管理部門責任者候補
想定年収
500万円 ~ 650万円
勤務地
静岡県
従業員数
45名
仕事内容
管理本部にて人事、総務、経理、財務等幅広い業務に携わっていただきます。
・人事、総務、経理、財務などの管理業務
・銀行との折衝
・企画に始まり、経営に関わる資料の作成
・経営に関する戦略的分析を行い経営陣に提案を行う。
※将来的には、社長の右腕として、経営の一角を担い、経営に関わる各種計画や総合的な判断を要する業務（会社づくり）に携わっていただくことを期待いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
責任者候補
募集背景
業績好調に伴い、経営陣と一緒にこれからの会社を創ってくれる頼もしい仲間を増員募集します！
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・管理部門で幅広い経験をお持ちの方
・経理の知識、実務経験のある方
・流通や食品等製造業の経験者で原価計算ができる方
・年商20～30億円程度の中小企業勤務経験のある方※簿記の資格・マネジメント経験あれば尚可
・何事にも前向きで、協調性があり、コミュニケーション能力がある方
・お茶が好きな方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 650万円
月収：33万円～43万円
月額基本給：33万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（夏1.2ヶ月分、冬1.8ヶ月分）
※業績による。
昇給
有り 年1回
勤務地
静岡県
421-0206 静岡県焼津市上新田685-1
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:15～17:15
休憩時間：60分（12:00～12:45・15:00～15:15）
残業：月0時間～30時間程度
※繁忙期（4月～5月、12月）は残業が発生する可能性があります。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
3～8月までに入社の場合、入社当日に10日付与
9～2月に入社の場合は、入社月により入社当日に3～8日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上は付与されます
【休日・休暇詳細】
■夏季休暇3日
■年末年始休暇6日
■有給休暇
■連続休暇制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
定年65歳 役職定年なし ※上記給与はあくまでモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2369850
最終更新日：2026/5/12
企業情報
企業名
株式会社大井川茶園
代表者名
代表取締役 会長兼社長 雪嶋 直通
設立
1999年10月
従業員数
45名
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒421-0206 静岡県焼津市上新田685-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
日本茶製造販売，烏龍茶・健康茶販売，
ティーバック・ギフト（等関連商品）の製造販売（海外への輸出を含む）
事業に関する特色
平成11年10月創立、国内トップの量販店販売実績とプライベートブランド開発実績を誇ります。
また、国内最高水準のＭＤ分析により、最効率の商品構成を実現。
品質面においては、最新工場設備の管理により万全な体制で安全・安心を提供。
※令和元年9月、SDGsの関連本「まんがでわかるSDGs」が、大井川茶園をモデルにPHP出版より創刊されました。
～工場・生産能力～
充実した設備の食品安全を重視した生産工場
各種認証を取得し、食品安全を重視した生産工場です。充実した設備と機械を備えた工場で、鮮度の高いお茶を作っています。
～各種認定を取得、衛生管理を重視した工場
FSSC22000、JONA有機JAS、ISO9001を取得した衛生管理を重視した工場で、仕上げ茶の加工から出荷まで安心・安全な商品を消費者の皆様にお届けしております。 生産者や流通各社とも良好な関係を保ち、静岡県の地場産品であるお茶を国内はもとより、海外にも広く販売しています。
会社の特色
～緑茶を通してサステナブルな世界を～
緑茶は日本古来の飲み物であり永く親しまれてきました。近年の多くの研究により緑茶は数多くの健康成分や健康効果をもたらすものとして国内はもとより、海外への普及にも力を入れ、実績も伸長しています。
アメリカ、カナダ、オランダなどの北米やEU諸国、タイ、ベトナム、インドなどのアジア諸国への煎茶、抹茶、緑茶加工品の輸出は、農業生産への貢献、茶文化の海外への普及、日本茶による健康効果の啓蒙 に役立つと考えています。
～経済・ビジネスで持続可能な世界とCVSの実現～
株式会社大井川茶園は、これまで各企業が行ってきた寄付や奉仕活動による社会貢献ではなく、
本業を通じて持続可能な世界を作って経済的な価値を共有していこうという大きな発想の転換を行っています。
これはSDGsの基本的な考え方でCVSの実現を目指しています。
CVSの実現は経済的価値による持続可能な経営戦略の根幹となります。
～地域創生のための活動を～
SDGsを原動力とした地方創生、強靭かつ環境にやさしい魅力的なまちづくりも意欲的に取り組んでいます。
健康をキーワードに、「経済」、「環境」、「社会」の３つを総合的にバランスさせながら、静岡県の広大な茶畑や農園で働く人々をはじめ、
多様なステークホルダーと連携し、自律的好循環の枠組みを創出し、中長期を見通した持続可能なまちづくりに貢献します。
～女性が輝く働き方を～
女性管理職の活躍、育休からの職場復帰率の高さなどからもわかるように、大井川茶園では、女性社員もイキイキと仕事ができる環境を整えています。
ワークライフバランスのとれたよりよい働き方で、社員も会社も社会もイキイキと輝くことを目指しています。
～具体的な取組み事例～
円柱型紙パッケージ「カートカン」の採用、地域貢献とジェンダーフリーへの取り組み、SDGsの啓蒙活動（セミナーや講演会）、まんが書籍「マンガでわかるSDGs」発行
その他の特色
【関連会社等】
SDGsﾋﾞｼﾞﾈｽ総合研究所、(一社)ﾌｰﾄﾞﾊﾞﾝｸﾘﾝｸｼﾞｬﾊﾟﾝ、NPO法人茶食育をすすめる会
㈱大井川茶園流通経済研究所、㈱松田屋商店
売上実績
求人No.：NJB2369850
最終更新日：2026/5/12