採用の求人・転職情報
815件中の1〜50件を表示
＜具体的な仕事内容＞※労務業務を中心にお任せ予定
◆人事
・給与計算
・年末調整、勤怠
・福利厚生（社宅・保険等）
・社会保険
・人事情報管理
・採用業務
◆総務
・ファシリティ管理、施設整備
・社用車管理
・防災推進
・損害保険管理
・管理等各種法令対応等
・子会社法人総務のサポート対応 など
・人事経験5年以上
もしくは、
・総務経験5年以上
・自動車免許
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナー2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 640 万円
外資コンサルティングファーム
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
複数あり
480 万円 ~ 1,000 万円
機電メーカー
人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。
※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当いただきます。
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・評価・昇格制度の運用および手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案 など
・人事制度や評価制度の設計経験、労務管理や人事制度運用の実務経験
【歓迎】
・自動車業界や製造業界での人事経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
日本最大級の医療・介護向け求人サイトを運営するヘルステック企業
■担当領域におけるリクルーティング
・採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします
・母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます
■プロジェクトの企画・推進
・担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上
・候補者の選考体験向上への取り組みの企画
■その他
・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます）
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です
■従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です
■TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
ジョインいただく方には、変革中の事業部において、今後の事業成長に不可欠な人材の採用をお任せします。
【業務内容】
■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
■採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案
■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 など
ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
■トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会
■IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見と業務経験
・採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます
■複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
【歓迎】
■採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）
■マネジメント経験
【求める人物像】
当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則であるOur Essentialsを体現いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
医療プラットフォーム事業のビジネス職採用をリードしていただきます。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトや、患者（toC）向けの健康管理アプリなどを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。
■重要ポジションにおけるリクルーター業務
■採用計画達成に向けた戦略立案と実行
■ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化
■採用データ分析、プロセス改善
■採用予算管理
■採用ブランディング戦略の企画と推進 など
本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。 まずは採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。 マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。
【ポジションの魅力】
■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用■施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
【求める人物像】
■当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
■不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
・事業部内タレントマネジメント、育成支援
・事業部内の組織・人事関連業務のサポート
・事業部長からの特命案件対応 など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。
【ポジションの魅力】
人事としての役割の制限がなく、「事業部CHRO」のような立場で網羅的な課題解決を担って頂きます。
担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
・労働基準法など、人事領域の知識・経験
【歓迎】
・HRBPとして事業部長と対峙した経験
・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
【求める人物像】
・HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方
・自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
と一緒に働きたいと考えております。
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
東京都
600 万円 ~ 850 万円
【横浜】ITインフラ企業
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校(北海道・東北エリアの国立高専)への定期訪問(年間30回程度、一泊二日)
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5〜10名程度)
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ(夏期・冬期)の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度)
・募集要件定義(現場責任者サポート)、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整
・中堅層・リーダー層向け研修の企画、実行
・内定者教育の企画、教材選定、進捗管理
・技術資格のトレンド調査、推奨資格の決定
・社内技術資格管理(保有資格の管理、傾向分析)
3. 採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
・多様な働き方に対応する規則の整備
・母集団増加・定着率向上のための施策立案・実行
・残業時間削減のための施策立案・実行
・社員ニーズの把握と制度への反映
4. 総務業務全般
▼経営支援業務
・株主総会の運営、議事録作成
・株式関連の管理・事務作業
・その他経営課題解決のための企画・実行
▼総務管理業務
・防災・BCP対策の企画、実行
・福利厚生の調査、導入、評価
・建物賃貸借契約、設備品等の管理
・建設業許可等の申請・手続
・会社行事の運営(納会・年頭挨拶等)
・社有車契約等の管理
【このポジションの魅力】
◆ 経営直轄プロジェクトの中核を担う
エンジニア採用は当社で最も注目度の高い経営課題です。代表取締役を中心とした採用チームの一員として、トップダウンで部門間の協力体制が整っており、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
◆ 全社を巻き込んだバックアップ体制
技術部門や高専OB・OG社員からの積極的な協力が得られます。現場の協力を得られず計画が進まないといった状況とは無縁です。
◆ 計画から実行まで一気通貫で担当
採用戦略の立案から学校訪問、選考、育成まで、採用プロセス全体を主導できます。経営課題の解決に向けた制度改革にも携わることができ、自身の企画力を存分に発揮できるフィールドです。
【出張・休日出勤】
出張: 年間30回程度(一泊二日) 訪問先:国立高専・工業高校
休日出勤: 年2〜3回程度（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）
・経営課題解決のための中心担当者として経営層（代表取締役社長、執行役員、上席部門長等）と直接、意見交換しながら業務を進められる方。
・中長期的な計画が立てられる方。
採用・教育の年間スケジュールについて、準備・計画・リスク対応を重要視して業務が進められる方。
・瞬発力がある、スピード感がある方。
経営層の意図を汲み取って、スケジュールや計画の軌道修正ができる方。
適宜出張に対応できる方。
・チームによる課題解決手法を尊重出来る方。
情報を貯めこまず、状況共有を通じてチーム相乗効果を高めながら業務が出来る方。
■尚可
・国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方
・管理職経験がある方。または人事管理、人材マネジメント等に興味のある方
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場／メーカー
・新卒採用
┗研究開発職：10名
┗生産技術職：若干名
┗営業職 ：若干名
・中途採用：年間約20名程度
■人材育成（教育研修の立案・計画、実行）業務
・階層別研修等
■その他、人事労務管理等
・新卒採用の業務経験
（企画・立案、会社説明会、学校訪問、学生対応、
試験実施の社内調整等）
・教育・研修、人材育成業務経験
（企画、実施、社内調整、実施等）
【あれば尚可】
・労働諸法令の知識のある方
・産業カウンセラー、社会保険労務士、キャリアコ
ンサルタント
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)
・総合職として、幅広い部署で活躍いただき、将来の経営幹部として成長いただくことを期待しています。
※総合職として新規事業開発、財務、営業企画などをジョブローテーションしながら、幅広く経験することもあります。
※東邦ガス株式会社に所属し、導管部門：東邦ガスネットワーク株式会社への出向の可能性もあります
【配属想定部署】
・全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/生産/供給/営業/R&D/デジタルなど
※総合職として新規事業開発、法務、営業企画などをジョブローテーションしながら、幅広く経験することもあります。
【ローテーション例】
・事業開発部にて、ゼロベースでの新規事業の立ち上げ・開発・企画
・事業に必要な体制や仕組みの構築、ローンチ、事業運営など
・事業開発部にて海外投資案件のデューデリジェンス、M&A案件の検討、事業運営管理など
・原料部にて、原料調達戦略の立案、既存契約の見直し交渉、新規調達プロジェクトの検討など
・個人のお客さま向けの新規事業開発・企画、マーケティング戦略、プロモーションなど
・法人のお客さま向けの新規事業開発・企画、営業プロセスの効率化など
・財務、経理、IR、決算、資金調達など
【具体的には】
◆指示を待つだけでなく、自力で施策立案・推進できる方
◆目標に向けて粘り強く業務を全うできる方
◆論理的思考が得意な方
◆お客さまや社内外関係やと、パートナーとして良好な関係を構築できる方
◆地域を支えるエネルギー事業者としての使命感を感じて業務に取り組める方
【必須資格】
・普通自動車免許
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
大手エンタメ企業
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
東京都
605 万円 ~ 非公開
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
会社全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
東京都
689 万円 ~ 1,948 万円
エスケー化研株式会社
【具体的な業務内容】
・海外重要顧客来日時のアテンド業務（年間10回程度）
・国際事業本部、海外子会社（営業所7拠点、工場5拠点）の総務人事に関する管理業務
・役員の秘書補助業務
・海外向け紙媒体及び電子カタログの管理業務
※海外拠点に関わる採用や、各拠点の労務管理含む。国内拠点管理については別途本社人事部の管轄となります。
・アテンド業務に準ずるご経験（営業経験や秘書経験含む）
・TOEIC700点以上（日常会話が問題ないレベル）
【歓迎要件】
・デジタルに強い方歓迎
大阪府
448 万円 ~ 551 万円
エスケー化研株式会社
【具体的な業務内容】
・学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
・東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
・求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応
・新卒採用に関わる入退職に伴う入力・発送業務等その他人事全般業務
※例年の新卒採用計画：15～25名(理系6割、文系4割)
・人事(採用業務)の経験又は人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
大阪府
450 万円 ~ 510 万円
ヤマハ発動機株式会社
【組織ミッション】
調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。
・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定
・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理
・調達人材の育成プラン策定と推進
・採用戦略立案と実行・管理
・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援
【組織構成】
調達人材戦略グループ (6名)
・グループリーダー(課長級) 1名
・メンバー 5名 (派遣社員1名含む)
【キャリアプラン】
・入社後数年間は、当社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。
・中長期的には、調達本部の部門人事組織を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。現場の声を踏まえた改善提案や運用支援を通じて、グローバルな人事施策の企画・実行にも関わっていただきます。
・当社はグローバルな調達機能を有しているため、各国の拠点と連携した業務を行っています。業務を通じて培った経験を活かし、海外拠点の調達部門への出張の機会もあり、国際的な視点でのキャリア形成が可能です。
【やりがい・魅力】
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていただくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。
《必須》
・大学、大学院、高専を卒業された方
・複数の人事領域における業務経験5年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)
《歓迎》
・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方
・製造業での業務経験
・3名以上のマネジメント経験
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力
・高い実行力と現場感覚
静岡県
450 万円 ~ 1,000 万円
大手重工メーカー
■新規入社者導入教育
新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。
■採用関係
工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。
■従業員の評価・昇進実務
各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。
■人事コンプライアンス対応
工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。
■労働組合対応
労働組合との協議事項（勤務・福利厚生等）に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。
■休職者対応
休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。
■社外出向者管理
社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。
■派遣従業員管理
派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。
■パートタイマー管理
パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。
■人事業務のご経験
■基礎的な労働法に関する知識
■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
◆賃金、社会保険に関する実務経験
◆製造業における工場人事のご経験
【求める人物像】
■高いコミュニケーション能力
■臨機応変に対応できる能力
■空領域の成長を支える業務に携わりたいという意思
福島県
500 万円 ~ 950 万円
DXコンサルティング企業
人事部・中途採用チームに所属し、担当部門のディレクターと定期的にコミュニケーションし、必要な人材を充足するために活動します。ゆくゆくはマネージャーに上がって頂くことも期待しております。
【業務内容】
・担当部門の人員計画を踏まえた採用戦略の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可）
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力
■歓迎要件
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画・運営経験
・採用広報・マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験
東京都
647 万円 ~ 1,240 万円
株式会社リーディングマーク
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
■想定業務内容■
①経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
②組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計160万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。
③複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進
人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。
④ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築
ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。
⑤新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓
インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。
■期待する役割■
入社後は、経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶半年後
エンタープライズセールスチームのリーダーとして、複数のメンバーをマネジメントします。または、エンタープライズセールススペシャリストとして、さらに高度な提案を実現します。新サービスの開発や、エンタープライズ戦略の立案をリードします。
▶1年後
エンタープライズセールス部門の責任者として、組織全体のP&Lを担います。または、事業責任者として、事業を持ち、経営に参画する道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストを極めたい」「事業家として経営に参画したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
▶2~3年後
執行役員として経営の中核を担い、エンタープライズ事業全体(年間ARR10億円規模)を統括します。または、新規事業の立ち上げ責任者として、エンタープライズ向けの新たなソリューションを0から創り、新たな市場を切り拓きます。
さらに、取締役候補として、会社全体の事業戦略・組織戦略の立案に参画し、リーディングマークの未来を創る。そんな道も開かれています。
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場デジタルマーケティング企業
【具体的な業務】
・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行
・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計
・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行
・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化
・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など）
・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等）
・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用
・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて）
＜本ポジションの魅力＞
・経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。
・採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。
・グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。
・裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。
・将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。
以下のいずれか必須
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験
＜歓迎スキル＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・経営層や部門責任者との連携・調整の経験
・プレイングマネージャーとしての実務推進力
・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験
・新卒採用・育成の企画・推進経験
・ジョブ型人事制度の導入・運用経験
・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験
・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性
＜求める人物像＞
・経営と一体となって人事戦略を描ける方
・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方
・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方
・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方
・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・事業会社で採用・教育業務の経験
広島県
350 万円 ~ 500 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・人事領域でのマネジメント経験
広島県
650 万円 ~ 800 万円
免税店運営企業
〇中途採用に関する業務（社員・アルバイト）
・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整
・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り
・入社手続き～オンボーディング対応
・障碍者雇用
・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務
※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。
〇人事部体制の強化や人事業務の効率化
・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化
・人事制度企画業務、就業規則改訂等
<使用人事システム：SmartHR、King of time、マネーフォワード>
■組織構成：
人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。
・労務管理、人事制度の運用経験
【歓迎】
・人事管理、給与、・勤怠業務のBPO導入経験
人事システム（人事管理、勤怠、給与等）導入、リプレース経験
・マネジメント経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
日系グローバルITサービス企業
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA、そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。その中で年間数百名規模に渡りエンジニア採用をリードしていただきます。
開発組織は、70を超える民族のメンバーが共に働いていますそのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化する中、自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら解決を進めていく、主体的な姿勢を持った方を求めています。
■業務内容
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
70を超える多種多様なサービスを展開しています。
【部署・サービスについて】
グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。
【得られるスキルやキャリアパス】
・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引
・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行
＜活躍している中途入社者のキャリアパス実例＞
入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。
キャリアパス：入社2後年で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
【業務内容】
本ポジションでは、グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
【配属部署詳細】
20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。
また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・リクルーター、採用コンサルタント
・事業会社のバックオフィス担当
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
日系グローバルITサービス企業
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています
【部署・サービスについて 】
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。
【業務内容】
新卒・中途採用担当
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場のニーズをヒアリング
・職務記述書の作成
・KPI管理
・エージェント管理
・メディア管理
・インタビュー
・ 面接のオファー
・候補者フォローアップ等
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
＜組織について＞
グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。
100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。
優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
■業務内容
グローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し採用支援の仕組み構築を推進します。
＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
インターネットサービス企業
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系大手プライム上場IT企業
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場IT企業
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
550 万円 ~ 850 万円
関西大手インフラ業界
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
ファナック株式会社
当社の採用担当者として、下記の業務を中心に携わっていただきます。
1.採用戦略（経験者採用・新卒採用）の構築及び採用活動を効率化するための仕組みづくり
2.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行
3.リファラル採用の企画/推進
4.インターンシップの企画/推進
5.説明会、面談、面接等の実施
当面は採用業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施し、人事領域における他の業務にも積極的に関わり、幅広い経験を積むことができます。
・事業会社において新卒もしくは経験者採用担当として、採用の企画・立案・実行の経験がある方。（目安3年以上）
・社内外の関係各所と協働して業務を進められるコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。
【歓迎要件】
・人材領域での企画業務のご経験
・人材紹介エージェントのRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可。
山梨県
700 万円 ~ 1,100 万円
株式会社テイジイエル
■採用業務（新卒・中途）
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど）
■教育研修
■その他人事・総務業務全般の管理 など
・人事/採用/労務のご経験（目安5年以上）
・成長意欲の高い方（マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方）
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
大阪府
700 万円 ~ 850 万円
株式会社テイジイエル
■新卒採用業務
・採用計画の策定
・選考(書類選考・一次面接の実施)
・内定者フォロー・入社手続き準備
・入社前イベント企画立案、学生フォロー
・募集活動の実施(学校訪問、選考勧誘・インターンシップや会社説明会・会社見学への誘導など)
■中途採用業務
・採用計画の策定／要件定義
・エージェント対応
・面談・スカウト等対応
・事業会社での採用実務経験3年以上
・IT企業での就労経験
■歓迎要件
・ITエンジニアの経験をベースに、人事（採用担当）にチャレンジしてみたい方
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。
現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、担っていただきます。
現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。
【詳細】
・IT人財採用に関するペルソナ設定や求人原稿決定、エージェントコントロールなど
・採用後の定着のための人事面談やIT教育研修の内製化企画、実行など
・その他労務周りの業務も含みます。
◇SE経験10年以上
◇課長以上の役職ご経験
◇IT人財の採用に携わったご経験
【歓迎】
◇1,000名以上規模の企業で上記ご経験がある方
【当社のIT投資について】労働生産性向上や海外への事業拡大に向けてIT投資/DXの推進を積極的に行っており、現状投資費用の2～3割をIT投資が占めています。そのため、特別措置としてグループIT本部は部門人事のポジションを設けています。
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手企業
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置
・全社もしくは部門人員計画の策定経験
・人事評価の経験（3年以上）
・人財採用および人財育成の実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・技術職向け専門職制度・職種別等級制度などの制度構築経験
・人事制度の設計もしくは改定経験（等級・評価・報酬）
・技術バックグラウンド（理工系修士・博士、技術職出身など）
東京都
540 万円 ~ 1,300 万円
総合ヘルスケア支援会社
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成
・各部門との連携・調整
・研修企画・運営サポート
将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。
・組織課題の抽出・改善提案
・人財戦略の立案・実行支援
【キャリアパス】
人事実務の中核メンバーから、人財戦略立案への参画。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引。
以下の全てを満たす方
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・5年以上の人事関連業務経験（採用・労務・研修いずれか）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・複数の人事領域に関わった経験
・業務改善・プロジェクト推進経験
・医療・ヘルスケア業界での就業経験
・HRBPの経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
総合ヘルスケア支援会社
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成
・各部門との連携・調整
・研修企画・運営サポート
将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。
・組織課題の抽出・改善提案
・人財戦略の立案・実行支援
【キャリアパス】
人事実務の中核メンバーから、人財戦略立案への参画。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引。
以下の全てを満たす方
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・5年以上の人事関連業務経験（採用・労務・研修いずれか）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・複数の人事領域に関わった経験
・業務改善・プロジェクト推進経験
・医療・ヘルスケア業界での就業経験
・HRBPの経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
アビームコンサルティング株式会社
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
東京都
550 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。
能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかにコース別採用もしくはコース共通施策のリーダーポジションへ抜擢し、メンバーをリード・育成しながら、ご自身の担当領域をマネジメントいただきます。
【主な担当業務】
■コース別採用:
・採用計画／採用戦略の立案
・広報およびフォローイベントの企画・運営
・選考パイプライン管理
・リクルーターチームの組成、活動支援、各種PMO業務
・学生フォロー業務
■コース共通施策:
・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理
・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営
※実績を踏まえ、更なる成⾧機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します
・新卒採用全体の人員計画策定
・新卒採用全体の採用戦略策定および実行マネジメント
・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現
・新卒採用領域の全体統括
・採用以外の領域への業務関与、等
マネージャー候補以上
新卒採用領域におけるコース別採用およびコース共通施策において、現場コンサルタントと協業し、採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリー
ドいただきます。入社後、まずは複数のサブチームにおけるリード経験を積み、その後、能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかに全体のマネジメントチームにご参画いただ
き、各サブチームのリーダーやメンバーを指導・育成しながら、新卒採用全体のマネジメントに従事いただきます。
【主な担当業務】
・全体企画・運営:チーム全体の運営マネジメントを実施
・新卒採用全体の採用計画策定および予算計画策定・管理
・新卒採用全体の採用戦略策定および実行マネジメント
・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現
・メンバーの一次評価業務（目標設定・期中モニタリング・評価フィードバック）
・コース別採用:複数の選考コースのマネジメントを実施
・採用計画／採用戦略の立案
・広報およびフォローイベントの企画・運営
・選考パイプライン管理
・リクルーターチームの組成、活動支援、各種PMO業務
・学生フォロー業務
・コース共通施策:下記いずれか、もしくは複数のサブチームのマネジメントを実施
・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営
・インターンシップ:夏季1Day型
・選考管理:選考フローおよびスケジュール設計、選考管理ツール等各種施策の企画・運営、採用協力面接官管理
・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営
※実績を踏まえ、更なる成⾧機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します
・新卒採用の全体統括
・新卒採用以外の人事業務領域のマネジメント
・HRビジネスパートナー、ビジネスパートナーセクションの全体統括、等々
・新卒採用業務経験（目安2年以上）
・Officeスキル（Excel:Vlookup、ピボット／PPT:プレゼン資料作成）
【あれば尚可】
・IT業界またはコンサルティングファームでの採用業務経験
・100名以上規模の採用に関わった経験
・システム開発経験
・企画業務経験
・プロジェクトタスク管理経験
・営業経験（無形商材の法人営業）
・新卒採用以外の人事業務経験（経験者採用、人材開発、評価、労務等）
【求める人材】
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・大局的なものの見方をできる方
・マルチタスクの業務を遂行できる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
マネージャー候補以上の場合
【MUST】
・新卒採用領域における何れかのマネジメント経験
【あれば尚可】
・IT業界またはコンサルティングファームでの採用業務経験
・新卒採用全体の統括マネジメント経験
・100名以上規模の採用に関わった経験
・5名以上のメンバーマネジメント経験
・採用計画策定および予算計画策定・管理経験
・採用KPIの設計およびモニタリング経験
・選考プロセス設計および数値管理経験
・選考コースの新規立ち上げ経験
・配下メンバーの業績・能力評価業務経験
東京都
612 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。
【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。
採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
歓迎するご経験
・人事業務領域内複数業務のご経験
（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
資格/スキル
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
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