・グローバル全体のDX教育戦略策定、施策検討
・各国の教育組織や事業部と協業し、グローバルな教育施策を推進。
　事業経営戦略と連動した人財戦略と人財育成の実行。
・DX戦略に関連するコンテンツ企画・制作、社員学習サポート。
・イントラネットや社内SNSを活用したプロモーション活動
　社内のDX文化の浸透。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
人事制度および権利に関するプロジェクトの企画立案から、それらのマネジメント、さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの標準化と「見える化」を推進する役割を担っています。
これらの業務を念頭に置いて、ステークホルダーと一緒に人事領域における課題の発見や解決の検討を行い、解決のために現場と一帯になってプロジェクトを推進していきます。
企画から効果測定まで一気通貫した経験を任される可能性があり、人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適している立場です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPは課題を特定し、データ分析を活用してソリューションを提案します。これには、人事計画、採用戦略の進め方、組織および人材開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメントなど、幅広い分野が含まれます。
これらの目標を達成するために、HRBPはグループ人事およびその他の関係者と協力します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【ミッション】
・グループ経営戦略と連動した人的資本戦略の実効性をより高めるために、グループ統一の従業員意識調査を導入し、HRBPと連携して組織課題の抽出、部門に対する改善支援
・人的資本戦略の立案やステークホルダーと中長期的な信頼関係を構築するための人的資本データの分析と開示

【業務内容】
◇組織開発関連業務
・従業員意識調査の設計・システム運用
・グループ全体の組織課題の抽出と改善施策の企画
・各部門への改善施策の実行支援（ファシリテーション・伴走支援）

◇人的資本戦略関連業務
・人的資本開示に向けたデータ分析（例：男女賃金格差、従業員構成）
・関係部署との連携による対策の立案・実行
・次期人的資本戦略立案に向けた現状分析、課題抽出、改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務内容】
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。

～配属先～
人事本部　人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。

【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用(効率的配置・人財育成)を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。

・川崎重工について<https://www.khi-saiyo.jp/about/aboutkhi.html>
・働く環境<https://www.khi-saiyo.jp/environment/benefitsystem.html>
・組織・事業体制<https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

職務内容：
経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定・遂行。経営層やステークホルダーと緊密に連携し、複雑な経営環境における人事の迅速な対応を、新たな戦略・施策として提案・策定し主導する
・経営戦略と連動した人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進・資源の有効活用・投資対効果の最大化に向けたグループ要員・人件費計画の在るべき姿の検討、策定・フルコスト管理の実行
・役員制度企画・運用、役員報酬・指名にかかるガバナンス戦略の方針策定、表彰企画の策定、実行、経営会議人事事務局
・人事データを活用した全社あるいは部門の人財マネジメント支援、ピープルアナリティクス企画

職種の魅力：
経営戦略と連動した、人事戦略立案・実行における要の職種であり、創薬・開発・生産・販売すべてのバリューチェーンの影響や社会/業界への貢献度の高い職種である点が魅力

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

職務内容：
以下の中から経験やスキル、適性に応じてアサイン予定
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行
・重要ポジションのサクセッションプラン管理
・タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む）
・全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行

職種の魅力：
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社のエリア総合職として、北陸エリア（富山県内）を中心に、地域共生や広報、人事、労務、総務、経理業務等を担います。
北陸エリア内にある、支店・子会社を中心にローテーションを行いながら、将来的には、地元に根ざした地域対応や広報、人事、労務、総務、経理のプロフェッショナルとして活躍頂くことを期待しています。
従事いただく可能性のある業務は主に以下の通りです。

（地域共生業務）
・地域とのコミュニケーション活動、地域イベントへの参画・支援、官公庁・自治体対応、当社商材の営業活動、環境　等
（広報業務）
・報道対応、社内外広報、ＰＲ施設運営　等
（人事、労務）
・人事、採用、教育、労務、健康、安全、厚生 等
（総務）
・庶務（資産管理、諸団体対応、内部統制他）、防災、秘書、文書・ＩＴ（情報セキュリティ他）　等
（経理）
・予算、決算　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

①採用業務

下記業務を通じて、会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。

・中途採用求人ごとのターゲット選定
・ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
・採用チャネルの拡大
・候補者へのダイレクトリクルーティング
・書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
・採用面接官の育成
・新卒採用・第2新卒採用業務
・その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務

②オンボーディング&HRBP業務

新入社員の入社手続き
各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます

■参考：今後数年間の採用経営課題としては下記を想定しております。

①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築

②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化）

③資金調達やIPOを契機とした会社のブランド認知度向上➝採用広報活動の強化

【組織構成】
人事責任者　1名
メンバー　2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・職場で発生した労務案件に関する調査（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへのカウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・事業リーダーや経営チームと連携し、ディビジョン／機能ごとの人事戦略・計画の策定と実行を支援。
・合意された人事方針やプログラムの実施・適用を推進。
・中長期的な人員計画や後継者・タレントパイプラインの構築を支援。
・重要な個別人事案件の対応・解決をサポート。
・現地の人事運用と法令遵守を管理し、ローカル人事方針の策定と維持を担当。
・給与計算や社会保険業務のアウトソーシング管理およびシステム提供会社との調整を実施。
・現地拠点の人事運用課題の解決、ラインマネージャーへの指導・助言・コーチングを行う。
・採用活動の全般管理と目標達成の支援、及びベンダー管理。
・研修・人材開発の企画・実施および現地当局との調整。
・労働安全衛生の管理、総務業務（株主総会運営、出張手続き、オフィス運営）を担当。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・ランドモビリティ事業本部の中途採用活動や事業部研修の企画運営、人員管理・人員配置、キャリア開発、エンゲージメントなどのいずれかを担当いただきます。

【やりがい・魅力】
ご自身の意欲とアイデアがあれば裁量が与えられチャレンジできる環境があります。HRビジネスパートナーとして、社内他事業部との連携も取りながら幅広く経験を積み上げていくことができます。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【やりがい・魅力】
国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
・タレントマネジメント会議体の運営
・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携

【やりがい・魅力】
・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。
・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）
・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始