採用／IT・通信の求人・転職情報
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楽天モバイル株式会社
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価や労務管理、福利厚生運営など、人事領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
■業務内容
ご経験やスキル・ご志向に応じて、以下①の業務を中心に、段階的にお任せします。
①採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
②人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
③勤怠管理（36協定・健康管理時間管理）
④給与計算業務（社労士連携）
⑤福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）
■チーム体制は以下のとおりです。
・人事部長
┗人事課長
┗人事担当（★今回募集ポジション）
┗メンバー 1名
・事業会社における中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル
【歓迎要件】
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・相手を尊重して理解、共感できる方
・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方
・正確性が求められる業務が得意な方
東京都
550 万円 ~ 732 万円
BASE株式会社
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定
・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化
・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計
・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援
・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）
・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。
・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
■参考情報
・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ
https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000
■チーム構成
マネージャー1名、メンバー5名
■募集ポジションについて
【チーム構成】
配属となるチームはマネージャー1名、メンバー4名で構成されております。
バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを生かしながら連携して業務に取り組んでいます。
【BASEグループについて】
BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。
創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。
【以下のサイトもぜひご参照ください】
■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/base/base
■グループ公式note
https://note.com/base_group
■公式YouTube
https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan
・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方
・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方
※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
■歓迎スキル
・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・マネジメントのご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
■求める人物像
・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方
・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方
・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方
・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・「BASE」を利用するショップの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
日系SaaS企業／プライム上場／トップシェア／成長企業
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
〈業務概要〉
採用マーケティング
インターンシップなどのイベント立案～実行
母集団形成に向けた各種施策の実施
エージェントマネジメント
採用ブランディング
認知拡大施策の立案～実行
動画広告立案～実行
大学向け戦略設計
その他
採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
AI活用・プロセス設計・改善
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
■新卒採用ブランディング・マーケティング経験
【歓迎】
■上場企業での新卒採用経験
■採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方
東京都
832 万円 ~ 973 万円
日系SaaS企業／プライム上場／トップシェア／成長企業
採用戦略立案
リクルーティングスキームの仕組み化
採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
リクルーター業務
候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
大学向け説明会の企画推進～実行
その他
採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験
■新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
■新卒人材紹介会社での採用支援経験
■厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験
東京都
832 万円 ~ 973 万円
クオリティソフト株式会社
■業務内容
国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 人事担当として以下の業務をお任せします。
ご経験により、業務調整可。
・採用：採用業務（新卒、キャリア、派遣）
・労務管理：労務管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社保関連、その他）
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000 社以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業15時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。東京、白浜に営業支援のメンバーがおりますので、仙台勤務でオンライン形式で業務にあたっていただきます。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
【必須要件】
・事業会社での人事実務経験3年以上（採用または労務管理）
【歓迎要件】
・IT企業でのご経験
【求める人物像】
・積極的に取り組める方
・新しいことにチャレンジしていただける方
宮城県
460 万円 ~ 550 万円
非公開
人事部長候補として、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
■労務・給与業務
・給与計算 ・社会保険各種手続き ・就業規則および各種社内規程の整備・改定 ・労務管理業務全般
■オンボーディング・定着支援
・入社後1ヶ月、3ヶ月時点での面談実施 ・組織課題の抽出 ・改善施策の企画、運用
■組織づくり
・人事制度運用 ・業務効率化の推進 ・人事機能の高度化 ・将来的な人事部門マネジメント
■中途採用業務
・採用計画に基づく母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントマネジメント ・選考管理 ・カジュアル面談、面接対応
・事業会社における中途採用経験
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験
【歓迎要件】
・IT／Web／テクノロジー業界での人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・組織づくりや仕組みづくりを主体的に推進した経験
・就業規則改定や人事制度設計、運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。
【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
株式会社Linc'well
リストアップからターゲティング、アプローチ戦略立案、面談を重ねて入職まで伴走します。ひとりの医師に対する一連のプロセスを分業せずに一気通貫で担当いただけます。
【このポジションの特徴】
・時間をかけて、一人ひとりの医師と向き合います
条件を提示して決めていただく仕事ではありません。関係を築きながら入職まで伴走します。一度お会いして終わることはほとんどないため、関係構築が重要な仕事となります。
・自分の判断が、そのまま結果につながります
医師と直接コミュニケーションをとるため仲介者はおりません。どのタイミングで、どうアプローチするか、何を聞き出して何を伝えるかなどの戦略立案から実行まで自身で裁量を持ってご担当いただけます。
【業務内容】
・アプローチ対象となる医師のリサーチ（エリア・診療科目等）
・医師との面談対応、入職の意思決定に向けた動機形成、クロージング
・面談化率や入職率の向上を目的とした、アプローチ手法の改善とKPIのモニタリング
・エリア情報・採用知見の蓄積 / 共有
【獲得できるスキル / キャリアパス】
・医師という専門職を相手にした採用の知見
医師の働き方やキャリアの志向を理解したうえで、繰り返しお会いしながら意思決定に伴走します。人材領域でも扱える人が限られる貴重な経験です。
・成長事業のチーム拡大経験
アプローチの型もKPIの設計も完全に決まっているものはありません。ご自身で事業成長にフォーカスして裁量をもって働いていただけます。
・営業経験2年以上（業界不問）
・新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
・数字で成果を出してきた実績（表彰・MVP等）
※医療業界の経験は不問です
【歓迎】
・証券／保険／人材など、個人向け無形商材の営業経験
・医師紹介や医療系人材紹介、病院・クリニックでの採用のご経験
・ご本人が意思決定者となる相手に、複数回の商談を重ねて提案してきたご経験
・テレアポやクロージングに強みをお持ちの方
・新拠点や新規組織の立ち上げ経験
【求める人物像】
・フットワークが軽く、柔軟性のある方
・量をこなしながら改善を回せる方
・相手の立場に立ったコミュニケーションが取れる方
・時間をかけて関係構築を築ける方
・曖昧な立ち上げ期を前向きに捉えられる方
・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
非公開
前任者の退職に伴う募集
【具体的な仕事内容】
●採用戦略の立案および実行
・経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定
・要員計画の策定
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化
・採用ブランディングの推進
・採用オペレーション（母集団形成～クロージング）
●人事制度・評価制度の構築および運用
・各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し
・納得感の高い評価運用の確立
●組織開発およびカルチャー醸成
・カルチャー醸成の企画・実行
・エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行）
・組織課題（部署間コミュ二ケーション等）の特定と解決
●労務・HR オペレーション・コンプライアンス
・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携）
・個別労務事案対応
・安全衛生
・上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化
・上場準備（各種説明資料の対応など）
●ピープルマネジメント
・人事チームのマネジメントと育成
●人件費の策定及び管理
●人材育成計画の立案及び運用
【このポジションの魅力】
・最先端技術を生み出すメンバーを支える組織創り
・IPO達成に向け、組織のスケーリングを支えることができる
・採用から労務、人事企画など幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能
・スタートアップまたはメガベンチャーでの採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上）
・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験
・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験
・ピープルマネジメントのご経験
■歓迎スキル
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験
・中級程度の英語力（外資系のエージェントや外国籍の従業員との英語のやり取りが発生します）
■求める人物像
◎人事として高い倫理観と率先垂範ができる方
◎自走力がある方（指示待ちではない）
◎自ら課題・解決策・アクションをセットで生み出せる当事者意識を持っている方
◎チームワークを大事にできる方
◎今までのやり方にとらわれず、アンラーンをして自分をアップデートできる方
◎高い目標に対し、何が何でもやり抜く執念を持つ方
◎変化に対して臨機応変に対応できる柔軟性がある方
◎ルールや体制が100%整っていないベンチャー環境を楽しみ、部署間の落ちたボールを自発的に拾える方
東京都
1,100 万円 ~ 1,300 万円
経営視点で「これからの組織に何が必要か」を考え、形にしていく役割です。
既存の制度ややり方を前提とするのではなく、
・会社フェーズ
・事業成長スピード
・現場の課題
を踏まえ、「あるべき人事の姿」を描き、実行までをリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
〇経営戦略に基づいた人事戦略・コーポレート戦略の立案と実行
〇採用（新卒・中途）オペレーションの構築
〇育成・評価・制度構築の策定・運用
〇組織エンゲージメント向上、組織文化の醸成といった組織課題の改善施策推進
〇労務・人事オペレーション
〇IPO準備における実務
※各領域ごとの優先順位を立てて、計画立案を行い、メンバーとともに推進をいただきます。
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員2名 正社員1名
※以下いずれかを満たす方
・事業会社での管理部門（人事・労務・総務）における実務経験（10年以上）
・組織・人に関わる課題を、構造的に捉え改善してきた経験
・事業会社におけるマネジメント経験（5年以上）
【歓迎要件】
・スタートアップ・成長企業での就業経験
・経営層と近い距離での業務経験
・複数の関係者・部署を巻き込み、横断的に物事を推進した経験
・組織立ち上げ・制度構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
大手フィンテック企業
現在、年間数百名規模の採用を進行しています。TA組織は20代後半〜30代半ばを中心に構成されており、今後の事業・組織のフェーズに合わせてプロダクトエンジニア採用を強化しています。
・フルサイクル・エンジニア採用：開発責任者等との採用要件定義から母集団形成、スカウト、面談、面接調整、オファー交渉・クロージングまでの一連のプロセスを主導
・ダイレクトソーシング＆グローバル採用：国内外（海外在住者の日本への招聘・リロケーションを含む）の優秀なエンジニアを獲得するため、能動的なダイレクトソーシング戦略を企画・実行
・データドリブンなプロセス最適化：ATSのパイプライン指標、ソーシングROI、ファネル転換率（歩留まり）を分析し、採用戦略のブラッシュアップおよび選考オペレーションの継続的な効率化を推進
・現場ステークホルダーとの連携・アドバイザリー：エンジニアリングリードと密に連携し、ターゲットペルソナの定義、客観的な評価基準の策定、面接官トレーニングの実施・アドバイスを主導
・採用ブランディング・イベント企画：テック市場における存在感を高めるため、採用ブランディング施策、テクニカルミートアップ、採用イベントの企画・運営を連携して推進
▼本ポジションの魅力
・高品質×ハイボリュームな採用ノウハウの習得：日本を代表するFinTech環境にて、高い選考基準と圧倒的な規模感を両立する採用を牽引し、採用スペシャリストとしてのスキルと市場価値を飛躍的に高めることができます。
・上流戦略からハンズオンまでの一貫したオーナーシップ：上流の採用戦略・戦術設計からソーシング、現場での候補者クロージングに至るまで、採用の全プロセスを一貫してリードできる環境があります。
・HR領域における横断的な経験とキャリアの広がり：採用企画や人事企画、HRBPチームと密に連携・協働することで、採用の枠を超えた人事全般の視点・知見を深め、シニアHRパーソンとしてのキャリアを広げることができます。
・事業成長へのダイレクトな貢献と中長期的なキャリアパス：国内有数のTech企業におけるエンジニアリング組織作りの中心的役割を担い、チームや組織の拡大とともに自身の中長期的な成長を実現できます。
・Proven Tech Recruiting Track Record: 3+ years of end-to-end technical recruiting experience (in-house or agency) specializing in software/product engineering
・Direct Sourcing Expertise: Deep experience utilizing direct sourcing techniques and talent mapping to hire passive engineering talent
・Global Recruiting: Practical experience recruiting overseas candidates (managing global pipelines and relocation context)
・Tool Proficiency: Strong, data-informed command of ATS, sourcing platforms, and talent intelligence tools
・Language Fluency: Fluent/Business-level proficiency in English or Japanese
・プロダクトエンジニア採用の実務経験：事業会社または人材紹介会社におけるエンジニア採用の経験
・ダイレクトソーシングの実績：ダイレクトソーシングを活用したエンジニア獲得の成功実績
・グローバル採用経験：海外在住候補者に対するグローバル採用の実務経験
・データ/ツール活用力：ATSおよび各種ソーシングツールに関する深い理解と、データに基づいた改善推進力
・語学力：ビジネスレベル以上の日本語力および英語力
▼あると望ましい経験/スキル
・Preferred Qualifications
・Experience working in high-growth tech companies, fintechs, or global software organizations
・Familiarity with modern software engineering stacks, technical roles (Backend, Frontend, Mobile, DevOps, AI/ML), and engineering culture
・Hands-on experience planning and executing recruitment events or meetups
・メガベンチャー、Fintech、またはグローバルIT企業での採用経験
・現代のプロダクト開発技術スタックやエンジニア組織文化に対する深い理解
・エンジニア向け採用イベントやミートアップの企画・運営経験
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社シムネット
これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。
〇部門運営・マネジメント：
∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成
〇メンバーの支援・育成：
∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
〇労務業務の管理・判断・改善：
∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
〇総務業務の管理・改善：
∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
〇共通する実務：
∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化
（変更の範囲）会社の定める業務
※下記の条件をすべて満たす方
・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）
【歓迎要件】
・就業規則や社内規程の改定経験
・総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
・制度企画、導入～運用※後で文面調整
【求める人物像】
・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方
宮城県
406 万円 ~ 573 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
東京都
600 万円 ~ 1,500 万円
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
シナジーマーケティング株式会社
ただきます。また、採用のみならず入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。
■中途採用の計画立案、各種施策の検討
■面接官対応
■エージェントとのリレーション強化
■ダイレクトリクルーティングの活用
■オンボーディング施策の立案、実施
■採用広報
■社内活性化施策の実施 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
＜利用ツールなど＞
・ATS：HRMOS
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数：30社程度
・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験
■歓迎要件
・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験
・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験
・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験
・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
ヘルスケアスタートアップ
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
最先端AIスタートアップ
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
老舗IT企業
採用人材開発分野を中心に人事業務全般の管理を担っていただきます。
経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、
将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。
【業務内容】
■部門管理
■採用（正社員、契約社員）※主に紹介会社を利用。
■人材開発（エンゲージメント向上・教育研修）
■人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）
■社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等
■行政対応（労基署等）
■労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）
■組織について
人事部は4名体制となっており、20代1名、30代1名、50代2名、女性中心の組織です。
・人事部としてのご経験を概ね10年以上
・同一企業にて人事管理職としてご経験を概ね5年以上
東京都
615 万円 ~ 750 万円
AvePointJapan株式会社
当社の事業成長を支える採用パートナーとして、日本市場における採用活動をリードしていただきます。
営業職、技術職、コーポレート職を中心に、さまざまな職種・レイヤーの採用を担当し、採用戦略の立案から候補者のソーシング、選考、オファー、クロージングまで、一連の採用プロセスを推進いただきます。
また、入社に向けた各種手続きやオンボーディングの運営にも携わり、候補者および新入社員に優れた体験を提供しながら、組織の成長と定着に貢献いただくポジションです。
【職務詳細】
■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）
• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行
• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理
• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得
• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理
• リファラル採用の企画・推進
• RPOベンダーのマネジメント
■ ビジネスパートナーシップ
• Hiring Managerおよび部門責任者との採用戦略策定
• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進
• 採用市場動向や競合情報の分析および共有
• 採用課題の特定と改善提案
■ 採用ブランディング・プロセス改善
• 採用広報活動の企画および推進
• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行
• 採用プロセスの標準化および継続的な改善
• 採用関連データの管理・分析・レポーティング
■ オンボーディング業務
• 入社に必要な各種書類の回収および管理
• Corporate、IT、Hiring Managerと連携した入社準備およびオンボーディングの推進
• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営
• 入社後のフォローアップおよび定着支援
・5年以上の中途採用経験
・人材紹介会社との協業経験
・優れたコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
・職種ごとに求められるスキル・コンピテンシーを理解し、適切な採用活動へ反映できる力
・複数の採用案件を同時並行で管理・推進できる能力
・社内外の関係者と円滑に連携し、オープンで協力的な関係を構築できる能力
・主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できるリーダーシップ
・日本語ネイティブレベル
【歓迎要件】
・IT業界またはSaaS業界における採用経験
・フルサイクルリクルーティングの実務経験
・ダイレクトソーシングの実務経験
・Microsoft 365関連テクノロジーに関する知識または業務経験
・ SaaS企業または外資系企業での採用経験
・エグゼクティブ採用またはハイクラス採用の経験
・オンボーディングやEmployee Experience向上施策の企画・運営経験
・ビジネスレベルの英語力
東京都
700 万円 ~ 非公開
農業DXベンチャー
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ヘッドウォータース
ヘッドウォータースグループの新卒または中途採用において、 採用活動全体を支え、推進していく人事・採用担当ポジションです。 採用責任者や各事業部と連携しながら、 候補者対応や進行管理といった実務から、 徐々に採用企画・改善にも関わっていただくことを想定しています。 まずはこれまでのご経験や得意分野に応じた業務からスタートし、 将来的には採用の主担当として裁量を持って活躍いただくことも可能です。
◆主な業務内容
・新卒または中途採用に関する業務全般
・応募者・候補者との連絡、日程調整、進捗管理
・採用管理システムへの情報登録・更新
・エージェント・媒体とのやり取り、情報整理
・面接準備、面接運営のサポート
・採用イベント・説明会等の運営
・採用状況の整理・レポーティング
・採用施策やオペレーション改善への関与
・その他、人事・採用に付随する業務
※業務範囲は経験・習熟度に応じて調整します
※「事務だけ」「調整だけ」に固定されるポジションではありません
◆キャリアパス
採用担当として参画いただきながら「人的資本経営」を軸とした戦略人事の一環として、
人材開発、評価制度設計、ステークホルダーエンゲージメント等にチャレンジしていただくことも可能です。
◆組織
経営企画本部
┗人材戦略推進部（部長1名、リーダー2名、メンバー6名）
・新卒担当チーム（3名）、中途担当チーム（3名）※兼務あり の中で、ご入社後まずは新卒採用をお任せいたしますが、ご経験とご志向に応じてお任せする業務は変動いたします。
・社会人経験が3年以上ある方
・基本的なPCスキルがある方（PowerPoint,ExcelやWeb会議ツールなど）
・IT業界や新しい技術に興味がある方
・営業やIT業界経験など数字や業界を意識した社会人経験
■歓迎スキル
・新卒採用または中途採用に関わった経験
・その他営業・営業事務などの実務経験
・採用アシスタント、採用担当としての実務経験
・IT／Web業界での就業経験 ・複数の業務を並行して進めた経験
・採用業務の改善・仕組み化に関心がある方
■求める人物像
・人や組織に関わる仕事にやりがいを感じる方
・正確さとスピードの両方を意識して業務に取り組める方
・周囲と連携しながら主体的に行動できる方
・決められた業務だけでなく、改善や工夫にも前向きな方
・将来的に採用担当としてステップアップしたい方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
e-dash株式会社
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！
【具体的な職務内容の例】
・組織開発：
- エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
- 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
・人材開発：
- 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
- 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
・組織文化醸成：
- 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
・採用（カルチャーマッチ採用の推進）：
- 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
- 当社の魅力を社外へ発信する採用広報
etc…
※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。
事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計2年以上
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
・組織開発 / 人事企画
・全社的な研修体系の構築
・採用活動
【歓迎スキル】
・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
【歓迎スキル】
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社ヘッドウォータース
ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただくポジションです。 当社は「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念のもと、最先端技術の社会実装を推進してきました。 事業拡大フェーズにある今、単なる“採用オペレーション”ではなく、 ・どんな人材を ・どのタイミングで ・どのような手法で採用するか を経営・事業視点で考え、採用を通じて組織と事業成長を牽引する役割を期待しています。
◆主な業務内容
・ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略・方針の策定（採用数：年間約50~60名）
・新卒または中途採用における企画立案、実行、改善（母集団形成〜内定承諾まで）採用チャネル（エージェント、媒体、リファラル等）の選定・最適化
・採用KPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案
・経営層・各事業責任者・現場マネージャーとの採用要件すり合わせ
・採用市場・IT人材動向のリサーチおよび採用施策への反映
・採用体制・オペレーションの設計、改善、仕組み化
・将来的には人事・組織領域全般（育成・評価・組織開発等）への関与
◆組織
経営企画本部
┗人材戦略推進部（部長1名、リーダー2名、メンバー6名）
・新卒採用または中途採用など、採用人事としての実務経験
・メンバー管理やリーダー・マネージャーなどメンバー育成・管理のご経験
■歓迎スキル
・IT／Web／SIer／スタートアップ等での採用経験
・採用業務を「実行」だけでなく「改善・設計」してきたご経験
・IT人材業界での営業・CA・RA経験
・システム開発プロジェクトに関わった経験
・採用KPI設計やデータを用いた改善経験
・採用広報・ブランディング施策の企画・運用経験
・組織拡大フェーズでの人事・採用推進経験
■求める人物像
・事業成長と組織成長を自分ごととして捉えられる方
・採用を「作業」ではなく「経営・戦略の一部」として考えられる方
・固定概念にとらわれず、新しい採用手法や仕組みに挑戦できる方
・変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・組織や仲間の成長を喜び、利他的に行動できる方
・中長期視点で採用・組織づくりを考えられる方
・関係者（経営・現場・エージェント等）との調整・折衝力
東京都
600 万円 ~ 800 万円
独立系SI企業
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善
■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします
■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます
■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます
■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
（以下全てを満たす方）
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験（領域、規模不問）
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験
東京都
550 万円 ~ 760 万円
【人事・採用】
- 人事制度（等級・報酬・評価）の運用。設計は経営、運用と定着
- 採用手法（媒体・エージェント・スカウト・リファラル）の検討・選定と、採用オペレーション全般（窓口対応、日程調整、候補者体験の設計・改善）
- カジュアル面談・面接の実施
- 採用広報（入社エントリ・カルチャー記事）の企画と発信
- オンボーディングの設計と実行、社内イベントの企画・運営
【労務・経理・法務・総務（顧問社労士・税理士・弁護士と連携）】
- 入退社手続き、社会保険・行政手続き、勤怠管理・給与計算（freee人事労務）、各種規程の作成
- freee会計での仕訳入力・月次処理・入出金処理・法人カード運用、年次決算の資料準備、助成金の申請事務
- 株主総会の運営事務
- オフィス移転・運営
【その他】
- コーポレートサイトの運用・LP制作のディレクション
- 経理・労務・総務のどれかを実務で触った経験がある方（専門家と論点を整理して会話・会計ソフト操作ができればOK）
- スタートアップの一人コーポレート経験者
東京都
470 万円 ~ 700 万円
非公開
◇新卒および中途を年間各10名規模で獲得する採用戦略の立案・実行
◇エンジニア、プロジェクトマネージャー、セールス、バックオフィス等の各種ポジションの採用推進
◇ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝、スカウト等を活用しての母集団形成
◇応募者へのアプローチ、魅力付けからクロージングまでの実務
◇経営陣や各部門責任者と連携した採用要件の定義と選考フロー 等
■組織構成
コーポレート本部
※採用業務に関しては、社長室や兼務・時短勤務のメンバーが3名フォローに入ります。
・事業会社での採用経験2年以上（中途採用/新卒採用いずれも可）
・人材紹介でのRAもしくはCA経験3年以上
東京都
400 万円 ~ 650 万円
非公開
人事部の責任者（部長）、または人事部長候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。
■詳細
上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。
■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進
■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用
■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画
■労務・総務領域のガバナンス強化
■メンバー育成
■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方
■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験8年以上
■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴
■事業計画の策定、または予算管理の経験
【歓迎】
■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験
■IT企業における人事部門での実務経験
■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル
■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
人事部の責任者候補（マネージャー）、またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。
■詳細
上場に向けた組織拡大を牽引する担当、または責任者候補として以下を担います。
■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進
■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用
■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画
■労務・総務領域のガバナンス強化
■メンバー育成
■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方
■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験3年以上
■人事制度のゼロベースからの企画・立案から、導入・運用までの一連の実務経験（主導・担当の役割は問いません）
【歓迎要件】
■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験
■IT企業における人事部門での実務経験
■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル
■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
IPO準備のSaaS支援企業
・グループ全体の採用戦略・施策の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・事業会社での中途採用経験
・マネジメント経験
・ゼロから施策を企画・実行し、定量成果を出した経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
通信会社
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
ヤマハモーターソリューション株式会社
・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力
■歓迎能力・経験・資格
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での業務経験
・英語スキル TOEIC 500点以上相当
・日商簿記3級以上
■求める人物像
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の人事部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人
静岡県
690 万円 ~ 920 万円
株式会社Linc'well
事業リード直下で、ドクターズコスメEC事業・美容皮膚科オンライン診療事業を含む美容医療領域のグロースを推進いただきます。「決められた施策の実行者」ではなく、事業目標から逆算して必要なアクションを自ら特定し、チームや外部パートナーを動かしながら実行しきることが本ポジション最大のミッションです。
短期的にはドクターズコスメEC事業のグロースを中心にリードいただき、中長期的には美容皮膚科オンライン診療事業も含む美容医療領域全体の戦略策定から実行までを担っていただきます。
▼業務内容
1. 美容医療領域の事業戦略・計画の策定と推進
- 事業KPIの設計、数値分析に基づく課題特定と打ち手の優先順位付け
- 販促・商品・集客への投資配分の意思決定と、経営層への提言
- マーケ・CRM・SCM・医師・開発など関連チームを巻き込んだ実行推進
2. ドクターズコスメEC事業のグロース（商品戦略・販売戦略）
- 顧客ニーズ・美容トレンドを踏まえた商品戦略の策定（商品選定・仕入れ方針を含む）
- 商品・在庫状況に基づく年間販促計画の策定と、LINE・メール等を活用したキャンペーンの企画・実行
- ブランド/商品ページの企画と制作ディレクション（Shopify・生成AI活用）
3. 新規顧客獲得の最大化（有料集客の方針策定〜実行）
- EC・美容皮膚科オンライン診療の有料集客（Google/Meta等SNS広告、アフィリエイト等）の方針策定と、運用者・外部パートナーのディレクション
- 広告流入後のLPOのPDCA実行（方針策定〜生成AIを用いた制作〜振り返り）
4. 美容のトータルケア実現に向けたクロスセル施策の検討〜実行
- 対面クリニックからオンライン（美容皮膚科オンライン診療・ドクターズコスメEC）へのクロス促進コミュニケーション/オペレーション設計
- オンライン事業間のクロス流通最大化施策の検討〜実行
【本ポジションで得られる経験】
・「美容の入口から出口まで」を1社で設計できる稀少性
・診療実績1,000万件超という既存アセットを活用した事業グロース
・短期はドクターズコスメEC事業のP/L推進から入り、中長期では美容領域全体や他既存アセットの事業を担う事業責任者への役割も視野に入れたキャリアパス
＜ご経験＞
・事業・プロダクトのPL(または売上・利益目標)に責任を持ち、計画策定〜複数メンバーのディレクション〜施策実行までやり切った経験
・KPI設計・数値分析に基づく改善施策の立案・実行経験
・マーケティング施策（広告・CRM・販促キャンペーン等いずれか）の成果指標に責任を持ち、PDCAを回した経験
・社内外の複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
＜スキル・マインド＞
・データとロジックに基づきながら、美容のニーズやトレンドを的確に捉え、先読みできる力
・マーケ・開発・経営層など多様な専門職と円滑に連携・調整できるコミュニケーション力
・美容医療業界への興味関心
【歓迎】
・美容医療・化粧品・コスメ・ヘルスケア業界での勤務経験
・広告成果指標（CPA、CVR、ROAS等）に責任を持ち運用改善を主導した経験
・美容関連商品のマーチャンダイジング業務経験（新規仕入先の選定〜交渉・契約/既存品の販売推進・在庫管理）
・自社ECサイトの運用経験（Shopify等を用いたブランド・商品ページの企画〜制作）
・SQL、GA4、カスタマー分析ツール等を用いたデータ分析の実務経験
・LPや広告クリエイティブの企画・ディレクション経験
・LINE等のCRMツールでの施策実行、分析経験
・薬機法・景表法に関するリテラシー
【求める人物像】
・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方
・「担当範囲」ではなく「事業目標」から逆算して動ける方
・手段（広告/CRM/MD/オペレーション）にこだわらず、成果に最短で届く打ち手を選べる方
・将来的に事業責任者として、P/L全体に責任を持つキャリアを志向する方
・常識や慣習にとらわれず、変化を柔軟に楽しみながら挑戦を続けられる方
・仮説思考をもとに自律的にアクションし、検証・改善のサイクルを回せる方
・チームの一員として協力し、他のメンバーと共に目標を達成する意欲のある方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
通信会社
具体的な業務内容
・事業責任者、Hiring Managerとのコミュニケーション
・Job Discriptionのブラッシュアップ
・KPI管理
・チャネル戦略立案
・エージェントコミュニケーション
など
・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
・エージェント／媒体を使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性をもって業務に取り組める方
歓迎要件：
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社サンブリッジ
（エージェント・候補者・社内との調整等）
・採用以外の人事領域の推進
（社内研修やオンボーディング、社内イベントの企画・実施等）
・事業会社の人事経験1年以上（新卒・中途採用不問）
【歓迎条件】
・IT事業会社における採用人事のご経験
東京都
450 万円 ~ 500 万円
大手企業のシステム開発企業
・エンジニア採用（中途・新卒）およびハイクラス・マネジメント層採用の戦略設計・推進
・採用チャネルの選定・最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル、採用広報など）
・母集団形成から選考プロセス設計・アトラクト・クロージングまでの統括
・採用データの分析と歩留まり改善、KPIマネジメント
2. 労務・組織課題へのアプローチ
・労働法規・コンプライアンスを踏まえた労務管理体制の整備・助言
・働き方改革・リモートワーク環境における労務課題の解決推進
・メンタルヘルス対策、労使トラブルの未然防止
※給与計算の実務は専任担当および外部BPOが担うため、実務経験は不要です
3. マネジメントおよび人事企画（キャリアステップに応じて拡張）
・メンバーの育成・マネジメント
・採用ブランディングの構築、評価制度・人員計画へのフィードバック
・経営陣・事業部長とのHRBP的アライメント
■人事部門
部長1名
メンバー2名(正社員1名、派遣1名)
■働き方
フルフレックスかつリモートワークを中心とした非常にフレキシブルな働き方が実現できる環境です。
※但しフルリモート勤務は不可となっております。
■魅力
・企業の既存事業や新規事業のDXをサービス企画からデザイン、マルチクラウド開発、運用までをワンストップで提供しています。
・日本を代表する大手企業や急成長ベンチャー企業への豊富なDX導入実績をもち、またSalesforce.com, Inc.のイノベーションアワードなど国内外からDX実績を高く評価されています。
・エンジニア採用の確かな実績（中途または新卒、ターゲット要件定義からクロージングまで一貫して担当した経験）
・ハイクラス層（管理職・スペシャリスト）の採用決定実績
・労務全般に関する基礎知識（労働基準法・労働安全衛生法・就業規則等の理解があり、実務上のリスク判断ができるレベル）
・3〜5年のキャリアスパンで人事責任者・役職者として全社組織戦略を牽引したいという意志
■歓迎スキル
・チームリーダーやプレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
・急成長フェーズ（社員数数百名規模以上）の企業における人事経験
・人事制度設計、組織開発、HRBPの実務経験
・エージェント・採用媒体の新規開拓・コスト最適化の推進経験
■求める人物像
・経営視点を持ち、事業の成長スピードに合わせた柔軟なHR施策を立案・実行できる方
・採用手法のトレンドや労働法規のアップデートを主体的にキャッチアップできる方
・現場部門のキーマンや経営陣と対等にディスカッションし、合意形成を導けるコミュニケーション力のある方
・「採用×労務×組織開発」を全社視点で俯瞰し、部分最適に陥らない思考ができる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。
採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
歓迎するご経験
・人事業務領域内複数業務のご経験
（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
資格/スキル
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
株式会社Hacobu
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。
既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。
今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。
さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。
【業務内容】
■HRBP・採用
60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
【採用】
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
【HRBP】
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
-エンジニア採用の実務経験2年以上
-開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した要件定義・選考プロセスの設計のご経験
-経営・事業目標から逆算し、採用・組織の課題設定や計画策定をする思考性
-採用データの分析に基づいた選考プロセスの改善、およびCX（候補者体験）向上の実行経験
【歓迎スキル】
-バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績
-エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力
-各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解
-テックブランディング・採用広報の企画・運用経験
-Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験
-HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験
【求める人物像】
-開発現場のカルチャーや課題への理解を深め、共通言語で対話しながら、現場に並走しようとする姿勢を持てる方
-Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
-事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
-関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
-個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
楽天モバイル株式会社
具体的な業務内容
・事業責任者、Hiring Managerとのコミュニケーション
・Job Discriptionのブラッシュアップ
・KPI管理
・チャネル戦略立案
・エージェントコミュニケーション
など
・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
・エージェント／媒体を使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性をもって業務に取り組める方
歓迎要件：
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社uloqo
当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
デジタル分野に精通したコンサルタントが多く所属しており、大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供し、急速に事業成長しています。
満足度・継続度ともに90％以上です！
■uloqoで働くメリット
① AIでは”代替されづらい”技術の習得と、HR領域の専門性が身につく
採用実務だけではなく、採用戦略・採用マーケティング・組織課題など、幅広い人事領域の知見を身につけることができます。
近年はAIの進化によって定型業務の自動化が進んでいますが、企業ごとに異なる採用課題を整理し、関係者とコミュニケーションを取りながら最適な採用プロセスを設計・運営する力は、人だからこそ発揮できる専門性です。
uloqoでは、採用オペレーションだけでなく、課題発見・改善提案・プロジェクト推進まで経験できるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
将来的にはHRコンサルタントやプロジェクトマネージャーとして、より上流の採用戦略や組織課題の解決に携わるキャリアも目指せます。
② 顧客と伴走するカスタマーサクセス経験が積める
単なる事務サポートではなく、
クライアント企業の課題解決に向けて改善提案や運営支援を行います。
法人顧客との折衝経験やプロジェクト推進経験を積むことができます。
③ 急成長組織の立ち上げフェーズに携われる
組織拡大フェーズだからこそ、
業務改善や仕組みづくりにも関与できます。
決められた運用をこなすだけではなく、
より良い組織づくりにも挑戦できる環境です。
■業務内容：
企業の採用活動を成功へ導くため、クライアント企業の採用プロジェクトの運営・推進を担当いただきます。
採用担当者のパートナーとして、選考運営や候補者対応、採用進捗管理などを行いながら、採用課題の解決や業務改善を支援するポジションです。
単なる事務作業やオペレーション対応ではなく、「どうすればより良い採用につながるか」という視点を持ち、クライアントと伴走しながら採用成功を目指します。
具体的な業務内容
・クライアント企業との定例ミーティング、採用状況の共有
・採用プロジェクトの進行管理
・面接日程調整、選考オペレーションの運営
・面接官との連携および選考品質の管理、育成
・採用データの集計、レポーティング
・採用課題の分析および改善提案
・社内メンバーやパートナーとの連携、ディレクション
・社内メンバーのケア、評価、管理
■プロジェクト事例：
・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 など
■組織構成：
組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。
※人材営業、人事、自動車ディーラー出身者など幅広いバックグラウンドの方が在籍しています。
・基本的なPCスキル
・社内外とのコミュニケーション経験
■歓迎条件：
・顧客の課題解決に向けた提案型営業のご経験（法⼈・個⼈は問いません）
・チームマネジメントのご経験（規模は問いません）
・営業事務経験
・カスタマーサポート／カスタマーサクセス経験
・人材業界経験
・接客／販売経験
・SV／リーダー経験
・進行管理経験
東京都
400 万円 ~ 660 万円
CTCテクノロジー株式会社
・新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営
・採用チャネル選定および母集団形成施策の実行
・採用イベント、インターンシップの企画運営・選考プロセスの設計、改善
・採用ブランディング施策の企画、推進
・採用KPI分析および課題抽出、改善提案
・現場部門との採用要件定義および採用活動支援
・採用企画、及び運用経験例：採用戦略の立案・実施、イベントの企画・実施、選考方法の見直し等）
・事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験
・採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験
・採用目標達成に向けてPDCAを回した経験
・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活かすことができる。
・分析力、課題解決力（各分析より課題をみつけ、改善策を実行できる）
■歓迎要件：
・人事業務におけるAI活用実践経験
・IT企業での人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
CTCテクノロジー株式会社
・新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営
・採用チャネル選定および母集団形成施策の実行
・採用イベント、インターンシップの企画運営・選考プロセスの設計、改善
・採用ブランディング施策の企画、推進
・採用KPI分析および課題抽出、改善提案
・現場部門との採用要件定義および採用活動支援
・採用企画、及び運用経験例：採用戦略の立案・実施、イベントの企画・実施、選考方法の見直し等）
・事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験
・採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験
・採用目標達成に向けてPDCAを回した経験
・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活かすことができる。
・分析力、課題解決力（各分析より課題をみつけ、改善策を実行できる）
■歓迎要件：
・人事業務におけるAI活用実践経験
・IT企業での人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Hacobu
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。
【業務内容】
＜HRBP・採用＞
コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
（HRBP）
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
（採用）
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
(CoE企画)
・等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート
・報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・HRオペレーション構築・最適化の推進
・制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画
変更の範囲：会社の定める業務
・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方
・AIの利活用経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・採用業務（求人票作成・候補者選考・面接・オファー交渉）など採用プロセス全般を担当し、要件定義から入社までの一連の業務を推進した経験をお持ちの方
・評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
・既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
・HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方
【求める人物像】
・Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
・事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
・関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
・個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
非公開
事業成長を加速させるため、経営陣と連携しながら「攻めの採用」を推進するポジションです。
【具体的には】
・中途採用戦略・採用計画の立案および実行
・採用KPIの設計・分析・改善施策の実行
・採用チャネル（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等）の選定
・採用ブランディング・採用広報戦略の企画・推進
・経営層・各部門責任者と連携した採用要件の策定・採用プロセスの改善
・面接設計・選考品質の向上・候補者体験（CX）の改善
・採用予算の管理および採用成果のレポーティング
・採用チームのマネジメント・育成
・入社後オンボーディング・定着施策の企画・改善
★将来的には、人事制度の企画・組織開発・人材育成など、
人事領域全体をリードするポジションへのキャリアアップも可能です。最終的にCHRO等も目指せる絶好の機会となります。
【本ポジションの魅力】
◆経営に近い立場で、採用戦略をリードできる
採用は会社の成長を左右する重要な経営戦略です。役員と直接連携しながら、中途採用戦略の立案から
実行までをリード。経営視点を持って、事業成長を採用の力で加速させる重要なポジションです。
◆大きな裁量を持ち、「攻め」の採用を実現できる
採用手法やチャネルの選定、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、施策の企画から実行ま
で幅広く裁量を持って推進できます。「待ち」の採用ではなく、市場を見据えた攻めの採用に挑戦できる環境
です。
◆採用組織をゼロから創るやりがい
採用KPIの設計や採用フローの改善、採用広報の強化など、採用の仕組みづくりから携われます。自らの
意思決定が採用成果や組織の成長に直結する、大きなやりがいがあります。
◆役員直下だからこそ、意思決定が速い
直上長は役員のため、提案から意思決定までのスピードが速く、新しい施策にも積極的にチャレンジできま
す。経営陣と同じ目線で組織づくりを推進し、自身のアイデアを形にできる環境です。
◆将来は人事組織全体を牽引するキャリアへ
中途採用責任者として成果を上げた先には、人事制度設計や組織開発、人材育成など、人事領域全体を
リードするキャリアも描けます。採用の枠を超え、会社全体の組織づくりを担う中核人材として活躍いただく
ことを期待しています。
・中途採用の実務経験2年以上
・チームのマネジメント経験必須（マネジメント人数は問わない）
東京都
600 万円 ~ 700 万円
・人事機能の統括責任者として、採用（中途・新卒立ち上げ予定）と人事上流業務（制度運用・育成・組織開発）を横断的に推進
・特にエンジニア採用の強化を中心に、採用計画の立案から実行までをリード
・既存の等級・評価・報酬制度の運用改善、現場の声を踏まえた見直し提案
・新入社員のオンボーディング設計・定着施策の企画運用
・Value（愛にクルう／チームにクルう／勝ちにクルう／主体性にクルう）浸透施策、エンゲージメント測定・改善を通じた組織開発
・経営層と連携し、人事戦略を事業戦略と接続させる橋渡し役（HRBP的機能）
■ミッション
・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備
■このポジションならではの魅力
・経営直下で人事機能全体を統括：採用だけでなく制度・育成・組織開発まで一気通貫で意思決定に関与でき、意思決定スピードの速い環境で自らのアイデアを短期間で実行に移せる
・急成長SaaSスタートアップの拡大フェーズを経験：導入企業が急増し組織規模が拡大する中で、採用基盤の構築と並行して制度運用・組織開発にも深く関与できる
・理念を軸にした人事戦略の実践：Purpose「愛と情熱の力で、世界をつなぎなおす。」のもと、Value浸透・カルチャー醸成を通じた組織創りに携われる
・将来のHR責任者・CHROへのキャリア形成：採用のみならず制度・育成・組織開発を横断的に担う経験は、将来的な人事責任者としてのキャリアパスに直結する
・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験
■歓迎条件：
・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社NTTデータ
本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。
■業務内容
・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善
■具体的な業務イメージ
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
■アピールポイント
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。
また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
■この仕事の特徴
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある
・最低3年以上の就業経験がある
・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方
・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方
【歓迎条件】
・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験
・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験
・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験
・データを活用した業務改善やKPI管理の経験
・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
非公開
＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方
＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方
■採用の背景
当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります
一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。
今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。
※なぜ採用の経験？
採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから
採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。
その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。
現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。並走して実施していきます。
マネージャーと当社における人事を作り上げてください。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
■具体的な業務内容
・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。
・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。
■本ポジションについて
現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。
ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。
■今、このポジションにジョインする魅力
（1）業務機会：
当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。
（2）裁量権：
業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。
（3）影響度：
成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。
■中途採用の実務経験（3年以上）：
ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験
■担当領域におけるKPI設計・分析能力：
採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル
■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：
複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験
■対事業部門の折衝・調整力：
各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
【歓迎スキル】
その他人事関連業務の経験・知見。例えば
■エンジニア採用の専門知識：
技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験
■人事制度設計および運用の知見：
等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験
■人材育成・研修体系の構築経験：
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社的または階層別の研修プログラム開発や、キャリアパスの明示、サクセッションプランニングを主導した経験
■組織・人員計画の策定経験：
経営戦略・事業戦略を理解し、将来の要員計画策定や人的リソース配置の最適化を企画・実行した経験
■HRテクノロジー・データ分析の実務経験：
タレントマネジメントシステムの運用管理、または収集した人事データ分析に基づく施策立案の経験
■労務関連法規の知識：
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等に基づき、専門家としてのアドバイスや労務問題の支援ができる知識
【求める人物像】
■目的思考に基づく「ゼロベース思考」： 「自分の過去の成功体験や意見」を守ることよりも、「目的の達成」を最優先できる方 。主観ではなく、常に「目的・対象・事実（客観）」から思考をスタートさせ、他者からの異なる意見やフィードバックをより良い仕組みづくりの材料として統合できる柔軟性を有する方 。
■構造的言語化能力「結論ファースト」： 複雑な事象や、各メンバーの多様な意見を高い解像度で集約し、聞き手のコンテキストに合わせて「一言で言うと何か」に抽象化・翻訳できる方 。常に結論から逆算した、簡潔かつ的確なコミュニケーションができる方 。
■全体俯瞰の視点：目の前の作業や個々の感情的なノイズに閉じず、事業成長や組織課題という大きなマクロ視点から、チームの役割を定義できる方 。
■誠実さ・精神的成熟：メンバー個人の価値観や専門性を全方位でリスペクトし、フラットかつオープンマインドに対応できる誠実さがある方 。
■選択への確信と内発的動機： 日々の意思決定や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って能動的に意味づけができる方 。環境のせいにせず、選んだ道を自らの行動によって「正解」へと変えていくエンジンを持っている方。
東京都
600 万円 ~ 900 万円
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