年収1,300万円以上／HRBPの求人・転職情報
83件中の1〜50件を表示
株式会社エス･エム･エス
仕事内容
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
仕事内容
当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。IHIグループはDE&Iの取り組みを起点に、2021年11月に公表した「IHIグループのESG経営」および「グループ経営方針2023」、「グループ人財戦略2023」に基づき、企業の責任としての人権尊重を土台として、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重視した組織風土の醸成に取り組んでいます。より一層の女性活躍推進を図るため、IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域におけるポジティブアクションとしての採用を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮できる環境で、航空エンジンのリーディングカンパニーとして日本の安全や空の交通を支える業務や、宇宙利用におけるフロンティアの開拓に携わりたいとお考えの方は、ぜひご応募ください。
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
勤務地
複数あり
想定年収
940 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
TE Connectivity Japan合同会社
仕事内容
【Business Unit】Corporate
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
求める経験 / スキル
【応募資格】
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
勤務地
静岡県
想定年収
900 万円 ~ 1,550 万円
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
カールツァイス（外資系老舗光学機器メーカー）
仕事内容
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（アメリカ・アトランタ）にて米国現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
下記業務をご担当いただく予定です。
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,310 万円
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
下記業務をご担当いただく予定です。
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
勤務地
富山県
想定年収
700 万円 ~ 1,310 万円
グローバル電子部品メーカー
仕事内容
■具体的な職務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
勤務地
滋賀県
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
ふるさと納税事業
仕事内容
経営戦略と連動した人事戦略の立案から、制度設計・採用・労務・組織開発までを幅広くご担当いただきます。
マネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
【業務内容】
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画〜面接対応まで自ら関与）
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進
【組織】
コーポレート本部長/専務(50代男性)
コーポレート副本部長(40代女性)
人事企画部長(40代男性)
メンバー 2名(労務1名、採用1名※業務委託)
マネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
【業務内容】
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画〜面接対応まで自ら関与）
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進
【組織】
コーポレート本部長/専務(50代男性)
コーポレート副本部長(40代女性)
人事企画部長(40代男性)
メンバー 2名(労務1名、採用1名※業務委託)
求める経験 / スキル
▼必須要件
以下のすべての条件を満たす方
・ 経営陣と直接議論し、経営・事業課題を人事戦略・施策に落とし込んだ経験
・ 人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案から導入・運用までの一気通貫経験
・ 経営目線での戦略立案に加え、ご自身でも採用面接・制度の詳細設計・労務相談対応など実務に入り込んで手を動かせる方
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・資格をお持ちの方
・ 事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（部長職相当以上）5年程度
・ 部下5名以上のマネジメント経験
・ M&A・PMIにおける人事統合（規程統合、組織設計）の経験
・ タレントマネジメント基盤構築、サクセッションプラン設計の経験
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応等）の実務経験
・ 上場企業における人事・ガバナンス対応経験
・ 社会保険労務士、産業カウンセラー等の関連資格
▼求める人物像
・ 経営視点で人事戦略を構想しつつ、自ら現場・実務にも入り込んで手を動かせる方
・ 組織変革・制度改定など、非連続な変化をリードできる方
・ 労使双方の立場を理解し、粘り強く合意形成を図れる方
・ 多様なステークホルダー（経営層、現場、労働組合、行政、外部専門家等）と円滑に連携できる方
以下のすべての条件を満たす方
・ 経営陣と直接議論し、経営・事業課題を人事戦略・施策に落とし込んだ経験
・ 人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案から導入・運用までの一気通貫経験
・ 経営目線での戦略立案に加え、ご自身でも採用面接・制度の詳細設計・労務相談対応など実務に入り込んで手を動かせる方
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・資格をお持ちの方
・ 事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（部長職相当以上）5年程度
・ 部下5名以上のマネジメント経験
・ M&A・PMIにおける人事統合（規程統合、組織設計）の経験
・ タレントマネジメント基盤構築、サクセッションプラン設計の経験
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応等）の実務経験
・ 上場企業における人事・ガバナンス対応経験
・ 社会保険労務士、産業カウンセラー等の関連資格
▼求める人物像
・ 経営視点で人事戦略を構想しつつ、自ら現場・実務にも入り込んで手を動かせる方
・ 組織変革・制度改定など、非連続な変化をリードできる方
・ 労使双方の立場を理解し、粘り強く合意形成を図れる方
・ 多様なステークホルダー（経営層、現場、労働組合、行政、外部専門家等）と円滑に連携できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
外資系フードサービス企業
仕事内容
・ビジネスリーダーのパートナーとして、組織設計・人員計画・人事戦略の立案・実行を担当
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、サクセッションプランニングを推進
・グローバルおよびクロスファンクショナルなHRプロジェクトをリード・サポート
・労務・コンプライアンス対応を含む幅広い人事課題の解決を支援
・グローバルHRチームや関連部門と連携し、組織成長を支える人事施策を推進
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、サクセッションプランニングを推進
・グローバルおよびクロスファンクショナルなHRプロジェクトをリード・サポート
・労務・コンプライアンス対応を含む幅広い人事課題の解決を支援
・グローバルHRチームや関連部門と連携し、組織成長を支える人事施策を推進
求める経験 / スキル
・５年以上のHR領域（Talent Management、採用、Project Management等）での経験
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントの推進経験
・労働法・HRポリシー・コンプライアンスの知識
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
・変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
・ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力（他言語歓迎）
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントの推進経験
・労働法・HRポリシー・コンプライアンスの知識
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
・変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
・ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力（他言語歓迎）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,600 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
仕事内容
【About the role】
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
求める経験 / スキル
・Possession of an Associate or Bachelor's degree.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
従業員数
64名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
64名
外資メーカー
仕事内容
【業務内容】
・リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
・採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
・グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
・グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
・年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
・同社の価値観および同グループビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
・グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
・タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
・同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導し、社内外コミュニケーション戦略の策定・実行を支援する
・採用イベント、大学連携、採用キャンペーン、業界フォーラム等への参画を企画・調整する
・リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
・採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
・グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
・グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
・年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
・同社の価値観および同グループビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
・グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
・タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
・同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導し、社内外コミュニケーション戦略の策定・実行を支援する
・採用イベント、大学連携、採用キャンペーン、業界フォーラム等への参画を企画・調整する
求める経験 / スキル
【必要な資格・職務経験】
・人事、経営管理、心理学、組織開発、または関連分野の学士号
・タレントマネジメント、人材採用、学習・能力開発、カルチャー、または人事分野における10年以上の経験
・多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・人材採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント
・タレントレビューおよび後継者育成計画
・タレント分析およびレポーティング
・異文化間コラボレーションおよび影響力・働きかける力
・コーチング、人材育成、コミュニケーション、ファシリテーション
・人事、経営管理、心理学、組織開発、または関連分野の学士号
・タレントマネジメント、人材採用、学習・能力開発、カルチャー、または人事分野における10年以上の経験
・多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・人材採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント
・タレントレビューおよび後継者育成計画
・タレント分析およびレポーティング
・異文化間コラボレーションおよび影響力・働きかける力
・コーチング、人材育成、コミュニケーション、ファシリテーション
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資メーカー
仕事内容
【業務内容】
・生産・製造部門の戦略、事業計画および年度目標を理解し、人事課題を特定して実行可能な人材施策へ落とし込む
・生産本部長、部長レベル、工場長および各機能リーダーに対し、組織・人材・労務課題に関する助言、コーチングおよび意思決定支援を提供する
・Global HRおよび各拠点HRと連携し、グローバルおよびリージョンの人事方針・プロセスを生産現場へ展開する
・生産計画、需要変動、新製品立上げおよび設備・工程変更を踏まえ、中長期および年度の人員計画を策定・更新する
・必要な要員数、スキル構成、シフト体制および重要ポジションを可視化し、採用、配置転換、外部人材活用および最適配置を支援する
・目標設定、業績評価、キャリブレーションおよび報酬レビューを含むパフォーマンスマネジメントを確実に実行する
・ハイポテンシャル人材、重要人材および後継候補者を特定し、育成・配置・定着施策を推進する
・労働時間、勤怠、就業規則、懲戒、苦情・相談等の労務課題に公平かつ一貫して対応し、労使関係上のリスクを管理する
・事業・組織変革に伴う人・組織面の影響を評価し、チェンジマネジメントとコミュニケーションを支援する
・同社の価値観および同社グループビジョンを生産現場に定着させ、エンゲージメントおよび重要人材・技能人材の定着施策を推進する
・労働関係法令、社内規程、人権・倫理基準およびHRガバナンスの遵守を徹底する
・人員、労務費、離職、欠勤、時間外労働、採用、育成、後継者およびエンゲージメント指標を分析し、経営判断に資する提言を行う
・生産・製造部門の戦略、事業計画および年度目標を理解し、人事課題を特定して実行可能な人材施策へ落とし込む
・生産本部長、部長レベル、工場長および各機能リーダーに対し、組織・人材・労務課題に関する助言、コーチングおよび意思決定支援を提供する
・Global HRおよび各拠点HRと連携し、グローバルおよびリージョンの人事方針・プロセスを生産現場へ展開する
・生産計画、需要変動、新製品立上げおよび設備・工程変更を踏まえ、中長期および年度の人員計画を策定・更新する
・必要な要員数、スキル構成、シフト体制および重要ポジションを可視化し、採用、配置転換、外部人材活用および最適配置を支援する
・目標設定、業績評価、キャリブレーションおよび報酬レビューを含むパフォーマンスマネジメントを確実に実行する
・ハイポテンシャル人材、重要人材および後継候補者を特定し、育成・配置・定着施策を推進する
・労働時間、勤怠、就業規則、懲戒、苦情・相談等の労務課題に公平かつ一貫して対応し、労使関係上のリスクを管理する
・事業・組織変革に伴う人・組織面の影響を評価し、チェンジマネジメントとコミュニケーションを支援する
・同社の価値観および同社グループビジョンを生産現場に定着させ、エンゲージメントおよび重要人材・技能人材の定着施策を推進する
・労働関係法令、社内規程、人権・倫理基準およびHRガバナンスの遵守を徹底する
・人員、労務費、離職、欠勤、時間外労働、採用、育成、後継者およびエンゲージメント指標を分析し、経営判断に資する提言を行う
求める経験 / スキル
【必要な資格・職務経験】
・人事、経営管理、労務、組織開発、または関連分野の学士号
・HRマネージャー、HRビジネスパートナー、工場人事、労務管理または人事ジェネラリスト領域における10年以上の経験
・製造業または多拠点事業において、シニアリーダーと連携し、組織・人材施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・HRビジネスパートナーシップ
・組織設計および人員計画
・労務管理、従業員関係および労使関係
・タレント・パフォーマンスマネジメント
・HR分析および労務費管理
・戦略的思考、ビジネス感覚、ステークホルダー・マネジメント
・現場志向、問題解決力、影響力および実行力
・人事、経営管理、労務、組織開発、または関連分野の学士号
・HRマネージャー、HRビジネスパートナー、工場人事、労務管理または人事ジェネラリスト領域における10年以上の経験
・製造業または多拠点事業において、シニアリーダーと連携し、組織・人材施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・HRビジネスパートナーシップ
・組織設計および人員計画
・労務管理、従業員関係および労使関係
・タレント・パフォーマンスマネジメント
・HR分析および労務費管理
・戦略的思考、ビジネス感覚、ステークホルダー・マネジメント
・現場志向、問題解決力、影響力および実行力
勤務地
滋賀県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社SkyDrive
仕事内容
■募集概要
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
求める経験 / スキル
■必須スキル
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
従業員数
400名
（2026年11月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
400名
（2026年11月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
外資弁護士事務所
仕事内容
主な業務
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
求める経験 / スキル
必須要件
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 非公開
株式会社IHI
仕事内容
当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、IHIグループの人財戦略を構想し、制度・施策として実装可能な状態まで具体化するポジションです。人財ポートフォリオや従業員構成などのファクトから将来の人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇などの選択肢を整理します。人事部内に閉じず、事業領域や現場部門との対話を通じて課題と方向性を合意し、人事制度・実行体制・ロードマップへ落とし込みます。実装は各領域の専門人財と連携して進めるため、戦略の提言だけでなく、変革が動き出すところまで携われることが特徴です。
【業務内容】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
・人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
・提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
・現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
【配属先】
人事部 プロジェクトグループ
【業務内容】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
・人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
・提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
・現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
【配属先】
人事部 プロジェクトグループ
求める経験 / スキル
【必須要件】
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
【求める人材像】
・十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
・人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
・情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
・異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
・完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
【求める人材像】
・十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
・人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
・情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
・異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
・完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
非公開
仕事内容
【ポジションの魅力】
①組織の決定に責任を持てる
事業計画から逆算して箱と人数を決めるプロセスの当事者です。増やす・減らす・異動するという意思決定に、事業部長と対等に関わります。要望を叶える御用聞きでも、助言で終わる役割でもありません。
②産業の数だけ組織を立ち上げられる
2031年までに最大6本の新産業を立ち上げる計画です。シェアを取り切った事業、PMF後の事業、検証中の新産業と、フェーズの違う組織を同時に担当できます。
③人を増やさずに伸ばす前提で組織を設計できる
ARR5.9倍に対して人員3.9倍という制約の下で、採用の精度・立ち上がりの速さ・AIによる業務の吸収を噛み合わせて組織を成立させます。
④KPIで語れる人事機能を立ち上げから経験できる
体制・KPI・定例は設計済みで、2026年9月から1周目が動き始めた段階です。1周目を回して、2周目に必要な仕組みを自ら定義していきます。
【業務内容】
事業部長・本部長をカウンターパートとして、担当領域（ビジネスサイドの半分）の組織を成立させ続けることに責任を持っていただきます。
■ 足元で担っていただきたいこと
・逆算する
四半期ごとの事業スナップショットから、担当事業部の組織図＝「箱」と人数を定義する。組織のKPIを「何人で・どのような人材で実行するか」に割り戻す。AIの展開度合いによって1人が持てるKPIの容量は四半期単位で変わるため、その見直しも織り込む
・差分を読む
現有戦力が1年後にどこまで到達するかを、Can（定量）とWill（定性）の両面から見立て、外部供給が必要なギャップを特定する
・獲る
必要な内定数を組織図と優先順位から逆算し、事業部長・TAと要件を握る。入社数にコミットする
・立ち上げる
入社時に「このGradeでこの人なら90日でここまで到達する」という期待水準を文書で合意し、30日ごとの定点で立ち上がりを見る。未達の場合は原因（見極め／要件／オンボーディング）を分解して仕組みに還元する
・維持する
活躍人材（Sランク）について、次に目指す役割・時期・条件を本人と先回りして合意する。人組織課題は検知して終わりではなく、解消か「記名での意図的な見送り」まで自ら持っていく（伝書鳩にならないことを役割の定義に含めています）
・動かす
Will・Canを全員分・定常的に収集し、本部を跨いだ再配置の材料として経営に供給する
・担当部門の生産性を上げる
組織の側から事業の数字を上げるテーマを自分で見つけ、現場と合意して解ききる
■ ゆくゆく担っていただきたいこと
・担当事業部を越えた、本部横断での人材ポートフォリオの設計
・新産業の立ち上げに際しての組織設計（Gate通過の判断に、人の供給可能性の側から関与する）
・等級・評価・報酬制度（長期事業計画と整合させる形で刷新を進めています）の運用と改定への関与
①組織の決定に責任を持てる
事業計画から逆算して箱と人数を決めるプロセスの当事者です。増やす・減らす・異動するという意思決定に、事業部長と対等に関わります。要望を叶える御用聞きでも、助言で終わる役割でもありません。
②産業の数だけ組織を立ち上げられる
2031年までに最大6本の新産業を立ち上げる計画です。シェアを取り切った事業、PMF後の事業、検証中の新産業と、フェーズの違う組織を同時に担当できます。
③人を増やさずに伸ばす前提で組織を設計できる
ARR5.9倍に対して人員3.9倍という制約の下で、採用の精度・立ち上がりの速さ・AIによる業務の吸収を噛み合わせて組織を成立させます。
④KPIで語れる人事機能を立ち上げから経験できる
体制・KPI・定例は設計済みで、2026年9月から1周目が動き始めた段階です。1周目を回して、2周目に必要な仕組みを自ら定義していきます。
【業務内容】
事業部長・本部長をカウンターパートとして、担当領域（ビジネスサイドの半分）の組織を成立させ続けることに責任を持っていただきます。
■ 足元で担っていただきたいこと
・逆算する
四半期ごとの事業スナップショットから、担当事業部の組織図＝「箱」と人数を定義する。組織のKPIを「何人で・どのような人材で実行するか」に割り戻す。AIの展開度合いによって1人が持てるKPIの容量は四半期単位で変わるため、その見直しも織り込む
・差分を読む
現有戦力が1年後にどこまで到達するかを、Can（定量）とWill（定性）の両面から見立て、外部供給が必要なギャップを特定する
・獲る
必要な内定数を組織図と優先順位から逆算し、事業部長・TAと要件を握る。入社数にコミットする
・立ち上げる
入社時に「このGradeでこの人なら90日でここまで到達する」という期待水準を文書で合意し、30日ごとの定点で立ち上がりを見る。未達の場合は原因（見極め／要件／オンボーディング）を分解して仕組みに還元する
・維持する
活躍人材（Sランク）について、次に目指す役割・時期・条件を本人と先回りして合意する。人組織課題は検知して終わりではなく、解消か「記名での意図的な見送り」まで自ら持っていく（伝書鳩にならないことを役割の定義に含めています）
・動かす
Will・Canを全員分・定常的に収集し、本部を跨いだ再配置の材料として経営に供給する
・担当部門の生産性を上げる
組織の側から事業の数字を上げるテーマを自分で見つけ、現場と合意して解ききる
■ ゆくゆく担っていただきたいこと
・担当事業部を越えた、本部横断での人材ポートフォリオの設計
・新産業の立ち上げに際しての組織設計（Gate通過の判断に、人の供給可能性の側から関与する）
・等級・評価・報酬制度（長期事業計画と整合させる形で刷新を進めています）の運用と改定への関与
求める経験 / スキル
【必須条件】
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・中途採用の実務経験（要件定義から採用の意思決定・クロージングまで、いずれかの工程を主担当として回した経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
※大企業中心のキャリアでも問題ありません。スタートアップの動き方に馴染めることを重視します
【歓迎条件】
・事業会社でのHRBP／人事の実務経験
・事業部門（セールス・CS・マーケティングなど）での実務経験
・数百名〜1,000名規模の組織フェーズの経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・構造化して考えられる方。初めて見る課題でも、抽象度を上げ下げしながら自分で筋道を立てられること（最も重視します）
・マネージャー層に対して、立場ではなく中身で意見を通せる方。事業部長・本部長と対等に議論し、必要なら反対意見を通しきれること
・組織を動かす前提で考えられる方。自分にとっての合理だけで判断せず、人が動く順序と納得のつくり方まで含めて設計できること
・AIや新しいツールを、自分から触って仕事に取り込める方。学び続ける姿勢がないと、この会社の変化の速度に合いません
・検知した課題を自ら解決しきる方。エスカレーションや提案で手を離さず、実行者にもプロジェクトマネージャーにもなれること
・仕組みが機能しなかったときに、人ではなく構造を疑える方
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・中途採用の実務経験（要件定義から採用の意思決定・クロージングまで、いずれかの工程を主担当として回した経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
※大企業中心のキャリアでも問題ありません。スタートアップの動き方に馴染めることを重視します
【歓迎条件】
・事業会社でのHRBP／人事の実務経験
・事業部門（セールス・CS・マーケティングなど）での実務経験
・数百名〜1,000名規模の組織フェーズの経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・構造化して考えられる方。初めて見る課題でも、抽象度を上げ下げしながら自分で筋道を立てられること（最も重視します）
・マネージャー層に対して、立場ではなく中身で意見を通せる方。事業部長・本部長と対等に議論し、必要なら反対意見を通しきれること
・組織を動かす前提で考えられる方。自分にとっての合理だけで判断せず、人が動く順序と納得のつくり方まで含めて設計できること
・AIや新しいツールを、自分から触って仕事に取り込める方。学び続ける姿勢がないと、この会社の変化の速度に合いません
・検知した課題を自ら解決しきる方。エスカレーションや提案で手を離さず、実行者にもプロジェクトマネージャーにもなれること
・仕組みが機能しなかったときに、人ではなく構造を疑える方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
nocall株式会社
仕事内容
■職務内容
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！
【最初にお任せしたいこと】
■採用戦略・計画
事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定
■採用活動の実行（採用母集団の形成）
媒体運用/スカウトの送付
人材紹介会社とのリレーション
求人の管理・作成
■人事部の組織立ち上げ/マネジメント
1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化
■選考の仕組みづくり
職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用
■採用広報
採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信
【将来的にお任せしたいこと】
■人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用
事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画
■戦略的人事（CHRO領域）への参画
経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など
※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。
「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！
【最初にお任せしたいこと】
■採用戦略・計画
事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定
■採用活動の実行（採用母集団の形成）
媒体運用/スカウトの送付
人材紹介会社とのリレーション
求人の管理・作成
■人事部の組織立ち上げ/マネジメント
1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化
■選考の仕組みづくり
職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用
■採用広報
採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信
【将来的にお任せしたいこと】
■人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用
事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画
■戦略的人事（CHRO領域）への参画
経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など
※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。
「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？
求める経験 / スキル
【必須要件】
■中途採用の実務経験3年以上
■マネジメント経験1年以上
■育成・人事制度・労務のいずれかの実務経験
■複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
■経営陣や現場の責任者と、採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
■テクノロジーへの理解
・SaaSやAIに関する基本的な知識
・エンジニアリングの基礎知識
■データ分析スキル
・採用指標の分析
・採用効果の測定
・データに基づく意思決定
■採用ツールの活用経験
・ATSの活用経験
・採用関連SaaSの活用経験
■スタートアップの成長に貢献したい方
・スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
・新しいことに挑戦する意欲がある方
■人材採用に情熱を持っている方
・人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
・候補者と真摯に向き合える方
■戦略的思考ができる方
・長期的な視点で採用戦略を考えられる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【求める人物像】
■戦略を考えるだけでなく、自分で手を動かして成果を出せる方
■経営陣と同じ目線で、採用を事業の成長につなげて考えられる方
■決まった型がない中で、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
■nocallのミッションに共感いただける方
■中途採用の実務経験3年以上
■マネジメント経験1年以上
■育成・人事制度・労務のいずれかの実務経験
■複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
■経営陣や現場の責任者と、採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
■テクノロジーへの理解
・SaaSやAIに関する基本的な知識
・エンジニアリングの基礎知識
■データ分析スキル
・採用指標の分析
・採用効果の測定
・データに基づく意思決定
■採用ツールの活用経験
・ATSの活用経験
・採用関連SaaSの活用経験
■スタートアップの成長に貢献したい方
・スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
・新しいことに挑戦する意欲がある方
■人材採用に情熱を持っている方
・人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
・候補者と真摯に向き合える方
■戦略的思考ができる方
・長期的な視点で採用戦略を考えられる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【求める人物像】
■戦略を考えるだけでなく、自分で手を動かして成果を出せる方
■経営陣と同じ目線で、採用を事業の成長につなげて考えられる方
■決まった型がない中で、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
■nocallのミッションに共感いただける方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
キャディ株式会社
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
求める経験 / スキル
応募資格（必須）
■マネージャー／リーダークラス
・中途採用マネージャー/リーダーのご経験
・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
■メンバークラス
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
応募資格（歓迎）
• エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
• ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
• 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
• グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
• インタビューなど広報物の作成のご経験
• IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
■マネージャー／リーダークラス
・中途採用マネージャー/リーダーのご経験
・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
■メンバークラス
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
応募資格（歓迎）
• エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
• ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
• 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
• グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
• インタビューなど広報物の作成のご経験
• IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,300 万円
SOMPOシステムズ株式会社
仕事内容
具体的な仕事内容
◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。
１．若手職員育成
・新人集合研修の企画、準備、運営
・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営
・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営
・その他
２．全社研修企画、運営
・各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け 等）の企画、講師との調整、研修運営
・eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応
・全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析
・その他
◆また、今回募集する管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォローも重要業務の一つとなっております。
■この仕事の魅力ややりがい
◆新入社員を入社時から指導、育成しているため、各部署に配属され、業務の中で活躍する姿を見せてもらった際には、これ以上ない充実感と満足感を得ることができます。
◆研修等を通じて、多くの社員との接点を持つことができるため、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。
■環境・要素技術
◆コミュニケーション：GoogleChat、Meet、Gmailなど（2026年度下期からはMicrosoft 365に切り替え予定です。）
◆OAソフト ：Excel、Word、PowerPointなど
■特記事項
早期入社が可能な方は優先いたします。
◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。
１．若手職員育成
・新人集合研修の企画、準備、運営
・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営
・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営
・その他
２．全社研修企画、運営
・各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け 等）の企画、講師との調整、研修運営
・eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応
・全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析
・その他
◆また、今回募集する管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォローも重要業務の一つとなっております。
■この仕事の魅力ややりがい
◆新入社員を入社時から指導、育成しているため、各部署に配属され、業務の中で活躍する姿を見せてもらった際には、これ以上ない充実感と満足感を得ることができます。
◆研修等を通じて、多くの社員との接点を持つことができるため、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。
■環境・要素技術
◆コミュニケーション：GoogleChat、Meet、Gmailなど（2026年度下期からはMicrosoft 365に切り替え予定です。）
◆OAソフト ：Excel、Word、PowerPointなど
■特記事項
早期入社が可能な方は優先いたします。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◆過去に、部下やメンバーの育成に携わり、実際に育成活動をおこなった経験
◆他人に対して大いに興味、関心を持ち、自ら積極的、自発的にコミュニケーションが取れる行動力
◆自らの成長に対して貪欲で、新入社員や部内メンバーの規範となる学習意欲、向上心を持つ方
＜歓迎要件＞
◆人事部門や人材育成部門での職務経験
◆研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
◆労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
＜こんな人と働きたい！＞
◆他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方
◆自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方
◆チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方
◆過去に、部下やメンバーの育成に携わり、実際に育成活動をおこなった経験
◆他人に対して大いに興味、関心を持ち、自ら積極的、自発的にコミュニケーションが取れる行動力
◆自らの成長に対して貪欲で、新入社員や部内メンバーの規範となる学習意欲、向上心を持つ方
＜歓迎要件＞
◆人事部門や人材育成部門での職務経験
◆研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
◆労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
＜こんな人と働きたい！＞
◆他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方
◆自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方
◆チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方
勤務地
東京都
想定年収
896 万円 ~ 非公開
仕事内容
人事業務全般のマネジメントをお任せしていきながら、都度プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
勤務地
岐阜県
想定年収
600 万円 ~ 非公開
外資系金融サービス企業
仕事内容
担当部門の経営陣・管理職のパートナーとして、人材・組織戦略の立案から実行までを担っていただきます。
・組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
・採用、異動、評価、育成、タレントマネジメントの推進
・労務課題、従業員対応、労使対応などの人事課題の解決
・組織開発、人事制度運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人事データ分析や経営層への提言を通じた組織力強化の支援
・組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
・採用、異動、評価、育成、タレントマネジメントの推進
・労務課題、従業員対応、労使対応などの人事課題の解決
・組織開発、人事制度運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人事データ分析や経営層への提言を通じた組織力強化の支援
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・HRBPまたは人事領域での実務経験5年以上
・組織設計、人員計画、人材配置、人材マネジメントの経験
・労務・労働法に関する知識
・人事課題の分析・解決経験
・高いコミュニケーション力・関係者調整力
・データ分析スキル（Excel）および資料作成スキル（PowerPoint）
・業務での英語使用経験
＜歓迎条件＞
・金融業界または外資系企業での人事経験
・HRBP、人事制度運用、タレントマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・労使対応、労務問題対応経験
・HRテクノロジーやPeople Analyticsの活用経験
・安全衛生・衛生委員会運営経験
・HRBPまたは人事領域での実務経験5年以上
・組織設計、人員計画、人材配置、人材マネジメントの経験
・労務・労働法に関する知識
・人事課題の分析・解決経験
・高いコミュニケーション力・関係者調整力
・データ分析スキル（Excel）および資料作成スキル（PowerPoint）
・業務での英語使用経験
＜歓迎条件＞
・金融業界または外資系企業での人事経験
・HRBP、人事制度運用、タレントマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・労使対応、労務問題対応経験
・HRテクノロジーやPeople Analyticsの活用経験
・安全衛生・衛生委員会運営経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,320 万円
プライム上場グループの鉄鋼商社
仕事内容
■人事戦略の立案・実行
■労務関係の法令対応
■人事制度(評価・賃金・資格)の見直し検討
■人材管理と確保に向けた施策実施
■採用（新卒・中途）
■人材育成(研修)の企画・実施 等
■労務関係の法令対応
■人事制度(評価・賃金・資格)の見直し検討
■人材管理と確保に向けた施策実施
■採用（新卒・中途）
■人材育成(研修)の企画・実施 等
求める経験 / スキル
従業員数1000名前後以上の企業にて幅広い人事業務経験を有する方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
jinjer株式会社
仕事内容
People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職（Individual Contributor）として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。
【主な業務内容】
▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる
▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透
▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築
▮経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言
【参考情報】
■導入事例：https://hcm-jinjer.com/results/
■jinjerの将来像（AI時代に発揮できる価値）：https://youtrust.jp/studio/articles/jinjer_2
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。
【主な業務内容】
▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる
▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透
▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築
▮経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言
【参考情報】
■導入事例：https://hcm-jinjer.com/results/
■jinjerの将来像（AI時代に発揮できる価値）：https://youtrust.jp/studio/articles/jinjer_2
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験
【歓迎】
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験
【歓迎】
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
株式会社BuySell Technologies
仕事内容
【募集背景】
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長
【組織／配属先の特徴】
・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
・事業責任者・本部長層との距離が近い環境
・制度企画や採用、育成担当と密に連携
【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長
【組織／配属先の特徴】
・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
・事業責任者・本部長層との距離が近い環境
・制度企画や採用、育成担当と密に連携
【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
求める経験 / スキル
【必須スキル】※いずれか必須※
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
【歓迎スキル】
・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
【求めている人物像】
・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
【歓迎スキル】
・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
【求めている人物像】
・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
従業員数
1,235名
（連結2,494名 2025年9月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,516 万円
従業員数
1,235名
（連結2,494名 2025年9月30日時点）
仕事内容
現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
①人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
③教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
④採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
⑤労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
①人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
③教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
④採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
⑤労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
AI×採用事業 スタートアップ
仕事内容
■ ポジションの魅力
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
求める経験 / スキル
【必須要件】
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
アスエネ株式会社
仕事内容
【募集背景】
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
外資系生命保険会社
仕事内容
◼ 職務概要
当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。
◼ 職務内容
・IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
・業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
・優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
・IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
・グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
・現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
・IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。
当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。
◼ 職務内容
・IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
・業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
・優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
・IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
・グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
・現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
・IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。
求める経験 / スキル
◼資格要件
・学士号
・HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
・分析力および問題解決能力
・優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
・変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
・グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方
・日本語と英語の両方に堪能な方
◼望ましい資格・スキル
・人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
・HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
・人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
・金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可
・学士号
・HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
・分析力および問題解決能力
・優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
・変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
・グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方
・日本語と英語の両方に堪能な方
◼望ましい資格・スキル
・人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
・HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
・人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
・金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
仕事内容
■組織の概要
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
求める経験 / スキル
【職種/業界経験】
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
従業員数
6,884名
（連結（2026年3月末時点） ※単体では約1500名（推定））
勤務地
京都府
想定年収
784 万円 ~ 1,530 万円
従業員数
6,884名
（連結（2026年3月末時点） ※単体では約1500名（推定））
仕事内容
【業務詳細】
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
求める経験 / スキル
■必須要項
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 1,320 万円
株式会社IHI
仕事内容
グループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
ソフトバンクグループ株式会社
仕事内容
人事グループまたはリワードグループの業務に従事いただきます。
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
求める経験 / スキル
【必須】
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
従業員数
255名
（連結ベース65,352人（2024年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
255名
（連結ベース65,352人（2024年3月末現在））
楽天グループ株式会社
仕事内容
■事業概要
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
■部門概要
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■楽天HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、eコマース、フィンテック、モバイルなど多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
■職場環境
あなたの経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。
いずれの場合も、楽天グループ株式会社に所属することになります。
1. グローバル広告部（約40名）
2. 広告・メディア会社（従業員約550名）
3. オペレーション部門（約1,200名）
4. 楽天モバイル株式会社（従業員数約1,000名）
5. 楽天シンフォニー株式会社（従業員数約300名）
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
■部門概要
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■楽天HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、eコマース、フィンテック、モバイルなど多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
■職場環境
あなたの経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。
いずれの場合も、楽天グループ株式会社に所属することになります。
1. グローバル広告部（約40名）
2. 広告・メディア会社（従業員約550名）
3. オペレーション部門（約1,200名）
4. 楽天モバイル株式会社（従業員数約1,000名）
5. 楽天シンフォニー株式会社（従業員数約300名）
求める経験 / スキル
【必須資格】
・HR プロフェッショナルとして 5 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
・HR プロフェッショナルとして 5 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
楽天グループ株式会社
仕事内容
■事業概要
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置、総務、法務、知財など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置、総務、法務、知財など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
求める経験 / スキル
【必須資格】
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,500 万円
ソフトバンクグループ株式会社
仕事内容
【業務内容】
ソフトバンクグループの人事部門にて、報酬・労務・採用等の人事コア業務を担当いただきます。
当社人事部は少人数のプレイング型組織であり、戦略立案から実務運用まで一人称で推進する文化です。
尚、
■配属予定: 人事グループまたはリワードグループ
※ご経験とチームニーズを踏まえ、入社後に決定
■主な業務領域
【リワードグループ】
・等級・評価・報酬制度（株式報酬含む）の企画設計・運用
・給与・賞与計算および人件費マネジメント
・役員報酬、指名報酬委員会運営
・人事データ分析、人的資本情報開示
・人事システム導入・運用
【人事グループ】
・組織・人員計画、採用戦略立案・実行
・労務管理（勤怠、休職復職、安全衛生等）
・人材育成、エンゲージメント向上施策
・人事規程、労使コミュニケーション
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の高度化・効率化にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
【重要】業務対象について
本ポジションは、ソフトバンクグループ株式会社（持株会社）の人事部門として、
持株会社の社員約300名を対象とした人事業務を担当いただきます。
・主な対象: ソフトバンクグループ株式会社
・業務範囲: 持株会社の人事制度企画・運用、採用、労務管理、報酬管理等
・子会社との関わり: グループ全体方針の策定や情報連携の場面では子会社人事と
協働する機会がありますが、各子会社の人事制度運用や個別の人事施策を
直接担当するわけではありません（一部例外あり）
※各子会社（ソフトバンク株式会社、PayPay株式会社等）は独立した人事組織を
持っており、それぞれの事業特性に応じた人事運営を行っています
ソフトバンクグループの人事部門にて、報酬・労務・採用等の人事コア業務を担当いただきます。
当社人事部は少人数のプレイング型組織であり、戦略立案から実務運用まで一人称で推進する文化です。
尚、
■配属予定: 人事グループまたはリワードグループ
※ご経験とチームニーズを踏まえ、入社後に決定
■主な業務領域
【リワードグループ】
・等級・評価・報酬制度（株式報酬含む）の企画設計・運用
・給与・賞与計算および人件費マネジメント
・役員報酬、指名報酬委員会運営
・人事データ分析、人的資本情報開示
・人事システム導入・運用
【人事グループ】
・組織・人員計画、採用戦略立案・実行
・労務管理（勤怠、休職復職、安全衛生等）
・人材育成、エンゲージメント向上施策
・人事規程、労使コミュニケーション
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の高度化・効率化にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
【重要】業務対象について
本ポジションは、ソフトバンクグループ株式会社（持株会社）の人事部門として、
持株会社の社員約300名を対象とした人事業務を担当いただきます。
・主な対象: ソフトバンクグループ株式会社
・業務範囲: 持株会社の人事制度企画・運用、採用、労務管理、報酬管理等
・子会社との関わり: グループ全体方針の策定や情報連携の場面では子会社人事と
協働する機会がありますが、各子会社の人事制度運用や個別の人事施策を
直接担当するわけではありません（一部例外あり）
※各子会社（ソフトバンク株式会社、PayPay株式会社等）は独立した人事組織を
持っており、それぞれの事業特性に応じた人事運営を行っています
求める経験 / スキル
【必須】
以下すべてを満たす方
1. 英語での実務遂行経験
- 英語での会議ファシリテート、プレゼンテーション、交渉の実務経験
- 英語での規程・制度資料作成経験
※TOEIC等の点数よりも、実務での使用経験を重視
2. 以下の人事実務経験を複数領域にわたり5年以上有すること
- 人事労務（就業規則、労使関係、安全衛生など）
- 給与厚生（給与計算、社会保険、福利厚生など）
- 等級・評価・報酬制度（制度設計、運用、株式報酬含む）
- 採用・配置・異動管理
- 人材育成・組織開発
※研修企画のみ、採用のみなど単一領域に特化した経験の方は対象外です
※コンサルティング経験のみの方は、事業会社での実務運用経験が必須です
3. プレイング型の業務推進経験
- 企画立案のみならず、自ら実務運用・オペレーションまで担った経験
- 少人数組織での自走経験があれば尚可
4. 高度なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【歓迎】
・少人数組織（300名以下）、成長企業での幅広い人事経験
・オーナー企業または海外現地法人での人事責任者経験
・M&A後のPMI、組織統合プロジェクトの経験
・経営層への直接提案・報告経験
・人事システム導入・刷新の推進経験
・生成AI等の最新テクノロジーの業務活用経験
・社会保険労務士資格
【求める人材】
▼必須の資質
・戦略企画から実務オペレーションまで、自ら手を動かして実行できる方
・少人数組織において、複数の役割を柔軟に担える方
・正解のない環境で、自ら課題を設定し推進できる方
・論理的思考力を持ち、明瞭なコミュニケーションができる方
・新しい知識やテクノロジー（生成AI等）を積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
▼こんな方は特に歓迎
・オーナー企業または海外現地法人での人事経験をお持ちの方
・少人数組織で幅広い業務を担当した経験をお持ちの方
・成長企業やベンチャー企業でのプレイングマネージャー経験をお持ちの方
・経営数値やファイナンスに関する実務理解のある方
以下すべてを満たす方
1. 英語での実務遂行経験
- 英語での会議ファシリテート、プレゼンテーション、交渉の実務経験
- 英語での規程・制度資料作成経験
※TOEIC等の点数よりも、実務での使用経験を重視
2. 以下の人事実務経験を複数領域にわたり5年以上有すること
- 人事労務（就業規則、労使関係、安全衛生など）
- 給与厚生（給与計算、社会保険、福利厚生など）
- 等級・評価・報酬制度（制度設計、運用、株式報酬含む）
- 採用・配置・異動管理
- 人材育成・組織開発
※研修企画のみ、採用のみなど単一領域に特化した経験の方は対象外です
※コンサルティング経験のみの方は、事業会社での実務運用経験が必須です
3. プレイング型の業務推進経験
- 企画立案のみならず、自ら実務運用・オペレーションまで担った経験
- 少人数組織での自走経験があれば尚可
4. 高度なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【歓迎】
・少人数組織（300名以下）、成長企業での幅広い人事経験
・オーナー企業または海外現地法人での人事責任者経験
・M&A後のPMI、組織統合プロジェクトの経験
・経営層への直接提案・報告経験
・人事システム導入・刷新の推進経験
・生成AI等の最新テクノロジーの業務活用経験
・社会保険労務士資格
【求める人材】
▼必須の資質
・戦略企画から実務オペレーションまで、自ら手を動かして実行できる方
・少人数組織において、複数の役割を柔軟に担える方
・正解のない環境で、自ら課題を設定し推進できる方
・論理的思考力を持ち、明瞭なコミュニケーションができる方
・新しい知識やテクノロジー（生成AI等）を積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
▼こんな方は特に歓迎
・オーナー企業または海外現地法人での人事経験をお持ちの方
・少人数組織で幅広い業務を担当した経験をお持ちの方
・成長企業やベンチャー企業でのプレイングマネージャー経験をお持ちの方
・経営数値やファイナンスに関する実務理解のある方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,800 万円
株式会社野村総合研究所
仕事内容
■組織ミッション
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験・資格】
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
従業員数
7,645名
（（NRIグループ 16,679人） 2025年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
7,645名
（（NRIグループ 16,679人） 2025年3月31日現在）
外資系リテール企業
仕事内容
People Team（人事チーム）の窓口として、事業部門のマネージャーおよび従業員をサポートする。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
求める経験 / スキル
HRBPまたは人事ジェネラリストとして5年以上の経験をお持ちの方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
総合エンタメ企業
仕事内容
「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！
【業務内容】
＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う など
【業務内容】
＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う など
求める経験 / スキル
【必須要件】
・3年以上のピープルマネジメント経験
・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある）
・事業部で事業成果を出した経験
【歓迎要件】
・制度設計、人材育成、採用業務などの経験
・IT業界での就業経験
・3年以上のピープルマネジメント経験
・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある）
・事業部で事業成果を出した経験
【歓迎要件】
・制度設計、人材育成、採用業務などの経験
・IT業界での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【ポジションの魅力】
①勝てるチームにするところから任される
体制もKPIも会議体も置き終わり、1周目が動き始めた段階です。採用力を組織として成立させる部分が丸ごと空いています。完成した仕組みの運用でも、ゼロからの構想でもありません。
②社内と対等に議論しながら採用を進められる
人事責任者が経営会議に入り、HRBPが事業部門の席に座っています。TAは依頼を処理する外注組織ではなく、外部市場を知る唯一の存在として事業側と対等に話せます。
③一人の採用が事業のどこを動かすかわかる
箱とKPIが先に定義された採用です。「この事業のこの数値を上げるためにこの人が要る」と具体で語れるので、候補者とも数合わせではない話ができます。
④これから主流になる採用手法を実践で積める
潜在層へのアプローチとプール運用は、日本ではまだ実践できている企業が多くありません。この手法でハイレイヤーを獲得した経験は、どこに行っても通用します。
【業務内容】
強いTalent Acquisitionチームをつくることが、このポジションのミッションです。顕在層と潜在層の両方を回しきり、メンバー2名を育てながら、採用力を組織として成立させていただきます。プレイング5：マネジメント5のイメージで、ビジネス・エンジニアの両方の採用が対象です。
■ 担っていただくこと
・チームをつくる
現在のメンバー2名（エンジニア領域／ビジネス・コーポレート領域）を育て、役割とプロセスを設計し、属人的な頑張りではなく再現性のある採用力にする
・潜在層の開拓と維持
いずれ来てほしい人と、採用の要否と無関係に関係を積み上げる。半年以内に接点を持っている状態を維持する。ハイレイヤーへの実接点（会食・面談を含む）は、ご自身で取りにいっていただきます
・顕在層の母集団供給
募集中ポジションごとの一次面接設定数に責任を持つ。ロングリスト作成、スカウト、エージェント連携、媒体運用まで当社のTA所管です。足元ではmedicalforceのセールス部長・セールススペシャリストが最優先ポジションです
・上流への介入
3ヶ月動いて一人もオファーが出ていないポジションは、給与×Gradeの不整合か、市場に不在かを切り分け、要件・条件・チャネルそのものに手を入れる
・選考の質への介入
カジュアル面談→一次面接の転換率をウォッチし、現場マネージャーの口説きが弱ければ同席するなどして介入する
・採用の意思決定の場に入る
採用に関する会議体には当然参加し、要件・優先順位・オファー条件の議論に当事者として入っていただきます
・TA領域の自動化
スカウト・日程調整・パイプライン管理の自動化を自分で起案し、進める
■ KPI
・顕在層：募集中ポジションごとの一次面接設定数（月3件 → 2Qから月5件）
・潜在層：コア職種のプールの新規接点（月5名）
・TA領域の自動化：完了した自動化の量
①勝てるチームにするところから任される
体制もKPIも会議体も置き終わり、1周目が動き始めた段階です。採用力を組織として成立させる部分が丸ごと空いています。完成した仕組みの運用でも、ゼロからの構想でもありません。
②社内と対等に議論しながら採用を進められる
人事責任者が経営会議に入り、HRBPが事業部門の席に座っています。TAは依頼を処理する外注組織ではなく、外部市場を知る唯一の存在として事業側と対等に話せます。
③一人の採用が事業のどこを動かすかわかる
箱とKPIが先に定義された採用です。「この事業のこの数値を上げるためにこの人が要る」と具体で語れるので、候補者とも数合わせではない話ができます。
④これから主流になる採用手法を実践で積める
潜在層へのアプローチとプール運用は、日本ではまだ実践できている企業が多くありません。この手法でハイレイヤーを獲得した経験は、どこに行っても通用します。
【業務内容】
強いTalent Acquisitionチームをつくることが、このポジションのミッションです。顕在層と潜在層の両方を回しきり、メンバー2名を育てながら、採用力を組織として成立させていただきます。プレイング5：マネジメント5のイメージで、ビジネス・エンジニアの両方の採用が対象です。
■ 担っていただくこと
・チームをつくる
現在のメンバー2名（エンジニア領域／ビジネス・コーポレート領域）を育て、役割とプロセスを設計し、属人的な頑張りではなく再現性のある採用力にする
・潜在層の開拓と維持
いずれ来てほしい人と、採用の要否と無関係に関係を積み上げる。半年以内に接点を持っている状態を維持する。ハイレイヤーへの実接点（会食・面談を含む）は、ご自身で取りにいっていただきます
・顕在層の母集団供給
募集中ポジションごとの一次面接設定数に責任を持つ。ロングリスト作成、スカウト、エージェント連携、媒体運用まで当社のTA所管です。足元ではmedicalforceのセールス部長・セールススペシャリストが最優先ポジションです
・上流への介入
3ヶ月動いて一人もオファーが出ていないポジションは、給与×Gradeの不整合か、市場に不在かを切り分け、要件・条件・チャネルそのものに手を入れる
・選考の質への介入
カジュアル面談→一次面接の転換率をウォッチし、現場マネージャーの口説きが弱ければ同席するなどして介入する
・採用の意思決定の場に入る
採用に関する会議体には当然参加し、要件・優先順位・オファー条件の議論に当事者として入っていただきます
・TA領域の自動化
スカウト・日程調整・パイプライン管理の自動化を自分で起案し、進める
■ KPI
・顕在層：募集中ポジションごとの一次面接設定数（月3件 → 2Qから月5件）
・潜在層：コア職種のプールの新規接点（月5名）
・TA領域の自動化：完了した自動化の量
求める経験 / スキル
【必須条件】
・年間50名以上の採用をリードした経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした能動的な母集団形成の設計・実行経験（媒体運用・スカウト・エージェント連携をいずれも自ら回した経験）
・高い事業理解度をもとに仕事をした経験
・チームのKPIを日次で管理した経験
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
【歓迎条件】
・部長・役員クラスや事業立ち上げ人材の採用を主担当として完遂した経験、またはエグゼクティブサーチ／ヘッドハンティングファームでの経営層・幹部層のサーチ経験
・タレントプールの構築・運用（採用ポジションの有無と無関係な関係構築）の経験
・エンジニア採用の経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・自分で考え、成果を出しきれる方。やり方が確立された領域ではないため、何が効くかを自分で見立て、動かし、結果に責任を持てること
・構造化して考えられる方。決まらない理由を候補者や市場のせいにせず、要件・条件・チャネルのどこが原因かを切り分けて手を打てること
・中身で意見を通せる方。マネージャー層・事業部長に対して、口説きの質や要件の無理筋を率直に指摘できること
・採用を「集める」ではなく、「事業計画を成立させる供給」として捉えられる方
・自分が動くだけでなく、チームとして採用力を上げることに関心がある方
・AIや新しいツールを自ら活用・キャッチアップし、仕事に取り込める方
・年間50名以上の採用をリードした経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした能動的な母集団形成の設計・実行経験（媒体運用・スカウト・エージェント連携をいずれも自ら回した経験）
・高い事業理解度をもとに仕事をした経験
・チームのKPIを日次で管理した経験
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
【歓迎条件】
・部長・役員クラスや事業立ち上げ人材の採用を主担当として完遂した経験、またはエグゼクティブサーチ／ヘッドハンティングファームでの経営層・幹部層のサーチ経験
・タレントプールの構築・運用（採用ポジションの有無と無関係な関係構築）の経験
・エンジニア採用の経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・自分で考え、成果を出しきれる方。やり方が確立された領域ではないため、何が効くかを自分で見立て、動かし、結果に責任を持てること
・構造化して考えられる方。決まらない理由を候補者や市場のせいにせず、要件・条件・チャネルのどこが原因かを切り分けて手を打てること
・中身で意見を通せる方。マネージャー層・事業部長に対して、口説きの質や要件の無理筋を率直に指摘できること
・採用を「集める」ではなく、「事業計画を成立させる供給」として捉えられる方
・自分が動くだけでなく、チームとして採用力を上げることに関心がある方
・AIや新しいツールを自ら活用・キャッチアップし、仕事に取り込める方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
株式会社カケハシ
仕事内容
株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
# 人事役割と人数構成
・HRBP兼Recruiter ：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名
・人事企画 ：3名（正社員）
・労務 ：2名（正社員）
本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
# 人事役割と人数構成
・HRBP兼Recruiter ：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名
・人事企画 ：3名（正社員）
・労務 ：2名（正社員）
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
■ 歓迎条件
・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験
・ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験
・上場前後の事業会社での人事経験
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
■ 歓迎条件
・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験
・ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験
・上場前後の事業会社での人事経験
従業員数
455名
（（2026年8月時点））
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
455名
（（2026年8月時点））
インターネットサービスの運営（上場企業）
仕事内容
本ポジションはコンフィデンシャルポジションとなりますので、
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
求める経験 / スキル
■人事経験をお持ちの方（5年以上）
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,800 万円
外資メーカー
仕事内容
●人材採用
1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置
2. 外部採用代理のマネジメント
3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理
6. 採用内定通知と入社手続きを管理
7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理
8. フィードバックプロセスを支援し、継続的改善活動をサポートし、採用・選考プロセスの最適化を図る
●人材開発
1. 業績管理プロセスを推進し、このプロセスを管理するマネージャーに対し継続的な支援を提供
2. 必要に応じてマネージャーおよび従業員にTCトレーニングを提供する
ラインマネージャーに対し、パフォーマンス管理に関するアドバイス
特に、パフォーマンス基準の確立、効果的なフィードバックとモニタリングに焦点を当て、個人が効果的なパフォーマンスレベルに復帰できるよう支援する
4. 必要に応じて標準的なラインマネジメント開発プログラムを提供し、学習・開発活動を支援する
5. 国内、ジャパングループにおけるトレーニング展開の調整
6. トレーニングの観点から人事システムの更新・管理
●従業員エンゲージメント
1. 調査計画の立案、結果のレビュー及び結果等々総支援
2. 問題解決手法を用いて結果を理解するための従業員エンゲージメント・フォーカスグループをファシリテートする
3. 改善機会に対処するためのアクションプラン策定の支援
●契約・労使関係
1. 苦情及び懲戒に関する調査プロセスを支援する
2. 人事管理問題に関連する全ての事項についてラインマネージャーに支援、ガイダンス、説明を提供し、各事例において一貫した法的アプローチ確保
1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置
2. 外部採用代理のマネジメント
3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理
6. 採用内定通知と入社手続きを管理
7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理
8. フィードバックプロセスを支援し、継続的改善活動をサポートし、採用・選考プロセスの最適化を図る
●人材開発
1. 業績管理プロセスを推進し、このプロセスを管理するマネージャーに対し継続的な支援を提供
2. 必要に応じてマネージャーおよび従業員にTCトレーニングを提供する
ラインマネージャーに対し、パフォーマンス管理に関するアドバイス
特に、パフォーマンス基準の確立、効果的なフィードバックとモニタリングに焦点を当て、個人が効果的なパフォーマンスレベルに復帰できるよう支援する
4. 必要に応じて標準的なラインマネジメント開発プログラムを提供し、学習・開発活動を支援する
5. 国内、ジャパングループにおけるトレーニング展開の調整
6. トレーニングの観点から人事システムの更新・管理
●従業員エンゲージメント
1. 調査計画の立案、結果のレビュー及び結果等々総支援
2. 問題解決手法を用いて結果を理解するための従業員エンゲージメント・フォーカスグループをファシリテートする
3. 改善機会に対処するためのアクションプラン策定の支援
●契約・労使関係
1. 苦情及び懲戒に関する調査プロセスを支援する
2. 人事管理問題に関連する全ての事項についてラインマネージャーに支援、ガイダンス、説明を提供し、各事例において一貫した法的アプローチ確保
求める経験 / スキル
■必須職務要件：
・従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発（OD）実践、人材開発分野における実績を証明できる最低5年の関連経験
・製造業組織での確かな経験が望ましい
・日本語及び英語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
・問題解決能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル。
・従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発（OD）実践、人材開発分野における実績を証明できる最低5年の関連経験
・製造業組織での確かな経験が望ましい
・日本語及び英語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
・問題解決能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル。
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
◆職務内容・担当業務
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。
① SCSK事業グループにおける⼈材戦略の実⾏責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な⼈材ポートフォリオの策定・運⽤
・⼈材価値最⼤化を⽬的とした、組織／⼈材の⾃⼰⾰新能⼒の向上
・事業戦略・⼈材戦略の実⾏を⽀えるWell-Being経営の推進
② SCSKグループ会社における⼈事責任者
・グループ⼈材戦略の実⾏および会社経営への参画
・⼈事制度設計・運⽤、労務、採⽤、⼈材育成等を含む⼈事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社⼈事との連携
◆役割・ポジション
⼈事領域の戦略を担う中核⼈材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの⼈材戦略は、経営戦略の実⾏を⽀える経営基盤の強化と位置づけられており、担
当するレイヤーで、事業戦略と連動した⼈材戦略を実⾏する役割を担っていただきます。本社機
能では、⼈材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の⼈材価値最⼤化に取り組む経験が可能で
す。また、事業グループでは、事業戦略を⽀える参謀として⼈材戦略の実⾏責任を担うほか、グ
ループ会社の経営に関与する⼈事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。
① SCSK事業グループにおける⼈材戦略の実⾏責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な⼈材ポートフォリオの策定・運⽤
・⼈材価値最⼤化を⽬的とした、組織／⼈材の⾃⼰⾰新能⼒の向上
・事業戦略・⼈材戦略の実⾏を⽀えるWell-Being経営の推進
② SCSKグループ会社における⼈事責任者
・グループ⼈材戦略の実⾏および会社経営への参画
・⼈事制度設計・運⽤、労務、採⽤、⼈材育成等を含む⼈事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社⼈事との連携
◆役割・ポジション
⼈事領域の戦略を担う中核⼈材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの⼈材戦略は、経営戦略の実⾏を⽀える経営基盤の強化と位置づけられており、担
当するレイヤーで、事業戦略と連動した⼈材戦略を実⾏する役割を担っていただきます。本社機
能では、⼈材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の⼈材価値最⼤化に取り組む経験が可能で
す。また、事業グループでは、事業戦略を⽀える参謀として⼈材戦略の実⾏責任を担うほか、グ
ループ会社の経営に関与する⼈事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
求める経験 / スキル
◆必須条件
⼈事領域全般の知⾒を有し、企業の⼈事責任者または組織やチーム全体をリード
してきた経験を有する⽅。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略⼈事としての実務経験
・⼈事戦略に関する経営層との折衝経験
⼈事領域全般の知⾒を有し、企業の⼈事責任者または組織やチーム全体をリード
してきた経験を有する⽅。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略⼈事としての実務経験
・⼈事戦略に関する経営層との折衝経験
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
テュフズードジャパン株式会社
仕事内容
【職務概要】
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
従業員数
237名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
237名
海外トップシェア企業／デジタルサイネージ機器販売会社
仕事内容
【業務内容】
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社
仕事内容
日本法人における人事総務部門の責任者として、以下業務を統括いただきます。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,600 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
仕事内容
＜ミッション＞
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
求める経験 / スキル
■必須要件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。
本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。
【職務内容】
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。
1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理
・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援
2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計
3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
・HRBP、各社人事、経営層との合意形成
・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備
4）制度導入・チェンジマネジメント
・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理
・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング
・改定内容の定着に向けた継続改善
5）パフォーマンスマネジメント領域の統括
・複数施策・プロジェクトの優先順位付け
・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー
・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携
・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理
・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断
・経営層への進捗・リスク・成果報告
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。
・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。
本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。
【職務内容】
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。
1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理
・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援
2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計
3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
・HRBP、各社人事、経営層との合意形成
・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備
4）制度導入・チェンジマネジメント
・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理
・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング
・改定内容の定着に向けた継続改善
5）パフォーマンスマネジメント領域の統括
・複数施策・プロジェクトの優先順位付け
・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー
・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携
・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理
・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断
・経営層への進捗・リスク・成果報告
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。
・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
【MUST】
・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上
・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上
・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上
・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験
【WANT】
・幹部評価制度の設計・改定経験
・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験
・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験
・国内グループ会社への制度移管・統合経験
・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験
・評価データを用いた制度効果検証・改善経験
・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験
・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方
・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方
・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方
・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方
・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方
・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方
・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方
・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方
・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上
・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上
・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上
・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験
【WANT】
・幹部評価制度の設計・改定経験
・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験
・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験
・国内グループ会社への制度移管・統合経験
・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験
・評価データを用いた制度効果検証・改善経験
・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験
・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方
・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方
・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方
・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方
・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方
・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方
・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方
・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,070 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
プライム上場インターネットサービス企業
仕事内容
＜Fintech HRBPのミッション＞
現在、Fintech事業では数千万人規模の顧客基盤とAIをはじめとする最先端の技術を活かし、決済、暗号資産、クレジットカード、BaaS（Banking as a Service）へと事業領域を拡大しています。今後も、金融領域における新たな事業の創出に挑戦していきます。
こうした複数の事業を継続的に成長させるには、スピード感と金融事業に求められる厳格なレギュレーション・リスク管理とを両立しながら、事業戦略の変化に応じて組織・カルチャーを進化させることが不可欠です。
本ポジションのHRBPは、経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして戦略を共に描き、人事戦略の立案から実行までをリードします。
完成した仕組みを運用するのではなく、変化の中で優先順位を定め、必要な人事戦略とオペレーションを自ら設計・実行し、Fintech事業の成長とミッションの実現を組織面から推進することが、このポジションのミッションです。
【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■Fintech特有の専門人材（金融・ブロックチェーン等）の組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■労務対応
•パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応
■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進
■急成長組織運営に関わる各種オペレーション構築と機動的な対応
■AIを積極的に活用したHRオペレーションの抜本的効率化と、AIネイティブな組織風土の醸成・啓蒙
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
現在、Fintech事業では数千万人規模の顧客基盤とAIをはじめとする最先端の技術を活かし、決済、暗号資産、クレジットカード、BaaS（Banking as a Service）へと事業領域を拡大しています。今後も、金融領域における新たな事業の創出に挑戦していきます。
こうした複数の事業を継続的に成長させるには、スピード感と金融事業に求められる厳格なレギュレーション・リスク管理とを両立しながら、事業戦略の変化に応じて組織・カルチャーを進化させることが不可欠です。
本ポジションのHRBPは、経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして戦略を共に描き、人事戦略の立案から実行までをリードします。
完成した仕組みを運用するのではなく、変化の中で優先順位を定め、必要な人事戦略とオペレーションを自ら設計・実行し、Fintech事業の成長とミッションの実現を組織面から推進することが、このポジションのミッションです。
【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■Fintech特有の専門人材（金融・ブロックチェーン等）の組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■労務対応
•パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応
■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進
■急成長組織運営に関わる各種オペレーション構築と機動的な対応
■AIを積極的に活用したHRオペレーションの抜本的効率化と、AIネイティブな組織風土の醸成・啓蒙
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
•HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断・関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクル（目標設定、評価、フィードバック）の運用・改善経験
•複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
•エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
【歓迎する経験・スキル】
•HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
•AI・テクノロジーへの強い関心と活用力（LLM等のAIツールを業務で活用した経験や、定量的なHRデータ分析をAIを用いてリードできる力）
•HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断・関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクル（目標設定、評価、フィードバック）の運用・改善経験
•複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
•エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
【歓迎する経験・スキル】
•HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
•AI・テクノロジーへの強い関心と活用力（LLM等のAIツールを業務で活用した経験や、定量的なHRデータ分析をAIを用いてリードできる力）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
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