採用／その他の求人・転職情報
16件中の1〜16件を表示
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
国内研究開発機関
■主な業務内容
1. 会議体運営
・理事会、総会、運営委員会等の開催準備
・資料作成、出欠確認、関係者調整
・議事録作成、決議事項の管理
・会議運営に係る事務局対応
2. 規程・文書管理
・社内規程、細則、要領等の整備・改定支援
・規程類の管理、周知、運用状況の確認
・議事録、契約書、重要文書等の管理
・文書管理ルールの整備・改善
3. 総務・庶務業務
・公印管理
・備品、物品、事務機器等の調達・管理
・契約書類の管理および契約手続き支援
・安全衛生、福利厚生、職場環境整備に関する業務
4. 人事・労務関連業務
・勤怠、労務管理に関する実務
・人事、給与、社会保険等に係る事務支援
・採用、入退職、職員対応に関する業務
5. 業務改善・組織運営支援
・業務プロセスの整理、標準化
・Microsoft365等を活用した業務効率化
・他部署との連携、横断的な調整
・その他、総務部所掌業務全般
・総務、人事労務、法務、経営企画、管理部門等における実務経験（3年以上）
・社内外文書、会議資料、議事録等の作成経験
・関係者との調整を伴う業務経験
・Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本操作スキル
・正確性をもって文書作成・事務処理を行える方
■歓迎（WANT）
・社内規程、規則、要領等の制定・改定・運用に携わった経験
・理事会、総会、委員会等の会議体運営経験
・文書管理、契約管理、公印管理等の経験
・内部統制、コンプライアンス、業務プロセス改善に関する経験
・公的機関、研究機関、大学、非営利法人等での勤務経験
・人事労務、給与、社会保険、採用等に関する実務経験
【求める人物像】
・規程を「整備する」だけでなく「機能させる」ことに主体的に取り組める方
・組織全体を俯瞰し、制度と運用の両面から改善できる方
・高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方
・多様な関係者と円滑に調整・合意形成できる方
・未整備領域の仕組み化に前向きに取り組める方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
当社は山形大学発のディープテック・スタートアップとして、「半固体電池」の社会実装に取り組んでいます。
事業拡大に伴う管理組織強化のため、経営管理部長の直下にて、人事領域を中心に管理部門の基盤構築を牽引いただく中核メンバーを募集します。
【期待する役割と業務内容】
■期待する役割
ご自身のスキルや経験に応じた本質的※な人事企画・仕組み作りに専念いただける環境です。未経験領域については部長とともに推進しますのでご安心ください。
※ＢＰＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）会社とＢＰＲを行い最適プロセス・最適情報システム構成を構築中、手続き関係の単純作業は極限まで減らします。
■人事（メイン領域）
‐採用：戦略立案、求人票作成、媒体選定、エージェント折衝、面接対応、選考プロセス管理、オファー面談、入社後フォロー
‐人事制度・評価：MBO・人事評価制度の新規設計・構築、等級・評価制度の運用、人事考課の実施・フィードバック、報酬制度の改善提案、組織開発、人材育成施策の企画
‐労務管理：勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き、就業規則・社内規程の整備、労働安全衛生（安全衛生委員会運営）、メンタルヘルス対応、産業医連携、労基署対応
‐人事企画・組織運営：人員計画の策定、配置・異動の企画、エンゲージメント向上施策、研修企画・運営、タレントマネジメント
■その他
‐総務：株主総会運営、取締役会運営、社内規程整備、オフィス管理、備品管理、文書管理、電子契約運用、リスクマネジメント、ＢＣＰ対応、ＩＲ・広報、ＣＩ、間接材購買、海外危機管理、印章管理
‐法務：契約書レビュー、コンプライアンス体制整備、弁護士との折衝、会社法対応（登記、議事録管理）、知財管理、保険管理
‐情報システム：ITインフラ整備、情報セキュリティ対応（専門的な知識が必要な業務はすべて外注）
‐通商：輸出入管理、貿易実務、関係法令対応
・事業会社での人事実務経験（採用・労務・制度運用）
・人事制度の運用経験
・労務管理（勤怠・給与・社保）の実務経験
・就業規則・社内規程の整備経験
・上場企業または上場準備企業での業務経験
・部門横断でコミュニケーションを取りながら業務を推進できる能力
【歓迎（WANT）】
・人事制度の構築経験
・採用広報の経験
・労働安全衛生の運営経験
・組織開発・研修企画の経験
・内部統制（J-SOX）対応経験
・情報システム導入の経験
・マネジメント経験（リーダー・課長クラス）
・製造業での人事・労務経験
・管理部門の複数領域（総務、法務、経理、情シスなど）における実務経験
【求める人物像】
・人事領域を中心に管理部門全般を広く経験してきた方
・制度構築や改善を主体的に進められる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、組織課題を解決できる方
・部門横断でコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・ガバナンス強化に意欲を持つ方
・組織づくりに強い関心を持ち、長期的に管理部門の中核を担いたい方
山形県
500 万円 ~ 800 万円
ゆくゆくは管理職として管理部門のマネジメントや社内システムの保守運用にも携わっていただきます。
【具体的には】
・人事：採用、教育、研修、制度改定
・総務：備品管理、社用車管理、庶務、社会保険、勤怠管理
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、税務申告、監査
・システム：現行システムの保守運用、ベンダーとのやり取り
・マネジメント：販売管理を含めた管理部門のマネジメント
※人事、経理の業務は一部外注しております。
・中小企業（大企業の子会社などを含む）の業務運営全般
【歓迎条件】
・総務、経理、人事縦割りでなく管理部門全体を見渡すポジションで仕事がしたい方
・受け身でなく主体的に行動できる方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
アイパークインスティチュート株式会社
本ポジションは、人事および総務領域における幅広い業務を担当し、社員が安心して高いパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築・運営を担います。日常的なオペレーションの遂行に加え、組織課題の発見・改善や制度・仕組みづくりにも主体的に関与し、企業文化の醸成と事業成長の双方に貢献していただきます。
《業務内容》
・人事部門業務のうち、主に以下の分野・採用・人材育成・研修・労務管理・給与・福利厚生・その他関連する人事関連業務
・総務部門業務のうち、主に以下の分野・社内イベント(Weekly会議、オフサイトミーティング等)の総務企画・会社運営・その他関連する総務関連業務
《レポートライン》人事・総務部門(Human Resources & General Affairs) ヘッド
《このポジションのやりがいについて》
① 組織づくりの中心として会社の成長に貢献できる採用から育成、労務、福利厚生まで幅広い人事業務に携わり、人材面から会社の成長を支えることができます。自身の取り組みが組織の発展や社員の活躍に直接つながることを実感できます。
② 人事・総務の幅広い経験を積むことができる人事・総務双方の業務に携わることで、組織運営全体を俯瞰できる知識と経験を身につけることができます。③ 組織文化の形成に関わることができる社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営を通じて、会社の組織文化づくりやエンゲージメント向上に直接関与できます。
④ 変化の大きい環境で主体的にチャレンジできる事業や組織の成長に伴い、新しい制度やオペレーションの構築・改善に携わる機会が多く、自ら提案し形にしていく面白さがあります。
《キャリアパス》
入社後は、採用、人材開発、給与管理、社内イベント企画などを中心に専門性を深めつつ、人事・総務領域を横断的に経験していただき、組織運営全体に関わっていくことを目指した中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。
・人事関連業務経験5年以上
・採用、人材育成、労務管理、給与・福利厚生のうち、2領域以上の実務経験（専門性の高いご経験をされてきた方でも、今後幅広く人事総務領域を担当したいという思いをお持ちの方を前提といたします）
■知識・スキル：
・関係法令や社内ルールを遵守しながら業務を進めるコンプライアンス意識
・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・正確かつ丁寧に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の業務を並行して進めるための調整力・スケジュール管理能力
■語学：
・日本語：流暢であること
・英語：ビジネスレベル(読み書き)
《推奨要件》
・ベンチャー企業や成長企業での業務経験
神奈川県
720 万円 ~ 1,000 万円
「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」その社長の想いから、当社では社員一人一人の数値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人生に寄り添い続ける存在になることを目指しています。
【当社ビジョン・人事ポリシー】
出会ったすべての人に寄り添い、生き抜く「仕組み」と「選択肢」を届けより豊かな未来を共に創造する
そして、心からの「よかった！」を実現する
そのためライフイベントと共に長く活躍できるよう多様なキャリアプランを支える人事制度を構築しています。
■求人の魅力
私たちの根底にあるのは、弊社の祖業であるライフプラン支援事業を通じて大切にしてきた「目の前の一人ひとりと丁寧に向き合う」というスタンスです。
この想いは人財事業においても一切変わらず、企業様と求職者様を深く理解し伴走する在り方を徹底しています。
・「あるべき姿」の追求：表面的な課題解決ではなく、人と組織の根本的な「あるべき姿」を追求し、現実のものにすることにこだわります。
・対企業様：“人事部以上に人事部”であること。人手不足の解消に留まらず、企業の経営・事業背景まで踏み込み、組織進化の起点となる人財提案を行います。
・対求職者様：伴走型キャリアサポートで“心から「よかった！」”をプロデュース。転職をイベントで終わらせず、その方の人生がより豊かになるための「人生支援」として伴走します。
■仕事内容
求職者様・企業様の双方に対し、一気通貫で介在価値を発揮する両面型人財コンサルティング業務です。
一人のコンサルタントが「企業様」と「求職者様」の双方を担当します。分業制では得られない情報の深さとスピード感を持ち、ミスマッチのない本質的な提案を行っていただきます。
①ライフプランを軸としたキャリア支援（対求職者様｜CA業務）
求職者のパートナーとなり、転職だけをゴールとせず、ライフプランの実現に向けて伴走します。
≪業務内容≫
・将来を見据えたライフプラン・キャリアプランの設計
・選考プロセスのトータルサポート（面談/求人紹介/応募書類の添削/面接対策/進捗管理等）
・条件交渉/調整
・入社後フォロー
②人財紹介を軸とした多角的なソリューション提案（対企業様｜RA業務）
経営層や人事担当者の伴走パートナー（“人事部以上に人事部”な存在）として、組織課題の深層に切り込みます。単なる募集要件の確認に留まらず、事業を「人財」の側面から支援することがミッションです。
≪業務内容≫
・企業開拓・深耕営業
・定期MTG
・事業計画/課題/募集要件ヒアリング
・人財提案
・組織ソリューション提案
※人財紹介をメイン業務としつつ、人事従事者向けコミュニティイベント『JINJI Lounge』の企画運営に携わっていただく可能性がございます。
著名講師による最先端の組織論や人事トレンドの講演を直接聴講できるため、企業の潜在ニーズの把握や新たな支援の起点づくりとともに、自身のコンサルティングの幅を広げる糧にできます。
・人材紹介における営業経験者（経験3年以上）
・4年生大学卒業
【求める人物像】
・両面型、コンサルティング型の人材紹介経験者
・ミドル～ハイクラスの人材紹介経験がある方
・『人と組織の本質を追求する』在り方に共感できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
1. 人事（採用・組織づくり）
・コア人材の採用戦略立案・運用: R&D（研究開発職）や技術営業など、専門スキルの高いメンバーの採用チャネル選定、母集団形成、面接調整
・人事評価制度の構築: 創業期にマッチした、柔軟かつ公平な評価基準やフィードバック体制の策定
2. 労務管理
・労務基盤の構築: 勤怠管理システムや給与計算フローの導入・運用（※社労士事務所との連携含む）
・各種手続き・就業規則の整備: 社会保険手続き、スタートアップの働き方に合わせた就業規則・36協定などの各種協定の整備
・安心安全な職場づくり: 健康診断の体制構築や、技術職の労働環境のケア
3. 総務
・オフィス環境の整備: 備品管理ルールの策定、将来的なオフィス移転の計画・主導
・ガバナンス・契約管理: 契約書のリーガルチェック体制構築（弁護士連携）や、社内ルールの明文化
・カルチャー醸成: 創業期の一体感を高める社内イベントやコミュニケーション機会の企画
・人事、総務、労務いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・既存のルールに従うだけでなく、「ゼロからルールを創る・変える」ことにワクワクできる方
■【 歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス立ち上げ、または少人数体制での実務経験
・社会保険労務士や衛生管理者などの資格をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
石坂産業株式会社
同社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。 現在同社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 まずは同社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行 経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略
・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括 新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築 次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応 労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント 人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新 評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
【歓迎】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
【求める人物像】
・同社のビジョン・価値観に共感し、組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方 ・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
埼玉県
525 万円 ~ 750 万円
エネルギーマネジメント企業
【詳細】
▼採用：新卒採用・中途採用
■キャリア：入社後は採用担当となりますが、将来的には経営企画、人事労務、海外事業部付人事などバックオフィスのプロを目指すことができます。
以下に該当する方
●採用のご経験をお持ちの方
●基本的なPCスキルのある方（例：Excel、Word、PowerPointでの資料作成）
【歓迎要件】
○事業会社での管理部門系の業務経験（経理、広報、事業企画、人事、総務等）
○人事職としてキャリアアップを目指す方
東京都
507 万円 ~ 800 万円
・給与計算、社会保険手続き
・入退社対応
・ISO、安全衛生許認可対応
・採用（新規、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・社内プロジェクト事務局
・株主総会準備
・福利厚生管理
など、総務・人事業務全般
■キャリアプラン
近い将来の総務人事部長の候補としてご入社いただき、
その先には管理本部の本部長というキャリアパスを描いております。
・事業会社における人事総務業務経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・経営管理のような経営視点で全体を俯瞰して見る力
・傾聴力
・周囲を巻き込んで業務を進めていくバイタリティ
兵庫県
600 万円 ~ 800 万円
今治造船株式会社
〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
労務まわりの業務経験と知見を持ち、かつ人事業務における企画～運営のご経験、マネジメント経験がある方
【尚可】
デジタル化推進を拡げるため、テクノロジー知識のある方、デジタライズ提案のご経験がある方
【求める人物像】
社内全体の制度改革に携わるため、「事実」をしっかりと伝えられるスキル・ロジカルシンキング・合意形成力が必要となります。既存のシステムを一新し、新しい制度・システムを作り上げてください。
広島県
600 万円 ~ 800 万円
ビューローベリタスジャパン株式会社
【マネジメント業務内容】
・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）
【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
・採用戦略の立案
・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
・面接
・オファー条件の試算、採用決裁申請
・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
・入社手続及び入社までのフォロー業務
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット テーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話
【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力
【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
大手物流会社
②グループ及び当社の人事施策（人生制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務
③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務
④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務
⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務
⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務
⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務
⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務
⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務
⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務
⑪企業の総務、調達及び施設管理に関する業務
【総合職ポジションについて】
2～3年を目安にジョブローテーションがございます。ご自身のご経験や専門性を活かしながらオールマイティに活躍していただくことが可能です。又、持ち株会社の立ち位置となる為、子会社と協働した企画立案業務や調整業務が多く発生します。コミュニケーション能力に自信がある方、ゼネラリストとして働きたいという志向性をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
・社会人として満３年以上の経験あり
・大学（院）卒業後10年程度以内
・基本的なビジネスマナーを有している
・当社業務に強い興味・関心を持っている
・上記の仕事内容の領域にていずれかで専門性を有している
＜希望条件＞
・大手企業の総合職としての勤務経験あり
東京都
550 万円 ~ 980 万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社
「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECグループの人事領域に対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。
・ご自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進していただきます。
・NECの人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導します。
・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行していただきます。
・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装していきます。
▼業務／プロジェクト例
・HR領域における、プロセス設計、システム企画、サービス企画・改善実行
・SuccessFactorsを中心とするHR基幹システムのシステム要求定義および業務運用
・ServiceNowを中心とするクラウドサービスのシステム要求定義および業務運用
・HRシステムのモダナイゼーション検討
・NECグループの問い合わせ一元化PJ
▼ポジションのアピールポイント
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができます。
・人事、IT、コンサルなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーとの協業を通じて、幅広いスキル、知識、視点を習得する成長機会を得ることができます。
・定期的な1on1やチーム内の交流会を通じてスムーズにチームへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
▼想定キャリアパス
・入社後はNECグループの人事制度やシステムの理解を深めつつ、特定領域での提案・改善に挑戦いただきます。
・半年～1年後にはHR領域のプロセス設計、システム企画、サービス改善、DX推進、データ活用など多岐に渡る業務に幅を広げていかれることを期待しております。
・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのキャリアアップも可能です。
【主任】いずれかの条件を満たす方
・人事経験3年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革経験
・組織を跨いだ施策の提案から実行までの経験
【担当】いずれかの条件を満たす方
・人事経験１年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革に携わった経験
▼WANT
【主任】
・システム企画またはシステム導入経験
・サービス向上、CS向上施策の企画・実行経験
【担当】
・システム企画またはシステム導入に関わる経験
・サービス向上、CS向上施策に関わる経験
▼求める人物像・ソフトスキル
・ステークホルダーを巻き込み動かす調整力
・顧客の要望を言語化するコミュニケーション能力
・会議や合意形成の場をコントロールするファシリテーション能力
・業務改革やHRIS、従業員EX向上のキャリアを構築していきたい方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
神奈川県
400 万円 ~ 910 万円
ご入社後に想定される業務
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連
その他総務関連
その後は採用、教育、人事制度企画運用などの業務に幅を広げていただきます。
■組織体制（経営管理本部 人事総務部 3名）
・経営管理本部長
・人事総務課長
★当ポジション
・人事総務業務経験をお持ちの方
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
省力化・自動化設備やロボットシステム設計製造メーカー
取引先企業への定期訪問を通じ、技術派遣ニーズを伺い従業員を派遣する職務をご担当いただきます。
・従業員のサポート、人材育成
・従業員雇用・総務に関する庶務
・顧客営業（既存・新規）
・外部派遣先に対して雇用に関する調整、交渉
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・Word、Excel、Powerpointの基本操作
【歓迎】
・派遣会社での営業経験
・総務関連、雇用に関する知識（例：職安法に則った求人票作成）
・製造業で電機もしくは機械設計経験のある方
・マネジメントのご経験 ※管理監督職採用の場合
全従業員のみならず外部派遣先企業担当者にも関わる業務の為
明るくコミュニケーション能力が高い人材を求めます
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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