【社長の想い：本当にいいものを提供するために。顧客にとって、社員にとっての理想的な環境を追求】
「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」その社長の想いから、当社では社員一人一人の数値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人生に寄り添い続ける存在になることを目指しています。

【当社ビジョン・人事ポリシー】
出会ったすべての人に寄り添い、生き抜く「仕組み」と「選択肢」を届けより豊かな未来を共に創造する
そして、心からの「よかった！」を実現する
そのためライフイベントと共に長く活躍できるよう多様なキャリアプランを支える人事制度を構築しています。

■求人の魅力
私たちの根底にあるのは、弊社の祖業であるライフプラン支援事業を通じて大切にしてきた「目の前の一人ひとりと丁寧に向き合う」というスタンスです。
この想いは人財事業においても一切変わらず、企業様と求職者様を深く理解し伴走する在り方を徹底しています。

・「あるべき姿」の追求：表面的な課題解決ではなく、人と組織の根本的な「あるべき姿」を追求し、現実のものにすることにこだわります。

・対企業様：“人事部以上に人事部”であること。人手不足の解消に留まらず、企業の経営・事業背景まで踏み込み、組織進化の起点となる人財提案を行います。

・対求職者様：伴走型キャリアサポートで“心から「よかった！」”をプロデュース。転職をイベントで終わらせず、その方の人生がより豊かになるための「人生支援」として伴走します。

■仕事内容
求職者様・企業様の双方に対し、一気通貫で介在価値を発揮する両面型人財コンサルティング業務です。
一人のコンサルタントが「企業様」と「求職者様」の双方を担当します。分業制では得られない情報の深さとスピード感を持ち、ミスマッチのない本質的な提案を行っていただきます。

①ライフプランを軸としたキャリア支援（対求職者様｜CA業務）
求職者のパートナーとなり、転職だけをゴールとせず、ライフプランの実現に向けて伴走します。
≪業務内容≫
・将来を見据えたライフプラン・キャリアプランの設計
・選考プロセスのトータルサポート（面談/求人紹介/応募書類の添削/面接対策/進捗管理等）
・条件交渉/調整
・入社後フォロー

②人財紹介を軸とした多角的なソリューション提案（対企業様｜RA業務）
経営層や人事担当者の伴走パートナー（“人事部以上に人事部”な存在）として、組織課題の深層に切り込みます。単なる募集要件の確認に留まらず、事業を「人財」の側面から支援することがミッションです。
≪業務内容≫
・企業開拓・深耕営業
・定期MTG
・事業計画/課題/募集要件ヒアリング
・人財提案
・組織ソリューション提案

※人財紹介をメイン業務としつつ、人事従事者向けコミュニティイベント『JINJI Lounge』の企画運営に携わっていただく可能性がございます。
著名講師による最先端の組織論や人事トレンドの講演を直接聴講できるため、企業の潜在ニーズの把握や新たな支援の起点づくりとともに、自身のコンサルティングの幅を広げる糧にできます。