0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
想定年収
400万円 ~ 910万円
勤務地
神奈川県
従業員数
3,655名（2025年5月時点）
仕事内容
▼職務概要
「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECグループの人事領域に対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。
・ご自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進していただきます。
・NECの人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導します。
・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行していただきます。
・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装していきます。
▼業務／プロジェクト例
・HR領域における、プロセス設計、システム企画、サービス企画・改善実行
・SuccessFactorsを中心とするHR基幹システムのシステム要求定義および業務運用
・ServiceNowを中心とするクラウドサービスのシステム要求定義および業務運用
・HRシステムのモダナイゼーション検討
・NECグループの問い合わせ一元化PJ
▼ポジションのアピールポイント
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができます。
・人事、IT、コンサルなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーとの協業を通じて、幅広いスキル、知識、視点を習得する成長機会を得ることができます。
・定期的な1on1やチーム内の交流会を通じてスムーズにチームへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
▼想定キャリアパス
・入社後はNECグループの人事制度やシステムの理解を深めつつ、特定領域での提案・改善に挑戦いただきます。
・半年～1年後にはHR領域のプロセス設計、システム企画、サービス改善、DX推進、データ活用など多岐に渡る業務に幅を広げていかれることを期待しております。
・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのキャリアアップも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当～主任級
募集背景
体制強化・欠員補充
募集人数
6人
応募条件
技能/経験
▼MUST
【主任】いずれかの条件を満たす方
・人事経験3年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革経験
・組織を跨いだ施策の提案から実行までの経験
【担当】いずれかの条件を満たす方
・人事経験１年以上（ただし採用業務や総務業務は除く）
・業務プロセス改革に携わった経験
▼WANT
【主任】
・システム企画またはシステム導入経験
・サービス向上、CS向上施策の企画・実行経験
【担当】
・システム企画またはシステム導入に関わる経験
・サービス向上、CS向上施策に関わる経験
▼求める人物像・ソフトスキル
・ステークホルダーを巻き込み動かす調整力
・顧客の要望を言語化するコミュニケーション能力
・会議や合意形成の場をコントロールするファシリテーション能力
・業務改革やHRIS、従業員EX向上のキャリアを構築していきたい方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 910万円
月収：26万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
神奈川県
川崎市中原区下沼部1753
就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
交通手段1 沿線名：東急東横線、JR横須賀線・南武線 駅名：武蔵小杉 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
特になし
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：・年間休日126日（2025年度）
・入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
・入社7ヶ月目には最低10日以上有給付与されます
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収はモデル年収です。ご希望、現職の年収、面接など総合的な判断の上決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2308009
最終更新日：2026/1/14
企業情報
企業名
NECビジネスインテリジェンス株式会社
代表者名
代表取締役執行役員社長 佐粧 慎一
設立
2014年4月
従業員数
3,655名（2025年5月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
シェアードサービスセンター導入や経費の最適化を専門的かつ全体最適な視点でサポートすることでお客さまの経営基盤の強化に貢献します。
事業に関する特色
■NECビジネスインテリジェンスのミッション
効率化と高度化でNECグループの【挑戦】と【変化】をサポートしています。
AI/データの活用を強みとし、現場のニーズに対応する「現場力」でスタフ機能の高度化と効率化を推進します。
私たちの活動は、安全・安心・公平・効率で持続可能な社会を目指す 「NEC 2030VISION」 の実現に向けてNECグループ全社の業務改革を担っています。
■NECグループ内での役割
NECグループの変革をリードするシェアードサービスセンターです。
①NECグループのオペレーション業務を集約・標準化する組織
経理や人事、総務、法務などの管理部門や情報システムなどグループ企業が共通して対応している間接業務を集約化・標準化しグループ全体のコスト削減と業務効率化をおこなっています。
②NECグループ10万人のパフォーマンス最大化
AI/データの分析と活用でスタッフサービスをインテリジェント化を目指し、現場力の向上と、だれもが自身の能力を発揮できる環境づくりをサポートします。
③新たな事業価値を創造しNECグループの事業成長をサポート
スタフ業務におけるプロセスとサービスのイノベーションを通じて、NECグループ全社の事業をEnd to Endでサポートします。
私たちの強みは、NECグループ10万人の業務プロセスの見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、また豊富な専門知識を持つ人材。
「業務」×「IT」×「人」の三位一体で、お客さまの業務プロセス改革にアプローチし、お客さまのコア事業の活性化、業務高度化に貢献します。
【業務】：「経営資源」と「時間・コスト」の最適化を図るため、国際標準の業務改革マネジメント手法「リーン・シックスシグマ」や各種の現場改革手法によって、業務におけるムダを排除し、作業プロセスのバラツキを標準化。最適なビジネスプロセスを実現します。
【IT】：NECビジネスインテリジェンスは、NECグループの主要なIT資産の運用を担っています。NECグループ10万人が利用するシステム運用で培ったノウハウを活かし、業務プロセス改革にも積極的にITを取り入れています。AI技術やRPAなどの最先端ICTを使った業務の自動化、省力化を提供します。
【人】：私たちは、刻々と変化する事業環境やお客さまのニーズを的確に捉え、柔軟な業務設計のための知識と経験を有するプロフェッショナル集団です。1899年のNEC設立から、利用者目線でさまざまな業務サービスを提供してきました。全ての業務課題に誠実に向き合い、目標達成までやりきる力があります。
■NECビジネスインテリジェンスのサービス領域
NECグループ向け（93％）に対して、４つの領域でサポート。
①FP＆A
②人事・組織開発
③IT基盤・SCM
④事業支援
会社の特色
NECビジネスインテリジェンスの間接業務改革は、グローバルスタンダードに則り、まずNECグループ全体から人材と業務を移管・集約（ワンマネジメント化）。その後、ワンマネジメント下での業務改革を実施します。
トップ主導の組織横断改革と、現場主導の小集団活動を中心に、全社で約300チームが「業務標準化・効率化」「働き方変革」「情報共有」「風土改革」の領域で活動。この活動を契機に、NECグループ10万人の働き方を改革していきます。
【働き方】
■スーパーフレックス■ドレスコードフリー■平均有給休暇取得日数13日■平均時間外労働17.4H■福利厚生：自ら選びデザインできる
【キャリアサポート】
■スキルアップ研修
社員の能力を最大限に引き出す研修を用意しています。
■社内公募制度・社内インターンシップ制度
社内キャリア実現の機会を提供し、人材の適時・適所・適材を進めています。またこの仕組みの導入により、自分自身では気づかないキャリアの選択肢を広げています。
その他の特色
女性比率：45％ 女性管理職比率：13％ 男性育休取得率：38％
売上実績
求人No.：NJB2308009
最終更新日：2026/1/14