ブランド価値の維持向上と持続的な成長に向けた人事全般（組織開発・採用・人事基盤の構築）を担当いただきます。経営陣や各部門と連携しながら、組織の一体感醸成と人財基盤の強化を推進するポジションです。

1. 人材獲得および採用ブランディング
・採用戦略・プロセスの構築：経営ニーズに基づいた採用要件の定義と、最適かつ効率的な選考プロセスの設計・運用。
・選考管理・ミスマッチ防止：候補者への魅力付け（動機形成）の最大化と、入社後のミスマッチを最小化する選考・見極めプロセスの管理。
・採用ブランディング：自社の強みや魅力を言語化し、社内外へ発信する採用広報・ブランディング施策の企画・推進。

2. 人事基盤の安定化とガバナンス
・労務・給与オペレーションの監督：労務・給与等のオペレーションが正確かつ円滑に機能するためのプロセス設計、運用および監督。
・人事評価制度の運用支援：評価制度の適正な運用を通じた、マネジメント層へのフィードバック支援および育成スキルの向上支援。
・リソース・パートナー管理：外部パートナーシップ（紹介会社・採用媒体等）および各種施策に関連するリソース（予算・契約・就労環境）の適正管理。