★事業拡大フェーズにおける人事募集★
人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です！

【業務内容】
採用チームリーダーと一緒に以下業務を担当いただきます。

・採用要件定義
┗経営層や各部門長（事業部長など）へのヒアリング、求める人物像の言語化・要件定義
┗現場面接官との評価基準の目合わせ、面接フィードバックの回収と基準修正

・選考コントロール＆候補者対応
┗応募書類の1次スクリーニング
┗面接・面談の日程調整、選考結果の通知※日程c
┗候補者への企業説明（カジュアル面談の実施）

・内定/承諾フォロー
┗労働条件通知書の作成、稟議申請
┗オファー面談の調整・同席（条件交渉、入社意欲の醸成）
┗内定から入社までの定期的なリレーション構築

・戦略・母集団形成
┗求人票の作成/更新
┗人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期的な求人説明会の実施
┗ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly、Green等）でのターゲット選定、スカウト文面および送信
┗リファラル採用（社員紹介制度）の社内認知拡大、企画運営

・採用ブランディングの企画・実行
┗採用ピッチ資料のアップデート
┗ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
┗会社HPにおけるインタビュー記事や社員紹介コンテンツの企画/運用

・KPI管理・データ分析
┗採用進捗（応募数、面接移行率、内定承諾率など）の数値管理
┗チャネルごとの費用対効果（CPA）の算出と、次回予算配分の最適化

使用する採用管理システム(ATS)はHRMOSです。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方に特におすすめ】
◾️会社の成長にダイレクトに貢献している手応えを感じたい方

上場企業でありながら従業員数200名以下の規模における「1人の採用」は、当社の組織や事業に大きなインパクトを与えます。「自分がご縁を紡いだ方が入社し、事業部で大活躍する」という採用人事冥利に尽きる瞬間を何度も味わえます。

◾️ダイレクトリクルーティングや採用広報など、攻めの採用人事に挑戦したい方

拡大期のベンチャー企業だからこそ、自らターゲットにアプローチするスカウト業務や、会社の魅力を外に発信する採用広報など、モダンな採用手法のスキルを総力戦で身につけたい方におすすめです。また、一緒に採用業務をするリーダーは大手エージェントにて幅広い両面コンサルタント経験があるため、攻めの採用人事ノウハウの社内共有が可能な体制です。

◾️変化が多く、スピード感のある環境を楽しめる方

事業拡大に伴い、新しい拠点の開設や新制度の導入など、組織がダイナミックに変化します。「決まった仕事を淡々とこなす」よりも、「状況に合わせて柔軟に対応する」ことが好きな方に最適です。

◾️経営層や現場メンバーと近い距離で、頼りにされる実感を持ちたい方

この規模だからこそ、上場企業でありながら経営層の意図を汲み取り、社員一人ひとりの顔が見える距離感でサポートができます。「会社の成長を自分が裏から支えている」という手応えをダイレクトに感じられます。