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459件中の1〜50件を表示
内外エンジニアリング株式会社
仕事内容
■職務概要
老朽化した道路や河川、農地やかんがい施設の整備や、自然災害からの復旧など、社会基盤に関わる総合コンサルタントとして農業/土木部門で全国トップクラスの実績を誇る当社にて建築物の設計をお任せします。
■職務詳細
インフラ関係の施設（揚排水機場、上下水処理施設等の建物など）の設計を行っていただきます。
（1）現地調査で設計条件等の確認
（2）設計計画、設計図、設計書を作成
※場合よっては、監理の業務を行うこともございます。
老朽化した道路や河川、農地やかんがい施設の整備や、自然災害からの復旧など、社会基盤に関わる総合コンサルタントとして農業/土木部門で全国トップクラスの実績を誇る当社にて建築物の設計をお任せします。
■職務詳細
インフラ関係の施設（揚排水機場、上下水処理施設等の建物など）の設計を行っていただきます。
（1）現地調査で設計条件等の確認
（2）設計計画、設計図、設計書を作成
※場合よっては、監理の業務を行うこともございます。
求める経験 / スキル
■必須
・1級建築士資格をお持ちの方
・普通自動車免許第一種(AT限定可)
■歓迎
・農業土木分野に関連する施設(例：揚排水機場、上下水処理施設等)の建築及び設計の実務経験
・技術士（建設部門・農業部門）
・シビルコンサルティングマネージャ(RCCM)
・測量士の資格
・管理職/マネジメント経験歓迎
・1級建築士資格をお持ちの方
・普通自動車免許第一種(AT限定可)
■歓迎
・農業土木分野に関連する施設(例：揚排水機場、上下水処理施設等)の建築及び設計の実務経験
・技術士（建設部門・農業部門）
・シビルコンサルティングマネージャ(RCCM)
・測量士の資格
・管理職/マネジメント経験歓迎
従業員数
261名
（25年12月現在）
勤務地
京都府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
261名
（25年12月現在）
インテュイティブサージカル合同会社
仕事内容
【職務概要】
フィールドトレーナーは、担当エリアのフィールドトレーニングマネージャーのもとで活躍いただきます。da Vinci® システムの技術研修を中心に、外科医や手術室スタッフなど多様な外科チームに対して、先進技術のトレーニングやシステム操作スキルの向上を支援します。トレーニングプログラムの継続的な改善にも積極的に関わり、顧客の教育活動をサポートする重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・指定拠点および必要に応じてリモート環境で、da Vinci® Surgical Systemの手術チーム向けトレーニングを実施。
・営業チームに対しても、新旧製品の技術研修やスキルアップのための社内教育を行い、現場での指導力を高めます。
・病院の手術室でのシステムサポートを時折担当し、実践的な技術支援を提供。
・器具やアクセサリーの清掃を含む資本設備の管理・メンテナンスを行い、常に最適な状態を維持。
・外部トレーニング拠点のスタッフとISIマネジメントとの良好な関係構築を推進。
・組織の四半期目標達成に向けて積極的に貢献。
・以下の分野における専門知識とスキルを深め、トレーニングの質を高めます。
－da Vinci® システムの技術と応用
－先進技術の理解
－手術室の効率化
－トレーニングパスウェイの設計と運用
－効果的なトレーニング・コーチング手法
・社内のオンライン研修システムや管理ツールを活用し、トレーニングの進捗管理や経費申請、各種事務作業を正確に遂行。
フィールドトレーナーは、担当エリアのフィールドトレーニングマネージャーのもとで活躍いただきます。da Vinci® システムの技術研修を中心に、外科医や手術室スタッフなど多様な外科チームに対して、先進技術のトレーニングやシステム操作スキルの向上を支援します。トレーニングプログラムの継続的な改善にも積極的に関わり、顧客の教育活動をサポートする重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・指定拠点および必要に応じてリモート環境で、da Vinci® Surgical Systemの手術チーム向けトレーニングを実施。
・営業チームに対しても、新旧製品の技術研修やスキルアップのための社内教育を行い、現場での指導力を高めます。
・病院の手術室でのシステムサポートを時折担当し、実践的な技術支援を提供。
・器具やアクセサリーの清掃を含む資本設備の管理・メンテナンスを行い、常に最適な状態を維持。
・外部トレーニング拠点のスタッフとISIマネジメントとの良好な関係構築を推進。
・組織の四半期目標達成に向けて積極的に貢献。
・以下の分野における専門知識とスキルを深め、トレーニングの質を高めます。
－da Vinci® システムの技術と応用
－先進技術の理解
－手術室の効率化
－トレーニングパスウェイの設計と運用
－効果的なトレーニング・コーチング手法
・社内のオンライン研修システムや管理ツールを活用し、トレーニングの進捗管理や経費申請、各種事務作業を正確に遂行。
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験】
・医療関連企業での実務経験3年以上、または同等の経験をお持ちの方
・高い問題解決能力と優れた組織力を備え、自律的に業務を遂行できる方
・プロフェッショナルとしての高い倫理観と、課題解決に向けた積極的な姿勢
・口頭・書面での優れたコミュニケーション能力
・対人関係スキルに長け、チームでの協働を大切にできる方
・変化の速い環境でも柔軟に学び成長できる意欲をお持ちの方
・自己成長に強くコミットし、継続的にスキルアップを目指す姿勢
【勤務条件】
・最大で年間50％程度の出張が可能な方
【歓迎する経験・スキル】
・プロフェッショナルトレーニングの実務経験がある方
・医療機器業界での勤務経験がある方
・学習理論や実践に関する知識をお持ちの方
・医療関連企業での実務経験3年以上、または同等の経験をお持ちの方
・高い問題解決能力と優れた組織力を備え、自律的に業務を遂行できる方
・プロフェッショナルとしての高い倫理観と、課題解決に向けた積極的な姿勢
・口頭・書面での優れたコミュニケーション能力
・対人関係スキルに長け、チームでの協働を大切にできる方
・変化の速い環境でも柔軟に学び成長できる意欲をお持ちの方
・自己成長に強くコミットし、継続的にスキルアップを目指す姿勢
【勤務条件】
・最大で年間50％程度の出張が可能な方
【歓迎する経験・スキル】
・プロフェッショナルトレーニングの実務経験がある方
・医療機器業界での勤務経験がある方
・学習理論や実践に関する知識をお持ちの方
従業員数
400名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
675 万円 ~ 913 万円
従業員数
400名
（2025年5月現在）
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX関連の検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング
・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案
・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援
≪適性に応じてお任せしたいこと≫
ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。
・アライアンス先の選定と協業体制の構築
・認定資格試験・検定の企画設計
・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行
・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発
【このポジションの魅力】
■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案
企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。
■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る
企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX関連の検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング
・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案
・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援
≪適性に応じてお任せしたいこと≫
ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。
・アライアンス先の選定と協業体制の構築
・認定資格試験・検定の企画設計
・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行
・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発
【このポジションの魅力】
■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案
企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。
■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る
求める経験 / スキル
■必須
・法人向け営業経験（目安2年以上）
■歓迎
・アライアンス営業経験
・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験
・法人向け営業経験（目安2年以上）
■歓迎
・アライアンス営業経験
・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社メディサイエンスプラニング
仕事内容
◆治験に関する以下の医用画像業務を担当していただきます。
・撮影標準化条件の検討・手順書の作成 ・PETファントム試験・解析
・CT・MRI・PET画像等のQC（撮影パラメータや画質のチェック）
・画像中央判定会運営/サポート ・プロジェクト管理
・製薬会社への医用画像コンサルティング
＜魅力＞
・CROで数少ない医用画像業務の部門でスペシャリストとして活躍ができます
・当社の医用画像部は実力があれば評価される環境です
・現在の医用画像部は、今回と同じバックグラウンドの方で活躍していただいています。（未経験枠）
・撮影標準化条件の検討・手順書の作成 ・PETファントム試験・解析
・CT・MRI・PET画像等のQC（撮影パラメータや画質のチェック）
・画像中央判定会運営/サポート ・プロジェクト管理
・製薬会社への医用画像コンサルティング
＜魅力＞
・CROで数少ない医用画像業務の部門でスペシャリストとして活躍ができます
・当社の医用画像部は実力があれば評価される環境です
・現在の医用画像部は、今回と同じバックグラウンドの方で活躍していただいています。（未経験枠）
求める経験 / スキル
■必須条件
診療放射線技師の資格を保有し、臨床経験が5年以上ある方
及びMRI又はPET経験者
■資格
・診療放射線技師 必須
診療放射線技師の資格を保有し、臨床経験が5年以上ある方
及びMRI又はPET経験者
■資格
・診療放射線技師 必須
従業員数
1,357名
（（2026年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
489 万円 ~ 553 万円
従業員数
1,357名
（（2026年4月現在））
仕事内容
＜主な業務＞
‧再生医療に向けたiPS細胞から の分化誘導法や細胞評価方法の開発
‧動物や細胞を使用した薬効薬理試験
‧製造品質管理部門と協力したスケールアップ製造法やQCプロセス開発
‧開発部門と協力した薬事申請用試験の設定や実施
‧再生医療に向けたiPS細胞から の分化誘導法や細胞評価方法の開発
‧動物や細胞を使用した薬効薬理試験
‧製造品質管理部門と協力したスケールアップ製造法やQCプロセス開発
‧開発部門と協力した薬事申請用試験の設定や実施
求める経験 / スキル
＜必須スキル‧経験＞
・細胞培養
・動物を用いた薬効試験
・フローサイトメトリーやRT-qPCRなどの細胞評価のいずれかの経験
＜歓迎スキル‧経験＞
・バイオ医薬品のCMC経験
・薬事申請用書類作成
・CPC等での臨床用細胞製造
・外科的処置による病態モデル作成や移植
・海外ベンダーとの連携が可能な英語力
・細胞培養
・動物を用いた薬効試験
・フローサイトメトリーやRT-qPCRなどの細胞評価のいずれかの経験
＜歓迎スキル‧経験＞
・バイオ医薬品のCMC経験
・薬事申請用書類作成
・CPC等での臨床用細胞製造
・外科的処置による病態モデル作成や移植
・海外ベンダーとの連携が可能な英語力
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ユーグレナ
仕事内容
■業務概要：
同社生産技術研究所にて微細藻類素材（特にユーグレナ由来成分・パラミロン等）の機能性研究を担う研究スタッフとしてチームを牽引頂ける方を募集します。
■職務詳細：
・微細藻類の培養や加工にかかる研究開発
・品質保証や工程改善にかかる研究開発
・営業に活用可能な資料の作成、助成金の申請等
■ポジションの魅力
・独自性の高い微細藻類素材を活用した研究に携わる事ができます。
・若手でも個別のプロジェクトをリードする立場に挑戦でき自身のテーマを持つ事ができます。
・マネジメント職として研究チームを率いるキャリアパスもあります。
・社会実装までの距離が近い研究を素材探索～製品化まで一貫して関わる事ができます。
・石垣島という独自の環境で世界的に注目される微細藻類研究に携わる事ができます。
■キャリアパス：
入社後は研究テーマを担当し経験を積みながらリーダーへ。将来的にはマネジメント職や専門職（スペシャリスト）へのキャリアパスがあります。
■働き方：
・石垣島勤務の場合は離島手当が支給されます。
・業務に応じた出張があります。
・必要に応じて自身のスペシャリティを超えて新たに学び直す柔軟な姿勢を求めます。
同社生産技術研究所にて微細藻類素材（特にユーグレナ由来成分・パラミロン等）の機能性研究を担う研究スタッフとしてチームを牽引頂ける方を募集します。
■職務詳細：
・微細藻類の培養や加工にかかる研究開発
・品質保証や工程改善にかかる研究開発
・営業に活用可能な資料の作成、助成金の申請等
■ポジションの魅力
・独自性の高い微細藻類素材を活用した研究に携わる事ができます。
・若手でも個別のプロジェクトをリードする立場に挑戦でき自身のテーマを持つ事ができます。
・マネジメント職として研究チームを率いるキャリアパスもあります。
・社会実装までの距離が近い研究を素材探索～製品化まで一貫して関わる事ができます。
・石垣島という独自の環境で世界的に注目される微細藻類研究に携わる事ができます。
■キャリアパス：
入社後は研究テーマを担当し経験を積みながらリーダーへ。将来的にはマネジメント職や専門職（スペシャリスト）へのキャリアパスがあります。
■働き方：
・石垣島勤務の場合は離島手当が支給されます。
・業務に応じた出張があります。
・必要に応じて自身のスペシャリティを超えて新たに学び直す柔軟な姿勢を求めます。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系の修士号以上を取得していること
・石垣島勤務が可能なこと
■歓迎条件：
・微生物培養/発酵にかかる知見
・生産管理/品質管理にかかる知見
・企業における研究経験
■必須条件：
・理系の修士号以上を取得していること
・石垣島勤務が可能なこと
■歓迎条件：
・微生物培養/発酵にかかる知見
・生産管理/品質管理にかかる知見
・企業における研究経験
従業員数
1,168名
（連結 2024年12月末時点）
勤務地
沖縄県
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,168名
（連結 2024年12月末時点）
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
獣医師・獣医看護師向けの提案営業をお任せします。
【職務要約】
担当エリアのリーダーとして、Hill’s Therapeutics製品の普及と「第一推奨ブランド（BRUT）」化 を牽引し、ペットの健康とビジネス成長の両立を実現する役割です。本部のKPIを道標に、獣医学術チー ムとタッグを組んで獣医師や看護師の方々へ栄養学の価値を伝え、専門家から信頼される真のビジネス パートナーを目指します。コンサルティング営業を通じて主要な動物病院と深い信頼関係を築きながら、 会社の戦略を地域に合わせた最適な形で実行。日々の課題にもマネジメント層と共に前向きに取り組み、 自分の手でテリトリーの未来を切り拓いていく、非常にやりがいのあるポジションです。
【主な職務と職責】
● 担当テリトリー内の全アカウント（動物病院）に対する定期的・戦略的な訪問
● データ分析に基づいた効率的な訪問ルートの開発および各アカウントの目標設定
● 売上ターゲットや製品配荷目標を達成するためのアクションプランの策定・遂行
● 獣医師・動物看護師（VHCT）と連携した、院内における最適な栄養給与プロトコルの確立
● 営業管理ツール（C4C）を活用した活動計画の立案、進捗および成果の正確なレポーティング
● 学術チーム（PCV）と協力した、獣医師・スタッフ向けの臨床栄養トレーニングやセミナーの実施
● 自社全製品の深い理解に加え、競合分析に基づいた的確な製品差別化の提案 ● 獣医師へのコンサルティングを通じた、疾患ケアおよび健康維持のための適切な食事療法の提案
● 卸売業者の各支店・支社と連携した、共同ターゲット選定や流通拡大のためのプロモーション展開
【職務要約】
担当エリアのリーダーとして、Hill’s Therapeutics製品の普及と「第一推奨ブランド（BRUT）」化 を牽引し、ペットの健康とビジネス成長の両立を実現する役割です。本部のKPIを道標に、獣医学術チー ムとタッグを組んで獣医師や看護師の方々へ栄養学の価値を伝え、専門家から信頼される真のビジネス パートナーを目指します。コンサルティング営業を通じて主要な動物病院と深い信頼関係を築きながら、 会社の戦略を地域に合わせた最適な形で実行。日々の課題にもマネジメント層と共に前向きに取り組み、 自分の手でテリトリーの未来を切り拓いていく、非常にやりがいのあるポジションです。
【主な職務と職責】
● 担当テリトリー内の全アカウント（動物病院）に対する定期的・戦略的な訪問
● データ分析に基づいた効率的な訪問ルートの開発および各アカウントの目標設定
● 売上ターゲットや製品配荷目標を達成するためのアクションプランの策定・遂行
● 獣医師・動物看護師（VHCT）と連携した、院内における最適な栄養給与プロトコルの確立
● 営業管理ツール（C4C）を活用した活動計画の立案、進捗および成果の正確なレポーティング
● 学術チーム（PCV）と協力した、獣医師・スタッフ向けの臨床栄養トレーニングやセミナーの実施
● 自社全製品の深い理解に加え、競合分析に基づいた的確な製品差別化の提案 ● 獣医師へのコンサルティングを通じた、疾患ケアおよび健康維持のための適切な食事療法の提案
● 卸売業者の各支店・支社と連携した、共同ターゲット選定や流通拡大のためのプロモーション展開
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
-運転免許証
-消費財業界（FMCG）または医療業界における提案型営業経験者／または臨床経験２年以上の獣医師免許保有者（この場合営業経験不問）
【歓迎要件】
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
-運転免許証
-消費財業界（FMCG）または医療業界における提案型営業経験者／または臨床経験２年以上の獣医師免許保有者（この場合営業経験不問）
【歓迎要件】
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
従業員数
160名
勤務地
複数あり
想定年収
510 万円 ~ 760 万円
従業員数
160名
株式会社バイオフィリア
仕事内容
【業務内容】
イベント運営の責任者として、数十名規模のパートタイムのイベントスタッフメンバーと共に、事業の成長にコミットいただきます。業務の特性上、土日祝の勤務及び全国出張が定常的に発生する見込みです。
■企画・戦略立案：イベントの目的（例：新規顧客増加、ブランド認知度向上）を明確にし、ターゲットに響く企画を立案していただきます。
■現場ディレクション：イベント当日は現場責任者として、パートタイムのイベントスタッフをリードしながらイベントごとのKPI達成を牽引いただきます。
■KPI管理と改善：イベントごとの目標（例：試食数、新規注文数、売上）を設定し、データを基に効果測定を行います。結果を分析し、次回のイベントに活かすための改善策を立案・実行していただきます。
■運営管理：予算管理、会場選定、資材手配、外部パートナーとの連携など、イベント運営に必要なあらゆるタスクを統括していただきます。
■社内連携：営業、マーケティング、広報など、他部署と連携し、イベントの成功に向けた最適なフローを構築していただきます。
■コミュニティづくり：リピーターや既存顧客も多くご来場されます。来場者との良好な関係を築き、イベントの場を通したコミュニティ形成を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
これまでココグルメは、TVCMやWEB広告などのプロモーションを通して認知を拡大してきましたが、”愛犬の食事”という実際に試さないと価値を実感しきれないカテゴリのため、「聞いたことはあるけど使ったことがない(使ってみたい)」というお客様がまだまだ多いという課題があります。
そして、今までドライタイプのフードと比べても格段に美味しい”フレッシュペットフード”のため、試食する愛犬の喜びように驚いていただけることが多いブランドです。
だからこそ対面で接客する中で、お客様に直接感謝していただける、非常にやりがいのあるポジションだと考えています。
■「犬友」文化を背景にして、ココグルメは熱量の高いペットコミュニティが育ちつつあります。
そのコミュニティをオフラインイベントを通して育み、新規ユーザーの増加や継続率改善などの事業貢献にも直結させながら推進できるポジションです。
■企画から実行まで一貫して携わる裁量と責任感があります。あなたのアイデアが会社の成長に直結するやりがいを感じられます。
■イベント運営のプロフェッショナルとして専門性を高めるだけでなく、マーケティング全般の知見を習得し、将来的に部署をけん引する存在へと成長する機会があります。
■部署や役職に関わらず、自由に意見交換ができる風土です。
イベント運営の責任者として、数十名規模のパートタイムのイベントスタッフメンバーと共に、事業の成長にコミットいただきます。業務の特性上、土日祝の勤務及び全国出張が定常的に発生する見込みです。
■企画・戦略立案：イベントの目的（例：新規顧客増加、ブランド認知度向上）を明確にし、ターゲットに響く企画を立案していただきます。
■現場ディレクション：イベント当日は現場責任者として、パートタイムのイベントスタッフをリードしながらイベントごとのKPI達成を牽引いただきます。
■KPI管理と改善：イベントごとの目標（例：試食数、新規注文数、売上）を設定し、データを基に効果測定を行います。結果を分析し、次回のイベントに活かすための改善策を立案・実行していただきます。
■運営管理：予算管理、会場選定、資材手配、外部パートナーとの連携など、イベント運営に必要なあらゆるタスクを統括していただきます。
■社内連携：営業、マーケティング、広報など、他部署と連携し、イベントの成功に向けた最適なフローを構築していただきます。
■コミュニティづくり：リピーターや既存顧客も多くご来場されます。来場者との良好な関係を築き、イベントの場を通したコミュニティ形成を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
これまでココグルメは、TVCMやWEB広告などのプロモーションを通して認知を拡大してきましたが、”愛犬の食事”という実際に試さないと価値を実感しきれないカテゴリのため、「聞いたことはあるけど使ったことがない(使ってみたい)」というお客様がまだまだ多いという課題があります。
そして、今までドライタイプのフードと比べても格段に美味しい”フレッシュペットフード”のため、試食する愛犬の喜びように驚いていただけることが多いブランドです。
だからこそ対面で接客する中で、お客様に直接感謝していただける、非常にやりがいのあるポジションだと考えています。
■「犬友」文化を背景にして、ココグルメは熱量の高いペットコミュニティが育ちつつあります。
そのコミュニティをオフラインイベントを通して育み、新規ユーザーの増加や継続率改善などの事業貢献にも直結させながら推進できるポジションです。
■企画から実行まで一貫して携わる裁量と責任感があります。あなたのアイデアが会社の成長に直結するやりがいを感じられます。
■イベント運営のプロフェッショナルとして専門性を高めるだけでなく、マーケティング全般の知見を習得し、将来的に部署をけん引する存在へと成長する機会があります。
■部署や役職に関わらず、自由に意見交換ができる風土です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇イベント運営や企画の実務経験がある方
特に、ウォーターサーバー、美容関連、携帯ショップなど、集客や販売を目的としたオフラインイベントの現場ディレクションを担当し、お客様との接点を持ちながら新規ユーザー増加に貢献したご経験
〇数値へのコミットメント
イベントの成功を「単なる来場者数」ではなく、「KPI（目標達成指標）の達成」という視点で捉え、データに基づいた改善策を追求できる方
〇現状の課題を自ら見つけ、コスト削減や品質向上など、より良い方法を考え実行できる方
〇当社ブランドや会社のVision、Missionに対する深い共感
〇生成AI等を活用した生産性向上について前向きであること
【歓迎要件】
〇マーケティング全般の知見
〇オンライン広告やSNS運用など、イベントと連携したマーケティング施策を企画・実行できる方
〇イベント業務だけでなく、会社の状況に応じて他のポジションにも柔軟に対応できる方
〇当社ブランドや会社のVision、Missionに対する深い共感
〇業務、もしくはプライベートで日常的に生成AI等を活用して、生産性やクリエイティビティを向上させている方
【求める人物像】
〇一緒に会社や組織を創っていくことに興味をお持ちの方
〇事業や会社の成長といった目線を持って取り組んでいただける方
〇強い責任感と当事者意識をお持ちの方
〇曖昧な状態であっても自ら主体的に働きかける事が出来る方
〇高い職業倫理・プロフェッショナルイズムをお持ちの方
〇日本発のグローバルブランドを作り上げたいと考えている方
〇ビジネスを通じて人と動物が共に幸せになる社会を実現したい方
【業務で利用するツール/ソフトウェア】
〇Slack
〇GoogleWorkspace
〇バクラク
〇Notion
〇MicrosoftOffice
〇Redash
〇各種クリエイティブ作成ツール（使用頻度は少ないが、Figma、CANVA、illustratorなど）
※その他業務で必要なAIツールについては積極的に導入予定
〇イベント運営や企画の実務経験がある方
特に、ウォーターサーバー、美容関連、携帯ショップなど、集客や販売を目的としたオフラインイベントの現場ディレクションを担当し、お客様との接点を持ちながら新規ユーザー増加に貢献したご経験
〇数値へのコミットメント
イベントの成功を「単なる来場者数」ではなく、「KPI（目標達成指標）の達成」という視点で捉え、データに基づいた改善策を追求できる方
〇現状の課題を自ら見つけ、コスト削減や品質向上など、より良い方法を考え実行できる方
〇当社ブランドや会社のVision、Missionに対する深い共感
〇生成AI等を活用した生産性向上について前向きであること
【歓迎要件】
〇マーケティング全般の知見
〇オンライン広告やSNS運用など、イベントと連携したマーケティング施策を企画・実行できる方
〇イベント業務だけでなく、会社の状況に応じて他のポジションにも柔軟に対応できる方
〇当社ブランドや会社のVision、Missionに対する深い共感
〇業務、もしくはプライベートで日常的に生成AI等を活用して、生産性やクリエイティビティを向上させている方
【求める人物像】
〇一緒に会社や組織を創っていくことに興味をお持ちの方
〇事業や会社の成長といった目線を持って取り組んでいただける方
〇強い責任感と当事者意識をお持ちの方
〇曖昧な状態であっても自ら主体的に働きかける事が出来る方
〇高い職業倫理・プロフェッショナルイズムをお持ちの方
〇日本発のグローバルブランドを作り上げたいと考えている方
〇ビジネスを通じて人と動物が共に幸せになる社会を実現したい方
【業務で利用するツール/ソフトウェア】
〇Slack
〇GoogleWorkspace
〇バクラク
〇Notion
〇MicrosoftOffice
〇Redash
〇各種クリエイティブ作成ツール（使用頻度は少ないが、Figma、CANVA、illustratorなど）
※その他業務で必要なAIツールについては積極的に導入予定
従業員数
59名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
59名
（2026年4月1日時点）
デンツプライ シロナ株式会社
仕事内容
私たちは、CAD/CAM、DS Core クラウドプラットフォームの技術サポートチームに加わっていただける、経験豊富で顧客志向の高い 「ホットラインサポートスペシャリスト/CADCAMトレーナー」 を募集しています。このポジションは、当社製品・サービスを臨床現場でスムーズに導入・活用していただくために欠かせない重要な役割を担います。
本ポジションでは、CAD/CAM、DS Core を利用されるお客様に対し、リモートでのホットラインサポートを提供していただきます。機器接続に関するトラブルシューティングをはじめ、CEREC などの臨床ワークフローのご案内、バックオフィス向けアプリケーションの利用サポートなど、幅広い技術支援を行っていただきます。お客様とプラットフォームをつなぐ最前線として、高品質なサポートの提供や迅速な課題解決、必要に応じた積極的なコミュニケーションにも取り組んでいただきます。
歯科技工士などのバックグラウンドをお持ちで、技術的なトラブル対応力と臨床理解の両方を備えた方に最適なポジションです。当社のクラウド領域を牽引する重要な役割として、顧客満足度の向上、プラットフォームの利用促進、SaaS ビジネスの成長に貢献していただけます。
【担当製品】
CEREC： CAD/CAM技術を用いて、レジンやセラミック製の詰め物や被せ物等を作製する歯科用CAD/CAMシステムです。スキャナーにより歯型をデジタルデータ化し、コンピュータ上で修復物を設計・ミリングマシンにて削り出しを行います。
DS Core：歯科診療所や技工所の日々のワークフローをサポートするために設計されたクラウドプラットフォームで、効率性、生産性、成長性を高めるさまざまなツールを提供します。
【主な業務内容】
・クリニックおよび歯科技工所を対象に、CAD/CAM、DS Core ユーザーへのリモートホットラインサポートを提供する歯科機器と DS Core クラウドプラットフォーム間の接続トラブルを診断・解決する
・CEREC を含む臨床ワークフローやアプリケーション操作の案内を行い、DS Core Care サービス契約手続きもサポートする
・CAD/CAM、DS Core および関連サービスと連携するバックオフィスアプリケーションの設定・管理を支援する
・新規ユーザーへのオンボーディング、未解決案件のフォローアップ、機能活用の促進など、アウトバウンドでのサポートを行う
・利用状況から課題を把握し、適切なアドバイスを提供することで、ユーザーのCAD/CAM、DS Core 活用度向上に貢献する
・発生頻度の高い問題を記録・エスカレーションし、プラットフォーム改善、クレーム管理、ナレッジベース拡充に寄与する
・プロダクトチームやエンジニアリングチームと連携し、顧客からのフィードバックや技術的知見を共有する
・迅速かつ効果的なサポートを通じて、高い顧客満足度を維持する
・コールセンターの KPI や勤怠の基準を順守し、個人パフォーマンスを継続的に向上させる
・CAD/CAM、DS Core の新規ユーザーを対象としたオンボーディングおよび教育活動に参加する
・運用プロセスの改善や、将来のプラットフォーム拡充に向けた準備に協力する
・SOP に基づき、すべてのお客様対応を CRM システムへ正確に記録する
※上記以外にも、関連する追加業務を状況に応じて担当する場合があります
※東京本社または自宅からのリモートでの受電対応が中心です。
独り立ちまでは、現場の雰囲気や顧客対応、歯科診療業務フローを理解するために、経験やスキルに応じて半年～1年程度、現場メンバーに同行して実地経験を積んでいただきます。
本ポジションでは、CAD/CAM、DS Core を利用されるお客様に対し、リモートでのホットラインサポートを提供していただきます。機器接続に関するトラブルシューティングをはじめ、CEREC などの臨床ワークフローのご案内、バックオフィス向けアプリケーションの利用サポートなど、幅広い技術支援を行っていただきます。お客様とプラットフォームをつなぐ最前線として、高品質なサポートの提供や迅速な課題解決、必要に応じた積極的なコミュニケーションにも取り組んでいただきます。
歯科技工士などのバックグラウンドをお持ちで、技術的なトラブル対応力と臨床理解の両方を備えた方に最適なポジションです。当社のクラウド領域を牽引する重要な役割として、顧客満足度の向上、プラットフォームの利用促進、SaaS ビジネスの成長に貢献していただけます。
【担当製品】
CEREC： CAD/CAM技術を用いて、レジンやセラミック製の詰め物や被せ物等を作製する歯科用CAD/CAMシステムです。スキャナーにより歯型をデジタルデータ化し、コンピュータ上で修復物を設計・ミリングマシンにて削り出しを行います。
DS Core：歯科診療所や技工所の日々のワークフローをサポートするために設計されたクラウドプラットフォームで、効率性、生産性、成長性を高めるさまざまなツールを提供します。
【主な業務内容】
・クリニックおよび歯科技工所を対象に、CAD/CAM、DS Core ユーザーへのリモートホットラインサポートを提供する歯科機器と DS Core クラウドプラットフォーム間の接続トラブルを診断・解決する
・CEREC を含む臨床ワークフローやアプリケーション操作の案内を行い、DS Core Care サービス契約手続きもサポートする
・CAD/CAM、DS Core および関連サービスと連携するバックオフィスアプリケーションの設定・管理を支援する
・新規ユーザーへのオンボーディング、未解決案件のフォローアップ、機能活用の促進など、アウトバウンドでのサポートを行う
・利用状況から課題を把握し、適切なアドバイスを提供することで、ユーザーのCAD/CAM、DS Core 活用度向上に貢献する
・発生頻度の高い問題を記録・エスカレーションし、プラットフォーム改善、クレーム管理、ナレッジベース拡充に寄与する
・プロダクトチームやエンジニアリングチームと連携し、顧客からのフィードバックや技術的知見を共有する
・迅速かつ効果的なサポートを通じて、高い顧客満足度を維持する
・コールセンターの KPI や勤怠の基準を順守し、個人パフォーマンスを継続的に向上させる
・CAD/CAM、DS Core の新規ユーザーを対象としたオンボーディングおよび教育活動に参加する
・運用プロセスの改善や、将来のプラットフォーム拡充に向けた準備に協力する
・SOP に基づき、すべてのお客様対応を CRM システムへ正確に記録する
※上記以外にも、関連する追加業務を状況に応じて担当する場合があります
※東京本社または自宅からのリモートでの受電対応が中心です。
独り立ちまでは、現場の雰囲気や顧客対応、歯科診療業務フローを理解するために、経験やスキルに応じて半年～1年程度、現場メンバーに同行して実地経験を積んでいただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・歯科技工士、歯科衛生士、または歯科業界での臨床アプリケーションサポート等のご経験があり、歯科に関する専門知識をお持ちの方
・口頭・書面ともに優れたコミュニケーション能力があり、積極的かつ丁寧に顧客対応ができる方
【歓迎要件】
・英語での理解・コミュニケーションが可能な方
・機器接続、クラウドアプリケーション、臨床ワークフローのトラブルシューティング経験をお持ちの方
・CEREC、画像診断システムなど歯科関連ソフトウェア／機器の操作経験、知識をお持ちの方
【求める人物像】
明るく前向きで柔軟、誠実に仕事に取り組める方。
ハキハキとわかりやすく話すことができる方を歓迎します。
・歯科技工士、歯科衛生士、または歯科業界での臨床アプリケーションサポート等のご経験があり、歯科に関する専門知識をお持ちの方
・口頭・書面ともに優れたコミュニケーション能力があり、積極的かつ丁寧に顧客対応ができる方
【歓迎要件】
・英語での理解・コミュニケーションが可能な方
・機器接続、クラウドアプリケーション、臨床ワークフローのトラブルシューティング経験をお持ちの方
・CEREC、画像診断システムなど歯科関連ソフトウェア／機器の操作経験、知識をお持ちの方
【求める人物像】
明るく前向きで柔軟、誠実に仕事に取り組める方。
ハキハキとわかりやすく話すことができる方を歓迎します。
従業員数
420名
（2025年9月現在）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
420名
（2025年9月現在）
ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社
仕事内容
IT活用が進む台湾企業の日本法人として、経営ITインフラの強化を推進しております。
ニューノーマルの時代における顧客開拓/商品力強化/オペレーション最適化/組織活性化の為に、情報システム部門の役割は大きく、新たなIT技術を積極的に導入し、DXを推進する人材を求めています。
【仕事内容】
・Microsoft 365（Teams／SharePoint／OneDrive／Outlook等）の全社活用推進および高度化施策の企画・実行
・CopilotなどAI機能を活用した業務改革（資料作成、情報検索、ナレッジ活用、業務自動化）の企画・展開
・各部門への業務ヒアリングを通じた課題抽出およびクラウド活用による改善提案
・Power Platform（Power Automate／Power Apps等）を活用した業務効率化・自動化の推進
・クラウド活用に関する教育・トレーニングの企画・実施（ユーザーへの定着化支援）
・利用状況の可視化および活用レベル向上に向けた施策立案（KPI管理・改善サイクル運用）
・Microsoftの最新技術（Copilot／AI／Azure等）の調査・検証および社内展開
・ガバナンス／ルール整備（情報共有、セキュリティ、利用ポリシー）の設計・運用
ニューノーマルの時代における顧客開拓/商品力強化/オペレーション最適化/組織活性化の為に、情報システム部門の役割は大きく、新たなIT技術を積極的に導入し、DXを推進する人材を求めています。
【仕事内容】
・Microsoft 365（Teams／SharePoint／OneDrive／Outlook等）の全社活用推進および高度化施策の企画・実行
・CopilotなどAI機能を活用した業務改革（資料作成、情報検索、ナレッジ活用、業務自動化）の企画・展開
・各部門への業務ヒアリングを通じた課題抽出およびクラウド活用による改善提案
・Power Platform（Power Automate／Power Apps等）を活用した業務効率化・自動化の推進
・クラウド活用に関する教育・トレーニングの企画・実施（ユーザーへの定着化支援）
・利用状況の可視化および活用レベル向上に向けた施策立案（KPI管理・改善サイクル運用）
・Microsoftの最新技術（Copilot／AI／Azure等）の調査・検証および社内展開
・ガバナンス／ルール整備（情報共有、セキュリティ、利用ポリシー）の設計・運用
求める経験 / スキル
【必須要件】
・社内ITもしくはITベンダ/コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
・Microsoft 365（Teams／SharePoint／OneDrive／Outlook等）の実務経験
・クラウドサービスの導入・運用または活用推進の経験
・社内向け教育・トレーニングや展開支援の経験
・新しい技術（クラウド／AI等）に対する高い関心および学習意欲
【歓迎要件】
・Microsoft 365 Copilotまたは生成AIの活用経験
・SharePoint等を活用したナレッジ管理／情報共有基盤の構築経験
・業務改善（BPR）またはDXプロジェクトの推進経験
・チャレンジ精神・実行力、論理的思考＆コミュニケーション力
・英語での業務遂行能力
・社内ITもしくはITベンダ/コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
・Microsoft 365（Teams／SharePoint／OneDrive／Outlook等）の実務経験
・クラウドサービスの導入・運用または活用推進の経験
・社内向け教育・トレーニングや展開支援の経験
・新しい技術（クラウド／AI等）に対する高い関心および学習意欲
【歓迎要件】
・Microsoft 365 Copilotまたは生成AIの活用経験
・SharePoint等を活用したナレッジ管理／情報共有基盤の構築経験
・業務改善（BPR）またはDXプロジェクトの推進経験
・チャレンジ精神・実行力、論理的思考＆コミュニケーション力
・英語での業務遂行能力
従業員数
1,660名
（2025年3月）
勤務地
京都府
想定年収
550 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
1,660名
（2025年3月）
仕事内容
■ 業務内容SXグループ：非財務軸で事業を支える基盤と実行
国際事業本部（海外部門）におけるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）以下、推進業務
・CO₂排出量（Scope1・2・3）の算定・管理・分析
・海外現地法人・プロジェクトからのデータ収集、精査、取りまとめ
・排出量削減施策（LCCO2・低炭素資材等）の検討・提案
・第三者保証（監査）対応に向けた証跡整備・プロセス改善
・経営層・HD向け報告資料の作成（サステナビリティ・非財務情報）
・国際部門内（各国）との連携・調整
・SXに関する社内ルール整備・推進・教育・展開（海外含む）
・将来的な新規SX施策（環境・ESG）の調査・企画推進
国際事業本部（海外部門）におけるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）以下、推進業務
・CO₂排出量（Scope1・2・3）の算定・管理・分析
・海外現地法人・プロジェクトからのデータ収集、精査、取りまとめ
・排出量削減施策（LCCO2・低炭素資材等）の検討・提案
・第三者保証（監査）対応に向けた証跡整備・プロセス改善
・経営層・HD向け報告資料の作成（サステナビリティ・非財務情報）
・国際部門内（各国）との連携・調整
・SXに関する社内ルール整備・推進・教育・展開（海外含む）
・将来的な新規SX施策（環境・ESG）の調査・企画推進
求める経験 / スキル
【必須】
・PC操作（ワード・エクセル・パワーポイント）
・Excel等によるデータ整理・分析スキル
・社内外（特に海外拠点）との調整経験/ 英語へのアレルギーがなければよい（翻訳機の活用でOK）
・日常会話レベルの英語力
【歓迎】
・ESG・サステナビリティ業務経験
・CO₂排出量算定、環境データ管理の経験
・建設業（施工・設計・営業）の知識があれば、尚可。
・海外（インド、東南アジア）での業務経験をお持ちの方
・PC操作（ワード・エクセル・パワーポイント）
・Excel等によるデータ整理・分析スキル
・社内外（特に海外拠点）との調整経験/ 英語へのアレルギーがなければよい（翻訳機の活用でOK）
・日常会話レベルの英語力
【歓迎】
・ESG・サステナビリティ業務経験
・CO₂排出量算定、環境データ管理の経験
・建設業（施工・設計・営業）の知識があれば、尚可。
・海外（インド、東南アジア）での業務経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
760 万円 ~ 1,100 万円
大手ゼネコン
仕事内容
■業務内容
・安全環境に関する作業所支援業務
・コスモス（COHSMS／建設業労働災害防止協会）認定および運用
※施工管理経験者、安全環境管理・ISO（コスモス含む）運用経験者は特に歓迎します。
・安全環境に関する作業所支援業務
・コスモス（COHSMS／建設業労働災害防止協会）認定および運用
※施工管理経験者、安全環境管理・ISO（コスモス含む）運用経験者は特に歓迎します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■建設業界への興味や理解がある方
※具体的には、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・施工管理の実務経験
・建設現場における安全管理業務経験
・安全環境管理およびISO（コスモス含む）運用経験
【歓迎条件】
■コスモス、ISOに関する実務経験者
■DX/SX、ICTスキルが高い方
■建設業界への興味や理解がある方
※具体的には、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・施工管理の実務経験
・建設現場における安全管理業務経験
・安全環境管理およびISO（コスモス含む）運用経験
【歓迎条件】
■コスモス、ISOに関する実務経験者
■DX/SX、ICTスキルが高い方
勤務地
北海道
想定年収
760 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
同社では、環境・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）分野を事業戦略の重要領域と位置づけており、将来的に部門を牽引いただく管理職候補（部長候補）としての採用を行います。
環境管理体制の高度化、組織基盤強化を見据え、次世代リーダーを募集します。
入社後は、ご経験・専門性に応じて実務を担っていただき、段階的に部門運営・マネジメント業務へと役割を広げていただきます。
【業務内容】
■環境管理に関する社内外システムの統括・運用（法規制対応、官庁届出、産業廃棄物管理、土壌汚染対応 等）
■建設現場に対する環境分野の技術支援・方針指導（CO₂削減施策、生物多様性配慮、環境事故防止対策 等）
■ISO14001の全社運用管理・継続的改善推進
■社員向け環境教育・啓発活動の企画および推進
■SX関連施策の企画立案、社内外との折衝・情報発信
将来的には、以下業務もお任せいたします。
①部門方針・中長期計画の策定
②メンバー育成・業務マネジメント
③経営層への提言・レポーティング
環境管理体制の高度化、組織基盤強化を見据え、次世代リーダーを募集します。
入社後は、ご経験・専門性に応じて実務を担っていただき、段階的に部門運営・マネジメント業務へと役割を広げていただきます。
【業務内容】
■環境管理に関する社内外システムの統括・運用（法規制対応、官庁届出、産業廃棄物管理、土壌汚染対応 等）
■建設現場に対する環境分野の技術支援・方針指導（CO₂削減施策、生物多様性配慮、環境事故防止対策 等）
■ISO14001の全社運用管理・継続的改善推進
■社員向け環境教育・啓発活動の企画および推進
■SX関連施策の企画立案、社内外との折衝・情報発信
将来的には、以下業務もお任せいたします。
①部門方針・中長期計画の策定
②メンバー育成・業務マネジメント
③経営層への提言・レポーティング
求める経験 / スキル
■必須要件：
・環境やSXに係る経験やスキルがある方
■歓迎条件：
・施工管理（土木・建築）の経験者（官公庁、民間問わず）
・旧来の手法にとらわれず新しいことをやりたい方（業務の脱属人化ほか）
・DX/SX、ICTスキルが高い方
・環境やSXに係る経験やスキルがある方
■歓迎条件：
・施工管理（土木・建築）の経験者（官公庁、民間問わず）
・旧来の手法にとらわれず新しいことをやりたい方（業務の脱属人化ほか）
・DX/SX、ICTスキルが高い方
勤務地
東京都
想定年収
760 万円 ~ 1,100 万円
準大手ゼネコン
仕事内容
【業務内容】
安全に関する業務は多岐に渡りありますので各自の経験やスキルを考慮し業務を分担いたします。
現場指導が得意な方、書類作成取り纏めが得意な方、DX/SXが得意な方、自身が得意な分野で活躍頂けます。
■土木、建築現場への安全指導（首都圏現場へのパトロール月2～3回あり）
■各種会議資料の作成支援（議事録含む）
■全店の災害発生状況の月次集計（同社独自システムからデータ取り纏め）
■建設業退職金制度（建退共）の取り纏め（年１回）
■運用中のDX・ICTの現場指導。現場業務軽減に寄与する新たなDX・ICTの導入提案
■業務に慣れてくれば、会議等の司会進行や各種通達の作成、社員・協力業者への安全教育講師等の業務もあり
【同社の魅力】
◇同社は土木工事、建築工事を主体とし、橋梁・トンネル・大規模造成・ビル・高層マンション・商業施設他、様々な工事を行っています。
総合建設業いわゆるゼネコンとして、ここまで多岐に渡る工事ができる会社はそれほど多くありません。
安全に関する経験のない方でも、施工管理業務を行った経験があれば必ずその知識・経験を役立たせる業務があります。
◇更なるスキルアップを目指し、各種資格取得を支援いたします。
◇DX・AI導入を積極的に進めています。安全関係に伴う新技術で、前職在任時、運用できなかった、採用されなかった技術が、自身の力で運用できる可能性があります。
■働き方：
・残業時間（月当り時間数）10～30時間程度
・出張頻度：年数回程度（首都圏現場への日帰りパトロールは毎月あり）
・フレックス勤務制度あり
■企業情報：
数ある建設会社のなかでも、土木分野においてはプレストレストコンクリート橋梁建設、建築分野においては超高層集合住宅建設や免制震技術のパイオニアとして業界トップクラスの施工実績と技術力を誇ります。
安全に関する業務は多岐に渡りありますので各自の経験やスキルを考慮し業務を分担いたします。
現場指導が得意な方、書類作成取り纏めが得意な方、DX/SXが得意な方、自身が得意な分野で活躍頂けます。
■土木、建築現場への安全指導（首都圏現場へのパトロール月2～3回あり）
■各種会議資料の作成支援（議事録含む）
■全店の災害発生状況の月次集計（同社独自システムからデータ取り纏め）
■建設業退職金制度（建退共）の取り纏め（年１回）
■運用中のDX・ICTの現場指導。現場業務軽減に寄与する新たなDX・ICTの導入提案
■業務に慣れてくれば、会議等の司会進行や各種通達の作成、社員・協力業者への安全教育講師等の業務もあり
【同社の魅力】
◇同社は土木工事、建築工事を主体とし、橋梁・トンネル・大規模造成・ビル・高層マンション・商業施設他、様々な工事を行っています。
総合建設業いわゆるゼネコンとして、ここまで多岐に渡る工事ができる会社はそれほど多くありません。
安全に関する経験のない方でも、施工管理業務を行った経験があれば必ずその知識・経験を役立たせる業務があります。
◇更なるスキルアップを目指し、各種資格取得を支援いたします。
◇DX・AI導入を積極的に進めています。安全関係に伴う新技術で、前職在任時、運用できなかった、採用されなかった技術が、自身の力で運用できる可能性があります。
■働き方：
・残業時間（月当り時間数）10～30時間程度
・出張頻度：年数回程度（首都圏現場への日帰りパトロールは毎月あり）
・フレックス勤務制度あり
■企業情報：
数ある建設会社のなかでも、土木分野においてはプレストレストコンクリート橋梁建設、建築分野においては超高層集合住宅建設や免制震技術のパイオニアとして業界トップクラスの施工実績と技術力を誇ります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■土木、建築問わず施工管理経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■統括安全衛生責任者、元方安全衛生管理者、安全管理者等の経験
■土木、建築問わず本支店の安全業務担当部署の経験
【求める人物像】
■建設現場の技術的な理解力があり、コミュニケーション能力の高い方
■旧来の手法にとらわれず新しいことをやりたい方
■DX、SX、ＩＣＴスキルが高い方
■土木、建築問わず施工管理経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■統括安全衛生責任者、元方安全衛生管理者、安全管理者等の経験
■土木、建築問わず本支店の安全業務担当部署の経験
【求める人物像】
■建設現場の技術的な理解力があり、コミュニケーション能力の高い方
■旧来の手法にとらわれず新しいことをやりたい方
■DX、SX、ＩＣＴスキルが高い方
勤務地
東京都
想定年収
760 万円 ~ 1,100 万円
大手メーカー
仕事内容
同グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化いただける方を募集いたします。
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
求める経験 / スキル
【必修要件】
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 960 万円
国内トップクラスのエネルギー変革企業
仕事内容
■職務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を担当いただきます。
・投資・財務戦略/計画の策定・推進
・投資計画作成・実績管理
・各事業部のM&A案件含む、投融資案件の検討支援
・投融資審議（決裁権限・投融資ルールの運用）
・関係会社管理
■キャリアパス
中長期的には、複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしての活躍を考えています
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を担当いただきます。
・投資・財務戦略/計画の策定・推進
・投資計画作成・実績管理
・各事業部のM&A案件含む、投融資案件の検討支援
・投融資審議（決裁権限・投融資ルールの運用）
・関係会社管理
■キャリアパス
中長期的には、複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしての活躍を考えています
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかの実務経験が３年以上
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における投資／M&A業務（財務会計、事業分析、株主や外部専門家との折衝、PMI等）
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用した事業構築又は事業構造改革業務
【歓迎条件】
以下いずれかの実務経験が5年以上
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における投資／M&A業務（財務会計、事業分析、株主や外部専門家との折衝、PMI等）
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用した事業構築又は事業構造改革業務
以下いずれかの実務経験が３年以上
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における投資／M&A業務（財務会計、事業分析、株主や外部専門家との折衝、PMI等）
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用した事業構築又は事業構造改革業務
【歓迎条件】
以下いずれかの実務経験が5年以上
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等における投資／M&A業務（財務会計、事業分析、株主や外部専門家との折衝、PMI等）
・財務会計、経営戦略、マーケティング等幅広い視点を活用した事業構築又は事業構造改革業務
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 950 万円
ホームサーブ株式会社
仕事内容
【会社概要】
当社は、2019年に日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで展開することを目的として英国HomeServe社と三菱商事により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。
【職務内容】
新潟コンタクトセンターのセンター長として、拠点運営をお願いします。
現場にも入りながら、拠点全体をマネジメントしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・新潟コンタクトセンター全体の統括、安定稼働の実現
・クレームハンドリング、Sales/Customer、ポリシー/インボイス領域の横断管理
・日次、週次、月次での業務進捗管理、KPIモニタリング
・業務量、繁閑、スキルに応じた人員配置・シフト・リソース配分の判断
・リーダー/SVのマネジメント、育成、属人運営からチーム運営への移行
・業務移管、外注活用、AI活用等を踏まえたオペレーション改善の推進
・必要に応じたベンダーマネジメント
・経営層、関連部署へのレポーティング、連携
当社は、2019年に日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで展開することを目的として英国HomeServe社と三菱商事により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。
【職務内容】
新潟コンタクトセンターのセンター長として、拠点運営をお願いします。
現場にも入りながら、拠点全体をマネジメントしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・新潟コンタクトセンター全体の統括、安定稼働の実現
・クレームハンドリング、Sales/Customer、ポリシー/インボイス領域の横断管理
・日次、週次、月次での業務進捗管理、KPIモニタリング
・業務量、繁閑、スキルに応じた人員配置・シフト・リソース配分の判断
・リーダー/SVのマネジメント、育成、属人運営からチーム運営への移行
・業務移管、外注活用、AI活用等を踏まえたオペレーション改善の推進
・必要に応じたベンダーマネジメント
・経営層、関連部署へのレポーティング、連携
求める経験 / スキル
【必須要件】
・コールセンター長又はそれに準ずる立場での運営管理経験
・複数チームのマネジメント経験
・SVのマネジメントを行い、育成・評価を実施した経験
・経営層、関連部署、外部業者等との折衝・レポーティング
【歓迎要件】
・事業会社側でのコールセンター長経験
・コールセンター立ち上げ/再構築/改善を主導した経験
・BPO/外部委託先の管理経験
・複数社での就業経験
・ワークフォースマネジメントの運用管理経験
・CRM、CIT等の運用経験
・未整備な業務を標準化し、KPI・会議体・レポートラインを定着させた経験
【求める人物像】
・現場に寄り添いながらも、拠点全体を俯瞰して最終判断を下せる方
・未整備な業務を整理し、運営の型として定着させられる方
・SVやチームリードの育成を通じて、属人運営からチーム運営へ移行させられる方
・育成を最重要テーマと考えられる方
・変化の多い環境でも、現場を巻き込みながら改善を進められる方
・短期の安定稼働と、中長期の拠点成長の両方を意識できる方
・コールセンター長又はそれに準ずる立場での運営管理経験
・複数チームのマネジメント経験
・SVのマネジメントを行い、育成・評価を実施した経験
・経営層、関連部署、外部業者等との折衝・レポーティング
【歓迎要件】
・事業会社側でのコールセンター長経験
・コールセンター立ち上げ/再構築/改善を主導した経験
・BPO/外部委託先の管理経験
・複数社での就業経験
・ワークフォースマネジメントの運用管理経験
・CRM、CIT等の運用経験
・未整備な業務を標準化し、KPI・会議体・レポートラインを定着させた経験
【求める人物像】
・現場に寄り添いながらも、拠点全体を俯瞰して最終判断を下せる方
・未整備な業務を整理し、運営の型として定着させられる方
・SVやチームリードの育成を通じて、属人運営からチーム運営へ移行させられる方
・育成を最重要テーマと考えられる方
・変化の多い環境でも、現場を巻き込みながら改善を進められる方
・短期の安定稼働と、中長期の拠点成長の両方を意識できる方
従業員数
149名
（2025年10月）
勤務地
新潟県
想定年収
570 万円 ~ 640 万円
従業員数
149名
（2025年10月）
株式会社JULIA IVY
仕事内容
主力ブランド「HBL（エイチビーエル）」の普及に向けたライセンス講習の運営統括、および導入サロンの立ち上げ支援がメインミッションです。
技術指導を行う認定インストラクターと連携しながら、受講者（サロンオーナー・スタッフ・開業予定者）に対し、HBLを通じた「客単価アップ」や「リピーター獲得」を実現するためのノウハウを提供します。
また、現場で即戦力となる商材の提案や、最適な仕入れのコンサルティングを通じて、サロンの収益化を一貫してサポートしていただきます。
▼ 具体的な業務内容
・講習の企画・運営管理
- 業務委託のインストラクターと連携した講習当日の運営管理、講習内容のブラッシュアップ、受講者の満足度分析。
・導入サロンへの技術・経営支援（商材提案）：
- 受講者が自信を持ってサロンワークを開始できるよう、専用液剤やコスメの最適な仕入れ提案。HBLをフックにした売上最大化のノウハウ提供やフォローアップ。
・インストラクターのマネジメント：
- 業務委託インストラクターのシフト管理、出張手配、講習クオリティ維持・向上のためのコミュニケーション。
★アパレル・小売業界の店長・マネージャー出身者が多数活躍中！
「人と接する仕事は大好きだけど、そろそろ土日休みの働き方にシフトしたい」「今までの経験を活かして、もっと新しいことに挑戦できる環境に身を置きたい」
JULIA IVYではそんな想いを持った人たちが、土日祝休みのメリハリある環境で、その圧倒的な「現場を動かす力」を活かして大活躍しています！
仕事の熱量は落とさずに、新しいステージで一緒に成長していける方をお待ちしています。
★このポジションの魅力
・プロデュース力の発揮：
受講生をプロの「ブロウアーティスト」へと導き、サロンの立ち上げから成功までを支援できます。
・熱狂の最前線に立つ：
圧倒的シェアを誇るHBLブランドの熱量を、講習という現場でダイレクトに体感し、創り上げることができます。
・キャリアのステップアップ：
「現場の接客・販売スペシャリスト」から、「事業を動かすジェネラリスト（企画・運営・コンサル）」へと成長できる環境です。
・文化・スタンダードの創造：
多様なプロフェッショナルとチームを組み、IPOを見据えた組織の「スタンダード」を創るフェーズを体感できます。
技術指導を行う認定インストラクターと連携しながら、受講者（サロンオーナー・スタッフ・開業予定者）に対し、HBLを通じた「客単価アップ」や「リピーター獲得」を実現するためのノウハウを提供します。
また、現場で即戦力となる商材の提案や、最適な仕入れのコンサルティングを通じて、サロンの収益化を一貫してサポートしていただきます。
▼ 具体的な業務内容
・講習の企画・運営管理
- 業務委託のインストラクターと連携した講習当日の運営管理、講習内容のブラッシュアップ、受講者の満足度分析。
・導入サロンへの技術・経営支援（商材提案）：
- 受講者が自信を持ってサロンワークを開始できるよう、専用液剤やコスメの最適な仕入れ提案。HBLをフックにした売上最大化のノウハウ提供やフォローアップ。
・インストラクターのマネジメント：
- 業務委託インストラクターのシフト管理、出張手配、講習クオリティ維持・向上のためのコミュニケーション。
★アパレル・小売業界の店長・マネージャー出身者が多数活躍中！
「人と接する仕事は大好きだけど、そろそろ土日休みの働き方にシフトしたい」「今までの経験を活かして、もっと新しいことに挑戦できる環境に身を置きたい」
JULIA IVYではそんな想いを持った人たちが、土日祝休みのメリハリある環境で、その圧倒的な「現場を動かす力」を活かして大活躍しています！
仕事の熱量は落とさずに、新しいステージで一緒に成長していける方をお待ちしています。
★このポジションの魅力
・プロデュース力の発揮：
受講生をプロの「ブロウアーティスト」へと導き、サロンの立ち上げから成功までを支援できます。
・熱狂の最前線に立つ：
圧倒的シェアを誇るHBLブランドの熱量を、講習という現場でダイレクトに体感し、創り上げることができます。
・キャリアのステップアップ：
「現場の接客・販売スペシャリスト」から、「事業を動かすジェネラリスト（企画・運営・コンサル）」へと成長できる環境です。
・文化・スタンダードの創造：
多様なプロフェッショナルとチームを組み、IPOを見据えた組織の「スタンダード」を創るフェーズを体感できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・JULIA IVYのビジョンに共感できる方
・アパレル・小売・サービス業界等での店舗マネジメント経験（店長、マネージャーなど）
・成長意欲が高く、「働くこと」や自身のキャリアに対しても高い熱量をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointの基本操作やデータ入力ができるレベル）
■歓迎要件
・数値管理（売上・予算）および、スタッフの育成やシフト管理の経験
・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方
・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方
■求める人物像
・「仕事・キャリア」への熱量が高い
→ 美容やトレンドへの関心はもちろん、「働くこと」そのものへの意識が高く、自ら成長してキャリアを上げていきたい方。
・マニュアルがなくても「自分で考えて自走」できる
→ 指示待ちではなく、自分で課題を見つけてどんどん行動できる方。
・多様な人を巻き込める「高い対人スキル」がある
→ アパレルや店舗の現場で、数十名のスタッフをまとめたり、チームを動かしてきたコミュニケーション力やガッツがある方。
・変化をポジティブに楽しめる（ベンチャー耐性）
→ 「昨日決まったルールが、今日より良くするためにアップデートされる」といった、変化の激しい環境を「おもしろい」と捉え、柔軟にスピード感を持って対応できる方。
・HBLの「文化創造」にワクワクできる
→ 「眉をプロに任せる文化」を日本中に広げるというビジョンに共感し、仲間と熱量高く突き進める方。
・JULIA IVYのビジョンに共感できる方
・アパレル・小売・サービス業界等での店舗マネジメント経験（店長、マネージャーなど）
・成長意欲が高く、「働くこと」や自身のキャリアに対しても高い熱量をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointの基本操作やデータ入力ができるレベル）
■歓迎要件
・数値管理（売上・予算）および、スタッフの育成やシフト管理の経験
・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方
・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方
■求める人物像
・「仕事・キャリア」への熱量が高い
→ 美容やトレンドへの関心はもちろん、「働くこと」そのものへの意識が高く、自ら成長してキャリアを上げていきたい方。
・マニュアルがなくても「自分で考えて自走」できる
→ 指示待ちではなく、自分で課題を見つけてどんどん行動できる方。
・多様な人を巻き込める「高い対人スキル」がある
→ アパレルや店舗の現場で、数十名のスタッフをまとめたり、チームを動かしてきたコミュニケーション力やガッツがある方。
・変化をポジティブに楽しめる（ベンチャー耐性）
→ 「昨日決まったルールが、今日より良くするためにアップデートされる」といった、変化の激しい環境を「おもしろい」と捉え、柔軟にスピード感を持って対応できる方。
・HBLの「文化創造」にワクワクできる
→ 「眉をプロに任せる文化」を日本中に広げるというビジョンに共感し、仲間と熱量高く突き進める方。
従業員数
20名
（2023年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
360 万円 ~ 540 万円
従業員数
20名
（2023年12月現在）
株式会社medimo
仕事内容
【仕事内容】
・営業戦略の立案および施策実行
・チームメンバーの目標設定、育成、評価などのマネジメント業務
・顧客課題のヒアリングと、medimoを活用したソリューション提案
・営業プロセスの改善・標準化
・予実管理、KPI設計・進捗管理
・他部門（プロダクト・マーケ・CSなど）との連携による施策推進 など
・営業戦略の立案および施策実行
・チームメンバーの目標設定、育成、評価などのマネジメント業務
・顧客課題のヒアリングと、medimoを活用したソリューション提案
・営業プロセスの改善・標準化
・予実管理、KPI設計・進捗管理
・他部門（プロダクト・マーケ・CSなど）との連携による施策推進 など
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験】
・自社商材を持っている会社で営業リーダー経験あり（営業力がメンバートップクラス）
・新規営業で成果を出している
・キャリアとして営業部長を目指していて挑戦したい方
【歓迎するスキル・経験】
・医療系スタートアップ、医療システムベンダーでの勤務経験
・エンタープライズ領域での営業戦略立案・実行経験
・CSやプロダクトチームとの連携経験
【このポジションの魅力・特徴】
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
・自社商材を持っている会社で営業リーダー経験あり（営業力がメンバートップクラス）
・新規営業で成果を出している
・キャリアとして営業部長を目指していて挑戦したい方
【歓迎するスキル・経験】
・医療系スタートアップ、医療システムベンダーでの勤務経験
・エンタープライズ領域での営業戦略立案・実行経験
・CSやプロダクトチームとの連携経験
【このポジションの魅力・特徴】
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
100名
株式会社medimo
仕事内容
【仕事内容】
・営業戦略の立案および施策実行
・チームメンバーの目標設定、育成、評価などのマネジメント業務
・顧客課題のヒアリングと、medimoを活用したソリューション提案
・営業プロセスの改善・標準化
・予実管理、KPI設計・進捗管理
・他部門（プロダクト・マーケ・CSなど）との連携による施策推進 など
・営業戦略の立案および施策実行
・チームメンバーの目標設定、育成、評価などのマネジメント業務
・顧客課題のヒアリングと、medimoを活用したソリューション提案
・営業プロセスの改善・標準化
・予実管理、KPI設計・進捗管理
・他部門（プロダクト・マーケ・CSなど）との連携による施策推進 など
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験】
・自社商材を持っている会社で営業マネージャー経験1年以上
・法人営業経験3年以上
・新規営業のマネジメント経験あり
・活動量を最大化するような営業組織を0から構築できる
【歓迎するスキル・経験】
・医療系スタートアップ、医療システムベンダーでの勤務経験
・エンタープライズ領域での営業戦略立案・実行経験
・CSやプロダクトチームとの連携経験
【このポジションの魅力・特徴】
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
・自社商材を持っている会社で営業マネージャー経験1年以上
・法人営業経験3年以上
・新規営業のマネジメント経験あり
・活動量を最大化するような営業組織を0から構築できる
【歓迎するスキル・経験】
・医療系スタートアップ、医療システムベンダーでの勤務経験
・エンタープライズ領域での営業戦略立案・実行経験
・CSやプロダクトチームとの連携経験
【このポジションの魅力・特徴】
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
100名
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
バイオメトリクス研究所は、世界No.1の顔認証・虹彩認証技術を保有するNECの中核組織であり、空港のゲートや決済システムなど、既に社会の重要インフラで技術が活用されている実績があります。
その中で今回募集を行うデジタルホスピタル研究グループでは、NECのヘルスケア事業のコアとなる医療（医師の働き方改革に向けた非診療業務の自動化、入退院オペレーションの自動化など）、創薬（革新的な新薬の実現に向けた標的探索、バイオマーカ探索、薬剤感受性の予測など）、官公庁（消防受付業務の短時間化、厚労省審査業務の効率化など）分野のDX化を推進しています。医療・創薬・官公庁の効率的なオペレーションにつながる具体的な応用研究を、事業部門や大学病院等の外部関係者と連携し、積極的に進めています。
【職務内容】
本ポジションでは研究活動に加えて、プロジェクト推進や事業貢献についても役割として期待しています。具体的には次のような活動を行っていただきます。
研究活動: 世界最先端のAI技術（特に画像認識、自然言語処理、生成AI）を用いたアルゴリズムの設計・実装・評価。トップカンファレンスでの論文発表、特許出願による知的財産の確保。
プロジェクト推進：プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトの中核メンバーとしてアルゴリズム開発や、技術戦略の立案、事業部門との折衝を通じて、研究成果の事業化を実現。
事業貢献: 事業部門と連携し、研究成果の製品・サービスへの応用、技術移管を推進。顧客への技術提案やPoC（概念実証）の実施。
【関連URL】
■医療DX
医師の働きかた改革を推進するLLMの医療応用 医療言語処理技術
NEC、生成AIを搭載した電子カルテシステム「MegaOak/iS」の販売を開始
NEC、第72回 電気科学技術奨励賞を3件受賞、うち1件「医療大規模言語モデルの研究開発と実用化」は最高位の文部科学大臣賞を受賞
NECと東北大学病院 第7回日本オープンイノベーション大賞 日本学術会議会長賞を受賞
NECと東北大学病院 2024年度人工知能学会 現場イノベーション賞 金賞を受賞しました
NECと東北大学病院、国立情報学研究所主催のコンテストNTCIR-18の医療言語処理タスクで第1位を獲得
■創薬DX
NEC、がん疾患の治療効果を高める薬剤の組み合わせをAIで予測する実証実験を中外製薬と実施
NECと東北大学病院、治験患者登録の効率化に向けてLLM活用の有効性を実証
東北大学病院とNEC、医療特化LLMを用いてカルテの情報から治験候補を抽出
バイオメトリクス研究所は、世界No.1の顔認証・虹彩認証技術を保有するNECの中核組織であり、空港のゲートや決済システムなど、既に社会の重要インフラで技術が活用されている実績があります。
その中で今回募集を行うデジタルホスピタル研究グループでは、NECのヘルスケア事業のコアとなる医療（医師の働き方改革に向けた非診療業務の自動化、入退院オペレーションの自動化など）、創薬（革新的な新薬の実現に向けた標的探索、バイオマーカ探索、薬剤感受性の予測など）、官公庁（消防受付業務の短時間化、厚労省審査業務の効率化など）分野のDX化を推進しています。医療・創薬・官公庁の効率的なオペレーションにつながる具体的な応用研究を、事業部門や大学病院等の外部関係者と連携し、積極的に進めています。
【職務内容】
本ポジションでは研究活動に加えて、プロジェクト推進や事業貢献についても役割として期待しています。具体的には次のような活動を行っていただきます。
研究活動: 世界最先端のAI技術（特に画像認識、自然言語処理、生成AI）を用いたアルゴリズムの設計・実装・評価。トップカンファレンスでの論文発表、特許出願による知的財産の確保。
プロジェクト推進：プロジェクトリーダー、もしくはプロジェクトの中核メンバーとしてアルゴリズム開発や、技術戦略の立案、事業部門との折衝を通じて、研究成果の事業化を実現。
事業貢献: 事業部門と連携し、研究成果の製品・サービスへの応用、技術移管を推進。顧客への技術提案やPoC（概念実証）の実施。
【関連URL】
■医療DX
医師の働きかた改革を推進するLLMの医療応用 医療言語処理技術
NEC、生成AIを搭載した電子カルテシステム「MegaOak/iS」の販売を開始
NEC、第72回 電気科学技術奨励賞を3件受賞、うち1件「医療大規模言語モデルの研究開発と実用化」は最高位の文部科学大臣賞を受賞
NECと東北大学病院 第7回日本オープンイノベーション大賞 日本学術会議会長賞を受賞
NECと東北大学病院 2024年度人工知能学会 現場イノベーション賞 金賞を受賞しました
NECと東北大学病院、国立情報学研究所主催のコンテストNTCIR-18の医療言語処理タスクで第1位を獲得
■創薬DX
NEC、がん疾患の治療効果を高める薬剤の組み合わせをAIで予測する実証実験を中外製薬と実施
NECと東北大学病院、治験患者登録の効率化に向けてLLM活用の有効性を実証
東北大学病院とNEC、医療特化LLMを用いてカルテの情報から治験候補を抽出
求める経験 / スキル
【MUST】
・AI・機械学習分野の専門知識と研究開発経験 （画像認識、音声認識、自然言語処理、生成AI、生体認証、いずれかの分野での論文発表・カンファレンス採択などの実績）
・Python, C/C++ 等を用いた実装能力および深層学習フレームワークの利用経験
【WANT】
・研究プロジェクトにおける3名以上のマネジメント経験
・国際研究プロジェクトにおけるマネジメント経験
・医療情報（電子カルテ、医用画像）個人情報の取り扱い経験、倫理審査が必要となる研究の経験
・グラフAI、因果推論、時系列データ解析に関する専門知識
【求める人物像・ソフトスキル】
・社会課題の解決に強い情熱を持ち、自律的に研究テーマを推進できる方
・事業部門や顧客など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・常に最新技術をキャッチアップし、学び続ける知的好奇心と向上心
・問題解決能力: 顧客の現場に入り込み、本質的な課題を発見し、独創的なアイデアで解決に導いた経験
・AI・機械学習分野の専門知識と研究開発経験 （画像認識、音声認識、自然言語処理、生成AI、生体認証、いずれかの分野での論文発表・カンファレンス採択などの実績）
・Python, C/C++ 等を用いた実装能力および深層学習フレームワークの利用経験
【WANT】
・研究プロジェクトにおける3名以上のマネジメント経験
・国際研究プロジェクトにおけるマネジメント経験
・医療情報（電子カルテ、医用画像）個人情報の取り扱い経験、倫理審査が必要となる研究の経験
・グラフAI、因果推論、時系列データ解析に関する専門知識
【求める人物像・ソフトスキル】
・社会課題の解決に強い情熱を持ち、自律的に研究テーマを推進できる方
・事業部門や顧客など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・常に最新技術をキャッチアップし、学び続ける知的好奇心と向上心
・問題解決能力: 顧客の現場に入り込み、本質的な課題を発見し、独創的なアイデアで解決に導いた経験
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
神奈川県
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
Deluxe Media Japan合同会社
仕事内容
※ENG below
■役割について
シニアタイトルマネージャーは、特定のクライアント専任のチーム、またはクライアント非依存のチームの一員となる可能性があります。本ポジションは、担当するタイトル／プロジェクトを、予算内・期限内・要求品質どおりに納品する責任を負います。
また、すべての部署と連携して締切を遵守できるよう調整し、プロジェクトの進捗状況を経営層へ報告します。
さらに、チームリードと協働してチームのパフォーマンス改善に取り組み、プロセスオーナーとしての役割も果たします。
本ポジションはタイトルマネージャーリードへ報告します。
■詳細
1. 担当タイトル／プロジェクトの納品における、期限・予算・品質に関するエンドツーエンドの責任を負う。
2. 大規模なローカリゼーションプロジェクトを立ち上げから完了まで管理し、納期遵守・高品質・予算順守を確実にする。
3. リーダーシップ、ローカリゼーションオペレーション、プロダクトチームと協働し、ローカリゼーションパイプラインの改善を推進する。
4. ローカリゼーションサービスの品質を監視し、内部チームまたはベンダーによる継続的なプロセス改善計画が立案・実行されるよう確保する。
5. リスクを予測し、緩和戦略を策定する。
6. すべてのレベルや職能にまたがる社内外のグローバルなステークホルダーと連携する。
7. チームリーダーと協働してクライアントからの更新情報を評価し、タイトルマネジメントチームへの影響を把握し、関連ステークホルダーとの効果的な連携を確保する。
8. チームリーダーと共に、チームのリソースおよびキャパシティ管理を行う。
9. チーム内の継続中の取り組みやタスクを理解し、議論・意思決定に貢献する。
10. 担当アカウントにおけるタイトルマネジメントプロセスを主導し、確立する。
11. その他、関連業務。
■About the role
The Senior Title Manager may be part of a team dedicated to one client or may be client agnostic. This role will be accountable for the delivery of assigned title/projects on time, within budget, and to the required quality. This person must be able to communicate with all departments to ensure deadlines are being met and report back to upper management with the status of projects. This role will collaborate with the Team Lead to improve the team’s performance and will perform as a process owner. This role will report to the Title Manager Lead.
■Details
1.End-to-end accountability over delivery of assigned title/project on time, within budget, and to required quality.
2.Manage large localization projects from inception to completion, ensuring timely delivery, high quality, and adherence to budget constraints.
3.Improve localization pipeline in collaboration with leadership, localization operations, and product teams.
4.Monitor localization service quality and ensure that continuous process improvement efforts are planned and executed by internal teams or vendors.
5.Anticipate risks and devise mitigation strategies.
6.Collaborate with both internal and external stakeholders globally across all levels and functions.
7.Collaborate with the team leader to evaluate client updates and their impact on the title management team, ensuring alignment and effective collaboration with relevant stakeholders.
8.Collaborates with the team leader in managing team resources and capacity.
9.Understand ongoing initiatives and tasks within the team, contributing to discussions and decision making.
10.Lead and establish the title management process for the assigned account.
and more...
■役割について
シニアタイトルマネージャーは、特定のクライアント専任のチーム、またはクライアント非依存のチームの一員となる可能性があります。本ポジションは、担当するタイトル／プロジェクトを、予算内・期限内・要求品質どおりに納品する責任を負います。
また、すべての部署と連携して締切を遵守できるよう調整し、プロジェクトの進捗状況を経営層へ報告します。
さらに、チームリードと協働してチームのパフォーマンス改善に取り組み、プロセスオーナーとしての役割も果たします。
本ポジションはタイトルマネージャーリードへ報告します。
■詳細
1. 担当タイトル／プロジェクトの納品における、期限・予算・品質に関するエンドツーエンドの責任を負う。
2. 大規模なローカリゼーションプロジェクトを立ち上げから完了まで管理し、納期遵守・高品質・予算順守を確実にする。
3. リーダーシップ、ローカリゼーションオペレーション、プロダクトチームと協働し、ローカリゼーションパイプラインの改善を推進する。
4. ローカリゼーションサービスの品質を監視し、内部チームまたはベンダーによる継続的なプロセス改善計画が立案・実行されるよう確保する。
5. リスクを予測し、緩和戦略を策定する。
6. すべてのレベルや職能にまたがる社内外のグローバルなステークホルダーと連携する。
7. チームリーダーと協働してクライアントからの更新情報を評価し、タイトルマネジメントチームへの影響を把握し、関連ステークホルダーとの効果的な連携を確保する。
8. チームリーダーと共に、チームのリソースおよびキャパシティ管理を行う。
9. チーム内の継続中の取り組みやタスクを理解し、議論・意思決定に貢献する。
10. 担当アカウントにおけるタイトルマネジメントプロセスを主導し、確立する。
11. その他、関連業務。
■About the role
The Senior Title Manager may be part of a team dedicated to one client or may be client agnostic. This role will be accountable for the delivery of assigned title/projects on time, within budget, and to the required quality. This person must be able to communicate with all departments to ensure deadlines are being met and report back to upper management with the status of projects. This role will collaborate with the Team Lead to improve the team’s performance and will perform as a process owner. This role will report to the Title Manager Lead.
■Details
1.End-to-end accountability over delivery of assigned title/project on time, within budget, and to required quality.
2.Manage large localization projects from inception to completion, ensuring timely delivery, high quality, and adherence to budget constraints.
3.Improve localization pipeline in collaboration with leadership, localization operations, and product teams.
4.Monitor localization service quality and ensure that continuous process improvement efforts are planned and executed by internal teams or vendors.
5.Anticipate risks and devise mitigation strategies.
6.Collaborate with both internal and external stakeholders globally across all levels and functions.
7.Collaborate with the team leader to evaluate client updates and their impact on the title management team, ensuring alignment and effective collaboration with relevant stakeholders.
8.Collaborates with the team leader in managing team resources and capacity.
9.Understand ongoing initiatives and tasks within the team, contributing to discussions and decision making.
10.Lead and establish the title management process for the assigned account.
and more...
求める経験 / スキル
※ENG below
■応募資格
1. エンターテインメント業界またはローカリゼーション業界でのクライアント対応業務の経験（5〜7年）。プロジェクト管理経験は必須で、特にスケジュール・予算・品質・クライアント関係の管理経験が求められる。
2. 動画配信プラットフォームにおけるプロジェクト管理経験があると尚良い。
3. 日本語のネイティブ／プロフェッショナル／上級レベルの会話および文書作成能力に加え、英語での流暢なコミュニケーション能力。
4. ポストプロダクションのエンドツーエンド工程に関する知識。
5. 受注管理プロセス全体を通して、発注内容・資料・データを丁寧に確認できる能力。
6. 予期せぬ課題に対して計画を柔軟に調整し、期限を守るために迅速に対応できる能力。変化に対して柔軟に適応できること。
7. 学習意欲、自己認識力、責任感があり、フィードバックを積極的に求め、成長に活かせること。
8. 依頼内容の品質と正確性を確保するための高い注意力と細部へのこだわり。
9. 協働を重視し、チームワークを大切にできるマインドセット。
10. 国内外のクロスファンクショナルチームと連携して働いた経験。
11. 社内外のステークホルダーと強固な関係を構築・維持した実績。
12. 業界標準やベストプラクティスに関する知識。
13. エスカレーション対応や危機管理のスキル。
14. データを扱うことに慣れており、複雑なデータを解釈・統合してシステムに反映できる能力。
15. 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
■歓迎条件
1. ローカリゼーションプラットフォーム、ファイル形式、プロジェクト管理ツール、データベースの使用経験。
2. 機械翻訳やその他の新しいAI技術に関する経験。
3. 複数言語に関する言語学的知識。
QUALIFICATIONS:
1. 5-7 years’ experience in a client-facing role, preferably in the entertainment and/or localization industry. Project management experience is required, specifically with managing timelines, budgets, quality, and client relationships.
2. Video streaming platform project management experience is highly advantageous.
3. Native/professional/advanced spoken & written proficiency in Japanese, supplemented with fluent English skills.
4. Knowledge of end-to-end post-production.
5. Ability to meticulously review orders, documentation, and data throughout end-to-end order management process.
6. Agile in adapting to plans to overcome unexpected challenges and meet deadlines; flexibly adapts own personal response to change.
7. Possess learning agility, self-awareness, and accountability; seeks and is open to feedback; applies insights to cultivate personal growth and development.
8. High level of attention to detail for ensuring quality and accuracy in orders.
9. Strong collaborative mindset with a focus on teamwork.
10. Experience working with cross-functional teams both locally and globally.
11. Proven ability to build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders.
12. Familiarity with industry standards and best practices.
13. Skilled in escalation management and crisis resolution.
14. Comfortable and skilled in working with data, with ability to effectively interpret, synthesize and integrate complex data into systems.
15. Exceptional verbal and written communication skills.
NICE TO HAVE:
1. Experience with localization platforms, file formats, project management tools and databases.
2. Experience with Machine Translation or other emerging AI concepts.
3. Linguistic understanding of multiple languages.
■応募資格
1. エンターテインメント業界またはローカリゼーション業界でのクライアント対応業務の経験（5〜7年）。プロジェクト管理経験は必須で、特にスケジュール・予算・品質・クライアント関係の管理経験が求められる。
2. 動画配信プラットフォームにおけるプロジェクト管理経験があると尚良い。
3. 日本語のネイティブ／プロフェッショナル／上級レベルの会話および文書作成能力に加え、英語での流暢なコミュニケーション能力。
4. ポストプロダクションのエンドツーエンド工程に関する知識。
5. 受注管理プロセス全体を通して、発注内容・資料・データを丁寧に確認できる能力。
6. 予期せぬ課題に対して計画を柔軟に調整し、期限を守るために迅速に対応できる能力。変化に対して柔軟に適応できること。
7. 学習意欲、自己認識力、責任感があり、フィードバックを積極的に求め、成長に活かせること。
8. 依頼内容の品質と正確性を確保するための高い注意力と細部へのこだわり。
9. 協働を重視し、チームワークを大切にできるマインドセット。
10. 国内外のクロスファンクショナルチームと連携して働いた経験。
11. 社内外のステークホルダーと強固な関係を構築・維持した実績。
12. 業界標準やベストプラクティスに関する知識。
13. エスカレーション対応や危機管理のスキル。
14. データを扱うことに慣れており、複雑なデータを解釈・統合してシステムに反映できる能力。
15. 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
■歓迎条件
1. ローカリゼーションプラットフォーム、ファイル形式、プロジェクト管理ツール、データベースの使用経験。
2. 機械翻訳やその他の新しいAI技術に関する経験。
3. 複数言語に関する言語学的知識。
QUALIFICATIONS:
1. 5-7 years’ experience in a client-facing role, preferably in the entertainment and/or localization industry. Project management experience is required, specifically with managing timelines, budgets, quality, and client relationships.
2. Video streaming platform project management experience is highly advantageous.
3. Native/professional/advanced spoken & written proficiency in Japanese, supplemented with fluent English skills.
4. Knowledge of end-to-end post-production.
5. Ability to meticulously review orders, documentation, and data throughout end-to-end order management process.
6. Agile in adapting to plans to overcome unexpected challenges and meet deadlines; flexibly adapts own personal response to change.
7. Possess learning agility, self-awareness, and accountability; seeks and is open to feedback; applies insights to cultivate personal growth and development.
8. High level of attention to detail for ensuring quality and accuracy in orders.
9. Strong collaborative mindset with a focus on teamwork.
10. Experience working with cross-functional teams both locally and globally.
11. Proven ability to build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders.
12. Familiarity with industry standards and best practices.
13. Skilled in escalation management and crisis resolution.
14. Comfortable and skilled in working with data, with ability to effectively interpret, synthesize and integrate complex data into systems.
15. Exceptional verbal and written communication skills.
NICE TO HAVE:
1. Experience with localization platforms, file formats, project management tools and databases.
2. Experience with Machine Translation or other emerging AI concepts.
3. Linguistic understanding of multiple languages.
従業員数
11名
勤務地
東京都
想定年収
612 万円 ~ 非公開
従業員数
11名
栗原工業株式会社
仕事内容
同社の新入社員研修は、人材開発センターで約6か月間行われます。
社会人としてのマナーや、職場で必要とされる基本的スキルを身に付けることはもちろん、
電気設備工事のスペシャリストに有効な資格取得もバックアップしており、
今回募集のポジションでは、電気工事士取得における技術指導に従事いただきます。
【具体的に】
・人材開発センターに常駐いただき、新入社員を中心とした電気工事士取得に向けた学科指導および技術指導
・教材、実技指導における資材の手配準備
・学習プログラムの立案と実行
・電気工事の実演、指導
・協力業者の技術指導 等
※新入社員は4月の入社後、9月末まで人材開発センターにて研修を行います。
■人材育成紹介ページ
https://www.kurihara.co.jp/recruit/career/
社会人としてのマナーや、職場で必要とされる基本的スキルを身に付けることはもちろん、
電気設備工事のスペシャリストに有効な資格取得もバックアップしており、
今回募集のポジションでは、電気工事士取得における技術指導に従事いただきます。
【具体的に】
・人材開発センターに常駐いただき、新入社員を中心とした電気工事士取得に向けた学科指導および技術指導
・教材、実技指導における資材の手配準備
・学習プログラムの立案と実行
・電気工事の実演、指導
・協力業者の技術指導 等
※新入社員は4月の入社後、9月末まで人材開発センターにて研修を行います。
■人材育成紹介ページ
https://www.kurihara.co.jp/recruit/career/
求める経験 / スキル
【必須】
・第一種電気工事士をお持ちの方
・電気作業（配管工事）経験をお持ちの方。
・第一種電気工事士をお持ちの方
・電気作業（配管工事）経験をお持ちの方。
従業員数
1,389名
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
1,389名
ジンマー・バイオメット合同会社
仕事内容
【Job Summary】
・顧客ニーズを踏まえ人工関節手術支援ロボットという新たな価値を市場に提供していく
・ROSAの拡販のためにマーケットの状況を把握し、営業戦略を考えて実行に落とし込む
・安全使用を促すトレーニング等の教育的コンテンツを通じて、整形外科領域の顧客に対して適正使用を促す環境を構築していく
・対象疾患及びロボットによる人工関節置換術に関する専門知識を理解、術中のサポート業務を的確に行う
【Principal Duties and Responsibilities】
・臨床のニーズを理解し、日本のニーズに即したマーケティング戦略を考え実行する
・ROSAの優位性を活かせるターゲティングやセグメンテーション・フォーキャストを立て、打ち手を考え実行する
・整形外科領域における顧客に対し、ROSA導入に向け説明会の実施、実機を使用したSaw Bone W/Sを実施する、ROSA導入意思のある顧客に対し安全使用できる環境構築のためCertification Trainingを実施する
・整形外科領域の疾患及びエビデンスの収集及び理解と適正な情報提供が実施できる
・Sales Team Memberと連携し、導入施設の継続的な適正使用環境を構築するために、術前（院内環境の確認）、術中（適正手術手技、安全使用）術後（使用方法、術中データフォロー）及び継続したサービス体制の構築を実行していく
・顧客ニーズを踏まえ人工関節手術支援ロボットという新たな価値を市場に提供していく
・ROSAの拡販のためにマーケットの状況を把握し、営業戦略を考えて実行に落とし込む
・安全使用を促すトレーニング等の教育的コンテンツを通じて、整形外科領域の顧客に対して適正使用を促す環境を構築していく
・対象疾患及びロボットによる人工関節置換術に関する専門知識を理解、術中のサポート業務を的確に行う
【Principal Duties and Responsibilities】
・臨床のニーズを理解し、日本のニーズに即したマーケティング戦略を考え実行する
・ROSAの優位性を活かせるターゲティングやセグメンテーション・フォーキャストを立て、打ち手を考え実行する
・整形外科領域における顧客に対し、ROSA導入に向け説明会の実施、実機を使用したSaw Bone W/Sを実施する、ROSA導入意思のある顧客に対し安全使用できる環境構築のためCertification Trainingを実施する
・整形外科領域の疾患及びエビデンスの収集及び理解と適正な情報提供が実施できる
・Sales Team Memberと連携し、導入施設の継続的な適正使用環境を構築するために、術前（院内環境の確認）、術中（適正手術手技、安全使用）術後（使用方法、術中データフォロー）及び継続したサービス体制の構築を実行していく
求める経験 / スキル
【Expected Behaviour】
・社内外トレーニングを実施するスキルを有する
・障害を克服するための個性を持ち、自己管理開発のスキルを有する
・新しい環境を構築できる柔軟な思考と習得度の早さ
【Education/ Experience Requirements】
・グローバルステークホルダーと英語でのコミュニケーションが可能である
医療機器メーカーでの経験：5年以上
・マーケティングまたは営業戦略の要素の入る部署での経験（年数問わず）
・トレーニングやセミナーなどの企画・実施経験
・社内外トレーニングを実施するスキルを有する
・障害を克服するための個性を持ち、自己管理開発のスキルを有する
・新しい環境を構築できる柔軟な思考と習得度の早さ
【Education/ Experience Requirements】
・グローバルステークホルダーと英語でのコミュニケーションが可能である
医療機器メーカーでの経験：5年以上
・マーケティングまたは営業戦略の要素の入る部署での経験（年数問わず）
・トレーニングやセミナーなどの企画・実施経験
従業員数
859名
（2022年2月28日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
859名
（2022年2月28日時点）
仕事内容
【全員が未経験スタート！】
国際競争力のメガトレンドである脱炭素。日本において、その推進の鍵は、地方にあります。
日本の豊かな森林を支える林業や、環境に配慮したバイオマス発電を備える工場、様々な地方事業にこそ、脱炭素のポテンシャルが圧倒的にあるのです。
このポテンシャルを見出し、証明する、これが私たちの仕事です。
私たちが地方で見出し、生み出した環境価値は、日本経済を牽引する大手企業が今まさに脱炭素経営の実現に必要な投資対象として購入を目指しています。
地方で生まれた環境価値に対し、リーディングカンパニーが投資する。
この脱炭素の社会システムは、まさに地方に資金を動かし、経済循環を生み出します。
地域脱炭素という社会システムで地方創生、ひいては日本経済の回復へ。
私たちの仕事は、その火付け役となっています。
日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。
チームで協力しながら、難しい課題や正解のない道に挑むので、大きな達成感と成長を実感できます。
また世界でもグローバルメガトレンドになっているカーボンクレジットの専門性は、
今だからこそパイオニアとして身に着けられる面白さがあります。
業務内容
担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進
・ 担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング
・ プロジェクトとして審査機関に提出できる状態に計画書等を整備
・ 審査スケジュールなどを管理し、期日までにJクレジット申請登録を完遂
国際競争力のメガトレンドである脱炭素。日本において、その推進の鍵は、地方にあります。
日本の豊かな森林を支える林業や、環境に配慮したバイオマス発電を備える工場、様々な地方事業にこそ、脱炭素のポテンシャルが圧倒的にあるのです。
このポテンシャルを見出し、証明する、これが私たちの仕事です。
私たちが地方で見出し、生み出した環境価値は、日本経済を牽引する大手企業が今まさに脱炭素経営の実現に必要な投資対象として購入を目指しています。
地方で生まれた環境価値に対し、リーディングカンパニーが投資する。
この脱炭素の社会システムは、まさに地方に資金を動かし、経済循環を生み出します。
地域脱炭素という社会システムで地方創生、ひいては日本経済の回復へ。
私たちの仕事は、その火付け役となっています。
日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。
チームで協力しながら、難しい課題や正解のない道に挑むので、大きな達成感と成長を実感できます。
また世界でもグローバルメガトレンドになっているカーボンクレジットの専門性は、
今だからこそパイオニアとして身に着けられる面白さがあります。
業務内容
担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進
・ 担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング
・ プロジェクトとして審査機関に提出できる状態に計画書等を整備
・ 審査スケジュールなどを管理し、期日までにJクレジット申請登録を完遂
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・報告書作成スキル
・環境問題やサステナビリティへの関心
・チームワークを重視した業務経験
【歓迎スキル】
・森林測量に関する知識
・GISソフトが扱える、詳しい人
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・報告書作成スキル
・環境問題やサステナビリティへの関心
・チームワークを重視した業務経験
【歓迎スキル】
・森林測量に関する知識
・GISソフトが扱える、詳しい人
従業員数
115名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
115名
（2026年6月現在）
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
【BASIC OBJECTIVE】
● Achieve sustainable business growth by leading the BRUT (Brand Recommended, Used, and Trusted) No.1 strategy, ensuring Hill's products receive the strong recommendation of animal health professionals in the Japanese veterinary channel.
● Develop and execute comprehensive long-term and short-term sales and profit growth strategies for the veterinary channel, in collaboration with the Veterinary Professional Affairs team.
● Lead a team of approximately 40-50 territory managers across 5-6 districts in Japan, and the retail strategy team, to consistently drive short and long-term sales volume, market share, and operating profit in alignment with company goals and key equities.
【ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:】
● Develop and implement strategic sales plans and programs that drive volume, market share, and profit performance for veterinary clinics, securing long-term market leadership.
● Oversee all aspects of the D2C (My Hill’s Shop) platform, including sales planning and day-to-day operations, to achieve sales targets and ensure long-term, stable sales trends.
● Provide hands-on leadership, motivating, coaching, and mentoring Vet Territory Managers and Field Sales Managers, and setting the example for customer development.
● Direct the CD Excellence team in developing the selling plan for the vet retail segment. Lead and manage all channel commercial planning processes, including reviews to ensure the achievement of monthly, quarterly, and annual targets.
● Collaborate closely with the Marketing team to ensure strong execution of all Science Diet and Prescription Diet brand equities.
● Analyze marketplace trends, competitive developments, and leverage consumer/veterinarian insights to inform and drive annual business plans. Monitor competitors and recommend strategic programming to respond to and leverage competitive activity.
● Manage and control area promotion budgets and NVO expenses to ensure delivery against company financial commitments.
● Partner with PVA to strengthen Hill’s scientific credentials among veterinarians and pet owners.
【WORKING RELATIONSHIPS:】
● In Hill’s Japan: General Manager, PVA, Marketing, Pet CD, inance/Accounting,Customer Service and Logistics, Legal, and Q.A.
● Outside: Retailers/vet clinics, distributor/wholesalers, subwholesalers, vet schools, vet specialists.
● Achieve sustainable business growth by leading the BRUT (Brand Recommended, Used, and Trusted) No.1 strategy, ensuring Hill's products receive the strong recommendation of animal health professionals in the Japanese veterinary channel.
● Develop and execute comprehensive long-term and short-term sales and profit growth strategies for the veterinary channel, in collaboration with the Veterinary Professional Affairs team.
● Lead a team of approximately 40-50 territory managers across 5-6 districts in Japan, and the retail strategy team, to consistently drive short and long-term sales volume, market share, and operating profit in alignment with company goals and key equities.
【ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:】
● Develop and implement strategic sales plans and programs that drive volume, market share, and profit performance for veterinary clinics, securing long-term market leadership.
● Oversee all aspects of the D2C (My Hill’s Shop) platform, including sales planning and day-to-day operations, to achieve sales targets and ensure long-term, stable sales trends.
● Provide hands-on leadership, motivating, coaching, and mentoring Vet Territory Managers and Field Sales Managers, and setting the example for customer development.
● Direct the CD Excellence team in developing the selling plan for the vet retail segment. Lead and manage all channel commercial planning processes, including reviews to ensure the achievement of monthly, quarterly, and annual targets.
● Collaborate closely with the Marketing team to ensure strong execution of all Science Diet and Prescription Diet brand equities.
● Analyze marketplace trends, competitive developments, and leverage consumer/veterinarian insights to inform and drive annual business plans. Monitor competitors and recommend strategic programming to respond to and leverage competitive activity.
● Manage and control area promotion budgets and NVO expenses to ensure delivery against company financial commitments.
● Partner with PVA to strengthen Hill’s scientific credentials among veterinarians and pet owners.
【WORKING RELATIONSHIPS:】
● In Hill’s Japan: General Manager, PVA, Marketing, Pet CD, inance/Accounting,Customer Service and Logistics, Legal, and Q.A.
● Outside: Retailers/vet clinics, distributor/wholesalers, subwholesalers, vet schools, vet specialists.
求める経験 / スキル
【REQUIRED QUALIFICATIONS】
● Experience & Management:
○ 5–10 years of experience in Customer Development, with demonstrated success in team management.
○ 3–5 years of experience working within a multinational matrix organization.
○ Consistent track record of achieving brand, financial, sales, and business goals.
● Leadership & Action:
○ Proven leadership ability, with a self-driven, professional mindset to develop and grow in a fast-changing environment.
○ Demonstrated ability to develop and advance people, and to cultivate strong cross-organizational relationships.
○ Strong action orientation: ability to clearly identify tasks, allocate channel resources effectively, and drive projects to completion.
● Communication & Interpersonal:
○ Excellent relationship-building and negotiation skills.
○ Superior communication skills (verbal, written, and presentation) and active listening skills for effectively gaining input from customers, pet owners, and cross-functional teams.
○ Proficiency in both Japanese and English is required.
【PREFERRED QUALIFICATIONS】
● Strong project management skills.
● Highly motivated, persistent, and results-driven with a strong dedication to meeting strict deadlines.
● Experience & Management:
○ 5–10 years of experience in Customer Development, with demonstrated success in team management.
○ 3–5 years of experience working within a multinational matrix organization.
○ Consistent track record of achieving brand, financial, sales, and business goals.
● Leadership & Action:
○ Proven leadership ability, with a self-driven, professional mindset to develop and grow in a fast-changing environment.
○ Demonstrated ability to develop and advance people, and to cultivate strong cross-organizational relationships.
○ Strong action orientation: ability to clearly identify tasks, allocate channel resources effectively, and drive projects to completion.
● Communication & Interpersonal:
○ Excellent relationship-building and negotiation skills.
○ Superior communication skills (verbal, written, and presentation) and active listening skills for effectively gaining input from customers, pet owners, and cross-functional teams.
○ Proficiency in both Japanese and English is required.
【PREFERRED QUALIFICATIONS】
● Strong project management skills.
● Highly motivated, persistent, and results-driven with a strong dedication to meeting strict deadlines.
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 非公開
従業員数
160名
Karakami Hotels&Resorts株式会社
仕事内容
Karakami HOTELS＆RESORTSではホテル事業以外にも運営オペレーションとリアルアセットの知見を活かし、アセットマネジメント領域を展開しています。「運営オペレーション×リアルアセット」の両輪の強みを活かし、収益性と資産価値を最大化するスキームを構築。精緻なキャッシュフロー分析やバリュエーションをもとに、投資判断からエグジット戦略まで一気通貫で推進しています。
本ポジションでは、役員直下の少数精鋭のポジションとして、案件開拓から投資家とのリレーション構築、アセット戦略の立案・交渉・実行までをリード。市場分析や投資判断、ファイナンス戦略など、経営に直結するアセットマネジメント業務全般に関与いただきます。リアルアセットを資産として“運用”ではなく“成長”させる。資本戦略と市場創造の最前線で、投資を通じて新しい価値を生み出す——そんな挑戦ができる環境です。
【業務内容】
■経営戦略とアセットマネジメント戦略の接続
・役員や経営陣と連携し、会社全体の成長戦略に沿ったアセットマネジメント戦略を設計・立案
・案件ポートフォリオや資本構成を踏まえた年間・中長期の投資計画を策定し、投資判断・資本戦略を最適化
・市場動向を先読みし、新規案件開拓・提案から実行までを主導
■投資案件の実務推進
・ネットワークを活用し、キーパーソンとの繋がりを強化
・投資家・金融機関との商談同席や条件交渉をリード
・役員直下で収益モデル作成やキャッシュフロー試算の実施
・社内関連部署との調整を通じ、案件の推進・クロージングを実行
■プロセスの最適化
・投資基準や案件評価プロセスを策定・標準化
・ 案件ごとのボトルネックを特定し、改善施策を企画・実行
・投資家・金融機関との関係構築の質を高め、戦略的パートナーシップを構築
■戦略的資本活用とアセット成長支援
・取得・保有・売却の戦略に基づき、資本運用の最適化を実行
・プロジェクト単位でキャッシュフロー管理やリスク管理を推進
・アセットポートフォリオの拡張・再編を通じ、収益最大化と成長基盤を構築
本ポジションでは、役員直下の少数精鋭のポジションとして、案件開拓から投資家とのリレーション構築、アセット戦略の立案・交渉・実行までをリード。市場分析や投資判断、ファイナンス戦略など、経営に直結するアセットマネジメント業務全般に関与いただきます。リアルアセットを資産として“運用”ではなく“成長”させる。資本戦略と市場創造の最前線で、投資を通じて新しい価値を生み出す——そんな挑戦ができる環境です。
【業務内容】
■経営戦略とアセットマネジメント戦略の接続
・役員や経営陣と連携し、会社全体の成長戦略に沿ったアセットマネジメント戦略を設計・立案
・案件ポートフォリオや資本構成を踏まえた年間・中長期の投資計画を策定し、投資判断・資本戦略を最適化
・市場動向を先読みし、新規案件開拓・提案から実行までを主導
■投資案件の実務推進
・ネットワークを活用し、キーパーソンとの繋がりを強化
・投資家・金融機関との商談同席や条件交渉をリード
・役員直下で収益モデル作成やキャッシュフロー試算の実施
・社内関連部署との調整を通じ、案件の推進・クロージングを実行
■プロセスの最適化
・投資基準や案件評価プロセスを策定・標準化
・ 案件ごとのボトルネックを特定し、改善施策を企画・実行
・投資家・金融機関との関係構築の質を高め、戦略的パートナーシップを構築
■戦略的資本活用とアセット成長支援
・取得・保有・売却の戦略に基づき、資本運用の最適化を実行
・プロジェクト単位でキャッシュフロー管理やリスク管理を推進
・アセットポートフォリオの拡張・再編を通じ、収益最大化と成長基盤を構築
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・コンサル/ 投資銀行/ 証券/ 銀行/ アセットマネジメント領域でのご経験2年以上
【求める人物像】
・投資家との信頼構築やネットワーク形成に強みがある方。
・分業体制よりも、経営に近い少数精鋭環境で成果を出したい方。
・新規案件の情報収集、金融機関や不動産オーナーとのネットワーク形成を積極的に推進できる方。
・コンサル/ 投資銀行/ 証券/ 銀行/ アセットマネジメント領域でのご経験2年以上
【求める人物像】
・投資家との信頼構築やネットワーク形成に強みがある方。
・分業体制よりも、経営に近い少数精鋭環境で成果を出したい方。
・新規案件の情報収集、金融機関や不動産オーナーとのネットワーク形成を積極的に推進できる方。
従業員数
460名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
460名
ブルーベル・ジャパン株式会社
仕事内容
トラベルリテール部門は、日本の国際空港にある免税店で、下記のような香水、化粧品、葉巻ブランドの代理店としてPOSを運営しています。
エルメス ビューティ、プーチ（ペンハリガン、バイレド等）、インターパルファム（コーチ、モンブラン等）、
資生堂フレグランス（イッセイミヤケ、ナルシソロドリゲス等）、ドルチェ＆ガッバーナ ビューティ、サボン、モロッカンオイル、ダビドフ シガー
トレーナーは成田空港、羽田空港、関西国際空港などで主に香水、化粧品、スキンケア、ヘアケアを販売している免税店のスタッフへ向けたトレーニング及びフィールドコーチ担当です。
＜主な業務＞
①トレーニング関連
・トレーニングプラン作成
・トレーニング資料作成（サプライヤーから受領した資料の翻訳含む）
・トレーニング用の備品等、一連の準備
・新人BA入社前研修
・商品研修（新商品＆既存商品）※BA、ジェネリックスタッフ（オペレータースタッフ）、プロモーター対象
・その他、BAカンファレンスやセミナーの企画、実施
②海外サプライヤー側のトレーナーとの連携
・サプライヤー主催の海外研修参加（トレーナー向け/BA向け）
・サプライヤー主催の国内研修準備、サポート
・サプライヤーへのトレーニングレポート作成
③スタッフ管理
・カウンターコーチング
・BA育成
・BAの評価、面談
・プロモーターの採用面接アレンジ、面接実施
※国内出張あり
④セールス関連
・BAセールスレポート対応とBAへのアドバイス
・売上レポートの確認
エルメス ビューティ、プーチ（ペンハリガン、バイレド等）、インターパルファム（コーチ、モンブラン等）、
資生堂フレグランス（イッセイミヤケ、ナルシソロドリゲス等）、ドルチェ＆ガッバーナ ビューティ、サボン、モロッカンオイル、ダビドフ シガー
トレーナーは成田空港、羽田空港、関西国際空港などで主に香水、化粧品、スキンケア、ヘアケアを販売している免税店のスタッフへ向けたトレーニング及びフィールドコーチ担当です。
＜主な業務＞
①トレーニング関連
・トレーニングプラン作成
・トレーニング資料作成（サプライヤーから受領した資料の翻訳含む）
・トレーニング用の備品等、一連の準備
・新人BA入社前研修
・商品研修（新商品＆既存商品）※BA、ジェネリックスタッフ（オペレータースタッフ）、プロモーター対象
・その他、BAカンファレンスやセミナーの企画、実施
②海外サプライヤー側のトレーナーとの連携
・サプライヤー主催の海外研修参加（トレーナー向け/BA向け）
・サプライヤー主催の国内研修準備、サポート
・サプライヤーへのトレーニングレポート作成
③スタッフ管理
・カウンターコーチング
・BA育成
・BAの評価、面談
・プロモーターの採用面接アレンジ、面接実施
※国内出張あり
④セールス関連
・BAセールスレポート対応とBAへのアドバイス
・売上レポートの確認
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・化粧品、香水カテゴリーにおけるトレーニング、販売経験
・トレーナーやSVとしての実務経験（複数店舗のマネジメント経験）
・中級レベル以上の英語力
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PPT等、資料作成ができるレベル）
※もしこれまで企画、実施したトレーニングのポートフォリオなどをお持ちの方は、エントリー時にご提出ください
・化粧品、香水カテゴリーにおけるトレーニング、販売経験
・トレーナーやSVとしての実務経験（複数店舗のマネジメント経験）
・中級レベル以上の英語力
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PPT等、資料作成ができるレベル）
※もしこれまで企画、実施したトレーニングのポートフォリオなどをお持ちの方は、エントリー時にご提出ください
従業員数
450名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 550 万円
従業員数
450名
（2024年1月現在）
ウィーメックス株式会社
仕事内容
職務内容
＜＜国内ではシェア40％と圧倒的なトップシェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界＞＞
■概要：
クリニック開業支援や、電子カルテ・電子薬歴導入を行う当社にて、開業医、調剤薬局（顧客の属性：医者・薬剤師）に向けた、医療システムや周辺機器等の営業をお任せします。
■業務詳細：
・営業スタイル（新規3割：新規開業支援・他社入替 / 既存7割）…新規案件は、特約店・卸・コンサル経由、既存顧客からの紹介、展示会等をきっかけにアプローチすることが多く、飛び込み営業などはありません。顧客の課題のヒアリング、ご提案から導入までを担当し、アフターフォローは別職種の担当が行います。
・サービス・商材…電子カルテ、医事コンピューター、診察券発行機、電子薬歴システム、保険薬局用コンピュータ、患者情報共有システム
・顧客：開業医、調剤薬局（顧客の属性：医者・薬剤師）※40〜50社を担当
・価格帯：平均200〜300万円
■仕事の流れ：
出社→事務作業（先生への資料用意）→営業特約店から情報収集→調剤薬局・クリニックへの訪問（先生のお昼休み・診察が終わったあと）
■やりがい：
医療機器やMRと異なり、ドクターが知らない電子カルテ、レセプターの販売をしており、ドクターに情報を提供することが多いです。医療業界に特化したソリューションを提供する営業のため、感謝されることが多く、覚えることはたくさんありますが、やりがいも大きい仕事です。
■教育・研修体制：
・研修（1週間程度／業界研究・製品研究）を実施します。また、2〜3カ月程度、先輩営業マンに同席して業務を学びます。予算設定は、2〜1カ月過ぎたころに行います。
・新入社員研修、階層別研修、職種別研修など豊富なプログラムを揃え、社員それぞれのキャリア・スキルに合わせた成長・スキルアップを、会社として全面的にバックアップしています。
＜＜国内ではシェア40％と圧倒的なトップシェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界＞＞
■概要：
クリニック開業支援や、電子カルテ・電子薬歴導入を行う当社にて、開業医、調剤薬局（顧客の属性：医者・薬剤師）に向けた、医療システムや周辺機器等の営業をお任せします。
■業務詳細：
・営業スタイル（新規3割：新規開業支援・他社入替 / 既存7割）…新規案件は、特約店・卸・コンサル経由、既存顧客からの紹介、展示会等をきっかけにアプローチすることが多く、飛び込み営業などはありません。顧客の課題のヒアリング、ご提案から導入までを担当し、アフターフォローは別職種の担当が行います。
・サービス・商材…電子カルテ、医事コンピューター、診察券発行機、電子薬歴システム、保険薬局用コンピュータ、患者情報共有システム
・顧客：開業医、調剤薬局（顧客の属性：医者・薬剤師）※40〜50社を担当
・価格帯：平均200〜300万円
■仕事の流れ：
出社→事務作業（先生への資料用意）→営業特約店から情報収集→調剤薬局・クリニックへの訪問（先生のお昼休み・診察が終わったあと）
■やりがい：
医療機器やMRと異なり、ドクターが知らない電子カルテ、レセプターの販売をしており、ドクターに情報を提供することが多いです。医療業界に特化したソリューションを提供する営業のため、感謝されることが多く、覚えることはたくさんありますが、やりがいも大きい仕事です。
■教育・研修体制：
・研修（1週間程度／業界研究・製品研究）を実施します。また、2〜3カ月程度、先輩営業マンに同席して業務を学びます。予算設定は、2〜1カ月過ぎたころに行います。
・新入社員研修、階層別研修、職種別研修など豊富なプログラムを揃え、社員それぞれのキャリア・スキルに合わせた成長・スキルアップを、会社として全面的にバックアップしています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・顧客対応経験（接客対応含む）※営業経験不問
・医療業界への興味や関心
・普通自動車免許 第一種
■歓迎条件：
・医療業界・医療ICT業界経験
■期待する人物像
・自分の役割だけでなく、チームメンバーの意見や状況を理解し、協力し合いながら目標を達成した経験。
・困難や不条理に直面した際、他責思考ではなく、前向きに解決策を考え、実行した経験。
・成長や目標達成への意欲が高く、行動量の確保や、質向上のための上司への相談を欠かさずに、業務を遂行してきた経験。
・目標数字の達成だけではなく、組織運営に重要な細かなタスクを着実に実行してきた経験。
・顧客対応経験（接客対応含む）※営業経験不問
・医療業界への興味や関心
・普通自動車免許 第一種
■歓迎条件：
・医療業界・医療ICT業界経験
■期待する人物像
・自分の役割だけでなく、チームメンバーの意見や状況を理解し、協力し合いながら目標を達成した経験。
・困難や不条理に直面した際、他責思考ではなく、前向きに解決策を考え、実行した経験。
・成長や目標達成への意欲が高く、行動量の確保や、質向上のための上司への相談を欠かさずに、業務を遂行してきた経験。
・目標数字の達成だけではなく、組織運営に重要な細かなタスクを着実に実行してきた経験。
従業員数
1,151名
（2024年4月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 518 万円
従業員数
1,151名
（2024年4月現在）
仕事内容
Job Purpose:
At GSK, we are uniting science, technology, and talent to get ahead of disease together. The RWE-HO Associate Director/ Scientist drives the development and execution of real-world evidence strategies and health outcomes research to demonstrate the value of GSK's medicines and vaccines in alignment with access, reimbursement, and lifecycle management goals. This role works in a matrix environment with local and global teams to ensure impactful evidence generation to inform payer, clinical decision-making, leading to successful patient access.
Key Responsibilities:
The role reports to the Director of RWE-HO and provides scientific leadership for one or more assigned asset(s), applying expertise in real-world evidence and other non-interventional study methodologies. The role serves as Lead of the Japan Data Generation Team (J-DGT) and is an active member of relevant local and global matrix data generation teams. The RWE-HO Associate Director/ Scientist is accountable for close partnership with Medical and cross-functional stakeholders and for driving the planning, design, delivery, translation, and dissemination of asset-level data generation plans (DGPs) in alignment with global evidence strategies.
• Lead the planning, design, and delivery of medical, real-world evidence, and health economics studies for assigned asset(s), managing timelines, deliverables, and budgets across the asset lifecycle.
• Develop and own the asset-level HTA and/or National Immunisation Program (NIP) evidence strategy, aligned with Government Affairs & Market Access (GAMA) and global access principles, in close collaboration with local and global Evidence Synthesis and Modelling teams for execution.
• Provide scientific leadership and governance oversight to ensure high-quality, compliant delivery of protocols, analysis plans, study reports, publications, and other evidence outputs in line with SOPs.
• Translate strategic evidence needs into fit-for-purpose study concepts aligned with asset strategy and lifecycle priorities, including innovative and cost-effective study approaches.
• Identify, evaluate, and leverage appropriate real-world data sources, partnerships, and public initiatives to address prioritized research questions.
• Act as a scientific partner to cross-functional stakeholders (Medical, Market Access, R&D, Commercial), providing evidence-based input to support asset decision-making.
• Demonstrate effective matrix leadership by influencing across functions and geographies, contributing to cross-asset alignment, and providing scientific guidance and mentoring to junior team members and matrix partners as appropriate.
• Monitor the external environment, including RWE/HEOR methodological, data, and policy developments, and engage external experts as appropriate in line with GSK governance.
At GSK, we are uniting science, technology, and talent to get ahead of disease together. The RWE-HO Associate Director/ Scientist drives the development and execution of real-world evidence strategies and health outcomes research to demonstrate the value of GSK's medicines and vaccines in alignment with access, reimbursement, and lifecycle management goals. This role works in a matrix environment with local and global teams to ensure impactful evidence generation to inform payer, clinical decision-making, leading to successful patient access.
Key Responsibilities:
The role reports to the Director of RWE-HO and provides scientific leadership for one or more assigned asset(s), applying expertise in real-world evidence and other non-interventional study methodologies. The role serves as Lead of the Japan Data Generation Team (J-DGT) and is an active member of relevant local and global matrix data generation teams. The RWE-HO Associate Director/ Scientist is accountable for close partnership with Medical and cross-functional stakeholders and for driving the planning, design, delivery, translation, and dissemination of asset-level data generation plans (DGPs) in alignment with global evidence strategies.
• Lead the planning, design, and delivery of medical, real-world evidence, and health economics studies for assigned asset(s), managing timelines, deliverables, and budgets across the asset lifecycle.
• Develop and own the asset-level HTA and/or National Immunisation Program (NIP) evidence strategy, aligned with Government Affairs & Market Access (GAMA) and global access principles, in close collaboration with local and global Evidence Synthesis and Modelling teams for execution.
• Provide scientific leadership and governance oversight to ensure high-quality, compliant delivery of protocols, analysis plans, study reports, publications, and other evidence outputs in line with SOPs.
• Translate strategic evidence needs into fit-for-purpose study concepts aligned with asset strategy and lifecycle priorities, including innovative and cost-effective study approaches.
• Identify, evaluate, and leverage appropriate real-world data sources, partnerships, and public initiatives to address prioritized research questions.
• Act as a scientific partner to cross-functional stakeholders (Medical, Market Access, R&D, Commercial), providing evidence-based input to support asset decision-making.
• Demonstrate effective matrix leadership by influencing across functions and geographies, contributing to cross-asset alignment, and providing scientific guidance and mentoring to junior team members and matrix partners as appropriate.
• Monitor the external environment, including RWE/HEOR methodological, data, and policy developments, and engage external experts as appropriate in line with GSK governance.
求める経験 / スキル
Basic Qualifications:
▪ MSc, or equivalent in health outcomes, patient reported outcomes, health economics, epidemiology, pharmacy, health or life sciences
▪ Minimum 5 years’ experience working in pharmaceutical industry, preferably in a multi-national company
▪ Demonstrated ability to plan and deliver individual projects, manage budgets and work within matrix setting
▪ Experience with a variety of study designs, i.e., RWE/ HEOR studies including prospective, cross-sectional and retrospective cohort studies.
▪ Ability to communicate technical and complex concepts and results effectively to various audiences to influence decision-making.
▪ Self-motivated with the ability to work independently and develop credibility with colleagues throughout the enterprise
▪ Business-level Japanese and English proficiency.
Preferred Qualifications:
• Advanced scientific degree, e.g. PhD, PharmD or equivalent in health outcomes or similar
• Market access or launch experience
▪ MSc, or equivalent in health outcomes, patient reported outcomes, health economics, epidemiology, pharmacy, health or life sciences
▪ Minimum 5 years’ experience working in pharmaceutical industry, preferably in a multi-national company
▪ Demonstrated ability to plan and deliver individual projects, manage budgets and work within matrix setting
▪ Experience with a variety of study designs, i.e., RWE/ HEOR studies including prospective, cross-sectional and retrospective cohort studies.
▪ Ability to communicate technical and complex concepts and results effectively to various audiences to influence decision-making.
▪ Self-motivated with the ability to work independently and develop credibility with colleagues throughout the enterprise
▪ Business-level Japanese and English proficiency.
Preferred Qualifications:
• Advanced scientific degree, e.g. PhD, PharmD or equivalent in health outcomes or similar
• Market access or launch experience
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
株式会社medimo
仕事内容
以下のいずれかの業務を行なっていただきます。
・クリニック・中小病院への新規開拓営業
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・medimoのデモンストレーション・プレゼンテーションの実施
・クロージング・契約手続きの実行
・営業活動の報告・分析・改善提案
・他部門（マーケ・CS等）と連携した営業施策の推進 など
・クリニック・中小病院への新規開拓営業
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・medimoのデモンストレーション・プレゼンテーションの実施
・クロージング・契約手続きの実行
・営業活動の報告・分析・改善提案
・他部門（マーケ・CS等）と連携した営業施策の推進 など
求める経験 / スキル
■求めるスキル・経験
・法人営業経験2年以上
■歓迎するスキル・経験
医療系スタートアップまたはシステムベンダーでの経験
SaaS商材の営業経験
中小規模組織でのスピード感ある営業経験
■ポジションの魅力
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
・注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
・法人営業経験2年以上
■歓迎するスキル・経験
医療系スタートアップまたはシステムベンダーでの経験
SaaS商材の営業経験
中小規模組織でのスピード感ある営業経験
■ポジションの魅力
・『SaaS』『AI』『医療』という、今後拡大していく市場・必須となるスキルセットを身につけることができる
・医療従事者の負担軽減、医療の質の向上に貢献できる
・注目の生成AIスタートアップで組織づくりの0→1に携われる
・事業戦略・組織戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携われる
・AIに関する知見・ビジネス活用の経験を積むことができる
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 900 万円
従業員数
100名
株式会社グロービス
仕事内容
■関わるサービス
＜G1サミットについて＞
「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない」という代表の堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いが込められ、2009年の設立以来、「日本を良くする」ことを目的に活動しています。
これまで、石破茂氏、岸田文雄氏、菅義偉氏、安倍晋三氏などの総理経験者をはじめとする与野党の政治家、熊谷俊人千葉県知事、髙島宗一郎福岡市長などの首長、有働由美子氏、落合陽一氏、辰巳琢郎氏、為末大氏、山崎直子氏などの文化人、竹中平蔵氏、中室牧子氏、松尾豊氏、山中伸弥氏などの学者、そして川邊健太郎氏、髙島宏平氏、南場智子氏、藤田晋氏、山田進太郎氏などの起業家・経営者等、各界のリーダーにご参加いただいています。
（G1についてはこちら : https://g1summit.com/whatG1.html )
現在G1は、年間7つの大型イベント「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダーサミット」「G1地域会議」「G1 Silicon Valley」を中心に、多くのイベントやイニシアティブを企画運営しています。さらに、「G1政策研究所」「G1テクノロジー研究所」「G1文化研究所」「G1海洋研究所」等のシンクタンクを創設、社会への発信を強化するなど活動を拡大しています。
■業務詳細
代表の堀が直接リーダーとして率いる「一般社団法人G1」のイベント運営業務をご担当いただきます。
● G1事務局の顔として、イベント参加者とのメールならびに電話でのコミュニケーション
● イベントの新規招待者募集・管理
● イベント招待者の出欠管理
● データベースの管理・イベント申込フォームの構築
● WEBプログラム・WEB名簿の作成
● リーフレットの作成
● 当日運営に向けた準備（受付フロー検討、リスト作成、備品手配等）
● イベント当日の運営
● G1ウェブサイトの更新
※イベントやボードミーティングなどにも事務局として同席し、場の理解を深められることは本ポジションの大きな魅力の一つです。
※業務の特性上、フルタイム勤務を想定しており、泊りがけの出張が年間5回程度あります。
※週末イベントは年間6回程度、早朝のボードミーティングは年間5～10回程度あります（リアル開催の場合は7時半出社、オンライン開催の場合は8時開始が半々程度のイメージです）
■部門紹介
代表直轄のもと、アクセラレータープログラム、社会投資など事業間のシナジーを意識した活動や、地方創生、カンファレンス運営など広範な社会貢献活動を行っています。
＜G1サミットについて＞
「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない」という代表の堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いが込められ、2009年の設立以来、「日本を良くする」ことを目的に活動しています。
これまで、石破茂氏、岸田文雄氏、菅義偉氏、安倍晋三氏などの総理経験者をはじめとする与野党の政治家、熊谷俊人千葉県知事、髙島宗一郎福岡市長などの首長、有働由美子氏、落合陽一氏、辰巳琢郎氏、為末大氏、山崎直子氏などの文化人、竹中平蔵氏、中室牧子氏、松尾豊氏、山中伸弥氏などの学者、そして川邊健太郎氏、髙島宏平氏、南場智子氏、藤田晋氏、山田進太郎氏などの起業家・経営者等、各界のリーダーにご参加いただいています。
（G1についてはこちら : https://g1summit.com/whatG1.html )
現在G1は、年間7つの大型イベント「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダーサミット」「G1地域会議」「G1 Silicon Valley」を中心に、多くのイベントやイニシアティブを企画運営しています。さらに、「G1政策研究所」「G1テクノロジー研究所」「G1文化研究所」「G1海洋研究所」等のシンクタンクを創設、社会への発信を強化するなど活動を拡大しています。
■業務詳細
代表の堀が直接リーダーとして率いる「一般社団法人G1」のイベント運営業務をご担当いただきます。
● G1事務局の顔として、イベント参加者とのメールならびに電話でのコミュニケーション
● イベントの新規招待者募集・管理
● イベント招待者の出欠管理
● データベースの管理・イベント申込フォームの構築
● WEBプログラム・WEB名簿の作成
● リーフレットの作成
● 当日運営に向けた準備（受付フロー検討、リスト作成、備品手配等）
● イベント当日の運営
● G1ウェブサイトの更新
※イベントやボードミーティングなどにも事務局として同席し、場の理解を深められることは本ポジションの大きな魅力の一つです。
※業務の特性上、フルタイム勤務を想定しており、泊りがけの出張が年間5回程度あります。
※週末イベントは年間6回程度、早朝のボードミーティングは年間5～10回程度あります（リアル開催の場合は7時半出社、オンライン開催の場合は8時開始が半々程度のイメージです）
■部門紹介
代表直轄のもと、アクセラレータープログラム、社会投資など事業間のシナジーを意識した活動や、地方創生、カンファレンス運営など広範な社会貢献活動を行っています。
求める経験 / スキル
【必須】
・企業での事務経験があり、ビジネス基礎力の高い方
・メールや電話による社外とのコミュニケーション経験が豊富な方
・PCスキルExcel：入力、四則演算、基本関数を正確かつスピーディに扱える方
・グロービスの事業/G1に対する興味関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎】
・役員や経営陣の秘書経験がある方
・正確な事務作業ができる方
・何事にも臨機応変に対応してくださる方
・能動的に業務に取り組んでいただける方
・企業での事務経験があり、ビジネス基礎力の高い方
・メールや電話による社外とのコミュニケーション経験が豊富な方
・PCスキルExcel：入力、四則演算、基本関数を正確かつスピーディに扱える方
・グロービスの事業/G1に対する興味関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎】
・役員や経営陣の秘書経験がある方
・正確な事務作業ができる方
・何事にも臨機応変に対応してくださる方
・能動的に業務に取り組んでいただける方
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
SRSホールディングス株式会社
仕事内容
【業務内容】
◾具体的な想定業務は以下の業務の通りです。
・請求書の仕訳処理、経費振替処理
・決算資料⽤の各勘定明細の作成
・総合振込データの作成、その他⽀払業務
・固定資産処理（取得、償却、減損、税務の別表作成）
・店舗売上⼊⾦の確認・照合
・またご経験や志向次第で、税務関連業務（課税所得スケジューリングや税効果）
【組織構成】
■⼤阪本社の財務経理部所属となります。
メンバーは管理職含めて 13 名。20 代から 60 代で構成。半数以上がキャリア⼊社者です。
◾具体的な想定業務は以下の業務の通りです。
・請求書の仕訳処理、経費振替処理
・決算資料⽤の各勘定明細の作成
・総合振込データの作成、その他⽀払業務
・固定資産処理（取得、償却、減損、税務の別表作成）
・店舗売上⼊⾦の確認・照合
・またご経験や志向次第で、税務関連業務（課税所得スケジューリングや税効果）
【組織構成】
■⼤阪本社の財務経理部所属となります。
メンバーは管理職含めて 13 名。20 代から 60 代で構成。半数以上がキャリア⼊社者です。
求める経験 / スキル
【必須】
◾事業会社、会計事務所などでの経理実務経験
※簿記 2 級程度相当の知⾒
※経験業界不問
【歓迎】
◾会計システム（BIZ インテグラル会計）、固定資産システム（ProPlus）の使⽤経験
◾⼩売・外⾷などの多店舗展開している BtoC 企業での経理経験
◾法⼈税、消費税の基本的な知識
◾事業会社、会計事務所などでの経理実務経験
※簿記 2 級程度相当の知⾒
※経験業界不問
【歓迎】
◾会計システム（BIZ インテグラル会計）、固定資産システム（ProPlus）の使⽤経験
◾⼩売・外⾷などの多店舗展開している BtoC 企業での経理経験
◾法⼈税、消費税の基本的な知識
従業員数
1,742名
（正社員：1,742名、パート・アルバイト：16,355名（2025年3月31日時点））
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 560 万円
従業員数
1,742名
（正社員：1,742名、パート・アルバイト：16,355名（2025年3月31日時点））
Diptyque Japan株式会社
仕事内容
◇Training Planning & Execution
•Lead the planning, localization, and execution of product and retail excellence training programs for Retail teams
•Ensure timely and high-quality implementation of both global and local training initiatives, translating HQ materials into impactful learning experiences adapted to the local market
•Maintain excellence and consistency in product knowledge, storytelling, and brand communication across all Retail teams
◇Field Coaching & Store Support
•Develop and implement field coaching, store follow-up, and continuous learning plans throughout the year
•Maintain consistency of Diptyque service rituals and boutique experience standards
•Ensure high standards of grooming and luxury service behavior across all retail teams
•Support newly onboarded employees through effective follow-up and in-store coaching to ensure confidence, engagement, and knowledge retention after training
•Partner closely with Retail leadership, and Store Managers to identify development opportunities, strengthen learning effectiveness, and elevate advocacy within stores
◇Team Leadership & Development
•Set objectives and development plans for the Training team
•Provide direction, coaching, and development opportunities to enhance team capability and performance
•Drive team performance and foster a culture of coaching and continuous improvement
◇Operational & Cross-Functional Collaboration
•Monitor training-related KPIs and interpret relevant data to identify trends and develop action plans
•Manage training-related budgets within approved scope while ensuring operational efficiencies
•Collaborate closely with Marketing, Retail, and cross-functional stakeholders to drive alignment and execution excellence
•Lead the planning, localization, and execution of product and retail excellence training programs for Retail teams
•Ensure timely and high-quality implementation of both global and local training initiatives, translating HQ materials into impactful learning experiences adapted to the local market
•Maintain excellence and consistency in product knowledge, storytelling, and brand communication across all Retail teams
◇Field Coaching & Store Support
•Develop and implement field coaching, store follow-up, and continuous learning plans throughout the year
•Maintain consistency of Diptyque service rituals and boutique experience standards
•Ensure high standards of grooming and luxury service behavior across all retail teams
•Support newly onboarded employees through effective follow-up and in-store coaching to ensure confidence, engagement, and knowledge retention after training
•Partner closely with Retail leadership, and Store Managers to identify development opportunities, strengthen learning effectiveness, and elevate advocacy within stores
◇Team Leadership & Development
•Set objectives and development plans for the Training team
•Provide direction, coaching, and development opportunities to enhance team capability and performance
•Drive team performance and foster a culture of coaching and continuous improvement
◇Operational & Cross-Functional Collaboration
•Monitor training-related KPIs and interpret relevant data to identify trends and develop action plans
•Manage training-related budgets within approved scope while ensuring operational efficiencies
•Collaborate closely with Marketing, Retail, and cross-functional stakeholders to drive alignment and execution excellence
求める経験 / スキル
◇Experience/Skill
•More than 8 years of experience in training, learning & development
•Experience in Fragrance and Beauty or related luxury industries is strongly preferred
•Strong facilitation, presentation, and communication skills
•Excellent organizational, planning, and execution abilities
•Analytical mindset with the ability to interpret data and translate insights into actionable initiatives
•Experience in people management and team development
•Business English capability
•Willingness to travel domestically as required
◇Personal Attributes
•Strong sense of ownership and accountability
•Passion for luxury client experience and strong affinity for the brand universe
•Ability to embody and communicate brand storytelling with authenticity and consistency
•Emotionally intelligent, collaborative, and team-oriented
•Adaptable and capable of maintaining composure in a fast-paced and evolving environment
•Proactive, detail-oriented, and solutions-driven mindset
•More than 8 years of experience in training, learning & development
•Experience in Fragrance and Beauty or related luxury industries is strongly preferred
•Strong facilitation, presentation, and communication skills
•Excellent organizational, planning, and execution abilities
•Analytical mindset with the ability to interpret data and translate insights into actionable initiatives
•Experience in people management and team development
•Business English capability
•Willingness to travel domestically as required
◇Personal Attributes
•Strong sense of ownership and accountability
•Passion for luxury client experience and strong affinity for the brand universe
•Ability to embody and communicate brand storytelling with authenticity and consistency
•Emotionally intelligent, collaborative, and team-oriented
•Adaptable and capable of maintaining composure in a fast-paced and evolving environment
•Proactive, detail-oriented, and solutions-driven mindset
従業員数
220名
（(2026年5月現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
220名
（(2026年5月現在））
仕事内容
法人顧客の経営課題である「脱炭素（カーボンニュートラル）」の実現に向け、現状分析から具体的な解決策の提案、導入支援までをワンストップで担当いただきます。
【募集の背景と期待する役割】
当組織は現在、新卒入社の若手社員が中心となって構成されています。それぞれが変化のある脱炭素分野の知識を柔軟に吸収をして対応が出来ている一方で、ノウハウの共有や提案の平準化が課題です。そこで事業の急拡大に伴い、異業界（SaaS、IT、金融、人材等）で培われた「質の高い提案営業のノウハウ」を組織に注入し、組織を牽引していただける中途採用メンバーを求めています。プレイヤーとしての活躍はもちろん、組織全体の営業レベルの平準化をする役割を期待しています。
【具体的に提案する内容（例）】
再エネ電力の導入 ：太陽光や風力で作られたクリーンな電気への切り替え提案
PPA（電力販売契約）：企業の屋根等に設置された太陽光パネルの有効活用する仕組みの提案
VPP（仮想発電所） ：太陽光や蓄電池等を活用し、電力の安定供給やICTで制御し発電所のように調整力を提供する提案
【入社後の教育・研修体制（スピード感のある育成）】
中途採用比率82％！異業界出身者が早期にプロとして活躍するためのステップを確立しています。
STEP1（入社1ヶ月目）
基礎知識の習得 座学やeラーニングを中心に、電力業界の仕組みや脱炭素（GX）のトレンド、自社商材の基礎を学びます。
STEP2（入社2〜3ヶ月目）
同行・実践開始 先輩コンサルタントの商談に同行し、実務の流れを学びます。並行して、難易度の低い（シンプルな構造の）商材から実際の提案活動をスタートします。
STEP3（入社3ヶ月以降）
ひとり立ち・範囲拡大 簡単な商材については自身で主導して提案を行います。その後、徐々に複雑なプロジェクトや新規サービスの設計へと業務範囲を広げ、早期のフルスタックコンサルタント化を目指します。
【募集の背景と期待する役割】
当組織は現在、新卒入社の若手社員が中心となって構成されています。それぞれが変化のある脱炭素分野の知識を柔軟に吸収をして対応が出来ている一方で、ノウハウの共有や提案の平準化が課題です。そこで事業の急拡大に伴い、異業界（SaaS、IT、金融、人材等）で培われた「質の高い提案営業のノウハウ」を組織に注入し、組織を牽引していただける中途採用メンバーを求めています。プレイヤーとしての活躍はもちろん、組織全体の営業レベルの平準化をする役割を期待しています。
【具体的に提案する内容（例）】
再エネ電力の導入 ：太陽光や風力で作られたクリーンな電気への切り替え提案
PPA（電力販売契約）：企業の屋根等に設置された太陽光パネルの有効活用する仕組みの提案
VPP（仮想発電所） ：太陽光や蓄電池等を活用し、電力の安定供給やICTで制御し発電所のように調整力を提供する提案
【入社後の教育・研修体制（スピード感のある育成）】
中途採用比率82％！異業界出身者が早期にプロとして活躍するためのステップを確立しています。
STEP1（入社1ヶ月目）
基礎知識の習得 座学やeラーニングを中心に、電力業界の仕組みや脱炭素（GX）のトレンド、自社商材の基礎を学びます。
STEP2（入社2〜3ヶ月目）
同行・実践開始 先輩コンサルタントの商談に同行し、実務の流れを学びます。並行して、難易度の低い（シンプルな構造の）商材から実際の提案活動をスタートします。
STEP3（入社3ヶ月以降）
ひとり立ち・範囲拡大 簡単な商材については自身で主導して提案を行います。その後、徐々に複雑なプロジェクトや新規サービスの設計へと業務範囲を広げ、早期のフルスタックコンサルタント化を目指します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・法人営業の実務経験（3年以上）
特に無形商材（SaaS、IT、広告、金融、人材等）において、顧客の課題を深掘りし、解決策を提示してきた経験をお持ちの方。
・「営業のノウハウ」を言語化し、若手に共有できる力
自身の成功体験を若手社員に伝え、組織全体の成長に貢献したいという意欲。
・新しい分野への高い適応力
変化の激しいエネルギー・GX領域において、自ら進んで最新情報をキャッチアップする姿勢。
・月２回程度の出張が可能な方
必要に応じて全国のお客様に訪問が発生します。
【歓迎（WANT）】
・チームリーダー、マネジメント、または後輩の育成・指導経験。
・SaaSベンダーにおけるカスタマーサクセスや導入支援プロセスの構築経験。
・複数の関係者が関わるプロジェクト型案件の推進・調整経験。
・法人営業の実務経験（3年以上）
特に無形商材（SaaS、IT、広告、金融、人材等）において、顧客の課題を深掘りし、解決策を提示してきた経験をお持ちの方。
・「営業のノウハウ」を言語化し、若手に共有できる力
自身の成功体験を若手社員に伝え、組織全体の成長に貢献したいという意欲。
・新しい分野への高い適応力
変化の激しいエネルギー・GX領域において、自ら進んで最新情報をキャッチアップする姿勢。
・月２回程度の出張が可能な方
必要に応じて全国のお客様に訪問が発生します。
【歓迎（WANT）】
・チームリーダー、マネジメント、または後輩の育成・指導経験。
・SaaSベンダーにおけるカスタマーサクセスや導入支援プロセスの構築経験。
・複数の関係者が関わるプロジェクト型案件の推進・調整経験。
従業員数
298名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
676 万円 ~ 838 万円
従業員数
298名
（2026年4月1日現在）
株式会社エナリス
仕事内容
【ポジションの概要】
大型蓄電池や新たな電力取引市場を駆使し、次世代のエネルギービジネスを形にしていくポジションです。
営業部門やシステム開発部門、社外の電力会社など、多様なステークホルダーと連携・利害調整を図りながら、新しいサービスを推進していくポジションです。
■職務内容
入社後は、電力業界の知識を基礎から習得していただくところからスタートします。
その後、大型の蓄電池の導入に向けた収益シミュレーションや、エネルギー管理システムを用いた稼働モニタリングなど、実務を通じて専門性を磨いていただきます。
主な業務は以下の通りです。
１、大型蓄電池や太陽光発電向け蓄電池の導入・運用支援
顧客への見積書作成、各種契約の締結対応、システムの試運転実施、市場参入に向けた審査対応、システムへの登録手続きなど
２、新たな電力市場への参入に向けたシステム（SaaS）提供、運用代行サービスの商談支援
営業部門と連携し、顧客への提案や商談を技術・運用・制度面からサポートします
３、上記に付随して関係する事業者との調整
将来的な役割：
電力市場や制度の専門知識を武器に、社内関係部署や社外パートナーとの調整を図りながら、
新サービスの商用化や大型プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャー（推進役）としてご活躍いただくことを期待します。
本ポジションの魅力
・前職（無形商材やSaaSの法人営業など）で培った「顧客課題の解決力」や「関係者を巻き込む調整力」を、そのまま大きな武器として活かすことができます。
・脱炭素や次世代エネルギービジネスは国を挙げて推進されている最注力分野であり、3年程度の経験で、他では得られない極めて高い専門性を身につけることができます。
・リモートワーク（週2回程度）やフレックスタイム制の活用によって、柔軟な働き方ができるポジションです。
入社当初～3か月間（キャッチアップ期）
社内講座、eラーニングによって業界の基礎知識や自社サービスを理解していただきます。
先輩社員のプロジェクトに副担当として参加し、実務を通じて業務知識や進め方を学びます。
4カ月目以降～（ひとり立ち、自走期）
先輩のサポートを受けつつ、実際の蓄電池導入や市場参入に向けたプロジェクトの主担当として、社内外の調整や商談支援を牽引していただきます。
複雑な制度の解釈や関係者との交渉方針に迷った際は、チーム定例会や1on1を通じてアドバイスをもらえる「壁打ち」の環境が整っています。
大型蓄電池や新たな電力取引市場を駆使し、次世代のエネルギービジネスを形にしていくポジションです。
営業部門やシステム開発部門、社外の電力会社など、多様なステークホルダーと連携・利害調整を図りながら、新しいサービスを推進していくポジションです。
■職務内容
入社後は、電力業界の知識を基礎から習得していただくところからスタートします。
その後、大型の蓄電池の導入に向けた収益シミュレーションや、エネルギー管理システムを用いた稼働モニタリングなど、実務を通じて専門性を磨いていただきます。
主な業務は以下の通りです。
１、大型蓄電池や太陽光発電向け蓄電池の導入・運用支援
顧客への見積書作成、各種契約の締結対応、システムの試運転実施、市場参入に向けた審査対応、システムへの登録手続きなど
２、新たな電力市場への参入に向けたシステム（SaaS）提供、運用代行サービスの商談支援
営業部門と連携し、顧客への提案や商談を技術・運用・制度面からサポートします
３、上記に付随して関係する事業者との調整
将来的な役割：
電力市場や制度の専門知識を武器に、社内関係部署や社外パートナーとの調整を図りながら、
新サービスの商用化や大型プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャー（推進役）としてご活躍いただくことを期待します。
本ポジションの魅力
・前職（無形商材やSaaSの法人営業など）で培った「顧客課題の解決力」や「関係者を巻き込む調整力」を、そのまま大きな武器として活かすことができます。
・脱炭素や次世代エネルギービジネスは国を挙げて推進されている最注力分野であり、3年程度の経験で、他では得られない極めて高い専門性を身につけることができます。
・リモートワーク（週2回程度）やフレックスタイム制の活用によって、柔軟な働き方ができるポジションです。
入社当初～3か月間（キャッチアップ期）
社内講座、eラーニングによって業界の基礎知識や自社サービスを理解していただきます。
先輩社員のプロジェクトに副担当として参加し、実務を通じて業務知識や進め方を学びます。
4カ月目以降～（ひとり立ち、自走期）
先輩のサポートを受けつつ、実際の蓄電池導入や市場参入に向けたプロジェクトの主担当として、社内外の調整や商談支援を牽引していただきます。
複雑な制度の解釈や関係者との交渉方針に迷った際は、チーム定例会や1on1を通じてアドバイスをもらえる「壁打ち」の環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須】
・SaaSやIT、無形商材における法人営業、またはプロジェクト推進の経験（目安3年程度）
（顧客や社内外の関係部署と利害調整を図りながら、サービスの導入・提供を推進したご経験を重視します）
・未知の領域に対する高い学習意欲
（変化の激しいエネルギー業界のルールや新しい技術に対して、自ら積極的に学びキャッチアップできる方）
【歓迎】
・論理的思考力とアウトプット力 （国の制度やガイドラインを正確に読み解き、分かりやすく顧客への提案や社内の運用ルールに落とし込める力）
・電力ビジネスや新たな電力取引市場に関する基礎知識
・SaaSやIT、無形商材における法人営業、またはプロジェクト推進の経験（目安3年程度）
（顧客や社内外の関係部署と利害調整を図りながら、サービスの導入・提供を推進したご経験を重視します）
・未知の領域に対する高い学習意欲
（変化の激しいエネルギー業界のルールや新しい技術に対して、自ら積極的に学びキャッチアップできる方）
【歓迎】
・論理的思考力とアウトプット力 （国の制度やガイドラインを正確に読み解き、分かりやすく顧客への提案や社内の運用ルールに落とし込める力）
・電力ビジネスや新たな電力取引市場に関する基礎知識
従業員数
298名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
827 万円 ~ 非公開
従業員数
298名
（2026年4月1日現在）
仕事内容
弊社は、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、弊社ならではの施策を実装することで、弊社はより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、弊社としての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、弊社ならではの施策を実装することで、弊社はより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、弊社としての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下すべての経験をお持ちの方
• 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません）
• 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
• クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
＜歓迎条件＞
• 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
• グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
• 経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
• 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
• チームマネジメント経験（部下5名以上）
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
以下すべての経験をお持ちの方
• 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません）
• 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
• クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
＜歓迎条件＞
• 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
• グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
• 経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
• 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
• チームマネジメント経験（部下5名以上）
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
勤務地
東京都
想定年収
802 万円 ~ 1,353 万円
大手ゲームメーカー
仕事内容
■仕事内容
同社が展開するゲームのプロモーション担当として、
プロモーション戦略および企画立案、制作進行、オウンドメディア（Web・SNS など）の運用、
ゲームから派生するコンテンツの作成・運用、リアルイベントの企画・運営まで、
幅広い業務に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
TVCM や交通広告などによるマスプロモーションの企画・立案および実行
TVCM および広告グラフィックの企画・制作・運用のディレクション
SNS の運用およびキャンペーンのプランニング
リアルイベントの企画・立案および当日運営
各メディアにおけるコンテンツ全般の企画・進行
動画および放送番組の企画・進行
スケジュールおよび予算管理
同社が展開するゲームのプロモーション担当として、
プロモーション戦略および企画立案、制作進行、オウンドメディア（Web・SNS など）の運用、
ゲームから派生するコンテンツの作成・運用、リアルイベントの企画・運営まで、
幅広い業務に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
TVCM や交通広告などによるマスプロモーションの企画・立案および実行
TVCM および広告グラフィックの企画・制作・運用のディレクション
SNS の運用およびキャンペーンのプランニング
リアルイベントの企画・立案および当日運営
各メディアにおけるコンテンツ全般の企画・進行
動画および放送番組の企画・進行
スケジュールおよび予算管理
求める経験 / スキル
・ゲーム全般が好きで、日頃からやり込んでいる方 等
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 1,200 万円
Bluefield Energy株式会社
仕事内容
弊社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、 日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。 私たちの強みはテクノロジー×エネルギーの掛け算。 従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。
本ポジションでは、電力会社・発電所オーナー・金融機関・自治体など多様なパートナーと連携しながら、再生可能エネルギーを最先端の仕組みで活用できるスキームを推進する事業開発を担っていただきます。
事業戦略の立案から提案・交渉・運用まで一貫して関わりながら、急成長するエネルギービジネスのフロントを担うポジションです。
エネルギー業界の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。
※業界経験がない方でも、意欲があれば大歓迎。
※入社後はチームメンバーが伴走しながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
主な業務内容
・事業開発および営業戦略の立案
・電力会社・発電事業者・金融機関などとのパートナー開拓
・提案書の作成および提案・交渉
・案件クロージングおよび事業運用の推進
本ポジションの魅力
1．数十兆円規模の電力市場で、テクノロジーを駆使したエネルギー×蓄電ビジネスの最前線を担う
規制・金融・アセットが絡む高難度な市場において、電力会社・発電所オーナー・金融機関法人・自治体など多様なステークホルダーに対し、アグリゲーション・再エネ電力・非化石価値販売などの提案を通じて社会インフラのDXを当事者として推進できます。
2．事業戦略から提案・運用まで一貫して関われる裁量
単なる営業実行ではなく、事業開発・営業戦略の立案、パートナー開拓、スキーム設計まで担うポジション。経営メンバーに近い環境で、事業づくりと直結した提案活動に挑戦できます。3
3．創業フェーズで、将来の事業責任者を目指せる成長機会
十数名規模の組織で経営メンバーに近い距離で意思決定に関与可能。市場拡大フェーズの中で営業基盤を構築しながら、将来的には事業責任者・経営幹部へのキャリアパスも描けます。
本ポジションでは、電力会社・発電所オーナー・金融機関・自治体など多様なパートナーと連携しながら、再生可能エネルギーを最先端の仕組みで活用できるスキームを推進する事業開発を担っていただきます。
事業戦略の立案から提案・交渉・運用まで一貫して関わりながら、急成長するエネルギービジネスのフロントを担うポジションです。
エネルギー業界の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。
※業界経験がない方でも、意欲があれば大歓迎。
※入社後はチームメンバーが伴走しながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
主な業務内容
・事業開発および営業戦略の立案
・電力会社・発電事業者・金融機関などとのパートナー開拓
・提案書の作成および提案・交渉
・案件クロージングおよび事業運用の推進
本ポジションの魅力
1．数十兆円規模の電力市場で、テクノロジーを駆使したエネルギー×蓄電ビジネスの最前線を担う
規制・金融・アセットが絡む高難度な市場において、電力会社・発電所オーナー・金融機関法人・自治体など多様なステークホルダーに対し、アグリゲーション・再エネ電力・非化石価値販売などの提案を通じて社会インフラのDXを当事者として推進できます。
2．事業戦略から提案・運用まで一貫して関われる裁量
単なる営業実行ではなく、事業開発・営業戦略の立案、パートナー開拓、スキーム設計まで担うポジション。経営メンバーに近い環境で、事業づくりと直結した提案活動に挑戦できます。3
3．創業フェーズで、将来の事業責任者を目指せる成長機会
十数名規模の組織で経営メンバーに近い距離で意思決定に関与可能。市場拡大フェーズの中で営業基盤を構築しながら、将来的には事業責任者・経営幹部へのキャリアパスも描けます。
求める経験 / スキル
必須（MUST）
・顧客やパートナーの課題に向き合い、価値ある提案を考えることに興味がある方
・新しい知識や業界構造を主体的にキャッチアップできる方
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
・エネルギー業界や社会インフラの変革に関心をお持ちの方
歓迎（Want）
・顧客のニーズを整理し、提案が出来る方で下記いずれかの経験を有する方
事業開発または法人営業の経験
ソリューション提案型営業の経験
コンサルティング企業での実務経験
金融機関での実務経験
発電事業や不動産プロジェクト開発の経験
エネルギー業界での実務経験
・エネルギー業界・電力に興味があること
・新しいことを学ぶ意欲、数値データを扱うことへの抵抗がない方
・社会インフラを支える業務に興味がある方
求める人物像
・エネルギー業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・未知の領域に自ら飛び込み、縦横無尽にチャレンジできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
・顧客やパートナーの課題に向き合い、価値ある提案を考えることに興味がある方
・新しい知識や業界構造を主体的にキャッチアップできる方
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
・エネルギー業界や社会インフラの変革に関心をお持ちの方
歓迎（Want）
・顧客のニーズを整理し、提案が出来る方で下記いずれかの経験を有する方
事業開発または法人営業の経験
ソリューション提案型営業の経験
コンサルティング企業での実務経験
金融機関での実務経験
発電事業や不動産プロジェクト開発の経験
エネルギー業界での実務経験
・エネルギー業界・電力に興味があること
・新しいことを学ぶ意欲、数値データを扱うことへの抵抗がない方
・社会インフラを支える業務に興味がある方
求める人物像
・エネルギー業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・未知の領域に自ら飛び込み、縦横無尽にチャレンジできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
従業員数
31名
（2026年6月現在）
勤務地
福岡県
想定年収
450 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
31名
（2026年6月現在）
日系製薬メーカー
仕事内容
1.自社の医薬情報担当者（MR）に対する教育研修の企画立案～実施
2.自社医薬品のプロモーション用資材全般に関する企画立案～作成
3.自社医薬品の製品関連サイトに関する企画立案～開設、メンテナンス
4.主要学会をはじめとする主催および共催講演会等の企画立案～実施
5.KOL-Drとのリレーション構築支援
6.自社の医薬情報担当者（MR）に対する学術支援（医療関係者への面談同行等）
7.MR認定証管理に関する一切の業務（MR認定センター：MR要綱に準拠）
8.所属部門スタッフのマネジメント管理
2.自社医薬品のプロモーション用資材全般に関する企画立案～作成
3.自社医薬品の製品関連サイトに関する企画立案～開設、メンテナンス
4.主要学会をはじめとする主催および共催講演会等の企画立案～実施
5.KOL-Drとのリレーション構築支援
6.自社の医薬情報担当者（MR）に対する学術支援（医療関係者への面談同行等）
7.MR認定証管理に関する一切の業務（MR認定センター：MR要綱に準拠）
8.所属部門スタッフのマネジメント管理
求める経験 / スキル
■必須要件
・MR経験
・製薬企業における研修またはマーケティング部門での業務経験
■歓迎経験
・MR認定証保持者
・全国または担当エリアにおける講演会などの企画・実施経験
・製品プロモーション資材の作製経験
・社内MRに対する教育研修（製品、スキル、営業戦略、MR実務教育）経験
・パーキンソン病関連治療薬の担当経験
・神経内科医の担当経験
・KOLおよびAOLーDrの担当経験
・新製品の立ち上げ経験
＜能力・適正＞
・主体的に業務を遂行することができる
・PCスキル（Microsoft Office等）を有している
・関連部署社員と良好な関係を構築することができる
・新たな業務へ意欲的に取り組むことができる
・部下を管理できるマネジメント経験がある
・プレイイングマネージャー（グループリーダー兼務）として自らも率先して業務に関わることができる
・MR経験
・製薬企業における研修またはマーケティング部門での業務経験
■歓迎経験
・MR認定証保持者
・全国または担当エリアにおける講演会などの企画・実施経験
・製品プロモーション資材の作製経験
・社内MRに対する教育研修（製品、スキル、営業戦略、MR実務教育）経験
・パーキンソン病関連治療薬の担当経験
・神経内科医の担当経験
・KOLおよびAOLーDrの担当経験
・新製品の立ち上げ経験
＜能力・適正＞
・主体的に業務を遂行することができる
・PCスキル（Microsoft Office等）を有している
・関連部署社員と良好な関係を構築することができる
・新たな業務へ意欲的に取り組むことができる
・部下を管理できるマネジメント経験がある
・プレイイングマネージャー（グループリーダー兼務）として自らも率先して業務に関わることができる
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
弊社は、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、弊社ならではの施策を実装することで、弊社はより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、弊社としての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
【本ポジションのポイント】
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、弊社ならではの施策を実装することで、弊社はより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、弊社としての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
【本ポジションのポイント】
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下すべての経験をお持ちの方
• 法人のお客様と直接向き合い、「人・組織」に関する課題を引き出しながら提案・支援を行ってきたご経験
• お客様の「人・組織」の課題に関心を持ち、関係者と議論を重ねて解決を導いてきたご経験
• お客様への提案資料・成果物の作成経験
＜歓迎条件＞
• 大企業の企画系部門または人事企画部門における実務経験
• カルチャー変革や働き方改革のような、全社横断的な改革PJを推進されたご経験
• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、コンサルタントとしての経験を有する方（領域問わず）
• 人事領域（人材戦略・人材開発・サクセッション・組織開発等）における企画・支援経験
• 経営層・役員クラスとの協働プロジェクト経験
• チームマネジメントのご経験
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
以下すべての経験をお持ちの方
• 法人のお客様と直接向き合い、「人・組織」に関する課題を引き出しながら提案・支援を行ってきたご経験
• お客様の「人・組織」の課題に関心を持ち、関係者と議論を重ねて解決を導いてきたご経験
• お客様への提案資料・成果物の作成経験
＜歓迎条件＞
• 大企業の企画系部門または人事企画部門における実務経験
• カルチャー変革や働き方改革のような、全社横断的な改革PJを推進されたご経験
• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、コンサルタントとしての経験を有する方（領域問わず）
• 人事領域（人材戦略・人材開発・サクセッション・組織開発等）における企画・支援経験
• 経営層・役員クラスとの協働プロジェクト経験
• チームマネジメントのご経験
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
勤務地
東京都
想定年収
609 万円 ~ 904 万円
SOMPOシステムズ株式会社
仕事内容
■具体的な仕事内容
損害保険ジャパンのシステム開発・運用に係るコスト管理、案件管理、調達管理を一元的に実施しています。
・システムコストの予算・実績管理、コスト削減・適正化・管理
・システム開発案件の年度計画化
・システム開発・保守全般のソーシングに関する企画・管理
・システム予算に基づく要員、ハードウェア、ソフトウェア等の調達・契約
※ 特にシステムコスト削減・適正化に向けた取組は、損保ジャパンの目指す収益構造改革に直結する非常に重要なテーマです！
■この仕事の魅力・やりがい
システム統括部は、システム部門の全体が見渡せる職場であり、、その中で「あるべき理想」を追求し、自らのアイディアにおいてより合理的な開発・運営・管理の枠組みを考え、変革することができる、チャレンジしがいのある部署です。
また、対象とする金額規模は数百億円と非常に大きく、損保ジャパンや社内の関連部署と調整しながら進めていく必要があります。難しい面もありますが、困難を超えながらも前に進めていき、効果を出すことは大きなやりがいと言えます。
損害保険ジャパンのシステム開発・運用に係るコスト管理、案件管理、調達管理を一元的に実施しています。
・システムコストの予算・実績管理、コスト削減・適正化・管理
・システム開発案件の年度計画化
・システム開発・保守全般のソーシングに関する企画・管理
・システム予算に基づく要員、ハードウェア、ソフトウェア等の調達・契約
※ 特にシステムコスト削減・適正化に向けた取組は、損保ジャパンの目指す収益構造改革に直結する非常に重要なテーマです！
■この仕事の魅力・やりがい
システム統括部は、システム部門の全体が見渡せる職場であり、、その中で「あるべき理想」を追求し、自らのアイディアにおいてより合理的な開発・運営・管理の枠組みを考え、変革することができる、チャレンジしがいのある部署です。
また、対象とする金額規模は数百億円と非常に大きく、損保ジャパンや社内の関連部署と調整しながら進めていく必要があります。難しい面もありますが、困難を超えながらも前に進めていき、効果を出すことは大きなやりがいと言えます。
求める経験 / スキル
■応募資格
＜必須＞
・コストの集計、分析スキル経験のある方
※エクセル等のツールを使った正確な集積、分析スキル
・交渉力、コミュニケーション力のある方
※コスト削減を立案し、関連部署やベンダー各社と交渉する力が求められます
・システム開発経験のある方
＜歓迎＞
・コスト管理の実務経験があれば歓迎します
■学歴
不問
※IPA資格（基本情報技術者）は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）
＜必須＞
・コストの集計、分析スキル経験のある方
※エクセル等のツールを使った正確な集積、分析スキル
・交渉力、コミュニケーション力のある方
※コスト削減を立案し、関連部署やベンダー各社と交渉する力が求められます
・システム開発経験のある方
＜歓迎＞
・コスト管理の実務経験があれば歓迎します
■学歴
不問
※IPA資格（基本情報技術者）は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）
従業員数
1,804名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
631 万円 ~ 865 万円
従業員数
1,804名
（2026年7月現在）
ウィーメックス株式会社
仕事内容
■部署について
日本を代表する大手ドラッグストア、調剤薬局チェーンをクライアントにトータルソリューションの提供を行っています。国内トップシェアを誇る調剤薬局向けの電子薬歴システムをはじめ、エンタープライズ企業への高い導入実績を強みに既存クライアント支援だけでなく新たなアカウント開拓も推進しています。
アカウントマネージャーを中心に社内外のプリセールスエンジニア、導入支援スタッフとプロジェクトチームを組成して案件に取り組みクライアントのニーズ最大化を目指します。
■業務内容
大手クライアントのアカウントマネージャーとして、ニーズヒアリングから導入支援まで一貫したプロジェクト推進を担っていただきます。クライアントのニーズに寄り添い、国策としても推進される医療DXの実現を推進するため、社内外と連携したプロジェクト推進をお任せいたします。
・アカウント戦略の立案、実行
・担当アカウントとのリレーション構築、リテンションアクションの実施
・ステークホルダー調整、社内外の関係者を率いるプロジェクト推進
日本を代表する大手ドラッグストア、調剤薬局チェーンをクライアントにトータルソリューションの提供を行っています。国内トップシェアを誇る調剤薬局向けの電子薬歴システムをはじめ、エンタープライズ企業への高い導入実績を強みに既存クライアント支援だけでなく新たなアカウント開拓も推進しています。
アカウントマネージャーを中心に社内外のプリセールスエンジニア、導入支援スタッフとプロジェクトチームを組成して案件に取り組みクライアントのニーズ最大化を目指します。
■業務内容
大手クライアントのアカウントマネージャーとして、ニーズヒアリングから導入支援まで一貫したプロジェクト推進を担っていただきます。クライアントのニーズに寄り添い、国策としても推進される医療DXの実現を推進するため、社内外と連携したプロジェクト推進をお任せいたします。
・アカウント戦略の立案、実行
・担当アカウントとのリレーション構築、リテンションアクションの実施
・ステークホルダー調整、社内外の関係者を率いるプロジェクト推進
求める経験 / スキル
■必須要件：
下記いずれかの経験
・SIerやソフトウェア、クラウトサービスのソリューション提案、またはITコンサルティングの経験
・調剤機器メーカー等にてドラッグストア、調剤チェーンに対する本部営業経験
■歓迎要件：
・ハイタッチセールスの経験
・業務分析からシステム要件定義までのプロセスを遂行した経験
・開発を伴うプロジェクトにおいて、開発PMと連携してプロジェクトを推進した経験
・組織内に閉じず、社内外で新しいチャレンジを推進した経験
・数千万～数億円規模のアカウントマネジメント
下記いずれかの経験
・SIerやソフトウェア、クラウトサービスのソリューション提案、またはITコンサルティングの経験
・調剤機器メーカー等にてドラッグストア、調剤チェーンに対する本部営業経験
■歓迎要件：
・ハイタッチセールスの経験
・業務分析からシステム要件定義までのプロセスを遂行した経験
・開発を伴うプロジェクトにおいて、開発PMと連携してプロジェクトを推進した経験
・組織内に閉じず、社内外で新しいチャレンジを推進した経験
・数千万～数億円規模のアカウントマネジメント
従業員数
1,151名
（2024年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
754 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,151名
（2024年4月現在）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
621 万円 ~ 914 万円
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
獣医師・獣医看護師向けの提案営業をお任せします。
【職務要約】
担当エリアのリーダーとして、Hill’s Therapeutics製品の普及と「第一推奨ブランド（BRUT）」化 を牽引し、ペットの健康とビジネス成長の両立を実現する役割です。本部のKPIを道標に、獣医学術チー ムとタッグを組んで獣医師や看護師の方々へ栄養学の価値を伝え、専門家から信頼される真のビジネス パートナーを目指します。コンサルティング営業を通じて主要な動物病院と深い信頼関係を築きながら、 会社の戦略を地域に合わせた最適な形で実行。日々の課題にもマネジメント層と共に前向きに取り組み、 自分の手でテリトリーの未来を切り拓いていく、非常にやりがいのあるポジションです。
【主な職務と職責】
● 担当テリトリー内の全アカウント（動物病院）に対する定期的・戦略的な訪問
● データ分析に基づいた効率的な訪問ルートの開発および各アカウントの目標設定
● 売上ターゲットや製品配荷目標を達成するためのアクションプランの策定・遂行
● 獣医師・動物看護師（VHCT）と連携した、院内における最適な栄養給与プロトコルの確立
● 営業管理ツール（C4C）を活用した活動計画の立案、進捗および成果の正確なレポーティング
● 学術チーム（PCV）と協力した、獣医師・スタッフ向けの臨床栄養トレーニングやセミナーの実施
● 自社全製品の深い理解に加え、競合分析に基づいた的確な製品差別化の提案
● 獣医師へのコンサルティングを通じた、疾患ケアおよび健康維持のための適切な食事療法の提案
● 卸売業者の各支店・支社と連携した、共同ターゲット選定や流通拡大のためのプロモーション展開
【職務要約】
担当エリアのリーダーとして、Hill’s Therapeutics製品の普及と「第一推奨ブランド（BRUT）」化 を牽引し、ペットの健康とビジネス成長の両立を実現する役割です。本部のKPIを道標に、獣医学術チー ムとタッグを組んで獣医師や看護師の方々へ栄養学の価値を伝え、専門家から信頼される真のビジネス パートナーを目指します。コンサルティング営業を通じて主要な動物病院と深い信頼関係を築きながら、 会社の戦略を地域に合わせた最適な形で実行。日々の課題にもマネジメント層と共に前向きに取り組み、 自分の手でテリトリーの未来を切り拓いていく、非常にやりがいのあるポジションです。
【主な職務と職責】
● 担当テリトリー内の全アカウント（動物病院）に対する定期的・戦略的な訪問
● データ分析に基づいた効率的な訪問ルートの開発および各アカウントの目標設定
● 売上ターゲットや製品配荷目標を達成するためのアクションプランの策定・遂行
● 獣医師・動物看護師（VHCT）と連携した、院内における最適な栄養給与プロトコルの確立
● 営業管理ツール（C4C）を活用した活動計画の立案、進捗および成果の正確なレポーティング
● 学術チーム（PCV）と協力した、獣医師・スタッフ向けの臨床栄養トレーニングやセミナーの実施
● 自社全製品の深い理解に加え、競合分析に基づいた的確な製品差別化の提案
● 獣医師へのコンサルティングを通じた、疾患ケアおよび健康維持のための適切な食事療法の提案
● 卸売業者の各支店・支社と連携した、共同ターゲット選定や流通拡大のためのプロモーション展開
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
-運転免許証
-獣医師免許保持、および小動物診療経験者（営業経験は不問です）
【歓迎要件】
-営業経験（3年以上、特にクリニックへの営業経験）
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
-運転免許証
-獣医師免許保持、および小動物診療経験者（営業経験は不問です）
【歓迎要件】
-営業経験（3年以上、特にクリニックへの営業経験）
-ビジネスレベルの英語力
※必須ではありません
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
160名
株式会社ドクターネット
仕事内容
【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。
当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【業務内容】
遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院、健診センター、クリニック等）をご担当いただきます。
医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指していただきます。
※担当エリアによっては月数回の出張があります。（宿泊の場合は日当の支給あり）
【ポジションの魅力】
■ 医療機関との継続的な関係構築を通じて、医療現場の課題解決に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。
■ 医療に関する一般的な知識を身につけることができる環境で、医療業界が初めての方でも安心して成長できます。
■ すでにAI（人工知能）を活用したサービスも複数展開しており、先端医療とITの融合に携われるやりがいがあります。
■ 成果に応じた評価制度を導入しており、賞与とは別にインセンティブ制度も充実。営業担当者の多くがインセンティブを獲得しています。
■ 研修制度やチームのサポート体制も整っているため、未経験からでも安心してスタートできる環境です。
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。
当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【業務内容】
遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院、健診センター、クリニック等）をご担当いただきます。
医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指していただきます。
※担当エリアによっては月数回の出張があります。（宿泊の場合は日当の支給あり）
【ポジションの魅力】
■ 医療機関との継続的な関係構築を通じて、医療現場の課題解決に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。
■ 医療に関する一般的な知識を身につけることができる環境で、医療業界が初めての方でも安心して成長できます。
■ すでにAI（人工知能）を活用したサービスも複数展開しており、先端医療とITの融合に携われるやりがいがあります。
■ 成果に応じた評価制度を導入しており、賞与とは別にインセンティブ制度も充実。営業担当者の多くがインセンティブを獲得しています。
■ 研修制度やチームのサポート体制も整っているため、未経験からでも安心してスタートできる環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■ 法人営業経験もしくは販売職経験（いずれも業界不問、経験年数3年以上歓迎）
■ KPI思考を持って業務に取り組める方
■ 医療業界に興味のある方（医療業界未経験の方も歓迎）
■ 資格：普通自動車運転免許
【歓迎スキル】
■ 医療系販売代理店等、医療業界でのご経験
■ コミュニケーション能力の高い方
【求める人物像】
■ 医師や患者さんにとって「本当に役立つサービスとは何か？」を考え、アイデアを発信できる方
■ 現状に満足せず、「もっと良くできる方法はないか？」と疑問を持ち、自ら行動できる方
■ 失敗を恐れずにチャレンジし、周囲と協力しながら前向きに成長していける方
■ 当社の企業理念「世界の医療を支える目になる」に共感し、医療の質の向上と人々の健康に貢献したいという想いを持っている方
■ 社会的意義のある仕事に挑戦しながら、自分自身も成長していきたいという意欲のある方
■ 法人営業経験もしくは販売職経験（いずれも業界不問、経験年数3年以上歓迎）
■ KPI思考を持って業務に取り組める方
■ 医療業界に興味のある方（医療業界未経験の方も歓迎）
■ 資格：普通自動車運転免許
【歓迎スキル】
■ 医療系販売代理店等、医療業界でのご経験
■ コミュニケーション能力の高い方
【求める人物像】
■ 医師や患者さんにとって「本当に役立つサービスとは何か？」を考え、アイデアを発信できる方
■ 現状に満足せず、「もっと良くできる方法はないか？」と疑問を持ち、自ら行動できる方
■ 失敗を恐れずにチャレンジし、周囲と協力しながら前向きに成長していける方
■ 当社の企業理念「世界の医療を支える目になる」に共感し、医療の質の向上と人々の健康に貢献したいという想いを持っている方
■ 社会的意義のある仕事に挑戦しながら、自分自身も成長していきたいという意欲のある方
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
勤務地
大阪府
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
コスモ石油株式会社
仕事内容
■業務内容
坑井（油・ガスを生産する井戸）を安全かつ効率的に掘削するための業務全般をご担当いただきます。
・掘削計画の立案（作業手順・スケジュール・コストの検討など）
・掘削に必要な機材・資材・外部サービス会社の選定および手配
・掘削作業の進行管理（工程・コスト・品質の管理）
・現場における安全管理および作業環境の維持・改善
・掘削中に発生する課題やトラブルへの対応・改善検討
・作業データの確認・分析および作業内容の見直し・最適化
・掘削完了後の振り返りおよび次回作業への改善提案
・社内関連部署および協力会社との調整・折衝業務
・その他、坑井掘削に関する一連の業務
＜業務の魅力・やりがい＞
以下3点が、この業務の魅力ややりがいと考えています。
・パラメータ調整やトラブル対応等自身の判断が掘削結果に直結し、即時成果を確認できる点
・坑井軌跡・ケーシング・泥水等を設計し、一つの井戸として形になる達成感
・掘削データを分析し課題を特定・改善し、コスト削減や効率改善等の問題解決に携われる点
＜キャリアアップイメージ＞
・当面（２～４年程度）はUAEアブダビにて掘削エンジニアとしてご活躍いただきます。
・その後は、同じアブダビ内の他グループ会社に異動。本社側（日本）からの技術統括・企画や関連会社の統括、さらには新規プロジェクト関連など、ご希望や適性をふまえ、多様なキャリアパスがあります。
坑井（油・ガスを生産する井戸）を安全かつ効率的に掘削するための業務全般をご担当いただきます。
・掘削計画の立案（作業手順・スケジュール・コストの検討など）
・掘削に必要な機材・資材・外部サービス会社の選定および手配
・掘削作業の進行管理（工程・コスト・品質の管理）
・現場における安全管理および作業環境の維持・改善
・掘削中に発生する課題やトラブルへの対応・改善検討
・作業データの確認・分析および作業内容の見直し・最適化
・掘削完了後の振り返りおよび次回作業への改善提案
・社内関連部署および協力会社との調整・折衝業務
・その他、坑井掘削に関する一連の業務
＜業務の魅力・やりがい＞
以下3点が、この業務の魅力ややりがいと考えています。
・パラメータ調整やトラブル対応等自身の判断が掘削結果に直結し、即時成果を確認できる点
・坑井軌跡・ケーシング・泥水等を設計し、一つの井戸として形になる達成感
・掘削データを分析し課題を特定・改善し、コスト削減や効率改善等の問題解決に携われる点
＜キャリアアップイメージ＞
・当面（２～４年程度）はUAEアブダビにて掘削エンジニアとしてご活躍いただきます。
・その後は、同じアブダビ内の他グループ会社に異動。本社側（日本）からの技術統括・企画や関連会社の統括、さらには新規プロジェクト関連など、ご希望や適性をふまえ、多様なキャリアパスがあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
国内外における掘削業務経験 （3年以上）
※石油系の業種だけでなく、土木関連、地質コンサル、石油開発系コントラクター等の掘削に関するご経験があれば可。
【歓迎要件】
業務が遂行できる基本的な英語能力（会話・ヒアリング・読み書き）
※業務では、会話、メール、資料作成など全て英語を使用。
【求める人物像】
・多国籍、出向元の違う上司・同僚や取引先と高いコミュニケーション
能力を用いて関係構築できる方
・目的達成に対する高い使命感と意欲をもって行動できる方
国内外における掘削業務経験 （3年以上）
※石油系の業種だけでなく、土木関連、地質コンサル、石油開発系コントラクター等の掘削に関するご経験があれば可。
【歓迎要件】
業務が遂行できる基本的な英語能力（会話・ヒアリング・読み書き）
※業務では、会話、メール、資料作成など全て英語を使用。
【求める人物像】
・多国籍、出向元の違う上司・同僚や取引先と高いコミュニケーション
能力を用いて関係構築できる方
・目的達成に対する高い使命感と意欲をもって行動できる方
従業員数
1,579名
（2026年3月31日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,579名
（2026年3月31日現在）
株式会社ドクターネット
仕事内容
【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。
当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【ミッション・役割】
医療現場のニーズに応え、「使いやすく、わかりやすく、効率的」な画像診断サービスをデザインすること。
ユーザーインタビューやユーザビリティテスト、プロトタイピングなどのUXリサーチを活用し、調査から仕様策定まで一貫して携わっていただきます。
【職務内容】
・WebアプリのUI/UX設計（情報設計、画面設計、プロトタイピング）
・エンジニアとの連携による仕様策定・改善
・業務委託デザイナーやAIを活用したUI制作体制の管理・品質向上
・デザインシステム、Figmaコンポーネント、Design.mdなどのUI制作ルールの整備・運用
・エンジニアと連携したコンポーネント設計、画面仕様、実装ルールの整理
・既存UIのばらつき整理と、画面間の一貫性・操作性の改善
・アクセシビリティ、可読性、視認性、操作性を考慮したUI品質管理
・医療現場や社内ユーザーへのヒアリング、ユーザーテスト、アンケート調査
・調査結果の分析とUX改善提案
【ポジションの魅力】
・社会的意義 × デザインの力
医療という社会インフラを支えるプロダクトに、あなたのデザインが直結します。
UX改善は、診断スピードや医療格差の解消に貢献します。
・ 現場に近いUXデザイン
社内に医療専門家が在籍し、ユーザーヒアリングやUXテストを日常的に実施可能。
本社には画像診断クリニックも併設され、リアルな現場の声を反映できます。
・安定基盤 × スピード感
東証プライム上場グループの安定性と、150名規模の柔軟な組織。
意思決定が速く、デザイナーの提案がプロダクトに反映されやすい環境です。
【関わるプロダクト】
※スキルやキャリア志向に応じてアサインします。
Tele-RAD：CT/MRI画像を専門医に依頼し診断レポートを返却する遠隔画像診断サービス
Tele-DOC：健診・検診に特化した遠隔画像診断サービス
Virtual-RAD：医療機関と医師をクラウドでつなぐ遠隔読影プラットフォーム
AI-RAD：日本初の医用画像診断用AIエンジンプラットフォーム
ドクターPACS：医用画像やレポートを一元管理する診断システム
その他：医師向けSNSや新規サービス開発
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。
当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【ミッション・役割】
医療現場のニーズに応え、「使いやすく、わかりやすく、効率的」な画像診断サービスをデザインすること。
ユーザーインタビューやユーザビリティテスト、プロトタイピングなどのUXリサーチを活用し、調査から仕様策定まで一貫して携わっていただきます。
【職務内容】
・WebアプリのUI/UX設計（情報設計、画面設計、プロトタイピング）
・エンジニアとの連携による仕様策定・改善
・業務委託デザイナーやAIを活用したUI制作体制の管理・品質向上
・デザインシステム、Figmaコンポーネント、Design.mdなどのUI制作ルールの整備・運用
・エンジニアと連携したコンポーネント設計、画面仕様、実装ルールの整理
・既存UIのばらつき整理と、画面間の一貫性・操作性の改善
・アクセシビリティ、可読性、視認性、操作性を考慮したUI品質管理
・医療現場や社内ユーザーへのヒアリング、ユーザーテスト、アンケート調査
・調査結果の分析とUX改善提案
【ポジションの魅力】
・社会的意義 × デザインの力
医療という社会インフラを支えるプロダクトに、あなたのデザインが直結します。
UX改善は、診断スピードや医療格差の解消に貢献します。
・ 現場に近いUXデザイン
社内に医療専門家が在籍し、ユーザーヒアリングやUXテストを日常的に実施可能。
本社には画像診断クリニックも併設され、リアルな現場の声を反映できます。
・安定基盤 × スピード感
東証プライム上場グループの安定性と、150名規模の柔軟な組織。
意思決定が速く、デザイナーの提案がプロダクトに反映されやすい環境です。
【関わるプロダクト】
※スキルやキャリア志向に応じてアサインします。
Tele-RAD：CT/MRI画像を専門医に依頼し診断レポートを返却する遠隔画像診断サービス
Tele-DOC：健診・検診に特化した遠隔画像診断サービス
Virtual-RAD：医療機関と医師をクラウドでつなぐ遠隔読影プラットフォーム
AI-RAD：日本初の医用画像診断用AIエンジンプラットフォーム
ドクターPACS：医用画像やレポートを一元管理する診断システム
その他：医師向けSNSや新規サービス開発
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・UI／UXデザインの実務経験（3年以上）
・アクセシビリティ、可読性、視認性、操作性を考慮したUI改善経験
【歓迎スキル】
・デザインシステム、Figmaコンポーネント、UIガイドラインなどの整備・運用経験
・エンジニアと連携し、UI仕様やコンポーネント設計を進めた経験
・UXリサーチ（ユーザーインタビュー、ユーザーテスト）を通じた改善経験
・Webアプリ開発に携わった経験
・プロトタイピング経験
・フロントエンド開発経験
【求める人物像】
・社会インフラである医療領域でのDXに社会貢献性を感じて頂ける方
・受け身ではなくユーザーファーストで提案型の開発ができる方
・向上心を持ち新しい領域にチャレンジし続けられる方
・効率性を重視し課題ベースで改善を続けられる方
・他部署との関係性やチームワークを大切にできる方
・UI／UXデザインの実務経験（3年以上）
・アクセシビリティ、可読性、視認性、操作性を考慮したUI改善経験
【歓迎スキル】
・デザインシステム、Figmaコンポーネント、UIガイドラインなどの整備・運用経験
・エンジニアと連携し、UI仕様やコンポーネント設計を進めた経験
・UXリサーチ（ユーザーインタビュー、ユーザーテスト）を通じた改善経験
・Webアプリ開発に携わった経験
・プロトタイピング経験
・フロントエンド開発経験
【求める人物像】
・社会インフラである医療領域でのDXに社会貢献性を感じて頂ける方
・受け身ではなくユーザーファーストで提案型の開発ができる方
・向上心を持ち新しい領域にチャレンジし続けられる方
・効率性を重視し課題ベースで改善を続けられる方
・他部署との関係性やチームワークを大切にできる方
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
株式会社ドクターネット
仕事内容
【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は日常的に欠かせない医療インフラとなっております。
当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【このポジションの魅力】
■業界トップクラスのプロダクトで戦える
本ポジションの最大の特徴は、商材の強さです。
医療機関から高く評価されるサービスを扱うため、メンバーが「売れない理由」に悩む構造ではなく、「どう深く入り込むか」「どう拡げるか」という、より高次の営業マネジメントに集中できる環境です。
■組織を「つくる側」に回れる
完成された大組織ではなく、これから組織力を引き上げていくフェーズの西日本グループを牽引するポジションです。
営業プロセスの設計やKPI運用、メンバー育成など、自らの手で組織を形にしていける裁量があります。
■セールスリーダーとしてのキャリアを築ける
・西日本全域の売上・粗利に責任を持つ経験
・営業組織の強化を主導する経験
・将来的な事業責任者へのキャリアパス
■プレイングマネージャーとして「個」も伸ばせる
メンバー育成だけでなく、自らも重要顧客を担当することで、マネジメント力と営業力を同時に磨けるポジションです。
【業務内容】
西日本フィールドセールスチーム（数名規模）のグループ長として、チームの売上目標達成と組織強化の両方に責任を持つポジションです。
① チームマネジメント
・メンバーの目標設定・進捗管理
・商談同行・案件レビュー・クロージング支援
1・on1を通じた育成・キャリア支援
・採用～オンボーディングへの関与
② 営業組織づくり
・営業プロセスの設計・改善
・KPI設計と運用、データに基づく組織運営
・案件管理/提案資料/トークスクリプト等の標準化
③ プレイヤーとしての営業活動
・主要な契約先医療機関への直接提案・受注
・大型案件・重要顧客のマネジメント
・西日本グループの営業戦略の立案・実行
④ 経営との接続
・西日本グループの業績報告・改善提案
・西日本エリアの動向を踏まえた営業戦略の立案
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は日常的に欠かせない医療インフラとなっております。
当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【このポジションの魅力】
■業界トップクラスのプロダクトで戦える
本ポジションの最大の特徴は、商材の強さです。
医療機関から高く評価されるサービスを扱うため、メンバーが「売れない理由」に悩む構造ではなく、「どう深く入り込むか」「どう拡げるか」という、より高次の営業マネジメントに集中できる環境です。
■組織を「つくる側」に回れる
完成された大組織ではなく、これから組織力を引き上げていくフェーズの西日本グループを牽引するポジションです。
営業プロセスの設計やKPI運用、メンバー育成など、自らの手で組織を形にしていける裁量があります。
■セールスリーダーとしてのキャリアを築ける
・西日本全域の売上・粗利に責任を持つ経験
・営業組織の強化を主導する経験
・将来的な事業責任者へのキャリアパス
■プレイングマネージャーとして「個」も伸ばせる
メンバー育成だけでなく、自らも重要顧客を担当することで、マネジメント力と営業力を同時に磨けるポジションです。
【業務内容】
西日本フィールドセールスチーム（数名規模）のグループ長として、チームの売上目標達成と組織強化の両方に責任を持つポジションです。
① チームマネジメント
・メンバーの目標設定・進捗管理
・商談同行・案件レビュー・クロージング支援
1・on1を通じた育成・キャリア支援
・採用～オンボーディングへの関与
② 営業組織づくり
・営業プロセスの設計・改善
・KPI設計と運用、データに基づく組織運営
・案件管理/提案資料/トークスクリプト等の標準化
③ プレイヤーとしての営業活動
・主要な契約先医療機関への直接提案・受注
・大型案件・重要顧客のマネジメント
・西日本グループの営業戦略の立案・実行
④ 経営との接続
・西日本グループの業績報告・改善提案
・西日本エリアの動向を踏まえた営業戦略の立案
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■法人営業経験5年以上
■チームマネジメント経験（目安：3名以上 × 1年以上）
■KPI設計・運用の経験
■資格：普通自動車運転免許
■学歴：大学卒業以上（学部不問）
【歓迎スキル】
■医療業界・ヘルスケア領域での営業またはマネジメント経験
■無形商材/SaaS/ITサービスの営業またはマネジメント経験
■カスタマーサクセス組織との連携・統合経験
■営業プロセス標準化/セールスイネーブルメント経験
【求める人物像】
■自らも数字を持ちながら、チームで成果を最大化することに喜びを感じられる方
■「勝てる商材」を最大限活かす組織のあり方を、自ら描き、実行できる方
■現状に満足せず、「もっと良くできる方法はないか？」と疑問を持ち、自ら行動できる方
■失敗を恐れずにチャレンジし、メンバーと共に前向きに成長していける方
当社の企業理念「世界の医療を支える目になる」に共感し、医療の質の向上と■人々の健康に貢献したいという想いを持っている方
■西日本エリアの事業成長に責任を持つことに、面白さと意義を感じられる方
■法人営業経験5年以上
■チームマネジメント経験（目安：3名以上 × 1年以上）
■KPI設計・運用の経験
■資格：普通自動車運転免許
■学歴：大学卒業以上（学部不問）
【歓迎スキル】
■医療業界・ヘルスケア領域での営業またはマネジメント経験
■無形商材/SaaS/ITサービスの営業またはマネジメント経験
■カスタマーサクセス組織との連携・統合経験
■営業プロセス標準化/セールスイネーブルメント経験
【求める人物像】
■自らも数字を持ちながら、チームで成果を最大化することに喜びを感じられる方
■「勝てる商材」を最大限活かす組織のあり方を、自ら描き、実行できる方
■現状に満足せず、「もっと良くできる方法はないか？」と疑問を持ち、自ら行動できる方
■失敗を恐れずにチャレンジし、メンバーと共に前向きに成長していける方
当社の企業理念「世界の医療を支える目になる」に共感し、医療の質の向上と■人々の健康に貢献したいという想いを持っている方
■西日本エリアの事業成長に責任を持つことに、面白さと意義を感じられる方
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
153名
（※派遣・パートを含む （2025年4⽉1⽇現在） )）
TOPPAN株式会社
仕事内容
【期待される役割】
新たな大型イベント事業の中核として、企画提案から運営までをリードし、全国規模での事業拡大に貢献していただきます。特に横浜園芸博や大阪IRなど国策プロジェクトを中心に、公共性の高いイベントの推進役となり、若手育成やチーム全体のスキル向上にも寄与する役割を期待しています。
【担当業務】
- 大型国策イベントの企画・運営ディレクション
- 自治体主催イベントの企画・運営
- 企画提案・スケジュール管理・実施運営・効果検証
- 若手スタッフへの教育・チームビルディング
【事業背景・目的】
BPO事業部では、今後開催されるアジア大会や横浜園芸博など国際的な大型イベントへの対応が求められています。現状、イベント対応部門は約20名で、主要顧客は東京都や中央省庁など公共団体です。今後は複雑化する行政課題やインバウンド拡大に対応し、住民参加型イベントや社会課題解決型の施策を強化していく方針です。これにより、全国規模での事業拡大や新たな収益機会の創出を目指していますが、中間層人材や有資格者の不足が課題となっています。
【獲得すべき組織機能・能力】
- 大型イベントの企画・運営力
- 公共案件への対応力
- 若手人材の育成力
- 有資格者による技術的裏付け
【採用後の活用計画】
入社後6ヶ月間は、既存プロジェクトのサポートを通じて業務フローやクライアント特性を把握しつつ、企画提案やスケジュール管理、運営管理、効果検証などの実務を担当していただきます。この期間にパイプラインを構築し、勝ち筋となる案件の特定を目指します。6ヶ月以降は、横浜園芸博や大阪IRなどの大型案件で中心的な役割を担い、収益への直接貢献や若手メンバーの育成、全国規模での事業拡大に向けた新規案件開拓を推進していただきます。
新たな大型イベント事業の中核として、企画提案から運営までをリードし、全国規模での事業拡大に貢献していただきます。特に横浜園芸博や大阪IRなど国策プロジェクトを中心に、公共性の高いイベントの推進役となり、若手育成やチーム全体のスキル向上にも寄与する役割を期待しています。
【担当業務】
- 大型国策イベントの企画・運営ディレクション
- 自治体主催イベントの企画・運営
- 企画提案・スケジュール管理・実施運営・効果検証
- 若手スタッフへの教育・チームビルディング
【事業背景・目的】
BPO事業部では、今後開催されるアジア大会や横浜園芸博など国際的な大型イベントへの対応が求められています。現状、イベント対応部門は約20名で、主要顧客は東京都や中央省庁など公共団体です。今後は複雑化する行政課題やインバウンド拡大に対応し、住民参加型イベントや社会課題解決型の施策を強化していく方針です。これにより、全国規模での事業拡大や新たな収益機会の創出を目指していますが、中間層人材や有資格者の不足が課題となっています。
【獲得すべき組織機能・能力】
- 大型イベントの企画・運営力
- 公共案件への対応力
- 若手人材の育成力
- 有資格者による技術的裏付け
【採用後の活用計画】
入社後6ヶ月間は、既存プロジェクトのサポートを通じて業務フローやクライアント特性を把握しつつ、企画提案やスケジュール管理、運営管理、効果検証などの実務を担当していただきます。この期間にパイプラインを構築し、勝ち筋となる案件の特定を目指します。6ヶ月以降は、横浜園芸博や大阪IRなどの大型案件で中心的な役割を担い、収益への直接貢献や若手メンバーの育成、全国規模での事業拡大に向けた新規案件開拓を推進していただきます。
求める経験 / スキル
必須スキル
【イベント企画・運営経験】大型イベントや公共案件における企画・運営の実務経験
【コミュニケーション能力】多様な関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進する力
【チーム協働経験】複数メンバーと協力しながら業務を遂行した経験
【コミュニケーション・プロモーション設計経験】イベント以外も含めた全体設計の経験
歓迎スキル
【有資格者】建築士、施工管理技士、電気施工管理技士などの資格保有者
【広告代理店・イベント会社経験】関連業界での業務経験
【人的ネットワーク】新たな顧客や協力先を開拓できる人的ネットワークの保有
【イベント企画・運営経験】大型イベントや公共案件における企画・運営の実務経験
【コミュニケーション能力】多様な関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進する力
【チーム協働経験】複数メンバーと協力しながら業務を遂行した経験
【コミュニケーション・プロモーション設計経験】イベント以外も含めた全体設計の経験
歓迎スキル
【有資格者】建築士、施工管理技士、電気施工管理技士などの資格保有者
【広告代理店・イベント会社経験】関連業界での業務経験
【人的ネットワーク】新たな顧客や協力先を開拓できる人的ネットワークの保有
従業員数
54,371名
（2026年3月末現在※TOPPANグループ連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
54,371名
（2026年3月末現在※TOPPANグループ連結）
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み