採用／コンサルティング・シンクタンク・事務所の求人・転職情報
56件中の1〜50件を表示
株式会社オンデック
HR領域の採用及び研修担当者としてキャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には、マネージャーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
■概要
M&A事業を中核とし事業投資やコンサルティング事業を行う弊社にて、HR担当をお任せします。
大阪及び東京拠点でのコンサルタントの定着及び、入社後の教育を主にお任せいたします。
■詳細
【入社後】OJTにて業務をキャッチアップいただきます。採用に関しては、中途採用における人材紹介エージェント対応(求人票関連、面接対応、内定時の書類対応等)や新卒採用におけるインターンシップ生の対応、RPOと共同でのダイレクトリクルーティング分野での業務を想定しています。
教育に関しては、既存の研修内容の実務運用が主となりますが内容のブラッシュアップやカスタマイズもお任せする可能性があります。
・事業会社でHR担当として採用/教育に携わったご経験
・人材紹介エージェントにて法人担当として採用支援を行ったご経験
【歓迎】
・人材開発/研修などのコンサルティング経験
【求める人物像】
理念共感を重視している為以下内容へ共感する方を歓迎します
・「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方
・同社では「本当に価値のあるM&Aなのか」を徹底思考し、そこに意味が無い、あるいは不を生むのであれば引き受けないというマインドがあります
大阪府
400 万円 ~ 700 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◆募集ポジションの詳細
・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。
・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。
◇業務概要◇
■人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
■業務改善・企画推進
・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
・必要に応じたアドホック業務への対応
〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。
■職務
主任、課長、課長代理
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（４名） － 主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験
②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
■能力・スキル
・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力
■求める人材のイメージ
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人
・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人
・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
■社風
当社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、事業や現場との距離が近いことが特徴です。人事においても、制度や事務だけに閉じず、現場の実態や経営の要請を踏まえながら、組織にとって本当に意味のある支援を行うことを大切にしています。
また、業務を細かく縦割りにするよりも、人とのつながりや協働を重視する文化があります。互いに補いながら組織として成果を出すことを重要視しています。一方で、単なる仲の良さではなく、相手への敬意、責任感、実務の質への厳しさも併せ持つことが前提です。人柄やカルチャーフィットを重視しつつ、仕事の進め方にもきちんと向き合える方に心地よく働いていただける環境です。
東京都
490 万円 ~ 1,200 万円
キャリア採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。
1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務
■組織としてのミッション
会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。
■個人に期待する役割やミッション
創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
※併せて５年以上でも可
加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験
■歓迎要件
以下経験あれば尚可
・新卒採用領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・人事制度、評価周りの企画～運用経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力
東京都
540 万円 ~ 1,000 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
■具体的な業務内容
1. 採用イベントの企画・運営
・会社説明会、オフィスツアー、各種フォローイベント、内定式、入社式など採用イベントの企画・年間スケジュール作成
・イベント全般オペレーション（会場設営・受付・誘導、司会・ファシリテーション、会場担当 等）
2. 各選考プロセスの管理・実行
・書類選考、個人面接、グループディスカッション等の選考実務
・内定面談、フォロー面談等を通じた学生の動機付けおよび承諾確保
3. 内定者フォロー・入社手続き
・内定者への各種連絡、提出物管理、問い合わせ対応
・入社手続きに関する事務全般
4. 各新卒採用サービス会社との調整・実行
・母集団形成、志望度醸成等に向けた各種メディア施策の実行
・新卒採用サービス会社との日々の状況連携と対応
5. 採用進捗管理・データ管理
・採用管理システムの設定、運用
・応募者情報、選考ステータス、提出物等の管理
■入社後のキャリアイメージ
〇メインとなる新卒採用業務に慣れていただいた後は、その他の人事業務にも携わっていただくことを想定しています。具体的には、育成・オンボーディング、出向、テンポラリー人材採用などです。担当いただく業務は、これまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、人事部全体の業務状況を踏まえて検討します。将来的には、当社人事部の中核人材として成長いただくことを期待しています。
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（4名） － 主任（3名）
（その他：派遣スタッフ 5名）
〇人事部では、プロフェッショナルとして高い専門性を発揮するコンサルタントを支え、全社の成果創出および社員一人ひとりのキャリア実現に貢献することを大切にしています。
採用、育成、評価、労務、配置、入退社対応など、特定の領域に限定されず、人事業務全般に関わる機会があります。そのため、幅広い人事領域の経験を通じて、人事パーソンとしての専門性を広げていくことができます。
仕事の進め方として、自分の担当業務を効率的・効果的に進めるだけでなく、チームのゴール達成に向け連携・協力しながら仕事をすることを重要視しています。プロフェッショナルファームとしてのカルチャーフィットの高い方、複雑な状況でもポジティブに業務に取り組んでいける方のご応募をお待ちしています。
◇必須要件
・人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方
◇歓迎要件
・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上）
・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上）
■必要な知識・能力
・企業人事における新卒採用の基本的な知識および実務理解
・学生、社内関係者、外部パートナーなど、相手の立場や文脈を踏まえて意図を理解する力
・複数の関係者の立場や状況を踏まえ、課題や論点を整理しながら、円滑に合意形成を進める力
・人事業務に必要な情報を正確に取り扱い、期限や優先順位を意識して着実に業務を進める力
■求める志向性、行動姿勢
・現状にとどまらず、継続的に学び成長していく意欲
・自分自身の成果だけでなく、社内関係者やチーム全体への貢献を重視する考え方
・担当業務を自分ごととして捉え、周囲と連携しながら主体的に業務を進める姿勢
・周囲からの助言やフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長につなげる素直さ
東京都
490 万円 ~ 960 万円
外資コンサルティング企業
・採用イベントの企画、運営
・大学窓口、また外部ベンダー対応
・学生とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務
・パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワードの知識
・スピーキングを含む英語力
・出張（国内外）可能な方
東京都
非公開
会計・経営コンサルティング企業
■採用業務
・中途‧新卒採⽤の企画⽴案、⺟集団形成、⾯接調整‧実施
■人事制度業務
・人事評価制度の構築‧運⽤サポート
■労務業務
・労務管理（勤怠‧⼊退社⼿続き等）
■教育／研修業務
・研修企画‧実施
【育成体制】
専任の先輩による担当トレーナー制∕四半期ごとのメンターとのキャリア⾯談（評価‧育成連動）∕朝の実務者研修‧コンサルタント研修‧各種スキル研修∕⽇商簿記2級の取得⽀援（受験料補助‧専⾨学校受講料割引‧資格ボーナス）∕推薦課題図書（TCG⽂庫）∕⼊社後は専任メンターが伴⾛し、未経験からでも段階的に育成します。
【魅力】
◎ 「ヒト」から会社を⽀える⼈事のプロとして専⾨性を磨きながら、将来はコンサルタントへの挑戦も可能｜世界26カ国‧34拠点のネットワーク∕顧問契約 約1,000社∕管理部⾨から経営の中枢を学べる環境
• ⼤学卒以上
• ネイティブレベルの⽇本語⼒
• ⽇商簿記2級（取得意思のある⽅を含む）
複数あり
360 万円 ~ 430 万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。
■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。
■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有
＜ご経験＞
・以下いずれかの経験をお持ちの方
①企業人事、コンサルティングファーム、またはRPOにおける中途採用実務経験（目安2年以上）
②人材紹介会社におけるコンサルタント経験（目安3年以上）
＜スキル＞
・採用責任者や人材紹介会社との折衝・調整経験
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務経験
・マルチタスクで業務を推進できる調整力およびスピード感
■あれば尚可
＜ご経験＞
・コンサルティングファーム等のプロフェッショナルファームにおける採用経験
・年間40～100名規模程度の採用経験
・ダイレクトソーシングの実務経験
・採用ブランディング施策の企画・推進経験
・HRBP、人事企画等の人事関連業務経験
・業務における英語使用経験（メール、資料作成、会議対応等）
＜スキル＞
・Excel中級レベル以上（IF関数、VLOOKUP関数等）
・データ収集・分析スキル
・AI、Python、Power BI、Excel VBA等を活用した業務改善経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
公益社団法人
◎入社後にお任せする業務
＜人事業務＞
採用（職員、出向者、派遣スタッフ契約等）、人事管理（評価、異動等）、労務管理（勤怠、安全衛生等）、給与（給与計算は外部へアウトソーシング）、労使対応、社会保険、人事企画（人事制度、人件費管理）など
◎将来的にお任せする可能性のある業務
＜総務業務＞
事務局運営、庶務統括、防火・防災管理、オフィス安全対策、会員周知、会合運営（総会、役員会）など
■必須条件：
・官公庁／各種団体／民間企業等の人事部門での勤務経験（目安3年以上）
■歓迎条件：
・チームリーダーとしてメンバーのマネジメントに携わった経験
・第二種衛生管理者資格
＜語学補足＞
歓迎条件：使用言語が英語の会議等への対応、英語でのメールや文書作成などの経験のある方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手IT
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行
２．育成プログラム策定と実行運営
＜望ましい経験・能力＞
‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
アクセンチュア株式会社
人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。
障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。
・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。
・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。
・その他（横浜所属の場合のみ）：人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。
◆具体的なサポート内容
＜障がいのある社員に対して＞
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入（個別・グループ）
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席
＜配属部署の上長に対して＞
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトでの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催
・事務経験が2〜3年以上
・福祉学科を卒業している方
◆望ましい経験・スキル
・精神保健福祉士または社会福祉士の資格
・ジョブコーチ経験または企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい）
・企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験
◆求めるジョブコーチ像
・障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方
・立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方
・臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
福岡県
390 万円 ~ 540 万円
株式会社日本経営LINK
■新卒採用業務
・インターンシップの企画、実行
・学校訪問、ゼミ訪問
・面接調整
・1次面接官
・ナビサイト・スカウトサービス業者対応
■中途採用業務
・エージェント、広告代理店対応
・面接調整
・1次面接官
経験：事業会社において上記業務の経験者またはナビサイト運営会社勤務の経験、もしくは人事採用業務は未経験でも事業会社においての営業経験があり掲げた目標（ノルマ）を常に達成していた経験
PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）
大阪府
500 万円 ~ 550 万円
税理士法人
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している『総合力』や、お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
【具体的には】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等）
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
大阪府
450 万円 ~ 670 万円
フューチャー株式会社
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー
【職務内容の詳細】
Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
【職務内容の魅力】
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
【仕事の醍醐味】
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
【歓迎条件】
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい
【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のManager等
■英語使用有無：無
・中途採用実務経験 2年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームリーダー経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
・チームマネージャー経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
東京都
660 万円 ~ 1,220 万円
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！営業職からのチャレンジ歓迎、経営に近いポジションでのキャリアアップを約束します（年収アップ保証付き）
非公開
・ダイクトリクルーティングによる母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓と折衝
・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)
・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)
■将来的にお任せする業務内容
・経営者・役員直下での全職種の採用
・採用戦略・企画
・採用部リーダー／部長
・HRBP
・新規業の立ち上げ／部長
・人事制度設計／考案／構築／整備
・研修担当
・全社総会企画・運営
*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。
・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上）
・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）
【歓迎要件】
・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験
・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者
※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！
【求める人物像】
・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方
・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方
・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方
・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方
・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
東京都
400 万円 ~ 1,200 万円
ひかり税理士法人
人事部には２つのチームがあり、ご経験を活かせる部署からスタートいただき、キャリアアップを目指せる環境です。
■チーム
・採用・教育チーム：主に採用企画運営、新入社員研修、階層別教育・研修の企画立案、運用を実施。
・労務・制度チーム：労務管理、評価制度の見直し、制度企画～運用
■その他
部内では「人事コンサル」として社外向けのコンサルタントを兼務している者も複数いるため、将来的に人事コンサル案件に携わることも可能です。
■企業規模が50名以上の事業会社での人事のご経験３年以上
■Excelスキル（ピボットテーブル、関数）
京都府
500 万円 ~ 800 万円
■具体的な業務内容
・経理業務（月次/年次決算業務・インセンティブ計算・請求書作成など）
・人事業務（採用・労務・制度）
・総務業務（社内規定管理・契約書管理・文書管理・助成金関連事務など）
■組織
コーポレート部8名
・経理または人事総務労務のご経験
■歓迎要件
・マネジメントのご経験
愛知県
550 万円 ~ 750 万円
【具体的な仕事内容】
■経営データ集計、資料作成
■グループ経営支援
■マーケティング
■社内の仕組み構築
■対外折衝
計数管理のご経験／エクセル・スプレッドシート・パワーポイントなどを使いこなせる方
愛知県
550 万円 ~ 750 万円
フューチャー株式会社
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー
【職務内容の詳細】
Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
【職務内容の魅力】
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
【仕事の醍醐味】
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
【歓迎条件】
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい
【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー
社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援
【職務内容の詳細】
当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。
実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。
また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。
【仕事の醍醐味】
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
【歓迎条件】
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある
・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある
【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー株式会社
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。
◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作
◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。
またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。
キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。
◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動画編集の実務経験がある
■応募資格（歓迎）
・採用広報もしくは採用担当としての経験
・採用業務以外の人事関連の一般的な知識
・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験
・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験
・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画
・広報施策の効果測定・分析
・会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション
・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案
・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用
・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験
・SNS広告の運用経験
・新卒もしくは中途採用担当の経験
・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識
■求める人物像
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
【採用戦略領域】
・採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
【経営・組織領域】
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加
【このポジションの魅力】
① 採用を起点に、経営全体に関わることができる
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。
② 社長・事業部長と直接議論できる距離感
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。
③ 提案が通るスピードが速い
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。
④ IPOという具体的なマイルストーンがある
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。
将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。
・採用実務経験 3年以上
・中途採用の実績（年間複数名以上）
・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
・採用戦略を自ら設計・推進した経験
■歓迎要件
・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験
・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験
・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験
・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方
【求める人物像】
・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人
・経営者・事業部長と対等に議論したい人
・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人
・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人
・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
グロースリンク 税理士法人
グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。
経営層・各部門責任者と連携しながら「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジション。
【具体的には】
■人事制度の運用、改定（メイン）
・評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
・2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
■採用実務
■その他人事実務
・人事実務経験3年以上
【歓迎】
・2～3名の部下に対するマネジメント経験
・人事制度の運用、改定の経験
・中途採用実務の経験
・労務実務の経験（特に給与計算など）
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
外資コンサルティングファーム
マネジメントやリクルーターと連携し、市場動向を踏まえた採用戦略を立案・実行。ダイバーシティやインクルージョンを考慮した母集団形成や候補者アトラクションを推進し、組織の中長期的な採用ニーズに対応します。
■採用チームの育成・マネジメント
リクルーターの指導・育成を行い、チームのパフォーマンス向上に向けたトレーニングやサポートを実施します。
■ステークホルダーとの連携
採用進捗やKPIをビジネス部門やHR、経営層に報告し、意思決定を支援。採用関連ツールやプラットフォームの運用・管理にも関与します。
■データ分析とプロセス改善
採用データを分析し、可視化と業務効率化を推進。採用プロセスの最適化を図ります。
■マーケット情報・ナレッジ共有
業界トレンドや採用手法に関する最新情報を収集・共有し、採用活動に反映。中長期の人材動向や多様性に関する知見を活かし、採用ブランディングを強化します。
■パートナーシップ管理
エージェントや外部ベンダー、各種採用媒体との関係を構築・維持し、採用活動全体を円滑に推進します。
・採用経験10年以上、マネジメント経験
・優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験
【語学スキル】
・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須）
・英語: ビジネスレベル
複数あり
1,100 万円 ~ 1,600 万円
株式会社スマートホスピタル
医師向け人材紹介事業、および製薬・医療機器営業職向け人材紹介事業の立ち上げ・拡大をお任せします。
・ 医師・営業職候補者の獲得
・ 病院・医療機関、製薬会社、医療機器メーカーへの求人開拓
・ 候補者との面談、キャリア相談、求人提案
・ 医療機関・企業との条件調整
・ 面接調整、選考フォロー、クロージング
・ 入職・入社までのフォロー
・ 営業戦略、KPI管理、改善施策の実行
・ 業務フローの整備、仕組み化
・ 将来的なメンバー採用、事業部化の推進
■この仕事の魅力
・2つの新規事業をリードできる：医師人材紹介と、製薬・医療機器営業職人材紹介の両方を推進できます。
・既存プラットフォームを活かせる：Upstreamは外科系医師、MONITAROは製薬・医療機器営業領域との接点を持っており、通常の人材紹介とは異なる強みがあります。
・大きな裁量を持って事業を伸ばせる：営業戦略、候補者獲得、求人開拓、マッチング、KPI管理、仕組み化まで幅広く関われます。
・固定給＋高い成果報酬：固定給に加え、採用成功報酬の20%を成果報酬として支給します。成果次第で年収を大きく伸ばせる環境です。
・将来的に経営メンバーとして参画できる可能性：事業が軌道に乗った後は、人材紹介事業責任者として経営メンバーに参画いただく可能性があります。
・人材紹介、採用支援、法人営業、キャリア支援のいずれかの経験
・自ら営業活動や候補者対応を行い、成果を出してきた経験
・新規事業や立ち上げフェーズの環境に前向きに取り組める方
・数字にコミットし、改善を続けられる方
・医療業界に関心を持ち、専門性を学ぶ意欲のある方
【歓迎条件】
・人材紹介会社でのRA／CA経験
・医師・看護師・薬剤師など医療従事者向け人材紹介の経験
・製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業向け営業経験
・MR、医療機器営業、MSなどの経験
・病院・医療機関向け営業経験
・両面型人材紹介の経験
・新規事業の立ち上げ、グロース経験
・将来的なチームマネジメントへの意欲
【求める人物像】
・ 自ら動き、事業を伸ばすことにやりがいを感じる方
・ 整った組織よりも、これから仕組みをつくる環境を楽しめる方
・ 医師、医療機関、企業に対して誠実な対応ができる方
・ 営業力だけでなく、仕組み化や改善にも関心がある方
・ 成果に応じて高い報酬を得たい方
・ 将来的に事業責任者・経営メンバーを目指したい方
東京都
400 万円 ~ 1,200 万円
外資コンサルティングファーム
・各種KPI達成のためのアクションプラン作成
・ソーシング/チャネル戦略の策定・担当組織の運営、メンバーマネジメント
・育成・能力開発・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築
・中途採用マネジャー経験3年以上
・中途採用に関する経験10年以上・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル
◆望ましい経験・スキル
・大規模業務改革を推進した経験
・30名以上程度の大規模組織をマネジメントした経験
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,600 万円
コンサルティング企業
・新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行
・グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援
・経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング
【業務詳細】
・新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）
・インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施
新卒研修企画及びフォローアップ
・中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援
・採用予算企画
・派遣採用対応
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）
・採用イベントの企画・実行
・ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）
・面接対応（中途・新卒）
・エージェントコントロール（中途・新卒）
その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。
【業務の魅力／面白さ】
・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます
・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます
・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です
・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・新卒採用実務ご経験
・ダイレクトリクルーティングもしくはエージェントを活用した母集団形成施策の推進経験
【歓迎】
・ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界及びIT人材採用関連のご経験
・中途採用実務のご経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）
東京都
630 万円 ~ 1,020 万円
大手IT
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行：
‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
２．母集団形成：
‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
‐リファラル採用、タレントプール構築の推進
３．選考プロセス設計・管理：
‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
４．採用ブランディングへの貢献：
‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
‐広報チームと連携した魅力発信のサポート
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず）
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手シンクタンク
・人事基盤整備（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・グローバル人材マネジメント
・M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・HR Techやタレントマネジメント
・役員関連サービス（役員報酬、サクセッションマネジメント）
・構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
・組織風土変革やチェンジマネジメント
・組織活性化に向けた社員満足度調査の実施・支援
・人材育成体系の構築支援
■職務経歴3年以上
■以下のいずれかのご経験
・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験（2年以上）
・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）（2年以上）
・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験（2年以上）
・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
【歓迎条件】
■コンサルティングファームでの、組織人事コンサルティングまたはHR-Tech・データアナリティクスに関するコンサルティング業務経験
■コンサルティングファームでの、プロジェクトリーダー／プロジェクトマネジャー経験
■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
■ビジネスレベルの英語スキル
■営業における高い実績
■書籍・小冊子などの執筆経験
東京都
516 万円 ~ 1,450 万円
株式会社FLUX
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など
- 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 人材紹介両面エージェント経験2年以上
- 人事、法人営業経験2年以上
いずれか1つ必須
歓迎スキル
- 数字へのコミットメント意識
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
東京都
648 万円 ~ 1,415 万円
総合コンサルティングファーム
新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
【具体的には】
■新卒採用における施策検討と実行、予算管理
■母集団形成、面接、媒体・エージェント対応
■社内面接担当者との連携
■面接、面談対応
■内定者フォロー
■SNS発信、HP等による採用マーケティング
※採用業務未経験の方も歓迎しております。
OJTで業務を学んでいただきながら、採用担当としての経験を積んでいただくことが可能です。
■採用実務経験（新卒orキャリア）のある方
■新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方
■新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方
■SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方
【求める人物像】
■ゴールに対して強いやる気、意欲のある方
■セルフスターターとして、周囲と協業しながら、自ら模索し動ける方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
株式会社FLUX
複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。
■ミッション
事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行
■業務内容
- 採用戦略立案・実行(採用チームと協業)
- 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む）
- 主要パートナーとの採用業務における連携
- エージェント開拓・リレーション構築
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 法人営業経験2年以上
- 人材紹介営業経験2年以上
いずれか1つ必須
■歓迎スキル
- スタートアップ企業での採用業務経験
- 人材紹介会社でのRA/CA経験
- エンジニア採用経験
- 営業で高い実績を残された方
東京都
480 万円 ~ 650 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
・採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務
・職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等）
■英語使用想定場面：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■アピールポイント
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。
■キャリアパス
・HRBP
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
【経験】
・人事領域での実務経験（３年以上）
・人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
【スキル】
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見・解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識・スキル
・データ分析・解析のスキル
■WANT
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
・HRBPの経験
・HCコンサルの経験
■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方
・初対面でもコミュニケーションが円滑な方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
大手IT
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
‐事業会社または大手人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
【求められる資質】
以下を特に重視します。
‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること
‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ
‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力
‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
東京都
600 万円 ~ 非公開
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
・又は営業職としての業務経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
※数年以内のマネージャへの昇格を目指していただきます
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー
〇人材育成
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
・社員の経験・能力に合わせた人材育成の企画・調整・運営（特に若手人材の育成の体系化）
・人材育成制度・プロセスの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・人事評価制度の検討・既存の制度の更新
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応／郵便物等の受取対応／電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方／会議室確保／郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：備品調達および消耗品の在庫管理／廃棄物運搬／植物の管理（外部委託のフォロー） など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応／納税証明書等の取得・管理 など
・イベント企画・実施：キックオフ・クルージング・忘年会・事務所ワーケーションの会場確保・出席者取り
まとめ など
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整します
・以下のいずれかの経験
①コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行について5年以上の経験
②コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行について5年以上の経験
※既存の施策の見直しも可
※単なるオペレーション業務は不可
・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと
【あれば尚可】
・（上記①に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行の経験
・（上記②に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行の経験
・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材評価に関する施策立案・実行の経験
・ITコンサルタントまたはシステム・エンジニアとしての現場経験
・社内におけるプロジェクトリードの経験
東京都
650 万円 ~ 840 万円
株式会社クオンツ・コンサルティング
■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善 など
ミッション
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
【歓迎】
・人材紹介会社での業務経験
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験
東京都
400 万円 ~ 800 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応、オペレーション管理など人事全般の管理・運営を実施
英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
■キャリアパス
各ビジネス単位におけるHRBP組織のリーダー
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
(経験)
・人事複数領域での実務経験（3年以上）
・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験
（スキル）
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識、スキル
・データ分析、解析のスキル
■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
東京都
510 万円 ~ 930 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、シニアマネージャーと二人三脚で取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のSenior Manager等
■英語使用有無：無
・中途採用実務経験 5年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
東京都
920 万円 ~ 1,220 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
【ミッション】
事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に
扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。決まった領域を担当するのではなく、課題に
応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。
- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）
【ポジションの魅力 / やりがい】
- 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
- 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
- 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
- いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
- 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
【歓迎要件】
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップ企業での一人目人事経験
【求める人物像】
- FLUXのMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
東京都
700 万円 ~ 1,235 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
本ポジションはFLUXのDX領域におけるパートナー企業様との協業を創出し、なお一層スピーディーに拡大させる役割を担います。
今後のFLUXの事業拡大に向けて、パートナーセールス組織の一員としてご活躍いただきます。
【ミッション】
パートナー企業の選定・開拓～提案～受注とマネジメントの全てのプロセスを担当
【お任せしたい業務内容】
- パートナー企業向けの拡販戦略・事業計画・アクションプランの立案と実行
- 開拓先の選定・アプローチ
- 初期商談 〜 受注までの全プロセス対応
- 商談化した企業の課題深堀り・リレーション構築
- パートナー企業のマネジメント（注力パートナーの設定やゴール共有、施策立案、プロモーション連携など）
- 将来的にはメンバーの育成・マネジメントもお任せします
【ポジションの魅力 / やりがい】
- 0→1で新たな組織の立ち上げとなる為、戦略の策定から実行・仕組み化まで全てを手掛けることができ、一般的なセールス職では得られない事業創出の経験を積めます。
- パートナーセールスは単独の営業活動ではリーチできない市場や顧客層を開拓し、事業をスケールさせる根幹を担う為、事業成長へのダイレクトな貢献ができます。
- 当社はAIやSaaSといった最先端の技術を活用した事業を展開しており、パートナー企業様との協業を通じて、これらの技術の最新動向を常にキャッチアップ頂けます。
- 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
- 下記いずれかの経験
・日系/外資系ITベンダーでのセールスの経験
・SIerまたはSaaS業界でのパートナーセールス、アライアンス推進の経験
【歓迎要件】
- コンサルティングファームにて提案営業の経験
- 大手企業に対する信頼関係構築能力
- 事業開発や新規事業立ち上げの経験
- 英語・中国語でのコミュニケーションスキル
【求める人物像】
- FLUXのMission/Valueに共感できる方
- 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
- 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方
- 発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
- 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力
- チームワークを尊重し、仲間と共に事業を成功へと導く気概をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験2年以上（大手事業会社または大手人材紹介エージェン）
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
⁻ハイクラス候補者採用経験
＜歓迎スキル・経験＞
‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
‐全社横断的なプロジェクトの推進経験
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手IT
事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験（人事部門所属問わず）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手IT
＜業務内容＞
● 求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など
●応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
●有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
●新卒育成経験
●採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
【求められる資質】
●データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
●企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
●課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
●人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
●オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
●優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 非公開
外資コンサルティングファーム
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
複数あり
550 万円 ~ 1,100 万円
成長フェーズにある当社では、バックオフィス体制の強化が急務となっており、組織づくりに貢献いただける人事担当者を募集しています。
人事担当者として、まずは採用業務を中心に、教育・研修の企画・実施などもご担当いただきます。
離職率が高いM＆A業界の中でも、リテンション施策や成果を出しやすい仕組みつくりに注力し、組織の体制構築を進めております。
【業務内容】
■採用に関わる業務全般：採用計画の立案
・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口
・ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用）
・SNSを活用した採用マーケティングなど
■教育
・研修に係る業務：新卒・中途入社者の内定～入社フォロー
・入社後研修の企画立案および実行、その他教育に係る業務など
ご志向やご経験に応じて、既存のM&A事業にとどまらず、投資銀行事業等の事業拡大に伴う人事制度・教育研修の企画立案から構築、そして運用まで、0→1で携わっていただけるポジションです。
■定量目標に対して行動を行い達成した経験
【歓迎】
■営業経験（業種・年数等問わず）
■採用・人事経験（業種・年数等問わず）
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
DXコンサルティング企業
人事部・中途採用チームに所属し、担当部門のディレクターと定期的にコミュニケーションし、必要な人材を充足するために活動します。ゆくゆくはマネージャーに上がって頂くことも期待しております。
【業務内容】
・担当部門の人員計画を踏まえた採用戦略の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可）
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力
■歓迎要件
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画・運営経験
・採用広報・マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験
東京都
647 万円 ~ 1,240 万円
プライム上場／国内大手シンクタンク／海外人事／540万円～1800万円
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
非公開
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、
積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。
経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や
お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、
組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
■職務詳細：
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎スキル・経験】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
東京都
500 万円 ~ 650 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと
専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、
Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の
本質的な課題解決に取り組んでいます。
事業・組織が急拡大している当社で、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営
メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきます。
【ミッション】
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。
「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場をつなぐ役割を期待します。
【ポジションの魅力】
・HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
・経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
・スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
・グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略に関わる機会
・成果を正当に評価する制度：営業組織に負けない、ハイインセンティブ設計
●経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
●マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）を有する方
※以下3つの中で、いずれかのご経験が該当必須です
・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
・事業会社での人事（5年以上）
・法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
・現場マネジメントまたはチームリーダー経験
【求める人物像】
・FLUXのMission / Valueに共感できる方
・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
東京都
800 万円 ~ 1,235 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み