【エンジニア】フロントエンドエンジニア
想定年収
500万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
704名（2025年3月時点）
仕事内容
■ミッション
日本最大の医療従事者向けサイト「m3.com」におけるメディア価値の拡大と、ユーザロイヤリティの向上、トラフィックの最大化。
■担当事業、サービス 「m3.com」
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こすことを目指しています。同チームでは、日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」における各サービスの提供を通じて国内28万人、世界で400万人の医師に適切な情報を配信し、一億人以上の患者に貢献するため、プロダクト開発に取り組んでいます。
例えば…
・【医師間のQAサービス】 医師同士の知識を共有する新規メディア
・【医療ニュース】 日本最大級の医療従事者向け総合医療情報メディア
・【Doctors LIFESTYLE】 医師の暮らし・マネー・教育・キャリアなどに照準を絞ったメディア
■業務内容
医師同士の知識を共有する新規サービス(医師間のQAサービス)を中心に、医療従事者が利用するサービス全般の開発をお任せします。
これまで同サービスはユーザーのログイン回数/日 を指標として開発を進めてきましたが、今後も長期的に価値提供し続けるためには、更なるユーザー満足度の向上が肝になると考えています。
変化が激しい医療現場に対して適切な情報を届け続けるため、サービスのあるべき姿をデータとユーザーテストから追求しませんか？
【お任せしたいこと】
・UI改善に必要なKPI設計と取得/改善
・SPAの新規開発/jQueryベースの画面をSPAに改善
・フロントに必要なバックエンドAPI開発
■開発対象
・WEBサービス (マルチデバイス)
・スマートフォンアプリ
■技術スタック
・フロントエンド： HTML5、CSS3、SCSS、Vue.js、AngularJS
・サーバーサイド： Java、Kotlin、Ruby、Scala、Go
・コンテナ：Docker
・インフラ：オンプレミス、AWS
・データベース：PostgreSQL、Oracle
・バージョン管理： GitHub Flow、Gitlab
■得られる経験・スキル
これまでの仕組みにとらわれず今後新しいメディアやサービスの立ち上げを推進するための計画があり、新しいデザインのチャレンジやレガシーの刷新を推進することが期待されます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・高齢化や消費者の健康意識の高まりを受け、ヘルスケア市場は拡大し、健康訴求の商品、サービスが急増しています。一方、自身の健康に有益な商品を選びたい消費者にとって 「どれが本当に良い商品か分からない」 状況も生まれており、インターネットの普及に伴う情報過多も後押しとなってヘルスケア市場には大きな課題が存在しています。
・当グループでは、当社が保有している国内最大の医師会員、医療機関や予防・疾患情報を保有しているM3グループ会社との連携を用いてヘルスケア市場の課題を解決します。製薬分野のマーケティング支援から始まった当社の中でも、健康商材のマーケティング支援により 「日々の健康・予防を促進することで社会に価値提供をする」 新たな試みですが、年々顕在化する市場ニーズもあり支援実績は現在進行形で拡大しています。
・一生の中で日々接する食品、生活/衛生用品、化粧品、家電、住宅などあらゆる業界から健康を支える商品、サービスを目利きし、健康のプロフェッショナルである医師や医療機関と連携しながらヘルスケア市場の課題解決、事業開発をアグレッシブに行いたい方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募条件（必須）
・Webブラウザ、JavaScript(ES5 or later)、ネットワークなどWebフロント領域に関する知識
・Git, HTML, JS, CSS, Task Runners(npm, gulp, etc)やModule ・Bundlers(Webpack, Parcel, etc)を用いたWebフロント開発経験
・React、AngularJS、Vue.js等フレームワークを用いたSPAの開発経験 ※個人開発でも可
■応募条件（歓迎）
・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験
・SPAのためのバックエンドサーバ(Json or GraphQL)の開発経験
・Kotlinでの開発経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 非公開
月収：42万円～
月額基本給：34万円～
※給与条件はあくまで参考モデルであり、スキルやご経験に応じ上限を超えた際にも面接時の評価を考慮しご提示致します
賞与・インセンティブ
年2回
※半期毎（上期4-9 月、下期10-3 月）の評価に基づき5月と11月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
交通手段1 沿線名：地下鉄銀座線、南北線 駅名：溜池山王駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：地下鉄丸ノ内線、千代田線 駅名：国会議事堂前駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月15時間～25時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
残業手当
通勤手当
交通費：支給なし
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、生理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■待遇・経験、スキル、前給などを考慮の上、決定いたします。 ■参考情報 1. エンジニア採用ページ：https://jobs.m3.com/engineer/ 2. プロダクト紹介ページ：https://jobs.m3.com/product/ 3. M3エンジニア公式Twitter：https://twitter.com/m3_engineering 4. M3テックブログ：https://www.m3tech.blog/ 5. M3テックチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UC_DkAOcwgmtQnJLDctci4rQ 6. connpass勉強会グループ：https://m3-engineer.connpass.com/ 7. Wantedly（社員インタビュー）：https://www.wantedly.com/companies/m3_inc 8. fukabori.fm：https://fukabori.fm/episode/59https://fukabori.fm/episode/60 9. pmconf2021登壇動画：https://2021.pmconf.jp/sessions/LNbQA7FZ 10. 新規サービスLP等：https://digikar-smart.jp/doctor https://tecopla.com/pages/montore_app 11. エンジニアG紹介ページ：https://speakerdeck.com/m3_engineering/introduction-of-m3-engineering-group-2022
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2128917
最終更新日：2023/12/20
企業情報
企業名
エムスリー株式会社
代表者名
代表取締役 谷村 格
設立
2000年9月
従業員数
704名（2025年3月時点）
資本金
29,351,000,000円（2025 年3月末時点）
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ10階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://corporate.m3.com/
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
事業に関する特色
【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
● 2000年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
● 国内医師の約9割、32万人以上が利用する総合医療情報ポータルサイト「m3.com」を運営
● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
会社の特色
企業文化
■ベンチャーであり続けること
2000年に創業、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員数も、事業の拡大成長と共に増加、2023年3月末現在、連結ベースで10,500名を超える規模になりました。
規模は大きくなってもエムスリーは「大企業病」にはなりません。変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けます。「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービスや価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」、この精神を全メンバーが共有し事業を創造し成長させる。
誰もが事業提案ができ、しっかりコミットする。「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。
■社長意識
エムスリーの業績は、創業以来常に前年度を上回る増益を続けています。
それは社員一人ひとりが「社長意識」を持ち、課題解決志向あらゆるニーズに向き合い、主体的に事業推進をしてきた結果です。
役員やリーダーといったポジションはありますが、あくまでも役割です。課題解決のアウトプットの良し悪しに対し、ポジションによる制約条件をつけることはありません。
事業においては、それぞれがオーナーシップをもち、互いをプロフェッショナルとして尊重することで、新たなビジネスモデルを創出できると考えています。
■「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
私たちには「お金をもらって仕事をする」という意識がありません。
価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。私たちの仕事には、例えば数億円規模の新規事業の企画戦略立案から、それを数十億円規模にグロースさせる仕事などさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。
新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、医療業界がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。
その他の特色
新しい商品、サービス、ビジネスモデルを創造し、医療の変革を更に進める。立ち上げたビジネスを更に成長させる。ゼロからイチを作り、イチをジュウにもヒャクにもそしてその先までも。変革・創造・成長に参画してくれるあらゆる領域のプロフェッショナルな人材を求めています。
売上実績
求人No.：NJB2128917
最終更新日：2023/12/20