グローバル人事（海外人事）／エネルギー・プラントの求人・転職情報

【想定業務内容】
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）

業務概要：
宇宙スタートアップLetaraで、⼈事労務の仕組みをゼロから作り上げ、組織の成⻑エンジンになるポジション。
グローバルチームを⽀え、IPOへの道を共に歩む⼈を求めています。
現在、⼈事総務課⻑は上⻑が他業務と兼務しており、課には総務担当が1名在籍しています。組織は急拡⼤中で、従業員の約1/3が外国籍です。
本ポジションでは、まず現⾏の⼈事労務業務を完全に引き継ぎ、制度設計‧労務管理‧外国⼈従業員⽀援を横断して⾃ら担っていただきます。あわせて、⼈事総務課⻑として総務領域（オフィス・ファシリティ管理、社内規程・契約管理、安全衛⽣など）を管掌し、総務担当1名のマネジメント‧育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には⼈事労務部⾨の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。

業務例：
・労務関連業務全般（給与計算‧社会保険‧勤怠管理、就業規則整備‧改訂、各種⾏政対応）
・外国⼈従業員対応
（在留資格‧ビザ申請サポート（就労ビザ取得‧更新‧変更）、多⾔語対応（英語））
・業務改善‧仕組み化（⼈事業務のDX推進‧ツール導⼊、ワークフロー構築、KPI設計‧効率化）
・制度設計‧運⽤（評価制度‧等級制度の0→1構築、⼈事ポリシー整備、組織変更対応、働き⽅改善）
・オンボーディング（オンボーディングプログラム整備）
・補助⾦‧助成⾦対応（各種補助⾦‧助成⾦の調査‧申請‧報告書作成対応）
・総務業務全般（オフィス‧ファシリティ管理、備品‧資産管理、契約書‧社内規程の管理運⽤、郵便‧代表電話‧来客対応）
・社内行事、イベント運営（全社会議‧社内イベントの企画‧運営、株主総会‧取締役会等の運営サポート）
・安全衛⽣、防災対応（衛⽣委員会の運営、防災‧BCP対応、職場環境の整備）
・課のマネジメント（課員の業務管理‧育成、課予算の策定‧管理、経営層への報告・提案）

特徴：
・スタートアップの⼈事労務をフルスタックで経験でき、採⽤‧制度‧労務‧グローバル対応すべてに携われる
・宇宙産業市場（2040年に現在の約3倍‧120兆円規模）の拡⼤を最前線で体感できる
・外国籍を含む多様なプロフェッショナルと協働する、グローバルカルチャーIPOアーリーフェーズから組織の根幹を担い、会社の成⻑にダイレクトに貢献できる
・将来的に⼈事労務部⾨の責任者ポジションへのキャリアパスあり

業務概要：
組織拡⼤フェーズにあるLetaraの採⽤スペシャリストとして、エンジニアを中⼼とした採⽤活動全般を推進していただきます。特に製造業‧航空宇宙‧防衛領域の技術⼈材採⽤の実務経験を活かし、ダイレクトリクルーティ
ング、エージェント‧媒体マネジメント、採⽤オペレーションの構築を主体的に担っていただきます。海外出⾝メンバーや海外候補者とのコミュニケーションが発⽣するため、英語⼒は必須です。

業務例：
・技術系ポジション（推進系エンジニア、製造、品質保証等）を中⼼とした採⽤活動全般
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）におけるスカウト戦略の⽴案‧運⽤
・⼈材紹介エージェント‧採⽤媒体のマネジメント（窓⼝対応、要件伝達、進捗管理）
・求⼈票‧募集要件の設計、作成
・候補者対応（⽇程調整、⾯接設計‧同席、クロージング）
・英⽂レジュメのスクリーニング、海外候補者とのやり取り
・採⽤データの管理‧分析、採⽤プロセスの改善
※ゆくゆくは採⽤戦略⽴案や⼤学連携（採⽤パイプライン構築）など、幅広い業務に携わることが可能です。

※採用は当面の間別担当者に担当いただく予定です

特徴：
・スタートアップの人事労務をマルチに経験でき、成長スピードを実感できる「とにかく動ける人」「雑務も楽しめる人」に最高な環境です
・今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と、海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で、各領域のプロフェッショナルと協働できる環境です
・宇宙産業市場は2040年に現在の約３倍（120兆円）への規模拡大が見込まれており、将来性の高い業界で働くことが可能です
・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができる環境です

配属後、以下の業務をご担当いただきます。

人事部 人事企画セクションの業務のうち、
今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。

1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築
2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画
3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案
4.その他　企画業務

既存事業の拡大、新規事業の創出の為、人材確保～育成をはじめとし、社内制度及び体制構築を実施頂きます。
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。

【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行

【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行