【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／ロピアなど展開／グループ会社40社超
株式会社OICグループ
想定年収
550万円 ~ 750万円
勤務地
神奈川県
従業員数
3,100名（2025年2月現在）
仕事内容
■業務内容：
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。
一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長クラス
募集背景
グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：
・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方
・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験
・施策の企画から実行までを一貫して担った経験
■歓迎条件：
・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験
・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験
・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験
・急成長企業・変化の多い環境での人事経験
・自ら課題を発見し、主体的に動ける方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 750万円
月収：39万円～54万円
月額基本給：35万円～50万円
賞与・インセンティブ
年3回
※当社では、役職によって賞与回数が異なります。
メンバークラス→年1回、マネジャークラス→年3回、部長クラス以上→年1回
昇給
有り 年1回
勤務地
神奈川県
〒221-0054
神奈川県横浜市神奈川区山内町1 青果卸棟5階
※横浜駅東口バスターミナル4番乗り場より、市営バス48系統「コットンハーバー」行「中央市場前」下車徒歩1分(乗車9分)
交通手段1 沿線名：京浜急行電鉄京急本線 駅名：神奈川駅 最寄駅から：徒歩15分
交通手段2 沿線名：JR東海道本線 駅名：横浜駅 最寄駅から：徒歩20分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日：108
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日 ：108 日
完全週休二日制 土 日
祝日は出勤、土日に出社した場合は振替休日を取っていただきます。
※上長と相談しながらですが、祝日は有給をあててお休みする方がいらっしゃったり、土曜日にあえて出勤して平日に振替する方もいらっしゃいます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度有(定年：60歳)
・財形貯蓄
・健康診断（年1回）
・保養所：国内（エクシブ）
・サークル
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：～2回
1次面接後、適性試験(SPI)あり
求人No.：NJB2387721
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
株式会社OICグループ
代表者名
代表取締役 髙木 勇輔
設立
1971年4月
従業員数
3,100名（2025年2月現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒2210054 神奈川県横浜市神奈川区山内待ち1番地 青果卸棟5階
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営、
肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造・販売、食肉・青果物の生産・販売、
生鮮品・加工食品・酒の輸出入・卸
事業に関する特色
■「同じ商品ならより安く、同じ価格ならより良いものを」をモットーに、食品スーパーマーケット『ロピア』等を展開！
■ロピアは年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成！飲食事業や食品商社など、グループ会社の設立も続々と進行中！
1. 「食のテーマパーク」構想
単なる買い物ではなく、エンタメ性を融合した食体験を提供。
シェフのオープンキッチン、BBQ、動物とのふれあいなど、五感で楽しむ場づくりを目指している。
2. グループ会社の多様性とシナジー
小売（ロピア、スーパーバリューなど）、農産・水産、畜産、製造、外食、商社など40社以上が参画。それぞれの専門性を活かし、グループ内で完結する流通網を構築。
3. 地域密着型の事業展開
創業地・藤沢をはじめ、地域企業との連携やM&Aを積極的に推進。
例：島田食品（漬物製造）や古川ミート（食肉加工）などが参画し、地域資源を活かした商品開発を行っている。
会社の特色
1. グループ会社数が圧倒的に多い（45社以上）
小売、農産・水産、畜産、製造、外食、商社など、多業種の企業が連携。
それぞれが専門性を持ち、グループ内で垂直統合型の流通網を構築。
2. 「食品総合流通業」としての一貫体制
生産 → 製造 → 貿易・卸 → 小売 → 外食までをグループ内で完結。
例：ロピア（小売）、古川ミート（食肉加工）、アグリマインド（スマート農業）など。
3. 若い社員構成とフラットな組織文化
正社員数：約3,100名、平均年齢30.5歳と若い。
経営理念に「横の関係を築く」と明記されており、縦割りではなく協働型の組織運営を重視。
4. 経営理念が組織の軸になっている
「おいしいは、人が生きる力」という理念を掲げ、全社員・グループ企業が共通の価値観で連携。
迷ったときの判断基準としても機能する「原点」として位置づけ。
5. M&Aによる組織拡大と多様性の確保
地域に根差した企業を積極的にグループ化。
その他の特色
計 157 店舗 （国内145店舗・海外12店舗） ※2026年5月29日現在
タイ1店舗、台湾11店舗、福岡県8店舗、広島県2店舗、奈良県4店舗、兵庫県9店舗、大阪府15店舗、京都府2店舗、三重県2店舗、愛知県12店舗、静岡県1店舗、岐阜県5店舗、長野県1店舗、山梨県1店舗、新潟県3店舗、神奈川県31店舗、東京都12店舗、千葉県11店舗、埼玉県10店舗、群馬県2店舗、茨城県3店舗、宮城県1店舗、岩手県1店舗、青森県3店舗、北海道5店舗
売上実績
求人No.：NJB2387721
最終更新日：2026/7/2