・グローバル人事制度の企画と実行（等級、評価、報酬、育成、採用）
・グローバルファンクションチームの制度設計と連携推進
・グローバル人材育成体系の策定と実施
・国内外グローバル人材の採用活動推進
・海外M&AのPJ参加およびPMI支援
・駐在員労務管理および育成ローテーション
・グローバルHR担当者の育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

海外子会社と連携したグローバル人事制度の企画などに加えて、日本人駐在員の労務対応や育成などもミッションにあり、適性とご希望を考慮して以下の業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
・グローバル人事制度の企画と実行（等級、評価、報酬、育成、採用）
・グローバル人材育成体系の策定と実施
・国内外グローバル人材の採用活動推進
・海外M&AのPJ参加およびPMI支援
・駐在員労務管理および育成ローテーション
・グローバルHR担当者の育成
・本社人事部と連携したグローバル人材の異動調整

【勤務地】
大阪

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■同社人事総務部にて、部長職として以下業務をご担当頂きます。

・人事制度の改定（2025年4月より等級制度、教育制度を改正し導入予定）
・教育研修業務（新卒、中途、階層別等の企画～実施）
・労働法の対応（全国530名前後の従業員の対応）
・採用計画の立案（新卒及び中途）

※現在同社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・制度の分野に関して早急な見直しが必要となっております。
　社長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・海外への人材派遣に向けたビザ取得に関するマネジメント業務
・アウトソース先のマネジメント、大使館とのビザ面接セットアップ、調整業務
・海外赴任者に対するドキュメント作成、スケジュール管理
※国内のモビリティも担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な職務内容
・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用
・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析）
・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用
・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の企画・運用、グループ会社への導入支援

■やりがい/魅力
世界中のグループ会社の人事メンバーとお互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。
今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ミッション／期待する役割・責任】
継続的な学習と成長の文化を育むためのグローバルな学習および開発イニシアチブの設計と実装を担当し、革新的なテクノロジーと戦略的パートナーシップを活用して、あらゆるレベルの従業員に力を与えます。

【職務概要（具体的な業務内容）】
・リーダーシップ開発:包括的なグローバルリーダーシップ開発プログラムの開発と実施
・学習管理システム(LMS)と学習体験プラットフォーム(LXP):選択、実装、最適化に貢献する
・自己学習:魅力的でインタラクティブなeラーニングコースを設計、開発、提供します。継続的な学習文化を構築、促進、維持するための活動を推進する
・ガバナンストレーニング:コンプライアンスおよびガバナンストレーニングプログラムの開発と提供
・グローバルプロジェクトマネジメント:学習と能力開発に関連する部門横断的およびグローバルなプロジェクトを調整/主導し、地域、機能、およびビジネスラインと連携します
・ベンダー管理:学習プログラムとサービスの提供をサポートするために、外部ベンダーとパートナーを特定、評価、および管理します
・パフォーマンスの測定とレポート作成:主要業績評価指標(KPI)と指標を確立してそれに従い、学習イニシアチブの有効性と影響を評価し、定期的なレポートと洞察を提供します
・変更管理と導入:変更管理の取り組みを推進して、組織全体で新しい学習テクノロジ、方法論、プロセスの導入を促進し、地域、機能、およびビジネスラインと緊密に連携して、高レベルのエンゲージメント、参加、および継続的な採用を確保します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

主な業務内容
グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化を目的として、人材を募集します。
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。

《主な業務》
・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営

※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
コーポレート部門全般の管理をお願いします。同社のコーポレート部門である管理本部には、人事労務、総務、システム企画、法務、営業事務、経理の部門がございます。これらのマネジメント、業務改善、をお任せいたします。
【主な業務内容】
・経理財務での月次決算、年次決算業務（財務会計業務）
・コーポレート部門全般での経営数値分析、レポーティング（管理会計業務）
・人事労務部門での業務改善
・総務・システムでの業務改善
・コーポレート部門全般でのマネジメント業務
【ポジション】
同社の取締役兼管理本部長が直属の上司となります。

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■概要
国内外の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せする予定です。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。

・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務
・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）
・グループ会社の労務管理の支援業務
※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
①採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【組織の概要】
●部のミッション、今後の展望
ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革の最中にあります。映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、また、材料加工事業を中心とする新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつ、チャレンジを続けるビジネス部門に伴走しながら、組織能力の要として活躍する人材を獲得し、エンゲージメントを高める施策を企画・実行することが、今、人事部に求められています。

●課の役割
人事制度運用を担う課で、大きく国内人事、海外人事、人事システムの担当に分かれております。その中で、海外人事については、中期経営計画の人的資本経営における重要課題である人材グローバル化を見据えつつ、海外赴任者(海外グループ会社から本社への逆出向者も含む)や出張者を制度運用面でサポートする役目を担っております。

【業務内容】
●海外現地法人への赴任者（アウトバウンド）、海外グループ会社から本社への赴任者（インバウンド）、出張者に関する制度運用・サポート業務
・海外赴任に伴う渡航に関する業務
・海外赴任者の給与等に関する業務
・海外出張者のサポート業務
・海外リスク管理に関する業務
・海外医療保険に関する業務

●海外人事領域における運用の仕組み整備・最適化（上記業務のアウトソース活用、グループ会社・各事業部との連携強化等を含む）
など

【得られるスキル・経験】
●海外人事業務の専門性
ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。グローバルな視点で、人事業務を行い、実務経験を積むことができます。

●バランス感覚
赴任者や出張者の要望・不満をどうしたら実現・解消できるのか？社内の関係者と一緒に模索する中で、「理想」と「現実」の間での最適解を見つける力が身に付きます。

【ポジションのやりがい】
ニコンは事業分野が幅広く、社会貢献性の高い事業も多いため、事業部門などの各ユニットと伴走し、社会的意義を実感しながら業務を行うことができます。

【職場/チーム】
●職場の雰囲気
チームで動く事もありコミュニケーションは活発です。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、在宅勤務時もチャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。

●就業環境
幅広い年齢層の方が在籍しており、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材が、フレックス勤務や在宅勤務制度を活用しながら、それぞれ活躍しています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇は取得しやすい環境です。

●職場の人数
人事部の人員は95名程度、男女比率はほぼ同等、キャリア採用者が約4分の1です。その中で人事課の人員は13名、男性4名・女性9名。20代～50代の幅広い世代の方が活躍していますが、30代が最も多い年齢層です。

【キャリアパス】
グローバルに事業展開する弊社において、海外人事制度運用の実務、仕組み構築などの様々な業務を経験していただき、海外人事制度企画や海外子会社での人事担当業務（赴任）等へのキャリアアップ・スキルアップを目指していただきたいと考えています。
また、国内人事制度企画・運用や採用などの人事領域や事業部門の人事管理担当等へのローテーションの可能性もございます。

【メッセージ】
人材グローバル化が弊社中期経営計画の人的資本経営における重要課題となっており、そのためには海外人事制度の運用改善による海外赴任者・出張者のエンゲージメント向上が不可欠です。海外人事に関する足元の問題解決はもちろんのこと、理想も追求しながら、質の高い運用を行うために外部での海外人事経験を有した人材に即戦力として加入いただきたいと考えています。海外売上比率の高い弊社で海外人事経験をさらにブラッシュアップしていただき、自己成長を会社の成長に結びつけてやりがいを感じながらぜひ一緒に働きましょう！

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務詳細
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度)
・各種法令対応
・オペレーションの管理、改善(自動化/省人化など)
・日本拠点における下記①～③のマネジメント
（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有)
　①人事業務(入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など)
　②労務業務(勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応)
　③採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
　　・海外拠点の人事、労務、採用管理
　　・IPO準備対応
　　・その他コーポレート業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事担当者として以下の業務をご担当いただきます。

・グループのグローバル人事グレード制度の企画・運用、グローバル報酬戦略の企画・運用、人件費管理、目標評価制度企画・運用
・グループの執行役員クラス、国内グループ企業役員の報酬制度企画・運用、処遇に関する実務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容

＜給与マネージャー＞
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

＜モビリティマネージャー＞
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント

＜共通業務＞
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ

■休日：完全週休二日制