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【広島】人事管理職/人事責任者候補|組織変革・採用・人材育成をリード|マツダ向けシェア100%メーカー

株式会社ペンストン

  • 課長以上

想定年収

830万円 ~ 900万円

勤務地

広島県

従業員数

635名

仕事内容

ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。

■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携

※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

マネージャー

募集背景

■募集背景
当社では現在、グループ全体の人事機能再編に伴い、これまでホールディングス側が担ってきた採用・労務・教育等の人事機能を、事業会社へ段階的に移管しています。
一方、今回の採用は、既存の人事オペレーションを引き継ぎ、安定運用することだけを目的としたものではありません。
今後の事業成長を見据え、人材育成・組織風土改革・タレントマネジメント等を含む「人・組織」の課題に経営とともに向き合い、人事施策を企画・推進できる体制を構築することが重要なテーマとなっています。
そのため、経営層や各部門と連携しながら、事業会社としての人事機能の構築・強化を牽引いただける方を募集します。
将来的には人事部門の責任者として、人事戦略全体を担っていただくことを期待しています。

■ミッション
本ポジションに期待する最も重要な役割は、「人事業務を管理すること」ではなく、「人・組織の課題を捉え、経営とともに変革を推進すること」です。
事業・現場の状況や社員の声を把握しながら、以下のようなテーマについて、課題設定から施策の企画、経営への提案、現場への展開・定着まで一貫して推進いただくことを期待しています。
<テーマ>
・人が育つ組織をどうつくるか
・社員が能力を発揮し、長く活躍できる環境をどうつくるか
・管理職を含む人材育成をどう進めるか
・組織風土やマネジメント上の課題にどう向き合うか
・人材を可視化し、適切な配置・育成につなげる仕組みをどう構築するか

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須要件
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:830万円 ~ 900万円

月収:49万円~53万円

月額基本給:49万円~53万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:5か月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

広島県

■本社/広島県広島市安芸区矢野新町1-2-15

交通手段1 沿線名:JR 駅名:矢野駅 最寄駅から:徒歩10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:00~17:00

休憩時間:90分

残業:月10時間~20時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:一部支給(通勤手当上限150,000円)

その他手当

家族手当

休日・休暇

週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:121

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・研修制度(階層別研修、通信教育、業務別専門研修)
・資格取得支援制度
・退職金制度、財形貯蓄  
・定年制(65歳) 
・借り上げ社宅(家賃補助)制度および独身寮あり ※通勤距離等条件あり
・社内保育園完備(保育料補助あり)※就学年齢まで

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※上記年収は諸手当を含むモデルです。経験・スキル等を考慮のうえ、決定いたします。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回

求人No.:NJB2380922

最終更新日:2026/9/15

企業情報

企業名

株式会社ペンストン

代表者名

代表取締役 社長執行役員 沼岡 弘憲

設立

2022年4月

従業員数

635名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒736-0084 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目2-15

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

■自動車用ドアミラーの開発・製造、及び自動車用ウィンドウガラスの加工
■建材資材の卸販売、及び建築工事の施工

事業に関する特色

2022年4月に旧石﨑本店からホールディングス体制へ移行するとともに、自動車事業を新たな事業会社「ペンストン」としてスタート。広島が誇る自動車メーカー・マツダ㈱をはじめ、各自動車メーカーに開発・製造したドアミラーを供給。これらの製品は国内生産車だけでなく海外生産車にも装着され、一般仕様から高付加価値仕様まで幅広く対応しています。なお、ドアミラーにおける国内シェアは約20%、マツダ車においてはシェア100%です。また、海外拠点においては現在7拠点を展開。グローバル視点で更なる品質向上を図り、全ての人が安全・快適に利用できるよう取り組んでいます。

会社の特色

株式会社ペンストンの前身は1918年創業の老舗、石﨑本店。
ガラス製造・加工業として、地元広島を中心に100年以上もの間、事業を続けてきました。
そして2022年4月、石﨑本店はホールディングス体制に移行し、それまで「建材分野」を担っていた部門は株式会社石﨑本店へ
「自動車関連分野」を担っていた部門は株式会社ペンストンへと分社化しました。
社名は新しいですがその歴史は長く、培ってきた技術やものづくりへの熱い想いは私たち一人ひとりの根底にしっかりと息づいています。

その他の特色

ドアミラーの開発・製造と自動車用ガラスの加工
広島が誇る自動車メーカー・マツダ㈱をはじめ、各自動車メーカーに開発・製造したドアミラーを供給しています。ドアミラーは、コンパクトなボディの中に、さまざまな高機能が詰め込まれています。それらが視認性や作動性、耐熱性など、多くの要求を満たさなければなりません。私たちは、求められるニーズを満たすために、幅広い知識を駆使し、調査・解析・評価・設計・生産のプロセスを経て、高品質のドアミラーを完成させています。自動車用ウィンドウガラスについては、既成の自動車用ガラスに当社の技術を活かして加工するアッセンブリーを行っています。これらの製品は、国内向けの自動車だけでなく輸出車にも使用され、一般仕様から高付加価値仕様まで、幅広く対応しています。

時代を見据えてグローバルに展開
自動車産業をはじめ、あらゆる分野でグローバル化が進む中、私たちも海外展開を加速させています。1986年のアメリカ進出を皮切りに、2009年にインド、2011年にタイ、2012年に中国、2014年にインドネシア、2016年にメキシコへと事業を拡大し、競争力を強化しています。海外においても、社是の「和誠」を重んじ、事業を展開。それぞれの国によって異なる文化や習慣、価値観を尊重し、ニーズにフレキシブルに対応しながら、スタッフ一丸となって取り組んでいます。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2024/3
21,209百万円
-

求人No.:NJB2380922

最終更新日:2026/9/15

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