【業務内容】
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。

1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整

【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援

【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。

また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。

HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。

【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。

【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)

【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有

【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。