【埼玉／三芳町】人事部長候補
想定年収
525万円 ~ 750万円
勤務地
埼玉県
従業員数
210名（2024年4月）
仕事内容
■仕事内容
同社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。 現在同社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 まずは同社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行 経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略
・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括 新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築 次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応 労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント 人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新 評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
【歓迎】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
【求める人物像】
・同社のビジョン・価値観に共感し、組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方 ・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月：条件変更なし)
給与
月給制
年収：525万円 ~ 750万円
月収：35万円～50万円
月額基本給：35万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2ヶ月
賞与年2回（6月・12月）※昨年度平均：2ヵ月/年
昇給
有り 年1回 / 9月
勤務地
埼玉県
埼玉県入間郡三芳町上富1589-2
※自転車、バイク、マイカー通勤可（無料駐輪場・駐車場あり）
交通手段1 沿線名：東武東上線 駅名：ふじみ野 最寄駅から：タクシー15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
上記年収は残業15時間/月を想定した試算
通勤手当
交通費：一部支給(上限31,600円／月 ※会社規定により支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：114
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・休日（日曜＋その他1日）
※公休日以外の祝日は、出勤日となります。
・公休日：年10日以上（年末年始【4日】、GW【3日】、夏季休暇【3日】）
・年次有給休暇
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・バースデー早退制度（本人、配偶者、同居の未成年のお子様の誕生日含む前後一週間に午後半休を付与）
・慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備・制服貸与・マイカー/バイク通勤可能（無料駐車場あり【敷地内】）
・結婚祝い金制度
・社員交流イベント（イベント：年2回、ごみ拾い活動：年2回）：会費2,000円/月
・自社運営の飲食店舗の割引利用あり（500円/食～【非喫煙者は3食/月無料提供】）
・資格取得支援制度（要会社承認）・自社店舗の社員割引制度（食品、雑貨等）あり
■研修体系
・入社時研修（事業説明、ISO研修、マナー研修等）
・労働安全研修
・スキルアップ研修（公募型）
・石坂技塾（社内講師による共育研修）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
適性検査CUBIC
求人No.：NJB2382319
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
石坂産業株式会社
代表者名
代表取締役 石坂典子
設立
1971年9月
従業員数
210名（2024年4月）
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒354-0045 埼玉県入間郡三芳町上富1589-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
循環をデザインする ～自然と美しく生きる、つぎの暮らしをつくる～
建築系の産業廃棄物の再資源化を行う当社は、約1300種の生き物が生息する里山の真ん中に、社屋と再資源化プラントを構えています。かつて不法投棄が繰り返されていたこの地を、自分たちの手で荒れ果てた雑木林から、多様な動植物が生息する里山へと再生させ、「人と自然と技術が共生する社会」の実現に取り組んでいます。
プラントで再資源化をする産業廃棄物は、徹底的に高精度で分別・分級する仕組みや、再生可能エネルギーを使用したプラント運営により、「減量化・再資源化率98％」を実現しています。
事業に関する特色
＜特徴・成果＞
●1999年のダイオキシン騒動（のちに誤報と判明）を機に主力事業だった建設系産業廃棄物の焼却による縮減事業から再資源化事業へと業態転換を図る。建設混合廃棄物の分別・分級技術をコア技術として研究開発に取り組んだ結果、業界常識を破って同業者も顧客として取り込んでいる（売上に占める同業者割合42％）。現在、建設混合廃棄物の減量化・再資源化率は98％で国内トップクラス。
●従来は埋め立て処分されていた「建設混合廃棄物に含まれる土砂」を盛土材として生産し、業界で初めて建設技術審査証明を取得。主に道路用盛土材や埋設物周辺の埋め戻し材として販売。
●相手の気持ちになって応対する社員のおもてなしとシームレスなオペレーションが価格以上の価値を生み、搬入事業者の満足度90％以上を達成。
会社の特色
「Zero Waste Design」
再資源化やごみ自体を出さない仕組みづくりによって、あらゆるごみを、資源として循環させる。石坂産業は「ごみは価値のないもの」という思い込みがない世界を目指してます。
その他の特色
リサイクルプラント施設に隣接し、ごみの不法投棄で荒れ果てていた雑木林を江戸時代から引き継がれてきた里山として再生・整備し、環境教育の場「三富今昔村」として公開。全天候型再資源化施設とともに国内外から多くの人が訪れる場となっている（年間来場者数6万人以上）。
売上実績
求人No.：NJB2382319
最終更新日：2026/5/26