアント企業を担当できる
頼れる人材も、向き合う企業も集まっているココナラ経済圏で、目の前のお客様にどう向き合い、どう成果を届けるか——業務のいちばん大切な部分に、集中できます。
3. 受け身のサポートではなく、「人の挑戦の機会」をつくる仕事
ココナラのミッションは「あらゆる人に、挑戦の機会を届ける」こと。
あなたが企業と個人をつなぐことで、フリーランスという生き方を選んだ人が、企業で活躍して稼げるようになる。
問い合わせ対応のような受け身の仕事ではなく、人の人生の選択肢を広げる手応えがあります。
4. 最短で一人前になれる育成と、若くても開けるキャリア
トップの勝ちパターンを型にしたロープレ・ナレッジ、最適な人材をデータで見つける仕組みが揃っているので、営業経験を土台に最短で一人で顧客を担当できます。
立ち上がったばかりのチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの力になります。
任される顧客も、関われる仕事の幅も広がっていくので、「できることが増えていく」実感が、まっすぐ返ってくる環境です。
◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、稼働後の成功と追加提案で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストも仕事も増えていくフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
・〜半年：研修やOJTを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセスまでを一人で回せるように。
・半年〜1.5年：追加提案まで自分で回し、自分なりの勝ちパターンを持つトッププレイヤーへ。後輩のサポートにも関わり始める。
・2〜3年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりやメンバー育成を担う道へ。
その先は、カスタマーサクセス組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「顧客折衝力」「両面を動かす調整力」「提案で数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新しい事業の立ち上げに関わる道も開けています。
どの道に進んでも通用する力が、若いうちに身につきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業、または法人顧客との折衝経験1年以上
・人材（派遣CA/RA・紹介）、SaaS/IT、広告、金融・保険、通信、不動産など
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・即レス・初動の速さ、自らアプローチを増やして泥臭くやり切る行動力。
■ 仮説を持って相手の話を聞く力
・言われたことをそのまま受け取らず、本質課題を掘り下げて整理できること。
【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM・各種ツールを使って自分のタスクを管理していた経験
■ 学生時代を含む、何かをゼロから立ち上げた経験
【求める人物像】
■ 【最重要】人の困りごとに、誰よりも早く反応するスピード
・相手の連絡や困りごとを後回しにせず、その場で反応し、すぐ動けること。
■ 素直で、伸びしろのある人
・できないことを認め、フィードバックを取り込んで改善し続けられること。今できることより、これからの伸びを重視します。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・相手にも社内にも、悪いことほど早く・正直に共有できること。
■ 「サポートで終わらず、提案して広げたい」という志向
■ 無形商材の営業、または法人顧客との折衝経験1年以上
・人材（派遣CA/RA・紹介）、SaaS/IT、広告、金融・保険、通信、不動産など
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・即レス・初動の速さ、自らアプローチを増やして泥臭くやり切る行動力。
■ 仮説を持って相手の話を聞く力
・言われたことをそのまま受け取らず、本質課題を掘り下げて整理できること。
【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM・各種ツールを使って自分のタスクを管理していた経験
■ 学生時代を含む、何かをゼロから立ち上げた経験
【求める人物像】
■ 【最重要】人の困りごとに、誰よりも早く反応するスピード
・相手の連絡や困りごとを後回しにせず、その場で反応し、すぐ動けること。
■ 素直で、伸びしろのある人
・できないことを認め、フィードバックを取り込んで改善し続けられること。今できることより、これからの伸びを重視します。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・相手にも社内にも、悪いことほど早く・正直に共有できること。
■ 「サポートで終わらず、提案して広げたい」という志向
従業員数
253名
（2026年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
253名
（2026年7月時点）
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の“人手不足”を自ら掘り起こし、最適な人材とつなげて、クライアント企業の成長と、稼働者の望む働き方を実現する」仕事です。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）・受注側（個人）双方に関わりますが、担当の中心はニーズを持つ法人顧客の新規開拓〜商談です。
個人（稼働人材）側とは、候補者提案や三者面談を通じて接点を持ちます。
企業側のニーズを引き出すヒアリングから、ニーズに対する適切なご提案、初回接点〜契約後のフォローまでを一気通貫で対応いただきます。
◆職務内容◆
【法人顧客の商談〜契約（中核業務）】
・ISが創出した商談を中心とした商談対応、紹介候補者のご提案
・企業と稼働人材をつなぐ三者面談
・クロージング、契約前後のフォロー
・（一部）確度の高い見込み顧客への自己開拓
◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのフィールドセールスは、その潜在ニーズを自ら掘り起こし、最適な人材とつなげる仕事。
問い合わせを待つ受け身の対応ではなく、あなたの新規開拓が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会を届けます。
2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進し、フリーランス市場そのものを大きく魅力的にしていきます。
・拡大の最前線ゆえ、チームマネージャー・グループマネージャー・営業部長など新たなポストが次々に生まれます。将来的に営業から企画・事業推進へコンバートする道もあります。
3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業の勝ちパターンをロープレ・ナレッジに落とし込み、最適な人材をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま成果と再現性に変わる。営業経験を土台に、最短で商談〜契約を一人で回せるようになります。
・少数精鋭で拡大を進めるチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの数字になる手応えがあります。
◆キャリアパス◆
まずはフィールドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、商談化・案件化・契約で成果を出すことに集中いただきます。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の“人手不足”を自ら掘り起こし、最適な人材とつなげて、クライアント企業の成長と、稼働者の望む働き方を実現する」仕事です。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）・受注側（個人）双方に関わりますが、担当の中心はニーズを持つ法人顧客の新規開拓〜商談です。
個人（稼働人材）側とは、候補者提案や三者面談を通じて接点を持ちます。
企業側のニーズを引き出すヒアリングから、ニーズに対する適切なご提案、初回接点〜契約後のフォローまでを一気通貫で対応いただきます。
◆職務内容◆
【法人顧客の商談〜契約（中核業務）】
・ISが創出した商談を中心とした商談対応、紹介候補者のご提案
・企業と稼働人材をつなぐ三者面談
・クロージング、契約前後のフォロー
・（一部）確度の高い見込み顧客への自己開拓
◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのフィールドセールスは、その潜在ニーズを自ら掘り起こし、最適な人材とつなげる仕事。
問い合わせを待つ受け身の対応ではなく、あなたの新規開拓が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会を届けます。
2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進し、フリーランス市場そのものを大きく魅力的にしていきます。
・拡大の最前線ゆえ、チームマネージャー・グループマネージャー・営業部長など新たなポストが次々に生まれます。将来的に営業から企画・事業推進へコンバートする道もあります。
3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業の勝ちパターンをロープレ・ナレッジに落とし込み、最適な人材をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま成果と再現性に変わる。営業経験を土台に、最短で商談〜契約を一人で回せるようになります。
・少数精鋭で拡大を進めるチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの数字になる手応えがあります。
◆キャリアパス◆
まずはフィールドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、商談化・案件化・契約で成果を出すことに集中いただきます。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談を作るために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。
【歓迎要件】
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）でサバイブしてきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。
■ 立ち上げ経験や事業開発経験があること
【求める人物像】
■ 泥臭いシチュエーションを楽しむマインド
・打席に多く立ち続け、圧倒的なコミットで目標達成することにモチベーションを高めることができる方
■ 「量質転化」ができるスタンス
・言われた通りに量をこなすのではなく、「このセグメントの顧客には、このトークが刺さるのではないか」という仮説を持って打席に立てる方
■ PDCAの「A（改善）」を「ネクストアクションの具体化」に落とし込める
・「次は頑張ります」ではなく、原因を特定し、自分の行動を変えるための具体的な打ち手を自律的に導き出すスタンス
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談を作るために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。
【歓迎要件】
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）でサバイブしてきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。
■ 立ち上げ経験や事業開発経験があること
【求める人物像】
■ 泥臭いシチュエーションを楽しむマインド
・打席に多く立ち続け、圧倒的なコミットで目標達成することにモチベーションを高めることができる方
■ 「量質転化」ができるスタンス
・言われた通りに量をこなすのではなく、「このセグメントの顧客には、このトークが刺さるのではないか」という仮説を持って打席に立てる方
■ PDCAの「A（改善）」を「ネクストアクションの具体化」に落とし込める
・「次は頑張ります」ではなく、原因を特定し、自分の行動を変えるための具体的な打ち手を自律的に導き出すスタンス
従業員数
253名
（2026年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
従業員数
253名
（2026年7月時点）
パナソニックHVAC＆CCシステムズ株式会社
仕事内容
職務内容
●調達部のミッション
世界中のどのメーカーよりも強い調達基盤を構築し、業務用空調製品(CAC事業部製品)の商品力を向上させ、お客様の快適な生活空間を創出する
●契約一、二課のミッション
調達のプロフェッショナルとして、世界中の情報を常時把握し、圧倒的なスピードであらゆる要因に対応し、経営に貢献をしていく
●担当業務と役割
部としての活動範囲は、業務用空調に使用される電子部品、モジュール部品、機構部品、原材料の国内、海外サプライヤとの契約業務となっており、その中からスキル・経験に合わせて、適切なカテゴリーを担当して頂きます。
契約業務においては、取引先との契約や価格交渉、事業責任者との調整や設計担当者との議論、品質保証部門との協議など、社内外の利害が対立する関係者に対して粘り強く交渉を行うことが求められるため、相手の意向をくみ取る傾聴力、こちらの意図をロジカルに分かりやすく伝える論知的思考力が重要となります。
●具体的な仕事内容
業務用空調に使用される部品の契約業務を担当して頂きます。主な業務は下記となります。
・新製品の部品選定、価格・納入条件(ロットサイズ、納入頻度等)の交渉
・関連部門、サプライヤと連携した合理化活動の推進
・EOL部品、長期納期部品などの先行手配の方針決定、関連部門との調整
・製品開発マイルストーンに合わせた試作、量産部品の納入スケジュール調整
●この仕事を通じて得られること
関与する商品分野も幅広く、購入先も世界中に広がっている中で最適な調達を実現するため、
調達職能としての専門スキルはもちろん、材料や技術・工法に関する知識の他、様々な国の法律などの専門知識を身に着けることができます。
●職場の雰囲気
職場責任者は、広く意見を聞く姿勢を持ち、主体性を持って挑戦する事には非常に寛容な職場です。
若手からベテランまでが幅広く働いており、在宅勤務やフレックスタイム等を活用しながら、ワークライフバランスを推進しています。
●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
特に空質空調社は日本から調達担当を海外拠点に多く派遣しており、本人の能力・希望がマッチすれば、調達責任者として海外拠点でグローバルマネジメントの経験をすることも可能です。
●調達部のミッション
世界中のどのメーカーよりも強い調達基盤を構築し、業務用空調製品(CAC事業部製品)の商品力を向上させ、お客様の快適な生活空間を創出する
●契約一、二課のミッション
調達のプロフェッショナルとして、世界中の情報を常時把握し、圧倒的なスピードであらゆる要因に対応し、経営に貢献をしていく
●担当業務と役割
部としての活動範囲は、業務用空調に使用される電子部品、モジュール部品、機構部品、原材料の国内、海外サプライヤとの契約業務となっており、その中からスキル・経験に合わせて、適切なカテゴリーを担当して頂きます。
契約業務においては、取引先との契約や価格交渉、事業責任者との調整や設計担当者との議論、品質保証部門との協議など、社内外の利害が対立する関係者に対して粘り強く交渉を行うことが求められるため、相手の意向をくみ取る傾聴力、こちらの意図をロジカルに分かりやすく伝える論知的思考力が重要となります。
●具体的な仕事内容
業務用空調に使用される部品の契約業務を担当して頂きます。主な業務は下記となります。
・新製品の部品選定、価格・納入条件(ロットサイズ、納入頻度等)の交渉
・関連部門、サプライヤと連携した合理化活動の推進
・EOL部品、長期納期部品などの先行手配の方針決定、関連部門との調整
・製品開発マイルストーンに合わせた試作、量産部品の納入スケジュール調整
●この仕事を通じて得られること
関与する商品分野も幅広く、購入先も世界中に広がっている中で最適な調達を実現するため、
調達職能としての専門スキルはもちろん、材料や技術・工法に関する知識の他、様々な国の法律などの専門知識を身に着けることができます。
●職場の雰囲気
職場責任者は、広く意見を聞く姿勢を持ち、主体性を持って挑戦する事には非常に寛容な職場です。
若手からベテランまでが幅広く働いており、在宅勤務やフレックスタイム等を活用しながら、ワークライフバランスを推進しています。
●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
特に空質空調社は日本から調達担当を海外拠点に多く派遣しており、本人の能力・希望がマッチすれば、調達責任者として海外拠点でグローバルマネジメントの経験をすることも可能です。
求める経験 / スキル
［経験］
調達経験のある方、設計・開発業務経験のある方だとこれまでの経験を存分に活かせると考えています。
※それ以外の職能の方でも熱意のある方であれば大歓迎です。
［ツール］
Excel、Powerpointを使用できること
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれること
・常に他から学ぶことができる、好奇心を持っていること
・業務の課題を認識し、積極的に改善案を提案し、自らアクションを起こせること
・最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有すること
調達経験のある方、設計・開発業務経験のある方だとこれまでの経験を存分に活かせると考えています。
※それ以外の職能の方でも熱意のある方であれば大歓迎です。
［ツール］
Excel、Powerpointを使用できること
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれること
・常に他から学ぶことができる、好奇心を持っていること
・業務の課題を認識し、積極的に改善案を提案し、自らアクションを起こせること
・最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有すること
勤務地
群馬県
想定年収
510 万円 ~ 750 万円
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の『人手不足』を、大量のアプローチの中から自ら掘り起こし、確度の高い商談に変えてフィールドセールス（FS）に届ける」仕事です。
人材マッチングビジネスにおける新規開拓の最前線＝『一次接点』を担うポジションです。
架電・メールを中心としたアウトバウンドと問い合わせ対応から企業の潜在ニーズを引き出し、FSにパスする『商談化（トスアップ）』までがミッションの中心。
契約・クロージングはFSが担い、ISはその手前の『入口の量と質』に責任を持ちます。
◆職務内容◆
【法人顧客の新規開拓・商談化（中核業務）】
・リード創出のためのアウトバウンド（架電・メール等）と問い合わせ対応
・一次ヒアリングによる企業の潜在ニーズの引き出し・見極め
・確度の高い商談の創出と、フィールドセールス（FS）へのトスアップ（商談化）
・マーケティングと連携した市場・ターゲット検証と、当たりリストの精度向上
◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのインサイドセールスは、その潜在ニーズを問い合わせが来るのを待つのではなく、自ら架電で掘り起こす最前線。
あなたが作る一件の商談が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会の起点になります。
2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進していきます。
・拡大の最前線ゆえ、ポストが次々に生まれます。ISで成果を出した先には、FS（商談〜クロージング）へのステップアップをはじめ、チームマネージャー、グループマネージャー、さらには営業企画・事業推進へ広がるキャリアが用意されています。
3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業のトーク・アプローチの勝ちパターンをロープレ・スクリプト・ナレッジに落とし込み、狙うべき顧客をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま商談化と再現性に変わる。営業の型を最短で身につけられます。
・少数精鋭のチームだからこそ、あなたが作った商談数が、そのままチームの受注・数字の源泉になる手応えがあります。
◆キャリアパス◆
まずはインサイドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、確度の高い商談化で成果を出すことに集中いただきます。
ここで新規開拓と無形商材アプローチの“型”を身につけていただくのが第一ステップです。
成果に応じて、FS（商談〜提案〜クロージング）へのステップアップが標準的なキャリアパスです。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の『人手不足』を、大量のアプローチの中から自ら掘り起こし、確度の高い商談に変えてフィールドセールス（FS）に届ける」仕事です。
人材マッチングビジネスにおける新規開拓の最前線＝『一次接点』を担うポジションです。
架電・メールを中心としたアウトバウンドと問い合わせ対応から企業の潜在ニーズを引き出し、FSにパスする『商談化（トスアップ）』までがミッションの中心。
契約・クロージングはFSが担い、ISはその手前の『入口の量と質』に責任を持ちます。
◆職務内容◆
【法人顧客の新規開拓・商談化（中核業務）】
・リード創出のためのアウトバウンド（架電・メール等）と問い合わせ対応
・一次ヒアリングによる企業の潜在ニーズの引き出し・見極め
・確度の高い商談の創出と、フィールドセールス（FS）へのトスアップ（商談化）
・マーケティングと連携した市場・ターゲット検証と、当たりリストの精度向上
◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのインサイドセールスは、その潜在ニーズを問い合わせが来るのを待つのではなく、自ら架電で掘り起こす最前線。
あなたが作る一件の商談が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会の起点になります。
2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進していきます。
・拡大の最前線ゆえ、ポストが次々に生まれます。ISで成果を出した先には、FS（商談〜クロージング）へのステップアップをはじめ、チームマネージャー、グループマネージャー、さらには営業企画・事業推進へ広がるキャリアが用意されています。
3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業のトーク・アプローチの勝ちパターンをロープレ・スクリプト・ナレッジに落とし込み、狙うべき顧客をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま商談化と再現性に変わる。営業の型を最短で身につけられます。
・少数精鋭のチームだからこそ、あなたが作った商談数が、そのままチームの受注・数字の源泉になる手応えがあります。
◆キャリアパス◆
まずはインサイドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、確度の高い商談化で成果を出すことに集中いただきます。
ここで新規開拓と無形商材アプローチの“型”を身につけていただくのが第一ステップです。
成果に応じて、FS（商談〜提案〜クロージング）へのステップアップが標準的なキャリアパスです。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 法人営業もしくはアウトバウンド（架電・メール開拓）の経験（目安1年以上）
・形のないサービス・提案を、自身の言葉で相手に伝え、数字を追ってきた経験。
無形商材でなくても、目標に対して自ら行動量を作ってきた経験があればOKです。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談化のために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。
【歓迎要件】
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ インサイドセールス／アウトバウンドコール（アポインター等）での成果経験
・架電を中心に、商談化・アポ獲得の数字を作ってきた経験。
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）で成果を出してきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。
【求める人物像】
■ 圧倒的な行動量をやり切り、トップの型を素直に吸収できる
架電が断られることも含めて「プロセスの一部」と捉え、確率論的な視点を持ちながら前向きに取り組み続けられる方。
トップセールスのやり方を素直に取り入れ、まずは量にコミットできる姿勢を大切にしています。
■ その行動量に、トーク改善のPDCAを乗せられる
「このセグメント・この業界にはこの切り口が刺さる」といった仮説を持って架電し、1日の反応をもとにその日のうちに改善できる方。
改善を「次の具体的なアクション」に落とし込める力が、早期の成長につながります。
■ "考えながら量をこなす"ことに面白さを感じられる
言われた量をただこなすのではなく、量を"考えて"回すこと自体を楽しめる方。試行錯誤しながら成果に近づいていくプロセスに、やりがいを感じられる方を求めています。
■ 法人営業もしくはアウトバウンド（架電・メール開拓）の経験（目安1年以上）
・形のないサービス・提案を、自身の言葉で相手に伝え、数字を追ってきた経験。
無形商材でなくても、目標に対して自ら行動量を作ってきた経験があればOKです。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談化のために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。
【歓迎要件】
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ インサイドセールス／アウトバウンドコール（アポインター等）での成果経験
・架電を中心に、商談化・アポ獲得の数字を作ってきた経験。
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）で成果を出してきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。
【求める人物像】
■ 圧倒的な行動量をやり切り、トップの型を素直に吸収できる
架電が断られることも含めて「プロセスの一部」と捉え、確率論的な視点を持ちながら前向きに取り組み続けられる方。
トップセールスのやり方を素直に取り入れ、まずは量にコミットできる姿勢を大切にしています。
■ その行動量に、トーク改善のPDCAを乗せられる
「このセグメント・この業界にはこの切り口が刺さる」といった仮説を持って架電し、1日の反応をもとにその日のうちに改善できる方。
改善を「次の具体的なアクション」に落とし込める力が、早期の成長につながります。
■ "考えながら量をこなす"ことに面白さを感じられる
言われた量をただこなすのではなく、量を"考えて"回すこと自体を楽しめる方。試行錯誤しながら成果に近づいていくプロセスに、やりがいを感じられる方を求めています。
従業員数
253名
（2026年7月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
253名
（2026年7月時点）
AGCセイミケミカル株式会社
仕事内容
主に下記の業務をお任せします。
・化学溶剤、機能性ポリマー（コーティング、フィルム原料）等のプロセス開発
・製造管理・計画立案
（業務の1～2割程度、設備保全・管理等）
メンバーは20代～40代が在籍しています。
（管理職クラス2名、メンバー5名、その他専任職複数名）
■業務のおもしろみ・やりがい：
・AGCグループ内及びその他の多様な技術に触れることができ、メンバーと連携・相談しながら、生産管理・生産技術・プロセス開発業務に従事できます。
・受託製品であっても、本質を捉えた改善業務の実施も可能です。
・新製品生産において、製品化・量産化に向け一連の工程に関わることができ、技術と市場をつなぐ役割を担ったり、自らの提案が新たな事業の柱となる可能性があったりと、実感しながら業務を進めることが可能です。
■入社後の流れ：
会社概要や規則研修を実施後、OJTを介して現場で学んでいただきます。複数業務があるため、一人前になるまでサポートさせていただきます。
また、チーム全体でもサポートいたしますので、安心して働ける環境です。
■当社の特徴・魅力：
一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。
現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。
・化学溶剤、機能性ポリマー（コーティング、フィルム原料）等のプロセス開発
・製造管理・計画立案
（業務の1～2割程度、設備保全・管理等）
メンバーは20代～40代が在籍しています。
（管理職クラス2名、メンバー5名、その他専任職複数名）
■業務のおもしろみ・やりがい：
・AGCグループ内及びその他の多様な技術に触れることができ、メンバーと連携・相談しながら、生産管理・生産技術・プロセス開発業務に従事できます。
・受託製品であっても、本質を捉えた改善業務の実施も可能です。
・新製品生産において、製品化・量産化に向け一連の工程に関わることができ、技術と市場をつなぐ役割を担ったり、自らの提案が新たな事業の柱となる可能性があったりと、実感しながら業務を進めることが可能です。
■入社後の流れ：
会社概要や規則研修を実施後、OJTを介して現場で学んでいただきます。複数業務があるため、一人前になるまでサポートさせていただきます。
また、チーム全体でもサポートいたしますので、安心して働ける環境です。
■当社の特徴・魅力：
一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。
現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。
求める経験 / スキル
■必須条件：いずれも必須
・化学系専攻・修了された方
・化学、材料、化成品分野でのスケールアップ、生産技術、プロセス開発などの経験（一部でも可）
・自分の考えを発信しながら、周囲を巻き込んで業務遂行することができる方
・コミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件：
・化学工学の知見を有する方（例えば、蒸留等の知見を活かしたプロセス開発経験など）
・若手、後輩の育成・指導の経験をお持ちの方
・化学系専攻・修了された方
・化学、材料、化成品分野でのスケールアップ、生産技術、プロセス開発などの経験（一部でも可）
・自分の考えを発信しながら、周囲を巻き込んで業務遂行することができる方
・コミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件：
・化学工学の知見を有する方（例えば、蒸留等の知見を活かしたプロセス開発経験など）
・若手、後輩の育成・指導の経験をお持ちの方
従業員数
391名
（2026年3月30日現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
552 万円 ~ 827 万円
従業員数
391名
（2026年3月30日現在）
AGCセイミケミカル株式会社
仕事内容
■職務概要：
鹿島技術室（生産技術第4Gまたは第5G）に所属し、生産技術・工程改善等をお任せします。
第4G：クロロメチルスチレン（機能性モノマー）
第5G：イオン交換膜
＜具体的には＞
・化学製品の生産計画立案・進捗管理
・品質向上に向けた工程改善・歩留まり改善
・各部署（製造・品質保証・技術部門）との連携業務
・各製造工程のプロセス設計・改善提案
・新規製品のプロセス立ち上げ支援（試作～量産）
■仕事の魅力：
市場・顧客ニーズに合わせて自ら技術を構築し、製造実現まで一貫して携われるプロセス改善を通して、製品品質の向上や生産性向上に直接貢献できる。
化学製品ならではのプロセス最適化の奥深さ・専門性の高い経験が積める。
■業務のおもしろみ・やりがい：
・モノづくりを通じた社会貢献
・拡大期の企業で自身の成長にもつながる
・幅広い経験と知識が習得できる
鹿島技術室（生産技術第4Gまたは第5G）に所属し、生産技術・工程改善等をお任せします。
第4G：クロロメチルスチレン（機能性モノマー）
第5G：イオン交換膜
＜具体的には＞
・化学製品の生産計画立案・進捗管理
・品質向上に向けた工程改善・歩留まり改善
・各部署（製造・品質保証・技術部門）との連携業務
・各製造工程のプロセス設計・改善提案
・新規製品のプロセス立ち上げ支援（試作～量産）
■仕事の魅力：
市場・顧客ニーズに合わせて自ら技術を構築し、製造実現まで一貫して携われるプロセス改善を通して、製品品質の向上や生産性向上に直接貢献できる。
化学製品ならではのプロセス最適化の奥深さ・専門性の高い経験が積める。
■業務のおもしろみ・やりがい：
・モノづくりを通じた社会貢献
・拡大期の企業で自身の成長にもつながる
・幅広い経験と知識が習得できる
求める経験 / スキル
■必須条件
下記（1）～（3）のいずれかの実務経験
または
大学（化学系）卒で本業務に興味のある方※第2新卒可
（1）工場勤務
（2）生産技術
（3）プロセス技術／開発
※化学製品であれば尚可
※開発等他部署の方でも歓迎
■歓迎条件：
・パイロットデータを製造プロセスに反映した経験
・危険物取扱者などの関連資格をお持ちの方
下記（1）～（3）のいずれかの実務経験
または
大学（化学系）卒で本業務に興味のある方※第2新卒可
（1）工場勤務
（2）生産技術
（3）プロセス技術／開発
※化学製品であれば尚可
※開発等他部署の方でも歓迎
■歓迎条件：
・パイロットデータを製造プロセスに反映した経験
・危険物取扱者などの関連資格をお持ちの方
従業員数
391名
（2026年3月30日現在）
勤務地
茨城県
想定年収
552 万円 ~ 827 万円
従業員数
391名
（2026年3月30日現在）
株式会社irodas
仕事内容
【一億色を創る、業界No.1を目指す人材ベンチャー】
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、
新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
イベント事業では、グループワークやMCを通じた企業のリアルを学生様に知ってもらいつつ、
企業様には学生様の価値観や志向性を深い水準で理解してもらう、といった密度高いイベントを運営しております。
まずは担当顧客の採用支援・継続提案を通じてイベントCSの実務を理解し、経験・習熟に応じて、
売上管理・営業支援・メンバー育成・部門連携へ責任範囲を広げていただきます。
【業務内容】
① イベント成果を起点とした採用支援・追加／次年度提案
- イベント活用の目的と成果指標を顧客と合意する
- 訴求内容・当日の学生接点・イベント後のフォロー設計
- 各種KPIを確認し、採用目標との差分とボトルネックを特定する
- 振り返りを報告で終わらせず、追加出展・次年度契約の具体的な提案
顧客理解 → 採用課題の特定 → 成果検証 → 提案設計 → 意思決定支援 → 受注までを一貫して担います。
顧客成果に根拠のない追加販売や、値引きだけに依存した提案は目指しません。
② 売上・KPI・受注見込みの管理
- 月次・四半期の売上目標から、必要な提案金額・案件数・受注率・単価を逆算
- 受注実績と着地見込みを管理し、予算との差分に対するリカバリー策の立案・実行
- 案件の確度別管理（ヨミ管理）、月ズレ・失注リスクの早期解消
- 継振り返りからの提案接続率、プランニング完了率、案件ステージ移行の管理・改善
③ 営業プロセス全体を支える包括的な営業支援
- 重要顧客・高単価案件のアカウントプラン設計
- FS／ISへの引き継ぎと申し送り連携
- CRM管理を通した、案件のブラックボックス化の防止
- 勝ち筋を営業資料・トークスクリプト・ヒアリング項目・判断基準に落とし込み、チームへの展開
④ メンバー育成と、実行される仕組みづくり
- メンバーごとの売上目標・先行KPI・習熟課題設定
- 「FACT → Gap → 仮説 → 提案 → Next Action」の型で案件整理
- キックオフ・振り返り・次年度プランニングの型を整え、決めた運用の徹底
- 個人の経験をチームのナレッジに変え、誰が担当しても一定の品質で提案・受注できる状態の設計
- 企画・学生集客・運営へ顧客の声と成果データをもとにした、イベント品質と商品改善
【ポジションの魅力】
■ 事業成長に直結するCSをつくれる
イベント事業は、企業の新規出展を獲得するだけではなく、既存企業の継続・アップセルが事業成長に大きく影響します。
そのためCSは、単なる「顧客サポート」ではなく、事業の売上・利益を直接つくる重要ポジションです。
■ まだ完成していない組織だからこそ、仕組みをつくれる
現在は事業拡大フェーズにあり、CS組織もこれからさらに強化していく段階です。
既に完成された仕組みを運用するのではなく、「そもそもCSとは何をする組織なのか？」、「何をKPIにするべきか？」、
「どうすれば顧客の採用成功につながるのか？」から考え、仕組みをつくっていけます。
将来的にはCS責任者として、事業成長を牽引していただきたいと考えています。
■ FS・CS・イベント運営を横断して事業を動かせる
イベント事業では、FSが企業を獲得し、CSが顧客を成功に導き、イベント運営が学生との接点をつくります。
そのため、CSだけで完結する仕事ではありません。
FS・学生集客・イベント運営など、複数の部署と連携しながら、顧客体験全体を設計することができます。
同社は、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をサービスコンセプトに、
新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。
イベント事業では、グループワークやMCを通じた企業のリアルを学生様に知ってもらいつつ、
企業様には学生様の価値観や志向性を深い水準で理解してもらう、といった密度高いイベントを運営しております。
まずは担当顧客の採用支援・継続提案を通じてイベントCSの実務を理解し、経験・習熟に応じて、
売上管理・営業支援・メンバー育成・部門連携へ責任範囲を広げていただきます。
【業務内容】
① イベント成果を起点とした採用支援・追加／次年度提案
- イベント活用の目的と成果指標を顧客と合意する
- 訴求内容・当日の学生接点・イベント後のフォロー設計
- 各種KPIを確認し、採用目標との差分とボトルネックを特定する
- 振り返りを報告で終わらせず、追加出展・次年度契約の具体的な提案
顧客理解 → 採用課題の特定 → 成果検証 → 提案設計 → 意思決定支援 → 受注までを一貫して担います。
顧客成果に根拠のない追加販売や、値引きだけに依存した提案は目指しません。
② 売上・KPI・受注見込みの管理
- 月次・四半期の売上目標から、必要な提案金額・案件数・受注率・単価を逆算
- 受注実績と着地見込みを管理し、予算との差分に対するリカバリー策の立案・実行
- 案件の確度別管理（ヨミ管理）、月ズレ・失注リスクの早期解消
- 継振り返りからの提案接続率、プランニング完了率、案件ステージ移行の管理・改善
③ 営業プロセス全体を支える包括的な営業支援
- 重要顧客・高単価案件のアカウントプラン設計
- FS／ISへの引き継ぎと申し送り連携
- CRM管理を通した、案件のブラックボックス化の防止
- 勝ち筋を営業資料・トークスクリプト・ヒアリング項目・判断基準に落とし込み、チームへの展開
④ メンバー育成と、実行される仕組みづくり
- メンバーごとの売上目標・先行KPI・習熟課題設定
- 「FACT → Gap → 仮説 → 提案 → Next Action」の型で案件整理
- キックオフ・振り返り・次年度プランニングの型を整え、決めた運用の徹底
- 個人の経験をチームのナレッジに変え、誰が担当しても一定の品質で提案・受注できる状態の設計
- 企画・学生集客・運営へ顧客の声と成果データをもとにした、イベント品質と商品改善
【ポジションの魅力】
■ 事業成長に直結するCSをつくれる
イベント事業は、企業の新規出展を獲得するだけではなく、既存企業の継続・アップセルが事業成長に大きく影響します。
そのためCSは、単なる「顧客サポート」ではなく、事業の売上・利益を直接つくる重要ポジションです。
■ まだ完成していない組織だからこそ、仕組みをつくれる
現在は事業拡大フェーズにあり、CS組織もこれからさらに強化していく段階です。
既に完成された仕組みを運用するのではなく、「そもそもCSとは何をする組織なのか？」、「何をKPIにするべきか？」、
「どうすれば顧客の採用成功につながるのか？」から考え、仕組みをつくっていけます。
将来的にはCS責任者として、事業成長を牽引していただきたいと考えています。
■ FS・CS・イベント運営を横断して事業を動かせる
イベント事業では、FSが企業を獲得し、CSが顧客を成功に導き、イベント運営が学生との接点をつくります。
そのため、CSだけで完結する仕事ではありません。
FS・学生集客・イベント運営など、複数の部署と連携しながら、顧客体験全体を設計することができます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
（下記3つのうち2つ以上をお持ちであることを必須といたします。）
① 顧客課題から提案・受注まで推進した経験
- 法人営業またはBtoBカスタマーサクセスにおいて、課題把握・提案・意思決定支援・受注まで一貫して担った経験
- 既存顧客への継続提案、アップセル、または中長期のアカウント営業を通じて売上を創出した経験
② 数字に責任を持ち、改善を実行した経験
- 個人またはチームの売上目標を持ち、目標達成に向けて案件・活動・優先順位を管理した経験
- 提案金額・受注率・単価・案件数・受注時期などから目標との差分を分解し、改善施策を実行した経験
- 実績・目標・差分・実施施策・結果を具体的な数字で説明できること
③ 包括的な営業支援・営業プロセス改善の経験
- 営業企画・営業推進・セールスイネーブルメント・リーダー等の立場で、他メンバーの営業成果を支援した経験
- 顧客課題の整理、商談設計、提案レビュー、同席、決裁者攻略、クロージング支援など、営業プロセスの複数段階に関わった経験
- 自分の成功を個人技で終わらせず、資料・トーク・運用・育成等へ落とし込み、周囲の成果につなげた経験
【歓迎条件】
・新卒採用支援、採用イベント、求人広告、採用コンサル、RPO等での法人営業／CS経験
・顧客の採用ファネルを分析し、母集団形成から選考・内定・承諾までの課題を改善した経験
・年間採用計画・予算を踏まえた複数回契約、次年度契約、高単価・複合提案の経験
・CS／営業組織のマネジメント、KPI設計、売上予測・パイプライン管理の経験
・継続率・アップセル率・受注率・平均単価・予測精度の改善実績
・営業研修・案件レビュー・商談同席・ナレッジ標準化を通じて、チームの成果を高めた経験
・Salesforce等のCRMを活用した顧客管理・案件管理・営業プロセス改善の経験
・営業・企画・マーケティング・集客・運営など、複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・イベントの収益性・販売枠・運営品質を踏まえた施策立案・実行経験
▼求める人物像
「顧客と話すことが好き」「数字を見ることができる」だけではなく、顧客の採用課題を具体的な提案に変え、
受注まで前進させ、その勝ち筋をメンバー全員が使える状態にできる方。
（下記3つのうち2つ以上をお持ちであることを必須といたします。）
① 顧客課題から提案・受注まで推進した経験
- 法人営業またはBtoBカスタマーサクセスにおいて、課題把握・提案・意思決定支援・受注まで一貫して担った経験
- 既存顧客への継続提案、アップセル、または中長期のアカウント営業を通じて売上を創出した経験
② 数字に責任を持ち、改善を実行した経験
- 個人またはチームの売上目標を持ち、目標達成に向けて案件・活動・優先順位を管理した経験
- 提案金額・受注率・単価・案件数・受注時期などから目標との差分を分解し、改善施策を実行した経験
- 実績・目標・差分・実施施策・結果を具体的な数字で説明できること
③ 包括的な営業支援・営業プロセス改善の経験
- 営業企画・営業推進・セールスイネーブルメント・リーダー等の立場で、他メンバーの営業成果を支援した経験
- 顧客課題の整理、商談設計、提案レビュー、同席、決裁者攻略、クロージング支援など、営業プロセスの複数段階に関わった経験
- 自分の成功を個人技で終わらせず、資料・トーク・運用・育成等へ落とし込み、周囲の成果につなげた経験
【歓迎条件】
・新卒採用支援、採用イベント、求人広告、採用コンサル、RPO等での法人営業／CS経験
・顧客の採用ファネルを分析し、母集団形成から選考・内定・承諾までの課題を改善した経験
・年間採用計画・予算を踏まえた複数回契約、次年度契約、高単価・複合提案の経験
・CS／営業組織のマネジメント、KPI設計、売上予測・パイプライン管理の経験
・継続率・アップセル率・受注率・平均単価・予測精度の改善実績
・営業研修・案件レビュー・商談同席・ナレッジ標準化を通じて、チームの成果を高めた経験
・Salesforce等のCRMを活用した顧客管理・案件管理・営業プロセス改善の経験
・営業・企画・マーケティング・集客・運営など、複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・イベントの収益性・販売枠・運営品質を踏まえた施策立案・実行経験
▼求める人物像
「顧客と話すことが好き」「数字を見ることができる」だけではなく、顧客の採用課題を具体的な提案に変え、
受注まで前進させ、その勝ち筋をメンバー全員が使える状態にできる方。
従業員数
270名
勤務地
複数あり
想定年収
520 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
270名
トレノケート株式会社
仕事内容
■仕事内容
【ひとことで言うと】
日本を代表する大手企業に対して、社員向けのIT研修を企画・提案する法人営業です。
「大手企業との取引」「提案から実施まで一気通貫」「長く付き合うお客様との信頼関係」の3つを、IT業界未経験からでも経験できます。
【ミッション】
いま多くの大手企業が、「社員のITスキルを高めて、AIやデジタル技術を事業に活かせる会社になりたい」という課題を抱えています。
当社の営業は、そうした企業の人事部・人材育成部門と向き合い、社員がどんな研修を受ければ会社の成長につながるのかを一緒に考え、最適な研修プログラムを提案します。
目先の注文に応えるだけでなく、数年先を見据えた人材育成のパートナーとしてお客様の組織づくりに深く関わっていただきます。
【この仕事の魅力】
◆大手企業の営業にチャレンジできる
日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と、直接取引をしていただきます。
大手企業の意思決定に関わる営業経験は、今後のキャリアの大きな財産になります。
◆一気通貫で関われる
ヒアリングから研修の企画・提案、実施の準備、終了後の振り返りと次の提案まで、一人の営業が最初から最後まで担当します。
分業ではないため、自分の提案が成果につながる過程を実感できます。
◆深耕営業でお客様と信頼関係を築ける
1人あたり20〜40社の大手企業を担当し、同じお客様と長く付き合います。
売って終わりではなく、関係を深めながら「次はこんな課題がありそう」と先回りして提案できるのがこの仕事の醍醐味です。
◆成長分野のIT研修のソリューション営業
AI・クラウド・セキュリティなど、今後も需要が伸び続ける分野を扱います。
商品を売り込むのではなく、お客様の課題に合わせて研修を組み合わせて提案するスタイルです。
【仕事の流れ】
ヒアリング：お客様の事業計画や人材面の課題をうかがいます
企画・提案：課題に合う研修を組み合わせ、プランとして提案します
実施準備：講師やサポート担当と連携し、研修を形にします
振り返り・次の提案：研修の成果を確認し、次のテーマを一緒に考えます
【扱う商品】
国内最大級のラインナップの中から、お客様に合わせて組み合わせて提案します。
・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）
・管理職向けのマネジメント研修
・お客様ごとに内容を調整するオーダーメイド研修
・好きな時間に受講できるオンライン研修（eラーニング）
【IT業界未経験の方へ】
入社時点でITの専門知識は必要ありません。
研修内容は講師などと連携して提案するため、営業として大切なのはお客様の話を深く聞き、課題を整理して提案する力です。
たとえば、次のような経験をお持ちの方は活かせる場面が多くあります。
・法人のお客様と長期的に取引を続けてきた経験
・社内外の複数の関係者と調整しながら案件を進めた経験
・お客様の要望をそのまま受けるのではなく、背景にある課題から提案した経験
【入社後の流れ】
1ヶ月～3か月：オンボーディングプログラムに参加し弊社の営業の基礎について学習
3ヶ月～6か月：上司・先輩の指導を受けながら徐々に顧客を引き継ぐ
6ヶ月～1年後：同行をしてもらいながらも自分で提案・受注対応を行っていく
1年後：ある程度の規模の顧客や案件は一人で対応できることを目指す
1年半後：チームの先頭に立ち、メンバーの相談対応や業績の進捗管理、積極的なナレッジのシェアやMTGでのファシリテーション、個社ごとの営業プランの立案補助といったマネジメント業務も徐々にこなしていく
※人材育成会社ということもあるので丸投げはなく、フォローサポートは密に行っています
【役割】
当社が提供するトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）のソリューション営業。
変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。
我々は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。
【やりがい】
・商材の幅広さ：1600以上の商材を提案でき、カスタマイズも可能なため、自分の考えや想いを反映させた「自分ならではの営業」を実現できます。お客様に共感され、契約につながったときに大きなやりがいを感じる社員が多くいます
・非IT業界に対しての営業活動を強化しており、市場開拓余地のあるとてもチャレンジングな状況です。
・企業のDX化に深く関わることができます。
【厳しさ】
・一方で、上述のように、無限にあるソリューションの中から、営業担当自身が考えを持って行動することで、周囲の様々な意見に翻弄されず、お客様の人材育成の目的(ゴール)に向かって、営業自身が主体的に考え行動することが必要です。
・お客様から選ばれる営業になるためには、顧客毎の組織体制、ビジネスモデル、業界理解など数多くの知識を蓄える必要があります。覚えることが多く大変ではありますが、知識が多い営業が、お客様から選ばれるために必要な要素であり、コンペの営業と差別化できる要素でもあります。
・個人毎に、売上目標を設定し、達成に向けて活動計画を立てます。また、週次の売上積上目標と訪問件数の目標値があります。
【ひとことで言うと】
日本を代表する大手企業に対して、社員向けのIT研修を企画・提案する法人営業です。
「大手企業との取引」「提案から実施まで一気通貫」「長く付き合うお客様との信頼関係」の3つを、IT業界未経験からでも経験できます。
【ミッション】
いま多くの大手企業が、「社員のITスキルを高めて、AIやデジタル技術を事業に活かせる会社になりたい」という課題を抱えています。
当社の営業は、そうした企業の人事部・人材育成部門と向き合い、社員がどんな研修を受ければ会社の成長につながるのかを一緒に考え、最適な研修プログラムを提案します。
目先の注文に応えるだけでなく、数年先を見据えた人材育成のパートナーとしてお客様の組織づくりに深く関わっていただきます。
【この仕事の魅力】
◆大手企業の営業にチャレンジできる
日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と、直接取引をしていただきます。
大手企業の意思決定に関わる営業経験は、今後のキャリアの大きな財産になります。
◆一気通貫で関われる
ヒアリングから研修の企画・提案、実施の準備、終了後の振り返りと次の提案まで、一人の営業が最初から最後まで担当します。
分業ではないため、自分の提案が成果につながる過程を実感できます。
◆深耕営業でお客様と信頼関係を築ける
1人あたり20〜40社の大手企業を担当し、同じお客様と長く付き合います。
売って終わりではなく、関係を深めながら「次はこんな課題がありそう」と先回りして提案できるのがこの仕事の醍醐味です。
◆成長分野のIT研修のソリューション営業
AI・クラウド・セキュリティなど、今後も需要が伸び続ける分野を扱います。
商品を売り込むのではなく、お客様の課題に合わせて研修を組み合わせて提案するスタイルです。
【仕事の流れ】
ヒアリング：お客様の事業計画や人材面の課題をうかがいます
企画・提案：課題に合う研修を組み合わせ、プランとして提案します
実施準備：講師やサポート担当と連携し、研修を形にします
振り返り・次の提案：研修の成果を確認し、次のテーマを一緒に考えます
【扱う商品】
国内最大級のラインナップの中から、お客様に合わせて組み合わせて提案します。
・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）
・管理職向けのマネジメント研修
・お客様ごとに内容を調整するオーダーメイド研修
・好きな時間に受講できるオンライン研修（eラーニング）
【IT業界未経験の方へ】
入社時点でITの専門知識は必要ありません。
研修内容は講師などと連携して提案するため、営業として大切なのはお客様の話を深く聞き、課題を整理して提案する力です。
たとえば、次のような経験をお持ちの方は活かせる場面が多くあります。
・法人のお客様と長期的に取引を続けてきた経験
・社内外の複数の関係者と調整しながら案件を進めた経験
・お客様の要望をそのまま受けるのではなく、背景にある課題から提案した経験
【入社後の流れ】
1ヶ月～3か月：オンボーディングプログラムに参加し弊社の営業の基礎について学習
3ヶ月～6か月：上司・先輩の指導を受けながら徐々に顧客を引き継ぐ
6ヶ月～1年後：同行をしてもらいながらも自分で提案・受注対応を行っていく
1年後：ある程度の規模の顧客や案件は一人で対応できることを目指す
1年半後：チームの先頭に立ち、メンバーの相談対応や業績の進捗管理、積極的なナレッジのシェアやMTGでのファシリテーション、個社ごとの営業プランの立案補助といったマネジメント業務も徐々にこなしていく
※人材育成会社ということもあるので丸投げはなく、フォローサポートは密に行っています
【役割】
当社が提供するトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）のソリューション営業。
変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。
我々は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。
【やりがい】
・商材の幅広さ：1600以上の商材を提案でき、カスタマイズも可能なため、自分の考えや想いを反映させた「自分ならではの営業」を実現できます。お客様に共感され、契約につながったときに大きなやりがいを感じる社員が多くいます
・非IT業界に対しての営業活動を強化しており、市場開拓余地のあるとてもチャレンジングな状況です。
・企業のDX化に深く関わることができます。
【厳しさ】
・一方で、上述のように、無限にあるソリューションの中から、営業担当自身が考えを持って行動することで、周囲の様々な意見に翻弄されず、お客様の人材育成の目的(ゴール)に向かって、営業自身が主体的に考え行動することが必要です。
・お客様から選ばれる営業になるためには、顧客毎の組織体制、ビジネスモデル、業界理解など数多くの知識を蓄える必要があります。覚えることが多く大変ではありますが、知識が多い営業が、お客様から選ばれるために必要な要素であり、コンペの営業と差別化できる要素でもあります。
・個人毎に、売上目標を設定し、達成に向けて活動計画を立てます。また、週次の売上積上目標と訪問件数の目標値があります。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・法人営業経験3年以上
・ソリューション営業の経験
例：
・顧客課題を整理し、解決策を設計・提案したご経験
・社内外の関係者と調整しながら、案件を前に進めたご経験
（例：顧客要望と社内制約の間に立ち、落としどころを見つけた 等）
・顧客要望に対し、既存のやり方にとらわれず工夫・改善を行ったご経験
【歓迎スキル】
・大手企業への営業経験
・SIerでの営業・プリセールス・開発経験
・IT業界での就業経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら考えて行動に移せる方
・目標数字に責任を持ち、達成にこだわれる方
・ゴールから逆算して計画を立て、実行できる方
・法人営業経験3年以上
・ソリューション営業の経験
例：
・顧客課題を整理し、解決策を設計・提案したご経験
・社内外の関係者と調整しながら、案件を前に進めたご経験
（例：顧客要望と社内制約の間に立ち、落としどころを見つけた 等）
・顧客要望に対し、既存のやり方にとらわれず工夫・改善を行ったご経験
【歓迎スキル】
・大手企業への営業経験
・SIerでの営業・プリセールス・開発経験
・IT業界での就業経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら考えて行動に移せる方
・目標数字に責任を持ち、達成にこだわれる方
・ゴールから逆算して計画を立て、実行できる方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
仕事内容
海上コンテナ輸送の知見と人脈を活かし、新規開拓から組織運営まで担う次世代の営業マネージャー候補
東海運の国際物流事業において、コンテナ船を中心とした海上輸送サービスの営業および事業拡大を担っていただきます。既存顧客への提案活動に加え、新規荷主企業の開拓やキーアカウントマネジメントを通じて売上拡大を推進するポジションです。
求められるのは深耕営業及び、顧客のサプライチェーン課題を把握し、最適な海上輸送スキームを提案できるソリューション営業です。 また、コンテナ船会社や海外代理店とのネットワークを活用しながら、運賃交渉やスペース確保、国際一貫輸送の提案などをリードいただきます。フォワーディング実務経験を活かしつつ、営業戦略の立案、収支管理、組織マネジメントにも携わり、将来的には国内・海外関連会社社長候補や部門長候補として事業運営を牽引していただくキャリアパスも期待しています。
■主な業務内容
・海上輸送を中心とした国際物流サービスの提案営業
・新規顧客開拓および既存顧客への深耕営業
・大手荷主・キーアカウント企業へのソリューション提案
・船会社との関係構築、運賃交渉、輸送スペースの確保
・海外代理店・海外拠点との連携による営業活動
・営業戦略の策定および事業収支管理
・将来的な組織マネジメント、営業部門運営
東海運の国際物流事業において、コンテナ船を中心とした海上輸送サービスの営業および事業拡大を担っていただきます。既存顧客への提案活動に加え、新規荷主企業の開拓やキーアカウントマネジメントを通じて売上拡大を推進するポジションです。
求められるのは深耕営業及び、顧客のサプライチェーン課題を把握し、最適な海上輸送スキームを提案できるソリューション営業です。 また、コンテナ船会社や海外代理店とのネットワークを活用しながら、運賃交渉やスペース確保、国際一貫輸送の提案などをリードいただきます。フォワーディング実務経験を活かしつつ、営業戦略の立案、収支管理、組織マネジメントにも携わり、将来的には国内・海外関連会社社長候補や部門長候補として事業運営を牽引していただくキャリアパスも期待しています。
■主な業務内容
・海上輸送を中心とした国際物流サービスの提案営業
・新規顧客開拓および既存顧客への深耕営業
・大手荷主・キーアカウント企業へのソリューション提案
・船会社との関係構築、運賃交渉、輸送スペースの確保
・海外代理店・海外拠点との連携による営業活動
・営業戦略の策定および事業収支管理
・将来的な組織マネジメント、営業部門運営
求める経験 / スキル
■必須要件
・海上フォワーディング（コンテナ船）における営業またはオペレーション経験
・新規開拓営業、提案営業、またはキーアカウント営業の経験
・収支管理や数値管理の経験
・将来的にマネジメントを担う意欲をお持ちの方
■歓迎要件
・コンテナ船会社とのリレーション・ネットワークをお持ちの方
・海上輸送の運賃交渉やスペースコントロールの経験
・英語を用いた業務経験（海外顧客・代理店との折衝が可能なレベル）
・フォワーダーでの管理職経験
・海外駐在や海外ビジネスの経験
・P/L管理や事業計画策定の経験
・荷主向けの物流ソリューション提案経験
・部門運営やチームマネジメント経験
■求める人物像
・既存顧客対応だけでなく、自ら売上を創出できる開拓型営業人材
・荷主の課題を捉え、最適な物流スキームを提案できる方
・海上輸送領域で専門性を高めながら事業拡大に貢献したい方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に行動できる方
・将来的に営業部門長や事業責任者を目指したい方
・国内外グループ会社の経営を担う視座をお持ちの方
・海上フォワーディング（コンテナ船）における営業またはオペレーション経験
・新規開拓営業、提案営業、またはキーアカウント営業の経験
・収支管理や数値管理の経験
・将来的にマネジメントを担う意欲をお持ちの方
■歓迎要件
・コンテナ船会社とのリレーション・ネットワークをお持ちの方
・海上輸送の運賃交渉やスペースコントロールの経験
・英語を用いた業務経験（海外顧客・代理店との折衝が可能なレベル）
・フォワーダーでの管理職経験
・海外駐在や海外ビジネスの経験
・P/L管理や事業計画策定の経験
・荷主向けの物流ソリューション提案経験
・部門運営やチームマネジメント経験
■求める人物像
・既存顧客対応だけでなく、自ら売上を創出できる開拓型営業人材
・荷主の課題を捉え、最適な物流スキームを提案できる方
・海上輸送領域で専門性を高めながら事業拡大に貢献したい方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に行動できる方
・将来的に営業部門長や事業責任者を目指したい方
・国内外グループ会社の経営を担う視座をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
CJ Olive Young Japan株式会社
仕事内容
【仕事内容】
CJ Olive Young Japanの事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。
経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。
既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。
＜具体的な業務＞
■ HRBP・人事制度／組織運営
・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進
■ 評価・報酬／HR Operations
・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
・給与、勤怠、入退社等のHR Operations管理・改善
・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
・人事メンバーの育成、業務体制の整備
■ 採用戦略
・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
・採用ブランディング施策の企画・推進
■ 人材育成・組織開発
・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
・人材育成、タレントマネジメントの推進
・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画
＜将来性・今後の展望＞
当社は日本市場でのブランド認知拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップへの販路拡大、EC事業の成長、商品企画・マーケティング強化などを推進しています。
事業拡大に伴い、人員計画や人事制度の整備、人材育成など、組織基盤の強化がますます重要になります。
HRBPとして人事戦略の立案から制度の構築・改善まで携わり、日本法人の成長を「人・組織」の側面から支えることができます。
★注目ポイント★
①成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる
2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。
②経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当
人事戦略、評価報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。
③裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる
経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。
CJ Olive Young Japanの事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。
経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。
既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。
＜具体的な業務＞
■ HRBP・人事制度／組織運営
・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進
■ 評価・報酬／HR Operations
・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
・給与、勤怠、入退社等のHR Operations管理・改善
・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
・人事メンバーの育成、業務体制の整備
■ 採用戦略
・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
・採用ブランディング施策の企画・推進
■ 人材育成・組織開発
・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
・人材育成、タレントマネジメントの推進
・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画
＜将来性・今後の展望＞
当社は日本市場でのブランド認知拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップへの販路拡大、EC事業の成長、商品企画・マーケティング強化などを推進しています。
事業拡大に伴い、人員計画や人事制度の整備、人材育成など、組織基盤の強化がますます重要になります。
HRBPとして人事戦略の立案から制度の構築・改善まで携わり、日本法人の成長を「人・組織」の側面から支えることができます。
★注目ポイント★
①成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる
2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。
②経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当
人事戦略、評価報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。
③裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる
経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事関連業務の実務ご経験（目安：7年以上）
■人員計画、人事制度の企画・運用、組織再編等をリードしたご経験
■人事評価制度構築・運用のご経験
■重要ポジションの採用戦略立案から実行までをリードしたご経験
■ビジネスレベルの韓国語スキル
【歓迎要件】
■韓国系企業またはグローバル企業の日本法人で、海外本社との連携・調整を担当したご経験
■人事関連業務の実務ご経験（目安：7年以上）
■人員計画、人事制度の企画・運用、組織再編等をリードしたご経験
■人事評価制度構築・運用のご経験
■重要ポジションの採用戦略立案から実行までをリードしたご経験
■ビジネスレベルの韓国語スキル
【歓迎要件】
■韓国系企業またはグローバル企業の日本法人で、海外本社との連携・調整を担当したご経験
従業員数
26名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
26名
（2025年5月現在）
仕事内容
【業務内容】
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）
●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）
●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
【配属部署】法務部：計6名
・部長（法曹有資格者）
・マネジャー（法曹有資格者）
・マネジャー
・アシスタントマネジャー
・アシスタントマネジャー（法曹有資格者）
・スタッフ
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）
●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）
●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
【配属部署】法務部：計6名
・部長（法曹有資格者）
・マネジャー（法曹有資格者）
・マネジャー
・アシスタントマネジャー
・アシスタントマネジャー（法曹有資格者）
・スタッフ
求める経験 / スキル
【必須】
・企業法務経験3年以上
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
・企業法務経験3年以上
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
仕事内容
アシスタントマネージャーもしくはマネージャー候補として、下記業務をご担当いただきます。
お持ちのスキル・ご経験に応じて業務をご担当いただきます。
具体的には、下記の内、状況や適性に応じてご担当いただく予定です。
【業務内容】
・一般経理業務（現預金管理、売上・売掛管理、仕入・買掛管理、経費支払管理、固定資産管理など）
・決算補助業務（月次・四半期・年次）
・税務補助業務（法人税、消費税、源泉税など）
・国内子会社管理業務（状況により将来出向の可能性もあります）
・海外子会社管理業務
最初は上記業務の中からいくつかをご担当いただきます。
※ジョブローテーションをして様々な経験を積んでいただく予定です。
ご経験を積まれたのちに、決算開示業務、税務業務、国内・海外子会社担当などへのステップアップがあります。
【配属部署】経理部：計42名
部長：1名 チーフMGR：2名 シニアMGR：2名 MGR：11名
アシスタントMGR：13名 シニアスタッフ：10名 スタッフ：3名
お持ちのスキル・ご経験に応じて業務をご担当いただきます。
具体的には、下記の内、状況や適性に応じてご担当いただく予定です。
【業務内容】
・一般経理業務（現預金管理、売上・売掛管理、仕入・買掛管理、経費支払管理、固定資産管理など）
・決算補助業務（月次・四半期・年次）
・税務補助業務（法人税、消費税、源泉税など）
・国内子会社管理業務（状況により将来出向の可能性もあります）
・海外子会社管理業務
最初は上記業務の中からいくつかをご担当いただきます。
※ジョブローテーションをして様々な経験を積んでいただく予定です。
ご経験を積まれたのちに、決算開示業務、税務業務、国内・海外子会社担当などへのステップアップがあります。
【配属部署】経理部：計42名
部長：1名 チーフMGR：2名 シニアMGR：2名 MGR：11名
アシスタントMGR：13名 シニアスタッフ：10名 スタッフ：3名
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経理の実務経験がある方（目安5～6年程度）
※上場・非上場は問いません。
【歓迎条件】
・上場企業における経理経験者
・税務関係の経験者
・経理の実務経験がある方（目安5～6年程度）
※上場・非上場は問いません。
【歓迎条件】
・上場企業における経理経験者
・税務関係の経験者
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 600 万円
仕事内容
【業務内容】
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）
●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）
●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）
●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）
●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
求める経験 / スキル
【必須】
・企業法務経験５年以上
【歓迎】
・法曹有資格者
・マネジメント経験
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
・企業法務経験５年以上
【歓迎】
・法曹有資格者
・マネジメント経験
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
西日本旅客鉄道株式会社
仕事内容
【職務概要】
お客様との最大の接点である“駅”において、よりスムーズに鉄道をご利用いただける、One to Oneできめ細やかなサービスを提供するなど、高い技術力で将来に向けて新たなお客様サービスの企画開発をお任せします。
【職務詳細】
ICOCAをはじめとする乗車券システムのサービス改善、新たなサービス検討に関する各種業務をお任せします。
・QRや顔認証、クレカなど様々な媒体・認証技術を活用したチケッティングサービスの検討
・新たな出改札システムの開発、対応する既存設備改修の企画
・新たな乗車券サービスの導入に向けた施策の立案・実施
・実運用を踏まえた機器やシステムの仕様の策定（異常時対応含む）
・出改札機器・システムの保守・管理
・社内外の関係各所との協議 など
お客様との最大の接点である“駅”において、よりスムーズに鉄道をご利用いただける、One to Oneできめ細やかなサービスを提供するなど、高い技術力で将来に向けて新たなお客様サービスの企画開発をお任せします。
【職務詳細】
ICOCAをはじめとする乗車券システムのサービス改善、新たなサービス検討に関する各種業務をお任せします。
・QRや顔認証、クレカなど様々な媒体・認証技術を活用したチケッティングサービスの検討
・新たな出改札システムの開発、対応する既存設備改修の企画
・新たな乗車券サービスの導入に向けた施策の立案・実施
・実運用を踏まえた機器やシステムの仕様の策定（異常時対応含む）
・出改札機器・システムの保守・管理
・社内外の関係各所との協議 など
求める経験 / スキル
【経験必須（MUST）】
下記いずれかの経験
■鉄道関連のソフトウェア開発の経験がある方
■顧客向けのソフトウェア開発の経験がある方
→ベンダーコントロールの経験がある方歓迎
【歓迎（WANT）】
■出改札システムの企画・開発・運用の経験があり、駅務機器や乗車券の用語やルール等に精通している方
■お客様が直接触れる機器システムの開発や管理でユーザーインターフェース・顧客体験の改善に取り組んだことのある方
■ネットワークの設計・構築・運用業務や情報セキュリティにおける対策の企画・提案・構築、インシデント対応業務の経験がある方
■応用情報処理技術者・情報セキュリティマネジメントなど関連資格をお持ちの方
【求める人物像】
■インフラ企業としてお客様に提供する新規サービスの企画立案・プロジェクト管理・設計・開発・実装に興味関心がある方
■コミュニケーション力が高く社内外の関係者を交えてチームでプロジェクトを遂行することが得意な方
下記いずれかの経験
■鉄道関連のソフトウェア開発の経験がある方
■顧客向けのソフトウェア開発の経験がある方
→ベンダーコントロールの経験がある方歓迎
【歓迎（WANT）】
■出改札システムの企画・開発・運用の経験があり、駅務機器や乗車券の用語やルール等に精通している方
■お客様が直接触れる機器システムの開発や管理でユーザーインターフェース・顧客体験の改善に取り組んだことのある方
■ネットワークの設計・構築・運用業務や情報セキュリティにおける対策の企画・提案・構築、インシデント対応業務の経験がある方
■応用情報処理技術者・情報セキュリティマネジメントなど関連資格をお持ちの方
【求める人物像】
■インフラ企業としてお客様に提供する新規サービスの企画立案・プロジェクト管理・設計・開発・実装に興味関心がある方
■コミュニケーション力が高く社内外の関係者を交えてチームでプロジェクトを遂行することが得意な方
勤務地
大阪府
想定年収
484 万円 ~ 969 万円
大手デジタルマーケティング企業
仕事内容
【仕事内容】
【背景・ミッション】
直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。
【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整
【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。
【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。
【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職(マネジメント)を目指して頂けます。
【背景・ミッション】
直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。
【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整
【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。
【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。
【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職(マネジメント)を目指して頂けます。
求める経験 / スキル
◆必須要件
・上場事業会社での経理実務経験（月次・年次決算の一連の流れを理解されている方）
・税法を理解している方
◆歓迎要件
・会計システムのリプレイス、または経理関連SaaS（freee/バクラク等）の導入・運用構築を主導した経験
・M&Aに伴うPMI業務、または子会社からの経理業務引き継ぎの経験
・内部統制（J-SOX）の構築・評価経験、または監査法人での実務経験
◆求める人物像
・子会社担当者、外部ベンダー、監査法人など、複数のステークホルダーと円滑に意思疎通ができる方
・変化が多く、まだ仕組みが整いきっていない環境を「変革期」として楽しめる方
・経営陣や部長陣の意図を汲み取り、主体的にプロジェクトを推進できる方
・上場事業会社での経理実務経験（月次・年次決算の一連の流れを理解されている方）
・税法を理解している方
◆歓迎要件
・会計システムのリプレイス、または経理関連SaaS（freee/バクラク等）の導入・運用構築を主導した経験
・M&Aに伴うPMI業務、または子会社からの経理業務引き継ぎの経験
・内部統制（J-SOX）の構築・評価経験、または監査法人での実務経験
◆求める人物像
・子会社担当者、外部ベンダー、監査法人など、複数のステークホルダーと円滑に意思疎通ができる方
・変化が多く、まだ仕組みが整いきっていない環境を「変革期」として楽しめる方
・経営陣や部長陣の意図を汲み取り、主体的にプロジェクトを推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
マーケティング業界
仕事内容
仕事内容
IR室長のもと、IR業務全般を中心に、適性やご志向に応じて経営企画・広報領域まで幅広くお任せします。
【入社直後にお任せする業務】
・各種IR開示資料（決算説明資料、有価証券報告書、統合報告書等）の企画
・作成・ブラッシュアップ
・決算説明会、個人投資家向け説明会、スモールミーティング等のイベント企画・運営
・機関投資家・アナリストとのミーティング設定・運営および対話（ファシリテーション）
・ESG・SDGs情報開示の体系化および推進プロジェクトのサポート
【将来的に広げていただく業務（キャリアパス）】
・実務成果に応じた早期のマネージャー昇格
・CFOやグループ経営管理部門と連携した経営戦略策定、M&A/PMIに伴うIR戦略の主導
IR室長のもと、IR業務全般を中心に、適性やご志向に応じて経営企画・広報領域まで幅広くお任せします。
【入社直後にお任せする業務】
・各種IR開示資料（決算説明資料、有価証券報告書、統合報告書等）の企画
・作成・ブラッシュアップ
・決算説明会、個人投資家向け説明会、スモールミーティング等のイベント企画・運営
・機関投資家・アナリストとのミーティング設定・運営および対話（ファシリテーション）
・ESG・SDGs情報開示の体系化および推進プロジェクトのサポート
【将来的に広げていただく業務（キャリアパス）】
・実務成果に応じた早期のマネージャー昇格
・CFOやグループ経営管理部門と連携した経営戦略策定、M&A/PMIに伴うIR戦略の主導
求める経験 / スキル
◆必須要件
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
1.上場企業におけるIR実務経験
2.上場企業での経営企画経験、または証券会社等でのリサーチ・アナリスト実務経験
・財務三表（BS/PL/CF）を理解し、決算数値から自社の事業ストーリーを構築・ドキュメント化できるスキル
◆歓迎要件
・機関投資家・アナリストとの1 on 1対話や質疑応答の主導経験
・メンバーマネジメントや後輩育成の経験、またはマネージャー職への強い意欲
・英文開示資料の作成、または海外投資家との対話経験
◆ 求める人物像
・空席のあるマネージャーポストへ挑戦し、早期にキャリアのステージアップを図りたい方
・スピード感ある意思決定を好み、変化を楽しみながらロジカルに行動できる方
・将来的にマネジメントや経営企画領域へキャリアの幅を広げたい成長意欲のある方
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
1.上場企業におけるIR実務経験
2.上場企業での経営企画経験、または証券会社等でのリサーチ・アナリスト実務経験
・財務三表（BS/PL/CF）を理解し、決算数値から自社の事業ストーリーを構築・ドキュメント化できるスキル
◆歓迎要件
・機関投資家・アナリストとの1 on 1対話や質疑応答の主導経験
・メンバーマネジメントや後輩育成の経験、またはマネージャー職への強い意欲
・英文開示資料の作成、または海外投資家との対話経験
◆ 求める人物像
・空席のあるマネージャーポストへ挑戦し、早期にキャリアのステージアップを図りたい方
・スピード感ある意思決定を好み、変化を楽しみながらロジカルに行動できる方
・将来的にマネジメントや経営企画領域へキャリアの幅を広げたい成長意欲のある方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
三井住友海上あいおい生命保険株式会社
仕事内容
【職務内容】
■生命保険システムに関する企画業務全般
■職務内容詳細：
・ＩＴ戦略の策定、遂行
・大規模プロジェクトの推進
・システム投資、開発、運用等の計画、開発費予算の管理
・システム開発を委託している各パートナー会社との進捗管理、課題管理等の各種調整
※当社はシステムの企画部門と開発・運用部門を分離しており、企画は当社の情報システム部で、開発・運用はグループのシステム開発／運用を担う「ＭＳ＆ＡＤシステムズ（株）」で行っています。
将来的にジョブローテーションにより、転居可社員は全国転勤の可能性、転居不可社員は転居を伴わない部署へ異動となる可能性があります。
■当社の魅力：
・国内最大規模のＭＳ＆ＡＤグループの生命保険会社です。
・離職率は低く、これまでのキャリアを活かし安定して働くことができます。
・風通しのよい社風で、多くの中途入社の方が活躍しています。また、個人が一定の裁量を持って仕事をすることができ、本人の意欲次第で大規模プロジェクトのＰＭ（プロジェクトマネージャー）、ＰＬ（プロジェクトリーダー）を若いうちから経験することが可能です。
■生命保険システムに関する企画業務全般
■職務内容詳細：
・ＩＴ戦略の策定、遂行
・大規模プロジェクトの推進
・システム投資、開発、運用等の計画、開発費予算の管理
・システム開発を委託している各パートナー会社との進捗管理、課題管理等の各種調整
※当社はシステムの企画部門と開発・運用部門を分離しており、企画は当社の情報システム部で、開発・運用はグループのシステム開発／運用を担う「ＭＳ＆ＡＤシステムズ（株）」で行っています。
将来的にジョブローテーションにより、転居可社員は全国転勤の可能性、転居不可社員は転居を伴わない部署へ異動となる可能性があります。
■当社の魅力：
・国内最大規模のＭＳ＆ＡＤグループの生命保険会社です。
・離職率は低く、これまでのキャリアを活かし安定して働くことができます。
・風通しのよい社風で、多くの中途入社の方が活躍しています。また、個人が一定の裁量を持って仕事をすることができ、本人の意欲次第で大規模プロジェクトのＰＭ（プロジェクトマネージャー）、ＰＬ（プロジェクトリーダー）を若いうちから経験することが可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方
・大学卒業以上の方
・システム開発経験を3年以上有する方
■経験・資格
・事業会社の情報システム部門で企画業務経験を有する方
・金融機関のシステム開発（上流工程）の経験がある方
以下は必須ではないが、あると望ましいスキル・経験。
・業務上ビジネス部門との接点が多いため、折衝力、説明力等の対人能力が高い方
・稟議書や決裁書等の文書作成能力がある方
・普通自動車免許をお持ちの方
・大学卒業以上の方
・システム開発経験を3年以上有する方
■経験・資格
・事業会社の情報システム部門で企画業務経験を有する方
・金融機関のシステム開発（上流工程）の経験がある方
以下は必須ではないが、あると望ましいスキル・経験。
・業務上ビジネス部門との接点が多いため、折衝力、説明力等の対人能力が高い方
・稟議書や決裁書等の文書作成能力がある方
従業員数
2,432名
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,432名
リサーチ事業を展開する企業
仕事内容
仕事内容
人材育成・組織開発施策の企画から実行までを担っていただきます。
事業拡大やM&Aに伴い、多様なバックグラウンドを持つ社員が増える中で、経営戦略や企業文化を組織へ浸透させ、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を実現することがミッションです。
また、人事データやエンゲージメントサーベイ、離職率などの定量データを分析しながら組織課題を可視化し、施策立案から実行、効果検証まで一貫して担当いただきます。
現在は少数精鋭の組織体制のため、裁量を持ちながら主体的に仕組みづくりを推進できる環境です。社長・CFOをはじめとした経営層との距離も近く、人事の立場から会社の成長に直接貢献できるポジションです。
具体的な業務内容
階層別研修の企画・立案・コンテンツ制作・運営
経営戦略や組織課題に基づく人材育成施策の企画・推進
エンゲージメントサーベイや離職率等の分析および組織改善施策の立案・実行
表彰制度や全社イベントなど、企業文化の醸成に向けた企画・運営
キャリア開発支援、従業員活性化施策の企画・実行
AI活用を含む新しい学習・育成コンテンツの企画
動画コンテンツなどを活用した教育プラットフォームの整備・拡充
ポジションの魅力
組織開発に携われる
研修運営だけでなく、課題発見から施策実行まで一気通貫で担当できる
人材開発領域の仕組みづくりをゼロベースで推進できる
経営層との距離が近く、経営戦略と直結した人事に挑戦できる
将来的にはマネージャーから部長を目指せる環境
人材育成・組織開発施策の企画から実行までを担っていただきます。
事業拡大やM&Aに伴い、多様なバックグラウンドを持つ社員が増える中で、経営戦略や企業文化を組織へ浸透させ、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を実現することがミッションです。
また、人事データやエンゲージメントサーベイ、離職率などの定量データを分析しながら組織課題を可視化し、施策立案から実行、効果検証まで一貫して担当いただきます。
現在は少数精鋭の組織体制のため、裁量を持ちながら主体的に仕組みづくりを推進できる環境です。社長・CFOをはじめとした経営層との距離も近く、人事の立場から会社の成長に直接貢献できるポジションです。
具体的な業務内容
階層別研修の企画・立案・コンテンツ制作・運営
経営戦略や組織課題に基づく人材育成施策の企画・推進
エンゲージメントサーベイや離職率等の分析および組織改善施策の立案・実行
表彰制度や全社イベントなど、企業文化の醸成に向けた企画・運営
キャリア開発支援、従業員活性化施策の企画・実行
AI活用を含む新しい学習・育成コンテンツの企画
動画コンテンツなどを活用した教育プラットフォームの整備・拡充
ポジションの魅力
組織開発に携われる
研修運営だけでなく、課題発見から施策実行まで一気通貫で担当できる
人材開発領域の仕組みづくりをゼロベースで推進できる
経営層との距離が近く、経営戦略と直結した人事に挑戦できる
将来的にはマネージャーから部長を目指せる環境
求める経験 / スキル
◆必須要件
事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方
・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方
・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方
・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方
◆歓迎要件
・コーチングの認定資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方
◆求める人物像
・これまでの前例にとらわれず、自ら高い目標を設定して、主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、マルチタスクを苦にしない方
・人材育成に情熱を持って取り組める方
事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方
・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方
・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方
・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方
◆歓迎要件
・コーチングの認定資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方
◆求める人物像
・これまでの前例にとらわれず、自ら高い目標を設定して、主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、マルチタスクを苦にしない方
・人材育成に情熱を持って取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
ポーライト株式会社
仕事内容
粉末冶金法を用いた軸受・機械部品等の専門メーカーである当社において、経
営企画業務をお任せします。経営に直結する業務を通じて、会社の成長を肌で
感じられるポジションです。
【主な業務内容】
以下の業務を中心に、ご経験や適性に応じて担当頂きます。
・原価計算/管理会計
・予算作成/予実管理
・中期経営計画の策定
・連結決算業務
・経営層への報告資料作成
など
営企画業務をお任せします。経営に直結する業務を通じて、会社の成長を肌で
感じられるポジションです。
【主な業務内容】
以下の業務を中心に、ご経験や適性に応じて担当頂きます。
・原価計算/管理会計
・予算作成/予実管理
・中期経営計画の策定
・連結決算業務
・経営層への報告資料作成
など
求める経験 / スキル
【必須】
・財務会計/管理会計/経営企画/IRのいずれかのご経験
・Excelを用いたデータ集計・分析経験
※上記はいずれも必須です。
【歓迎】
・製造業での原価管理経験
・予実管理経験
・連結決算経験
経営企画業務のご経験がある方はもちろん、経理・財務・会計業務の経験を活かし、「数字を作る側」から「数字を分析し、経営判断を支える側」へキャリアを広げたい方にも適したポジションです。
・財務会計/管理会計/経営企画/IRのいずれかのご経験
・Excelを用いたデータ集計・分析経験
※上記はいずれも必須です。
【歓迎】
・製造業での原価管理経験
・予実管理経験
・連結決算経験
経営企画業務のご経験がある方はもちろん、経理・財務・会計業務の経験を活かし、「数字を作る側」から「数字を分析し、経営判断を支える側」へキャリアを広げたい方にも適したポジションです。
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
株式会社メドレー
仕事内容
【業務内容】
メドレーが運営する各プロダクト開発業務全般
事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義
プロダクトのアーキテクチャ設計
チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装
ユーザーの行動分析と改善案の提案
サービスの安定稼働に必要な保守運用業務
メドレーが運営する各プロダクト開発業務全般
事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義
プロダクトのアーキテクチャ設計
チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装
ユーザーの行動分析と改善案の提案
サービスの安定稼働に必要な保守運用業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
言語問わず Web アプリケーションの開発・運用経験 3 年以上
GitHub を用いたチーム開発の経験 3 年以上
Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 1 年以上
【歓迎要件】
Ruby on Rails などのフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験
JavaScript / TypeScript を利用したフロントエンドの開発・運用経験
React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
UNIX 系 OS についての基礎知識資格
MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験
MongoDB などの NoSQL データベースを用いた Web アプリケーションの開発・運用経験
AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
GitHub などでの OSS 活動経験
各種ブログメディアやエンジニア向け情報共有サービス(Zenn / DEV Community / Stack Overflow など)での情報発信経験
【求める人物像】
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
言語問わず Web アプリケーションの開発・運用経験 3 年以上
GitHub を用いたチーム開発の経験 3 年以上
Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 1 年以上
【歓迎要件】
Ruby on Rails などのフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験
JavaScript / TypeScript を利用したフロントエンドの開発・運用経験
React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
UNIX 系 OS についての基礎知識資格
MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験
MongoDB などの NoSQL データベースを用いた Web アプリケーションの開発・運用経験
AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
GitHub などでの OSS 活動経験
各種ブログメディアやエンジニア向け情報共有サービス(Zenn / DEV Community / Stack Overflow など)での情報発信経験
【求める人物像】
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
従業員数
1,815名
（(2025年12月時点)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,815名
（(2025年12月時点)）
組織・人事コンサルティング会社
仕事内容
企業の人材育成・組織開発を支援する同社にて、拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただくマネジメントポジションです。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
求める経験 / スキル
【必須】営業経験4年以上、マネジメント経験2年以上
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【職務内容】
これまでのご経験等を踏まえて、事業への法務支援業務を幅広く担当していただきます。
▼具体例
・契約書審査・作成支援
・新規事業支援・組織再編・M&A等の各種プロジェクト支援
・係争事案対応
・法律相談・法令調査等の対応 等
また、適正及び部内業務環境に応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・インサイダー取引防止規制
・会社規則の整備・管理
・コンプライアンス（人権を含む）業務
【ポジションの魅力】
当社の法務部は、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループ、コンプライアンス・人権グループで構成されています。
今回の募集部門の法務グループは、予防的法務（契約作成・審査などの業務）や臨床的法務（係争など）のみならず、戦略的法務（業務提携案件への参画、新規事業への支援）への関与もミッションとなっており、活躍の場は広がっています。
また、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。
様々なキャリアを持つメンバーと共に研鑽して、法務部員として成長していきたいという方は是非ご応募いただければと思います。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。
成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。
これまでのご経験等を踏まえて、事業への法務支援業務を幅広く担当していただきます。
▼具体例
・契約書審査・作成支援
・新規事業支援・組織再編・M&A等の各種プロジェクト支援
・係争事案対応
・法律相談・法令調査等の対応 等
また、適正及び部内業務環境に応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・インサイダー取引防止規制
・会社規則の整備・管理
・コンプライアンス（人権を含む）業務
【ポジションの魅力】
当社の法務部は、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループ、コンプライアンス・人権グループで構成されています。
今回の募集部門の法務グループは、予防的法務（契約作成・審査などの業務）や臨床的法務（係争など）のみならず、戦略的法務（業務提携案件への参画、新規事業への支援）への関与もミッションとなっており、活躍の場は広がっています。
また、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。
様々なキャリアを持つメンバーと共に研鑽して、法務部員として成長していきたいという方は是非ご応募いただければと思います。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。
成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。
求める経験 / スキル
【必須要件（MUST）】
・大卒以上
・企業法務経験が7年以上ある方
【歓迎要件（WANT）】
・弁護士資格（日本又は米国）又は法科大学院卒
・外国語の実務能力（英語又は中国語）
【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
・柔軟な発想とチャレンジ精神をお持ちの方
・製造業に興味がある方
・大卒以上
・企業法務経験が7年以上ある方
【歓迎要件（WANT）】
・弁護士資格（日本又は米国）又は法科大学院卒
・外国語の実務能力（英語又は中国語）
【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
・柔軟な発想とチャレンジ精神をお持ちの方
・製造業に興味がある方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【職務内容】
これまでのご経験等を踏まえて、事業への法務支援業務を幅広く担当していただきます。
▼主な職務内容
・コンプライアンス委員会事務局
・コンプライアンス案件全般（事案の調査・分析、関連規程の管理・運用）
・コンプライアンス教育の企画・推進
・グループ会社（海外含む）の教育（コンプライアンス担当者、内部通報従事者への教育を含む）
・内部通報への対応、運用・管理
・業務システムの管理・運営
また、キャリアプランや適性に応じて、法務部内の以下の業務にも従事する可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・取締役会事務局
・会社規則の整備・管理
・ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応
・人権関連業務
【ポジションの魅力】
企業においてコンプライアンス活動の重要性が一層増す中、当部でも、コンプライアンス業務・組織の強化を図っています。近時は、人権活動 への取り組み、海外を含めたグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進に特に注力するなど、その活動領域が拡がっております。
今回の募集は、コンプライアンス・人権グループ（募集部門）の担当者として、上記活動の中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。
当部の特徴としては、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。また、中途採用者も多く、すでに中核メンバーとして活躍ております。中途採用者も、安心して働ける環境にあります。多様なバッググラウンドを持った者たちが、共に研鑽を積み、成長できる環境にあると思います。コンプライアンス活動を幅広く経験しキャリア形成を図っていきたいという方のご応募をお待ちしております。
なお、当社の法務部は、募集部門の他、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループの４つのグループで構成されています。法務業務を幅広く経験し、総合的な法務スキルを身に着けることもできる環境にあります。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。
成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。
これまでのご経験等を踏まえて、事業への法務支援業務を幅広く担当していただきます。
▼主な職務内容
・コンプライアンス委員会事務局
・コンプライアンス案件全般（事案の調査・分析、関連規程の管理・運用）
・コンプライアンス教育の企画・推進
・グループ会社（海外含む）の教育（コンプライアンス担当者、内部通報従事者への教育を含む）
・内部通報への対応、運用・管理
・業務システムの管理・運営
また、キャリアプランや適性に応じて、法務部内の以下の業務にも従事する可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・取締役会事務局
・会社規則の整備・管理
・ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応
・人権関連業務
【ポジションの魅力】
企業においてコンプライアンス活動の重要性が一層増す中、当部でも、コンプライアンス業務・組織の強化を図っています。近時は、人権活動 への取り組み、海外を含めたグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進に特に注力するなど、その活動領域が拡がっております。
今回の募集は、コンプライアンス・人権グループ（募集部門）の担当者として、上記活動の中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。
当部の特徴としては、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。また、中途採用者も多く、すでに中核メンバーとして活躍ております。中途採用者も、安心して働ける環境にあります。多様なバッググラウンドを持った者たちが、共に研鑽を積み、成長できる環境にあると思います。コンプライアンス活動を幅広く経験しキャリア形成を図っていきたいという方のご応募をお待ちしております。
なお、当社の法務部は、募集部門の他、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループの４つのグループで構成されています。法務業務を幅広く経験し、総合的な法務スキルを身に着けることもできる環境にあります。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。
成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。
求める経験 / スキル
【必須要件（MUST）】
・企業におけるコンプライアンス関連の法務経験のある方
【歓迎要件（WANT）】
・上場企業における企業法務経験が3年以上あれば尚可
・コンプライアンス委員会事務局の経験
・業務での英語の活用（読み・書き）
・コンプライアンス教育活動の経験
【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
・柔軟な発想とチャレンジ精神をお持ちの方
・企業におけるコンプライアンス関連の法務経験のある方
【歓迎要件（WANT）】
・上場企業における企業法務経験が3年以上あれば尚可
・コンプライアンス委員会事務局の経験
・業務での英語の活用（読み・書き）
・コンプライアンス教育活動の経験
【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
・柔軟な発想とチャレンジ精神をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【主な職務内容】
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
求める経験 / スキル
【必須要件（MUST）】
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
勤務地
愛知県
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
【CFO直下／財務経理部門長】伊藤忠商事グループ100％子会社／中古スマホ・タブレットの販売・買取・レンタル事業
仕事内容
株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。
【財務会計部門】
財務経理部門は、役割の異なる以下2つの組織が連携し、事業部門と同じレベルでビジネスを深く理解し、成長を下支えする専門家集団です。
【経理部】
社員、派遣、業務委託が在籍する多様な働き方を尊重したプロフェッショナルチームです。
業容拡大に伴い組織を拡大しており、日々の取引管理から決算まで、各自の専門性を活かして着実に実務を遂行しています。
【経営管理部】
情報システム、法務、経営企画、内部統制・リスクマネジメントの機能を集約した複合チームです。
各領域の専門家が一体となり、IT・法務・戦略の多角的な視点から経営判断をサポートしています。
規律を重んじる真面目なメンバーが多く、一人ひとりが誠実に業務へ向き合う、落ち着いていて堅実な雰囲気です。
一方で、前例がないからやめておこう、といった保守的な雰囲気は一切なく、自ら改善策を発信できる環境が整っています。
【本ポジションのミッション】
財務経理部門長候補として、現CFOや経営陣と連携しながら、全社の財務数値（KPIや部門別実績）に基づく経営判断の仕組み構築、事業計画や見通しの具体化・精緻化を実行し、PDCAを回せる仕組み構築を推進いただきます。
単なる守りの管理体制の整備にとどまらず、攻めの基盤となる「全社の管理会計・KPIの見える化のスピードアップ」及び「将来的な子会社投資・連結経営を見据えた経理体制の高度化」により、企業価値向上を牽引する中核ポジションです。
【業務内容】
●管理会計・KPI経営の高度化
L全社・部門別のKPIおよび数値実績の「見える化」と、経営判断のスピードアップに向けた体制構築
L経営管理全般（予算統制・予実分析・KPI設計・財務分析）および経営陣へのレポーティング
●連結経営を見据えた経理・財務基盤の強化
L将来的な子会社への投資・連結決算化を見据えた、財務報告・決算体制の高度化。
L上場企業子会社として求められる内部統制（J-SOX対応）、リスクマネジメントの推進および厳格な会計監査対応
●財務経理部門の組織設計・採用・メンバー育成
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
【財務会計部門】
財務経理部門は、役割の異なる以下2つの組織が連携し、事業部門と同じレベルでビジネスを深く理解し、成長を下支えする専門家集団です。
【経理部】
社員、派遣、業務委託が在籍する多様な働き方を尊重したプロフェッショナルチームです。
業容拡大に伴い組織を拡大しており、日々の取引管理から決算まで、各自の専門性を活かして着実に実務を遂行しています。
【経営管理部】
情報システム、法務、経営企画、内部統制・リスクマネジメントの機能を集約した複合チームです。
各領域の専門家が一体となり、IT・法務・戦略の多角的な視点から経営判断をサポートしています。
規律を重んじる真面目なメンバーが多く、一人ひとりが誠実に業務へ向き合う、落ち着いていて堅実な雰囲気です。
一方で、前例がないからやめておこう、といった保守的な雰囲気は一切なく、自ら改善策を発信できる環境が整っています。
【本ポジションのミッション】
財務経理部門長候補として、現CFOや経営陣と連携しながら、全社の財務数値（KPIや部門別実績）に基づく経営判断の仕組み構築、事業計画や見通しの具体化・精緻化を実行し、PDCAを回せる仕組み構築を推進いただきます。
単なる守りの管理体制の整備にとどまらず、攻めの基盤となる「全社の管理会計・KPIの見える化のスピードアップ」及び「将来的な子会社投資・連結経営を見据えた経理体制の高度化」により、企業価値向上を牽引する中核ポジションです。
【業務内容】
●管理会計・KPI経営の高度化
L全社・部門別のKPIおよび数値実績の「見える化」と、経営判断のスピードアップに向けた体制構築
L経営管理全般（予算統制・予実分析・KPI設計・財務分析）および経営陣へのレポーティング
●連結経営を見据えた経理・財務基盤の強化
L将来的な子会社への投資・連結決算化を見据えた、財務報告・決算体制の高度化。
L上場企業子会社として求められる内部統制（J-SOX対応）、リスクマネジメントの推進および厳格な会計監査対応
●財務経理部門の組織設計・採用・メンバー育成
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須スキル
・財務経理の実務経験5年以上
・事業会社における管理会計、経営企画経験
・月次年次決算マネジメント経験
■歓迎スキル
・スタートアップにおけるCFO、経営企画および経理組織トップいずれかの実務経験
・コーポレートマネジメント経験
・M&Aに関する実務経験、PMI推進経験
■求める人物像
・財務諸表を読み解き、経営判断に結びつける論理的思考力
・管理会計、財務会計について主体的に推進し企業価値向上に貢献する力
・変化の激しい環境において、自ら手を動かし現場のオペレーション構築を完遂できる実行力
・スタートアップ特有のスピード感および目標達成に対する強いコミットメント力
・BelongのMissionに共感頂ける方
・Belongの3Valuesを実践出来る方
・経営層のスパーリングパートナーとして、客観的・建設的な意見発信ができる方
・営業や事業部門と連携しながら全体最適を考え、リスペクトを持って協働できるコミュニケーション能力のある方
・業務に対して「なぜ？」を持ち、言われたことだけでなく自ら気づきからアクションを起こせる方
・財務経理の実務経験5年以上
・事業会社における管理会計、経営企画経験
・月次年次決算マネジメント経験
■歓迎スキル
・スタートアップにおけるCFO、経営企画および経理組織トップいずれかの実務経験
・コーポレートマネジメント経験
・M&Aに関する実務経験、PMI推進経験
■求める人物像
・財務諸表を読み解き、経営判断に結びつける論理的思考力
・管理会計、財務会計について主体的に推進し企業価値向上に貢献する力
・変化の激しい環境において、自ら手を動かし現場のオペレーション構築を完遂できる実行力
・スタートアップ特有のスピード感および目標達成に対する強いコミットメント力
・BelongのMissionに共感頂ける方
・Belongの3Valuesを実践出来る方
・経営層のスパーリングパートナーとして、客観的・建設的な意見発信ができる方
・営業や事業部門と連携しながら全体最適を考え、リスペクトを持って協働できるコミュニケーション能力のある方
・業務に対して「なぜ？」を持ち、言われたことだけでなく自ら気づきからアクションを起こせる方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
◼︎ 私たちについて
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。
国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル
国内No.1節約アプリ：レシチャレ
◼︎ 関わるサービスについて
食品流通業界(メーカー・卸・小売)には、基幹システムの外側で、いまだにFAXや紙、属人的な判断による非効率な業務が大量に残されています。この巨大な非効率を、AI-OCRやLLMを活用したAIエージェントで解決するのが「Kurashiru AI OS」です。
非構造化データの構造化から業務の完全自動化までを実現し、クライアント企業の業務生産性を飛躍的に改善することを目指しています。現在は食品・飲料メーカーを中心に複数のPoCが進行している0→1フェーズです。
私たちがこの課題に踏み込めるのは、創業時からのサービスであるクラシル(国内No.1レシピ動画プラットフォーム、月間利用者数4,000万人、アプリダウンロード数4,200万超)の運営を通じて、食品メーカー様や卸企業様の課題を長年ヒアリングし、業界内に深い関係性とパイプラインを築いてきたためです。
ゼロからの顧客開拓ではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられる、他のAIスタートアップにはない優位性を持っています。
◼︎ これからの挑戦
現状は食品・飲料メーカーを中心に展開していますが、今後は日用品・化粧品を含むあらゆる消費財メーカー領域、さらには卸・小売業界へと段階的に拡大していく方針です。またAIエージェントの対応業務についても段階的に拡張し、より広範囲な業務を支援していきます。
これらを実現するには、業界ごとに異なる業務・商習慣を解きほぐし、AIで「本当に成果が出る」仕組みを設計しきることが求められます。同じ受発注や需要予測でも、業界や企業が変われば前提となるルールも、AIに任せるべき範囲も変わります。クライアント各社の業務に深く入り込んでPoCを設計・推進し、現場で機能する形に作り込む。その一連の業務を、エンジニアと一体となって担っていただきます。
さらに、個社で得た成功を一度きりで終わらせず、再現性ある「型」へと昇華していくことも重要なミッションです。型が定まればその領域は一気にスケールし、次の業界・業務へと展開できます。この0→1フェーズの最前線で、業界標準になる型をつくる挑戦を一緒に推進いただける方を積極募集しています。
◼︎ お任せしたい業務の例
受注した顧客の導入プロジェクトを、設計から定着までオーナーシップを持ってリードしていただきます。さらに、この役割を担う最初のメンバーとして、今後のデリバリー組織の立ち上げ・拡大の核となることを期待しています。
・業務課題の構造化とAIプロダクト・ソリューション設計：顧客の業務プロセスを分解し、AIで解くべき領域とプロダクトが取るべき優先順位を判断。一次情報を持つ立場から、CTO・エンジニアメンバーと共にプロダクトの機能拡張・ロードマップを設計します
・商談リードとPoCの設計・推進：エンジニアメンバーと連携し、PoCプロジェクトの設計・推進を担います。成果を顧客経営層に提示し、本格導入への意思決定を引き出します
・型化と横展開による事業拡大：個々の案件で得た知見を提案プロセス・業務分析テンプレ・KPIセットとして体系化し、業界・職務単位の「型」として横展開します
・デリバリー機能の立ち上げと承継：将来的には、チーム内で現在他のメンバーが担うPoC設計・PM・パターン形成機能を引き継ぎ、採用・メンバーマネジメントを含めたデリバリー組織の核を担うことを期待しています
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。
国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル
国内No.1節約アプリ：レシチャレ
◼︎ 関わるサービスについて
食品流通業界(メーカー・卸・小売)には、基幹システムの外側で、いまだにFAXや紙、属人的な判断による非効率な業務が大量に残されています。この巨大な非効率を、AI-OCRやLLMを活用したAIエージェントで解決するのが「Kurashiru AI OS」です。
非構造化データの構造化から業務の完全自動化までを実現し、クライアント企業の業務生産性を飛躍的に改善することを目指しています。現在は食品・飲料メーカーを中心に複数のPoCが進行している0→1フェーズです。
私たちがこの課題に踏み込めるのは、創業時からのサービスであるクラシル(国内No.1レシピ動画プラットフォーム、月間利用者数4,000万人、アプリダウンロード数4,200万超)の運営を通じて、食品メーカー様や卸企業様の課題を長年ヒアリングし、業界内に深い関係性とパイプラインを築いてきたためです。
ゼロからの顧客開拓ではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられる、他のAIスタートアップにはない優位性を持っています。
◼︎ これからの挑戦
現状は食品・飲料メーカーを中心に展開していますが、今後は日用品・化粧品を含むあらゆる消費財メーカー領域、さらには卸・小売業界へと段階的に拡大していく方針です。またAIエージェントの対応業務についても段階的に拡張し、より広範囲な業務を支援していきます。
これらを実現するには、業界ごとに異なる業務・商習慣を解きほぐし、AIで「本当に成果が出る」仕組みを設計しきることが求められます。同じ受発注や需要予測でも、業界や企業が変われば前提となるルールも、AIに任せるべき範囲も変わります。クライアント各社の業務に深く入り込んでPoCを設計・推進し、現場で機能する形に作り込む。その一連の業務を、エンジニアと一体となって担っていただきます。
さらに、個社で得た成功を一度きりで終わらせず、再現性ある「型」へと昇華していくことも重要なミッションです。型が定まればその領域は一気にスケールし、次の業界・業務へと展開できます。この0→1フェーズの最前線で、業界標準になる型をつくる挑戦を一緒に推進いただける方を積極募集しています。
◼︎ お任せしたい業務の例
受注した顧客の導入プロジェクトを、設計から定着までオーナーシップを持ってリードしていただきます。さらに、この役割を担う最初のメンバーとして、今後のデリバリー組織の立ち上げ・拡大の核となることを期待しています。
・業務課題の構造化とAIプロダクト・ソリューション設計：顧客の業務プロセスを分解し、AIで解くべき領域とプロダクトが取るべき優先順位を判断。一次情報を持つ立場から、CTO・エンジニアメンバーと共にプロダクトの機能拡張・ロードマップを設計します
・商談リードとPoCの設計・推進：エンジニアメンバーと連携し、PoCプロジェクトの設計・推進を担います。成果を顧客経営層に提示し、本格導入への意思決定を引き出します
・型化と横展開による事業拡大：個々の案件で得た知見を提案プロセス・業務分析テンプレ・KPIセットとして体系化し、業界・職務単位の「型」として横展開します
・デリバリー機能の立ち上げと承継：将来的には、チーム内で現在他のメンバーが担うPoC設計・PM・パターン形成機能を引き継ぎ、採用・メンバーマネジメントを含めたデリバリー組織の核を担うことを期待しています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティングファームでの実務経験（目安として3年以上）
※現職である必要はありません
・業務プロセスの構造的分解と再設計を伴う、業務改革/DX/ITソフトウェア導入/AI活用等のプロジェクトを主導した経験
・顧客経営層・現場・社内エンジニアなど複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら複雑なプロジェクトを推進した経験
・部下・メンバーを持つチームの立ち上げ、または既存チームの拡大を、採用・評価を含めてリードした経験
【歓迎スキル】
・食品・飲料メーカー、卸、小売、商社など、当社AI事業が対象とする業界へのコンサルティング/業務支援経験
・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント等）を用いた業務変革経験
・商談・提案フェーズから関与し、顧客の投資判断（意思決定）を引き出した経験
・個社での成功事例を型化・テンプレート化し、他社・他業界へ横展開した経験
【求める人物像】
・提案や導入そのものをゴールにせず、「顧客の業務が本当に変わったか」を自分の成果と考え、コミットできる方
・型のない状態を楽しめる方
・プロダクトを作るチームの一員として振る舞える方
・レガシーな業務慣習に敬意を持ちつつ、AIで再構築することに執念を持てる方
・コンサルティングファームでの実務経験（目安として3年以上）
※現職である必要はありません
・業務プロセスの構造的分解と再設計を伴う、業務改革/DX/ITソフトウェア導入/AI活用等のプロジェクトを主導した経験
・顧客経営層・現場・社内エンジニアなど複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら複雑なプロジェクトを推進した経験
・部下・メンバーを持つチームの立ち上げ、または既存チームの拡大を、採用・評価を含めてリードした経験
【歓迎スキル】
・食品・飲料メーカー、卸、小売、商社など、当社AI事業が対象とする業界へのコンサルティング/業務支援経験
・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント等）を用いた業務変革経験
・商談・提案フェーズから関与し、顧客の投資判断（意思決定）を引き出した経験
・個社での成功事例を型化・テンプレート化し、他社・他業界へ横展開した経験
【求める人物像】
・提案や導入そのものをゴールにせず、「顧客の業務が本当に変わったか」を自分の成果と考え、コミットできる方
・型のない状態を楽しめる方
・プロダクトを作るチームの一員として振る舞える方
・レガシーな業務慣習に敬意を持ちつつ、AIで再構築することに執念を持てる方
従業員数
204名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 非公開
従業員数
204名
（2025年3月現在）
仕事内容
【当社について】
メガベンチャースタートアップのスピード感で、地球規模の課題に、主体的かつ着実に取り組んで進めることができる日本随一の環境があります。圧倒的な環境を、自分のキャリアの成長機会に変えてみませんか。
コンサルタント、エネルギーエンジニア、事業開発、プロダクトマネージャーなど、多様なポジションで仲間を募集しています。JERA Cross でしか得られない 「エネルギー×デジタル×課題解決」 の最前線を、ぜひ体験してください。
【業務内容】
事業推進・事業管理オープンポジションでの募集となります。
現在会社立ち上げ期につき、多彩なご経験・ご経歴を活かしながら、部門をまたいで幅広くご活躍いただける方をお待ちしております。ご希望があれば未経験領域にもチャレンジいただけます！
以下職種においていずれかの業務を複数お任せ致します。適性・ご希望に応じて決定致します。
1.需給運用担当
卸電力市場取引や発電計画、需要計画の策定と提出、電力料金の算定・請求などを行うポジションです。
・卸電力市場、非化石価値市場などでの取引業務
・発電予測、需要予測と運用
・供給計画など官庁やTSOへの提出書類作成
・電力料金の算定および請求書発行、入金管理
2.市場分析・リサーチ
電力や脱炭素に関連した分析や調査を行う部署において、シミュレーション・データ分析・レポーティングなどを行うポジションです。
・お客さまごとの最適な電源ポートフォリオ、電気料金の分析とシミュレーション
・お客さまごとの中長期的な脱炭素ロードマップ策定シミュレーション
・グリーントランスフォーメーション市場（マーケット／競合）の分析調査とレポーティング
・新たな電力プロダクト・ソリューションの概念検討
3.ポートフォリオマネージャー
電力ポートフォリオを最適化することで、会社全体の収益性最大化およびリスク最小化を実現するポジションです。
・電力小売契約および調達契約の評価・管理
・定量的なリスク評価およびポートフォリオ戦略の立案
・電力調達・トレーディング戦略の検討・実行
4.プロダクトマネージャー
プロダクトの企画・開発・デリバリー・改善を一貫して担うポジションです。
・再生可能エネルギーや脱炭素に関連したプロダクト／ソリューションの企画立案
・ユーザー調査・競合分析に基づく販売戦略の構築と顧客体験の設計および提供
・プロダクト改善サイクルの推進とパフォーマンスの継続的向上
【ソリューション全体像】
◆GTS(Green Transformation Service)◆
経営直結の GX 戦略コンサル 脱炭素ロードマップ策定／制度対応／ビジネスモデル共創
◆GEM(Green Energy Management)◆
24/7 CFE 対応の電源開発・供給 太陽光・風力・水素／アンモニア火力、蓄電池、自己託送、再エネアグリゲーション
～24 / 7 CFE とは～
昼夜 24 時間、週 7 日にわたり「時間ごとに由来が追跡できる CO₂ フリー電力」を調達・供給する仕組みです。
【Jera Crossの強み】
GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート
JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発。
Hourly matching プラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化。
ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換。
【実績事例】
◆東宝株式会社様
映像制作の CO₂ 削減ロードマップ策定と 24/7 CFE 電源導入を支援。
https://www.jera.co.jp/news/information/20241129_2071
◆ヤマトホールディングス様
EV・蓄電池を含む自社リソースを統合管理するエネマネ体制を構築。
https://www.jera.co.jp/news/information/20250108_2103
～パートナーエコシステム～
ウエスト HD と太陽光 PPA、Power X と蓄電池を共同推進するなど、スタートアップから地域企業まで多彩なプレイヤーと連携し、脱炭素社会の実装を加速しています。
メガベンチャースタートアップのスピード感で、地球規模の課題に、主体的かつ着実に取り組んで進めることができる日本随一の環境があります。圧倒的な環境を、自分のキャリアの成長機会に変えてみませんか。
コンサルタント、エネルギーエンジニア、事業開発、プロダクトマネージャーなど、多様なポジションで仲間を募集しています。JERA Cross でしか得られない 「エネルギー×デジタル×課題解決」 の最前線を、ぜひ体験してください。
【業務内容】
事業推進・事業管理オープンポジションでの募集となります。
現在会社立ち上げ期につき、多彩なご経験・ご経歴を活かしながら、部門をまたいで幅広くご活躍いただける方をお待ちしております。ご希望があれば未経験領域にもチャレンジいただけます！
以下職種においていずれかの業務を複数お任せ致します。適性・ご希望に応じて決定致します。
1.需給運用担当
卸電力市場取引や発電計画、需要計画の策定と提出、電力料金の算定・請求などを行うポジションです。
・卸電力市場、非化石価値市場などでの取引業務
・発電予測、需要予測と運用
・供給計画など官庁やTSOへの提出書類作成
・電力料金の算定および請求書発行、入金管理
2.市場分析・リサーチ
電力や脱炭素に関連した分析や調査を行う部署において、シミュレーション・データ分析・レポーティングなどを行うポジションです。
・お客さまごとの最適な電源ポートフォリオ、電気料金の分析とシミュレーション
・お客さまごとの中長期的な脱炭素ロードマップ策定シミュレーション
・グリーントランスフォーメーション市場（マーケット／競合）の分析調査とレポーティング
・新たな電力プロダクト・ソリューションの概念検討
3.ポートフォリオマネージャー
電力ポートフォリオを最適化することで、会社全体の収益性最大化およびリスク最小化を実現するポジションです。
・電力小売契約および調達契約の評価・管理
・定量的なリスク評価およびポートフォリオ戦略の立案
・電力調達・トレーディング戦略の検討・実行
4.プロダクトマネージャー
プロダクトの企画・開発・デリバリー・改善を一貫して担うポジションです。
・再生可能エネルギーや脱炭素に関連したプロダクト／ソリューションの企画立案
・ユーザー調査・競合分析に基づく販売戦略の構築と顧客体験の設計および提供
・プロダクト改善サイクルの推進とパフォーマンスの継続的向上
【ソリューション全体像】
◆GTS(Green Transformation Service)◆
経営直結の GX 戦略コンサル 脱炭素ロードマップ策定／制度対応／ビジネスモデル共創
◆GEM(Green Energy Management)◆
24/7 CFE 対応の電源開発・供給 太陽光・風力・水素／アンモニア火力、蓄電池、自己託送、再エネアグリゲーション
～24 / 7 CFE とは～
昼夜 24 時間、週 7 日にわたり「時間ごとに由来が追跡できる CO₂ フリー電力」を調達・供給する仕組みです。
【Jera Crossの強み】
GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート
JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発。
Hourly matching プラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化。
ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換。
【実績事例】
◆東宝株式会社様
映像制作の CO₂ 削減ロードマップ策定と 24/7 CFE 電源導入を支援。
https://www.jera.co.jp/news/information/20241129_2071
◆ヤマトホールディングス様
EV・蓄電池を含む自社リソースを統合管理するエネマネ体制を構築。
https://www.jera.co.jp/news/information/20250108_2103
～パートナーエコシステム～
ウエスト HD と太陽光 PPA、Power X と蓄電池を共同推進するなど、スタートアップから地域企業まで多彩なプレイヤーと連携し、脱炭素社会の実装を加速しています。
求める経験 / スキル
ご経験に併せて企業様へご提案させていただくポジションとなります
従業員数
94名
（2026年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,534 万円
従業員数
94名
（2026年5月時点）
仕事内容
【募集背景】
2015年の創業以来、2020年の東証上場を経て、自社アプリ開発事業を中心に多角的な事業展開と着実な成長を続けてまいりました。
現在はさらなる事業拡大やM&Aを推進しており、グループ体制の強化のため、経営企画メンバーを増員募集します。
お任せするのは、M&Aの検討から実行推進、PMIまでの一連のプロセスです。
M＆Aの実行機会が非常に豊富な環境のため、これまでの経験を活かし、もっと大きな裁量を持ってM&Aを主導したいという方に最適なポジションです。
将来的には、買収した事業の経営・マネジメント層として手腕を振るっていただくチャンスも広がっています。
【業務内容】
・ソーシング業務（FAや仲介会社との連携）
・事業成長を目的としたM&Aの検討・実行推進
（QAシートの作成・管理、FAとの折衝・調整、対象会社への質疑対応、各種資料の確認など）
・M&Aの実行時におけるDDの全体管理
・買収後のPMI推進および事業数値の管理（継続して対象事業の経営企画として数字の管理）
・対象法人、事業の事業計画策定
・DDにおける価値算定業務管理（会計士等の外部専門家との連携）
・買収後のPPAにおける業務管理（買収先および会計士等との連携）
・事業責任者と連携した改善施策の検討・実行
・取締役会、執行役員会等へのレポーティング資料作成など
【このポジションの魅力】
・M&Aの検討・実行からPMIまで、一気通貫で携われるため、案件の検討やDD、FAとの調整だけでなく、買収後のPMIや事業管理まで継続して関わることができます。
・「買収して終わり」ではなく、事業を成長させるところまで行うため、買収後の売上・利益・KPI等をモニタリングし、事業責任者とともに課題を分析しながら、事業成長や収益改善に取り組みます。
・M&Aと経営管理の両方の経験が出来ます。（M&Aの実行スキルに加え、PMI、予実管理、KPI分析、事業計画など、買収した事業を経営するための実践的なスキルを身につけることができます。）
・将来的に買収した事業のマネジメントに参画することが可能です。
2015年の創業以来、2020年の東証上場を経て、自社アプリ開発事業を中心に多角的な事業展開と着実な成長を続けてまいりました。
現在はさらなる事業拡大やM&Aを推進しており、グループ体制の強化のため、経営企画メンバーを増員募集します。
お任せするのは、M&Aの検討から実行推進、PMIまでの一連のプロセスです。
M＆Aの実行機会が非常に豊富な環境のため、これまでの経験を活かし、もっと大きな裁量を持ってM&Aを主導したいという方に最適なポジションです。
将来的には、買収した事業の経営・マネジメント層として手腕を振るっていただくチャンスも広がっています。
【業務内容】
・ソーシング業務（FAや仲介会社との連携）
・事業成長を目的としたM&Aの検討・実行推進
（QAシートの作成・管理、FAとの折衝・調整、対象会社への質疑対応、各種資料の確認など）
・M&Aの実行時におけるDDの全体管理
・買収後のPMI推進および事業数値の管理（継続して対象事業の経営企画として数字の管理）
・対象法人、事業の事業計画策定
・DDにおける価値算定業務管理（会計士等の外部専門家との連携）
・買収後のPPAにおける業務管理（買収先および会計士等との連携）
・事業責任者と連携した改善施策の検討・実行
・取締役会、執行役員会等へのレポーティング資料作成など
【このポジションの魅力】
・M&Aの検討・実行からPMIまで、一気通貫で携われるため、案件の検討やDD、FAとの調整だけでなく、買収後のPMIや事業管理まで継続して関わることができます。
・「買収して終わり」ではなく、事業を成長させるところまで行うため、買収後の売上・利益・KPI等をモニタリングし、事業責任者とともに課題を分析しながら、事業成長や収益改善に取り組みます。
・M&Aと経営管理の両方の経験が出来ます。（M&Aの実行スキルに加え、PMI、予実管理、KPI分析、事業計画など、買収した事業を経営するための実践的なスキルを身につけることができます。）
・将来的に買収した事業のマネジメントに参画することが可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・ 公認会計士の資格をお持ちの方、または下記業務のご経験をお持ちの方
・事業の収益性や財務状況を分析できる方
・Excel／スプレッドシートを用いた数値集計・分析の実務経験
・M&A案件の検討・実行に関する実務経験（DD、QA対応、FA等の外部専門家との調整など）
・経営企画若しくは、M&Aに関係する業務経験が1年以上
【歓迎スキル・経験】
・事業会社においてM&A案件を主体的に推進した経験
・経営企画・事業企画・事業管理経験
・複数のM&A案件の検討・実行経験
・買収後のPMIを主体的に推進した経験
・買収先・子会社の予算策定、予実管理、KPI管理等の経験
・金融機関、アドバイザーにおける実務経験（１年以上）
【求める人物像】
協調性と前向きな姿勢を持ち、自身の業務に高い責任感とスピード感を持って取り組める方を求めています。
また、社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力に長けている方をお待ちしています。
・ 公認会計士の資格をお持ちの方、または下記業務のご経験をお持ちの方
・事業の収益性や財務状況を分析できる方
・Excel／スプレッドシートを用いた数値集計・分析の実務経験
・M&A案件の検討・実行に関する実務経験（DD、QA対応、FA等の外部専門家との調整など）
・経営企画若しくは、M&Aに関係する業務経験が1年以上
【歓迎スキル・経験】
・事業会社においてM&A案件を主体的に推進した経験
・経営企画・事業企画・事業管理経験
・複数のM&A案件の検討・実行経験
・買収後のPMIを主体的に推進した経験
・買収先・子会社の予算策定、予実管理、KPI管理等の経験
・金融機関、アドバイザーにおける実務経験（１年以上）
【求める人物像】
協調性と前向きな姿勢を持ち、自身の業務に高い責任感とスピード感を持って取り組める方を求めています。
また、社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力に長けている方をお待ちしています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【募集背景】
2015年の創業以来、2020年の東証上場を経て、自社アプリ開発事業を中心に多角的な事業展開と着実な成長を続けてまいりました。
現在はさらなる事業拡大やM&Aを推進しており、グループ体制の強化のため、経営企画メンバーを増員募集します。
お任せするのは、予実管理から新規事業計画の立案まで多岐にわたります。
これまでのご経験を活かし、新規事業やM&Aに積極的な環境で経営陣の参謀として力を発揮できる環境です。専門性を磨き、より裁量をもって活躍したい方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
・予実管理
・中期経営計画策定
・重要会議体(取締役会、常務会、執行役員会、合宿等)資料作成
・新規事業計画立案(市場調査、収益分析)
【このポジションの魅力】
・新規事業やM&Aの最前線で、会社の未来を創るプロジェクトに深く関われます。
・経営陣のパートナーとしてビジネスの意思決定を支えている実感ができるポジションです。
・定型業務にとどまらず、企業の成長を左右する挑戦的な経験が積める環境です。
2015年の創業以来、2020年の東証上場を経て、自社アプリ開発事業を中心に多角的な事業展開と着実な成長を続けてまいりました。
現在はさらなる事業拡大やM&Aを推進しており、グループ体制の強化のため、経営企画メンバーを増員募集します。
お任せするのは、予実管理から新規事業計画の立案まで多岐にわたります。
これまでのご経験を活かし、新規事業やM&Aに積極的な環境で経営陣の参謀として力を発揮できる環境です。専門性を磨き、より裁量をもって活躍したい方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
・予実管理
・中期経営計画策定
・重要会議体(取締役会、常務会、執行役員会、合宿等)資料作成
・新規事業計画立案(市場調査、収益分析)
【このポジションの魅力】
・新規事業やM&Aの最前線で、会社の未来を創るプロジェクトに深く関われます。
・経営陣のパートナーとしてビジネスの意思決定を支えている実感ができるポジションです。
・定型業務にとどまらず、企業の成長を左右する挑戦的な経験が積める環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・Officeソフト（Excel、Word、Powerpoint）を使いこなし、資料作成やデータシートに落とし込める方
・財務諸表の構造を理解し、各勘定科目の意味や数値の推移から経営状況を読み取れる方
【歓迎スキル・経験】
・監査法人からの確認事項に対し、社内の関係各所から事実関係をヒアリングして、的確にフィードバックできる方
（株式価値算定およびPPAのプロセスと論点を理解できる）
・Officeソフト（Excel、Word、Powerpoint）を使いこなし、資料作成やデータシートに落とし込める方
・財務諸表の構造を理解し、各勘定科目の意味や数値の推移から経営状況を読み取れる方
【歓迎スキル・経験】
・監査法人からの確認事項に対し、社内の関係各所から事実関係をヒアリングして、的確にフィードバックできる方
（株式価値算定およびPPAのプロセスと論点を理解できる）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社エー・ディー・ワークス
仕事内容
当社の資産運用事業本部では、不動産小口化商品「ARISTO」とオフィス区分商品「ARISTO PLUS」を展開しています。両事業のさらなる成長に向けて、営業戦略・マーケティングの推進や営業支援体制の強化をリードし、組織全体の営業力向上を担う営業企画マネージャー候補を募集します。
【想定業務】
不動産小口化事業およびオフィス区分事業における営業企画担当として、営業戦略・マーケティング施策の企画から営業現場を支える仕組みづくりまで幅広く担当いただきます。
◎営業戦略・マーケティング
・販売実績や顧客データを活用した営業戦略の立案・推進
・顧客接点（セミナー・Web・メール等）の企画および改善
・販売チャネル拡大に向けた施策立案・推進
・市況や競合動向の調査・分析
◎営業支援・営業基盤構築
・商品提案資料・営業資料・パンフレット等の企画、制作、更新
・営業担当者向けツールやマニュアルの整備
・商品理解促進に向けた研修資料の作成
・営業ナレッジの整理・蓄積・共有の仕組みづくり
◎営業DX・業務改善
・Kintone等を活用した営業データの管理・分析
・営業業務や事務業務の効率化推進
◎組織強化・マネジメント
・営業企画機能の強化に向けた施策立案・推進
・メンバー育成およびナレッジマネジメントの推進
・営業組織全体の成果最大化に向けた仕組みづくり
【ポジションの魅力】
① 成長事業を横断し、営業戦略をリードできる
不動産小口化事業とオフィス区分事業という成長事業の両方に関わりながら、営業戦略やマーケティング施策の立案・推進を担います。事業拡大フェーズだからこそ、施策の成果が事業成長に直結する環境です。
② 営業組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦できる
営業資料の整備や業務改善にとどまらず、営業活動の標準化やナレッジマネジメント、営業基盤の構築など、組織全体の営業力向上を推進する役割を担うことができます。
③ マーケティングから営業支援まで幅広く携われる
顧客分析や販売促進施策の企画、営業資料や提案ツールの整備など、営業企画・マーケティング双方の領域を横断しながら事業成長を支援することができます。
④ チームで成果を創出する組織づくりに携われる
当社では、個人の成果だけでなく、知見やノウハウを共有しながら組織全体で成果を創出する文化を重視しています。営業企画として、組織横断での連携や仕組みづくりを通じて、チームの成果最大化に貢献することができます。
【将来のキャリアイメージ】
・営業企画・マーケティング責任者
営業戦略やマーケティング施策の立案・推進をリードしながら、将来的には営業企画・マーケティング機能全体を統括する責任者を目指すことができます。
・営業組織開発・育成責任者
営業支援体制や育成基盤の構築を通じて、営業組織全体の生産性向上や人材育成を担う責任者として活躍いただくことが可能です。
・事業企画
営業企画で培った顧客理解やマーケティングの知見を活かし、新商品の企画や新規事業の立ち上げなど、事業成長を担うポジションへのチャレンジが可能です。
※そのほかご本人の志向や適性に応じて、グループ内の幅広い事業領域でキャリアを形成することができます。
【想定業務】
不動産小口化事業およびオフィス区分事業における営業企画担当として、営業戦略・マーケティング施策の企画から営業現場を支える仕組みづくりまで幅広く担当いただきます。
◎営業戦略・マーケティング
・販売実績や顧客データを活用した営業戦略の立案・推進
・顧客接点（セミナー・Web・メール等）の企画および改善
・販売チャネル拡大に向けた施策立案・推進
・市況や競合動向の調査・分析
◎営業支援・営業基盤構築
・商品提案資料・営業資料・パンフレット等の企画、制作、更新
・営業担当者向けツールやマニュアルの整備
・商品理解促進に向けた研修資料の作成
・営業ナレッジの整理・蓄積・共有の仕組みづくり
◎営業DX・業務改善
・Kintone等を活用した営業データの管理・分析
・営業業務や事務業務の効率化推進
◎組織強化・マネジメント
・営業企画機能の強化に向けた施策立案・推進
・メンバー育成およびナレッジマネジメントの推進
・営業組織全体の成果最大化に向けた仕組みづくり
【ポジションの魅力】
① 成長事業を横断し、営業戦略をリードできる
不動産小口化事業とオフィス区分事業という成長事業の両方に関わりながら、営業戦略やマーケティング施策の立案・推進を担います。事業拡大フェーズだからこそ、施策の成果が事業成長に直結する環境です。
② 営業組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦できる
営業資料の整備や業務改善にとどまらず、営業活動の標準化やナレッジマネジメント、営業基盤の構築など、組織全体の営業力向上を推進する役割を担うことができます。
③ マーケティングから営業支援まで幅広く携われる
顧客分析や販売促進施策の企画、営業資料や提案ツールの整備など、営業企画・マーケティング双方の領域を横断しながら事業成長を支援することができます。
④ チームで成果を創出する組織づくりに携われる
当社では、個人の成果だけでなく、知見やノウハウを共有しながら組織全体で成果を創出する文化を重視しています。営業企画として、組織横断での連携や仕組みづくりを通じて、チームの成果最大化に貢献することができます。
【将来のキャリアイメージ】
・営業企画・マーケティング責任者
営業戦略やマーケティング施策の立案・推進をリードしながら、将来的には営業企画・マーケティング機能全体を統括する責任者を目指すことができます。
・営業組織開発・育成責任者
営業支援体制や育成基盤の構築を通じて、営業組織全体の生産性向上や人材育成を担う責任者として活躍いただくことが可能です。
・事業企画
営業企画で培った顧客理解やマーケティングの知見を活かし、新商品の企画や新規事業の立ち上げなど、事業成長を担うポジションへのチャレンジが可能です。
※そのほかご本人の志向や適性に応じて、グループ内の幅広い事業領域でキャリアを形成することができます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
チームマネジメント経験及び、以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業企画、営業推進、事業企画、マーケティング企画等の実務経験
・営業組織の生産性向上や業務改善プロジェクトの企画・推進経験
・営業戦略や営業施策の立案・推進経験
・営業資料や営業支援ツールの企画・整備経験
【歓迎要件】
・CRM（Salesforce、Kintone等）の導入・活用・定着化経験
・データ分析を活用した営業戦略・マーケティング施策立案経験
・営業組織の育成体系構築やナレッジマネジメント経験
・不動産業界または金融業界で経験や知見
・新規事業や新商品の立ち上げ経験
【必要資格】
・宅地建物取引士（尚可、未取得の方は入社後に取得を目指していただきます）
【求める人物像】※以下複数の項目に該当する方
・営業現場と経営視点の双方を持ち、組織全体の成果最大化を考えられる方
・自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、施策を推進できる方
・課題を構造的に整理し、解決策を企画・実行できる方
・部門横断で関係者と協働しながらプロジェクトを推進できる方
・チームで成果を創出することにやりがいを感じる方
チームマネジメント経験及び、以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業企画、営業推進、事業企画、マーケティング企画等の実務経験
・営業組織の生産性向上や業務改善プロジェクトの企画・推進経験
・営業戦略や営業施策の立案・推進経験
・営業資料や営業支援ツールの企画・整備経験
【歓迎要件】
・CRM（Salesforce、Kintone等）の導入・活用・定着化経験
・データ分析を活用した営業戦略・マーケティング施策立案経験
・営業組織の育成体系構築やナレッジマネジメント経験
・不動産業界または金融業界で経験や知見
・新規事業や新商品の立ち上げ経験
【必要資格】
・宅地建物取引士（尚可、未取得の方は入社後に取得を目指していただきます）
【求める人物像】※以下複数の項目に該当する方
・営業現場と経営視点の双方を持ち、組織全体の成果最大化を考えられる方
・自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、施策を推進できる方
・課題を構造的に整理し、解決策を企画・実行できる方
・部門横断で関係者と協働しながらプロジェクトを推進できる方
・チームで成果を創出することにやりがいを感じる方
従業員数
240名
（※連結/2024年12月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
240名
（※連結/2024年12月末現在）
エーバイスリーセキュアシステム株式会社
仕事内容
◢◤最新SIEM・ログ分析基盤に携わりたいセキュリティエンジニア募集！！
当社はAutomation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つで、エンジニアが個々に培ってきた経験と、最新トレンドに基づく技術、そして未来への展望を顧客に提供していくという企業理念を元に2016年に設立しました。
大手金融機関や大手セキュリティーSI企業からも絶⼤な信頼をいただいており、1年間で新規取引目標を100％達成するなど、毎年取引実績を増やしています。
さらに、2027年のIPOを目標に掲げ、技術センターの設立や海外支店の立ち上げなど、スピード感ある挑戦を続けています。
こうした急速な事業拡大を支えるために、次世代を担うエンジニアの採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・大手企業セキュリティ部門でのサイバー攻撃の検出・分析・運用
・SplunkやElasticsearchを活用したログ分析、可視化、改善提案
・自社セキュリティサービスの次世代分析基盤の企画・開発
・顧客への改善提案や新規ソリューション検討
プロジェクト初期段階から関わり、戦略立案から実行までリードできる環境です。
【ポジションの魅力】
■大手企業のセキュリティ案件に直接携われる■
金融機関など社会基盤を支える大規模案件に参画。
高度なセキュリティ要件に触れ、他社では得られない知見を習得可能です。
■自社サービス開発に関わり、より新しい技術に挑戦できる■
Splunkを応用した次世代ログ分析基盤の開発に参画可能なため、自社のプロダクト作りにも携われます。
また、24/365の運用監視案件はないため、設計や改善に専念することができます。
■最新の分析基盤やツールに触れれる環境のためスペシャリストを目指せる■
資格・スキル支援が充実！
グローバル案件や海外展開を見据えたスキルアップが可能なため、エンジニアのスペシャリストを目指せます。
■急成長ベンチャーでの裁量■
当社はIPOを目指しており、新しい仕組みやサービスを次々に立ち上げています。
そのため、年齢や社歴に関わらず「こうした方が良い」と提案すればすぐに実行できる風土です。
自分のアイデアが会社の成長や新規事業につながるやりがいを感じられます。
【社内の環境】
現在13名のセキュリティエンジニアが活躍をしています。
新規サービスの企画会議を頻繁に実施し、社員のアイデアを積極的に反映、「最新技術に挑戦したい」という声が歓迎される活気ある職場です！
当社はAutomation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つで、エンジニアが個々に培ってきた経験と、最新トレンドに基づく技術、そして未来への展望を顧客に提供していくという企業理念を元に2016年に設立しました。
大手金融機関や大手セキュリティーSI企業からも絶⼤な信頼をいただいており、1年間で新規取引目標を100％達成するなど、毎年取引実績を増やしています。
さらに、2027年のIPOを目標に掲げ、技術センターの設立や海外支店の立ち上げなど、スピード感ある挑戦を続けています。
こうした急速な事業拡大を支えるために、次世代を担うエンジニアの採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・大手企業セキュリティ部門でのサイバー攻撃の検出・分析・運用
・SplunkやElasticsearchを活用したログ分析、可視化、改善提案
・自社セキュリティサービスの次世代分析基盤の企画・開発
・顧客への改善提案や新規ソリューション検討
プロジェクト初期段階から関わり、戦略立案から実行までリードできる環境です。
【ポジションの魅力】
■大手企業のセキュリティ案件に直接携われる■
金融機関など社会基盤を支える大規模案件に参画。
高度なセキュリティ要件に触れ、他社では得られない知見を習得可能です。
■自社サービス開発に関わり、より新しい技術に挑戦できる■
Splunkを応用した次世代ログ分析基盤の開発に参画可能なため、自社のプロダクト作りにも携われます。
また、24/365の運用監視案件はないため、設計や改善に専念することができます。
■最新の分析基盤やツールに触れれる環境のためスペシャリストを目指せる■
資格・スキル支援が充実！
グローバル案件や海外展開を見据えたスキルアップが可能なため、エンジニアのスペシャリストを目指せます。
■急成長ベンチャーでの裁量■
当社はIPOを目指しており、新しい仕組みやサービスを次々に立ち上げています。
そのため、年齢や社歴に関わらず「こうした方が良い」と提案すればすぐに実行できる風土です。
自分のアイデアが会社の成長や新規事業につながるやりがいを感じられます。
【社内の環境】
現在13名のセキュリティエンジニアが活躍をしています。
新規サービスの企画会議を頻繁に実施し、社員のアイデアを積極的に反映、「最新技術に挑戦したい」という声が歓迎される活気ある職場です！
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・SIEMツール（Splunk、もしくは同等製品）を利用した業務経験
・Linuxサーバの基本知識
【歓迎（WANT）】
・Hadoop、Elasticsearchなどの大規模ログ分析基盤の経験
・スクリプト開発（Python）の経験
・API連携や自動化の経験
※すべて揃っていなくてもOKです。「Splunkを軸にスキルを広げたい方」「セキュリティエンジニアとしてキャリアアップ」をしたい方を歓迎します。
・SIEMツール（Splunk、もしくは同等製品）を利用した業務経験
・Linuxサーバの基本知識
【歓迎（WANT）】
・Hadoop、Elasticsearchなどの大規模ログ分析基盤の経験
・スクリプト開発（Python）の経験
・API連携や自動化の経験
※すべて揃っていなくてもOKです。「Splunkを軸にスキルを広げたい方」「セキュリティエンジニアとしてキャリアアップ」をしたい方を歓迎します。
従業員数
60名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
60名
外資系大手電機メーカー
仕事内容
■職務概要
低圧配電盤（LVスイッチギア）およびUPS（無停電電源装置）システムの現場保守のサービスを担当いただきます。
主な業務は、製品品質の確保や納品・保守に関する顧客との調整を行い、試運転や現場修理など多様なサービスメニューを提供することです。
電気系統に関する基礎知識や経験に加え、専門的なスキルが求められます。
■やりがい・魅力
主な顧客はデータセンターであり、最先端技術やシステムに触れる機会が多いため、スキルや知識の向上が期待できます。
また、現場で直接顧客と関わるため、貢献を実感しやすく、感謝の言葉を直接受け取ることができるやりがいのある仕事です。
低圧配電盤（LVスイッチギア）およびUPS（無停電電源装置）システムの現場保守のサービスを担当いただきます。
主な業務は、製品品質の確保や納品・保守に関する顧客との調整を行い、試運転や現場修理など多様なサービスメニューを提供することです。
電気系統に関する基礎知識や経験に加え、専門的なスキルが求められます。
■やりがい・魅力
主な顧客はデータセンターであり、最先端技術やシステムに触れる機会が多いため、スキルや知識の向上が期待できます。
また、現場で直接顧客と関わるため、貢献を実感しやすく、感謝の言葉を直接受け取ることができるやりがいのある仕事です。
求める経験 / スキル
・低圧配電盤（LVスイッチギア）関連業務（設置、保守、設計など）で5年以上の実務経験
・基本的なパソコン操作およびMicrosoft Officeソフトの使用スキル
・電気関連の資格保有（日本国内）
・低圧配電盤およびUPSに関する知識
・日本国外のチームと連携するための英語でのコミュニケーション能力があれば尚可
▶求める人物像
・報告書作成スキルをお持ちの方
・チームワークを重視できる方
・トライ＆エラーの姿勢をお持ちの方
・学習意欲が高い方
・トラブルシューティング能力および論理的思考力を持つ方
・基本的なパソコン操作およびMicrosoft Officeソフトの使用スキル
・電気関連の資格保有（日本国内）
・低圧配電盤およびUPSに関する知識
・日本国外のチームと連携するための英語でのコミュニケーション能力があれば尚可
▶求める人物像
・報告書作成スキルをお持ちの方
・チームワークを重視できる方
・トライ＆エラーの姿勢をお持ちの方
・学習意欲が高い方
・トラブルシューティング能力および論理的思考力を持つ方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
昭和飛行機工業株式会社
仕事内容
以下の業務を周囲のサポートにより行って頂きます。
主な職務
1. スケジューラーソフトを使用した実績時間の取得（運用中）
・作業オーダーおよび作業工程の登録
・作業員および作業工程の登録およびメンテナンス
・実績工数の抽出、ERPへの受渡し
・作業員への使用方法等の教育
2. スケジューラーソフトを使用した進捗管理（運用開始）
・作業開始日時の設定および更新
・ボトルネック工程の進捗確認
・進捗状況のフォロー
3. スケジューラーソフトを使用した進捗計画（開発）
・以下の作業を推進するための設定および開発
・受注予測に対応した作業計画のシミュレーション
・シミュレーション結果による負荷把握（人と設備）
・負荷状況の見える化
・負荷の平準化およびボトルネック工程に対する対策立案
・顧客報告用工程キャパシティ分析結果の取りまとめ
主な職務
1. スケジューラーソフトを使用した実績時間の取得（運用中）
・作業オーダーおよび作業工程の登録
・作業員および作業工程の登録およびメンテナンス
・実績工数の抽出、ERPへの受渡し
・作業員への使用方法等の教育
2. スケジューラーソフトを使用した進捗管理（運用開始）
・作業開始日時の設定および更新
・ボトルネック工程の進捗確認
・進捗状況のフォロー
3. スケジューラーソフトを使用した進捗計画（開発）
・以下の作業を推進するための設定および開発
・受注予測に対応した作業計画のシミュレーション
・シミュレーション結果による負荷把握（人と設備）
・負荷状況の見える化
・負荷の平準化およびボトルネック工程に対する対策立案
・顧客報告用工程キャパシティ分析結果の取りまとめ
求める経験 / スキル
■必須要件
・製造業での工程管理に類する経験
・ Word、Excel、Power Pointの使用経験
■歓迎要件
・ビジネスキャリア検定（生産管理オペレーションまたはプランニング2級）
・基本情報処理技術者試験 または 実務経験
・スケジュール管理ソフトの使用経験、ERPシステムの使用経験、BIの使用経験があれば望ましい
・製造業での工程管理に類する経験
・ Word、Excel、Power Pointの使用経験
■歓迎要件
・ビジネスキャリア検定（生産管理オペレーションまたはプランニング2級）
・基本情報処理技術者試験 または 実務経験
・スケジュール管理ソフトの使用経験、ERPシステムの使用経験、BIの使用経験があれば望ましい
従業員数
350名
（2024年6月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
350名
（2024年6月）
株式会社ライフワン
仕事内容
■2028年3月に開業予定のホテル＆ヴィラの幹部候補として以下業務を推進していただきます。
■業務内容
・ホテル開業に向けた準備業務全般の推進
・採用・教育体制の構築および組織づくり
・ホテル運営全体の統括・施設管理
・各部門のマネジメントおよびスタッフ育成
※具体的な業務内容についてはコンサルタントよりご説明します。
■業務内容
・ホテル開業に向けた準備業務全般の推進
・採用・教育体制の構築および組織づくり
・ホテル運営全体の統括・施設管理
・各部門のマネジメントおよびスタッフ育成
※具体的な業務内容についてはコンサルタントよりご説明します。
求める経験 / スキル
【必須】
・多くのお客様が来訪する施設における運営管理・組織マネジメント経験（スーパー、百貨店、娯楽施設等）
【歓迎】
・複合店舗や大型施設の立ち上げ・統括経験
・日常会話レベルの英語力
※ホテル事業運営の経験は問いません。
・多くのお客様が来訪する施設における運営管理・組織マネジメント経験（スーパー、百貨店、娯楽施設等）
【歓迎】
・複合店舗や大型施設の立ち上げ・統括経験
・日常会話レベルの英語力
※ホテル事業運営の経験は問いません。
勤務地
兵庫県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社コーチ・エィ
仕事内容
私たちコーチ・エィは、世界中の人が対話に参加できる機会を創り出します。
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
①新規営業（法人/個人）
コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。
②プロジェクトマネジメント
プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。
＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です
・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理
・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行
・社内プロジェクトミーティングの設計、進行
・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成
③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供
組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。
【キャリアパス】
上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。
キャリアの次のステップについては以下URLの仕事内容を参照してください。
■営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）■
https://herp.careers/v1/coacha/ApNiJGA7huPT
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
①新規営業（法人/個人）
コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。
②プロジェクトマネジメント
プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。
＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です
・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理
・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行
・社内プロジェクトミーティングの設計、進行
・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成
③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供
組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。
【キャリアパス】
上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。
キャリアの次のステップについては以下URLの仕事内容を参照してください。
■営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）■
https://herp.careers/v1/coacha/ApNiJGA7huPT
求める経験 / スキル
【必須条件】
・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる
・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる
・自分の考えをはっきり伝えられる
・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる
※大学（四年制）卒業必須
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネス会話レベルの英語力（必須ではありません）
【求める人物像】
・営業マインドを持ち、難易度の高い無形商材の営業で高い成績を残したいと思っている
・指示を待って動くのではなく、自ら必要だと思うことを上位責任者に提案して動くことができる
・周囲を巻き込み力を借りることで、自分一人では達成しえない成果を残そうとする
・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる
・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる
・自分の考えをはっきり伝えられる
・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる
※大学（四年制）卒業必須
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネス会話レベルの英語力（必須ではありません）
【求める人物像】
・営業マインドを持ち、難易度の高い無形商材の営業で高い成績を残したいと思っている
・指示を待って動くのではなく、自ら必要だと思うことを上位責任者に提案して動くことができる
・周囲を巻き込み力を借りることで、自分一人では達成しえない成果を残そうとする
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
従業員数
150名
株式会社コーチ・エィ
仕事内容
私たちコーチ・エィは、世界中の人が対話に参加できる機会を創り出します。
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。
【仕事概要】
①法人営業
・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。
→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。
→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。
→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。
②プロジェクトマネジメント
・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。
→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。
→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。
→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。
※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。
③コーチング
・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。
・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。
【この先のキャリアパス】
プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、
プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。
など。
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。
【仕事概要】
①法人営業
・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。
→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。
→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。
→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。
②プロジェクトマネジメント
・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。
→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。
→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。
→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。
※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。
③コーチング
・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。
・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。
【この先のキャリアパス】
プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、
プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。
など。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記のうち一つ以上に該当すること
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで）
・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験
・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験
・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験
※大学（四年制）卒業必須。
【歓迎条件】
・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません）
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
・語学力（英語、中国語、タイ語、その他）
【求める人物像】
・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある
・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある
・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある
・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す
・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など）
・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
下記のうち一つ以上に該当すること
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで）
・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験
・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験
・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験
※大学（四年制）卒業必須。
【歓迎条件】
・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません）
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
・語学力（英語、中国語、タイ語、その他）
【求める人物像】
・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある
・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある
・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある
・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す
・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など）
・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 820 万円
従業員数
150名
株式会社M&A承継機構
仕事内容
経営陣・部門リーダーと密にコミュニケーションを取りながら、課題整理から実装・運用改善まで一貫して携わっていただきます。
■社内IT基盤・アカウントの管理
·Google Workspace、Slack等のSaaSアカウント・権限管理、認証・SSO運用
·PC、iPhone等の端末管理（MDM・キッティング・ログ受払）
·システム障害、トラブル発生時の一次切り分け、ログ確認、調査対応
■業務の自動化・システム連携（GAS・API）
·GAS（Google Apps Script）やAPIを活用したシステム連携、データ処理、自動通知作成
·新規開発だけでなく、既存のスクリプト・仕組みの保守・改善・リファクタリング
■業務システム・運用プロセスの整備
·Salesforceの設定、Flow構築、データ管理および保守
·手順書（マニュアル）、エラー通知ルール、変更履歴の整備
·定型業務の標準化と非エンジニアメンバーへの要点レクチャー
■社内IT基盤・アカウントの管理
·Google Workspace、Slack等のSaaSアカウント・権限管理、認証・SSO運用
·PC、iPhone等の端末管理（MDM・キッティング・ログ受払）
·システム障害、トラブル発生時の一次切り分け、ログ確認、調査対応
■業務の自動化・システム連携（GAS・API）
·GAS（Google Apps Script）やAPIを活用したシステム連携、データ処理、自動通知作成
·新規開発だけでなく、既存のスクリプト・仕組みの保守・改善・リファクタリング
■業務システム・運用プロセスの整備
·Salesforceの設定、Flow構築、データ管理および保守
·手順書（マニュアル）、エラー通知ルール、変更履歴の整備
·定型業務の標準化と非エンジニアメンバーへの要点レクチャー
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
情シス経験3年以上
▽下記、いずれかのご経験がある方
-SaaS管理および認証・端末管理（MDM / PC・iPhone等）の実務経験
-ログや設定を自ら確認し、障害や不具合の一次調査・対応を行った経験
-スクリプト（GAS等）やAPIを活用した業務自動化の実装・保守運用経験
【歓迎（WANT）】
-Salesforceの管理、Flow構築、データ運用経験（または他CRM/業務プラットフォームの運用経験）
-IPO準備フェーズにおけるIT統制、内部統制、監査対応の経験
-生成AI（ChatGPT, Claude等）の業務活用、プロンプト設計、業務組み込み経験
【求める人物像】
-目的思考・安全性の考慮
依頼された通りに設定するだけでなく、業務目的や背景を確認し、影響範囲・セキュリティ・テスト・復旧方法まで考慮して行動できる方
-標準化・言語化の意識
非エンジニアのメンバーにも要点を分かりやすく説明し、マニュアル化・手順化によって新たな属人化を作らない意識をお持ちの方
-コラボレーション力
他部門とスムーズにコミュニケーションを取り、課題整理から実装・運用改善まで前向きに取り組める方
情シス経験3年以上
▽下記、いずれかのご経験がある方
-SaaS管理および認証・端末管理（MDM / PC・iPhone等）の実務経験
-ログや設定を自ら確認し、障害や不具合の一次調査・対応を行った経験
-スクリプト（GAS等）やAPIを活用した業務自動化の実装・保守運用経験
【歓迎（WANT）】
-Salesforceの管理、Flow構築、データ運用経験（または他CRM/業務プラットフォームの運用経験）
-IPO準備フェーズにおけるIT統制、内部統制、監査対応の経験
-生成AI（ChatGPT, Claude等）の業務活用、プロンプト設計、業務組み込み経験
【求める人物像】
-目的思考・安全性の考慮
依頼された通りに設定するだけでなく、業務目的や背景を確認し、影響範囲・セキュリティ・テスト・復旧方法まで考慮して行動できる方
-標準化・言語化の意識
非エンジニアのメンバーにも要点を分かりやすく説明し、マニュアル化・手順化によって新たな属人化を作らない意識をお持ちの方
-コラボレーション力
他部門とスムーズにコミュニケーションを取り、課題整理から実装・運用改善まで前向きに取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み