HRIS（人事管理システム）の求人・転職情報
133件中の1〜50件を表示
日系グローバルメーカー
Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
（スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
・インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
・インテグレーション開発のビジネスアナリスト
・インテグレーションの開発
■職務経験：以下全てを満たす方
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」を提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
■資格
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
東京都
640 万円 ~ 920 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場金融総合サービス会社
以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整させていただきます。
定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計
案件単位でのプロジェクト推進・管理
人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理
人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討
各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援
＜業務の特徴・魅力＞
現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミニュケーション能力を磨いていける仕事です。
【当ポジションについて】
＜ 組織構成 ＞
本部直下のプロジェクトチームを想定
責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人
【関係するメンバー】
人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。
本部人員は100人程度
※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。
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人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。
関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。
＜ フォロー体制 ＞
担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。
スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。
【キャリアパス】
入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。
①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍
②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる
③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う
将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等
人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。
事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上）
事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験
（目安：いずれかで3年以上）
Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験
＜ 歓迎 ＞
人事領域でのBPR・DXプロジェクトを推進した経験
RPA／Power Automate／VBA等による業務自動化の経験
Power BI／SQL等を用いたデータ整備・可視化・分析の経験
SAP等基幹システムの操作経験、人事関連周辺システムに関する知見・経験
※学部卒以上で、理系専攻は特に歓迎
【求める人物像】
IT導入ありきでなく、業務の本質課題から考えられる方
周囲を巻き込みながら、粘り強く物事を前に進められる方
課題や原因を切り分けて、構造的に整理するのが得意な方
ルーティン業務より、変革や改善のサイクルに面白さを感じる方
数字やデータに触れながら、業務を組み立てるのが好きな方
東京都
531 万円 ~ 793 万円
東証プライム上場メーカー／プライム上場／業界トップシェア
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
650 万円 ~ 850 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進
※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。
【魅力ポイント】
・グループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる
・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく
・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験
・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成
・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験
【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験
東京都
945 万円 ~ 1,080 万円
株式会社さくらケーシーエス
企画からシステム構築・運用管理まで幅広く情報サービスを提供しています。
■ 業務内容
「社員⼀人ひとりが常に問題意識をもち、意⾒を発信できる風⼟」「失敗を恐れない、チャレンジする風⼟作り」を目指すために、
働く環境と制度設計を各部署と連携し体制を作っていきます。
・労務管理（36協定締結対応、休職者対応 など）
・就業規則の改定
・従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行
・人事情報管理（タレントマネジメントシステムの運用 など）
・人事評価、異動の運用サポート
・ダイバーシティ推進
・ヘルスケア推進
・従業員、労基署からの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
■本ポジションの魅⼒
・各部門との連携に加えて経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、様々な領域で専門性を高めることができます。
・ご入社後はメンバー（2名）のサポートからスタートし、マネジメント業務を広げ人事部のコアメンバーのキャリアステップがあります。
・会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。
・事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IT業界の経験のある方（職種問わず）
・社会保険労務士
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
大手昇降機メーカー
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現
をめざしています。入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、グループにおいて親会社側とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
BUはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
非公開
【総務】
資産管理:車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係
【人事労務】
人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
※そのほか経理と採用業務
【キャリアパス】
年齢と経験によりますが、課長候補として入っていっただき、課長⇒部長を目指せます。
労務人事経験5年以上の方（給与計算と社会保険労務の手続きのチェック）
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◆募集ポジションの詳細
・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。
・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。
◇業務概要◇
■人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
■業務改善・企画推進
・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
・必要に応じたアドホック業務への対応
〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。
■職務
主任、課長、課長代理
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（４名） － 主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験
②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
■能力・スキル
・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力
■求める人材のイメージ
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人
・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人
・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
■社風
当社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、事業や現場との距離が近いことが特徴です。人事においても、制度や事務だけに閉じず、現場の実態や経営の要請を踏まえながら、組織にとって本当に意味のある支援を行うことを大切にしています。
また、業務を細かく縦割りにするよりも、人とのつながりや協働を重視する文化があります。互いに補いながら組織として成果を出すことを重要視しています。一方で、単なる仲の良さではなく、相手への敬意、責任感、実務の質への厳しさも併せ持つことが前提です。人柄やカルチャーフィットを重視しつつ、仕事の進め方にもきちんと向き合える方に心地よく働いていただける環境です。
東京都
490 万円 ~ 1,200 万円
日系SaaS企業／プライム上場／トップシェア／成長企業
■統合人事基盤の構築・運用
人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装
■プロジェクト推進
人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
プロジェクトのタスク管理および進行支援
■システム運用・データ活用支援
システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備
■業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上）
■関係者と調整しながら業務を推進した経験
■ITツールやシステムに対する基本的な理解
【歓迎】
■Workdayなど人事システムの運用経験
■データ抽出・加工（SQLなど）の経験
■業務フローの整理・ドキュメント化経験
■システム間連携の設計・運用経験
東京都
743 万円 ~ 1,197 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
Astemo株式会社
Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。
日本特有の業務・運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主導による運用体制の確立を目指します。
また、ご本人の興味やスキルに応じて、Workdayと周辺システム（認証基盤、給与・勤怠システム等）とのインテグレーションに関する業務にも携わることが可能です。
【職務概要】
Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
（スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
・インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
・インテグレーション開発のビジネスアナリスト
・インテグレーションの開発
【仕事の魅力】
・人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に、Workday・周辺システム・インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。
・内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり・改善する経験ができます。
・Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
・リモート可の柔軟な働き方ができます
【働き方】
■リモートワーク頻度
自律的に業務を進められることを前提に90～95%のフルリモート勤務が可能です
■平均残業時間
約20時間
■職務経験：以下全てを満たす方
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」を提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
■資格
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
歓迎条件
■職務経験
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験（EIB, Connector, Studio, PECI, PICOF, Orchestration)
・当分野におけるコンサルタントとしての経験
・ITツール（Excel VBA, ETL, RPA）の開発・運用経験
求める人物像
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
東京都
640 万円 ~ 920 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
日系グローバル食品メーカー企業
・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等）
対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等
・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等
・「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験
・情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル
【歓迎】
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の業務に関する基礎知識および実務経験
・グループ会社を含む複数会社の人事給与システム運用経験（シェアードサービス等）
・「COMPANY」のシステム開発経験、導入支援経験
・勤怠管理システム、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験（製品不問）
・システム導入、改修、テスト、移行、運用定着までのプロジェクト参画経験（システム不問）
東京都
600 万円 ~ 850 万円
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。
同社は省庁や地方自治体、ASEAN諸国など国内外のパートナーとの連携を広げながら、データセンターの拠点数・アライアンス先ともにこの数年で加速度的に拡大しており、現在はIPO準備フェーズにあります。
この急拡大のスピードに人と組織の成長を追いつかせ、次のイノベーションを共に加速させていける、人事労務のスペシャリストを求めています。
【具体的な仕事内容】
IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。
労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。
「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。
・労務戦略策定と制度運用（就業規則・36協定）
・勤怠管理、承認フロー運用
・給与計算データの取りまとめ
・労務管理、入職者対応
・就業規則、労使協定の運用補助
・労務問い合わせ対応、記録管理
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
※１ GPU
Graphics Processing Unitの略
3Dグラフィックスや映像処理など、膨大なデータを高速かつ並列に計算する「画像処理装置」を指す
・事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上
・給与計算、社保手続の実務経験
・勤怠システムの運用経験
・従業員対応のご経験
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
・IPO準備企業での実務経験
・評価制度の構築及び運用経験
・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
【求める人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当していただきます。
【責任範囲】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本改定に向けた実務（他チームも巻き込んだPJTマネジメント）
・(上記ブラッシュアップ後の)社員意識調査実施の実務ハンドリング
・意識調査結果の分析による課題の特定
制度企画
・チーム内の統括や先任者の指示に基づく、人事賃金や労務ほか制度企画の実務対応
【期待成果】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本的な改定（内容の大幅なスリム化を前提に、実効性のある設問の設計）
・RHQをスコープとした在るべき設問体系の整備（共通設問と独自設問、固定設問と変動設問など）
制度企画
・指示に基づいた各種実務の堅実な対応
■事業会社本社での実務経験3年以上
【求める人物像】
■リーダーシップを力強く発揮できる方
■チームワークを伴った成功体験のある方
■挑戦し、変化を創り上げることを目指したい方
■本質的な課題設定ができる方
■現状に満足せず、改善と仕組み化に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
大手金融機関
【具体的な職務例】
◆人事部門のITプロジェクトの企画・推進（投資規模数10億円）
◆新技術を活用した新しいHR施策の企画推進
◆HRテックや人事データを駆使した次世代人事業務の企画、推進支援
下記いずれかの経験を有すること（２年以上の経験が望ましい）
１．金融機関の人事部門・IT部門でのシステム企画経験
２．金融機関・大手企業の業務部門でのデジタル化企画経験
３．コンサル企業でのシステム関連プロジェクト経験
４．システムベンダー等でのシステム開発・マネジメント経験
＜スキル・資格＞
１．スキル
・IT戦略、技術に関する基礎知識
・事務業務のオペレーション企画
・IT・事務プロジェクトのマネジメントスキル
２．資格
特別な資格は必要としませんが、人事企画、ITインフラ活用に関心があり、具体的な学習や情報収集に
取り組まれている方を求めています。
【歓迎】
情報処理推進機構（IPA）他、IT関連資格（ITパスポートなどでも可）、社会保険労務士や人事総務検定など
東京都
600 万円 ~ 非公開
株式会社乃村工藝社
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【事業紹介】
◆◇人事×データ×DXで、組織成長をリードするポジションです◇◆
人財開発部は、採用・育成・人事情報管理を担う組織であり、今回募集するポジションはその中心的役割を担います。
タレントマネジメントシステムの運用管理や、BIツールを活用した人的資本データの可視化など、 会社の意思決定に直接つながる重要な業務に携わることができます。
人事システム・データ活用・DX推進の経験を活かして、 より戦略的な人事の実現に貢献したい方を歓迎します。
【業務内容紹介】
グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。
経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。
【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。
■人事システム・タレマネ領域
・人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新
・タレントマネジメントシステムの運用・改善
・新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着
■人的資本・データ活用領域
・人事データの集計、分析、レポート作成
・BIツールを活用した人的資本情報の可視化
・経営層・現場部門へのダッシュボード提供と改善提案
・データ品質向上に向けた運用ルール整備、プロセス改善
■運用改善・DX推進領域
・人事業務プロセスの見直し、効率化、フロー構築
・マニュアル作成、運用ルール策定
・グループ全体の人事データ基盤の改善・高度化
【このポジションの魅力】
★1：人事システム・データ領域の“中心”で専門性を磨ける
タレントマネジメント、人的資本、BIなど多様な領域に携われ、
人事×IT×データのスペシャリスト としてキャリアの幅を広げられます。
★2：会社の意思決定を支える重要ポジション
人的資本開示の強化に伴い、経営にとって人事データの重要性は急速に高まっています。
あなたのアウトプットが、 経営判断や組織開発に直結 します。
★3：DX推進に主体的に取り組める環境
「こうあるべき」を自ら企画し、システム導入や改善を主導できます。
業務自動化・データの一元化・新システム導入など、攻めの改善も歓迎 します。
★4：多方面と連携できるダイナミックな業務
経営企画、情報システム部門、各現場部門などと協働し、
コミュニケーション力を活かしてプロジェクトを推進できます。
・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
【歓迎（WANT）】
・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方
【求める人物像】
・人事データを活用して、組織の意思決定を支援したい方
・システムと業務の両面から改善提案ができる方
・新しい技術やツールに関心を持ち、積極的に取り組める方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
東京都
600 万円 ~ 1,500 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・英語の実務経験
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
・人事システム全般の管理（COMPANY CTS／CTW、ALIVE SOLUTION、HRBrain等）
ー日常のメンテナンス、トラブル対応
ー定期組織変更、異動対応（4月、10月）
ー法改正、ルール改正にともなうCOMPANYの設定変更
・IT部門との連携
・部内のDX、データ活用対応 等
【使用ツール】
・COMPANY
・ALIVE SOLUTION
・HRBrain
・エクセル（マクロ）
・Notes
・その他マイクロソフト製品 等
・人事部もしくはIT部門でHRISの業務に携わったご経験（3年程度）
・ITに関する基礎知識（インフラおよびアプリケーション）および興味
■歓迎条件
・人事経験
・COMPANY操作・管理経験
・DXやデータアナリティクスとしてのご経験
東京都
410 万円 ~ 770 万円
外資CRO企業（医薬品開発業務受託機関）
・従業員および管理職からの人事関連問い合わせ対応
・入社・退職手続きや各種人事オペレーションの実施
・人事関連データの管理およびシステムへの入力・更新
・各種申請、請求処理、書類管理などの事務業務
・人事サービスの運用サポートおよび業務改善
・社内関係部署や海外拠点との連携
・その他、人事オペレーション全般に関するサポート業務
・人事業務または人事オペレーションの実務経験（目安：1年以上）
・人事システムや業務システムの利用経験
・日本語ネイティブレベル
・英語での読み書きおよびメール対応が可能な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件
・外資系企業での就業経験
・シェアードサービスや人事オペレーションセンターでの経験
・人事関連システム（HRIS）の利用経験
・中国語など英語以外の語学力
・業務改善やプロセス構築に携わった経験
■求める人物像
・顧客志向を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・多様な関係者と協力しながら業務を進められる方
・優先順位を意識し、自律的に業務へ取り組める方
・守秘義務やコンプライアンス意識を高く持てる方
・変化のある環境にも柔軟に対応できる方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社SkyDrive
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
農業DXベンチャー
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
経営陣と近い距離で連携しながら、日々のバックオフィス業務だけでなく、組織づくりや制度設計、業務改善、DX推進などにも携わることができるポジションです。まずはこれまでのご経験を活かせる分野からお任せしますが、将来的には管理部門全体を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。
現在は成長フェーズにあるため、業務フローや組織体制をこれから整備していく段階です。
決まった運用をこなすのではなく、「もっと効率化できる」 「この業務はシステム化できる」 「より良い組織にするために制度を見直したい」といった改善提案を歓迎する環境です。
ご自身のアイデアを活かしながら、会社の成長を支える仕組みづくりに主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
■人事・採用業務：会社の成長を支える人材採用・組織づくりを担当いただきます。
採用計画の立案、採用活動の企画・運営
エージェント対応、面接調整
入社オンボーディングの整備
人事制度・評価制度の運用、改善
組織課題の分析および改善施策の立案
■労務業務：安心して働ける環境づくりを担っていただきます。
給与計算
勤怠管理
社会保険手続き
労務相談対応
就業規則や社内ルールの整備
労務管理体制の強化
■総務業務：従業員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。
オフィス環境整備
備品管理
小口現金管理
社内イベントや会議運営
情報システムの一次対応
各種社内ルール・運用整備
・事業会社での人事または総務の実務経験
【歓迎要件】
・給与計算や勤怠管理などの一連のフローを自己完結できる方
・業務フローの改善や新しいツールの導入経験
・将来的にマネジメントに挑戦したいという強い意欲（マネジメント経験は不問です！）
・IPO 準備への興味・関心、または成長企業で組織づくりに携わりたい方
・中小企業での幅広いバックオフィス業務のご経験
大阪府
540 万円 ~ 740 万円
大手メガベンチャー
弊社グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 弊社グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 弊社グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、弊社グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 弊社グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
日系グローバル食品メーカー企業
・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等）
対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等
・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等
・「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験
・情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル
【歓迎】
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の業務に関する基礎知識および実務経験
・グループ会社を含む複数会社の人事給与システム運用経験（シェアードサービス等）
・「COMPANY」のシステム開発経験、導入支援経験
・勤怠管理システム、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験（製品不問）
・システム導入、改修、テスト、移行、運用定着までのプロジェクト参画経験（システム不問）
東京都
600 万円 ~ 850 万円
株式会社TOAI
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
・中途採用の実務経験（5年以上)
・新卒採用の実務経験（3年以上）
【尚可】
・人事制度設計、企画に携わったご経験
・新卒採用の実務経験(3年以上)
・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル
・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
京都府
600 万円 ~ 800 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
茨城県
530 万円 ~ 800 万円
▼採用業務
└ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等
└人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
▼キャリア開発支援業務
└社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート
▼エンゲージメント業務
└部内活性に繋がる施策の企画
└部内の方との活発なコミュニケーション
＜以下2点いずれも必須＞
・人事または人材紹介業におけるICT/DX人材の採用業務の経験
・新規営業の経験
東京都
610 万円 ~ 880 万円
人事部 人材開発課では採用（新卒、キャリア、障がい者）、人材育成に関する業務を行っています。
～業務内容～
タレントマネジメントシステムの導入、設定、データ連携、分析基盤の構築
人材育成、採用に関わる施策の立案、実行
【入社直後】
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の導入・運用
各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などをご担当いただきます。
・人材育成施策の企画・運営
マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、
新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。
【キャリアプラン】
・人事領域における担当範囲の拡大
これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて、採用、評価、人事制度、D&Iなどへ徐々に担当領域を広げていただきます。幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
【魅力・やりがい】
■魅力・やりがい
・一人ひとりの成長を支える人材育成基盤づくりを通じて、会社全体の発展に貢献できます。
・部門を超えた連携により、さまざまな従業員と関わりながら成長できる環境があります。
■やまびこってどんな会社?
やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしてます。
https://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/
★働く環境
当社はアットホームで風通しの良い職場環境を大切にしており、社員の平均勤続年数が18.9年ととても長いのが特徴です。
本社では従業員から「美味しい・安い」と評判の社員食堂（1食200〜390円）が利用できるほか、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験、または人事DX推進経験をお持ちの方 （企業人事・コンサル・HRTechベンダー等）
■歓迎条件:
・データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・メーカー・製造業での業務経験
・英語力 ※初級（TOEIC500点程度）尚可
■求める人物像：
・システム・データに強い方、主体性・論理的な方
・自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
・改革を楽しめる方
・経営視点で物事を考え周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・論理的に考え相手に分かりやすく伝えられる方
東京都
660 万円 ~ 860 万円
株式会社メディアドゥ
人事部労務課のメンバーとして、以下の労務業務をお任せします。
■グループ会社の労務業務
－給与計算（年末調整）、社会保険、勤怠管理、労務制度企画作成・提案、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題の解決などを主体的に実施
■当社の労務業務
－給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、などを既存メンバーとともに実施
■グループ会社の健康課題の解決
－メンタルヘルス・休復職者支援をはじめ、健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当
■その他
労務課の中心となって、当社グループとしての労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します
・労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）5年以上
・労務問題への対応
・就業規則改定をはじめとする労務企画経験
【歓迎スキル】
・グループ会社の労務管理経験
・複数事業会社での労務業務経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
人事部 人材開発課では採用（新卒、キャリア、障がい者）、人材育成に関する業務を行っています。
～業務内容～
タレントマネジメントシステムの導入、設定、データ連携、分析基盤の構築
人材育成、採用に関わる施策の立案、実行
【入社直後】
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の導入・運用
各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などをご担当いただきます。
・人材育成施策の企画・運営
マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、
新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。
【キャリアプラン】
・人事領域における担当範囲の拡大
これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて、採用、評価、人事制度、D&Iなどへ徐々に担当領域を広げていただきます。幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
【魅力・やりがい】
■魅力・やりがい
・一人ひとりの成長を支える人材育成基盤づくりを通じて、会社全体の発展に貢献できます。
・部門を超えた連携により、さまざまな従業員と関わりながら成長できる環境があります。
■やまびこってどんな会社?
やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしてます。
https://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/
★働く環境
当社はアットホームで風通しの良い職場環境を大切にしており、社員の平均勤続年数が18.9年ととても長いのが特徴です。
本社では従業員から「美味しい・安い」と評判の社員食堂（1食200〜390円）が利用できるほか、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験、または人事DX推進経験をお持ちの方 （企業人事・コンサル・HRTechベンダー等）
■歓迎条件:
・データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・メーカー・製造業での業務経験
・英語力 ※初級（TOEIC500点程度）尚可
■求める人物像：
・システム・データに強い方、主体性・論理的な方
・自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
・改革を楽しめる方
・経営視点で物事を考え周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・論理的に考え相手に分かりやすく伝えられる方
東京都
660 万円 ~ 860 万円
事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
Japan Digital Design 株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するJDDのコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。
【担当する業務イメージ】
・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営
・社内コミュニケーションの向上
・社内外イベントの推進・推進支援
・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理
・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援
【募集背景】
・MUFGのDXをAI/Design/Engineeringで牽引・並走するJapan Digital Designは、ケイパビリティ・キャパシティ増強の観点から陣容を拡大中です。
・その中で、プロジェクトの難易度や複雑性の高まりに対応する組織開発、JDDのValueやカルチャーの純度を維持しながらの陣容拡大を実現するにあたり、カルチャー／人事／広報に跨った組織運営を経営の直下で推進していくために、当該ポジションの募集に至っています。
・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験
・日本語で明瞭かつ簡潔にコミュニケーションできる（口頭と文書を含む）
・明朗快活であり対人コミュニケーションに優れている
・異なるバックグラウンドを持つメンバーや他部署と相互理解を醸成しながら企画やプロジェクトを推進することができる
・業務に必要とされるデジタルツール（Microsoft Office, Slack等）を広範囲に活用できる
・イベント開催の際にオフィスに出社することができる
【歓迎する経験・知識】
・人事、広報、経営企画の経験
【求めるマインドセット・パーソナリティ】
・JDDが大切にしている価値観 「常に学び早く実践する」、「オープンマインドである」、「プロフェッショナルである」に共感してくれる方
・オーナーシップを持ちプロアクティブに行動できる方
・チームワークを大切にし、社内外ステークホルダーとリスペクトし合う環境づくりに貢献頂ける方
・既存のやり方や表面に捉われず、組織の本質的な成果に拘る方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
・社会保険実務の運営管理（各種手続の確認・管理、社労士連携）
・福利厚生・社宅管理
・海外赴任者関連業務
・経理連携業務（伝票処理、税金関連資料作成）
・法改正対応・規程整備
・人事制度・ガバナンス施策支援
・業務効率化（BPO推進、業務フロー構築、AI活用推進）
【所属組織】
・人事部・給与労務チーム
・経験：給与/賞与計算、社会保険対応、海外給与 経験5年以上
・資格：社会保険労務士、TOEIC700点（取得証明書必要）
東京都
660 万円 ~ 770 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
大手飲料会社
勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進
※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。
【魅力ポイント】
・アサヒグループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる
・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく
・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験
・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成
・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験
【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験
【求める人物像】
・不確実な状況でも自ら課題を整理し前に進められる方
・関係者を巻き込みながら粘り強く推進できる方
・全体最適の視点で業務改善に取り組める方
・変化を前向きに受け止め、新しい業務やシステムに柔軟に対応できる方
東京都
945 万円 ~ 1,050 万円
NHN JAPAN株式会社
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。
■仕事内容
NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。
NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。
本ポジションでは、
・人事データ分析
・経営向けレポート作成
・人事施策の企画
を通じて人事データを活用し、
組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、
経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。
■ 業務内容
人事データ分析・経営レポート
・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理
・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成
・データドリブンHRを実現するためのシステム構築
人事戦略・人事制度企画
・データ分析を基にした組織課題の抽出
・人事施策および人事制度に関する企画・立案
人事市場調査
・競合企業の人事制度・人事施策の調査
・HR市場トレンドの調査
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社福岡銀行
単なるシステム管理ではなく、人事業務の課題整理から運用改善、データ活用まで一貫して携わり、人事業務の生産性向上や業務品質向上を実現いただくポジションです。
▼具体的な業務
・人事労務システムの運用・管理・改修・更新対応
・人事発令、電子発令、給与・賞与支払い等に関するシステム・データ運用
・グループ会社を含めた人事関連業務の標準化・効率化支援
・人事データの抽出・加工・可視化・分析
・Excel等を活用したデータ整理、業務自動化、運用改善
・人事部内の各担当者、関連会社担当者、システム関連部門との調整
・人事データを活用した業務改善提案・実行
・将来的な人事領域横断でのデータ利活用推進
【本ポジションの魅力】
①人事×システム×データ活用の知見を活かせる
給与・人事発令・人事データ管理など、人事インフラの中核領域を担うポジションです。これまで培った人事、システム、データ活用の知見を活かしながら、グループ全体の業務標準化や運用改善を推進いただきます。
②グループ全体に影響を与える仕事
地銀トップクラスの規模を持つ金融グループの人事基盤を支える重要な役割です。人事システムや人事データの運用を通じて、グループ全体の業務品質向上や生産性向上に貢献できます。
③業務改善を主体的に推進できる
決められた運用を担うだけではなく、業務課題の抽出から改善施策の企画・実行まで幅広く携わります。関係部署やグループ各社を巻き込みながら、人事業務の高度化・効率化をリードできる環境です。
・人事労務領域、または人事管理業務への理解・実務経験
・人事システム、HRIS、勤怠・給与・労務管理システム等の運用・導入・改修経験
・データを活用した業務効率化・可視化・分析の経験
・Excel等を用いたデータ加工・管理・自動化の経験
・関係者とコミュニケーションを取りながら、業務課題を整理し改善に落とし込んだ経験
・企画・提案に留まらず、実際に手を動かして運用改善を進められる方
【歓迎】
・大企業、金融機関、グループ会社を複数持つ企業での人事システム・人事データ管理経験
・従業員数数千名〜1万人規模の組織での人事・労務・HRIS関連経験
・給与、賞与、発令、勤怠、評価等の人事労務データを扱った経験
・社内SEとして人事・労務領域のシステム導入や運用に関わった経験
・HRデータ分析、BI、RPA、業務自動化、データ基盤整備等の経験
・複数部門・グループ会社を巻き込んだ業務標準化・BPR経験
【求める人物像】
・人事労務とシステム・データの橋渡し役として活躍したい方
・現場業務に入り込み、課題発見から改善実行まで主体的に進められる方
・大規模組織ならではの複雑な業務・調整を前向きに捉えられる方
・データを扱うだけでなく、人事業務をより良くすることに関心がある方
・企画だけでなく、Excelでのデータ加工や運用整備など実務にも抵抗がない方
・人事部門に腰を据え、HRIS・人事データ領域の専門性を高めたい方
福岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
茨城県
415 万円 ~ 590 万円
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