JAC Recruitment ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 検索結果一覧
  3. エムスリー株式会社：サステナビリティ推進担当の求人情報詳細

サステナビリティ推進担当

エムスリー株式会社

  • 上場企業

想定年収

600万円 ~ 1,000万円

勤務地

東京都

従業員数

750名（2026年3月時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

■担当業務
サステナビリティ関連業務
・サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進
・規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
・レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集
・海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
・上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

■採用背景
世界中で企業価値の新たな指標として「サステナビリティ」への注目が急速に高まっています。気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化は、もはや企業の安定的な事業継続に不可欠な要素です。
このような潮流の中、企業として、顧客企業やステークホルダーに対する社会的責任を全うし、持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進していく段階に差し掛かっています。
この変革期において、グループ全体のサステナビリティの取り組みにチームの一員として参画し、社会からの期待に応え信頼を築いていくための具体的な施策の実行や関連業務に積極的に取り組んでいただける方を募集します。サステナビリティ分野への強いご関心と学ぶ意欲をお持ちで、チームパワーの最大化に積極的に貢献してくださる若い力を期待しています。
なお、当社のサステナビリティに関する取り組みはこちらをご覧ください。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■応募条件
＜MUST＞
・英語力：海外（特に欧米）の法令規制を理解するとともに、在外のESG関連評価機関、取引先、子会社とのコミュニケーションをメールベースで取ることが可能なビジネスレベルの英語力
・サステナビリティ関連のアジェンダを取り巻く法規制・議論や先行事例についての理解
・プロジェクトマネジメントスキル（社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、業務を推進した経験）

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

上級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヵ月)

給与

年俸制

年収：600万円 ~ 1,000万円

月収：35万円～

月額基本給：26万円～

賞与・インセンティブ

年2回  

※半期毎（上期4-9 月、下期10-3 月）の評価に基づき5月と11月に支給

昇給

有り
年1回　詳細はオファー時に通知致します

勤務地

東京都

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00～17:45

休憩時間：（12：00～13：00）

残業：月20時間～50時間程度

固定（定額）残業代制

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 90,000円 / 月
固定残業30時間分を含む。超過分につき残業代支給となります

通勤手当

交通費：一部支給(※年収に含む（明細の内訳でわかれる）形でのご提示となります)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日：125

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、生理休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り

求人No.：NJB2335864

最終更新日：2026/2/17

企業情報

企業名

エムスリー株式会社

代表者名

代表取締役　谷村　格

設立

2000年9月

従業員数

750名（2026年3月時点）

資本金

29,351,000,000円（2025 年3月末時点）

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ10階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://corporate.m3.com/

事業内容

インターネットを利用した医療関連サービスの提供

事業に関する特色

【エムスリーのミッション】
「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」
● 2000年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
● 国内医師の約9割、32万人以上が利用する総合医療情報ポータルサイト「m3.com」を運営
● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化

会社の特色

企業文化
■ベンチャーであり続けること
2000年に創業、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員数も、事業の拡大成長と共に増加、2025年3月末現在、連結ベースで15,360名を超える規模になりました。
規模は大きくなってもエムスリーは「大企業病」にはなりません。変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けます。「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービスや価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」、この精神を全メンバーが共有し事業を創造し成長させる。
誰もが事業提案ができ、しっかりコミットする。「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

■社長意識
エムスリーの業績は、創業以来常に前年度を上回る増益を続けています。
それは社員一人ひとりが「社長意識」を持ち、課題解決志向あらゆるニーズに向き合い、主体的に事業推進をしてきた結果です。
役員やリーダーといったポジションはありますが、あくまでも役割です。課題解決のアウトプットの良し悪しに対し、ポジションによる制約条件をつけることはありません。
事業においては、それぞれがオーナーシップをもち、互いをプロフェッショナルとして尊重することで、新たなビジネスモデルを創出できると考えています。

■「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
私たちには「お金をもらって仕事をする」という意識がありません。
価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。私たちの仕事には、例えば数億円規模の新規事業の企画戦略立案から、それを数十億円規模にグロースさせる仕事などさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。
新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、医療業界がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。

その他の特色

新しい商品、サービス、ビジネスモデルを創造し、医療の変革を更に進める。立ち上げたビジネスを更に成長させる。ゼロからイチを作り、イチをジュウにもヒャクにもそしてその先までも。変革・創造・成長に参画してくれるあらゆる領域のプロフェッショナルな人材を求めています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2021/3
169,198百万円（グループ連結）
58,264百万円
2022/3
208,159百万円（グループ連結）
96,187百万円
2023/3
230,818百万円（グループ連結）
51,983百万円
2024/3
238,883百万円（グループ連結）
68,840百万円
2025/3
284,900百万円（グループ連結）
64,785百万円
2026/3
351,363百万円
76,276百万円

求人No.：NJB2335864

最終更新日：2026/2/17

求人をもっと見る求人を閉じる

この企業が募集中のほかの求人

職種
業種
勤務地
こだわり条件
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 検索結果一覧
  3. エムスリー株式会社：サステナビリティ推進担当の求人情報詳細
TOP