HRBPの求人・転職情報
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東芝ライフスタイル株式会社
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
・ジョブ型人事制度
・評価制度
・福利厚生制度
・人事業務経験10年程度
※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、
成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ
・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・エンゲージメント向上への取り組み
【求める人物像】
①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
③自己成長への情熱を持つ
入社後：
・ビジネス人事（HRBP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：
制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：
職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
東芝ライフスタイル株式会社
■具体的には
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般
・人事業務（制度、労務など）経験5年以上
【キャリアイメージ】
《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト
【求める人物像】
・論理的/批判的思考力
・目標達成のための強い実行力
・高いコミュニケーション/説明力
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。
一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。
・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方
・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験
・施策の企画から実行までを一貫して担った経験
■歓迎条件：
・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験
・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験
・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験
・急成長企業・変化の多い環境での人事経験
・自ら課題を発見し、主体的に動ける方
神奈川県
550 万円 ~ 750 万円
株式会社エス･エム･エス
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
東京都
560 万円 ~ 1,300 万円
株式会社エス･エム･エス
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
【歓迎要件】
・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
東京都
620 万円 ~ 1,200 万円
株式会社エス･エム･エス
[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
【将来のキャリアパス】
・他職種へのキャリアチェンジも可能です
ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【参考記事】
【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか？─22期連続増収の怪物ベンチャー“エス・エム・エス”流「BizDev OS」の全貌【連載：BizDev OS】
https://www.fastgrow.jp/articles/sms-takahata-fujita-kawai-iba
「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期のエス・エム・エスで得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜株式会社エス・エム・エス 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏
https://www.tiglon-partners.com/company_interview/21311/
面接官の本音 vol.175 株式会社エス・エム・エス
https://www.kandc.com/interview/communication/10296/
コンサルを経て見えた「AI時代のキャリア戦略」 _成長を望むなら、なぜ今“事業会社”という選択肢なのか
https://my-vision.co.jp/interview/sms/interview01
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方
【歓迎条件】
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方
【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
東京都
730 万円 ~ 1,100 万円
株式会社エス･エム･エス
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
- 子会社の人事労務業務支援
- その他人事に関わる業務全般 等
＜海外＞
- 海外駐在に関する制度、規定の企画
- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
東京都
500 万円 ~ 730 万円
ヘルスケア系テック企業
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
・採用戦略の策定/運用
・採用プロセスの構築/企画/改善/運用
・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求
※下記いずれかのご経験がある方
・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験
・人材紹介事業での営業経験
‐RAもしくは両面で対応されてきた方
‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
【歓迎条件】
・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
・メンバーマネジメントのご経験のある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。
変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方を歓迎します。
東京都
560 万円 ~ 810 万円
【業務内容】（主に①・②をお任せします）
①人事業務：新卒・中途採用活動、各種人事制度（等級／評価／報酬）の運用、社員の入退社対応
②総務業務：社内規程整備、建物・設備・備品管理、その他庶務
③労務業務：給与計算、社会保険、定期健診実施、その他労務・衛生管理
※当社は「Small office, Big factory」を経営指針に掲げており、事務系部門は少人数体制で運営しております。一人ひとりの担当範囲は幅広いですが裁量も大きく、経営陣との距離も近いので会社経営への貢献実感を得やすいポジションです。
■面接・営業・カスタマーサポート等で、相手との対話（ヒアリング・意向上げ等）を行ってきた実務経験
■Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・SUMIFなどの関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計ができる）
【歓迎】
■事業会社における人事・総務など管理部門での実務経験
■突発的な依頼やマルチタスクが発生する環境で、優先順位を判断して柔軟に対応してきた経験
神奈川県
649 万円 ~ 870 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。
【仕事内容】
人事・総務・経理・広報などバックオフィス全般を幅広く担当いただくポジションです。
中でも経理を主担当として、実務の中心を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経理（主担当） ・仕訳入力、月次・年次決算対応
・請求書の発行・支払処理、経費精算
・給与計算、各種振込対応
・税理士事務所とのやり取り（資料準備、質疑対応等）
■人事
・採用オペレーション（求人原稿作成、媒体/エージェント対応、スカウト送信、面接日程調整）
・入社/退職手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）
・社労士事務所とのやりとり
・人事データ（勤怠、給与連携用データ等）の管理 等
■総務・労務
・契約書類の作成・締結サポート（業務委託契約、NDA等）
・各種サービスの導入対応（セキュリティソフト、安否確認サービス等）
・オフィス環境整備（什器発注、備品管理） 等
■広報
・社内ポータル（Notion等）の更新・運用
・プレスリリースやSNS投稿の下書き作成 等
・IT・情シス
・PCキッティング（貸与PCの初期設定、入社時セットアップ）
・入退社にともなう各種システムアカウントの発行・削除
・ISMS運用に関する日常的な事務対応（規程の周知、チェックリスト運用等）等
■その他バックオフィス業務全般
【仕事で得られる経験・魅力】
■将来的には経理のスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスを描ける
■決算〜税務対応まで一気通貫で経験でき、実務の幅と精度を高められる
■少人数のコーポレート部門で人事・総務・経理・広報を横断して経験できるため、汎用性の高いバックオフィススキルが身につく
■Notion等を用いた業務標準化スキルなど、他社でも通用する再現性の高い経験が積める経営陣の直下で働く経験
■自分が整えた仕組みやフローがそのまま会社の基盤になる手応えがある
■少人数組織のため意思決定のスピードが速く、提案がすぐに実務へ反映される
・経理実務経験（仕訳、請求書処理、支払対応、給与計算等）3年以上
・月次・年次決算の実務経験
【歓迎要件（Want）】
・freee会計、freee人事労務の利用経験
・消費税、法人税等の基礎知識
・人事、総務等、他のバックオフィス業務との兼務経験（マルチな経歴歓迎）
・少人数組織・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・Notion等のツールを使った業務標準化・マニュアル作成経験
【ツール環境】
slack、GoogleWorkspace、freee、Notion 等
東京都
530 万円 ~ 800 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
日本ドナルドソン株式会社
HR戦略パートナーシップ
HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する
組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する
採用および人員計画
採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する
採用チャネルの開拓・最適化を推進する
APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する
タレントマネジメント・人材開発
パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする
人材育成、後継者計画、研修施策を推進する
従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する
労務・従業員対応
労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する
管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する
法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する
HR・総務オペレーション
立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する
業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する
福利厚生およびコスト最適化
福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する
OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する
チームマネジメント
HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う
高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する
EHS推進
OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する
安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する
その他
HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する
データ分析に基づく課題解決能力
複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力
Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル
求める人物像
多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
高いコミュニケーション能力と影響力を発揮できる方
オーナーシップを持って課題解決を推進できる方
変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方
新しいことに積極的に挑戦できる成長志向の方
群馬県
800 万円 ~ 1,100 万円
約50社ほどある両備グループ会社に対し、グループの中期計画に基づいた人財戦略の策定・企画をはじめ、人財マネジメントシステムの企画・運用、タレントマネジメント、評価・育成まわりなど、幅広い人事領域を担当いただくことを想定しております。
各グループ会社が抱える人材課題を把握し、部門長や現場責任者と協働しながら、実効性のある人事施策へと落とし込み、実行・定着まで推進していただきます。
■具体的な業務内容
◆グループ横断の人事戦略・施策の企画推進
◆人財マネジメントシステム（採用・評価・育成・配置など）の企画・運用・現場への実装
◆タレントマネジメント・人材活用の推進
■本ポジションの魅力
両備グループ全体および各事業会社の持続的な成長に向けて、経営層や事業部門の責任者と連携しながら、人材・組織戦略の企画から現場への実装までを担う「HRBP」。
人財本部副本部長直下の元、グループ全体の組織強化を推進し、事業成長促進を支える重要な役割です。
・ 事業会社にて、各部門やユニット単位で現場と連携しながら人事施策を立案、実装したご経験
・タレントマネジメント（評価・育成、登用～配置など）の一連業務を推進されたご経験
【歓迎要件】
・HRBPとしての上記業務ご経験
岡山県
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
古河電気工業株式会社
■配属予定部署
人事部 HRBP統括室
■ミッション
各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。
以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。
１．各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）
５．国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理
６．関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局運営
８．人事異動・人事施策の統括および横断的な推進
９．労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進
■ご入社後の職務内容
・1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。
・人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。
■働くやりがい
・トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事です。
・事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながります。
・前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境です。
■将来的なキャリアパス
・当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。
・人事経験5年以上
・製造業における人事経験
・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
■歓迎条件
・製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
・衛生管理者
・TOEIC600以上
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
株式会社RevComm
事業成長を支えるため、営業・マーケティング・CSなどのBiz組織、ならびにエンジニア・プロダクト開発組織を対象に、人と組織の両面から事業成長を支援するHRBPを募集します。採用、組織開発、人材育成、制度設計まで一気通貫で携わり、経営と現場をつなぐ重要なポジションです。
＜業務内容＞
・Biz組織およびプロダクト組織におけるHRBP業務
・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行
・事業責任者、部門長、VPoE、EMとの連携
・人材ポートフォリオ・人員計画の策定
・採用計画立案およびTAチームとの連携
・オンボーディング施策の設計・改善
・評価制度・育成制度の企画運用
・1on1やピープルマネジメント支援
・エンゲージメント向上施策の推進
・サーベイやデータ分析を活用した組織改善
・AIを活用した人事業務プロセスの高度化・自動化
・現場の声を経営・人事企画へフィードバックし制度改善を推進
<ポジションの魅力>
■経営と現場をつなぐHRBP
事業責任者や経営陣と近い距離で、組織戦略の立案から実行まで携わることができます。
■Bizとプロダクトの両方を経験できる
営業組織・開発組織それぞれの課題解決に携わることで、HRBPとして市場価値を大きく高められます。
■AIネイティブな組織づくり
AIを前提とした業務設計や組織運営など、次世代型HRの実践経験を積むことができます。
■急成長フェーズの組織づくり
制度を運用するだけではなく、自ら企画し組織に実装できる裁量の大きな環境です。
・HRBP、人事責任者、人事マネージャー等の経験
・組織課題を特定し改善施策を企画・実行した経験
・事業責任者やマネージャーとの協働経験
・採用・育成・評価・組織開発いずれかの実務経験
・IT・SaaS企業における人事経験
【歓迎】
・エンジニア組織向けHRBP経験
・営業組織向けHRBP経験
・組織開発・人材開発経験
・人事制度企画経験
・採用責任者またはTA経験
・データ分析を活用した組織改善経験
・AIツール活用経験
【人物像】
・制度ありきではなく現場起点で考えられる方
・人事施策を企画から実行まで推進できる方
・エンジニア組織・Biz組織双方への関心がある方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・経営と現場双方の視点を持ちながら課題解決できる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社TOKUMORI
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
神奈川県
450 万円 ~ 750 万円
AKKODiSコンサルティング株式会社
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援していただきます。ご経験に応じて、四半期の人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、実行、定着までを担っていただきます。
【主な業務】
・事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略、KPI、ロードマップの策定・実行・進捗管理
・部門長や管理職への人財・組織データに基づくインサイト提供と意思決定支援
・人員計画、重要スキル・人財の可視化、スキルポートフォリオの分析および施策提案
・パフォーマンスマネジメントの運用、評価ガイダンス、キャリブレーション支援、偏りの分析・改善
・タレントレビューの運営、サクセッションプランおよび個別育成・リテンション施策の推進
・学習機会や社内キャリアパスの拡充、成長領域への人財配置・異動の促進
・役割、意思決定権限、業務プロセスの明確化・簡素化による生産性と社員体験の向上
・組織変革に伴う影響分析、コミュニケーション、管理職支援、研修等のチェンジマネジメント
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する課題分析と改善施策の実行
・労務リスクの早期把握とケースマネジメント、人事専門部門との連携、再発防止策の実施
・国内外の人事チーム、専門部門、外部パートナーとの連携およびプロジェクト推進
※入社後の担当領域は、ご経験と組織状況を踏まえて決定します。
■身につくスキル＜専門スキル＞
・事業戦略を人事戦略、施策ポートフォリオ、KPI、ロードマップへ落とし込むHRBPの実践力
・人財・スキル・組織データを活用したワークフォースプランニングとピープルアナリティクス力
・パフォーマンス、タレントレビュー、サクセッション、人財育成を連動させるタレントマネジメント力
・人・AI・自動化・パートナーの役割を見直し、生産性と社員体験を高める組織・仕事設計力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・戦略立案・意思決定支援力
∟事業課題を構造化し、データに基づく選択肢と示唆を経営・部門リーダーへ提示する力
・チェンジマネジメント力
∟変化の影響を見極め、コミュニケーション、巻き込み、学習支援を設計して現場に定着させる力
・ファシリテーション・合意形成力
∟国内外の多様な関係者の役割と意思決定を明確にし、実行を加速する力
・効果検証・継続改善力
∟生産性、スキル、異動、サクセッション、エンゲージメント等の成果指標を追跡し、施策を改善する力
■キャリアパス
HRBPとして担当部門の四半期人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、組織変革のリードへと責任範囲を広げられます。
HRBPとして経験を積んだ後、複数部門を支援するシニアHRBP、HRBP組織のマネジメント、People Success領域のリーダーを目指せます。
また、志向や専門性に応じて、タレントマネジメント、組織開発、ピープルアナリティクス等の専門領域や、全社・グローバルのPeople Strategy、AIを活用した仕事変革プロジェクトへキャリアを広げることも可能です。
・パフォーマンスマネジメント、評価運用、タレントレビュー、サクセッションのいずれかを推進した経験
・人財・スキル・組織データを分析し、課題特定から意思決定支援、改善までつなげた経験
・部門長・管理職・人事関連部門など、多様な関係者との合意形成およびチェンジマネジメントの経験
・人事労務全般、労働法、就業規則等に関する基礎知識
・管理職またはプロジェクトマネージャーとして、メンバーや関係者をリードした経験
【歓迎要件】
・事業部門担当のHRBPとして、事業戦略と人事戦略を接続した経験
・人員計画、スキルポートフォリオ、報酬レンジ等の分析・提案経験
・タレントレビュー、IDP（個人開発計画）、サクセッションプラン、重要人財のリテンション施策の設計・運用経験
・AIや自動化を活用した人事施策、業務改革の経験
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する施策経験
・Power BI、Excel等を用いたピープルアナリティクス、ダッシュボード作成の経験
・グローバルまたは地域マトリクス組織での協働経験、ビジネス英語を使用した実務経験
・SuccessFactors、Workday等のグローバルHRシステムの活用経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
岡山県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Cloudfleek
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲▼
• 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
• 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
• 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
• 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
• エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
• 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
• 組織構造、R&R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
・事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
・イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
・組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
【歓迎要件】
・IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
・開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
エージェント補足▼ーーーーー
■求めるスタンス
スキルや経験だけでなく、組織づくりに対する姿勢を重要視していると伺っております。
マッチしやすい人物像としては、
・変化を前向きに楽しめる方
・曖昧な課題を自ら整理できる方
・仮説を持ちながら行動できる方
・自走力のある方
・周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・制度を作るだけでなく定着まで責任を持てる方
・事業理解を深めながら経営支援ができる方
と伺っております。
また同社では、
・素直さ ・誠実さ ・協調性 ・チーム志向 ・感謝を大切にする姿勢
といった価値観を重視されています。
スタートアップらしく変化の多い環境のため、指示を待つのではなく、自ら考え提案できる方との親和性が高い印象です◎
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
TE Connectivity Japan合同会社
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
静岡県
900 万円 ~ 1,550 万円
株式会社フィックスターズ
人事・採用マネージャー (CHRO・人事部長候補)
最先端の技術組織で人事組織を立ち上げる
【具体的な職務内容】
フィックスターズは、ソフトウェアの高速化を軸に、最先端の技術で勝負し続けるエンジニア集団です。
その武器は「人(エンジニア)」。だからこそ人事は、会社が次のステージへ跳ねるための、いちばん熱い課題です。
私たちが探しているのは、人事を「事業を前に進める力」として捉え、この会社でその土台を一緒につくってくれる人です。
事業を深く理解し、組織を自分でデザインし、採用・育成・評価を通じて事業の成長そのものに効かせにいく——そんな攻めの人事を、ここから立ち上げたいと考えています。
このポジションは、私たちの人事組織を実質ゼロから立ち上げ、ゆくゆくは人事部長・CHRO（最高人事責任者）として人事全体を率いていただく候補職です。完成された役割を引き継ぐのではなく、ご自身の手で人事の土台をつくっていただきます。
まず正面から取り組んでいただくのが、これまで専任の担当者がいなかった「非エンジニア職の採用の立ち上げ」です。
これは、求人票を出して応募を待つ仕事ではありません。
事業を理解し、組織のありたい姿をデザインし、「どんな人材が、どのタイミングで、なぜ必要なのか」を自分で定義する。
その上で、技術営業、技術マーケティング、知財・リーガル、M&A、バックオフィス幹部といった人材の採用を、母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で攻め切っていただきます。
事業を理解して組織を描ける人にとっては、これ以上なくやりがいのある仕事です。
あわせて、「人事全般の取り組みの立ち上げ」にも取り組んでいただきます。
人材育成プランの立案、人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げ——制度と仕組みをゼロから設計する仕事です。
これらはまず採用を主軸に置きつつ、ご本人の力量と時間軸に応じて、並走・段階的に広げていきます。
エンジニア採用についても、当初は既存の採用チームに並走して管理に関わり、組織が整ってきた段階で、
エンジニア採用を含む採用チーム全体を束ねていただくことを想定しています。
役割をどこまで広げるかは、ご本人の意向と強みを踏まえて決めていきます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【プロジェクトのやりがい】
・人事のプロとして、事業会社の人事のトップ（CHRO）を目指せるキャリアパス。
このポジションは、その後継トラックとして位置づけています。
事業と人事を自分ごととして動かし、会社の成長を人事の側からつくる。
等級・役割の広がりとあわせて、長い目でキャリアを描いていただけます。
・最先端テック集団の中で人事をやる面白さ。
AIや半導体業界の最前線で働くエンジニアたちと日常的に向き合い、
技術がどう進化していくかを間近で見ながら、人と組織の仕組みを設計できます。
技術の変化が速い組織だからこそ、人事の設計にも毎回新しい問いが立ちます。
挑戦し続けたい人にとって、これ以上なく刺激的な環境です。
・人事組織をゼロからつくる裁量と難易度
前例がない分、ご自身の設計がそのまま会社に残ります。
「採用・育成・評価」を幅広く手がけながら、人事の型そのものをつくれる立場は、そうあるものではありません。
・採用の実務経験（母集団形成から選考設計、オファーまでを一気通貫で回した経験）
・チームのマネジメント経験（ただし、自分でも手を動かせる"プレイング"が前提。指示を横流しするだけのマネジメントは求めていません）
・テック業界への理解と興味（AI、半導体、テック業界など、その分野の全体像を掴み、技術の未来について興味を持つこと）
・事業部や経営と並走できる対話力（現場と経営の双方と向き合い、要件を引き出して形にする力）
【歓迎要件】
・エンジニア（技術者）採用の実務経験
・人事制度の設計経験（人材育成プラン、人事評価制度の立案・運用）
・HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部に伴走した経験
・非エンジニア職の採用をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップや少数精鋭組織で、事業の成長に人事で貢献した経験
・事業を理解し、組織をデザインする力（人事の施策を事業の文脈に翻訳し、「誰を、いつ、なぜ採るか」を自分で描けること）
東京都
900 万円 ~ 1,220 万円
株式会社ヘッドウォータース
ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただくポジションです。 当社は「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念のもと、最先端技術の社会実装を推進してきました。 事業拡大フェーズにある今、単なる“採用オペレーション”ではなく、 ・どんな人材を ・どのタイミングで ・どのような手法で採用するか を経営・事業視点で考え、採用を通じて組織と事業成長を牽引する役割を期待しています。
◆主な業務内容
・ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略・方針の策定（採用数：年間約50~60名）
・新卒または中途採用における企画立案、実行、改善（母集団形成〜内定承諾まで）採用チャネル（エージェント、媒体、リファラル等）の選定・最適化
・採用KPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案
・経営層・各事業責任者・現場マネージャーとの採用要件すり合わせ
・採用市場・IT人材動向のリサーチおよび採用施策への反映
・採用体制・オペレーションの設計、改善、仕組み化
・将来的には人事・組織領域全般（育成・評価・組織開発等）への関与
◆組織
経営企画本部
┗人材戦略推進部（部長1名、リーダー2名、メンバー6名）
・新卒採用または中途採用など、採用人事としての実務経験
・メンバー管理やリーダー・マネージャーなどメンバー育成・管理のご経験
■歓迎スキル
・IT／Web／SIer／スタートアップ等での採用経験
・採用業務を「実行」だけでなく「改善・設計」してきたご経験
・IT人材業界での営業・CA・RA経験
・システム開発プロジェクトに関わった経験
・採用KPI設計やデータを用いた改善経験
・採用広報・ブランディング施策の企画・運用経験
・組織拡大フェーズでの人事・採用推進経験
■求める人物像
・事業成長と組織成長を自分ごととして捉えられる方
・採用を「作業」ではなく「経営・戦略の一部」として考えられる方
・固定概念にとらわれず、新しい採用手法や仕組みに挑戦できる方
・変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・組織や仲間の成長を喜び、利他的に行動できる方
・中長期視点で採用・組織づくりを考えられる方
・関係者（経営・現場・エージェント等）との調整・折衝力
東京都
600 万円 ~ 800 万円
・Serve as a primary point of contact for employees and managers regarding employee relations, compensation, benefits, HR policies, and general HR inquiries.
・Coordinate and administer HR programs in accordance with company policies and guidelines.
・Maintain employee records and ensure accurate HR data management and compliance.
・Assist with HR audits, reporting, and research projects to support HR initiatives.
・Support training and employee development programs.
・Identify opportunities to improve, standardize, and automate HR processes.
・Promote company values and foster a collaborative "One MTS" culture across the organization.
・Good command of English preferred.
・Over 3-5 years of progressive HR experience, preferably within a global and matrix organization.
・Strong ability to prioritize workload, manage multiple tasks, and deliver accurate results in a timely manner.
・Adaptable and able to work effectively in a fast-paced and changing environment.
・Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills with the ability to build strong relationships across all levels.
・Positive, proactive, and collaborative team player with a continuous improvement mindset.
・Strong analytical and problem-solving skills, including the ability to identify issues, collect relevant data, and implement appropriate solutions.
・Sound understanding of employment laws, regulations, and HR best practices.
・Proficiency in Microsoft Office applications.
・Ability to work independently under general supervision and contribute to HR projects.
東京都
600 万円 ~ 900 万円
外資医療機器メーカー
52名の営業組織のHRBPとして、営業ヘッドや部門と距離近く、現場の課題発見から人事施策の企画から担当。評価や配置、制度、採用、育成、グローバルからのプロジェクトまで担当。営業部門がより活躍できるよう、人事として何ができるか、各事業部によって課題も様々な中、その課題発見から人事育成の企画、運営、改善等、戦略人事を行うことが求められています。
営業所長の育成支援やタレントパイプライン構築など事業直結の課題に挑みます。実務経験を活かし、戦略人事の専門性を高められる環境です。
【具体的な業務内容】
・評価制度運用、人材配置、報酬制度、人事課題に関する支援
・営業部門向けの研修・人材育成施策の企画・実施
・後継者育成・サクセッションプランニングを含むタレントマネジメントの推進
・組織課題の解決に向けた組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
・従業員対応、人事労務案件への対応および調査・問題解決の実施
・新入社員のオンボーディングおよび退職手続きの運営
・採用計画の立案・実行および採用マネージャーとの連携による採用活動の推進
・グローバル人事施策への参画（評価制度、タレントレビュー、サクセッションプランなど）
・組織サーベイや人事プロジェクトの企画・推進
・労働法令遵守の観点からの人事アドバイスおよびリスクマネジメント
・社内イベントや表彰制度の運営を通じた企業文化の醸成
【ポジション魅力】
組織開発・人材育成をゼロベースで推進するHRBPポジション。裁量大きく提案が通りやすい外資系環境で、将来的なHRディレクターへのキャリアパスも視野に入ります。
「事業に近い立場で人事として価値を発揮したい」「施策の企画段階から主体的に関与したい」「HRBPとしての専門性をさらに高めたい」という方にお勧めしたいポジションです。
•Number of Overall Years Necessary: 15+
•HR related experience : minimum 8 years
•Knowledge of Lavor related laws
•Talent Management, Development
•Recruiting/staffing
<preferred>
•Certified Coaching skill
•Customer facing function experience
【求める人物像】
■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方
■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方
■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方
■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方
■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
XMile株式会社
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案
・採用担当として2年以上の面接対応経験
・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
【希望条件】
・マネジメント経験1年以上
・人事経験5年以上
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
カールツァイス（外資系老舗光学機器メーカー）
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
外資系大手製薬企業
KEY RESPONSIBILITIES
Operational Excellence:
・Ensure efficiency of end-to-end P&C processes with continuous improvement.
・Ensure the P&C process is operated in accordance with the GOP.
・Ast as Tier 2 support for ticket handling for P&C related inquiries. Updates and resolves escalated tickets form Tier 1 ensuring SLA and performs analysis on complex cases.
Data Management & Analysis:
・Conduct organizational data analysis to support decision-making of stakeholders inside and outside of P&C.
Business Partnering:
・Provide consultation on P&C agenda for 1st and 2nd line managers working with PBP.
・Ensure adherence to labor and employment law requirements for the responsible organizations
Culture and Organization Development:
・Act as the Culture Inclusion & Experience(CI&E) partner for EBRGs to ensure their activity plans to be aligned with P&C priorities. Provide EBRG Leads and Sponsors consultation on Culture agenda.
・Assess, analyze and plan actions for enhanced employee engagement based on the Employee Engagement survey results. Propose Country Council the country action plans for endorsement.
Project Management:
・Design and deliver projects, programs and processes based on the P&C priorities working with COEs.
Technical Skills :
Data Analysis - Intermediate level proficiency
Human Resources Policies - Intermediate level knowledge
Problem Solving -Experienced
Functional Skills :
Service Delivery - Advanced level proficiency
Labor and Employment Law - Intermediate level understanding
Employee Relationship Management and Investigations - Intermediate level skills
Business Partnerships – Intermediate level skills
Succession Planning -Intermediate level skills
Training and Development -Intermediate level skills
Transversal Skills :
Emotional Intelligence – Experienced level skills
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Education:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
Experience:
Minimum 3-5 years of experience in HR COE functions or business partnering
Proven experience in data analysis and HR policy implementation
Project management experience in business companies or consulting firms
Language Requirements:
Fluent in Japanese (native level)
Business level English proficiency
CANDIDATE PROFILE
Must-Have Attributes:
Strong analytical mindset with attention to details
Excellent organizational and prioritization skills
Customer service orientation with focus on employee experience
Ability to work collaboratively across functions
Compliance-focused mindset
Preferred Attributes:
Experience with HR technology systems
Knowledge of Japanese labor laws and regulations
Previous experience in pharmaceutical or healthcare industry
Project management capabilities
東京都
830 万円 ~ 1,250 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
AKKODiSコンサルティング株式会社
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
【身につくスキル】
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
【特長・魅力】
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
【キャリアパス】
日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
東京都
864 万円 ~ 1,169 万円
ココナラは2026年9月にカンパニー制を導入し、エージェントカンパニー、AIカンパニーなどの事業単位で、権限委譲と意思決定のスピードアップを進めています。10月にはAI実装型コンサルティングファームのAcrosstudio株式会社がグループに加わり、法人向けAIコンサル・AI開発・AI BPO事業に本格参入しました。
事業が多角化し、それぞれのカンパニーが求める人材も多様になる中で、採用を「依頼を受けて人を集める仕事」から「事業の成長を人材面から設計する仕事」へ変えていく必要があります。
このポジションでは、VP of HRの直下で、いずれかのカンパニーの事業責任者のパートナーとして、人材計画から採用の実行までを担っていただきます。採用の仕組みと組織を、ご自身の手でつくっていけるポジションです。
【主な業務内容】
・事業に入り込んだ人材計画：担当カンパニーの事業計画をもとに、必要な人材と採用計画を事業責任者と一緒に組み立てる
・採用依頼への提案：現場からの採用依頼に対し、事業の状況を踏まえて次を整理・提案する
－その人材は採れるのか（市場・難易度の見立て）
－どうすれば採れるのか（採用経路・条件・要件の調整）
－いつまでに採るべきか（事業計画との整合）
－採れない場合、社内異動や業務の見直しでどう補うか
・ミドル層の採用設計：マネージャー・専門職クラスの人材要件・グレード・報酬・選考の設計と、内定承諾までのクロージング
・採用の仕組みづくり：採用フローの標準化と、採用データ（ダッシュボード）にもとづく改善
・チーム・パートナーとの連携：採用メンバーや外部パートナー（エージェント・採用支援会社）と連携し、採用を前に進める
【このポジションの魅力】
・事業の成長に直結する採用：カンパニー制のもと、事業責任者と近い距離で、事業計画から逆算した採用を企画・実行できます
・成長領域に関われる：AIカンパニーの立ち上げやグループ会社の参画など、事業が大きく動くタイミングで、組織づくりを人材面から支えられます
・仕組みから変えられる：採用フローの標準化、選考の自動化（AIによる書類判定・日程調整）、採用ダッシュボードの整備が進んでいます。仕組みの上で、より付加価値の高い仕事に集中できます
【キャリアの広がり】
HRBPとして人員配置・組織設計にも関わり、採用にとどまらない人事のキャリアを築けます。少数精鋭の組織で、裁量を持って成果を出せる環境です
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）
【レポートライン】
VP of HR
・事業会社の採用部門での、リーダーまたはマネジメントの経験
・事業責任者と人材要件・採用計画をすり合わせ、自ら提案した経験
・マネージャー・専門職クラスの採用経験
【歓迎要件】
・HRBP・人事企画の経験（人員配置・異動への関与を含む）
・複数事業・事業部制・カンパニー制など、事業ごとに人事を担った経験
・採用KPIの設計・データ分析、採用予算の管理
・M&A・グループ会社の組織統合（PMI）に関わった経験
・急成長企業・IT企業での人事経験
【求める人物像】
・事業を理解したうえで、人事の立場から自ら企画・提案できる方
・「採れない」で止まらず、代わりの手段まで考え抜ける方
・少人数の組織で、自ら課題を設定し、自律して推進できる方
・ココナラのビジョン「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」に共感いただける方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場 不動産TECH企業
・事業計画に基づく人員計画・組織計画の策定
・組織構造、役割、人員配置の最適化
・人事データ・事業KPIを活用した組織課題の分析
・経営・事業責任者への人・組織面からの提言
・事業会議・経営会議等への参画
・経営者・事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験
・HRBP、人事企画、採用、組織開発等、複数の人事領域に携わった経験
・人事施策を企画するだけでなく、現場を巻き込み、実装・定着させた経験
・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,310 万円
精密部品加工、加工装置メーカー
■具体的な職内容
・経理・会計実務：月次・年次決算の実行、仕訳入力、債権債務管理。
・財務・経営管理：予算編成、予実管理、資金繰り管理。
・DX基盤構築：業務プロセスの効率化における課題抽出～改善提案・実行
・総務・人事・法務の管理部門全体のオペレーションマネジメント
・事業会社での経理財務経験
・経理以外の管理部門職種にも意欲的に取り組める方
【歓迎条件】
・メーカーでの経理経験
・管理部門全般のマネジメント経験
京都府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社 T.S.I
管理部長直下で総務（6割割程度）と労務（4割程度）のマジメント及び実務を担って頂きます。
【業務内容】
〇総務
・規程の改定
・備品や規程の管理
・業務改善
・株主総会運営
・株式報酬実務等
〇労務
・就業規則・福利厚生の改訂
・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きの管理
・各種法令対応
・外国籍従業員（年間50名程受入）の対応等
※ご経験に応じてお任せします。
※小規模の上場企業ですので、大企業のような縦割りの体制ではなく、グループの経理全体を見渡すことができる体制であるため、スキルアップを早期に実現できます。
・総務・労務のどちらかの実務経験
■歓迎
・上場企業での勤務経験
京都府
550 万円 ~ 650 万円
e-dash株式会社
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！
【具体的な職務内容の例】
・組織開発：
- エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
- 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
・人材開発：
- 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
- 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
・組織文化醸成：
- 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
・採用（カルチャーマッチ採用の推進）：
- 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
- 当社の魅力を社外へ発信する採用広報
etc…
※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。
事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計2年以上
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
・組織開発 / 人事企画
・全社的な研修体系の構築
・採用活動
【歓迎スキル】
・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
【歓迎スキル】
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
富山県
700 万円 ~ 1,310 万円
楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。世界で140以上のサービスを展開しています。
■部署・サービスについて
コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、楽天モバイルや楽天エナジー等の事業が所属しているカンパニーです。
当人事組織では自部署の事業だけでなく楽天の主力事業含め、様々な事業やサービスの人事サポートをしています。
■業務内容
HR機能として根幹でもある労務対応・組織開発（稟議・出向）・評価対応・育成・採用など様々な側面から事業とHRコミュニケーションを実施し、事業円滑化のサポートをしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・経営層との定例MTGによる課題抽出・解決
・HR施策に対する事業内への理解浸透・推進
・必要に応じて従業員に対する面談実施
・人事データをもとに組織としての課題を定量的に分析
■ポジションの魅力
・実務未経験からスタートできる環境：
丁寧なサポート体制があるため、一つひとつ着実に業務を習得し、人事のプロフェッショナルを目指せます。第二新卒の方も歓迎いたします。
・人事として幅広い経験を積むことが可能です：
労務対応をはじめ人事として重要なスキルを幅広く身に付けることができ、人事としてのキャリアアップを目指せます。
・人事領域における何かしらのご経験2年以上
※HRBPとしての経験は問いません
歓迎要件：
・労務対応や人材育成などHRBPという立場でのご経験
・ビジネスレベルの英語力
東京都
550 万円 ~ 800 万円
グローバル電子部品メーカー
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
滋賀県
900 万円 ~ 1,300 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
ふるさと納税事業
マネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
【業務内容】
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画〜面接対応まで自ら関与）
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進
【組織】
コーポレート本部長/専務(50代男性)
コーポレート副本部長(40代女性)
人事企画部長(40代男性)
メンバー 2名(労務1名、採用1名※業務委託)
以下のすべての条件を満たす方
・ 経営陣と直接議論し、経営・事業課題を人事戦略・施策に落とし込んだ経験
・ 人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案から導入・運用までの一気通貫経験
・ 経営目線での戦略立案に加え、ご自身でも採用面接・制度の詳細設計・労務相談対応など実務に入り込んで手を動かせる方
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・資格をお持ちの方
・ 事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（部長職相当以上）5年程度
・ 部下5名以上のマネジメント経験
・ M&A・PMIにおける人事統合（規程統合、組織設計）の経験
・ タレントマネジメント基盤構築、サクセッションプラン設計の経験
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応等）の実務経験
・ 上場企業における人事・ガバナンス対応経験
・ 社会保険労務士、産業カウンセラー等の関連資格
▼求める人物像
・ 経営視点で人事戦略を構想しつつ、自ら現場・実務にも入り込んで手を動かせる方
・ 組織変革・制度改定など、非連続な変化をリードできる方
・ 労使双方の立場を理解し、粘り強く合意形成を図れる方
・ 多様なステークホルダー（経営層、現場、労働組合、行政、外部専門家等）と円滑に連携できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
【全社採用戦略の立案・統括】
・各部門（税務、事業承継、コンサル等）が主体的に動いている採用活動の全体統括・進捗掌握。
・人材紹介会社等との、窓口のHR戦略室への集約・コントロール。
・採用広報（HP、SNS、求人等）の全体管理。
【タレントマネジメントシステムのハックと全社定着】
・カオナビを用いた「採用～オンボーディング～評価・配置」の一元管理体制の構築。
・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計。
・※システムの裏側の構築や技術的な設定は、IT担当メンバーがサポートします。
【人事評価制度や評価基準のブラッシュアップ】
・グループ内の人事コンサルチームと連携しながら、評価制度や給与規程、社内ルールの最適化・アップデートの推進。
「上場企業レベルの型」を理解し、かつ「現場に寄り添い、自走する仕組みを創れる方」
・上場企業（またはそれに準ずる大手・中堅企業）における人事業務経験
・中小・ベンチャー企業における、人事・採用の「立ち上げ」「仕組み化」「運用定着」の経験
【歓迎】
・カオナビやタレントマネジメントシステム（HRTechツール）の設計→導入→全社定着の実績
・新しいAIツールや手法をアグレッシブに検証・実験したいという成長意欲・積極性をお持ちの方
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
持株会社（セブン＆アイ・ホールディングス）およびグループ各社の事業戦略に伴走するHRBPとして、組織・人材課題の特定から施策立案、実行・定着までを一貫して推進します。各社・各部門の経営／現場と密に連携し、組織設計、人材配置、採用、評価等の人材マネジメント課題の解決を通じて、事業成長を支える組織基盤の強化と、人事運用の高度化に貢献するポジションです。
■業務内容
※下記業務のいずれか、または複数領域を担当していただきます
【組織・人材課題の特定】
・各社・各部門の経営／現場との対話を通じた、組織・人材課題の可視化（現状分析、課題設定、優先順位付け）
・課題解決に向けた人事施策の企画、実行計画策定、推進（実行・定着までの伴走）
・人員計画・体制構想の整理、要員最適化に向けた検討・調整
・グローバル事業拡大に対応した、組織体制・人員配置の最適化
【組織設計・人材配置】
・組織設計（役割・職務・体制）および配置戦略の検討、実行支援
・キーポジション／後継者・サクセッションを含む人材把握と配置の最適化支援
・異動・出向等の運用における論点整理、関係者調整
・国内外の事業環境や人材市場を踏まえ、グローバルな視点での組織設計・タレントマネジメント推進
【採用（事業課題起点の採用戦略・実行推進）】
・事業計画・組織計画と連動した採用戦略／採用計画の策定と推進
・ジョブディスクリプション設計、要件定義、選考プロセス設計
・採用KPI（充足、リードタイム、コスト、定着等）のモニタリングと改善提案
・エージェント等外部パートナーとの連携・折衝、グループ各社と連携した採用推進
・オンボーディング施策の企画・設計・運用・エンプロイヤーブランディング施策の企画・推進
【評価・処遇／人事制度の運用高度化（現場定着・改善）】
・評価・処遇運用における現場課題の整理、運用改善の企画・推進（納得性・透明性・運用品質向上）
・制度改定・運用改善に関する企画検討への参画
・マネジメントへの運用浸透支援（評価者支援、コミュニケーション設計等）
■チャレンジ・魅力
・プライム上場企業だからこそ経験できる業務に挑戦/専門スキルUP可能
・幅広い人事業務経験を積むことができる
■主な業務パートナー
管理部門全般、セブン‐イレブン・ジャパン、7-Eleven International LLC
・企業人事のご経験をお持ちの方（記載の業務内容のうちいずれかの領域で目安として1年～3年）
■歓迎条件
・英語にアレルギーがなく、メールでのやり取りが可能なレベル
・HRBPとして複数部門を担当した経験／組織改編・サクセッション設計経験
・雇用形態が多様な法人でのご経験のある方
・小売/流通業界でのご経験がある方
・大企業での勤務経験がある方
■求める人材像
・様々なステークホルダーと連携しながら、フットワーク良く現場との協働ができる方
・ステークホルダーを巻き込みながら、粘り強く成果を出せる方
・変化が激しい環境の中、自ら手を動かし、変革を推進することにやりがいを感じる方
・オーナーシップをもってプロジェクトを推進できる方
・業務範囲に捉われず、チームや組織のために柔軟に考え・行動でき、同じ目標に向かってチームとして仕事ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
外資系フードサービス企業
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、サクセッションプランニングを推進
・グローバルおよびクロスファンクショナルなHRプロジェクトをリード・サポート
・労務・コンプライアンス対応を含む幅広い人事課題の解決を支援
・グローバルHRチームや関連部門と連携し、組織成長を支える人事施策を推進
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントの推進経験
・労働法・HRポリシー・コンプライアンスの知識
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
・変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
・ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力（他言語歓迎）
東京都
900 万円 ~ 1,600 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
東京都
600 万円 ~ 非公開
経理課長１名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。
人事と総務の仕事が中心で、以下の内容をお任せします。
■人事：採用活動（人材会社との折衝、面接対応等）、採用計画の立案、社内教育制度の構築など
■総務：各種備品・設備の管理、社内規程・ルールの整備、社内文書の作成・確認等の社内サポート業務
■労務：経費精算システム（楽楽精算）を使用した経費処理業務、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
■経理：経理課長のサポート、経理/財務全般。
・総務・労務・経理のいずれかのご経験
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word等）
■歓迎条件：
・メーカーや機械商社での就業経験
・日商簿記検定2級、衛生管理者の資格所持
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
独立行政法人 都市再生機構
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務
・2年以上の就業経験を有する方
【歓迎資格】
■不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士等の不動産関連資格を有する人材を歓迎
■簿記、FP技能士、ビジネス実務法務検定等の会計・税務・法務等に関連する資格を有する人材を歓迎務
【活かせるスキル】
■不動産業界（不動産開発の事業企画、計画業務経験分譲住宅販売業務、不動産仲介業務、賃貸物件の管理業務等）の経験
■金融機関又は財務会計、管理会計等の会計業務の経験
■国、地方公共団体等（管財、用地買収、公共事業、福祉部局等の業務）の経験
■営業やサービス業又は語学力を活かした顧客対応・交渉業務等の経験
【求める人材】
■コミュニケーションを⼤切にできる⽅
■⽬標に対して積極的にアプローチできる⽅
■粘り強く業務に取り組める⽅
400 万円 ~ 700 万円
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