グローバル人事（海外幹部採用・処遇／HR戦略）
株式会社ゼンショーホールディングス
想定年収
1,200万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
17,324名（単体：790名）
仕事内容
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
・海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善
・効率化・海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行（Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership）
・海外幹部の報酬・処遇設計および運用（Compensation & Benefits、インセンティブ設計 等）
・海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリング（エンゲージメント向上、組織・人材課題への対応）
・M&Aに伴う人事領域の対応（PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援）
・グローバル視点での人事施策の企画・実行（ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等）
※海外人事労務（給与計算・社会保険等）の実務対応は本ポジションの主業務ではありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネジャー
募集背景
ゼンショーホールディングスは現在グローバルに拡大しており、今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けています。特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
HR領域につきましては、企業の将来に関する施策を企画・実行する「グローバル組織開発本部」、現行の制度を運用する「グローバル管理本部」の2つの部隊に分かれて業務を遂行しております。
当社のさらなる成長に向けて、グローバル人事に造詣の深い方にジョインしていただきたく、今回募集を開始しております。
本ポジションには、必要に応じての海外出張がございます。
出張先：海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米
頻度：面接時にご確認くださいませ。
配属部署：グループ組織開発本部 グローバル組織開発部
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・英語で海外エグゼクティブ層の面接が英語で実施できるレベル
(TOEICスコアは不問)
・M&Aにおけるデューデリジェンス対応、PMI経験
・多国籍組織における幹部クラスのリクルーティングや処遇設計の経験
※海外駐在経験は必須ではありません
※日本に在籍しながら海外人事を担当した経験でも可
【歓迎要件】
・海外現地法人での駐在経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,200万円 ~ 非公開
月収：80万円～
月額基本給：80万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※会社の業績により変動
※過去毎年必ず賞与あり
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
JR品川駅直結
勤務地変更範囲
海外現地法人への赴任（数年以内の可能性あり）
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(規定あり)
その他手当
住宅手当, 資格手当
・資格等級手当・家族手当
※但し、諸手当の支給は弊社規定に準ずる
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・休日出勤時には代休取得
・夏期休暇、冬期休暇：2日間ずつ
・慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮社宅（独身寮完備※会社規定による）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
退職金制度（入社3年目以降より支給／再雇用制度あり※定年:60歳）
前払い退職金
転勤補助金制度
確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2357300
最終更新日：2026/9/9
企業情報
企業名
株式会社ゼンショーホールディングス
代表者名
代表取締役社長 小川 洋平
設立
1982年6月
従業員数
17,324名（単体：790名）
資本金
26,996,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル8階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発
◇すき家・なか卵・ココス・ビッグボーイなど、グループ店舗数15,419店舗を誇る、国内外食業界のNo1カンパニー。
◇今後は海外事業も積極的な拡大を目指しており、すでに展開している中国、ブラジル、タイに加え、2012年11月にはマレーシアに「すき家」を初出店。また、中国においてはこれまで上海を中心に展開してまいりましたが、広州や北京、武漢、天津にも出店し、中国各地で「すき家」を面展開していく段階に入っています。
事業に関する特色
私たちゼンショーグループは、「食のインフラ」を担う企業として、「牛丼」、「レストラン」、「ファストフード」といった事業カテゴリーで、バラエティに富んだ「食」を提供しています。
安全でおいしい「食」を提供するためには、店舗の運営だけではなく、食材の調達、製造、物流などの「食」に関するすべてのプロセスについて、
責任をもって関与することが必要であると考え、一貫した独自のビジネスモデルを創造し、企画・設計、運営し、変革し続けています。
これからもゼンショーグループは、世界中のより多くの人々に、安全でおいしい「食」を提供していきます。
会社の特色
■企業理念「世界から飢餓と貧困を撲滅する」
ゼンショーグループは国内の外食企業として売上高No.1の地位を確立するとともに、世界の外食企業のトップ10 入りを果たすことができました。
しかし我々のゴールはまだはるか先にあります。我々は世界の食をリードする存在、「フード業世界一」になりたいと考えています。それこそが「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という創業以来のビジョンを実現するために必要なステップだと考えるからです。
当社の成長のバックグラウンドは、この理念を本気になって実現しようとするメンバーが多数集まってくれたこと。ゼンショーに集まったメンバーが「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」、「人類史のエポックをつくろうじゃないか」と本気で取り組んでくれたからこそ、15 年で30 倍という大きな成長が実現できたのです。
■MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）
ゼンショーグループは原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行う、ゼンショー独自のMMD（マス・マーチャンダイジング・システム）を構築し、これが経営の根幹を担っています。世界の200の国や地域にゼンショーのMMDをつくり、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようにする。その活動を通じて世界から飢餓と貧困を撲滅し、人類に貢献することが、ゼンショーのグローバル展開です。
ここで働くすべてのメンバーにどこにもない生きがいと働きがいを提供し、さらに株主の皆様、取引先の皆様にとっても、存在価値のある企業であり続けたいと思っています。
その他の特色
■キャリアパス【ゼンショー認定スペシャリスト制度（ZCS）】について
技術者を大切にしたいという考えから、「管理職になるキャリアパス」に加えて「生涯その技術を磨き続けるスペシャリスト」としてのキャリアパス【ゼンショー認定スペシャリスト制度（ZCS）】を設けています。
これにより、管理職としてより上位の職位を目指したい人も、技術者としてスペシャリストを目指したい人も、個人それぞれが理想のキャリアパスを実現できるよう努めています。
タレントスペシャリストは、ゼンショー認定スペシャリスト制度によって、ZCS（Zensho Certified Specialist）という職位が付与され、認定証とロゴ入りの名刺が支給されます。そして、マネジメントスペシャリストと同等に処遇されます。
売上実績
求人No.：NJB2357300
最終更新日：2026/9/9