【ポジティブアクション・女性限定】営業・経理など事務系職種やエンジニアなど技術系職種(オープンポジション)
- 採用企業名
- 豊田合成株式会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事(海外人事)
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS(人事管理システム)
人事・労務 - HRジェネラリスト
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
総務・広報 - 株主総会関連業務
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
総務・広報 - オフィスマネージャー
総務・広報 - 広報・CSR
総務・広報 - サステナビリティ
法務・知財 - 特許
法務・知財 - 商標
法務・知財 - 法務
法務・知財 - 弁護士
法務・知財 - 英文契約
内部統制・監査 - 内部統制・SOX・コンプライアンス
内部統制・監査 - 業務監査
内部統制・監査 - システム監査
内部統制・監査 - 会計監査
経理・財務 - 管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー
経理・財務 - 原価計算
経理・財務 - 有報作成・開示
経理・財務 - 株式公開(IPO)
経理・財務 - 税務
経理・財務 - 公認会計士
経理・財務 - 税理士
経理・財務 - 財務
経理・財務 - IR
経理・財務 - 管理会計
経理・財務 - 経理(上場)
経理・財務 - 連結決算(親会社側)
経理・財務 - 経理(非上場)
経理・財務 - 海外子会社管理(経理・財務)
経理・財務 - FP&A(ファイナンシャルプランニング&アナリシス)
経理・財務 - 連結決算(子会社側)
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
事業企画・営業企画 - 新規事業開発
営業 - 法人営業(自動車向け)
技術系(機械設計・製造技術) - 商品企画・商品開発(技術系)
技術系(機械設計・製造技術) - 機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計
技術系(機械設計・製造技術) - 品質管理・品質保証(技術系)
技術系(機械設計・製造技術) - 評価・試験・分析・解析(CAE)
技術系(機械設計・製造技術) - 設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生
技術系(機械設計・製造技術) - 製造オペレーター(技能職)
技術系(機械設計・製造技術) - 金型設計
技術系(機械設計・製造技術) - オペレーター(CAD・CAM)
技術系(機械設計・製造技術) - 管理職(工場・技術マネジメント)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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愛知県 静岡県
- 仕事内容
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営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種にて幅広く募集しております。
まずは書類選考にてご経歴を拝見し、具体的な仕事内容についてはカジュアル面談を経てご相談させていただきます。
■女性活躍に関する実績
<労働者に占める女性労働者の割合>
(事技職)18.7%(管理職)3.6% (役員)15.4%
<男女別の中途採用実績>
(男性)42名、(女性)6名 ※2023年度実績
■働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
<男女の平均継続勤続年数>
(男性)14.8年 (女性)16.2年 ※事技職
<男女別育児休業取得率>
(男性)59.6% (女性)100%
<年次有給休暇取得率>92.4% ※事技職
<労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要>
①フレックスタイム制度
②在宅勤務・テレワーク ※月10回まで。入社後3ヵ月は利用不可
③短時間勤務制度 ※利用条件:勤続1年以上の社員
④加療のための短時間・短日勤務
⑤育児・介護休業期間の拡大(育児休業: 2歳になるまで、介護休業: 1年と93日間)
⑥育児・介護特別勤務免除(育児・介護事由による遅刻・早退・離業の回数カウントを免除する時間単位の休暇制度。それぞれ80時間/年、無給)
⑦産休期間の拡大(産前・産後休暇 8週間取得可能(無給))
⑧育児のための特別休暇(キッズサポート休暇 5日/年、子の看護の特別休暇10日/年)
⑨祝日臨時託児所の開設
⑩祝日託児所の利用補助(1日あたり5,000円/人)
⑪はたらくママパパ交流会
(育休取得中の従業員と配偶者に対し、復職に向けた心構えと仕事と育児の両立アイデア共有)
<女性従業員の育成・支援活動>
・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム:近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の
研修プログラム。集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の
実現に向けた行動変容を目指すことで、リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。
・Teaミーティング:女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、
新たな気づきや人脈づくりを促進。
・カムバック制度:留学などの自己研鑽や、
育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度
<DE&Iへの取り組み>
①次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
②愛知ファミリーフレンドリー企業受賞
③PRIDE指標 シルバー受賞■休日:完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
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営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種のご経験がある方
- 年収
- 450万円 - 非公開