シニアHRビジネスパートナー
想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
学歴
大学
職務経験
要 (10年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（ただし事情により6か月を限度に延長することがある）)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,200万円
月収：83万円～
月額基本給：83万円～
賞与・インセンティブ
年1回
別途賞与支給（12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
業績評価に基づき実施
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～
管理監督職
所定労働時間7.5時間
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当上限5万/月)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
■有給休暇について
入社3か月後/試用期間終了後本採用時から付与（経過月により分散付与）
【入社月により付与日数に変動あり】
7月/8月入社（初年度14日）
9月/10月入社（初年度13日）
11月/12月入社（初年度12日）
1月―3月入社（初年度10日）
4月入社（初年度5日）
5月入社（初年度4日）
6月入社（初年度2日）
■翌年度の付与条件：前年度全労働日の出勤率8割以上
翌年度付与日数：翌年10月付与日数20日
■2年目以降の付与日数
2年目/21日、3年目/23日、4年目/25日
【休日・休暇詳細】
その他の休暇：特別有給休暇
※詳細は、就業規則第32～第35条を参照ください。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2383098
最終更新日：2026/6/23