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中途採用担当

エムスリー株式会社

  • 上場企業

想定年収

600万円 ~ 非公開

勤務地

東京都

従業員数

750名（2026年3月時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【担当業務】
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行：
‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
２．母集団形成：
‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
‐リファラル採用、タレントプール構築の推進
３．選考プロセス設計・管理：
‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
４．採用ブランディングへの貢献：
‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
‐広報チームと連携した魅力発信のサポート

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

【募集背景】
「採用」を、事業成長のエンジンへ　
当社は、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。当社の成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【応募条件】
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず）
‐採用において面接官や面談のご経験がある方

学歴

大学

職務経験

要 (2年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヵ月)

給与

月給制

年収：600万円 ~ 非公開

月収：47万円～

月額基本給：38万円～

企画業務型裁量労働制となります ・月給473,000円～ ・給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます ・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

賞与・インセンティブ

年2回  

※ご年収は現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします

昇給

有り 年1回 / 4月
※詳細はオファー時に通知致します。

勤務地

東京都

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線、南北線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩2分

交通手段2 沿線名：東京メトロ千代田線、丸ノ内線 駅名：国会議事堂前 最寄駅から：徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

休憩時間：60分

残業：月20時間～

裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日

残業手当

通勤手当

交通費：一部支給(※年収に含む（明細の内訳でわかれる）形でのご提示となります)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日：122

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年末年始休暇（12/30～1/3）
慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
有給は入社日に付与し（入社月に応じ6～17日）、その後毎年4月に新規付与（17～最大24日）。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

求人No.：NJB2344310

最終更新日：2026/6/9

企業情報

企業名

エムスリー株式会社

代表者名

代表取締役　谷村　格

設立

2000年9月

従業員数

750名（2026年3月時点）

資本金

29,351,000,000円（2025 年3月末時点）

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ10階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://corporate.m3.com/

事業内容

インターネットを利用した医療関連サービスの提供

事業に関する特色

【エムスリーのミッション】
「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」
● 2000年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
● 国内医師の約9割、32万人以上が利用する総合医療情報ポータルサイト「m3.com」を運営
● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化

会社の特色

企業文化
■ベンチャーであり続けること
2000年に創業、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員数も、事業の拡大成長と共に増加、2025年3月末現在、連結ベースで15,360名を超える規模になりました。
規模は大きくなってもエムスリーは「大企業病」にはなりません。変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けます。「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービスや価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」、この精神を全メンバーが共有し事業を創造し成長させる。
誰もが事業提案ができ、しっかりコミットする。「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

■社長意識
エムスリーの業績は、創業以来常に前年度を上回る増益を続けています。
それは社員一人ひとりが「社長意識」を持ち、課題解決志向あらゆるニーズに向き合い、主体的に事業推進をしてきた結果です。
役員やリーダーといったポジションはありますが、あくまでも役割です。課題解決のアウトプットの良し悪しに対し、ポジションによる制約条件をつけることはありません。
事業においては、それぞれがオーナーシップをもち、互いをプロフェッショナルとして尊重することで、新たなビジネスモデルを創出できると考えています。

■「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
私たちには「お金をもらって仕事をする」という意識がありません。
価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。私たちの仕事には、例えば数億円規模の新規事業の企画戦略立案から、それを数十億円規模にグロースさせる仕事などさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。
新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、医療業界がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。

その他の特色

新しい商品、サービス、ビジネスモデルを創造し、医療の変革を更に進める。立ち上げたビジネスを更に成長させる。ゼロからイチを作り、イチをジュウにもヒャクにもそしてその先までも。変革・創造・成長に参画してくれるあらゆる領域のプロフェッショナルな人材を求めています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2021/3
169,198百万円（グループ連結）
58,264百万円
2022/3
208,159百万円（グループ連結）
96,187百万円
2023/3
230,818百万円（グループ連結）
51,983百万円
2024/3
238,883百万円（グループ連結）
68,840百万円
2025/3
284,900百万円（グループ連結）
64,785百万円
2026/3
351,363百万円
76,276百万円

求人No.：NJB2344310

最終更新日：2026/6/9

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