事業部における人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
＜業務概要＞
（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）
・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く
・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成
・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用

＜やりがい・身に付くスキル＞
・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です

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■業務内容
タレントマネジメント課の管理職として、組織の成長と個人のキャリア支援を両輪で推進する重要な役割を担っていただきます。経営戦略と連動したタレントマネジメント戦略を立案し、以下のテーマにおいて企画から実行、効果測定まで一貫してリードしていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、下記業務の全て、または一部を主担当としてお任せする可能性があります。

＜リーダーシップ開発・タレントアセスメント戦略の策定と推進＞
・次世代リーダー育成に向けた、戦略的なリーダーシップ開発の施策やプログラム（研修・コーチング等）の企画・設計・実行
・幹部候補やマネジメント人材の発掘・育成を目的としたタレントアセスメントの導入・活用

＜全社員向けキャリア開発支援およびリテンション戦略の企画・推進＞
・社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する施策の企画・構築・運用
・エンゲージメント向上、離職率改善を目指した施策の立案と実行

＜タレントアナリティクスによる戦略的データ活用＞
・エンゲージメント調査、従業員満足度調査など各種調査の設計と、その調査結果データを活用したタレントアナリティクスの設計・推進
・分析に基づき、エンゲージメントやリテンションに影響を与える主要因（ドライバー）の特定とアクションの企画
・データに基づいた組織課題の可視化と、経営層への提言

※戦略的な企画推進：企画の骨子検討からチーム全体での推進まで、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。
※グローバルな視点：インターナショナルHRとの協業を通じて、グローバルなタレントマネジメントの知見を深める機会があります。
※経営層との連携：社長、副社長をはじめとする経営層と直接連携し、経営戦略に直結する施策を企画・推進することで、事業成長への貢献を実感できます。

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■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。

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■業務内容
下記の1．または2．の業務、社員人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。またプログラムの改訂・運用に加え、0→1ベースでの企画の機会もあります。
業務内容は、ご経験とご意志に応じて選考過程にて決定いたします。

＜オンボーディング研修企画・運営＞
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

＜全従業員を対象としたコンピテンシー／スキル開発潜在の企画・実行＞
・人材育成課題の形成、育成の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援積極の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／管理リソース
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

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【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーション戦略および人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを見極め、要求に応えるアイデア/ソリューションの提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）

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■業務内容
当部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
マネージャーとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の割り出しと実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

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■業務内容
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤労、社会保険も含めた労務 部門全体を見ていただく可能性があります。
＜具体的には＞
・働き方に関する制度や福利厚生に関する企画および企画および運用
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

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人事総務部人事課のメンバーとして、ご入社後は人事関連の定型業務から携わっていただきます。
業務に慣れていただいた後は、教育研修・人事制度・採用など、社内の変化に応じて仕組みを検討・推進するプロジェクト型の業務に段階的に関わっていただく想定です。

【業務詳細】
●教育研修に関する企画・運営・実行
●人事制度・福利厚生制度等の検討、運用
●採用業務（主に中途採用）

＜入社後にまず対応いただく可能性がある業務＞
●勤怠管理、有休管理
●入社、退社手続き
●労務管理、雇用契約管理
●給与計算、賞与計算、年末調整、昇給対応
●社会保険、労働保険管理
●障がい者雇用
●就業規則改定、労使協定締結
※一部の業務は、外部委託も活用しながら運用しています。

（将来的な変更の範囲）会社の定める業務

【キャリアパス】
将来的には希望・適性に応じて、部門全体を統括する管理職、専門スペシャリストのいずれかのキャリアパスを選択できます。

【入社後の流れ】
入社後：業務理解のため仙台本社での出社中心（目安1～3か月）
その後：在宅勤務中心へ移行（週1～2日程度の出社あり）
基礎運用を理解したうえで、研修・制度・採用などのプロジェクト型業務へ段階的に参画いただきます。

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■業務内容：
人事・総務関連業務の担当者として主に人事業務を担当いただきます

・人材採用（新卒・中途採用の計画立案、求人媒体の選定、応募者対応、面接調整・実施、採用決定・入社手続き）
・人事制度の整備・見直し
・人材育成・研修の企画・運営
・労務管理
・福利厚生の運用
・総務・庶務関連業務のサポート

■当社の特徴：
・当社はセラミックスの基礎及び応用研究、製品の用途開発ならびに製造販売に積極的に取り組み、高周波用セラミックス基板と回路部品、産業機械用セラミックス部品、金属セラミックス複合材料の試作開発など、独自の技術と製品で各種先端産業の多様なニーズに応えています。

・セラミックスの各種電気的特性を生かした「エレクトロニクセラミックス」と耐熱、耐食、耐摩耗性を利用した「エンジニアリングセラミックス」を原料調合から一貫生産を行い、またセラミックスメーカーとしての材料技術、加工技術など長年培ったノウハウに基づくコストダウン提案により、高品質、短納期、低価格で顧客に魅力あるセラミックス製品を提供しています。

・「はやぶさ２」や「アスナロ」といった宇宙衛星用部品、大容量に対応した光通信用部品や補助人工心臓等の医療機器部品等の製品で貢献しています。

■トピックス：
当社は2024年に宮城県富谷市に半導体製造装置やEV（電気自動車）などに使うセラミックス部品の製造工場を新設し、生産能力を現状の2～3倍に高め、半導体向け事業の拡大を狙っています。

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【ミッション】
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。

【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】
5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実

■業務内容
各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・人員計画、教育計画の立案
・労使交渉
※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

■仕事内容の変更範囲
会社の定める業務全般

◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇
ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

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◆組織について
PROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

◆組織の業務・事例紹介
・本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）
・経営管理、事業管理
・採用業務、人材育成・研修

◆職務内容・担当業務
①中途採用業務
・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
・母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）
②人材育成・研修
・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
・中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

◆役割・ポジション
人材戦略担当、採用・育成リーダー

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

◆研修
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます：
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

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①階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行

②幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画

③Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
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■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

HRBPとして、当該事業部の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■事業戦略に沿った人事・総務業務の企画/立案/実施
■コンプライアンス遵守体制の構築
■海外拠点支援、海外赴任者対応
■課内人材育成
■事業部内エンゲージメント向上
■その他総務/人事関係業務

■休日：週休二日制

・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
・出張あり

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

・グローバル全体のDX教育戦略策定、施策検討
・各国の教育組織や事業部と協業し、グローバルな教育施策を推進。
　事業経営戦略と連動した人財戦略と人財育成の実行。
・DX戦略に関連するコンテンツ企画・制作、社員学習サポート。
・イントラネットや社内SNSを活用したプロモーション活動
　社内のDX文化の浸透。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務概要
当ポジションでは、グループIT本部にて、ホールディングスの事業を拡大するにあたりIT事業力を強化していくために、エンジニア目線で人事業務などに携わっていただきます。グループIT本部は、徐々に組織規模を拡大しておりますが、より組織力を強化していくために人材の育成が必須になります。

■詳細
・キャリア採用の企画から実行、各採用チャネルとの協業推進
・採用後の定着のためのキャリア面談などリテンション施策の実行
・IT教育研修の内製化企画、運用
・労務管理などの人事業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・各技術部門の能力要件の設定とスキルマップの設計
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日