ラーニングコーディネーターは、ステーションマネージャー、エリアマネージャー、シフトアシスタント、ドライバー、ソートアソシエイト、外部協力会社などと協業して、拠点のすべてのトレーニング関連のアクティビティをコーディネートし、プログラムの円滑化と工程管理に責任を持ちます。また、ラーニングチーム・ACES（品質管理や業務標準化）チームと連携し、割り当てられたすべてのサイトの教育に関する領域を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・関連のプログラム（入社研修・安全研修）のトレーニング
・拠点/地域のニーズに基づいてトレーニングセッションの調整
・オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出する
・パフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポートする
・現場で使用する機器のトレーニングプログラムとアンバサダーのラーニングにおける標準業務のモニタリング
・トレーニング準備状況/標準作業プログラムのサポート
・トレーニングプログラムの効果を確認し、トラックする
・トレーニングプログラムが標準作業となっていることを確実にする為プログラムへの遵守をモニタリング
・スキル開発（スキルクラスやクロストレーニングなどに参加し、実施すること）を継続する
・ラーニング部門が強みと改善領域を特定するのに役立つフィードバックとモニタリング結果を文書化する
・個人やグループの開発ニーズを評価する
・ワークフローと日々の生産目標を理解する。
・問題を解決し、迅速かつ生産的に対応し、特定の問題のリソースとして役立ち、解決するための適切な手順を実行する。
・複数のタスクの優先順位付けを行う。
・積極的に参画しフロアーに常駐する。そしてマネージャー層を含めトレーニングを実施する。

*勤務はシフト制となります。
*転勤の可能性もあります。

本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。
■部門(トランスポーテーション）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051
■担当職種(オペレーション)紹介：　https://www.amazon.co.jp/b?node=5609898051
■勤務地情報：
https://www.amazon.co.jp/b/ref=s9_acss_bw_cg_OPS009_2b1_w?node=8521084051

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーション戦略および人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを見極め、要求に応えるアイデア/ソリューションの提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
下記の業務、会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理にご尽力いただきます。
・研修プログラムの企画／開発
・ベンダー管理
・研修プログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・ キャリア自立支援前向きの企画／実行
・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
当部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
マネージャーとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の割り出しと実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤労、社会保険も含めた労務 部門全体を見ていただく可能性があります。
＜具体的には＞
・働き方に関する制度や福利厚生に関する企画および企画および運用
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用
・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用
・中途新人研修の設計・運用
・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用
・メンター研修の設計・運用
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・人事制度や労務政策の企画業務（エンゲージメント向上、人的資本経営に関する業務含む）
・人事制度の運用業務（昇進、評価等）
・人事異動、配置
・採用関連業務
・教育研修関連業務
・給与業務（シェアードサービス会社との連携・業務含む）
・福利厚生業務
※将来的には関連会社への出向の可能性もあります。

トヨタ自動車全社に対してDX人財の育成施策を実施していく業務です。
「デジタル（Ｄ）の素養を培う施策」と「変革（Ｘ）の素養を培う施策」があります。

「デジタル（Ｄ）の素養を培う施策」
・全従業員のリテラシー底上げ（オンライン学習を効果的に活用してもらう仕掛け）
・高度デジタル人財の育成（スキルアップを促し、DX人財を可視化・活用する）

「変革（Ｘ）の素養を培う施策」
・組織をほぐし変革へのレディネスを高めるワークショップ（例：Management3.0）
・変革マインド、チェンジの作法等を扱う、マネジメント層向け講座
・役員層向け講座

「上記講座の受講を拡げ普及する施策」
・社内プロモーション
・従業員の学習意欲向上施策
・講座とのタッチポイントをつくる仕掛けや工夫

＜職場イメージ＞
デジタル変革推進部は2021年に新設された部署であり、様々な部署から集まった社内有志と、多様なキャリア入社メンバーで構成されています。職場の雰囲気は、多様性・俊敏さ・心理的安全性といったアジャイルの気風を大切にしています。勤務ロケーションは、拠点である名古屋オフィスに加え、本社の在る豊田市や、官公庁やパートナー企業に近い東京も含め様々です。他社訪問を含めた越境機会を大切にしています。

＜ミッション＞
当部のミッションは、トヨタのＤＸ（＝会社変革）牽引です。デジタル活用の実例を自ら生むことで"目で見える”ようにすること、また基盤を整備することで全社のデジタル化を活性化しています。トヨタの強みである製造現場の草の根から会社トップに至るまで働く人の心を動かし、「変革できるトヨタ」を目指す活動を続けています。

＜やりがい・PR＞
■大きな仕事ができます
トヨタで働くあなたの仕事が、日本そして世界にインフルエンスが広がります。
■新しい仕事ができます
日本において変革の素養を培う取り組みは、ほとんど事例がありません。
参考にできるものが乏しいため、自ら方針やコンテンツを考えることに頭を悩ましますが、それだけに世の中で稀有な経験とキャリアを得ることができます。
■力試しができます
■人生を豊かにする出会い・人脈が得られます
私たちは仕事で多くの人と出会います。大手企業にはじまり、小規模ながら思いを持ち活動する事業者、また海外の事業者・団体など多岐にわたります。

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタグループ全体で取り組むソフトウェアエンジニアに関連する人財向けの研修企画・運営業務

【詳細】
トヨタグループ各社にいる若手のソフトウェアエンジニアを育成する教育コンテンツの企画運営業務
①トヨタグループ各社のソフトウェアエンジニアを育成する教育コンテンツの企画検討・運営・実行
②ソフトウェアエンジニアに育成に資する教育コンテンツの企画運営

<職場イメージ>
・トヨタの開発現場の近くで、実際の自動車を触りながら、ソフトウェア開発経験を身につけていく研修コンテンツのため、自動車メーカーの開発現場のダイナミックさを体感いただけます。
・若手や中堅が多く受講する研修コンテンツのため、トヨタグループ各社の従業員や海外の従業員等と接しながら業務が出来る活気あふれる職場です

<ミッション>
・トヨタ、トヨタグループのソフトウェア開発競争力強化
・人材：社内講座を通じて社員のスキル向上とキャリア成長を支援
・社員のスキル向上を目的とした教育や製品開発を通じて、会社全体の成長や個人のやりがいを支援しています。

■休日：完全週休二日制

・人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用
・組織開発
-社内カルチャー浸透
-エンゲージメント向上、
-人事施策立案・実行
-社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化
オン/オフボーディングの最適化
・採用/教育関連
-採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行
・労務管理
-勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応
・広報関連
-コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行
・HRチームのマネジメント
・グロバールとのコミュニケーション及びレポーティング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・社内研修の企画・立案・運営
　　（中途・新入社員・内定者社員研修）
・マニュアル作成
・社員入社後のフォロー
・その他、研修に関連する業務全般

その他、適性に合わせて教育・制度・労務・海外人事などもお任せします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。
人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。

【業務詳細】
■人材開発・組織開発コンサルティング業務
（プロジェクト・施策例）
　－人材要件定義
　－人材育成体系構築
　－ 経営人材・グローバル人材育成プログラム企画
　－人材アセスメント
　－組織のエンゲージメント向上（組織課題の抽出、打ち手立案）
　－企業理念構築、浸透施策立案 等
■人材開発・組織開発の新規ソリューションの企画・開発
※チームメンバーのマネジメント業務を含む

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

教育業務全般をご担当いただきます。
―研修企画業務、研修運営事務局
―研修教材の作成
―資格取得関連事務局
―通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み
【配属部門】人材開発グループ5名：マネージャー、リーダー、スタッフ3名

■休日：完全週休二日制

「中途採用チーム」
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社にて支店のバックオフィス業務を担当いただきます。

【具体的には】
経理：決算、売上管理、予実管理、損益分析、監査対応など
人事：勤怠管理、労務対応、雇用管理、採用活動など
総務：リース管理(車両、各種備品)、安全衛生、社内イベント企画など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・新卒、キャリア採用活動の企画、web媒体の運営
・人材エージェント会社やweb制作会社のリーディング
・能力に応じて採用以外の人事領域も担当

【やりがい・魅力】
売上比率が1番高いモーターサイクル事業の人事組織において、部門人事機能の立上げ段階から関わって頂くため、十分な裁量権を持って業務に取り組む採用戦略の企画・実行が可能です。
部門人事領域を拡大をしている背景と、チャレンジを後押しする社風から、採用業務に限らず様々な領域へのチャレンジや、スキル習得が可能な環境です。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・人財戦略の企画推進
・エンゲージメント向上
・人材教育全般
・人員配置及び管理

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業部門にて、労務業務をご担当頂きます。
ご経験に応じて、①②どちらかの課に配属予定です。

①ウェルビーイング推進課
・福利厚生（寮・社宅、食堂、事業所内保育所等）施設の管理・企画
・子育て支援策の企画、実施
・社内行事の企画（企画から当日の運営まで）
・勤怠管理、給与計算
他にも小学生向けのキッズスクール（学童保育）なども企画・運営しています。様々な行事や施策を通じ、社員のエンゲージメントを高め、従業員とその家族が安心して働くことができる環境づくりの推進を実施いただきます。

②労務企画課
・労務問題への対応
・DE&Iの推進活動
・働き方改善の推進活動
様々な労務問題の対応の他、女性活躍の為の取り組みやリモートワーク拡大の検討など、誰もが働きやすく、航空宇宙事業部門にて活躍できるように制度の推進を実施いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
​​・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
​・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
​・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）​

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始