採用／WEB（デジタル・メディア・ゲーム）の求人・転職情報
79件中の1〜50件を表示
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
弊社グループは、国内外において、Eコマース、デジタルトラベル、コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、いわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
弊社グループのコーポレート（本社組織）に聞くグループ人事統括部では、弊社グループの組織力を強化するために、現在数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
＜グローバルタレントアクイジション部について＞
弊社グループの多角的な事業展開を支えるため、エンジニアからビジネス職、エグゼクティブまで、多様なプロフェッショナルを惹きつけ、組織の成長を牽引する人材獲得の要です。数万人規模の組織に対して、最適かつ迅速な採用活動を行っています。
＜ビジネス採用オペレーショングループについて＞ビジネス
人材の中の途採用における「採用体験」と「採用プロセス」の質を守るオペレーション組織です。
現在、年間500名を超えるビジネス人材の中の途採用を行っています。私たちは、最適なフロー設計とデータマネジメントを大切
にしながら、この考えない採用プロセスを標準化・効率化し、スピーディーな採用活動を支えています。
■業務内容
＜中途採用オペレーションの推進＞
・求職者およびエージェントの窓口対応・折衝
・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント
・選考フローの進捗管理・最適化
・社内公募（Jobポスティング）の求人管理・運営
＜入社・オンボーディング支援＞
・入社手続きの準備およびオンボー関連業務
・採用者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整
・入社稟議および契約関連の事務手続き
・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備
・採用コスト管理および請求処理
＜データ分析・業務改善＞
・採用データの集計・分析およびレポーティング
・RPAを活用た業務自動化の運用・管理
・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり
・生産性向上を目的とした業務の継続改善
＜組織運営・業務体制の強化＞
・派遣スタッフの受け入れ体制構築・管理
・採用業務全体の品質管理および業務標準化の推進
※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には慎重に取り組んでいただくことを想定しております。
＜キャリアステップ＞
採用オペレーションメンバーとしてご活躍いただいた後、グループ人事統括部内その他の組織への移行等、ご自身の希望に合致したキャリア形成が可能な環境です。
＜有資格／経験＞
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験
＜スキル＞
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Officeなど）
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上
歓迎要件：
・採用に関わるご経験
・オペレーション改善、業務改善、生産性向上などを主導され続けてきたご経験
・英語力：ビジネスレベル
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 / エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
１採用業務(キャリア採用)：
要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進
２人事・組織企画業務：
人事評価管理、対応、改善企画など
組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
３労務管理業務：
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
・人事・総務領域の実務経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上
■歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
■求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場モバイルアプリ企業
【業務内容】
・事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
・イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、同社の持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用した採用戦略の策定と実行
・社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進
・書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
※業務で使用するツール
・Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
・Notion
・Slack
・Workable (ATS)
・各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
・その他、必要に応じて適切な採用ツール
・事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
・日英両言語を使用した業務経験
・採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
・最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
・組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力
【歓迎する経験・スキル】
・採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
・Engineering/Creative関連職種の採用経験
・日本国外でのグローバル人材の採用経験
・D&Iに関する知見、活動の経験
・AI活用やデータ分析の知識や経験
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場モバイルアプリ企業
【業務内容】
■担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード
■マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行
■国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング
■データとテクノロジーを活用したプロセス変革
■業務で使用するツール
・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）
・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績
・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力
・組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験
【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験
・グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）
東京都
700 万円 ~ 非公開
東証プライム上場 / エンタメ企業
１）入社後まずは、キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。
・キャリア採用についての設計/実行
２）その後、業務の習熟に合わせ、以下の新卒採用業務にも携わっていただきます。
・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）
の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築
※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただく
ことを想定しています。
・採用実務の経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上
【歓迎スキル/経験】
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
【求める人物像】
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・先入観なく物事を思考できる方
・チャレンジ精神をもって挑戦できる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
こんな物足りなさを感じていませんか？
・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない
・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている
・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる
・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い
・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている
もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。
事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、直面している課題です。
新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。
今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。
ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。
このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。
【主な業務】
・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
・面接官トレーニングの設計・実施
・面接・面談対応、オペレーション最適化
・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画
【やりがい】
1. 経営課題の一丁目一番地としての採用
当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。
2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量
「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。
3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる
特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。
4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間
採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。
【キャリアパス】
採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。
・中途採用の実務経験3年以上
・無形商材を扱う企業での採用経験
・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）
・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験
・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー
弊社グループは、社内において、Eコマース、デジタルトラベル、コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、いわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる弊社において、拡大する弊社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、弊社グループの更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。
＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞
・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進
・各リクルーターの活動管理
＜採用戦略の立案と実行＞
・中長期的な採用戦略の企画
・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。）
・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）
・予算管理と現状分析
・採用ブランディング戦略の立案、実行
※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。
・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験
歓迎要件：
・ビジネスでの英語使用経験
・プロセス設計・計数管理のご経験
・部下のマネジメント経験（人数は問わず）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
カバー株式会社
■概要
成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。
当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。
■業務内容
・中途採用
└中途採用市場の調査
└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の導入と運用
└採用プロセスの検討と改善
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└採用活動の効果検証と進捗管理
└募集部門や経営陣へのリポーティング
└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
└その他採用活動の改善業務全般
・新卒採用
└新卒採用人材の人物像定義
└新卒採用市場の調査
└新卒採用計画の企画・立案
└大学、高専、専門学校などとの関係構築
└インターンシップの企画・導入
└採用候補者の母集団形成
└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション
└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
■組織について
下記に分かれておりますが担当領域にかかわらず知見を共有し合い、
協力しながら採用活動を進めています。
中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名
新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名
■この仕事のやりがい
・年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
・国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能
・経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能
・既存の方法にとらわれずアグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方
-人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
・自ら採用や組織に関する課題を見つけ、施策提案・実行することによって成果を挙げた経験
【歓迎スキル】
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・年間100名以上など大量採用に携わった経験
・採用データを用いた課題分析・改善経験
・特定の職種ではなくエンジニア、デザイナー、ビジネス職と幅広い職種での採用経験
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
【求める人物像】
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテインメントがお好きな方
・他者をリスペクトし、チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・必要な関係者を巻き込み、採用成果に向けて物事を前に進められる方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
株式会社スリーシェイク
新卒採用における、一連の業務をお任せします！！
エンジニア／ビジネスの領域については、適性や希望を伺いながらお任せする範囲を決定いたします！
【エンジニア新卒】
●就活生向けインターンシップの企画運用
●就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど）
●就活生向けのイベント登壇/サポート業務
●候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など）
●候補者や社内の選考日程の調整
●候補者との面談、面接、フォロー
●採用部門の面接官との連携
●事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等）
●内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
●入社後のオンボーディング
【ビジネス新卒】
●新卒選考に関わる運営サポート候補者との面談、面接、フォロー
●学生対応（メール／電話対応など）
●候補者や社内の選考日程の調整
●応募者データ管理・ステータス更新
●採用イベント・インターン施策のサポート就活生向けのイベント登壇/サポート業務
●候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓など）
●採用部門の面接官との連携
●内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
●入社後のオンボーディング
※徐々にお任せしていく予定です
■使用ツール
●システム環境：Google Workspace、Notion
●コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
●ATS：HRMOS
●労務管理：SmartHR
●採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
【ポジションの魅力】
●ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！）
●人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
●「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
【得られるスキル・経験】
●複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
●中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
●新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です
■キャリアパスの一例
●採用エキスパート（新卒採用 → 中途・キャリア採用）
●採用マネージャー（新卒採用 →中途・キャリア採用→採用マネージャー）
●HRゼネラリスト（新卒採用 → 中途・キャリア採用→人材開発）
●HRBP（新卒採用 → 教育研修 → 戦略人事）
下記いずれかに該当する方
・2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験
・2年以上のエンジニアのご経験
・2年以上新卒領域の採用関連業務に関わったことがある方（人材関連ビジネス・HRテックプロダクトなど）
【歓迎】
・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
・新卒採用担当経験
【こんな人が活躍しています！】
・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
・情報発信をするのが好きな方
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
東京都
450 万円 ~ 700 万円
TikTokアワード受賞の急成長企業
2021年創業のショート動画広告に特化したクリエイティブカンパニーです。
企画・撮影から運用までを自社で一貫して行う体制を持ち、月1,500本以上の動画を制作する圧倒的スピードと『完全成果報酬型』の強力なビジネスモデルで、すでに500社以上を支援しています。直近の「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026」ではトリプル受賞を果たしました。
「グローバルに影響力を持つ日本を代表する企業になる」という壮大なビジョンを掲げ、2030年に年商100億円を目指す急成長中のスタートアップです。
〈仕事内容〉
同社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。
・人事評価制度の運用統括（評価者トレーニング、評価会議の運営等）
・運用実態に基づく制度改善（課題を構造化し経営へ改善提案・すり合わせ）
・従業員相談・労務対応（個別面談、再発防止策の立案・実行）
・研修・オンボーディングプログラムの設計・運用
・中途・新卒の採用計画策定・統括および社内イベント企画統括
・人事メンバーのマネジメント・育成
・事業会社での人事実務経験5年以上
・人事等のマネジメント経験
・以下2領域以上の実務経験
（評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）
【尚可】
・100名規模での責任者経験
【歓迎】
・100名規模組織での人事責任者経験
・組織拡大フェーズでの実務経験
・労務トラブル対応や業務効率化の経験
※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・大阪オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
大阪拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
大阪府
550 万円 ~ 770 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応（主に東京拠点）
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・東京オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・東京拠点の人事総務担当者（1名）の日常的なタスク管理、業務フォロー、育成
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
東京拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、大阪にいる人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場（東京）の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
東京都
550 万円 ~ 770 万円
新卒・中途採用のメイン担当と二人三脚で、採用活動を幅広く推進していただくポジションです。
母集団形成から候補者対応、選考プロセスの運用、採用イベントなど、採用に関わるさまざまな業務に携わっていただきます。
「採用の経験を活かして、さらにできることを増やしたい」
「人材紹介会社での経験を、事業会社の採用で活かしてみたい」
そんな方にぜひ来ていただきたいポジションです。最初からすべてをお任せするわけではありません。
メイン担当と一緒に業務を進めながら、これまでの経験や得意領域を活かしつつ、徐々に担当範囲を広げていただきます。
「もっとこうしたら採用が良くなるのでは？」を一緒に考え、試行錯誤しながら採用活動をつくっていける方を求めています。
【具体的な業務内容】
メイン担当と連携しながら、以下のような採用業務を幅広くお任せします。
◆エージェント対応
人材紹介会社とのコミュニケーション、関係構築
紹介数・推薦数の増加に向けた施策の企画・実行
エージェント向け説明会の企画・実施
◆候補者対応
カジュアル面談、面接の実施
アトラクト面談の実施
候補者とのコミュニケーション、選考フォロー
◆ダイレクトリクルーティング
YOUTRUST、スタクラなどを活用したスカウト送付
ターゲットとなる候補者の選定
スカウト文面の企画・作成、改善
◆採用イベント
新卒向けイベントへの参加・運営
イベント後の候補者フォロー
イベントを通じた母集団形成施策の企画・実行
◆求人作成・採用企画
事業部と連携した求人票の作成・更新
採用チャネルの企画・改善
リファラル採用の促進
選考フローの効率化・改善
◆その他
採用管理ツール（HERP等）を活用した選考進捗管理
採用データの集計・分析
採用に関するさまざまな業務の企画・実行
※経験や適性に応じて、担当する業務を決定します。
・事業会社での採用経験 1年以上（新卒・中途不問）
・人材紹介会社でのRA／CA経験 1年以上
【歓迎スキル】
・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験または採用支援経験
・採用管理ツール（HERP等）の使用経験
・ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど、幅広い採用業務の経験
東京都
450 万円 ~ 650 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
600 万円 ~ 1,600 万円
人事マネジャーとして、採用を中心に組織づくり全般をリードしていただきます。
※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。
① 採用戦略・中途採用の推進
・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定
・採用要件定義、JD作成
・募集チャネル選定、エージェントマネジメント
・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計
・採用プロセス・オペレーションの改善
② HRBP／組織支援
・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案
・新規入社者のオンボーディング設計・運用
・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善
・マネジメント層への人事面での伴走支援
③ 人事基盤・チームづくり
・人事施策の企画・実行
・人事チームのマネジメント（将来的に）
・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート
・事業会社における中途採用の実務経験
・採用要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験
・事業部や経営層など、多様なステークホルダーとの協働経験
【歓迎要件】
・人事マネジャー、またはリーダーの経験
・HRBPとして組織課題に向き合った経験
・スタートアップ／成長企業での人事経験
・エンジニア、プロダクト、Biz職など複数職種の採用経験
・人事制度設計や組織開発の経験
東京都
550 万円 ~ 700 万円
テクノロジー×人材
◎詳細
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
弊社グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 弊社グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 弊社グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、弊社グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 弊社グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
インターネットサービス企業
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
DX事業で新規プライム上場
フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として
・中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）
・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用
・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営
・労務管理、受け入れ体制の整備
・社内教育・研修プログラムの企画実行
・ 業界・職種不問
・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開、定着させた経験
・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験
・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲
・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと
【歓迎要件】
・ データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験
・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験
・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性
東京都
450 万円 ~ 700 万円
非公開
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
・人事業務面でのマネージャーを現職でしている方もしくは経験者
・採用計画、人事戦略、人材開発計画や制度設計のいずれか複数を部長の指示の下で策定と実施に関与してやり遂げたことがある方
・将来、人事部長や人事総務部長を目指している方
・エンタメ系企業(ゲーム会社だと最適)での上記の経験がある方
【歓迎要件】
・100名以上の組織での人事部長、総務部長を現職でしている方もしくは経験者
・人材採用、人事戦略、人材開発計画、制度設計などを部長として主導したことがある人
・完成された組織ではなく、課題がある会社でその改善を果たしたことがある人
・経営幹部として、自部門のことだけではなく全社視点で物を考え行動する人
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
住まい領域の社会課題解決を牽引するテクノロジー企業
■中途採用の計画立案～実行
■多様なチャネルを駆使した母集団形成
・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用
・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化
■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行
・選考、面談対応、クロージング設計
・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援
■データドリブンな採用活動の推進
・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行
・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進
■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験
・人材業界でのRA/CAのご経験
合わせて
・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験
東京都
600 万円 ~ 810 万円
株式会社ビジュアルアーツ
法務部門の中核メンバーとして、契約法務から知的財産管理、内部統制、組織運営まで幅広くご担当いただきます。
【法務・契約管理】
・各種契約書のレビュー・作成（日英）
・ライセンス契約対応
・知的財産管理（特許・商標）
・法令調査・コンプライアンス対応
・法務スタッフとの協働
【総務・内部統制】
・稟議管理
・社印管理
・内部統制対応
【部門運営】
・法務戦略立案サポート
・メンバー育成
・社内研修実施
・コンテンツ企業での法務経験3〜5年以上
・契約書ドラフト作成経験
・チームリーダー経験
・経営層との折衝経験
【歓迎要件】
・ゲーム業界法務経験
・知財出願経験
・内部統制構築経験
・協業契約経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして活躍できる方
・主体的に提案・改善できる方
・経営視点を持って業務推進できる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
■部署・サービスについて
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。
今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
■業務内容
1．人事制度企画・設計
・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2．採用・育成施策の推進
・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
・階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3．経営層サポート
・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
・経営直結のレポート作成や施策提案
4．人事データ分析とインサイト創出
・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
【歓迎要件】
・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
・課題設定力・問題解決力
・ロジカルなコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
＜求める人物像＞
・元気で前向きに物事に取り組める方
・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
グループの採用全般に関わるポジションです。
希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！
【主な業務内容】
・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証
・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施
・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉
・海外を含む他拠点の採用担当との連携
・求人票の作成・管理
・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談
・書類選考・面接・進捗管理
・選考プロセスの改善
など
※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。
■採用担当組織
6名
・事業会社での採用活動経験5年以上
・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方
※語学スキルは不問
■歓迎経験
・人材紹介会社での両面営業経験
・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験
・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験
■求める人物像
・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方
・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方
・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方
東京都
450 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行
・ダイレクトリクルーティングの推進
・候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計
・エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理
・採用プロセスの最適化のための選考フロー見直し、ATS運用
・採用広報として候補者を引き付けるための魅力発信（SNS、イベント、記事制作等）
・採用目標に対するKPI設計、管理
・新卒採用活動の企画および実務
・担当部門/部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上）
・「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラル等）を推進した経験
【歓迎要件】
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験
・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方
・採用広報業務の経験
・新卒採用活動に携わられたご経験
・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用のご経験
東京都
551 万円 ~ 800 万円
株式会社スリーシェイク
経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。
【具体的な業務内容】
●ダイレクトソーシングの最大化
既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。
●全社的な採用文化の醸成
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
■使用ツール
●システム環境：Google Workspace、Notion
●コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
●ATS：HRMOS
●労務管理：SmartHR
●採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
【ポジションの魅力】
●ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
●裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。
新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
●組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
●リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
【得られるスキル・経験】
●複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
●中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
※同社内で未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
実行していただけること自体を歓迎しております。
■キャリアパスの一例
採用責任者
人事企画
HRBP など
下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
・採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
【歓迎】
・年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
・採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
・採用イベントの運用経験
【こんな人が活躍しています！】
・正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
・数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
・職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
・採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
東京都
601 万円 ~ 900 万円
住まい領域の社会課題解決を牽引するテクノロジー企業
・人事制度の運用、改定
・各種人事施策の企画、実行
・HRデータの管理、分析、資料作成等
・社員の健康支援業務
・その他社員関連対応
・出向関連業務の企画、実行
入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。
・人事制度の企画・運用経験
・労働法に関する基本的な知識
東京都
600 万円 ~ 810 万円
スポーツ・エンタメ×IPO準備 リモート・フルフレックス
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
・採用戦略の立案から実行までをオーナーシップをもって進めた経験がある方
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に携わってきた経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
■歓迎条件
・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場IT企業
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場 SaaS企業
■業務内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
東京都
650 万円 ~ 1,300 万円
医療系テックメガベンチャー
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
■生成AIについての応用的な知識・スキル
【歓迎】
■自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
■ピープルマネジメントスキル
■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
■社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場 / デジタル・クリエイティブスタジオ
新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。
◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・採用戦略の立案、採用要件の定義
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各母集団形成
（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）
・候補者との面接や面談
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・採用ブランディング
・入社後フォロー
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。
・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。
・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。
・戦略的な人員投資として新卒を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できるポジションである
・新卒採用採用市場の著しい変化においても、社内理解を深めることに加え、常に社外にも目を向けながら、企画力やマーケティング力を養うことが出来る
・大人数の採用でないからこそ、一人一人と向き合うことを重視しており、面談力やクロージング力のスキルを高められる。
いずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当としてのご経験2年以上
・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
【応募資格（歓迎）】
・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方
・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験
・採用ブランディングの企画実行経験
【求める人物像】
・当社のVisionやMissionに共感できる方
・採用に想いを持っている方
・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方
・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方
・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方
・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
東京都
427 万円 ~ 606 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
・日本語＋英語両方のレジュメ提出
【歓迎要件】
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対して深く理解している方
※入社後の知識習得や立ち上がりを迅速に進めることができる為
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルITサービス企業
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
＜組織について＞
グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。
100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。
優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
■業務内容
グローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し採用支援の仕組み構築を推進します。
＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています
【部署・サービスについて 】
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。
【業務内容】
新卒・中途採用担当
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場のニーズをヒアリング
・職務記述書の作成
・KPI管理
・エージェント管理
・メディア管理
・インタビュー
・ 面接のオファー
・候補者フォローアップ等
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
70を超える多種多様なサービスを展開しています。
【部署・サービスについて】
グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。
【得られるスキルやキャリアパス】
・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引
・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行
＜活躍している中途入社者のキャリアパス実例＞
入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。
キャリアパス：入社2後年で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
【業務内容】
本ポジションでは、グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
【配属部署詳細】
20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。
また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・リクルーター、採用コンサルタント
・事業会社のバックオフィス担当
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
HRBP（事業部門支援）
‐事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
‐部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
‐組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
‐経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援
採用戦略・タレントマネジメント
‐各部門責任者と連携した人材要件の定義
‐採用活動全体の推進および採用プロセス改善
‐オンボーディング施策の企画・改善
‐ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進
人材開発・マネージャー支援
‐事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
‐階層別・職種別研修の企画・運営
‐マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
‐継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備
組織開発・エンゲージメント向上
‐組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
‐MVV浸透施策の企画・推進
‐従業員エンゲージメント向上施策の推進
組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定
・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
■歓迎スキル
・経営層や事業責任者との折衝・提案経験
・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
700 万円 ~ 952 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
・労務オペレーションの品質管理
- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
- 業務フローの標準化および運用品質向上
・労務管理・ガバナンス強化
- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
- 契約更新、定年退職対応等
・人事制度・福利厚生の企画運用
- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
- オフボーディングプロセスの整備・高度化
・DX推進
- 業務プロセスの標準化・効率化
- 人事データの可視化および分析基盤の整備
- テクノロジーを活用した労務機能の高度化
・組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定
【組織の現状】
現在、人事部門は親会社からの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
・労働法令や労務コンプライアンスに関する知識
■歓迎スキル
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
・人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
658 万円 ~ 952 万円
HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。
採用：
・求人票の作成支援および改善提案
・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般
オンボーディング・人材育成：
・入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
組織開発：
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行
・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む）
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上）
・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上）
・優れた対人コミュニケーション能力
・高いホスピタリティ精神
・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
歓迎要件▼
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験
・映像業界・広告業界での就業経験
・採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験
・労務、給与計算に関する実務経験（２年以上）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
採用プラットフォーム企業
当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。
これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。
また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。
そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。
■ミッション
中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。
■具体的な業務内容（一例）
・採用計画の戦略策定
・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行
・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー
・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定
その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行
・人事制度の運用
・事業会社での採用人事経験
・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験
・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系大手グローバルITサービス企業
企業の成長を加速させるため、役員およびハイレイヤー人材の採用戦略検討から実行、入社後のオンボーディングまで、エンドツーエンドで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用活動も担当し、当職は、企業の未来を共に創り上げ、非常に重要なミッションを担っています。
＜主な業務内容＞
・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略立案・実行
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション、選考プロセス管理およびレポーティング、人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
・MBA候補者向けの採用戦略構想・実行
事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上
＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと交渉な関係を見極め、協働できる高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を考える・実行できる能力
・交渉力：候補や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜言語力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上）
＜提出物＞
・日本語＋英語両方のレジュメ提出
歓迎要件：
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外のマラソン業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
＜スキル／経験＞
・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略立案・実行
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション、選考プロセス管理およびレポーティング、人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
・MBA候補者向けの採用戦略構想・実行
事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上
＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと交渉な関係を見極め、協働できる高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を考える・実行できる能力
・交渉力：候補や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜言語力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上）
＜提出物＞
・日本語＋英語両方のレジュメ提出
歓迎要件：
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外のマラソン業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
＜スキル／経験＞
・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,202 万円
SaaSメガベンチャー
経営層（主にCEO）とのディスカッションから生まれた構想を、現実のプロジェクトへと具体化・実行する役割です。
・社長とのディスカッションやミーティングからアイデアの意図・背景を読み取り、構想をプロジェクトとして設計
・事業性や実現可能性のリサーチ・検証（競合・市場調査、ユーザーインタビュー、PoC 等）
・新規/既存事業の事業企画・推進の支援
・PMI
・全社戦略の立案
上記役割を遂行するために、以下の業務も付随して発生することが多いです。
・社内外のリソース見極めと必要人材のアサイン・巻き込み
・部門横断的な関係者との調整・合意形成
※業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。
【募集部門の紹介】
経営企画部では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、M&A、その他企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。
その中でも経営企画チームは、2025年10月に新設されたチームになります。シンクタンク系のコンサルティングファーム出身者のマネージャーと金融系の業界団体出身者の2名で構成されています。直近ではプライム市場への市場変更プロジェクトを担当しており、その他にもNPS（ネット・プロモータ・スコア）の全社導入やコーポレートガバナンスコード対応等の全社横断関連のプロジェクトを複数担当しております。
【ポジションの魅力】
・社長直轄ならではのスピード感と裁量の大きさ
・経営アジェンダを推進する経験ができる
・かたちのない、未整備の領域を自ら構築し0→1、1→10にしていく面白さ
・組織の未来や事業の方向性を実行面から創ることができる
・経営に近い視座での成長機会
・ゼネラリストとしてのキャリア構築
・総合系・シンクタンク系コンサルティングファームでの業務経験3年以上
・経営層との近い距離での業務経験（経営層に向けた資料作成や提案内容の構築、必要なデータの収集や分析などを主体的に行なったご経験があれば尚良し）
・様々なステークホルダーを横断したプロジェクト推進を行なった経験
【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業において創業社長直下で働いた経験
・ソフトウェア/SaaS/メディア領域における事業開発もしくはプロダクトマネジメントのご経験
・経営戦略プロジェクトを推進した経験
・当社CEO元榮や、リーガル領域への興味関心
・複数のプロジェクトを並行して運営/モニタリングした経験
東京都
808 万円 ~ 1,202 万円
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