人事労務企画管理担当（リーダー候補）
想定年収
650万円 ~ 860万円
勤務地
東京都
仕事内容
１）労務企画
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
欠員補充。グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
・実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
・高いセルフコントロール力
■歓迎
・社会保険労務士
・簿記2級、管理会計、財務会計への知見
・制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
■求める人物像
・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 860万円
月収：43万円～
月額基本給：39万円～
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：7月 / 12月 / 3月
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：45分
残業：月10時間～15時間程度
固定（定額）残業代制
・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00）
勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分
・リモートワーク可
※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています
※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます
・時間休の取得も可
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 14時間 / 月
固定残業代 40,000円 / 月
月14時間 40,000円～
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当（当社規定に基づき支給）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度10日（最高20日付与）
※入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・リモートワーク制度
・社員食堂/昼食補助
・退職金制度
・社員割引制度
・カフェテリアプラン型福利厚生制度
・従業員持株会制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・屋内全面禁煙
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・通勤手当（当社規定に基づき支給）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
＊表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2371475
最終更新日：2026/4/3