求人・転職情報
17件中の1〜17件を表示
仕事内容
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です
＜責任義務＞
1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です
＜責任義務＞
1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する
求める経験 / スキル
必須要件：
・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
歓迎要件：
・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
・グローバル企業での就業のご経験
・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
歓迎要件：
・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
・グローバル企業での就業のご経験
・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,600 万円
国内最大級メガベンチャー
仕事内容
【部署・サービスについて】
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
必須要件：
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,600 万円
日系グローバルITサービス企業
仕事内容
【業務内容】
ご経験とスキルに応じて下記いずれかのポジションで選考いたします。
・HRISテクニカルシニアマネージャー
・HRISオペレーションシニアマネージャー
・HRISプロジェクトマネージャー
・HRISコアグループ ヴァイスマネージャー～マネージャー
・HRISコアソリューションズチーム メンバ～アシスタントマネージャー
・HRISデータ分析・レポーティングマネージャー
・Workday評価・報酬オペレーション担当
ご経験とスキルに応じて下記いずれかのポジションで選考いたします。
・HRISテクニカルシニアマネージャー
・HRISオペレーションシニアマネージャー
・HRISプロジェクトマネージャー
・HRISコアグループ ヴァイスマネージャー～マネージャー
・HRISコアソリューションズチーム メンバ～アシスタントマネージャー
・HRISデータ分析・レポーティングマネージャー
・Workday評価・報酬オペレーション担当
求める経験 / スキル
必須要件：
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,600 万円
非公開
仕事内容
●CHRO候補として、人事総務部門長と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
求める経験 / スキル
【必須条件】
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
半導体メーカー
仕事内容
・本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保・各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進・グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援・HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備・HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上・本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成・HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映
求める経験 / スキル
＜必須＞
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
◆HRオペレーション企画、デロイトトーマツグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務の受託マネジャー、デロイトグループの社労士法人リードのいずれかを担うポジションです
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
求める経験 / スキル
■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
従業員数
1,994名
（2024年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 1,530 万円
従業員数
1,994名
（2024年5月末日現在）
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■デロイトトーマツグループ合同会社(DTG)のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
求める経験 / スキル
■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
従業員数
1,994名
（2024年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
920 万円 ~ 1,530 万円
従業員数
1,994名
（2024年5月末日現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRプラットフォーム部 業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRプラットフォーム部 業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
求める経験 / スキル
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
欧州系資保険企業
仕事内容
Head of HRGA aims to create high-performance culture that helps company grow including designing and evaluating career paths, overseeing all HRGA function and crafting people strategies that enables to meet the business goals.
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
求める経験 / スキル
Business Knowledge
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
プライム上場Sier企業
仕事内容
【職務内容】
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,750 万円
国内大手シンクタンク
仕事内容
■組織ミッション
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験・資格】
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 1,800 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
人事業務のデジタル化
データマイニング
HRISシステムのプログラムリード
データマイニング
HRISシステムのプログラムリード
求める経験 / スキル
・Saas系のシステムのPM/PL経験
・コンサル側として人事システム案件を要件定義から携わっ経験
・ビジネスレベルの英語力
・コンサル側として人事システム案件を要件定義から携わっ経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
仕事内容
最高人事責任者として、採用・人事企画・組織開発等の上流人事戦略を担っていただくポジションになります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
欧州系物流企業
仕事内容
■General Description
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
求める経験 / スキル
Skills Required
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
仕事内容
本ポジションはコンフィデンシャルポジションとなりますので、
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
求める経験 / スキル
■人事経験をお持ちの方（5年以上）
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
欧州系製造メーカー
仕事内容
【Background】
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
【Mission】
• Optimize the employee evaluation system, incl. bonus and salary system
• Set up an employee career development system which provides growth opportunities
• Foster a corporate culture and improve engagement
• Manage the company's overall labour cost and promote the optimal (efficient) use of labour costs
• Optimize employee recruitment, training and staffing
【Details】
1. Recruitment and workforce management
• Development and implementation of recruitment plans
• Management and coordination of staffing and transfers
• Conduct exit procedures and exit interviews
2. Labour management
• Compilation and management of employee time and attendance
• Salary, bonus, and retirement benefit administration
• Management and operation of social insurance and benefit programs
• Work environment and health and safety management (health checkups, anti-harassment measures, etc.)
3. Personnel system and evaluation
• Operation and improvement of personnel evaluation system
• Management and revision of employment regulations and internal rules
• Planning and promotion of measures to improve engagement
4. Education and training
• Planning and operation of training programs (onboarding, leadership development, etc.)
• Support employee career development and provide skill improvement training
5. Introduction and operation of HR system
• Planning, implementation and operation of newly introduced HR system
• Promote DX (digital transformation) of operations in collaboration with head office HR
• Improve efficiency of HR operations and optimize HR policies using data analysis
• Post-implementation operation/improvement of the system, and implementation of training for employees.
6. Duties as HRBP
• Understand the business strategies of each department and plan and implement appropriate HR policies
• Collaborate with executives and managers to promote human resource development and organizational development
• Utilize data analysis to support the improvement of employee performance
7. Personnel cost management and optimization
• Establish budgets and manage actual personnel expenses for the entire company
• Support appropriate personnel allocation within the budget in cooperation with each department
• Reporting to management and decision-making support through analysis of labour cost data
• Planning and implementation of measures to optimize salaries, bonuses, and benefit costs
• Establishment and monitoring of KPIs related to labour costs
Report to Representative Director / General Manager, Administration
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
【Mission】
• Optimize the employee evaluation system, incl. bonus and salary system
• Set up an employee career development system which provides growth opportunities
• Foster a corporate culture and improve engagement
• Manage the company's overall labour cost and promote the optimal (efficient) use of labour costs
• Optimize employee recruitment, training and staffing
【Details】
1. Recruitment and workforce management
• Development and implementation of recruitment plans
• Management and coordination of staffing and transfers
• Conduct exit procedures and exit interviews
2. Labour management
• Compilation and management of employee time and attendance
• Salary, bonus, and retirement benefit administration
• Management and operation of social insurance and benefit programs
• Work environment and health and safety management (health checkups, anti-harassment measures, etc.)
3. Personnel system and evaluation
• Operation and improvement of personnel evaluation system
• Management and revision of employment regulations and internal rules
• Planning and promotion of measures to improve engagement
4. Education and training
• Planning and operation of training programs (onboarding, leadership development, etc.)
• Support employee career development and provide skill improvement training
5. Introduction and operation of HR system
• Planning, implementation and operation of newly introduced HR system
• Promote DX (digital transformation) of operations in collaboration with head office HR
• Improve efficiency of HR operations and optimize HR policies using data analysis
• Post-implementation operation/improvement of the system, and implementation of training for employees.
6. Duties as HRBP
• Understand the business strategies of each department and plan and implement appropriate HR policies
• Collaborate with executives and managers to promote human resource development and organizational development
• Utilize data analysis to support the improvement of employee performance
7. Personnel cost management and optimization
• Establish budgets and manage actual personnel expenses for the entire company
• Support appropriate personnel allocation within the budget in cooperation with each department
• Reporting to management and decision-making support through analysis of labour cost data
• Planning and implementation of measures to optimize salaries, bonuses, and benefit costs
• Establishment and monitoring of KPIs related to labour costs
Report to Representative Director / General Manager, Administration
求める経験 / スキル
【Requirements】
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
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