採用／マスコミ（広告・制作）の求人・転職情報
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クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
大手上場出資子会社
ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。
・採用企画・運用
・採用広報（リクルートサイト等）
・媒体・エージェント運用
・入社手続き運用
・総合職登用運用
・定着運用
将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。
■ミッション：
働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う
■課題：
新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する
・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す
・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行
但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある
【この仕事の魅力】
新卒・キャリア採用を中心に、人事領域を幅広く経験できる
採用企画・採用広報・採用運用まで一気通貫で携われる
新会社フェーズならではの人事制度・採用基盤づくりに関われる
経営や現場と近い距離で、事業成長を人・組織の面から支えられる
将来的には制度・労務・人財開発など、HR領域全般へキャリアを広げられる
【組織】
社員10～15名程度
・人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生(退職金等)等の労務領域の何らかの経験を3年以上
または
・4年制大学卒業以上
・マーケティング業務や広報業務の経験を3年以上
■PCスキル
・Excel：基本的な関数使用、集計
・Word：ビジネス文書作成
・PowerPoint
・その他(歓迎：マクロ・VBA使用)
■歓迎要件
・採用業務（新卒／中途いずれか）の実務経験
・採用企画、採用広報、エージェント対応等の経験
・人事制度設計／運用に関わった経験
・人事DX、業務改善、フロー構築の経験
・新会社立ち上げ、組織拡大フェーズでの人事経験
・人財業界（紹介会社／求人媒体／RPO等）での業務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
人流データ活用企業
人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です！
【業務内容】
採用チームリーダーと一緒に以下業務を担当いただきます。
・採用要件定義
┗経営層や各部門長（事業部長など）へのヒアリング、求める人物像の言語化・要件定義
┗現場面接官との評価基準の目合わせ、面接フィードバックの回収と基準修正
・選考コントロール＆候補者対応
┗応募書類の1次スクリーニング
┗面接・面談の日程調整、選考結果の通知※日程c
┗候補者への企業説明（カジュアル面談の実施）
・内定/承諾フォロー
┗労働条件通知書の作成、稟議申請
┗オファー面談の調整・同席（条件交渉、入社意欲の醸成）
┗内定から入社までの定期的なリレーション構築
・戦略・母集団形成
┗求人票の作成/更新
┗人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期的な求人説明会の実施
┗ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly、Green等）でのターゲット選定、スカウト文面および送信
┗リファラル採用（社員紹介制度）の社内認知拡大、企画運営
・採用ブランディングの企画・実行
┗採用ピッチ資料のアップデート
┗ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
┗会社HPにおけるインタビュー記事や社員紹介コンテンツの企画/運用
・KPI管理・データ分析
┗採用進捗（応募数、面接移行率、内定承諾率など）の数値管理
┗チャネルごとの費用対効果（CPA）の算出と、次回予算配分の最適化
使用する採用管理システム(ATS)はHRMOSです。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務
【こんな方に特におすすめ】
◾️会社の成長にダイレクトに貢献している手応えを感じたい方
上場企業でありながら従業員数200名以下の規模における「1人の採用」は、当社の組織や事業に大きなインパクトを与えます。「自分がご縁を紡いだ方が入社し、事業部で大活躍する」という採用人事冥利に尽きる瞬間を何度も味わえます。
◾️ダイレクトリクルーティングや採用広報など、攻めの採用人事に挑戦したい方
拡大期のベンチャー企業だからこそ、自らターゲットにアプローチするスカウト業務や、会社の魅力を外に発信する採用広報など、モダンな採用手法のスキルを総力戦で身につけたい方におすすめです。また、一緒に採用業務をするリーダーは大手エージェントにて幅広い両面コンサルタント経験があるため、攻めの採用人事ノウハウの社内共有が可能な体制です。
◾️変化が多く、スピード感のある環境を楽しめる方
事業拡大に伴い、新しい拠点の開設や新制度の導入など、組織がダイナミックに変化します。「決まった仕事を淡々とこなす」よりも、「状況に合わせて柔軟に対応する」ことが好きな方に最適です。
◾️経営層や現場メンバーと近い距離で、頼りにされる実感を持ちたい方
この規模だからこそ、上場企業でありながら経営層の意図を汲み取り、社員一人ひとりの顔が見える距離感でサポートができます。「会社の成長を自分が裏から支えている」という手応えをダイレクトに感じられます。
◾️人事もしくは人材紹介会社でRAやRPOとして中途採用業務に携わった経験
◾️決まっていないことが多い環境でも、自ら考え行動を起こすことができる方
◾️多くのステークホルダーがいる中、良好な関係を築きながら業務を遂行いただける方
【WANT】
◾️採用以外(制度設計、研修、育成、考課、労務など)の人事業務経験
◾️技術職の採用経験
◾️人材紹介会社でCAとして中途採用業務に携わった経験
◾️面接官経験
東京都
500 万円 ~ 850 万円
採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。
また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。
本ポジションではマネージャーとして、人事チームの組織育成および成果最大化を担うとともに、社長室全体のマネジメントを行いながら、社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■採用戦略策定・採用手法最適化
人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け
媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA
■採用実務
媒体・応募者管理
※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
ダイレクトリクルーティングの運用
歩留り等の数値分析および管理、報告
■その他
採用広報（求人票、採用ブランディング等）
採用予算の把握、報告、調整
社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）
上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
・事業部・ユニットの成長戦略および事業計画の策定
・KPI設計およびユニットの成果管理
・ユニットの組織マネジメント（採用・育成・評価）
・事業部及びチーム全体の文化醸成
・案件の進捗管理
【採用ポジション】
当社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。
ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。
・コンサルタント職
Lデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント
・PR・ブランディング職
Lコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター
・営業職
Lアカウントプランナー
・クリエイティブ職
LWebディレクター、Webデザイナー、エンジニア
【組織構成】
・社長室
マネージャー1名(今回の求人ポジション)
新卒チーム
中途採用チーム：2名
広報チーム
中途採用業務のご経験（3年以上）
【歓迎】
Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験
ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験
採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
マーケティングの知識やご経験
事業・経営視点を持っている方
経営層などハイレイヤーとの業務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
外資エンターテインメント企業
本ポジションでは、複数のグループ法人を横断して採用業務全般を担っていただきます。急成長を続ける当社の事業・組織をさらにスケールさせるため、常に変化するビジネスニーズをタイムリーかつ的確に把握し、事業成長をリードする人材を採用することがミッションです。
採用戦略の企画から実行、オンボーディングに至るまで、フルサイクルの採用業務に携わっていただきます。本ポジションは単なる採用担当にとどまらず、組織づくりをリードするダイナミックな経験を得られる環境です。また、Talent Acquisitionチームのマネジメントも担い、チームの成果最大化に向けた組織運営およびメンバー育成にも関与いただきます。グローバルな視点を持ちながら、組織の未来を担う優秀なタレントの発掘・獲得にコミットしていただきます。
◆主な業務内容
・採用全体のリード
・採用戦略の構築および実行
・社内外ステークホルダーとの信頼関係構築
・採用ブランディングの企画・推進
・社外コミュニティの形成および運営
・重要・難易度の高い採用案件のリード
・採用進捗の管理、データ分析およびレポーティングを通じた継続的改善と最適化
・5年以上の中途採用経験
・3年以上、5名程度のピープルマネジメント経験
・予算企画 / 予算管理の実務経験
・経営層等のシニアリーダーシップを含む社内外のステークホルダーマネジメント
・採用戦略の構築と実行
・採用ブランディング
・ネイティブレベルの日本語スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
・人に対する高い洞察力と表現力
・データドリブンなマインドセット
・採用ブランディングや採用戦略において対応可能な方。
※ビジネスレベル以上の韓国語スキル歓迎
東京都
800 万円 ~ 非公開
マーケティング企業【スタンダード上場】
① 戦略設計
・事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定
・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析
② 重要テーマの企画・推進
・マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画・運用
・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計・実行
・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案
③ 実行・運用
・階層別／職種別研修の企画・設計・運用
・外部ベンダーの選定・ディレクション
・研修コンテンツの内製化および社内展開
・効果測定および継続的な改善サイクルの推進
※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担っていただきます。
・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファームや研修ベンダー等における人材開発・組織開発の支援・リード経験
・特定のパッケージ導入にとどまらず、自社(及び企業)の課題に合わせて育成プログラムをゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験
・経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力
【歓迎】
・事業会社での営業や商品企画等の事業推進経験
・人事の他領域の経験
・管理職研修や次世代リーダー育成、サクセッションプラン（後継者育成）の企画・運用経験
・成長企業や事業変革期（社員数数百名規模の壁を越えるフェーズ等）における人事・人材開発経験
・各種研修の社内講師や、ワークショップ等のファシリテーション経験
・組織開発やタレントマネジメントに関する深い知見
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
digital企業
「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進する体制づくりを進めています。
本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。
「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方には最適な成長環境です。
【業務内容】
＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞
▼採用戦略・実務
・事業構造に基づくターゲット策定
・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）
・候補者コミュニケーション・進捗管理
▼プロセスの最適化
・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善
・オペレーションの効率化
＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞
▼HRBP／組織開発
・オンボーディング設計
・マネジメント支援
・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）
▼人事制度／企画
・評価制度の運用（評価会議／FB支援）
・組織課題の抽出と施策立案
▼労務／組織支援
・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援
以下のすべての条件を満たす方
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問）
・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・IT業界での人事実務経験
・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験
・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等）
▼求める人物像
・「企画して終わり」ではなく、現場への導入・定着まで責任を持ってやり遂げたい方
・一気通貫で組織課題に向き合い、自身の専門性を広げていきたい方
・正解のない課題に対し、自ら手を動かしながら試行錯誤を楽しめる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場・大手広告業
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開おいて、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体のエンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として
業務遂行できる方
・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方
・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、
実務経験・専門性を有している方
・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または
運用の経験がある方
・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を
持てる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
【歓迎】
・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を
有している方
・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や
プランニングの提案ができる方
・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方
・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）
【求める人財像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
継続的に学び自己研鑽できる方
東京都
600 万円 ~ 950 万円
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