求人・転職情報
542件中の1〜50件を表示
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理
以下いずれかの経験者を募集するが、①の要件を優先とする
①事業会社でのキャリア採用業務および企画/立案経験者
②エージェント企業で法人営業/候補者支援の両面経験者
＜歓迎条件＞
・チーム運営などのマネジメント経験者
・ビジネス英語（メール/契約手続き、コミュニケーション）
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
東京都
550 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。
能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかにコース別採用もしくはコース共通施策のリーダーポジションへ抜擢し、メンバーをリード・育成しながら、ご自身の担当領域をマネジメントいただきます。
【主な担当業務】
■コース別採用:
・採用計画／採用戦略の立案
・広報およびフォローイベントの企画・運営
・選考パイプライン管理
・リクルーターチームの組成、活動支援、各種PMO業務
・学生フォロー業務
■コース共通施策:
・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理
・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営
※実績を踏まえ、更なる成⾧機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します
・新卒採用全体の人員計画策定
・新卒採用全体の採用戦略策定および実行マネジメント
・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現
・新卒採用領域の全体統括
・採用以外の領域への業務関与、等
マネージャー候補以上
新卒採用領域におけるコース別採用およびコース共通施策において、現場コンサルタントと協業し、採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリー
ドいただきます。入社後、まずは複数のサブチームにおけるリード経験を積み、その後、能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかに全体のマネジメントチームにご参画いただ
き、各サブチームのリーダーやメンバーを指導・育成しながら、新卒採用全体のマネジメントに従事いただきます。
【主な担当業務】
・全体企画・運営:チーム全体の運営マネジメントを実施
・新卒採用全体の採用計画策定および予算計画策定・管理
・新卒採用全体の採用戦略策定および実行マネジメント
・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現
・メンバーの一次評価業務（目標設定・期中モニタリング・評価フィードバック）
・コース別採用:複数の選考コースのマネジメントを実施
・採用計画／採用戦略の立案
・広報およびフォローイベントの企画・運営
・選考パイプライン管理
・リクルーターチームの組成、活動支援、各種PMO業務
・学生フォロー業務
・コース共通施策:下記いずれか、もしくは複数のサブチームのマネジメントを実施
・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営
・インターンシップ:夏季1Day型
・選考管理:選考フローおよびスケジュール設計、選考管理ツール等各種施策の企画・運営、採用協力面接官管理
・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営
※実績を踏まえ、更なる成⾧機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します
・新卒採用の全体統括
・新卒採用以外の人事業務領域のマネジメント
・HRビジネスパートナー、ビジネスパートナーセクションの全体統括、等々
・新卒採用業務経験（目安2年以上）
・Officeスキル（Excel:Vlookup、ピボット／PPT:プレゼン資料作成）
【あれば尚可】
・IT業界またはコンサルティングファームでの採用業務経験
・100名以上規模の採用に関わった経験
・システム開発経験
・企画業務経験
・プロジェクトタスク管理経験
・営業経験（無形商材の法人営業）
・新卒採用以外の人事業務経験（経験者採用、人材開発、評価、労務等）
【求める人材】
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・大局的なものの見方をできる方
・マルチタスクの業務を遂行できる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
マネージャー候補以上の場合
【MUST】
・新卒採用領域における何れかのマネジメント経験
【あれば尚可】
・IT業界またはコンサルティングファームでの採用業務経験
・新卒採用全体の統括マネジメント経験
・100名以上規模の採用に関わった経験
・5名以上のメンバーマネジメント経験
・採用計画策定および予算計画策定・管理経験
・採用KPIの設計およびモニタリング経験
・選考プロセス設計および数値管理経験
・選考コースの新規立ち上げ経験
・配下メンバーの業績・能力評価業務経験
東京都
612 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。
【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。
採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
歓迎するご経験
・人事業務領域内複数業務のご経験
（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
資格/スキル
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
ファインディ株式会社
事業責任者の執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の柱を創ることがミッションです。
営業経験を活かした「事業開発」ポジションです。戦略を描くだけでなく、自分で営業もし、顧客と向き合い、型を作るところまで担います。
【具体的な業務イメージ（これまでのご経験に応じて相談の上決定）】
■市場調査・仮説構築：職種・顧客拡張テーマ（エンプラ／非SWE職種／ハイクラス層）の市場仮説と攻略方針の策定
■営業活動：企業側への新規求人獲得（現状は主に年収1,000万超のハイクラス層の求人ニーズ発掘を最優先）
■アライアンス・パートナー推進：アライアンス候補の探索・交渉・パイロット推進
■新規マネタイズモデルの構想：既存アセットを活用した新規マネタイズポイントの構想・提案
■オペレーション構築：施策の「型」化（提案資料／判断基準／KPI設計／運用フロー）
■マネジメント：メンバーマネジメント及び採用
中長期では、ご自身で立ち上げたビジネスの事業責任者となっていただくことを期待しています。
【入社後に期待する成果】
■入社～3ヶ月：担当テーマにオンボーディング。市場仮説と攻略方針を言語化し、役員へ提示。
■入社3～6ヶ月：PoC実施まで前に進め、最低1件のパイロット顧客へのアプローチ開始まで到達。
■入社6～12ヶ月：施策を「型」として残し、担当テーマで具体的な事業インパクトを1件以上定量的に示せる状態にする。
【このポジションの魅力】
■「営業経験」を「事業開発」に転化できる——自分で仮説を立て、自分で売り、自分で型にする
市場調査・戦略立案・営業・アライアンス推進・オペレーション構築・マネジメントまで幅広い裁量。仮説構築から検証・型化まで一気通貫で担い、HR領域からの事業開発キャリアチェンジを実現できるポジションです。
■「人の事業を手伝う」のではなく、自分の事業の次の柱を作る
26.7万人のエンジニアデータ・4,000社の企業データ・5サービスのエコシステム。自社データでPoCを回せるのは他社にはない圧倒的なアドバンテージ。エンジニアのキャリアに関する「情報」「コミュニティ」「プロダクト」の3つを併せ持つのは国内でFindyだけ。自分たちのプラットフォームの上で、自分の事業の次の柱を作る仕事です。
■意思決定のスピードが桁違い——執行役員直下で事業責任者へのキャリアパスが開ける
FY26中にAI関連プロダクト10個、FY25-27で新規事業10個を目標とするスピード感。事業開発→新規事業責任者→事業部長というステップが年次に関係なく目指せます。Findy転職事業はFY26→FY28で約3倍の事業規模を計画、全社ではFY28→FY35で約7倍の成長を見据えた中長期戦略の中で、事業開発のフィールドは国内に留まりません。
① 人材業界での法人営業経験・キャリアアドバイザー経験・ベンチャー人事経験のいずれかが3年以上
② Web/IT/SaaSサービス領域における事業会社でのビジネス開発・事業開発の経験（フェーズ不問）
■共通要件：
・（規模は問わず）マネジメント経験が2年以上
・定量で語れる実績があり、プロセスを含めて再現性を説明できること
・社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限・成果にコミットして前に進めた経験
【歓迎スキル】
・プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験
・アライアンス／パートナー開拓・交渉経験
・エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験
・企画→実行→検証までの一連を回した経験（データ・オペ改善含む）
・コンサルティングファームでの事業開発・支援の経験
・プレイヤーとして自らも動ける方
【求める人物像】
・仮説思考：課題ドリブンに施策を立案～実行できる方
・推進力：変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていける方
・事業感覚：ビジネスモデルや売上・利益構造を定量的に考えられる方
・泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる。現場に降りて詰められる方
・チーム志向：チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
会社全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
東京都
689 万円 ~ 1,948 万円
中華系外資企業（エネルギー関連企業）
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
東京都
700 万円 ~ 800 万円
日系グローバルITサービス企業
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA、そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。その中で年間数百名規模に渡りエンジニア採用をリードしていただきます。
開発組織は、70を超える民族のメンバーが共に働いていますそのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化する中、自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら解決を進めていく、主体的な姿勢を持った方を求めています。
■業務内容
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
70を超える多種多様なサービスを展開しています。
【部署・サービスについて】
グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。
【得られるスキルやキャリアパス】
・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引
・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行
＜活躍している中途入社者のキャリアパス実例＞
入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。
キャリアパス：入社2後年で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
【業務内容】
本ポジションでは、グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
【配属部署詳細】
20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。
また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・リクルーター、採用コンサルタント
・事業会社のバックオフィス担当
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
日系グローバルITサービス企業
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています
【部署・サービスについて 】
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。
【業務内容】
新卒・中途採用担当
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場のニーズをヒアリング
・職務記述書の作成
・KPI管理
・エージェント管理
・メディア管理
・インタビュー
・ 面接のオファー
・候補者フォローアップ等
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
＜組織について＞
グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。
100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。
優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
■業務内容
グローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し採用支援の仕組み構築を推進します。
＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
インターネットサービス企業
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系大手プライム上場IT企業
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場IT企業
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
DXコンサルティング企業
人事部・中途採用チームに所属し、担当部門のディレクターと定期的にコミュニケーションし、必要な人材を充足するために活動します。ゆくゆくはマネージャーに上がって頂くことも期待しております。
【業務内容】
・担当部門の人員計画を踏まえた採用戦略の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可）
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力
■歓迎要件
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画・運営経験
・採用広報・マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験
東京都
647 万円 ~ 1,240 万円
大手IT
事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験（人事部門所属問わず）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手非鉄金属・電線メーカー
戦略人事部人材採用課
┗戦略人事部では、名の通り企業戦略に基づき能動的な採用活動を行っています。
100年新卒文化で成り立ってきた当社ですが、事業の多様化に伴いイノベーションを起こすべく中途採用にドライブをかけており（年間約200名採用）、採用は重要なミッションとなっております。
■当課のミッション：
１．新卒採用
２．キャリア採用
３．グループ採用推進
４．事業戦略に資する採用戦略の立案・実行
■ご入社後の職務内容：
キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。
■働くやりがい
老舗メーカーでのヘッド人事部門にて高い視点での業務遂行ができます。また、事業戦略の直結する人的資本活動を実行することにより、幅広い人事経験をつむことが可能です。
■将来的なキャリアパス
一般的なキャリアパスとしては、3～5年経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動となるケースがが多いです。
またご希望や適性により経営企画や他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。
・製造業人事部門での業務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上
■歓迎条件：
・製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上）
・理系歓迎
東京都
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場・大手素材メーカー
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。
・製造業人事部門での業務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上
■歓迎条件：
・製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上）
・理系歓迎
東京都
600 万円 ~ 900 万円
• 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど）
• イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出
• カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善
• ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化
• 創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携
マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験
【歓迎条件】
・BtoCマーケティングのご経験
・人材紹介会社におけるリード創出〜送客までのプロセスに携わったご経験
・コンテンツ戦略、イベント企画、コミュニティ運営等のご経験
・エンジニア／Tech業界における採用またはマーケティングの知見
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
複数あり
450 万円 ~ 1,000 万円
IT系メガベンチャー
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
またはHRBP職のご経験１年以上
【歓迎条件】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
IT系メガベンチャー
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
■マネージャー／リーダークラス
・中途採用マネージャー/リーダーのご経験
・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
■メンバークラス
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
応募資格（歓迎）
• エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
• ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
• 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
• グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
• インタビューなど広報物の作成のご経験
• IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
東京都
450 万円 ~ 1,300 万円
事業戦略と人材要件を踏まえ、採用計画の立案、チームマネジメント、プロセス改善、採用広報、関係部門との連携など、採用活動全体の品質と成果をリードしていただきます。
■ 具体的には…
・ 事業戦略に基づく全社採用戦略・採用計画の策定
・ 新卒・中途・高校生採用・障がい者採用の統括および年間計画の管理
・ 各部門との人材要件整理、採用要件定義、求人票のレビュー
・ 採用チーム（複数担当者）のマネジメント・育成
・ ダイレクトリクルーティング、採用広報、イベント企画の戦略立案と実行管理
・ エージェントマネジメント、ベンダー選定、契約管理
・ 採用プロセス全体の改善（ATSを活用した効率化、選考品質の標準化）
・ 採用データ分析に基づくレポーティングおよび経営層への提案
・ 内定者フォロー、オンボーディングプロセスの品質向上施策の策定
・ 採用ブランディング（採用HP、社内外のブランディング施策）
…など
・ 人事領域の実務経験：7年以上
・ 採用業務の経験：5年以上（中途採用の経験は必須）
・ 新卒または中途採用の企画〜実行のリード経験
・ チームマネジメントもしくはプロジェクトリードの経験
・ ダイレクトリクルーティング・SNS採用など現代的な採用手法の理解と実践経験
・ 関係部門・経営層との高いコミュニケーションスキル
・ データを用いた意思決定や改善提案の経験
■ 歓迎要件
・ 新卒採用・中途採用・高校生採用・障がい者採用のいずれか複数領域の経験
・ 外資系またはグローバル企業での採用経験
・ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行経験
・ ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・ 英語でのコミュニケーション経験（メール等／ビジネス会話なら尚可）
■ 求める人物像
・ 自律的に課題を捉え、組織全体の視点を持って推進できる方
・ 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・ 採用を通じて組織の成長・事業貢献を実現したいマインドを持つ方
・ 新しい施策や仕組みを積極的に取り入れ、改善し続けられる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
採用を中心に、採用ニーズの把握、候補者の母集団形成、選考プロセスの管理、内定後フォローまで一貫してご担当いただきます。
■ 具体的には…
・ 各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・ ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチなど）やSNSを活用した母集団形成
・ エージェントとの折衝・管理
・ 書類選考・面接調整・候補者対応
・ 採用プロセスの改善提案・実行
・ 採用広報活動（採用イベント、SNS発信など）
・ 採用に関するデータ分析・レポート作成。
・ 人事業務の経験：5年以上
・ 採用担当としての実務経験：3年以上（採用経験必須）
・ SNSやダイレクトリクルーティングなど、最新の採用手法を活用した経験
（歓迎要件）
・ グローバル企業または外資系企業での採用経験
・ 採用ブランディングや採用広報の企画・運用経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験
■ 求める人物像
・ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ 採用を通じて組織の成長に貢献したいという意欲のある方
■ 語学力
日本語：母国語
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
東京都
600 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【配属予定部署】
本社 人事統括本部 人事部 人事グループ 採用・組織開発チーム 担当者ポジション
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・新卒採用を年間60～100名程度またはそれよりも大規模に行う事業会社の人事部門において、新卒採用またはキャリア採用担当者としての実務経験（3年以上）
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・大卒・修士卒採用のほか、高専卒・高卒採用の実務経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
東京都
600 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
東京都
600 万円 ~ 860 万円
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
茨城県
780 万円 ~ 1,030 万円
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
山口県
780 万円 ~ 1,030 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
複数あり
1,280 万円 ~ 1,490 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
東京都
1,280 万円 ~ 1,490 万円
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。
【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
②サービス＆メンテナンス
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
③マニュファクチャリング (モノづくり)
『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
高度化に取り組んでいます。
【日立交通テクノロジー(株)会社HP】
https://www.hitachi-hik.co.jp/
【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
【働く環境】
①配属組織について
総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
山口県
780 万円 ~ 1,030 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
熊本県
600 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
東証グロース上場のEC、金融事業
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
■リクルーターとしての業務
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案
・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）
■スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務
・中途採用
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
【チーム構成】
配属となるチームはマネージャー1名、メンバー4名で構成されております。
バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを生かしながら連携して業務に取り組んでいます。
・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方
・エンジニア採用の実務経験
・産学連携を通じた採用施策の実行経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場／メーカー
・新卒採用
┗研究開発職：10名
┗生産技術職：若干名
┗営業職 ：若干名
・中途採用：年間約20名程度
■人材育成（教育研修の立案・計画、実行）業務
・階層別研修等
■その他、人事労務管理等
・新卒採用の業務経験
（企画・立案、会社説明会、学校訪問、学生対応、
試験実施の社内調整等）
・教育・研修、人材育成業務経験
（企画、実施、社内調整、実施等）
【あれば尚可】
・労働諸法令の知識のある方
・産業カウンセラー、社会保険労務士、キャリアコ
ンサルタント
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
【横浜】ITインフラ企業
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校(北海道・東北エリアの国立高専)への定期訪問(年間30回程度、一泊二日)
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5〜10名程度)
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ(夏期・冬期)の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度)
・募集要件定義(現場責任者サポート)、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整
・中堅層・リーダー層向け研修の企画、実行
・内定者教育の企画、教材選定、進捗管理
・技術資格のトレンド調査、推奨資格の決定
・社内技術資格管理(保有資格の管理、傾向分析)
3. 採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
・多様な働き方に対応する規則の整備
・母集団増加・定着率向上のための施策立案・実行
・残業時間削減のための施策立案・実行
・社員ニーズの把握と制度への反映
4. 総務業務全般
▼経営支援業務
・株主総会の運営、議事録作成
・株式関連の管理・事務作業
・その他経営課題解決のための企画・実行
▼総務管理業務
・防災・BCP対策の企画、実行
・福利厚生の調査、導入、評価
・建物賃貸借契約、設備品等の管理
・建設業許可等の申請・手続
・会社行事の運営(納会・年頭挨拶等)
・社有車契約等の管理
【このポジションの魅力】
◆ 経営直轄プロジェクトの中核を担う
エンジニア採用は当社で最も注目度の高い経営課題です。代表取締役を中心とした採用チームの一員として、トップダウンで部門間の協力体制が整っており、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
◆ 全社を巻き込んだバックアップ体制
技術部門や高専OB・OG社員からの積極的な協力が得られます。現場の協力を得られず計画が進まないといった状況とは無縁です。
◆ 計画から実行まで一気通貫で担当
採用戦略の立案から学校訪問、選考、育成まで、採用プロセス全体を主導できます。経営課題の解決に向けた制度改革にも携わることができ、自身の企画力を存分に発揮できるフィールドです。
【出張・休日出勤】
出張: 年間30回程度(一泊二日) 訪問先:国立高専・工業高校
休日出勤: 年2〜3回程度（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）
・経営課題解決のための中心担当者として経営層（代表取締役社長、執行役員、上席部門長等）と直接、意見交換しながら業務を進められる方。
・中長期的な計画が立てられる方。
採用・教育の年間スケジュールについて、準備・計画・リスク対応を重要視して業務が進められる方。
・瞬発力がある、スピード感がある方。
経営層の意図を汲み取って、スケジュールや計画の軌道修正ができる方。
適宜出張に対応できる方。
・チームによる課題解決手法を尊重出来る方。
情報を貯めこまず、状況共有を通じてチーム相乗効果を高めながら業務が出来る方。
■尚可
・国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方
・管理職経験がある方。または人事管理、人材マネジメント等に興味のある方
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
外資系医療機器メーカー
• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep Align competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.
• Stakeholder Management: Collaborate with Commercial business heads, HR, and other key stakeholders to understand hiring needs, develop recruitment strategies, and ensure alignment with business objectives. Frequent communication and updates with hiring managers, leadership, HR Partners and other key stakeholders.
• Influence without Authority: Utilize your strong interpersonal and communication skills to influence stakeholders and drive recruitment decisions without formal authority.
• Strategic Problem Solving: Apply a strategic mindset to solve complex recruitment challenges, ensuring the attraction of high-caliber talent in a competitive market.
• Market Intelligence: Stay abreast of industry trends, market conditions, and talent availability to inform recruitment strategies and advise stakeholders. Leverage digital channel to attract, source and hire targeted talents in the market
•Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
•Experience: Minimum of 5 years of experience in talent acquisition, with a focus on commercial roles. Experience in a fast-paced, high-growth environment is a plus.
•Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey ideas clearly and effectively.
Complementary skills
•Stakeholder Management: Proven experience in managing and influencing senior stakeholders, with the ability to build strong, collaborative relationships.
•Strategic Mindset: Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems related to talent acquisition.
•Adaptability: Ability to thrive in a dynamic, rapidly changing environment with a proactive approach to challenges. ‘Can do’ spirit & Capability to deal with ambiguity.
•Decision making: Demonstrate a high degree of independent decision-making, as well as the ability to manage multiple recruitment assignments with aggressive timelines.
•Agility: Agile and flexible to quickly adjust and respond to changing req
神奈川県
690 万円 ~ 1,000 万円
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