当社のグローバル事業拡大を人事戦略で牽引いただくポジションです。まずは、現在進行中のグローバル人事の実務運用を確実に推進・効率化していただき、既存のメンバーからの信頼も獲得した上で、ネクストステップとして、グローバル最適な人的資本経営を推進するためのリード役となっていただくことを期待します。

■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化:
・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。
■新規海外法人立ち上げ時の人事支援:
・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。
■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化:
・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。
・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。
・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。

【次のステップとしてお任せしたい業務】
■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善:
・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。
・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。
■グローバル最適な人的資本経営の推進:
・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。
・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。
・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。
■経営層への専門知識提供・意見交換:
・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的かつ具体的な情報提供や意見交換を通じて、意思決定をサポートします。

【この仕事の魅力】
・成長企業におけるグローバル人事の最前線で、企画立案から実行に至る幅広い経験を積むことができます。
・既存の運用改善から関わることで、現場の課題を深く理解し、人事施策を共に形にできるやりがいがあります。
・経営層や海外子会社の担当者、現場社員と密接に関わりながら、グローバルな視点で人事のプロフェッショナルとして着実に成長できます。
・自身の専門性と実務推進力で、既存の業務負荷軽減と新しい価値創造の両面に貢献できるポジションです。