採用／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報
43件中の1〜43件を表示
ニッポー株式会社
■具体的な業務
・人事制度設計及び運用、見直し（等級・研修・賃金）
・階層別人事面談(係長迄の社員・パート)
・採用(大卒採用・高卒採用・専門職を除く中途採用)
・労務管理(時間外管理・年次休暇取得管理・安全衛生委員会)
・ストレスチェック(実施準備と結果取り纏め・産業医との連携)
・技能実習生受け入れ準備(社宅・家電・他身の回りの備品等の手配)
・福利厚生施設/白浜荘管理(管理人との情報共有)・NIPPO農園管理(管理人の勤怠・社内販売)
・その他、事業部からの依頼事項への対応 など
・製造業での人事業務ご経験
【歓迎】
・人事制度設計、運用のご経験
・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
日系大手食品メーカー
期待役割：
工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
茨城県
580 万円 ~ 770 万円
日系大手食品メーカー
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
茨城県
580 万円 ~ 770 万円
食品大手グループ企業
【業務詳細】
■勤怠管理、給与計算、社会保険、労務管理等の実務管理
■勤怠システムの刷新や給与業務委託内容の見直し等の業務改革
■契約締結、保管文書、コンプライアンス等の法務・総務
■派遣社員への指示、進捗管理、後進育成等のマネジメント
※実務のメインは派遣社員の方が行うため、着任時のミッションは実務管理や勤怠システム&外注先の見直し等がメインです。
■事業会社における人事労務実務経験（目安5年以上）
■勤怠管理または給与計算実務経験（目安3年以上）
■チームリーダーまたは後輩指導経験
東京都
630 万円 ~ 720 万円
CJ Olive Young Japan株式会社
CJ Olive Young Japanのさらなる事業・組織拡大に向け、中途採用および採用PR業務をお任せします。
現在の人事メンバーと連携しながら、各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリングから、求人票の作成、人材紹介会社・求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、選考対応、入社までの候補者フォローまで、一連の採用業務に携わっていただきます。各部門や関係各所とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材が必要なのか」「採用するためにどのような手法が効果的なのか」を考え、採用活動を推進していくポジションです。
また、応募を待つだけではなく、採用PR・採用ブランディングを通じた母集団形成にも積極的に取り組んでいただきます。
求人媒体や採用コンテンツ、SNS等を活用しながら、CJ Olive Young Japanの事業、カルチャー、働く環境、社員の魅力などを発信し、当社をまだ知らない方にも興味を持っていただけるような企画・発信を行っていただきます。
「どのような情報を発信すれば、当社の魅力が候補者に伝わるのか」を考え、社内メンバーへのヒアリングやコンテンツ企画などにも携わりながら、採用活動と採用PRを一体となって推進していただくことを期待しています。
「成長フェーズの組織を、採用と発信の両面から支えていく」
採用業務を幅広く経験できるだけでなく、採用PRや採用ブランディングにも領域を広げながら、事業・組織の成長に直接関われることが、このポジションの魅力です。
私たちと一緒に、OLIVE YOUNGの日本事業を支える組織をつくっていきませんか？
＜具体的な業務＞
■ 中途採用
・各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリング
・求人票の作成・管理
・人材紹介会社・求人媒体の選定、運用
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用
・応募者対応、書類選考、面接調整・対応
・内定～入社までの候補者フォロー
・採用状況・各種採用データの管理、分析
・採用課題の抽出、採用施策の企画・改善
■ 採用PR・採用ブランディング
・採用PR施策の企画・実行
・採用媒体や採用コンテンツの企画・作成
・SNS等を活用した採用情報・企業情報の発信
・社員インタビュー等、採用コンテンツの企画・制作
・採用ブランディング、認知向上に向けた施策の企画・実行
■ その他
・採用体制・採用プロセスの改善
・その他、人事関連業務 など
《業務範囲について》
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般
【将来性・今後の展望】
当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され、長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。
今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、
・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大
・EC事業のさらなる成長
・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化
・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開
・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進
など、多角的に事業成長を加速していきます。
こうした事業拡大を実現していくためには、事業を支える「組織」の成長も欠かせません。
今後さらにさまざまな職種で新たな仲間を迎え、組織を拡大していくなかで、採用業務は会社の成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。
各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材の採用に携わり、組織が大きくなっていく過程を間近で経験できることも、このポジションならではの魅力です。
成長フェーズにあるOLIVE YOUNGの日本法人で、これからの組織を一緒につくっていきませんか？
■事業会社での中途採用経験
※化粧品・美容・小売・消費財業界出身の方大歓迎！
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
■複数の業務を並行して管理・推進できる方
■主体的に課題を見つけ、自ら考えて業務を進められる方
【歓迎要件】
■中途採用を一連で担当した経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
■採用広報・採用PR・採用ブランディングに携わった経験
■採用SNSや採用コンテンツの企画・制作・運用経験
■社員インタビューや会社紹介など、社内の魅力を発信するコンテンツの企画経験
※採用PR・採用ブランディングについては、実務経験がなくても「これから挑戦したい」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
東京都
550 万円 ~ 700 万円
インテグリカルチャー株式会社
インテグリカルチャーは、細胞培養技術「Culnet System®」を活用し、サステナブルな細胞培養食品（いわゆる培養肉）の社会実装を進めるスタートアップです。
食料・環境問題という地球規模の課題解決を目指しながら、「細胞農業」という技術領域のフロンティアで日々のビジネスを通じて“未来の文化”を育む企業です。
組織のさらなる成長と基盤強化に向け、バックオフィス全般（人事・労務・採用・総務・社内IT）に幅広く関わっていただける方を募集します。
現在バックオフィス領域は少人数体制のため、本ポジションの方が主担当（1名）として中心となり、裁量を持って組織づくりや業務改善を主導していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中途採用業務（企画、選考対応、エージェント対応など）
・人事労務管理（勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの社労士窓口連携）
・総務・社内IT（PC・アカウント管理・電話対応、郵便物対応、契約書管理）
その他：人事制度の設計・運用、社内労務トラブルの対応、派遣社員管理、社内研修対応など
・人事労務（勤怠・給与計算・社会保険等）、採用実務のご経験（3年以上）※給与計算や社会保険手続きは社労士事務所に委託しております。
・総務・社内IT（PC、アカウント管理など）の基本的な実務経験
【歓迎】
・ベンチャーや成長企業でのバックオフィスの実務経験
・ジョブカン等のクラウド型人事・勤怠システムの運用経験
【求める人物像】
・自ら戦略を考えて新しい施策を創っていくことが好きな方
・人と話すことが好きな方、コミュニケーション能力が高い方
・サイエンス・バイオ業界への興味・見識がある人
・変化へ柔軟に対応し、協調性を持って共に取り組んでいける方
・ベンチャー企業、企業の立上げフェーズ、IPOに魅力を感じる方
・フレキシブルに対応できるマインドセットがある方・細部に気を遣い、丁寧にこつこつと業務を進めるのが好きな方
・小規模で一人あたりの守備範囲が広いベンチャー、スタートアップで働くことに抵抗のない方
※コミュニケーションツール(Slack、Notion、Google、ジョブカン等)の利用に抵抗のない方
神奈川県
708 万円 ~ 850 万円
■募集背景
当社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどのSNSマーケティングを通じて、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。
商品統括部門は、SNSから寄せられたお問い合わせに対して、お客様の希望や商品情報を丁寧にヒアリングし、買取担当への引き継ぎや店舗への来店につなげる役割を担っています。
事業拡大に伴って反響数や取扱商品数が増加する中、お客様への対応スピードと継続的なフォローをさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。
高級時計やブランド品に関する専門知識は、研修やマニュアル、継続的な学習機会を通じて身につけられるため、業界・職種未経験の方も歓迎します。
■業務内容
【概要】
SNSや自社サイトなどから寄せられる、高級時計・ブランド品の買取や購入に関するお問い合わせに、公式LINEや電話を用いて対応していただきます。
商品の情報やお客様の希望を整理し、買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導、その後のフォローを行い、商談機会を最大化するポジションです。
【詳細】
■公式LINEでの一次対応
・SNS反響経由で届く買取・購入のお問い合わせ対応
・商品名、型番、コンディション、付属品の有無などのヒアリング
・ヒアリング内容を買取卸チームや店舗スタッフへ引き継ぎ
・問い合わせ後のご案内やフォローメッセージの送信
■追客フローの運用
・商品や価格帯ごとに定められた追客ルールに沿った顧客フォロー
・問い合わせ当日から数日間の計画的なアプローチ
・買取商談や店舗への来店予約に向けた継続的なフォロー
■在庫・顧客管理
・顧客管理スプレッドシートへの情報入力・更新
・入荷商品に合うお客様へのご案内
・買取卸チーム、販売店舗など関連部署との情報共有
・高卒以上
・チャットやLINEで、丁寧かつスピーディーな文章コミュニケーションができる方
・決められた対応ルールに沿って、正確に業務を進められる方
・お客様への継続的なフォローを、細やかに行える方
※業界・職種未経験の方も歓迎します。
※高級時計やブランド品の知識は、入社後に習得できます。
■歓迎要件
・接客・販売経験
・コールセンターやカスタマーサポートの経験
・電話営業、反響営業、インサイドセールスの経験
・LINE公式アカウントやチャットツールを使用した顧客対応経験
・高級時計やブランド品に興味をお持ちの方
■求める人物像
・高級商材を扱う企業の一員として、誠実さやモラル、清潔感を大切にできる方
・お客様からの問い合わせに対し、迅速かつ丁寧に対応できる方
・細かな顧客フォローを、粘り強く継続できる方
・チーム内で情報を共有し、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・専門知識を積極的に学び、自身の成長につなげられる方
・単なる作業としてではなく、商談や来店などの成果を意識して行動できる方
東京都
560 万円 ~ 非公開
大手外資系プレミアムF&B企業
・組織・評価・報酬制度の設計
・人材育成・キャリア開発施策の企画
・定着率向上・従業員満足度向上施策の推進
・事業部門のHRBP／People Partnerとして組織運営を支援
・組織構築や評価制度・報酬制度の設計経験
・新規事業や組織変革への高い関心と推進力
・多様な関係者と連携できる高いコミュニケーション力
・変化に柔軟に対応できる適応力と学習意欲
・ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブレベル
・採用だけでなく、組織開発や人材戦略にも携わった経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
株式会社おやつカンパニー
経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成
ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理
各部門（製造、営業など）のニーズヒアリングと要件定義
2. 人事制度企画・改定
評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ
社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案
3. チームマネジメント・育成
•人事の実務経験（5〜7年程度）
•中途または新卒採用の主担当経験
•人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験
【歓迎条件（Want）】
•製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験
•メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験
•三重県津市に根を張ってキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎）
【求める人物像】
•バランス感覚のある方：ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できる方
•現場主義の方：本社の経営陣だけでなく、製造現場（工場など）の従業員の声を大切にしながら制度運用に落とし込める方
三重県
500 万円 ~ 700 万円
アジア大手財閥食品メーカー
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく、「事業成長を支える人事パートナー」としての役割です。各部門と連携しながら採用戦略の企画・推進を行うとともに、組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、人事領域の幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げていきたい方に適した環境です。
■ 採用戦略の企画・実行
・中途採用計画（正社員・障がい者雇用）の立案（採用人数・ターゲット・スケジュール設計）
・採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・各事業部門に合わせた採用手法の企画・実行
・求人票の作成・改善
・エージェント対応、カジュアル面談、面接運営、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
・選考フローおよび選考基準の設計・見直し
・面接官向けガイドラインの作成、面接運営体制の整備
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用要件および人材要件のすり合わせ
・採用進捗や市場動向の共有、改善提案
・組織課題に対する人事面からの提案・支援
・経営に近い立場で活躍
経営層や事業責任者との距離が近く、事業成長に直結する採用・組織づくりに携わることができます。
・裁量の大きい環境
採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して主体的に取り組めます。
・キャリアの広がり
採用業務に留まらず、人材開発、組織開発、制度設計など人事領域全般へ業務範囲を広げることが可能です。
・グローバルな環境
海外拠点との連携機会もあり、国内外の多様な視点を取り入れながら人事として成長できる環境です。
◆必須要件◆
・事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
■募集背景
当社では、SNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。
現在の商品統括部門では、SNS反響への一次対応や顧客フォロー、買取担当への引き継ぎなどを担っています。反響数が急増する中、返信の速さや件数だけでなく、お客様との信頼関係を築き、買取成立や店舗への来店予約につなげる質の高いコミュニケーションが求められています。
そこで今回、顧客対応の品質向上や追客フローの改善、メンバー育成を通じて、チーム全体の成約率向上を牽引するリーダー候補を募集します。
■業務内容
【概要】
商品統括チームのリーダー候補として、公式LINEを中心とした顧客対応の品質管理、追客フローの改善、KPI管理などを担っていただきます。
お客様への返信内容や対応スピードを確認し、成約や来店につながるコミュニケーションをチーム全体で実践できる体制を構築していただきます。
【詳細】
■メンバーの文面添削・対応品質の管理
・公式LINE対応の品質管理・文面添削
・メンバーへのフィードバック・育成
・返信品質や対応状況の改善・管理
■商談・成約につながる顧客対応の設計
・来店・成約につながるフローの設計
・商品や顧客特性に応じた追客フローの構築
・商談化率・成約率を高める運用改善
■KPI管理・業務改善
・返信時間、対応件数、商談化率、来店予約率、成約率などのKPI管理
・業務効率化、マニュアル整備、ルール策定
■チームマネジメント・育成
・新入社員への研修、商品知識・対応ノウハウの教育
・メンバーの習熟度や成果に応じた育成計画の立案
・買取卸チームや店舗との情報連携の強化
■実務対応
・公式LINEでの買取・販売問い合わせへの対応
・買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導
・在庫と顧客ニーズのマッチング/継続的なフォロー
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・インサイドセールス
・カスタマーサクセス、カスタマーサポート
・コールセンター
・店舗での接客・販売
・反響営業、電話営業
上記に加えて、以下の経験・スキルを求めます。
・メンバーの指導、育成、リーダー業務の経験、またはそれに準ずる実績
・文章やチャットを用いた顧客対応の品質を判断し、添削できる方
・顧客対応を成約や来店などの成果から逆算して設計できる方
・KPIや数値をもとに課題を分析し、改善につなげられる方
■歓迎要件
・インサイドセールスチームのリーダー・マネジメント経験
・LINE公式アカウントなどのチャットツールを用いた顧客対応経験
・高単価商材や富裕層向け商材の接客・営業経験
・リユース、高級時計、ブランド品業界での経験
・顧客対応マニュアルや追客フローの構築経験
・スプレッドシートやCRMを用いた顧客・KPI管理経験
・新人研修や文章添削、ロールプレイなどの教育経験
■求める人物像
・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方
・プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバーを育てることにやりがいを感じる方
・対応件数だけではなく、商談化率や成約率などの成果にこだわれる方
・現場の課題を発見し、仕組みやルールとして改善できる方
・メンバーに寄り添いながらも、必要な基準や行動を明確に伝えられる方
・スピード感のあるベンチャー環境で、変化を楽しみながら自律的に行動できる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
■新卒採用担当業務について
・新卒採用実務（母集団形成～選考～内定者グリップ）
・インターンや採用イベントの企画・運営
・エージェント等契約対応、管理
・内定発行・送付、承諾状況の確認
・採用戦略・採用計画の立案
・その他付帯する事務作業、庶務業務
■その他、人事部門の業務遂行（人事考課、昇降格、人事異動、ダイバーシティ推進などに関わる運用支援）
＊労務や教育関連は別組織が担います。
スタートは新卒採用担当として業務を担っていただきます。その後、人事部門の業務を経験に応じて担当いただき、将来的には労務や総務、HRBPなどの幅広い業務経験を適性に応じてご経験いただくことを想定しております。
・採用業務のご経験（中途・新卒不問/実務経験5年以上）
・エージェントとして企業の採用支援の経験
【歓迎要件】
▼TOEIC600点以上（直近の業務では英語はしよういたしません）
▼人事制度、報酬制度の企画・改定経験
▼海外人事労務の経験
▼就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応経験
▼安全衛生管理経験（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア）
東京都
650 万円 ~ 950 万円
急成長中アパレル企業
採用戦略・採用企画
・全社採用戦略の立案・推進
・中長期採用計画の策定
・採用要件・採用基準の策定
・活躍人材の定義・ペルソナ設計
・採用チャネル戦略の立案・最適化
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等）
採用マーケティング
・採用広報・ブランディング戦略
・ダイレクトリクルーティング施策
・リファラル制度の企画・運用
・候補者体験（CX）の改善
KPIマネジメント
・採用KPI設計・運用
・採用ROIの分析・改善
・採用コスト最適化
・応募率・通過率・承諾率改善
マネジメント
・採用チーム（2名）のマネジメント
・経営陣へのレポーティング
・採用課題の改善提案
■将来的にお任せしたい領域
・HRBP
・組織開発
・人事制度設計
・評価制度
・人材育成
・タレントマネジメント
・中長期人員計画策定
・組織体制
■使用ツール
ATS：HRMOS
スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
掲載：indeed、アパレル専門求人媒体
・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・マネジメント経験（人数問わず）
■歓迎条件
・年間50名以上の採用経験（個人）
・ハイクラス採用経験
・採用広報経験
・採用チームリーダー経験
・ベンチャー企業経験
・HRBP志向
■求める人物像
・採用を事業成長の武器として考えられる方
・数字を見て改善できる方
・自ら課題設定できる方
・将来的に人事領域を広げたい方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。
・経営人材候補の発掘・選抜
・グループ全体のサクセッションプランの設計・運用
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・新卒採用戦略の立案・推進
・配置・育成戦略の企画
以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・人事企画
・人材開発
・組織開発
・HRBP
※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します
■歓迎要件
・経営企画
東京都
650 万円 ~ 750 万円
株式会社MTG
この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。
本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。
今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務・採用戦略設計
事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義
採用戦略立案、選考プロセス設計
ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
面接、クロージング、入社までのフォロー
(2)オンボーディング・活躍支援
入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)ブランド専任担当としての事業連携
ブランド戦略に基づいた採用支援
採用観点からの人材要件整理
採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割
(5)異動、転籍、出向対応
異動、転籍、出向の調整
組織横断的な人材活用の推進
【ポジションの魅力】
・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる
・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える
・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ
事業成長のスピードが早いため、
外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。
採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、
仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。
【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。
以下いずれかの経験（目安5年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・多様な職種・年齢層の転職支援経験
・採用プロセス改善や選考体験改善の経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
外資系アパレル企業
・就業規則・各種規程改定、36協定管理などの労務コンプライアンス対応
・確定拠出年金、ビザ、借上社宅、慶弔対応など社員サポート業務
・本社部門・店舗スタッフの中途採用および派遣会社・紹介会社との折衝
・従業員サーベイ運営、制度改善、昇給・昇格運用など人事制度運営
・オフィス・各種保険契約管理、IT機器管理、本国ICTチームとの連携
・サステナビリティ関連プロジェクト（Carbon Footprint Project）の日本側窓口
・人事・総務関連経費の請求処理およびベンダーマネジメント
・ 人事全般（特に給与計算、労務管理）の実務経験
・ 英語を使った実務経験（人事総務以外の実務経験でも問題なし）
＜尚可＞
・ 採用、総務（IT関連含む）の実務経験
・ アパレル業界での人事全般の経験
求めるスキル
・ Excel/Wordでの資料作成。簡単な関数、差込印刷は、全社員向けの告知を行う際頻繁に使用。
・ 英語でのコミュニケーション能力（主にe-mailを使用するため読み書きは必須。会話力は、電話やビデオカンファレンスは最低でも抵抗がないレベル）
・ 未経験である事でも臆せず、調べながら業務を進めさせる実行能力
・ チャレンジ精神が旺盛で積極的にスキルアップを目指すモチベーションのある方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社中川政七商店
具体的な仕事内容
・ PR広報戦略の立案、実行、実行管理
・各種メディアの取材対応、出版物の管理
・プレスリリースの企画・執筆
・メディアリレーション、メディアアプローチ実施
・企業、ブランドコラボレーションの企画、進行
・SNSの管理運営
・危機管理対応
・パートナー企業の広報支援
会社・店舗・商品・プロジェクトなどあらゆる領域において、PR戦略の上流から実行までをチームメンバーとともに推進していただきます。
下記いずれかの業務経験が2年以上ある方
・PR会社、広告代理店での企画提案、PR業務経験
・事業会社での広報/PR業務経験
・テレビ、雑誌、新聞等メディアサイドでのご経験
奈良県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社武蔵野
＜総務関連＞
■給与計算
■経費精算
■社会保険手続き
■福利厚生の管理
■来客対応（本社や『セブン-イレブン』、他工場の方などが来社します）
■社有車管理
■各種会議の運営
■備品の管理・発注 など
＜人事関連＞
■人員計画
■社員・パート・アルバイトの採用活動（媒体選定、面談の設定など）
■採用・退職時の各種手続き
■勤怠管理
■教育制度の運営
■食品業界に興味がある方
■安定した環境でキャリア形成をしていきたい方
■福利厚生が充実した企業で働きたい方
■新しいことを学んだり、習得することが好きな方
■指導スキルやマネジメントスキルを向上させたい方
群馬県
450 万円 ~ 600 万円
大手食品メーカー
適性を見て下記のような人事業務をお任せします。
■採用：中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング など
■研修：社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計 など
■制度：目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用 など
※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。
＊社内への理念浸透施策の企画・実施
＊社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など
＊新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方
＊社内研修の企画・運用経験
＊労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方
【歓迎】
＊社内への理念浸透活動
＊エンゲージメント向上の施策・調査・運営
東京都
600 万円 ~ 900 万円
外資系F&B
‐ 現場のニーズや課題の分析を行い、採用戦略および運用の企画・実施。
‐ 様々な採用プロジェクトの設計ならびに推進業務。
‐ 採用プロセスの調査し、改善ならびに効率化の変更を行う。
‐ 外部関連会社との良好な関係構築。
‐ 採用業務の管理全般（季節労働者の大量採用も含む）
‐ 採用予算の策定（年一回）
‐ 店舗スタッフや他部署と積極的にコミュニケーションを取り、協力できる方
‐ スピード感を持って行動できる方
‐ 英語はできれば尚可（不問）
- PCスキル⁽Word,Excel, パワーポイント）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
コーポレート統括部 人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。
（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）
※その他の人事領域の業務についてご希望の場合は、選考時にご相談ください。
【労務】
●労務企画・規定整備
・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備
・労基署対応、各種行政対応
●人件費管理・コスト配分の適正化
・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定
・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告）
●BPO先との連携
・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携
・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携
●休職・復職者・退職者対応
・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応
・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー
●その他、各種人事データの管理・分析・報告
・人事データ（勤怠・PCログ・出勤データ等）をもとにした定例報告資料の作成
・関係各所への定例報告
【採用】
●採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA
・採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施
・書類選考～面接対応、入社までのフォロー
・採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施
【部署情報】
[コーポレート統括担当 人事・総務グループ] 部長1名（40代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー5名
【魅力】フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方となります。企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟
な環境があります。社員全員が中途で入社している社員となり、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内
で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。
・事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算、休職者対応等）に関する実務経験：3年以上
・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験
・採用業務（面接対応等）に関する実務経験
■歓迎条件（何らかのご経験があると尚可）
・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験
・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験
・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験
東京都
584 万円 ~ 674 万円
稲葉ピーナツ株式会社
入社後は経理業務補佐として売掛金・買掛金・未払金に関するデータ入力、資料作成などの経験を積んでいただきまして、将来はリーダー（幹部）候補として、管理部全体のマネジメントを担える人材に成長していただきます。
■具体的な業務一例
・売掛金・買掛金・未払金のデータ入力、売上債権管理
・請求書発行、支払い業務、発送業務、経費精算
・決算業務（月次、四半期、年次） など
※原料仕入に関する業務も部署で担っているため、経理以外の業務も一部発生いたします。
・経理財務での実務経験
・日商簿記2級または同程度の知識・経験
■歓迎
・食品業界での管理部門での就業経験
■求める人物像
・周囲との協調性を大切に、仕事に取り組める方
・仕事の内容が多岐にわたりますので、まずは万遍無く定型業務をこなす実務能力を求めております
岐阜県
500 万円 ~ 600 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用戦略の立案、および採用計画の策定と実行
・教育・研修プログラムの企画立案と実施
・労務管理および勤怠管理の運用
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度の企画と運用、諸規定の改廃
・福利厚生制度の企画と管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
下記の業務もご経験に応じて対応いただく可能性がございます。
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社大井川茶園
・人事、総務、経理、財務などの管理業務
・銀行との折衝
・企画に始まり、経営に関わる資料の作成
・経営に関する戦略的分析を行い経営陣に提案を行う。
※将来的には、社長の右腕として、経営の一角を担い、経営に関わる各種計画や総合的な判断を要する業務（会社づくり）に携わっていただくことを期待いたします。
・経理の知識、実務経験のある方
・流通や食品等製造業の経験者で原価計算ができる方
・年商20～30億円程度の中小企業勤務経験のある方※簿記の資格・マネジメント経験あれば尚可
・何事にも前向きで、協調性があり、コミュニケーション能力がある方
・お茶が好きな方
静岡県
500 万円 ~ 650 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
・勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
・実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
・高いセルフコントロール力
■歓迎
・社会保険労務士
・簿記2級、管理会計、財務会計への知見
・制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
■求める人物像
・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）
東京都
650 万円 ~ 860 万円
プライム上場_宝飾・精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
大手精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
非公開
下記業務の実務推進
・採用（新卒採用、中途採用など）
・教育（新入社員研修、OJT、階層別研修）
その他、人事・組織に関わる業務全般
①採用（新卒採用、中途採用どちらも）の企画立案・実行・運用
②教育（新入社員研修、OJT、階層別研修いずれか）の企画立案・実行・運用
・計画から実行まで一貫して携わり、PDCAを遂行できる方。
・人事方針からの戦略立案および実行推進をお任せします。
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
有名お菓子メーカー
保守・運用だけでなく、新システムの企画・提案から導入まで幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
◎社内サーバーの構築、管理・運用（オンプレ・クラウド）
◎社内ネットワークの構築、管理・運用
・IT機器全般の維持管理（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
・グループウェアの管理・運用（ユーザーID、メール/Teamsなどのシステム管理など）
・Active Directoryの管理・運用
・サイバーセキュリティ対策の推進（脆弱性対応、ログ監視など）
・社内ヘルプデスク業務
■に入社することで得られる経験/スキル
・全国拠点やグループ会社を支えるITインフラの企画・提案から導入までを経験することができ、自身の取組みによって会社全体の働きやすさにつながる大きなやりがい達成感を味わうことができます。
・最新技術（SASE、EDR、生成AIなど）の企画・提案から導入までを経験することができ、ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど幅広い分野でスキルを磨くことができます。
■部門MGからのメッセージ
私たちのインフラチームは、単なる守りのITではなく、社員一人ひとりの生産性を高める攻めのIT基盤づくりを目指しています。
安定した事業基盤のもとで、技術の力を活かして全社変革を支える、そんなやりがいを求める方をお待ちしています。
以下の経験5年以上
・Windowsサーバーの管理・運用経験
・ネットワーク機器の管理・運用経験
・データベースに関する知識・運用経験
・IT機器全般の基礎知識（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
以下いずれかの業界経験
①製造業でのシステム企画・開発・運用・保守の経験
※食品、日用品業界だと尚可
②システム会社勤務経験
[歓迎]
・Microsoft 365（Entra ID、SharePoint、Exchange、Teamsなど）の管理・運用経験
・AWSなどのクラウドサービスを利用したインフラの設計・構築・運用経験
・情報セキュリティに関する知識および実務経験（例：EDR、SIEM、ファイアウォール等）
・IT統制に関する業務経験、またはセキュリティ関連規程の策定・運用経験
[求める人物像]
・技術に対する好奇心を持ち、自ら学び・提案できる方
・三現主義を大切にしながら、デジタル技術を活用して課題を解決できる方
・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方
新潟県
550 万円 ~ 1,100 万円
株式会社アテックス
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
非公開
人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化 など
＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名
■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験
■歓迎条件
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ビオスタイル
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
株式会社グレープストーン
担当チームメンバーを取りまとめながら、採用～教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。
ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。
リーダー職から1～3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。
【業務内容】
・採用業務（パート、派遣、特定技能）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等
※中途採用、給与業務は本社人事部が担当
【組織構成】
主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名
その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。
【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約370名です。
・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。
総務・人事関連業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・普通自動車免許
【求める人物像】
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・採用or教育経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方
埼玉県
450 万円 ~ 750 万円
三幸製菓株式会社
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
マネジメント経験をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
◇国内トップクラス米菓メーカー◇
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
・採用、育成、制度企画、運用等のご経験をお持ちの方
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
■業務内容：
・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務
・採用に係る業務（中途・新卒）
・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備
・応募者への合否連絡（メール・電話）
・筆記試験対応、面接
・新卒インターンシップ対応
・会社説明会対応
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。
■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。
■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。
■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。
・採用人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み