求人・転職情報
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人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場大手飲料【グローバル人事企画マネージャー】※年収交渉可能
今般の募集では、北米での複数グループ会社共通の人事・報酬制度をゼロから作り上げ、各社と折衝、導入する等、北米グループ会社HR部門の責任者としてとてもやりがいのあるポジションとなります。
【業務内容】
グローバル人事戦略の立案・推進を担う管理職として、主に次の業務を担当頂きます。
特に北米グループ会社でのHR強化に向けた取り組みをしていただきます。
・グローバル人事制度の企画・設計・導入・運用・管理
・グローバルタレントマネジメント・人材育成・DE&I・採用等の企画、推進
・海外拠点での人事施策の展開と各国法令・文化を踏まえたローカライズ支援
【やりがい】
サッポロビールは、北米で製造・販売拠点を有し、その強固な基盤を使って、アメリカ、カナダ市場でのプレミアアムビールブランド展開による事業拡大を図っています。またアジア戦略ではベトナムでの自社ブランドを生産し、ベトナムをはじめ東南アジア市場への積極的な進出を行っています。今後、全世界でM&Aによる事業拡大や、戦略的パートナーシップの構築、新市場への挑戦等で、長期的視点で成長戦略を策定しており、今般、この成長戦略を支えるグローバル人事の戦略を中長期的な戦略立案等に携わり、やりがいのある仕事をして頂きます。
・人事企画または制度設計の実務経験（７年以上）
・北米・欧州での人事・報酬制度策定、導入経験、M&A/Carve-out統合時のHR部門統合の実務主導経験
・北米グループ会社経営陣と渡り合える英語力
目安：CEFRC１以上（選考時テスト有り）
・日本語 ビジネスレベル（英語能力を優先します）
【歓迎要件】
・多国籍企業での勤務経験、人事リーダー経験
・MBAまたは人事関連資格（例：社会保険労務士、GPHRなど）
・データ分析・人事システム活用経験
・M&A後の人事統合経験
【求める人物像】
・グローバル視点とローカル理解を兼ね備えた人事プロフェッショナル
・経営層と対話できる戦略的思考力
・多様な文化・価値観を尊重し、柔軟に対応できるリーダーシップ
勤務地：グループの国内・海外拠点（海外出張有り）
なお、最初の勤務地はサッポログループ本社（東京都渋谷区）となります。
勤務所在地：東京都渋谷区恵比寿4－20－1
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
大手総合食品メーカー
主に海外事業の将来的な拡大をミッションとしております。
・海外業務の諸案件（各国のMRや規制に関するリサーチ、資料翻訳、海外案件推進窓口）
・英文契約書の確認業務、海外リサーチ、翻訳業務
・海外事業会社の管理業務（リスク管理、コンプライアンスチェック、グローバル人財育成）
・海外M＆A、投資 など
入社後はOJTで会社の基礎知識を学び、経験を活かして即戦力として活躍いただき、総合職としてキャリアアップにチャレンジいただける環境です。
■組織構成：
管理職3名、メンバー5名
・海外のリサーチ、英文契約書のチェック、翻訳、プレゼン資料作成のご経験が合計3年以上の方
・M＆A・投資、海外事業会社の管理業務の経験があれば尚可
・英語スキル（TOEIC800点以上、その他同等レベル）、英文プレゼン資料策定、Word、Excel、PowerPoint、翻訳ツール
東京都
500 万円 ~ 700 万円
製粉・食品事業を中心に健康食品など幅広いメーカー【海外事業の管理業務（海外リサーチ、英文契約書、翻訳、プレゼン資料作成）】求人
幅広く事業展開する同社で、成長領域である海外事業拡大のため、海外事業の戦略立案、または海外リサーチ業務の経験があり、以下の業務概要のうち何れかもしくは複数の業務を担っていただける人財を募集します。
■業務概要：
主に海外事業の将来的な拡大をミッションとしております。
・海外業務の諸案件（各国のMRや規制に関するリサーチ、資料翻訳、海外案件推進窓口）
・英文契約書の確認業務、海外リサーチ、翻訳業務
・海外事業会社の管理業務（リスク管理、コンプライアンスチェック、グローバル人財育成）
・海外M＆A、投資 など
入社後はOJTで会社の基礎知識を学び、経験を活かして即戦力として活躍いただき、総合職としてキャリアアップにチャレンジいただける環境です。
・海外のリサーチ、英文契約書のチェック、翻訳、プレゼン資料作成のご経験が合計3年以上の方
・M＆A・投資、海外事業会社の管理業務の経験があれば尚可
・英語スキル（TOEIC800点以上、その他同等レベル）、英文プレゼン資料策定、Word、Excel、PowerPoint、翻訳ツール
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化:
・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。
■新規海外法人立ち上げ時の人事支援:
・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。
■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化:
・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。
・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。
・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。
【次のステップとしてお任せしたい業務】
■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善:
・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。
・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。
■グローバル最適な人的資本経営の推進:
・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。
・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。
・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。
■経営層への専門知識提供・意見交換:
・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的かつ具体的な情報提供や意見交換を通じて、意思決定をサポートします。
【この仕事の魅力】
・成長企業におけるグローバル人事の最前線で、企画立案から実行に至る幅広い経験を積むことができます。
・既存の運用改善から関わることで、現場の課題を深く理解し、人事施策を共に形にできるやりがいがあります。
・経営層や海外子会社の担当者、現場社員と密接に関わりながら、グローバルな視点で人事のプロフェッショナルとして着実に成長できます。
・自身の専門性と実務推進力で、既存の業務負荷軽減と新しい価値創造の両面に貢献できるポジションです。
【経験】
・事業会社での人事労務経験５年以上（実務経験はMUST、課長クラスの経験ある方歓迎）。
・グローバル規模での人事労務領域に関する実務経験、または海外子会社との連携・駐在経験がある方。
・実務推進力があり、決められた業務を正確かつ効率的に遂行できる方。
・課題発見力と、その課題に対し自ら解決策を提案し、実行まで粘り強く取り組める方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを築き、協働できる能力。
・海外の雇用法令や商習慣に関する基本的な知見。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの英語スキル。
・PCスキル（Excel, PowerPoint等）中級レベル。
＜歓迎要件＞
【経験】
・人事部門以外でのビジネス経験。
・HRテクノロジー（HRIS、RPA等）の導入・運用サポート経験。
・人事制度の企画・運用経験、または採用戦略の立案・実行経験。
・データ分析に基づいた人事施策の企画・改善経験。
・マネジメント経験。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの中国語スキル。
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場メーカー
■海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート
■海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援
■グローバル全体での人材データ分析と活用
■グローバル人事制度（評価、報酬など）の企画・設計
下記いずれかお持ちの方
・人事（研修設計・評価制等）の経験
・人事制度の企画や設計、人材・組織開発のご経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
東京都
675 万円 ~ 870 万円
株式会社ジャパンブルー
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
800 万円 ~ 1,000 万円
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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年収から求人を探す
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