求人・転職情報
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半導体メーカー
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日系・半導体企業
VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。
また、今後のグローバル人材戦略における中核的ポジションとして、制度やプロセスの企画・改善提案にも主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
◆ 海外人事実務の運営・管理
海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用
◆ 外部委託先のマネジメント
弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化
◆ 海外人事に関する制度運用・改善
海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進
・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方
・TOEIC 600点以上の英語力
■歓迎
・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
大手専門商社【プライム上場】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）
■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理
■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理
■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング
・事業会社における財務実務経験（目安：5 年以上）
・資金繰り管理、金融機関対応の実務経験
・借入・返済・金利条件等の基礎的な財務知識
・チームまたは業務単位でのマネジメント経験
【歓迎】
・グループ会社・海外子会社の財務管理経験
・為替リスク・金利リスク管理の経験
・商社・製造業・多拠点事業での財務経験
・経営企画・管理会計との連携経験
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
マイクロンメモリジャパン株式会社
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
複数あり
1,000 万円 ~ 1,400 万円
半導体デバイス製造企業
新卒採用および大学連携を専門とするリクルーター として、優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行をリードしていただきます。
採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインの構築と大学のキャンパスでのプレゼンス向上を推進します。
主な業務としては、新卒採用活動の企画・運営、大学とのリレーション管理、キャンパスイベントの調整・実施、学生に対するブランド認知向上施策の推進などが含まれます。
また、要員数要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。
■主な業務内容
1. NCG 採用戦略の立案・実行
- 年間の新卒採用計画を策定・実施
- 採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
- 日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案
2. University Relations（大学連携）
- 大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
- 教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
- 企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
- インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援
3. 新卒候補者のソーシング・アセスメント
- 学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
- スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
- 技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価
4. 採用プロセス管理 & 候補者体験向上
- 採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
- 関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
- 採用広報や候補者向け資料作成
5. オファー管理 & オンボーディング
- オファー条件の作成・説明
- オファー交渉と候補者の意思決定支援
- 入社前準備（Pre‑boarding）およびオンボーディング調整
6. 採用プロジェクト & プロセス改善
- キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
- 採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
- Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援
7. 市場・競合インテリジェンス
- 学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
- データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案
8. ビジネス理解
- 事業、技術、組織構造の理解を維持
- ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映
- 学士号以上、または同等の実務経験
- 採用、キャンパスリクルーティング、University Relations、もしくは Talent Acquisition の 3年以上の実務経験
- 新卒採用または Early‑Career プログラムを リードした経験
- 大学、研究室、キャリアセンター、学生団体との 関係構築経験
- 日本語での優れたコミュニケーション力・プレゼンテーション力（必須）
■歓迎
-Applicant Tracking System（ATS）を使用した経験
-テクノロジー、製造業、半導体業界での採用経験
-グローバル・マトリクス型組織での勤務経験、海外チームとの協業経験
-Workday、LinkedIn Recruiter などのソーシングツールの利用経験
-優れた英語力（コミュニケーション・プレゼンテーション）
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
半導体デバイス製造企業
Serve as the strategic global business partner leader, partnering with site leadership and global stakeholders to shape workforce strategy, enable leadership excellence, and drive cultural transformation. This role influences enterprise priorities while ensuring operational excellence and talent readiness for future growth.
■Key Responsibilities
・Strategic Partnership & Leadership Enablement
・Enterprise Program Leadership
・People Analytics & Operational Excellence
・Culture & Engagement
・Talent Management & ER
- 10+ years of progressive HR leadership experience, including strategic partnership at senior levels.
- Proven ability to influence executive stakeholders and lead through ambiguity.
- Strong analytical capability with experience in People analytics and workforce planning.
- Exceptional communication skills in English and Japanese; ability to navigate cultural nuances.
- Growth mindset and ability to drive transformation in a fast-paced, global environment.
広島県
1,000 万円 ~ 1,400 万円
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