ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。

・労務オペレーションの品質管理
　　- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
　　- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
　　- 業務フローの標準化および運用品質向上

・労務管理・ガバナンス強化
　　- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
　　- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
　　- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
　　- 契約更新、定年退職対応等

・人事制度・福利厚生の企画運用
　　- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
　　- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
　　- オフボーディングプロセスの整備・高度化

・DX推進
　　- 業務プロセスの標準化・効率化
　　- 人事データの可視化および分析基盤の整備
　　- テクノロジーを活用した労務機能の高度化

・組織マネジメント
　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント
　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
　　- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定

【組織の現状】
現在、人事部門は親会社からの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。